통일훈령 제2015-1호(BNV-BTC)는 정부령 제2014-108호(2014년 11월 20일 발행)에 따른 정원 축소 정책의 일부 조항을 설명하기 위한 지침입니다.

통지연합

몇 가지 조항에 대한 지침 N정부령 제 108 호 2014년정부령 일부 조항의 수정 및 보충에 관한 2024년 제157호 정부령을 근거로 함;-NĐ 2014년 11월 20일 의 공화국정부 정비축 정책에 관한 정부령

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정부가 2014년 11월 20일 제정한 제108/2014/NĐ-CP 호 정원 간소화 정책에 관한 nghị định을 근거로 함;

근거 2014년 6월 16일 국무회의에서 제정된 정부조직에 관한 정부조직령 제58/2014/ND-CP에 따른 부내무성의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정;

정부가 2013년 12월 23일 발행한 2013년 시행령 215/2013/NĐ-CP는 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 것을 근거로 합니다.

내무부장관과 재무부장관은 정부가 2014년 11월 20일에 제정한 정부조직령 제108/2014/ND-CP에 따른 정원 축소 정책에 대한 지침을 제공하기 위해 통합지침을 발행한다.

장 1

총칙

조 1. 정원 관리 및 사용

1. 각 중앙부처, 중앙부처와 같은 기관, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관이 아닌 단체, 중앙 직할 시·도(이하 "중앙부처, 산업, 지방"이라 한다):

가) 정원 축소를 실시하고 법령에 따라 정년퇴직 또는 퇴직한 공무원, 공기업 직원, 비정규직 근로자의 정원 관리 및 사용을 지휘한다.

나) 중앙부처, 산업, 지방의 정원 축소 정원의 최대 50%와 법령에 따라 정년퇴직 또는 퇴직한 공무원, 공기업 직원, 비정규직 근로자의 정원의 최대 50%를 해당 연도에 새로운 공무원, 공기업 직원을 채용하는데 사용할 수 있다(면제 대상은 읍·면·동 공무원을 제외한다).

다) 중앙부처, 산업, 지방의 정원 축소를 실시하고 법령에 따라 정년퇴직 또는 퇴직한 공무원, 공기업 직원, 비정규직 근로자의 정원을 합산하여 내무부에 보고한다.

2. 중앙부처, 산업, 지방은 정원 축소를 실시하고 법령에 따라 정년퇴직 또는 퇴직한 공무원, 공기업 직원, 비정규직 근로자의 정원 관리를 지휘하고, 소속 및 직속 기관, 공공기관의 정원 사용을 검토하고, 정원 사용이 규정보다 초과한 경우 정원 배치 및 재배치 계획을 세운다.

조 2. 정원 축소 조건은 정부조직령 제108/2014/ND-CP 제6조 제1항 점 g에 명시된 내용에 따름

국가예산 또는 공공기관의 급여기금으로 급여를 받는 공무원, 공기업 직원, 읍·면·동 공무원(이하 "공무원, 공기업 직원"이라 함)이 정원 축소 검토 시점에서 이전 연도 두 연속적으로 법령에 따른 사회보장법 2006년 제23조 제1항 또는 2014년 사회보장법 제26조 제1항에 따른 질병휴가 최대일수와 동일한 휴가일수를 사용하였으며, 의료기관과 사회보장보험기관이 현재 규정에 따라 질병휴가 보험금을 지급한 경우, 구체적으로 다음과 같다:

1. 일반적인 조건에서 사회보장보험에 가입한 기간이 15년 미만인 사람들은 연간 휴가일수가 30일이다.

2. 일반적인 조건에서 사회보장보험에 가입한 기간이 15년 이상 30년 미만인 사람들은 연간 휴가일수가 40일이다.

3. 일반적인 조건에서 사회보장보험에 가입한 기간이 30년 이상인 사람들은 연간 휴가일수가 60일이다.

4. 노동부와 보건부가 명시한 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 수행하거나 지역 보조금 계수 0.7 이상의 장소에서 일하는 사회보장보험에 가입한 기간이 15년 미만인 사람들은 연간 휴가일수가 40일이다.

5. 노동부와 보건부가 명시한 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 수행하거나 지역 보조금 계수 0.7 이상의 장소에서 일하는 사회보장보험에 가입한 기간이 15년 이상 30년 미만인 사람들은 연간 휴가일수가 50일이다.

6. 노동부와 보건부가 명시한 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 수행하거나 지역 보조금 계수 0.7 이상의 장소에서 일하는 사회보장보험에 가입한 기간이 30년 이상인 사람들은 연간 휴가일수가 70일이다.

장 II

정원 축소 정책의 계산 방법

조 3. 제도를 계산하기 위한 월급

1. 제도를 계산하기 위한 월급은 사회보장보험을 납부하는 월급으로, 직급, 등급, 직위, 직책에 따른 급여와 지위 보수, 초과 경력 보수, 직종 경력 보수 및 보존 차액(있을 경우)을 합한 것으로, 구체적으로 다음과 같다.

가) 직급, 등급, 직위, 직책에 따른 급여는 직급, 등급, 직위, 직책에 따른 급여 계수를 기본급(이전에는 일반 최저임금이라고 불렀음)과 곱하여 산출한다.

나) 지위 보수(있을 경우)는 지위 보수 계수를 기본급과 곱하여 산출한다.

다) 초과 경력 보수(있을 경우)는 받을 수 있는 비율을 마지막 등급의 급여 계수와 곱한 후 기본급과 곱하여 산출한다.

라) 직종 경력 보수(있을 경우)는 받을 수 있는 비율을 직급, 등급, 직위, 직책에 따른 급여 계수, 지위 보수 계수(있을 경우), 초과 경력 보수 비율(계수로 환산)(있을 경우)과 더한 값을 기본급과 곱하여 산출한다.

