통지 제 07/2025/TT-BNV는 정부령 제 44/2025/NĐ-CP 2025년 2월 28일 효력 발생 규정에 따른 국유기업 내 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 관리를 시행하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 지침 - 제34조 제5항과 제8항에 따라 조직을 대상으로 함44/2025/NĐ-CP 2025년 2월 28일 정부가 국가기업 내에서의 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리를 규정한 시행령

직원에 관한 25/2025/NĐ-CP 2025년 2월 21일 정부가 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 시행령;

직원에 관한 44/2025/NĐ-CP 2025년 2월 28일 정부가 국가기업 내에서의 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리를 규정한 시행령;

직원에 관한 47/2025/NĐ-CP 2025년 2월 28일 정부가 베트남 방송국의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 시행령;

직원에 관한 46/2021/NĐ-CP 2021년 3월 31일 정부가 베트남 개발은행의 재정 관리 제도와 활동 평가를 규정한 시행령;

직원에 관한 45/2021/NĐ-CP 2021년 3월 31일 정부가 협동조합 지원 발전기금 설립, 조직 및 운영을 규정한 시행령;

직원에 관한 147/2020/NĐ-CP 2020년 12월 18일 정부가 지방 투자개발기금의 조직 및 운영을 규정한 시행령;

직원에 관한 39/2019/NĐ-CP 2019년 5월 10일 정부가 중소기업 및 중견기업 발전기금의 조직 및 운영을 규정한 시행령;

직원에 관한 34/2018/NĐ-CP 2018년 3월 8일 정부가 중소기업 및 중견기업 보증기금의 설립, 조직 및 운영을 규정한 시행령;

직원에 관한 68/2013/NĐ-CP 2013년 6월 28일 정부가 금융보증보험법의 세부사항 및 이행 지침을 규정한 시행령 금융보증보험법;

제 08/2025/QĐ-TTg 호 2025년 4월 4일 총리의 지정 감정 보수 제도에 관한 결정 04/2021/QĐ-TTg 2021년 1월 29일 총리가 국가기술혁신기금의 조직 및 운영을 규정한 지시;

제 08/2025/QĐ-TTg 호 2025년 4월 4일 총리의 지정 감정 보수 제도에 관한 결정 131/2002/QĐ-TTg 2002년 10월 4일 총리가 사회정책은행 설립을 규정한 지시;

내무부 장관의 요청에 따라

내무부 장관이 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 지침을 발행함 - 제34조 제5항과 제8항에 따라 조직을 대상으로 함 본 통지는 2025년 2월 28일 정부가 국가기업 내에서의 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리를 규정한 44/2025/NĐ-CP 시행령(이하 "44/2025/NĐ-CP"로 약칭)에 따라 다음 조직을 대상으로 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리 지침을 발행함:

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 2025년 2월 28일 정부가 국가기업 내에서의 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리를 규정한 44/2025/NĐ-CP 시행령(이하 "44/2025/NĐ-CP"로 약칭)에 따라 다음 조직을 대상으로 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리 지침을 발행함:

1. 재정기금, 포함: 지방투자개발기금; 국가기술혁신기금; 중소기업 및 중견기업 보증기금; 협동조합 지원 발전기금(주식회사 형태로 국가가 100% 지분을 보유하는 경우); 중소기업 및 중견기업 발전기금.

2. 금융기관, 포함: 베트남 금융보증보험공사; 사회정책은행; 베트남 개발은행.

3. 베트남 방송국(이하 "VTV"로 약칭).

조 2. 적용대상

1. 근로계약을 체결한 공무원 및 근로자(이하 "근로자"로 통칭).

2. 재정기금 및 금융기관의 총경리, 경리장, 부총경리, 부경리, 회계장(이하 "경영진"으로 통칭); VTV의 총경리, 부총경리.

3. 재정기금의 이사회 또는 주주회의 의장 및 회원; 금융기관의 이사회 의장 및 회원(이하 "이사회 회원"으로 통칭).

