시행규칙 제 03/2021/TT-BNV는 정기적인 급여등급 상향 및 조기 급여등급 상향과 초과 연수 수당에 대한 제도를 수정하고 보완하며, 공무원, 공무직원, 공기업 직원 및 근로자에게 적용된다.

       시행규칙

정기 연봉 상승 제도와 조기 연봉 상승 제도 및 초과 경력수당 제도 개선 및 보완에 관한 것
공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자에 대한
공무원, 공무직원, 기간제 근로자 및 일반 근로자

2008년 11월 13일 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 공무원법 및 법인직원법 일부 개정 법률에 의거

2017년 4월 3일 국무회의에서 통과된 제34/2017/NĐ-CP 내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 체계에 관한 규정에 의거

2004년 12월 14일 국무회의에서 통과된 제204/2004/NĐ-CP 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정에 의거

2020년 9월 25일 국무회의에서 통과된 제115/2020/NĐ-CP 법인직원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정에 의거

2020년 11월 27일 국무회의에서 통과된 제138/2020/NĐ-CP 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정에 의거

급여과 장관의 건의를 받고

내무부 장관은 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자에 대한 정기 연봉 상승 제도와 조기 연봉 상승 제도 및 초과 경력수당 제도 개선 및 보완에 관한 고시를 발간한다.

조 1. 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자에 대한 정기 연봉 상승 제도와 조기 연봉 상승 제도에 관한 제8/2013/TT-BNV 2013년 7월 31일 내무부 장관 고시 일부 개정 및 보완

1. 제1조 제1항 제c호를 다음과 같이 개정한다.

"공무원법에 따라 행정기관 및 공영 단체에서 근무하는 근로계약을 체결한 자로서 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 국무회의에서 통과된 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정에 따른 급여 체계를 적용받는 자."

2. 제2조 제1항에 다음과 같이 추가한다.

"- 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자가 병역법에 따라 복무한 기간"

3. 제2조 제1항에 다음과 같이 추가한다.

"- 실습 기간(공무원 직급 또는 법인직원 직업명에 따른 급여의 100%를 받는 경우 포함)

- 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자가 병역법에 따라 복무 중 병역 이탈한 기간

- 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자가 징역형을 선고받았으나 집행유예를 받은 후 시험기간 동안의 기간(시험기간이 연봉 상승 기간 연장 기간보다 짧은 경우에는 연봉 상승 기간 연장 기간으로 산정)

- 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자가 퇴역 연령에 도달할 때까지 근무를 중단한 기간(현재 법령에 따른)"

4. 제2조 제2항 제a호의 기준 1을 다음과 같이 개정한다.

"기준 1: 해당 기관의 권한 있는 당국이 평가하여 완수 또는 우수 이상으로 등급을 부여한 경우;"

5. 제2조 제3항을 다음과 같이 개정한다.

"현재 받고 있는 연봉 등급을 유지하는 동안, 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자가 해당 기관의 권한 있는 당국으로부터 연간 업무 수행 미흡 또는 경고, 주의, 격하, 해임 등의 징계 처분을 받은 경우, 연봉 상승 기간은 해당 조항 제1항 제a호에서 정한 기간보다 연장되며, 다음과 같이 적용된다:

가) 다음 경우 12개월 연장:

- 공무원이 해고를 받은 경우;

- 공무직원이 직위 강등 또는 해고를 받은 경우;

- 직원 및 근로자가 해고를 받은 경우.

나) 다음 경우 6개월 연장:

- 공무원, 공무직원 및 근로자가 주의 또는 경고를 받은 경우;

- 직원이 격려를 받은 경우;

- 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자가 해당 기관의 권한 있는 당국으로부터 연간 업무 수행 미흡으로 평가받은 경우; 해당 기간 동안 연속적으로 두 번 업무 수행 미흡으로 평가받은 경우, 각각 한 번씩 업무 수행 미흡으로 평가받은 기간은 6개월로 연장된다.

다) 직원이 경고를 받은 경우 3개월 연장.

d) 업무 수행 미흡으로 평가받고 징계를 받은 경우, 연봉 상승 기간 연장은 각각의 점 a, b, c 항에서 정한 기간의 합으로 산정된다.

e) 업무 수행 미흡으로 평가받은 이유가 징계(동일한 위반 행위) 때문인 경우, 연봉 상승 기간 연장은 해당 조항 제a, b, c 항에서 정한 징계 형식에 따라 적용된다.

f) 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자가 당원인 경우, 행정 징계 결정이 있을 경우 행정 징계 형식에 따라 연봉 상승 기간 연장을 적용하며, 행정 징계 결정이 없을 경우 당 징계 형식에 따라 연봉 상승 기간 연장을 적용한다."

6. 제3조 제1항 제d호를 다음과 같이 개정한다.

"d) 연속적으로 두 번 이상 성과가 뛰어난 업무 수행으로 인해 조기 연봉 상승을 받지 않는다."

7. 제4조 제3항 제b호와 제c호를 다음과 같이 개정한다.

"b) 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자의 정기 연봉 상승 및 조기 연봉 상승을 결정하거나 분권화된 권한을 부여하는 것(전문고급 직급 및 해당 직급과 동등한 공무원 직급 또는 법인직원 직업명을 포함)

c) 중앙당 정치국, 중앙당 정치국 상무위원회, 국회 상임위원회가 관리하는 직위의 정기 연봉 상승 및 조기 연봉 상승은 현재 분권화된 권한에 따라 이루어진다."

조 2. 법률 제 4호 2005년 1월 5일 내무부 장관 고시에 따른 임금 연수상여금 제도 일부 규정을 수정 및 보충한다.

1. 목 I 항 1호 점 1.3을 다음과 같이 보충한다.

"행정기관과 공공기관에서 근로계약을 체결한 근로자로서 근로계약에 따라 임금을 정하는 정부령 제 204호 2004년 12월 14일 국무총리령에 따른 공무원, 공무직, 법인직 근로자 임금 제도(이하 '근로자'라 한다)."

2. 목 III 항 1호 점 1.3을 다음과 같이 수정한다.

공무원, 공무직, 법인직 근로자 및 근로자가 연간 지정된 업무를 수행하지 못하거나 경고, 주의, 직위해제 또는 해임 처분을 받은 경우, 업무 수행 미진행 또는 처분을 받은 각각의 연도마다 연수상여금 초과 상여금 수급 기간은 이 고시 제 1조 항 5호에 따른 정기 임금 인상 기간 연장 사례와 동일하게 결정된다.

법률 제 4호 2005년 1월 5일 내무부 장관 고시에 따른 공무원, 공무직, 법인직 근로자에게 초과 상여금 제도를 적용하기 위한 지침에서 '공무원, 공무직, 법인직' 뒤에 '근로자'라는 용어를 추가한다.

조 3. 효력 및 시행 책임

1. 본 고시는 2021년 8월 15일부터 효력이 발생합니다.

2. 부총리, 중앙부처 장관, 중앙정부 소속 기관 장관, 지방자치단체장, 그리고 관련 조직 및 개인은 본 고시를 시행하는 책임을 진다./.