마) 보존 차액(있을 경우)은 보존 차액 계수를 기본급과 곱하여 산출한다.

직급, 등급, 직위, 직책에 따른 급여 계수와 보수에 대한 공무원, 공무직, 전문직에 대한 규정은 다음과 같은 문서에서 정해져 있다: 중앙당비서처의 2004년 12월 14일 128-QĐ/TW 결정 "당기관, 민족단결기구 및 단체의 공무원, 공무직, 전문직에 대한 급여 제도에 관한 규정"; 2004년 12월 14일 204/2004/NĐ-CP 정부 명령 "공무원, 공무직, 전문직 및 군대에 대한 급여 제도에 관한 규정"(이하 "204/2004/NĐ-CP 명령"이라 함); 2009년 9월 15일 76/2009/NĐ-CP 정부 명령 "204/2004/NĐ-CP 명령 및 2013년 2월 19일 17/2013/NĐ-CP 정부 명령의 일부 조항을 개정하고 보완함"; 2009년 10월 22일 92/2009/NĐ-CP 정부 명령 "읍면동 공무원 및 읍면동 단체의 비전문직 활동가에 대한 직위, 인원, 일부 제도 및 정책에 관한 규정"; 2004년 9월 30일 730/2004/NQ-UBTVQH11 국회의 상임위원회 결의 "국가 지도자에 대한 직위 급여표 및 지위 보수표를 승인함"; 2009년 10월 3일 823/2009/UBTVQH 국회의 상임위원회 결의 "730/2004/NQ-UBTVQH11 결의의 일부 조항을 개정하고 보완함"; 2006년 3월 3일 1003/2006/NQ-UBTVQH11 국회의 상임위원회 결의 "국가 감사원 지도자에 대한 직위 급여표 및 지위 보수표를 승인함"; 국가 감사원 공무원 및 전문직 공무원에 대한 급여표 및 지위 보수표, 국가 감사원 감사관에 대한 우선 제도.

다만, 제2조 제4항 108/2014/NĐ-CP 명령에서 규정된 대상에 대해서는 2013년 5월 14일 51/2013/NĐ-CP 정부 명령 "주식회사의 이사회의 회원 또는 회장, 감사, 사장 또는 총경리, 부사장 또는 부총경리, 회계장에 대한 임금, 수수료, 포상금 제도에 관한 규정"에 첨부된 전문직 관리자에 대한 급여 계수 표에 따라 계산되며, 2013년 5월 1일 이전에는 2004년 12월 14일 205/2004/NĐ-CP 정부 명령 "국유기업의 급여 척도, 급여표 및 보수 제도에 관한 규정"에 첨부된 이사회의 전문직 회원 급여표, 사장 급여표, 부사장 급여표, 회계장 급여표에 따라 계산된다.

2010년 5월 1일 이전의 기본급은 650,000동; 2010년 5월 1일부터 2011년 4월 30일까지는 730,000동; 2011년 5월 1일부터 2012년 4월 30일까지는 830,000동; 2012년 5월 1일부터 2013년 6월 30일까지는 1,050,000동; 2013년 7월 1일부터는 1,150,000동이다. 이후의 기본급은 정부가 정한다.

2. 제5조 제1항, 제6조 제2항, 제7조 제1항 제2호, 제8조 제4항 통합지시에 따른 제도를 계산하기 위한 월급은 본 조 제1항에 따른 사회보장보험을 납부하는 월급의 평균치로, 편제 축소 시점 전 5년(60개월) 동안 근무하는 기관, 단체, 단위에서 실제로 받은 월급을 평균한다. 5년 미만 근무한 경우에는 전체 근무 기간 동안 실제로 받은 월급을 평균한다.

3. 제6조 제1항, 제7조 제1항 제1호, 제8조 제1항, 제2항, 제3항 통합지시에 따른 제도를 계산하기 위한 현재 월급은 편제 축소 시점 직전 달의 월급이다.

조 4. 제도를 계산하기 위한 기간

1. 제도를 계산하기 위한 기간은 당, 정부기관, 정치사회단체, 공공기관, 국유기업 및 보험료를 납부하고 사회보장을 받을 수 있는 단체에서 근무한 기간으로, 퇴직금 또는 일시적 사회보장 혜택 또는 복원, 해임 혜택을 받지 않은 기간을 말한다. 제도를 계산하는 기간이 달로 나뉘어 있다면, 3개월 미만은 계산하지 않고, 3개월 이상 6개월 이하는 반년으로, 6개월 초과 12개월 미만은 1년으로 계산한다.

예제 1: 오성아 씨, 35세, 인원 감축 대상자로서 2015년 2월 1일에 퇴직하였으며, 사회보장보험을 납부한 근무기간은 9년 9개월이며, 현재 직급 및 등급에 따른 급여계수는 01.003 직급, 3등급(3.00)으로서 2012년 5월 1일부터 적용되고 있다.

- 오성아 씨의 퇴직금을 계산하기 위한 월 급여는 2010년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지 마지막 5년간(60개월)의 실지급 급여 평균액으로 계산된다.

- 오성아 씨의 직급 및 등급에 따른 급여계수와 급여액은 2010년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지 다음과 같이 변동되었다:

+ 2010년 2월 1일부터 2010년 4월 30일까지(3개월), 직급 01.003, 2등급(2.67)의 급여계수. 직급 및 등급에 따른 급여액은 1,735,500 원;

+ 2010년 5월 1일부터 2011년 4월 30일까지(12개월), 직급 01.003, 2등급(2.67)의 급여계수. 직급 및 등급에 따른 급여액은 1,949,100 원;

+ 2011년 5월 1일부터 2012년 4월 30일까지(12개월), 직급 01.003, 2등급(2.67)의 급여계수. 직급 및 등급에 따른 급여액은 2,216,100 원;

+ 2012년 5월 1일부터 2013년 6월 30일까지(14개월), 직급 01.003, 3등급(3.00)의 급여계수. 직급 및 등급에 따른 급여액은 3,150,000 원;

+ 2013년 7월 1일부터 2015년 1월 31일까지(19개월), 직급 01.003, 3등급(3.00)의 급여계수. 직급 및 등급에 따른 급여액은 3,450,000 원.