4. 감사위원장, 감사위원, 임명제 감사위원(이하 "감사위원"으로 통칭).

5. 본 통지를 이행하는 기관, 단체, 개인.

장 II

노동, 임금, 수당 및 포상금 관리

재정기금 및 금융기관에 대한

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

원칙, 객관적 요인 및 노동 관리, 임금 등급표, 임금표

조 3. 노동, 임금, 수당, 포상금 관리 원칙

재정기금, 금융기관은 제44/2025/NĐ-CP 호 정부령 제3조 및 2025년 4월 28일 보안부 장관이 발부한 003/2025/TT-BNV 호 통지 제3조 제1항에 따른 노동, 임금, 수당, 포상금 관리 원칙을 준수하며, 그 중 노동자 임금 결정 시 이익 지표는 총 매출에서 총 비용을 뺀 차액(이하 "매출비용차액"이라 함)으로 대체하고, 이익률 지표는 매출비용차액률로 대체하며, 이는 매출비용차액을 재정기금 또는 금융기관이 자본 또는 출자자본을 선택하여 계산한 것으로 한다. 총 매출과 총 비용은 회계, 재정 관련 법률 규정에 따라 결정되며, 이 중 베트남 예금보험공사의 임금 결정 기준은 연간 임시 여유 자금 투자 활동에서 발생한 총 수입(예금보험공사 수익에 반영되기 전)과 예금보험업무 수입, 기타 수입으로 구성되며, 이는 베트남 예금보험공사 재정 관리 규정에 따라 결정된다.

조 4. 임금 결정 시 배제되는 객관적 요인

1. 노동자와 경영진, 이사회 회원, 감사원의 임금 결정 시 재정기금, 금융기관은 제44/2025/NĐ-CP 호 정부령 제4조 및 재정기금, 금융기관의 특성에 따른 제도적 특수성을 고려한 객관적 요인을 배제한다. 이는 다음과 같다:

가) 지방투자개발기금은 2020년 12월 18일 정부가 발부한 147/2020/NĐ-CP 호 정부령 제42조 제3항 제2, 3, 4호에 따른 요인을 배제한다.

나) 국가기술혁신기금은 2021년 1월 29일 총리가 발부한 04/2021/QĐ-TTg 호 지시 제44조 제3항 제2호에 따른 요인을 배제한다.

다) 소기업중소기업신용보증기금은 2018년 3월 8일 정부가 발부한 34/2018/NĐ-CP 호 정부령 제49조 제2항 제2호에 따른 요인을 배제한다.

라) 협동조합지원기금은 2021년 3월 31일 정부가 발부한 45/2021/NĐ-CP 호 정부령 제45조 제2항 제2호에 따른 요인을 배제한다.

마) 소기업중소기업발전기금은 2019년 5월 10일 정부가 발부한 39/2019/NĐ-CP 호 정부령 제55조 제3항 제2호에 따른 요인을 배제한다.

바) 베트남 예금보험공사는 국가가 설정하는 예금보험료율 조정, 보험지급 한도 조정, 자본금 조정, 베트남 예금보험공사의 은행중앙기금 금리 조정, 예금보험료율 조정, 국채 금리 및 은행중앙기금 신용증서 금리 조정, 국채 및 은행중앙기금 신용증서 발행 중단 등 요인을 배제한다. 베트남 예금보험공사는 은행중앙기금이 승인한 은행 특별관리 방안에 따라 특별대출을 제공하고, 은행중앙기금의 결정에 따라 강제 이전받은 채권을 장기채권으로 구매하며, 국채, 은행 지원 기관의 장기채권, 은행중앙기금 신용증서를 판매하여 예금보험 지급을 위해 사용하며, 은행 특별관리 또는 예금보험료 징수 불가능한 기관에 대한 예금보험료 면제를 포함한다.

