通知第12/2011/TT-BLĐTBXH号关于国有企业独资有限责任公司执行最低工资标准的指导意见

通知

关于有限责任公司最低工资标准的实施指导意见

一个由国家作为所有者的成员

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根据二零一一年四月四日政府令第22/2011/NĐ-CP号关于最低工资标准的规定；

根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

劳动与社会事务部就有限责任公司最低工资标准的实施提出如下指导意见：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 适用范围和对象

劳动合同下的劳动者；董事会成员（或公司董事长）、监事、总经理、经理、副总经理、副经理、会计主管（不包括通过劳动合同担任总经理、经理、副总经理、副经理、会计主管的人）在由国家控股的一人有限责任公司中，包括：

1. 属于各部委和各省、直辖市人民委员会的一人有限责任公司。

2. 由总理、各部部长、省、直辖市人民委员会主席决定从总公司、母公司转换而来的一人有限责任公司。 总理、各部部长、省、直辖市人民委员会主席决定转换、批准组织活动章程。

3. 由总理、各部部长、省、直辖市人民委员会主席决定成立、转换并批准组织活动章程的经济集团、总公司的下属一人有限责任公司。

上述由国家控股的一人有限责任公司在下文简称为公司。

条 2. 应用最低工资标准来计算工资等级。

公司自二零一一年五月一日起应用每月最低工资标准830,000越南盾来计算工资等级和工资补贴如下：

1. 根据最低工资标准和劳动等级、工资表及工资补贴规定在政府令第205/2004/NĐ-CP号、二零零四年十二月十四日政府令第204/2004/NĐ-CP号中的规定，公司重新计算工资和工资补贴作为缴纳社会保险、失业保险、医疗保险费用的基础；停工工资；节假日工资；年假和其他法律规定制度。

2. 计算劳动等级、工资表和工资补贴的方法如下：将根据职业、工作等级；专业、业务等级；职务等级分配的工资补贴、差额保留系数（如有）乘以最低工资标准830,000越南盾/月。

条 3. 应用最低工资标准来计算补助金

公司自二零一一年五月一日起应用每月最低工资标准830,000越南盾来计算根据政府令第91/2010/NĐ-CP号、二零一零年八月二十日关于国家控股的一人有限责任公司在重组时对多余劳动力政策的规定的多余劳动力补助金如下：

1. 计算失业补助金，额外支持在国家领域工作的实际时间从二零一一年五月一日起，并为多余劳动力寻找工作提供补助金，按照政府令第91/2010/NĐ-CP号、二零一零年八月二十日第三条第四款和第四条规定执行。

在执行上述补助金和额外支持时，公司应补充相应的列来计算在国家领域的实际工作时间和失业补助金，附表9、9a和附表10，根据二零一零年十二月二十四日劳动与社会事务部令第38/2010/TT-LĐTBXH号发布。

2. 自二零一一年五月一日起，对于属于提前退休范围的多余劳动力，按照政府令第91/2010/NĐ-CP号、二零一零年八月二十日第三条第二款b项规定计算额外补助金。

组织实施 应用最低工资标准来计算其他一些公司和组织的工资

1. 国有经济集团母公司，在尚未根据政府令第101/2009/NĐ-CP号、二零零九年十一月五日关于试点成立、组织、运营和管理国有经济集团、未转换为一人有限责任公司的国有企业、越南存款保险公司、越南开发银行及其他采用国有企业工资制度的单位，自二零一一年五月一日起，根据最低工资标准830,000越南盾/月重新计算工资等级、工资表、工资补贴和员工福利待遇，根据本通知规定；继续使用高于最低工资标准的工资调整系数确定工资单价、工资基金，其中：

a) 如果符合政府令第206/2004/NĐ-CP号、二零零四年十二月十四日和劳动与社会事务部令第07/2005/TT-LĐTBXH号、二零零五年一月五日第三部分第一款b项规定，则适用不超过最低工资标准1.1倍的调整系数；

b) 如果符合政府令第206/2004/NĐ-CP号、二零零四年十二月十四日和劳动与社会事务部令第07/2005/TT-LĐTBXH号、二零零五年一月五日第三部分第一款b项规定，并且计划利润比前一年高出5%或以上，则适用最高不超过最低工资标准1.7倍的调整系数。

2. 对于除由国家所有的有限责任公司设立的项目管理单位外，此前根据政府第52号令（1999年7月8日发布）和第16号令（2005年2月7日发布）、第112号令（2006年9月29日发布）以及现根据政府第12号令（2009年2月12日发布）关于建设项目管理的规定设立的项目管理单位，根据项目的规模、重要性以及节约成本的能力，可将最低工资标准作为基础建立工资基金，确保不增加项目管理单位的管理费用，原则如下：

a) 对于国家级重要项目或属于第一组规定的建设项目管理单位，根据政府第12号令（如上所述），其调整增加系数不超过最低工资标准的1.7倍。

b) 对于属于第二组和第三组规定的建设项目管理单位，根据政府第12号令（如上所述），其调整增加系数不超过最低工资标准的1.1倍。

3. 对于从国有企业或由国家全资拥有的有限责任公司转换而来的股份公司或两个以上股东的有限责任公司，在使用由政府第205号令（2004年发布）和第204号令（2004年12月14日发布）规定的国有企业工资等级表、工资表和津贴制度的情况下，应按照政府第22号令（2011年4月4日发布）第一条规定的最低工资标准重新计算工资和津贴，作为社会保险、失业保险、医疗保险缴费和领取依据；停工工资、节假日工资、年假工资和其他劳动法律规定的人力资源待遇。

第五条。 实施条款

1. 本通知自2011年6月15日起生效。废止劳动和社会事务部2010年4月7日发布的第6号通知，该通知指导国有企业和国家全资拥有的有限责任公司的最低工资标准实施。

2. 自2011年5月1日起，对于本通知规定对象的工资等级表、工资表中的工资水平、津贴水平和各种补贴，按每月最低工资标准830,000元计算。

3. 在执行本通知规定的最低工资标准时，各公司、组织和单位在本通知第一条和第四条第一款、第二款规定的公司中，为一名员工提供的工作日午餐费不得超过每月620,000元。午餐制度的实施应参照劳动和社会事务部2008年10月15日发布的第22号通知，该通知指导国有企业的工作日午餐制度。

4. 各部委、相当于部委的机构、政府直属机构、省和直辖市人民政府、国有经济集团和国有总公司的董事会主席或公司董事长、母公司董事会主席负责督促检查公司严格执行本通知的规定。

在执行过程中如有问题，请向劳动和社会事务部反映，以便及时补充指导。/。