- 마지막 5년간(60개월)의 월 평균 실지급 급여액은: (1,735,500 원 x 3개월 + 1,949,100 원 x 12개월 + 2,216,100 원 x 12개월 + 3,150,000 원 x 14개월 + 3,450,000 원 x 19개월)/60 = 2,747,315 원/월.

오성아 씨의 퇴직금을 계산하기 위한 월 급여는 2,747,315 원이다.

- 사회보장보험을 납부한 기간을 소수점 아래를 버리고 10년으로 계산한다.

2. 공무원, 공무직원, 공무원이 범죄로 징역형을 선고받았으나 집행유예 또는 교화처분을 받고도 계속 근무하게 된 경우, 그 기간 동안 사회보장보험을 납부한 근무기간은 제도를 계산하기 위한 근무기간에 포함된다.

3. 조기 퇴직 연령을 계산하기 위한 나이는 출생연월일을 기준으로 한다.

예제 2:

가) 성남씨, 1957년 3월 13일 출생, 인원 감축 대상자로서 2015년 3월 1일에 인원 감축이 이루어졌으며, 사회보장보험을 납부한 기간은 25년 2개월이다. 2015년 3월 1일 당시 성남씨는 58세에 가까웠으므로, 이 통합규칙 제5조 제2항에 따라 조기 퇴직 혜택을 받을 수 있다.

나) 성혜씨, 1962년 2월 25일 출생, 인원 감축 대상자로서 2015년 3월 1일에 인원 감축이 이루어졌으며, 사회보장보험을 납부한 기간은 23년이다. 2015년 3월 1일 당시 성혜씨는 53세를 넘겼으므로, 이 통합규칙 제5조 제4항에 따라 조기 퇴직 혜택을 받을 수 있다.

조 5. 조기 퇴직 정책

1. 제6조 제108/2014/ND-CP nghị định에서 정한 인원 축소 대상자로서 남자는 만 50세 이상 만 53세 이하, 여자는 만 45세 이상 만 48세 이하이고, 사회보장보험 기여기간이 20년 이상이며 그 중 15년 이상 고된 노동이나 독성, 위험 작업 또는 특별히 고된, 독성, 위험 작업(노동부와 보건부가 명시한 목록에 포함된 것)을 한 경우 또는 15년 이상 지역 보수 계수 0.7 이상의 장소에서 근무한 경우에는 법에 따른 사회보장보험 규정에 따라 퇴직금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 퇴직금 감액은 적용되지 않는다. 또한 다음의 혜택을 받는다:

a) 퇴직 연령 규정(2006년 사회보장보험법 제50조 제1항 제b호, 2014년 사회보장보험법 제54조 제1항 제b호)에 따르면, 조기 퇴직한 각 년마다 3개월 분의 월급을 받으며, 조기 퇴직한 달수가 1년 미만인 경우는 다음과 같이 보조금을 계산한다:

a.1. 1개월 이상 6개월 이하인 경우 1개월 분의 월급을 받는다;

a.2. 6개월 초과 12개월 미만인 경우 2개월 분의 월급을 받는다.

b) 사회보장보험 기여기간이 20년인 경우 5개월 분의 월급을 받는다;

c) 사회보장보험 기여기간이 21년 이상인 경우 각 년마다 1/2개월 분의 월급을 받는다.

예제 3: 2015년 2월 1일부터 조기 퇴직한 52세 2개월의 Nguyễn Văn Đ씨는 인원 축소 대상자로, 사회보장보험 기여기간은 총 28년 2개월(20년 + 8년 2개월)이며, 그 중 16년 동안 Cao Bằng 성 Bảo Lâm 현(지역 보수 계수 0.7)에서 근무하였고, 현재 직급 및 등급은 01.003 코드, 9등급(4.98)이며, 2014년 5월 1일부터 적용되고 있다.

- 조기 퇴직 보조금을 계산하기 위한 월급은 2010년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지 마지막 5년간(60개월)의 실지 월급 평균액으로 계산된다.

- 2010년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지 Nguyễn Văn Đ씨의 직급 및 등급, 보수 계수의 변화는 다음과 같다:

+ 2010년 2월 1일부터 2010년 4월 30일까지(3개월), 직급 코드 01.003, 7등급(4.32). 직급 및 등급 보수는 2,808,000 VND;

+ 2010년 5월 1일부터 2011년 4월 30일까지(12개월), 직급 코드 01.003, 7등급(4.32). 직급 및 등급 보수는 3,153,600 VND;

+ 2011년 5월 1일부터 2012년 4월 30일까지(12개월), 직급 코드 01.003, 8등급(4.65). 직급 및 등급 보수는 3,859,500 VND;

+ 2012년 5월 1일부터 2013년 6월 30일까지(14개월), 직급 코드 01.003, 8등급(4.65). 직급 및 등급 보수는 4,882,500 VND;

+ 2013년 7월 1일부터 2014년 4월 30일까지(10개월), 직급 코드 01.003, 8등급(4.65). 직급 및 등급 보수는 5,347,500 VND;

+ 2014년 5월 1일부터 2015년 1월 31일까지(9개월), 직급 코드 01.003, 9등급(4.98). 직급 및 등급 보수는 5,727,000 VND.