사) 사회정책은행, 베트남 개발은행은 국가가 관리 수수료율 조정, 은행중앙기금 보증 국채 금리 및 은행중앙기금 대출금리 조정, 국내 금융기관의 2% 예금 금리 조정, 환차익 및 신용위험 예상 손실 조정 등 요인을 배제한다.

2. 본 조 제1항에서 규정된 객관적 요인의 배제 방법은 2025년 4월 28일 보안부 장관이 발부한 003/2025/TT-BNV 호 통지 제3조 제2항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 5. 노동 관리, 급여 등급표, 급여표

재정기금, 재정 조직은 노동 관리를 실시하고, 급여 등급표, 급여표 및 직원에 대한 보수 추가금을 작성하고 발포하며, 이는 제4조 통지 제003/2025/TT-BNV에 규정된 경영진, 이사회 회원 및 전문 감사원에 적용된다.

절 2

금전 보수, 수당, 포상금에 대한 재정기금 관리

조 6. 직원과 경영진의 급여

재정기금의 직원과 경영진 급여는 제4장 시행령 제44/2025/NĐ-CP와 제2장 통지 제003/2025/TT-BNV에 따라 시행되며, 계획 평균 급여액, 실제 평균 급여액, 급여 펀드를 평균 급여액 규정(통지 제003/2025/TT-BNV 제7조, 제8조 및 제9조) 또는 실제 급여 펀드를 안정적인 급여 단가 규정(통지 제003/2025/TT-BNV 제12조)을 통해 결정할 때 이익 지표는 수입과 지출 차이 지표로 대체되고, 급여 지수, 급여 증가 또는 감소 금액, 추가 급여 부분 및 급여 펀드 감소 부분은 이익에 연계되어 수입과 지출 차이에 연계된다.

조 7. 이사회 회원 및 감사원의 기본 급여, 계획 급여 수준

이사회 회원 및 감사원의 전문직 종사자의 기본 급여 및 계획 급여 수준은 시행령 제44/2025/NĐ-CP 제20조, 제21조 및 제34조 제5항에 따라 시행되며, 다음 사항을 포함한다.

1. 이사회 또는 재정기금의 이사장의 기본 급여는 이사장 직위의 기본 급여 수준으로 계산되며, 이사회 이사의 기본 급여는 이사 직위의 기본 급여 수준으로 계산된다.

2. 기본 급여 및 계획 급여 수준을 결정할 때 이익 지표는 수입과 지출 차이 지표로 대체되고, 이익 비율 지표는 수입과 지출 차이 비율 지표로 대체된다.

3. 제21조 제1항 및 제5항, 제34조 제5항 시행령 제44/2025/NĐ-CP의 계획 급여 수준은 수입과 지출 차이 지표 및 수입과 지출 차이 비율 지표에 연계되어 다음과 같이 결정된다.

a) 재정기금의 계획 수입과 지출 차이 및 수입과 지출 차이 비율이 직전 연도의 실제 수치보다 낮지 않으면 최대 계획 급여 수준은 기본 급여의 1.5배이다.

b) 재정기금의 계획 수입과 지출 차이가 직전 연도의 실제 수치보다 낮지 않으며, 계획 수입과 지출 차이 비율이 직전 연도의 실제 수치보다 낮다면 최대 계획 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정된다.

 (1)

여기서:

- MTL_kh: 계획 급여 수준;

- ML_cb: 기본 급여 수준;

- ROB_kh: 계획 수입과 지출 차이 비율;

- ROB_thnt: 직전 연도의 실제 수입과 지출 차이 비율.

c) 재정기금의 계획 수입과 지출 차이가 직전 연도의 실제 수치보다 낮으며, 계획 수입과 지출 차이 비율이 직전 연도의 실제 수치보다 낮지 않다면 최대 계획 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정된다.

(2)

여기서:

- MTL_kh: 계획 급여 수준;

- ML_cb: 기본 급여 수준;

- TC_kh: 계획 수입과 지출 차이;

- TC_thnt: 직전 연도의 실제 수입과 지출 차이.

d) 재정기금의 계획 수입과 지출 차이 및 계획 수입과 지출 차이 비율이 모두 직전 연도의 실제 수치보다 낮다면 다음 사항에 따라 최대 계획 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정된다.

