Nghị định số 46/1999/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định số 85/1998/NĐ-CP về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Các thay đổi bao gồm mở rộng đối tượng được phép cung ứng lao động, yêu cầu xác nhận sơ yếu lý lịch, và quy định thời hạn tối đa 30 ngày để tổ chức cung ứng lao động đáp ứng yêu cầu của tổ chức, cá nhân nước ngoài.
Scope of application
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các bên nước ngoài tham gia hợp đồng hợp tác kinh doanh, chi nhánh công ty nước ngoài, Văn phòng đại diện của tổ chức: kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hoá, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật của nước ngoài.
Key points
- Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các bên nước ngoài tham gia hợp đồng hợp tác kinh doanh được phép cung ứng lao động Việt Nam.
- Sơ yếu lý lịch phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động đăng ký hộ khẩu.
- Việc cung ứng lao động Việt Nam cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thực hiện theo hợp đồng giữa tổ chức cung ứng với tổ chức, cá nhân nước ngoài. Nếu không đáp ứng được yêu cầu trong 30 ngày, tổ chức, cá nhân nước ngoài có quyền tuyển dụng trực tiếp.
- Tổ chức cung ứng lao động phải chuyển hồ sơ cho tổ chức, cá nhân nước ngoài theo quy định tại Điều 6 của Nghị định này để thực hiện thủ tục.
🌐 Social impact of this document
- được phép cung ứng lao động rộng hơn, tạo cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam.
- Yêu cầu xác nhận sơ yếu lý lịch có thể gây khó khăn trong quá trình tuyển dụng.
- Thời hạn 30 ngày để đáp ứng yêu cầu của tổ chức nước ngoài có thể ảnh hưởng đến tiến độ hoạt động kinh doanh.
❓ Frequently asked questions
Đối tượng nào được phép cung ứng lao động?
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các bên nước ngoài tham gia hợp đồng hợp tác kinh doanh, chi nhánh công ty nước ngoài, Văn phòng đại diện của tổ chức: kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hoá, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật của nước ngoài.
Sơ yếu lý lịch phải có xác nhận của ai?
Sơ yếu lý lịch phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động đăng ký hộ khẩu.
Thời hạn tối đa để đáp ứng yêu cầu là bao lâu?
30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu cung ứng lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài thể hiện trên hợp đồng cung ứng lao động.
Nếu không đáp ứng được yêu cầu trong 30 ngày, tổ chức nước ngoài có quyền làm gì?
Tổ chức, cá nhân nước ngoài có quyền tuyển dụng trực tiếp người lao động Việt Nam và chuyển hồ sơ cho tổ chức cung ứng lao động theo quy định tại Điều 6 của Nghị định này.
Nghị định này áp dụng từ khi nào?
Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Full text
NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ
Về sửa đổi một số điều của Nghị định số 85/1998/NĐ-CP,ngày 20/10/1998 của Chính phủ
về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động ViệtNam làm việc cho tổ chức,
cá nhân nướcngoài tại Việt Nam
____________________________
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992;
Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1. Sửa đổi khoản 4 của Điều 2, khoản 3 của Điều 7 và Điều 10 của Nghị định số85/1998/NĐ-CP, ngày 20 tháng 10 năm 1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụngvà quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tạiViệt Nam như sau:
1. Khoản 4, Điều 2 được sửa thành khoản 4 Điều 2 mới sau đây:
"4.Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các bên nước ngoài tham gia hợp đồng hợptác kinh doanh, chi nhánh công ty nước ngoài, Văn phòng đại diện của các tổchức: kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật,văn hoá, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật của nước ngoài."
2. Khoản 3 của Điều 7 được sửa thành khoản 3 của Điều 7 mới sau đây:
"3.Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn, nơi ngườilao động đăng ký hộ khẩu;"
3. Điều 10 được sửa thành Điều 10 mới sau đây:
"Việc cung ứng lao động Việt Nam cho tổ chức, cá nhân nước ngoài được thực hiện theohợp đồng cung ứng lao động giữa tổ chức cung ứng lao động với tổ chức, cá nhânnước ngoài. Sau thời hạn tối đa 30 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu cung ứnglao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài thể hiện trên hợp đồng cungứng lao động, mà tổ chức cung ứng lao động không đáp ứng được yêu cầu thì tổ chức, cá nhân nước ngoài được trực tiếp tuyển lao động Việt Nam và chuyển hồ sơcho tổ chức cung ứng lao động, nêu tại Điều 6 của Nghị định này, để làm thủ tụctheo các quy định của Nghị định này".
Điều 2. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ,Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệmthi hành Nghị định này.
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Download
The original file of this document is being updated. Please read the full text and check back later.
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: