通知第08/2013/TT-BLĐTBXH号指导第46/2013/NĐ-CP号2013年5月10日政府法令关于《劳动法》中有关劳动争议若干条款的具体实施规定的通知。

通知

为指导政府二零一三年五月十日第46/2013/号法令关于劳动争议若干条款的实施细则

制定本通知 |||

劳动法有关劳动争议的若干条款

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根据政府二零一三年五月十日第46/2013/号法令关于劳动法有关劳动争议若干条款的实施细则；

根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动与社会事务部部长发布本通知，以指导政府二零一三年五月十日第46/2013/号法令关于劳动法有关劳动争议若干条款的实施细则。

第一条 调整范围

本通知指导实施劳动争议调解员的选拔、任命、重新任命、指派参与解决劳动争议和免职程序，依据政府二零一三年五月十日第46/2013/号法令关于劳动法有关劳动争议若干条款的实施细则（以下简称第46/2013/号法令）的规定。

第二条 适用对象

1. 劳动争议调解员。

2. 劳动者，根据劳动法第三条第一款规定。

3. 用人单位，根据劳动法第三条第二款规定。

4. 基层工会组织，根据劳动法第三条第四款规定。

5. 在选拔、任命、重新任命、指派劳动争议调解员参与解决劳动争议和免职过程中涉及的机关、组织和个人。

第三条 劳动争议调解员申请材料

1. 根据本通知附件1/HGV格式填写的劳动争议调解员申请表。正在国家机关、事业单位、政治组织、社会政治组织或职业团体工作的申请人提交的申请表，必须有其所在单位的意见，该单位应符合第46/2013/号法令第五条第二款第一项规定的条件。

2. 经直接管理机关或居住地乡、镇人民委员会确认的个人简历。

3. 来自有权卫生机构的健康证明书。

4. 经有权机关或组织认证的学历证书和资格证书复印件。

5. 符合第46/2013/号法令第五条第二款第一项规定的机关或组织负责人的推荐信，适用于被推荐参加劳动争议调解员选拔的人。

第四条 确定数量并选拔劳动争议调解员

1. 每个区、县、市辖区、省辖市都应配备劳动争议调解员。根据辖区内企业数量和劳动争议程度，劳动和社会事务局确定劳动争议调解员的数量，并报县级人民政府批准。每年第四季度，根据劳动争议处理情况、企业数量和现有劳动争议调解员数量，劳动和社会事务局向县级人民政府报告，建议补充劳动争议调解员数量，作为选拔依据。

2. 根据第46/2013/号法令第四条规定的标准和需要选拔的劳动争议调解员数量，劳动和社会事务局在当地媒体上公布选拔劳动争议调解员的通知。

3. 劳动和社会事务局负责推荐一名由该部门管理的干部担任劳动争议调解员。

4. 达到标准人员名单，按照本通知附件2/HGV格式编制，报县级人民政府，以提名符合第46/2013/号法令第五条第二款第三项规定的劳动争议调解员。

条5. 决定任命劳动调解员

省人民政府主席任命劳动调解员的决定按照本通知附件中发布的第03/HGV号式样执行。

条6. 公布劳动调解员名单

根据第46/2013/NĐ-CP号法令第五条第二款g项的规定，公布劳动调解员名单如下：

1. 在劳动和社会事务科、劳动和社会事务局进行公开张贴。

2. 在县级人民委员会和劳动和社会事务局的电子信息网站上发布。

3. 在当地大众媒体上发布公告。

条7. 接受处理劳动争议的要求并指派劳动调解员参与解决劳动争议

1. 劳动和社会事务科负责接受劳动争议调解要求以及职业培训合同争议调解要求。

2. 要求调解的一方可以选择劳动调解员，并向劳动和社会事务科提出指派该劳动调解员参与解决劳动争议的请求。

3. 自收到处理劳动争议的要求之日起，在一个工作日内，劳动和社会事务科应向县级人民委员会主席报告，由其决定指派劳动调解员参与解决劳动争议。

4. 自收到劳动和社会事务科的报告之日起，在一个工作日内，县级人民委员会主席应决定指派劳动调解员参与解决劳动争议。指派劳动调解员参与解决劳动争议的决定按照本通知附件中发布的第04/HGV号式样执行。

5. 自收到指派参与解决劳动争议的决定之日起，在一个工作日内，劳动调解员必须提前至少一个工作日将调解会议的时间、地点告知各方争议当事人。

6. 如有必要，劳动和社会事务科可向县级人民委员会报告，请求其他县级人民委员会主席指派劳动调解员协助解决劳动争议。

提出协助调解劳动争议的县级人民委员会有责任根据第46/2013/NĐ-CP号法令第七条规定保障劳动调解员的工作条件。

条8. 评估劳动调解员完成任务的情况

1. 每年定期，劳动和社会事务科负责评估劳动调解员完成任务的情况，内容包括：被指派参与调解的案件数量、已参与调解的案件数量、成功调解的案件数量、遵守有关处理劳动争议的法律规定情况、遵守县级人民委员会主席指派参与处理劳动争议的决定情况。

2. 劳动调解员完成任务需满足以下规定：

- 遵守有关处理劳动争议的法律规定；

- 遵守县级人民委员会主席指派参与处理劳动争议的决定；

- 成功调解的案件数占参与调解案件总数的比例超过50%。

条 9. 免职劳动调解员

1. 当出现下列情形之一时，免职劳动调解员：

a) 按照本通知附件中编号05/HGV的格式提交申请退出劳动调解员的申请书。

b) 连续两年被评定为未完成任务，依据本通知第8条的规定。

c) 存在违反法律法规的行为，利用信誉、职权或责任损害各方利益或国家利益，在调解过程中属于以下情形之一：

- 根据《反腐败法》第三条的规定；

- 在执行调解任务时未能保持公正或客观。

县级人民政府主席负责主持会议，审查劳动调解员的违法行为程度，劳动调解员本人、县级劳动和社会保障局代表以及与劳动调解员违法行为有关的各方均需出席。会议记录必须有劳动调解员和各参与方代表的签名。

d) 在规定期限内，无正当理由不履行县级人民政府主席指派的劳动调解员任务两次或以上。

2. 县级人民政府主席提出的免职劳动调解员的书面建议，连同劳动调解员退出申请书（适用于本条第1款a项规定的情况）或劳动和社会保障局未完成任务报告（适用于本条第1款b项规定的情况）或审查劳动调解员违法行为会议记录（适用于本条第1款c项规定的情况），一并提交给省级人民政府主席。

3. 省级人民政府主席作出的免职劳动调解员决定，按照本通知附件中编号06/HGV的格式发布。

条 10. 保障劳动调解员活动条件

劳动和社会保障局每年应承担以下职责：

1. 编制预算、支付和决算劳动调解员活动经费，根据国务院令第46号2013年发布的第46/2013/NĐ-CP号法令和国家财政法律的规定。

2. 提供必要的会议室、资料和办公用品，以支持劳动调解员处理劳动争议调解案件。

第十一条 报告制度

1. 劳动调解员应将每起调解案件的结果及调解会议记录提交给劳动和社会保障局。

2. 劳动和社会保障局应负责管理、保存劳动调解员的案件档案和调解会议记录；每半年一次或根据需要向县级人民政府主席和市级劳动和社会保障局报告辖区内调解活动情况。

3. 每半年一次或根据需要向市级劳动和社会保障局报告辖区内劳动争议调解员的任命、免职和调解活动情况，并向省级人民政府主席和国家劳动和社会保障部报告。

条 12. 生效日期

1. 本通知自2013年7月1日起生效。

2. 自本通知生效之日起，《关于基层调解委员会和劳动调解员组织和活动的指导意见》（2007年10月23日劳动和社会保障部发布的第22/2007/TT-BLĐTBXH号通知）及其之前与本通知规定相冲突的规定失效。

3. 在执行过程中如遇问题，请各单位及时反映给劳动和社会保障部以便及时指导和补充。/。