- 마지막 5년간(60개월)의 실지 월급 평균액은: [2,808,000 VND x 3개월 + 3,153,600 VND x 12개월 + 3,859,500 VND x 12개월 + 4,882,500 VND x 14개월 + 5,347,500 VND x 10개월 + 5,727,000 VND x 9개월] / 60 = 4,432,570 VND/월.

조기 퇴직 보조금을 계산하기 위한 월급은 4,432,570 VND이다.

- 보조금을 계산하기 위해 사회보장보험 기여기간을 반올림하면 28년이 된다.

- Nguyễn Văn Đ씨는 조기 퇴직하여 55세 - 52세 2개월 = 2년 10개월을 조기 퇴직하였다.

2년 조기 퇴직에 대한 보조금은: 2 x 3 = 6개월;

10개월 조기 퇴직에 대한 보조금은 2개월 분의 월급을 받는다.

- Nguyễn Văn Đ씨는 다음의 보조금을 받는다:

+ 조기 퇴직 보조금 규정: (6개월 + 2개월) x 4,432,570 VND = 35,460,560 VND;

+ 20년 이상 사회보장보험 기여기간 보조금: 5개월 x 4,432,570 VND = 22,162,850 VND;

+ 20년 이상 사회보장보험 기여기간 보조금(13년 9개월): 13년 x 1/2 x 4,432,570 VND = 28,556,405 VND.

Nguyễn Văn Đ씨가 받는 총 보조금은: 35,460,560 VND + 22,162,850 VND + 28,556,405 VND = 86,179,815 VND.

2. 제6조 제108/2014/ND-CP nghị định에서 정한 인원 축소 대상자로서 남자는 만 55세 이상 만 58세 이하, 여자는 만 50세 이상 만 53세 이하이고, 사회보장보험 기여기간이 20년 이상인 경우 법에 따른 사회보장보험 규정에 따라 퇴직금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 퇴직금 감액은 적용되지 않는다. 또한 제1항 제b호, 제c호에서 정한 혜택을 받으며, 퇴직 연령 규정(2006년 사회보장보험법 제50조 제1항 제a호, 2014년 사회보장보험법 제54조 제1항 제a호)에 따르면, 조기 퇴직한 각 년마다 3개월 분의 월급을 받으며, 조기 퇴직한 달수가 1년 미만인 경우는 제1항 제a호에서 정한 방법으로 보조금을 계산한다.

예제 4: 2015년 2월 1일부터 조기 퇴직한 55세 8개월의 Nguyễn Văn B씨는 인원 축소 대상자로, 사회보장보험 기여기간은 총 33년 9개월(20년 + 13년 9개월)이며, 현재 직급 및 등급은 연구원 직급(종사자 A2, 그룹 1), 3등급(5.08)이며, 2014년 5월 1일부터 적용되고 있다; 직위 보수 계수는 0.4이며, 2013년 7월 1일부터 적용되고 있다.

- 조기 퇴직 보조금을 계산하기 위한 월급은 2010년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지 마지막 5년간(60개월)의 실지 월급 평균액으로 계산된다.

- 2010년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지 Nguyễn Văn B씨의 직급 및 등급, 직업 직급, 직급, 등급, 직위 보수(직급 및 등급 보수라고도 함)의 변화는 다음과 같다:

+ 2010년 2월 1일부터 2010년 4월 30일까지(3개월), 직급 코드 13.091, 1등급(4.40). 직급 및 등급 보수는 2,860,000 VND;

+ 2010년 5월 1일부터 2011년 4월 30일까지(12개월), 직급 코드 13.091, 1등급(4.40). 직급 및 등급 보수는 3,212,000 VND;

+ 2011년 5월 1일부터 2012년 4월 30일까지(12개월), 직급 코드 13.091, 2등급(4.74). 직급 및 등급 보수는 3,934,200 VND;

+ 2012년 5월 1일부터 2013년 6월 30일까지 (14개월 동안), 직급 13.091 등급 2(4.74)의 급여계수는 4,74이며, 직급과 등급에 따른 급여액은 4,977,000원입니다;

+ 2013년 7월 1일부터 2014년 4월 30일까지 (10개월 동안), 직업군별 직위급 연구원 정 직급 2(4.74)의 급여계수와 직위보수계수 0.4를 적용하여 직급과 등급에 따른 급여액은 5,911,000원입니다;

+ 2014년 5월 1일부터 2015년 1월 31일까지 (9개월 동안), 직업군별 직위급 연구원 정 직급 3(5.08)의 급여계수와 직위보수계수 0.4를 적용하여 직급과 등급에 따른 급여액은 6,302,000원입니다.

- 정리 전 5년간(60개월)의 평균 실지급 급여액은: [(2,860,000원 × 3개월) + (3,212,000원 × 12개월) + (3,934,200원 × 12개월) + (4,977,000원 × 14개월) + (5,911,000원 × 10개월) + (6,302,000원 × 9개월)] / 60 = 4,664,007원/월.

B씨의 연금 수령을 위한 월급액은 4,664,007원입니다.

- 연금 수령을 위한 보험 가입 기간은 소수점 반올림하여 34년으로 계산됩니다.

- B씨는 정년보다 55세 8개월 빠른 60세에 퇴직하였습니다.

4년간 조기 퇴직한 경우, 4 × 3 = 12개월분의 급여액을 받습니다;

4개월의 나머지 기간은 1개월분의 급여액을 받습니다.

- B씨가 받게 되는 지원금은 다음과 같습니다:

+ 조기 퇴직 지원금: (12개월 + 1개월) × 4,664,007원 = 60,632,091원;

+ 20년 이상 보험 가입 기간에 따른 지원금: 5개월 × 4,664,007원 = 23,320,035원;

+ 20년 이상 보험 가입 기간에 따른 추가 지원금(소수점 반올림하여 14년으로 계산): 14년 × 1/2 × 4,664,007원 = 32,648,049원.

