본 통합문서는 국가 기관 및 정치-사회 조직에서 민족 소수 집단의 공무원, 공무직, 비상근직의 채용, 사용, 관리에 대한 정책에 대한 구체적인 세부사항과 지침을 규정함. 목표는 공무원 집단의 품질을 향상시키고 지역 인구와 합리적인 비율을 유지하는 것임.
Scope of application
민족 소수 집단의 공무원, 공무직, 비상근직(면제를 포함)
Key points
- 각 성, 시 인민위원회는 지역 인구와 합리적인 비율을 유지하도록 민족 소수 집단의 공무원, 공무직, 비상근직의 채용, 계획을 보장해야 함(조 4).
- 중앙 기관도 민족 소수 집단의 공무원, 공무직, 비상근직의 채용, 사용을 규정에 따라 수행해야 함(조 4).
- 민족 위원회는 총 정원의 최소 40%가 민족 소수 집단이고 각 단위에서 최소 한 명의 주 또는 부 직위가 민족 소수 집단인 리더가 있어야 함(조 5).
- 민족 소수 집단의 선발 제도를 통해 졸업한 사람은 공무원, 비상근직으로 채용될 때 시험을 거치지 않음(조 6).
- 여성 또는 젊은 나이의 민족 소수 집단의 공무원, 공무직, 비상근직을 고려하여 정치 기관의 상위 단위에 임명하고 계획함(조 7).
🌐 Social impact of this document
- 민족 소수 집단의 국가 관리 체계 참여 강화.
- 민족 소수 집단의 공무원, 공무직, 비상근직의 능력과 기술 향상을 도와줌.
❓ Frequently asked questions
본 통합문서는 언제 효력을 발휘하나요?
본 통합문서는 2014년 11월 1일부터 효력을 발휘함.
민족 위원회에서 민족 소수 집단의 공무원, 공무직, 비상근직의 최소 비율은 얼마인가요?
민족 위원회는 총 정원의 최소 40%가 민족 소수 집단이어야 함.
Full text
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내무부 - |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 02/2014/TTLT-BNV-UBDT |
하노이, 2014년 9월 11일 |
통지연합
민족 정책에 따른 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원 정책 세부사항 및 시행 지침 규정
직원에 관한 05/2011/NĐ-CP 2011년 1월 14일 정부가 발행한 민족 사업에 관한 명령;
직원에 관한 24/2010/NĐ-CP 2010년 3월 15일 정부가 발행한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 2010년 8월 31일 정부가 발행한 ||| 2010년 8월 31일 정부가 규정한 법률 시행령; 2009년 10월 22일 정부가 발행한 시·읍·면·동 공무원 및 비전문직 활동자에 대한 직위, 수량, 일부 제도 및 정책을 수정하는 명령; 24/2010/NĐ-CP 2010년 3월 15일 정부가 규정한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 것;
직원에 관한 29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 발표함
직원에 관한 92/2009/NĐ-CP 시·읍·면·동 공무원 및 비전문직 활동자에 대한 직위, 수량, 일부 제도 및 정책을 규정한 2009년 10월 22일 정부 명령을 수정한 2010년 8월 31일 정부 명령; 112/2011/NĐ-CP 2011년 12월 5일 정부가 지방 행정 단위 직원에 관한 통지
직원에 관한 58/2014/NĐ-CP 2014년 6월 16일 정부가 내무부의 직능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 제정함에 따라;
직원에 관한 84/2012/NĐ-CP 2012년 10월 12일 정부가 발행한 민족위원회의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 명령;
내무부 장관, 민족위원회 주임은 이 통합지침을 발행하여 민족 정책에 따른 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원 정책 세부사항 및 시행 지침을 규정함 2011년 1월 14일 정부가 발행한 05/2011/NĐ-CP 명령의 조 11에 규정된 민족 사업에 관한 명령.
장 1
총칙
조 1. 적용범위
본 통합지침(이하 "통합지침"이라 함)은 중앙 및 지방 단위의 당국, 정부기관, 정치사회단체에서 근무하는 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원의 채용, 사용, 관리에 관한 정책 세부사항 및 시행 지침을 규정함
조 2. 적용대상
본 통합지침은 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원(읍·면 단위 공무원 포함)에게 적용됨
조 3. 시행 원칙
1. 각급 당위와 정부의 지도를 보장하며, 공무원, 공무직, 법인직원의 채용, 사용, 관리를 분권 관리 및 절차, 절차에 따라 진행함
2. 민주주의, 투명성, 공정성, 적절한 대상에 대한 보장을 보장함
소수민족 공무원, 공무직, 법인직원에 대한 정책은 공무원, 공무직, 법인직원의 수와 질을 향상시키고 소수민족 및 산간 지역의 경제 사회 발전 요구를 충족시키는 데 기여해야 함
기관, 단체, 단위가 인원 지표를 모두 사용하였다면, 공무원, 법인직원을 관리하는 기관은 해당 기관, 단체, 단위의 필요성과 구체적인 상황을 고려하여 퇴직, 은퇴, 업무 이동으로 인해 공석이 된 경우를 대체하기 위해 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원을 채용하고 임명하며, 본 통합지침 조 4, 조 5에 규정된 비율을 유지하도록 함
장 II
구체적인 규정
조 4. 각 기관, 단체, 단위의 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원 비율
1. 중앙에 있는 각 기관, 단체, 단위는 기능, 임무, 조직 구조; 직위 구조 및 인원 지표를 고려하여 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원을 채용하고 계획하고 교육하며 훈련하고 임명하고 사용하며, 해당 지역의 소수민족 비율에 맞게 합리적인 비율을 유지하도록 함
소수민족 지역에서는 반드시 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원이 리더 및 관리자가 되어야 함
2. 중앙에 있는 각 기관, 단체, 단위는 기능, 임무, 조직 구조; 직위 구조 및 인원 지표를 고려하여 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원을 채용하고 계획하고 교육하며 훈련하고 임명하고 사용하며, 합리적인 비율을 유지하도록 함
조 5. 소수민족 직원 비율
1. 민족위원회는 전체 정원의 최소 40%를 소수민족 직원으로 구성해야 한다.
