通知第43/2015/TT-BLĐTBXH号关于持续培训的规定

通知

关于经常性培训的规定||| 农业部门

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根据2012年6月18日通过的《劳动法》；

根据二〇一二年十一月十六日《就业法》；

依据《职业教育法》（2014年11月27日）

根据2015年5月15日国务院令第48号《关于职业教育法若干条款的实施细则》；

||| 根据国务院令第106/2012/NĐ-CP，二〇一二年十二月二十日，规定劳动和社会保障部的职能、任务、权限和组织结构i根据2019年2月1日政府第5/2019/NĐ-CP号法令关于职业教育法若干条款的具体规定和实施措施；

根据总 c总局局长职业总局；

劳动-残疾人和社会事务部发布关于经常性培训的通知，i本通知规定经常性培训，包括：制定、选择、批准培训课程、教材、培训资料，组织和管理经常性培训项目；更新知识和技能，完善职业技能；带徒、传艺、实习；技术转让和其他培训项目，培训时间少于三个月。

第一章

总则

第一条 调整范围

第一条 基础教育机构、企业、组织和个人应根据本通知第一条规定的经常性培训项目组织实施。

第二条 适用对象

第三条 经常性培训项目的宗旨

二、其他有关机关、组织和个人。

第一条 按照学员要求的经常性培训

目的是为一个培训课程或模块提供知识和实践技能，或者为一个职业或某些工作提供知识和实践技能，学员可以选择学习内容、时间和地点以及直接授课的教师或师傅。 第二条 更新和完善职业技能的知识和技能

目的是增加执行职业的能力；补充新知识，完善职业标准以提高劳动者的知识和技能。 第三条 通过师徒形式进行的职业培训

目的是通过大师或熟练工人直接传授知识和技能给学员，在共同工作的过程中传授知识和技能。 第四条 实习形式的职业培训

目的是指导学员多次练习操作技能，并在一定时间内进行实际操作，以满足雇主招聘需求或自谋职业。 第五条 完善职业技能的培训

旨在为劳动者提供更多的知识和技能，补充新知识，完善技能，符合工作任务的要求或参与国家技能标准评估。 第六条 技术转让计划

目的是向学员提供科学和技术进步、新技术的知识，包括加工、制造、改变原材料或半成品状态的方法，以生产完整产品或使用生物个体和生物过程生产所需产品的工业方法。 第七条 培训时间少于三个月的其他培训项目

（以下简称三个月以下培训项目）实际学习时间为100小时至300小时以下，从开学到结业的时间少于三个月，目的是为学员提供简单职业的实际操作能力或某些工作的实际操作能力，或根据工作岗位要求的实际操作能力。 制定、选择、批准培训课程、教材、培训资料的经常性培训

第二章

建设、选择、审批教学计划、教材、经常性培训资料

条4. 建立或选择、批准经常性培训计划

1. 经常性培训计划必须确保其实用性，帮助学员具备完成所学职业工作的能力，提高职业技能，增加劳动生产率或转换职业，培训计划的结构和内容应包括以下要素：

a) 培训计划名称；

b) 培训目标；

c) 学员在完成培训后应达到的知识量、职业技能和其他必要技能以及所需的职业能力要求；

d) 培训时间：包括总执行时间和活动时间（授课、实践、实习、考核）；

đ) 培训流程、完成课程的条件；

e) 评估方法和评分标准。

2. 职业教育机构、企业、组织和个人参与经常性培训自主负责组织建立或选择培训计划以进行审批并实施培训。

3. 职业教育机构、企业、组织和个人必须在其办公地点、培训机构、招生公告或培训机构网站上或通过大众媒体公开其经常性培训计划的内容。

公开内容包括：培训计划名称、招生对象、招生时间、培训目标和内容、培训时间、培训地点、培训证书、应缴纳的学习费用及支持政策（如有）。

条5. 建立或选择、批准经常性培训教材

1. 教材的结构和内容应包括：

a) 教材的一般信息（教材名称、前言、目录等）；

b) 教材内容应具体详细地列出知识、技能、问题、练习、理论和实践时间长度、教学形式；

c) 对于每个章节和模块结束时的学习成果评价要求以及整个培训计划结束时的评价要求。

2. 职业教育机构、企业、组织和个人参与经常性培训自主负责组织建立或可以选择教材以进行审批并实施培训。

第三章

组织和管理经常性培训

条6. 组织经常性培训的条件

1. 对于有从事职业教育活动登记证书的职业教育机构、企业

a) 对于已在登记证书中列出且已开展正规职业培训并至少有一届毕业的职业；

b) 对于不在登记证书中列出的职业，则按照本条第2款b、c、d项的规定执行。

2. 对于没有从事职业教育活动登记证书的企业、其他组织和个人

a) 正在组织生产和经营拟开展培训的职业产品、行业或职业；

b) 每个职业的培训计划、教材已经根据本通知第4条和第5条的规定建立并获得批准；

d) 有适合即将开展的职业培训的物质设施、设备和工具，并符合学员数量和培训时间的要求。

条7. 组织实施国家订购的经常性培训计划的条件

1. 对于有从事职业教育活动登记证书的职业教育机构、企业

a) 符合本通知第6条第1点规定的组织和实施培训项目的条件；

b) 对于本通知第6条第1点(b)项规定的职业，由订购培训的机关检查组织培训的条件，并以书面形式提出意见：培训职业名称、培训项目、规模、培训地点。

2. 对于尚未获得职业教育活动登记证书的企业、其他组织和个人：

a) 符合本通知第6条第2款规定的组织和实施培训项目的条件；

b) 由订购培训的机关根据规定检查组织培训的条件，并以书面形式提出意见：培训职业名称、培训项目；规模、培训地点。

条8. 经常性招生培训

学习职业或实习以供雇主使用的情况下，必须年满14周岁，并且身体健康状况符合职业要求。

2. 招生形式：审核录取，每年可多次进行。

3. 招生档案和手续由培训机构负责人规定。

条9. 培训时间和培训计划

1. 根据本通知规定的经常性培训项目的培训时间，按照每个培训项目的要求执行，包括：职业技能知识学习时间、软技能学习时间；职业技能实践学习时间；培训前、中、后的考核时间；其中职业技能实践学习时间至少占总培训时间的80%。