B씨가 받게 되는 총 지원금은 60,632,091원 + 23,320,035원 + 32,648,049원 = 116,600,175원입니다.

3. 정리 대상자로서, 남성은 53세 이상 55세 미만, 여성은 48세 이상 50세 미만인 자 중 20년 이상 보험 가입 기간이 있으며 그 중 15년 이상 고된 노동이나 독성, 위험한 작업 또는 특별히 고된, 독성, 위험한 작업(노동부 및 보건복지부가 지정한 목록에 포함된 것)을 수행하거나 0.7 이상의 지역 보수계수를 적용받는 장소에서 15년 이상 근무한 자는 법령에 따라 연금을 수령할 수 있고 조기 퇴직으로 인한 연금 감소율은 적용되지 않습니다.

4. 정리 대상자로서, 남성은 58세 이상 60세 미만, 여성은 53세 이상 55세 미만인 자 중 20년 이상 보험 가입 기간이 있는 자는 법령에 따라 연금을 수령할 수 있고 조기 퇴직으로 인한 연금 감소율은 적용되지 않습니다.

제6조. 정리 대상자가 정부 예산으로부터 정기적으로 수령하지 않는 조직으로 이동하는 정책

정리 대상자로서, 제6조에 따라 정부 예산으로부터 정기적으로 수령하지 않는 조직으로 이동하는 자는 다음의 지원금을 받을 수 있습니다:

1. 현재 받는 급여의 3개월분을 지원받는다.

2. 각각의 보험 가입 기간(12개월 이상)에 대해 1/2개월치 급여액을 지원합니다.

예제 5: A씨는 35세이고, 2015년 2월 1일부터 정부 예산으로부터 정기적으로 수령하지 않는 조직으로 이동하였으며, 보험 가입 기간은 9년 9개월이며, 현재 직급과 등급에 따른 급여계수는 직급 01.003 등급 3(3.00)로 2012년 5월 1일부터 적용됩니다.

- 현재 받고 있는 월급액은: 3.00 × 1,150,000원 = 3,450,000원입니다.

- A씨의 이직을 위한 월급액은 예제 1과 같이 2,747,315원입니다.

- 지원금을 계산하기 위한 보험 가입 기간은 소수점 반올림하여 10년으로 계산됩니다.

- A씨가 받게 되는 지원금은 다음과 같습니다:

+ 현재 받고 있는 월급액의 3개월치 지원금은: 3개월 × 3,450,000원 = 10,350,000원;

+ 보험 가입 기간에 따른 지원금은: 1/2 × 2,747,315원 × 10년 = 13,736,575원.

A씨가 정부 예산으로부터 정기적으로 수령하지 않는 조직으로 이동한 경우의 총 지원금은 10,350,000원 + 13,736,575원 = 24,086,575원입니다.

조 7. 즉시 퇴직 정책

1. 제6조에 규정된 정원 축소 대상자로서 남성은 만 53세 미만, 여성은 만 48세 미만이며, 조기 퇴직 혜택을 받을 자격이 없는 사람들은 즉시 퇴직하면 다음의 지원금을 받을 수 있다.

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음으로써 새로운 일자리를 찾음;

별도로, 1년 이상 사회보장보험 가입 기간 동안의 근무 기간에 대해 월급의 1.5배를 지원금으로 받는다.

2. 제6조에 규정된 정원 축소 대상자로서 남성은 만 58세 미만, 여성은 만 53세 미만이며, 조기 퇴직 혜택을 받을 자격이 없는 사람들은 즉시 퇴직하면 본 조 제1항 각 호에서 정한 지원금을 받을 수 있다.

예제 6: 2015년 2월 1일부터 즉시 퇴직 처리된 47세의 여성이자 직원인 Nguyễn Thị C는 직급, 등급 현행 수당을 공무원 직렬 D, 직급 직원, 직렬 코드 01.005, 등급 8(2.76)으로 부여받았으며, 2013년 5월 1일부터 사회보장보험 가입 기간은 18년 9개월이다.

- C씨의 현재 월 수당은 2.76 x 1.150.000 원 = 3.174.000 원이다.

- C씨의 사회보장보험 가입 기간 동안의 근무 기간을 고려한 퇴직 지원금 월 수당은 직급, 등급 실수당의 평균 월 수당으로, 2010년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지 5년간(60개월)의 실수당을 평균한다.

- 2010년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지 C씨의 직급, 등급 수당 변동은 다음과 같다.

+ 2010년 2월 1일부터 2010년 4월 30일까지(3개월), 직급 직원 직렬 C2, 등급 6(2.40). 직급, 등급 수당은 1.560.000 원;

+ 2010년 5월 1일부터 2011년 4월 30일까지(12개월), 직급 직원 직렬 C2, 등급 6(2.40). 직급, 등급 수당은 1.752.000 원;

+ 2011년 5월 1일부터 2012년 4월 30일까지(12개월), 직급 직원 직렬 C2, 등급 7(2.58). 직급, 등급 수당은 2.141.400 원;

+ 2012년 5월 1일부터 2013년 4월 30일까지(12개월), 직급 직원 직렬 C2, 등급 7(2.58). 직급, 등급 수당은 2.709.000 원;

+ 2013년 5월 1일부터 2013년 6월 30일까지(2개월), 직급 직원 직렬 C2, 등급 8(2.76). 직급, 등급 수당은 2.898.000 원;

+ 2013년 7월 1일부터 2015년 1월 31일까지(19개월), 직급 직원 직렬 C2, 등급 8(2.76). 직급, 등급 수당은 3.174.000 원.

- 5년간(60개월)의 평균 월 수당은: [(1.560.000 원 x 3개월) + (1.752.000 원 x 12개월) + (2.141.400 원 x 12개월) + (2.709.000 원 x 12개월) + (2.898.000 원 x 2개월) + (3.174.000 원 x 19개월)] / 60 = 2.500.180 원/월.

