통합문서 제 02/2014/TTLT-BNV-UBDT 호는 정부령 제 05/2011/NĐ-CP 호 2011년 1월 14일에 발표된 민족 사업에 관한 규정의 제 11조에서 정한 민족 소수 집단의 공무원, 공무직, 비상근직 정책에 대한 구체적인 세부사항과 지침을 규정함.

통지연합

민족 정책에 따른 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원 정책 세부사항 및 시행 지침 규정

직원에 관한 05/2011/NĐ-CP 2011년 1월 14일 정부가 발행한 민족 사업에 관한 명령;

직원에 관한 24/2010/NĐ-CP 2010년 3월 15일 정부가 발행한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 2010년 8월 31일 정부가 발행한 ||| 2010년 8월 31일 정부가 규정한 법률 시행령; 2009년 10월 22일 정부가 발행한 시·읍·면·동 공무원 및 비전문직 활동자에 대한 직위, 수량, 일부 제도 및 정책을 수정하는 명령; 24/2010/NĐ-CP 2010년 3월 15일 정부가 규정한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 것;

직원에 관한 29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 발표함

직원에 관한 92/2009/NĐ-CP 시·읍·면·동 공무원 및 비전문직 활동자에 대한 직위, 수량, 일부 제도 및 정책을 규정한 2009년 10월 22일 정부 명령을 수정한 2010년 8월 31일 정부 명령; 112/2011/NĐ-CP 2011년 12월 5일 정부가 지방 행정 단위 직원에 관한 통지

직원에 관한 58/2014/NĐ-CP 2014년 6월 16일 정부가 내무부의 직능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 제정함에 따라;

직원에 관한 84/2012/NĐ-CP 2012년 10월 12일 정부가 발행한 민족위원회의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 명령;

내무부 장관, 민족위원회 주임은 이 통합지침을 발행하여 민족 정책에 따른 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원 정책 세부사항 및 시행 지침을 규정함 2011년 1월 14일 정부가 발행한 05/2011/NĐ-CP 명령의 조 11에 규정된 민족 사업에 관한 명령.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통합지침(이하 "통합지침"이라 함)은 중앙 및 지방 단위의 당국, 정부기관, 정치사회단체에서 근무하는 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원의 채용, 사용, 관리에 관한 정책 세부사항 및 시행 지침을 규정함

조 2. 적용대상

본 통합지침은 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원(읍·면 단위 공무원 포함)에게 적용됨

조 3. 시행 원칙

1. 각급 당위와 정부의 지도를 보장하며, 공무원, 공무직, 법인직원의 채용, 사용, 관리를 분권 관리 및 절차, 절차에 따라 진행함

2. 민주주의, 투명성, 공정성, 적절한 대상에 대한 보장을 보장함

소수민족 공무원, 공무직, 법인직원에 대한 정책은 공무원, 공무직, 법인직원의 수와 질을 향상시키고 소수민족 및 산간 지역의 경제 사회 발전 요구를 충족시키는 데 기여해야 함

기관, 단체, 단위가 인원 지표를 모두 사용하였다면, 공무원, 법인직원을 관리하는 기관은 해당 기관, 단체, 단위의 필요성과 구체적인 상황을 고려하여 퇴직, 은퇴, 업무 이동으로 인해 공석이 된 경우를 대체하기 위해 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원을 채용하고 임명하며, 본 통합지침 조 4, 조 5에 규정된 비율을 유지하도록 함

장 II

구체적인 규정

조 4. 각 기관, 단체, 단위의 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원 비율

1. 중앙에 있는 각 기관, 단체, 단위는 기능, 임무, 조직 구조; 직위 구조 및 인원 지표를 고려하여 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원을 채용하고 계획하고 교육하며 훈련하고 임명하고 사용하며, 해당 지역의 소수민족 비율에 맞게 합리적인 비율을 유지하도록 함

소수민족 지역에서는 반드시 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원이 리더 및 관리자가 되어야 함

2. 중앙에 있는 각 기관, 단체, 단위는 기능, 임무, 조직 구조; 직위 구조 및 인원 지표를 고려하여 소수민족 공무원, 공무직, 법인직원을 채용하고 계획하고 교육하며 훈련하고 임명하고 사용하며, 합리적인 비율을 유지하도록 함

조 5. 소수민족 직원 비율

1. 민족위원회는 전체 정원의 최소 40%를 소수민족 직원으로 구성해야 한다.