2. 实际学习时间安排灵活，可在一天内、一周内的工作日（包括周六、周日、休息日）按学员需求进行，并在每个培训班、班级的培训计划中具体化。

3. 每次学习时间最多为5（五）小时，每天学习时间最多为8（八）小时。

4. 每个培训班、班级的培训计划应灵活制定，符合学员对象的特点，地区特点，并确保完成培训课程内容。培训计划的内容按照本通知附件4的规定格式执行。

条10. 班级组织和培训地点

1. 班级组织

a) 职业知识和软技能培训班级最多35名学员。少数民族人口较少和残疾人的职业知识和软技能培训班级最多20名学员。盲人职业知识和软技能培训班级最多10名学员。

b) 职业技能实践或综合学习班级最多18名学员。少数民族人口较少和残疾人的职业技能实践或综合学习班级最多10名学员。盲人的职业技能实践或综合学习班级最多8名学员。

c) 每个班级至少有一名教师或直接授课并负责班级的师傅。

2. 培训地点可以在培训机构、企业或生产场所灵活安排，但必须满足教学和学习场地、职业知识学习地点、职业技能实践学习地点、培训所需的设备、材料等条件，符合培训模块和课程的要求。

条 11. 培训方法

1. 培训方法是将理论与实践相结合的教学，以实践为主；同时必须与生产、经营活动相结合（边做边学）；发挥学员的主动性，自学能力和经验；利用现代手段和信息技术提高教学质量和效果。

2. 开始课程时，教师或职业培训人员应对学员进行知识、软技能和职业技能的检查和评估，以便准备适合的内容和教学方法。检查内容和形式由直接授课的教师或职业培训人员选择并决定。

3. 组织教授那些学员尚未掌握的知识，并指导他们进行未熟练的职业技能培训，根据模块、课程的要求进行。

4. 模块、课程结束时，学员继续在工作地点应用所学内容，或自我复习已学的知识和技能，为下一模块、课程的学习做好准备。

1. 在培训过程中进行检查，包括：开课前检查、模块、课程结束时检查、培训项目结束时检查。

a) 课程开始时的考核按照本通知第11条第2款的规定执行。

b) 模块、课程、培训项目结束时的检查按照本条第2款的规定执行。

2. 模块、课程、培训项目结束时的检查内容、形式和条件由职业教育培训机构、企业、组织和个人开设职业培训班的负责人决定，并在培训计划中规定。

考核结果按以下两个级别评定：达到要求和未达到要求，并附上评估人的签名和姓名。

学员检查结果不合格的，应自行复习已学的知识和技能，重新参加检查。最多可补考两次。如果第二次补考仍不合格，则需重新学习（如学员有需求）。

3. 职业教育培训机构、企业、组织和个人开设职业培训班的负责人设计并印制证书，颁发给完成培训项目且检查合格的学员。

证书上应明确记载培训内容、时间，并按照本通知附件1规定的格式制作。

条 13. 常规培训管理账簿和表格

常规培训项目的管理账簿和表格包括：

1. 培训计划、教材或培训课程大纲，按照本通知第四条和第五条的规定；

2. 教师、讲师、职业培训人员名单 （按照本通知附件2规定的格式）;

3. 培训计划 （按照本通知附件3规定的格式）;

4. 学员登记表 （按照本通知附件4规定的格式）;

5. 学员学习成绩跟踪记录，按照本通知附件5规定的格式。

1. 已注册开展职业教育活动的职业教育培训机构、企业应在每年6月30日前提交上半年培训结果综合报告，在12月31日前提交全年培训结果综合报告至劳动和社会保障局及直接管理部门（如有），按照本通知附件6A规定的格式。

2. 其他组织和个人开设职业培训班应在每年6月15日前提交上半年培训结果综合报告，在12月15日前提交全年培训结果综合报告至乡、镇、街道办事处，按照本通知附件6B规定的格式。

4. 劳动和社会保障科应在每年7月15日前提交上半年辖区内培训结果综合报告，在次年1月15日前提交全年培训结果综合报告至劳动和社会保障局，按照本通知附件8规定的格式。

第四章 实施细则

组织实施

条15. 劳动-残疾人和社会事务部的责任

1. 主持并配合各职业教育管理机构，指导和引导各类职业教育机构、企业、组织和个人组织实施符合《职业教育法》和本通知规定的培训计划。

2. 检查、监督，并汇总报告关于定期培训规定执行情况。

1. 指导和引导所属职业教育机构、企业组织实施符合《职业教育法》和本通知规定的定期培训计划。

2. 检查、监督，并汇总报告所属职业教育机构、企业的定期培训规定执行情况。

1. 指导和引导各类职业教育机构、企业、组织和个人以及相关机关、组织在辖区内组织实施符合《职业教育法》和本通知规定的定期培训计划。

2. 指导、检查、监督，并汇总报告辖区内定期培训规定执行情况。

条 18. 生效日期

1. 本通知自2015年12月5日起生效。

2. 各机关、组织和个人在执行本通知过程中，如遇问题应及时向劳动-残疾人和社会事务部反映，以便指导或补充、修改以适应实际情况。/。