C씨의 사회보장보험 가입 기간 동안의 근무 기간을 고려한 퇴직 지원금 월 수당은 2.500.180 원이다.

- 사회보장보험 가입 기간을 퇴직 지원금 계산 시 19년으로 반올림한다.

- C씨는 다음의 지원금을 받을 수 있다.

+ 취업 지원금: 3 x 3.174.000 원 = 9.522.000 원;

+ 퇴직 지원금: 1.5 x 2.500.180 원 x 19년 = 71.255.130 원.

C씨가 퇴직할 때 받을 총 금액은 9.522.000 원 + 71.255.130 원 = 80.777.130 원이다.

조 8. 직업훈련 후 퇴직 정책

제6조에 규정된 인원조정 정책 대상자로서 만 45세 미만이며 건강하고 책임감과 조직 규율 의식이 있으며 새로운 직업을 찾기 위해 직업훈련을 받고자 하는 자는 다음의 혜택을 받을 수 있다.

1. 현재 받는 월급을 그대로 받으며, 직업훈련 기간 동안 사회보장보험 및 의료보험을 해당 기관 또는 단체에서 부담하되, 최대 6개월까지 혜택을 받을 수 있다.

2. 직업훈련 비용으로 최대 6개월 분의 현 급여액만큼의 직업훈련 경비를 지원받는다.

3. 직업훈련 종료 후 3개월간의 현 급여액을 지원받아 새로운 직업을 찾는다.

4. 사회보장보험 가입 기간(12개월 이상) 당 1년마다 1/2개월 분의 급여액을 지원받는다.

5. 직업훈련 기간 동안 연속 근무 기간은 인정되나 연차적 급여 인상을 위한 경력으로 산정되지 않는다.

예제 7: 2015년 2월 1일부터 5개월간 직업훈련을 받기로 한 35세의 성 Nguyễn Văn Q씨는 현재 급여계수 01.003등급 3(3.00)을 받고 있으며, 2013년 5월 1일부터 사회보장보험 가입기간은 8년 9개월이다. Q씨는 인원조정 대상이지만 직업훈련을 받기로 하였으며, 훈련비는 9,000,000동이다. 훈련이 끝난 후인 2015년 7월 1일, Q씨는 퇴직 처리되었다.

- 현재 받고 있는 월급액은: 3.00 × 1,150,000원 = 3,450,000원입니다.

- Q씨에게 지급되는 퇴직금은 2010년 7월 1일부터 2015년 6월 30일까지 5년간의 평균 실급여액으로 계산된다.

- Q씨의 급여계수와 등급별 급여액은 다음과 같이 변동되었다. 

+ 2010년 7월 1일부터 2011년 4월 30일까지 (10개월), 급여계수 01.003등급 2 (2.67). 급여액은 1,949,100동;

+ 2011년 5월 1일부터 2012년 4월 30일까지 (12개월), 급여계수 01.003등급 2 (2.67). 급여액은 2,216,100동;

+ 2012년 5월 1일부터 2013년 4월 30일까지 (12개월), 급여계수 01.003등급 2 (2.67). 급여액은 2,803,500동;

+ 2013년 5월 1일부터 2013년 6월 30일까지 (2개월), 급여계수 01.003등급 3 (3.0). 급여액은 3,150,000동;

+ 2013년 7월 1일부터 2015년 6월 30일까지 (24개월), 급여계수 01.003등급 3 (3.0). 급여액은 3,450,000동.

- 2015년 인원조정 전 5년간(60개월)의 실급여액은: (1,949,100동 x 10개월 + 2,216,100동 x 12개월 + 2,803,500동 x 12개월 + 3,150,000동 x 2개월 + 3,450,000동 x 24개월)/60 = 2,813,770동.

- 사회보장보험 가입 기간은 8년 9개월 + 5개월의 직업훈련 기간 = 9년 2개월로 계산되며, 반올림하여 9년으로 한다.

- Q씨는 다음의 혜택을 받는다:

+ 직업훈련 기간 동안 5개월간의 현 급여액을 받는다: 5 x 3,450,000동 = 17,250,000동;

+ 직업훈련 비용으로 9,000,000동을 받는다;

+ 직업훈련 종료 후, Q씨는 다음의 혜택을 받는다:

3개월간의 현 급여액을 받는다: 3개월 x 3,450,000동 = 10,350,000동;

퇴직금은 사회보장보험 가입 기간에 따라 1/2 x 2,813,770동 x 9년 = 12,661,965동.

조 9. 조직 개편에 따른 지휘관 직위 해제 또는 새로운 지휘관 직위로 임명 또는 선출 시 보수 차이에 대한 정책

조직 개편에 따라 지휘관 직위를 해제하거나 새로운 지휘관 직위로 임명 또는 선출되며, 새로운 지휘관 직위의 보수가 현재 지휘관 직위 보수보다 낮은 경우, 현재 지휘관 직위 보수를 그 임기 또는 선거 기간이 끝날 때까지 유지한다. 임기 또는 선거 기간이 6개월 미만인 경우에는 6개월 동안 유지한다.

장 III

경비 출처, 경비 집행 및 결산

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

인원조정 정책의 경비 출처

조항 10. 당국 및 국가기관, 중앙에서부터 읍면동까지의 정치사회단체에서 인력구조조정 정책 처리 비용

당국 및 국가기관, 중앙에서부터 읍면동까지의 정치사회단체에서 제68/2000/ND-CP号政府令（2000年11月17日发布）规定的干部、公务员和不定期劳动合同人员的人事政策精简措施处理费用如下：

1. 기관 및 단위는 연간 배정된 예산 또는 해당 단위가 사용할 수 있도록 규정된 수입(수입이 있는 경우)을 사용하여 다음 제도를 지원한다:

가) 제6조 항 1, 제7조 항 1 점 a, 그리고 제8조 항 3 이 공동 통지에서 규정한 대상에게 현재 받고 있는 월급의 3개월치 일시금을 지급한다.