2. 민족위원회 소속 부서 및 단위는 인사 계획과 임명 과정에서 각 부서의 책임자 또는 부책임자 중 적어도 한 명을 소수민족 직원으로 임명해야 한다.

조 6. 소수민족 공무원 및 직원 채용

1. 각 지방인민위원회는 경제-사회 발전 방향과 지역 필요에 따라 매년 채용 계획을 수립하며, 이 계획에는 소수민족 공무원 및 직원을 위한 합리적인 정원 비율을 포함해야 한다. 채용 절차와 방법은 현행 법률 규정에 따른다.

2. 소수민족 학생들은 대학, 고등기술학교, 중급기술학교, 중급전문학교 등 제도적 선발을 통해 학업을 마친 후, 현행 정부가 2006년 11월 14일에 제정한 제134/2006/NĐ-CP 호에 따라 공무원 및 직원으로 채용될 수 있다.

각 지방인민위원회는 매년 제도적 선발을 통해 졸업 예정인 소수민족 학생들의 수를 기준으로 예비 정원을 설정하고, 이를 바탕으로 합리적인 비율을 유지하면서 공무원 및 직원으로 채용하고 배치한다.

조 7. 소수민족 공무원 및 직원의 인사 계획 및 임명

1. 소수민족 공무원 및 직원의 인사 계획 및 임명은 당과 현행 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 여성, 젊고 참여 인원이 적은 소수민족 공무원 및 직원은 정치 체계의 모든 단계에서의 기관, 조직, 단위에 우선적으로 인사 계획 및 임명된다.

조 8. 소수민족 공무원 및 직원의 리더십 및 관리직 임명 기준

1. 소수민족 공무원 및 직원의 리더십 및 관리직 임명 기준은 당과 현행 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 소수민족 공무원 및 직원이 군수급 이하에서 근무하고 있으며, 리더십 또는 유사 직위로 인사 계획을 승인받았다면, 임명 시 필요한 기준을 충족하지 못하더라도 임명될 수 있으나, 임기의 절반 이내에 관련 기관은 교육 및 훈련을 실시하여 기준을 완성하도록 의무화한다.

조 9. 소수민족 공무원 및 직원의 교육 및 훈련

공무원 및 직원을 관리하는 기관, 조직, 단위는 소수민족 공무원 및 직원에게 민족 사업 교육, 민족 언어, 정치 이론, 국가 행정 관리, 정보기술 및 행정 관리 기술 등을 우선적으로 교육 및 훈련할 책임이 있다.

장 III

시행규정

조 10. 시행 책임

1. 내무부

a) 이 통지의 시행을 주관하고 민족위원회와 관련 기관들과 협력하여 검토한다;

b) 이 통지의 시행 결과를 평가하고 민족위원회와 협력하여 정부 총리에게 보고한다.

2. 민족위원회

a) 내무부와 협력하여 이 통지의 시행을 검토한다;

b) 민족 사업 교육 및 민족 언어 교육 프로그램을 주관하고 관련 기관들과 협력하여 소수민족 공무원 및 직원을 대상으로 한다.

3. 각 부처, 정부 기관, 지방인민위원회

a) 위임된 권한 범위 내에서 이 통지의 규정을 시행하는 책임이 있다;

b) 매년 소수민족 공무원 및 직원에 대한 정책의 실행 결과를 평가하고 내무부에 보고하여 정부 총리에게 보고하도록 한다.

조항 11. 효력 발생

1. 본 통지는 2014년 11월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통지에서 참조된 법규가 개정되거나 대체되면 새로운 법규에 따르게 된다.

3. 시행 중 어려움이나 문제점이 발생하면 관련 기관, 조직, 개인은 내무부와 민족위원회에 신고하여 권한 내에서 검토하고 해결하도록 한다./.