2. 민족위원회 소속 부서 및 단위는 인사 계획과 임명 과정에서 각 부서의 책임자 또는 부책임자 중 적어도 한 명을 소수민족 직원으로 임명해야 한다.
조 6. 소수민족 공무원 및 직원 채용
1. 각 지방인민위원회는 경제-사회 발전 방향과 지역 필요에 따라 매년 채용 계획을 수립하며, 이 계획에는 소수민족 공무원 및 직원을 위한 합리적인 정원 비율을 포함해야 한다. 채용 절차와 방법은 현행 법률 규정에 따른다.
2. 소수민족 학생들은 대학, 고등기술학교, 중급기술학교, 중급전문학교 등 제도적 선발을 통해 학업을 마친 후, 현행 정부가 2006년 11월 14일에 제정한 제134/2006/NĐ-CP 호에 따라 공무원 및 직원으로 채용될 수 있다.
각 지방인민위원회는 매년 제도적 선발을 통해 졸업 예정인 소수민족 학생들의 수를 기준으로 예비 정원을 설정하고, 이를 바탕으로 합리적인 비율을 유지하면서 공무원 및 직원으로 채용하고 배치한다.
조 7. 소수민족 공무원 및 직원의 인사 계획 및 임명
1. 소수민족 공무원 및 직원의 인사 계획 및 임명은 당과 현행 법률 규정에 따라 이루어진다.
2. 여성, 젊고 참여 인원이 적은 소수민족 공무원 및 직원은 정치 체계의 모든 단계에서의 기관, 조직, 단위에 우선적으로 인사 계획 및 임명된다.
조 8. 소수민족 공무원 및 직원의 리더십 및 관리직 임명 기준
1. 소수민족 공무원 및 직원의 리더십 및 관리직 임명 기준은 당과 현행 법률 규정에 따라 이루어진다.
2. 소수민족 공무원 및 직원이 군수급 이하에서 근무하고 있으며, 리더십 또는 유사 직위로 인사 계획을 승인받았다면, 임명 시 필요한 기준을 충족하지 못하더라도 임명될 수 있으나, 임기의 절반 이내에 관련 기관은 교육 및 훈련을 실시하여 기준을 완성하도록 의무화한다.
조 9. 소수민족 공무원 및 직원의 교육 및 훈련
공무원 및 직원을 관리하는 기관, 조직, 단위는 소수민족 공무원 및 직원에게 민족 사업 교육, 민족 언어, 정치 이론, 국가 행정 관리, 정보기술 및 행정 관리 기술 등을 우선적으로 교육 및 훈련할 책임이 있다.
장 III
시행규정
조 10. 시행 책임
1. 내무부
a) 이 통지의 시행을 주관하고 민족위원회와 관련 기관들과 협력하여 검토한다;
b) 이 통지의 시행 결과를 평가하고 민족위원회와 협력하여 정부 총리에게 보고한다.
2. 민족위원회
a) 내무부와 협력하여 이 통지의 시행을 검토한다;
b) 민족 사업 교육 및 민족 언어 교육 프로그램을 주관하고 관련 기관들과 협력하여 소수민족 공무원 및 직원을 대상으로 한다.
3. 각 부처, 정부 기관, 지방인민위원회
a) 위임된 권한 범위 내에서 이 통지의 규정을 시행하는 책임이 있다;
b) 매년 소수민족 공무원 및 직원에 대한 정책의 실행 결과를 평가하고 내무부에 보고하여 정부 총리에게 보고하도록 한다.
조항 11. 효력 발생
1. 본 통지는 2014년 11월 1일부터 효력을 발생한다.
2. 본 통지에서 참조된 법규가 개정되거나 대체되면 새로운 법규에 따르게 된다.
3. 시행 중 어려움이나 문제점이 발생하면 관련 기관, 조직, 개인은 내무부와 민족위원회에 신고하여 권한 내에서 검토하고 해결하도록 한다./.
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국무총리 겸 주관부처 장관 |
국무총리 인보 |
Original document (PDF)
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