나) 제8조 항 1 이 공동 통지에서 정한 퇴직 처리 전에 직업훈련을 받고자 하는 연령대에 속하는 인력구조조정 대상자에게 사회보장보험과 의료보험 가입을 지원한다.

다) 제8조 항 1, 2 이 공동 통지에서 정한 연령대에 속하는 직업훈련을 받을 기회를 제공받은 대상자에게 훈련 기간 동안 월급을 계속 지급하고 훈련 비용을 지원한다.

2. 국가예산은 나머지 제도를 시행하기 위해 보충 경비를 제공한다.

조항 11. 공공사립 단체 내 인력구조조정 정책 처리 비용

공공사립 단체 내 제68/2000/ND-CP号政府令（2000年11月17日发布）规定的干部、公务员、职员和不定期劳动合同人员的人事政策精简措施处理费用如下：

1. 자주 활동 비용을 보장하는 공공사립 단체: 이 공동 통지에서 정한 인력구조조정 정책을 시행하기 위해 해당 단위의 수입과 합법적인 다른 경비를 사용한다.

자주 활동 비용과 투자를 보장하는 공공사립 단체; 분야별로 정부령이 정한 자주 활동을 보장하는 공공사립 단체(정부령 제16/2015/ND-CP号（2015年2月14日发布）规定的公有事业单位自主机制和其他公有事业单位自主机制规定的领域)： 이 공동 통지에서 정한 인력구조조정 정책을 시행하기 위해 해당 단위의 수입과 합법적인 다른 경비를 사용한다.

2. 나머지 공공사립 단체는 다음과 같이 시행한다:

가) 인력구조조정 정책을 시행하기 위한 비용(제108/2014/ND-CP号政府令（2014年10月21日发布）第2条第1、2款规定的干部、公务员和职员):

- 해당 단위는 해당 단위의 수입, 연간 배정된 예산(있을 경우) 및 합법적인 다른 경비를 사용하여 다음 제도를 지원한다:

+ 제6조 항 1, 제7조 항 1 점 a, 그리고 제8조 항 3 이 공동 통지에서 규정한 대상에게 현재 받고 있는 월급의 3개월치 일시금을 지급한다.

+ 제8조 항 1 이 공동 통지에서 정한 퇴직 처리 전에 직업훈련을 받고자 하는 연령대에 속하는 인력구조조정 대상자에게 사회보장보험과 의료보험 가입을 지원한다.

+ 제8조 항 1, 2 이 공동 통지에서 정한 연령대에 속하는 직업훈련을 받을 기회를 제공받은 대상자에게 훈련 기간 동안 월급을 계속 지급하고 훈련 비용을 지원한다.

- 국가예산은 나머지 제도를 시행하기 위해 보충 경비를 제공한다.

나) 해당 단위는 국가예산으로부터 배정받은 해당 단위 활동 비용과 수입을 사용하여 제68/2000/ND-CP号政府令（2000年11月17日发布）规定的不定期劳动合同人员的人事政策精简措施进行支持。

조 12. 정책을 시행하기 위한 인건비 축소에 관한 경비

1. 공공기관이 2003년 10월 29일 이후 처음으로 채용한 근로자 중 제6조 제1항 제씨, 제디호에서 정의된 인원은 해당 인원에게 제공되는 인건비 축소 정책 경비는 해당 공공기관의 정기 경비에서 출연한다.

2. 국가기관이 제6조 제6항에서 정한 규정에 따라 협회에 위탁한 직원들에 대한 인건비 축소 정책 경비는 협회의 활동 경비(국가 예산과 협회의 합법적인 수입을 포함함)에서 출연한다.

3. 법률에서 정한 특정 직위에 대한 노동조합 경비의 2%에서 비용을 출연하여 베트남 노동총연맹 내에서 근무하는 공무원, 공무직, 임기 없음 근로계약을 맺은 직원들의 인건비 축소 정책 경비를 출연한다.

4. 제6조 제4항, 제5항에서 정의된 대상에 대한 인건비 축소 정책 경비는 기업 및 국유기업 재조정에 따른 과잉 노동자 지원 기금에서 출연한다.

조 13. 예산 분류에 따른 인건비 축소 정책 경비 출연 원천

1. 제2000년도 제68호 정부 명령에서 정의된 중앙 관리 공무원, 공무직, 임기 없음 근로계약을 맺은 직원들은 중앙 예산에서 출연한다.

2. 제2000년도 제68호 정부 명령에서 정의된 지방 관리 공무원, 공무직, 임기 없음 근로계약을 맺은 직원들은 현행 예산 분류에 따라 지방 예산에서 출연한다.

중앙 예산은 지방 예산에서 출연할 수 없는 인건비 축소 정책 경비를 충당하기 위해 국가 예산에서 출연한다.

절 2

 국가 예산에서 출연받은 경비의 집행 및 결산

조 14. 경비의 집행 및 결산

1. 인건비 축소 정책 경비를 자체적으로 출연할 수 있는 지방은 해당 정책에 따라 경비를 지급하고, 그 결과를 통합 명령서에 첨부된 표 3, 4를 통해 내무부와 재정부에 보고해야 한다.

2. 인건비 축소 정책 경비를 자체적으로 출연할 수 없는 중앙 부처, 지방 부처 등은 제2014년도 제108호 정부 명령과 통합 명령서에 따라 조직 인사부, 계획재정부(중앙 부처, 정부 부처, 중앙 기관) 또는 내무청, 재정청(직할 시, 도)이 인원 축소 대상자를 명단화하고, 경비를 계산하며, 이를 내무부와 재정부에 보고해야 한다. 이 보고서를 바탕으로 내무부는 재정부에 보완 경비를 요청하거나 지방에 대해 일시 경비를 제공하도록 권고한다.

조 15. 결산

경비 축소 정책을 실시하기 위해 경비를 보완하거나 일시적으로 제공받은 날로부터 15일 이내에 각 부처, 지방은 해당 경비를 지급하고, 지급 후에는 결산을 재정부에 보고해야 한다. 보완 또는 일시 제공된 경비보다 적게 지급된 경우 보완 또는 일시 제공된 경비를 보충하고, 보다 많이 지급된 경우에는 다음 경비 축소 정책 실시 때 보완 또는 일시 제공된 경비에서 차감되거나 중앙 정부 예산에 반환된다.

경비 축소 정책에 따른 경비는 연간 재무 보고서에 포함되어야 하며, 국가 예산법, 회계법 및 관련 지침에 따라 작성되어야 한다.

장 IV

조직 및 실행

조 16. 시행 조직

1. 공무원, 공무직, 임기 없음 근로계약을 맺은 직원을 사용하는 기관, 단체, 단위의 책임자는 제2014년도 제108호 정부 명령 제4조, 제14조에서 정의된 원칙과 절차에 따라 인건비 축소 정책을 시행해야 한다.

2. 각 부처 장관, 정부 부처, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체의 책임자 및 직할 시, 도의 시장의 책임:

가) 각 부처, 기관, 단체는 매년, 7년마다 인건비 축소 계획을 세우고 이를 실행하며, 2015년에 배정받은 인력 중 최소 10%를 2021년까지 축소해야 한다.

나) 각 부처, 기관, 단체의 공무원, 공무직, 임기 없음 근로계약을 맺은 직원들에게 인건비 축소 정책을 교육하고 확산해야 한다.

다) 각 부처, 기관, 단체가 인건비 축소 정책을 시행하도록 지시하고 안내해야 한다.

라) 각 부처, 기관, 단체의 인건비 축소 계획을 승인해야 한다.

마) 본 부처, 기관, 단체의 인건비 축소 대상자 명단과 인건비 축소 경비 예산을 표 1a, 1b, 1c, 1d, 2에 따라 내무부와 재정부에 제출하고, 제2014년도 제108호 정부 명령 제16조에서 정한 기한 내에 인건비 축소 경비를 출연해야 한다.

e) 매년 12월 31일까지 부처, 기관, 지방의 정원 축소 실적을 종합하고 평가하여 표 3에 따라 보고하며, 부처, 기관, 지방의 법령에 따른 정년 퇴임 및 정리해고 인원 수를 표 4에 따라 종합하여 내부여성부와 재정부에 제출하여 총리에게 보고하도록 한다.

3. 정부 소속 각 부처, 기관, 지방 내부조직 또는 조직 담당 부서의 책임:

a) 같은 등급의 재정 기관(중앙부처의 재정부 또는 지방의 재정청, 사회보장공단)과 협력하여 관할 부처, 기관, 지방의 기관, 단체, 단위가 정부가 발간한 제108/2014/NĐ-CP 호 정부 결정 및 본 통합 지침에 따라 적절하게 수행하도록 지도한다;

b) 부서, 기관, 단위가 속하거나 직속으로 있는 부처, 기관, 지방이 정원 축소 계획을 작성하고 정원 축소 대상자 명단을 작성하도록 지도하고 점검한다;

c) 부서, 기관, 단위가 속하거나 직속으로 있는 부처, 기관, 지방의 정원 축소 계획을 검토한다;

d) 부처, 기관, 지방의 정원 축소 대상자 명단을 검토하고 작성한다. 정책 대상자를 잘못 심사한 경우는 징계뿐만 아니라 법령에 따라 정원 축소 정책 비용을 보상해야 한다;

đ) 권한에 따라 부서, 기관, 단위가 정원 축소를 수행하는 것을 감사하고 검사한다.

4. 내무부의 책임

a) 부처, 기관, 지방이 제출한 정원 축소 대상자 명단을 검토하고, 재정부에 서면 의견을 보내어 정원 축소 정책 비용을 일시적으로 지원받을 수 있도록 한다;

b) 정부가 발간한 제108/2014/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 정원 축소를 감독하고 검사한다;

c) 각 부처, 기관, 지방의 정원 축소 실적과 연간 정년 퇴임 또는 정리해고 처리 결과를 바탕으로 다음 해의 공무원, 공무직원 정원 및 각 부처, 기관, 지방의 공공기관 종사자 수를 검토하고 종합한다;

d) 정부가 발간한 제108/2014/NĐ-CP 호 정부 결정 제20조 제4항에 규정된 기한 내에 총리에게 정원 축소 실적을 보고한다.

5. 재정부의 책임

a) 정부가 발간한 제108/2014/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 정원 축소를 수행하기 위한 예산을 배치한다;

b) 정부가 발간한 제108/2014/NĐ-CP 호 정부 결정 제21조 제3항에 규정된 기한 내에 정책 및 제도, 예산 계산, 정원 축소 예산 지원을 검토한다.

6. 베트남 사회보장공단은 베트남 사회보장공단 지방 지부가 정원 축소 관련 사항에 대한 신청서 접수, 사회보장 제도 및 정책 처리에 대한 업무 지침을 제공하는 책임이 있다.

조항 17. 시행규정

1. 본 통합 지침은 2015년 5월 30일부터 효력을 발생하며, 2021년 12월 31일까지 유효하다. 본 통합 지침에서 규정된 제도 및 정책은 2015년 1월 10일부터 적용된다.

2. 시행 중 문제가 발생하면 내무부와 재정부에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다./.