계획 수입과 지출 차이 비율이 직전 연도의 실제 수입과 지출 차이 비율에 대한 비율(%)이 계획 수입과 지출 차이가 직전 연도의 실제 수입과 지출 차이에 대한 비율(%)보다 낮다면 최대 계획 급여 수준은 공식 (1)에 따라 결정된다.

계획 수입과 지출 차이가 직전 연도의 실제 수입과 지출 차이에 대한 비율(%)이 계획 수입과 지출 차이 비율이 직전 연도의 실제 수입과 지출 차이 비율에 대한 비율(%)보다 낮다면 최대 계획 급여 수준은 공식 (2)에 따라 결정된다.

e) 점 a, 점 b, 점 c 항에서 규정된 방법으로 결정된 계획 급여 수준이 직전 연도의 실제 급여 수준(재정기금의 실제 수입과 지출 차이가 계획 수입과 지출 차이보다 높은 경우 추가 급여 부분 포함)보다 낮다면 직전 연도의 실제 급여 수준으로 계산된다. 특히, 2025년 계획 급여 수준 결정을 위한 기준으로 사용되는 2024년 실제 급여 수준은 2024년 관리자의 실제 급여 펀드에 따른 법령 및 급여 규정에 따라 결정된다.

f) 점 b, 점 c 및 점 d 항에서 규정된 방법으로 결정된 계획 급여 수준은 기본 급여의 80%보다 낮지 않아야 한다.

조 8. 실현 급여 수준, 대가, 급여 및 대가의 임시 지급, 급여 및 대가 결정에 관한 사항은 이사회 회원 및 감사원

실현 급여 수준, 대가 수준, 급여 및 대가의 임시 지급, 급여 및 대가 결정에 관한 사항은 44/2025/NĐ-CP 호 Chí định 제22조, 제23조, 제24조 및 제25조의 규정에 따라 이루어지며, 이 중 이익 지표는 수입과 지출 차이 지표로 대체되며, 이익 비율 지표는 수입과 지출 차이 비율 지표로 대체되며, 이사회 회원 및 감사원의 실현 급여 수준은 기본 급여 규정 제34조 제5항에 따른 기본 급여 수준을 초과하지 않는 1.5배를 초과하지 않음.

조 9. 포상금, 복리

노동자, 경영진, 이사회 회원 및 감사원의 포상금 및 복리는 44/2025/NĐ-CP 호 Chí định 제26조의 규정과 재정 기금에 대한 별도 규정(있다면)에 따라 이루어지며, 여기서 경영진의 임명제에 따른 근무 급여는 노동자와 경영진의 실현 급여 수준을 기반으로 한 급여 규정에 따라 포상금을 결정하는 기준이 됨.

목 3

금융 조직의 급여, 대가, 포상금 관리

조 10. 노동자의 급여 및 경영진의 급여

금융 조직의 노동자 및 경영진의 급여는 44/2025/NĐ-CP 호 Chí định 제3장 및 003/2025/TT-BNV 통지 제2장의 규정에 따라 이루어지며, 평균 계획 급여 수준, 평균 실현 급여 수준, 급여 펀드를 평균 급여 수준 규정에 따라 결정하거나 또는 실현 급여 펀드를 안정적인 급여 단가 규정에 따라 결정할 때 이익 지표는 수입과 지출 차이 지표로 대체되며, 이익에 연계된 급여 계수, 급여 증가 또는 감소 항목, 추가 급여 부분 및 급여 펀드 감소 부분은 수입과 지출 차이에 연계됨.

조 11. 이사회 회원 및 감사원 전문직의 기본 급여 수준, 계획 급여 수준

이사회 회원 및 감사원 전문직의 기본 급여 수준, 계획 급여 수준은 003/2025/TT-BLĐTBXH 통지 제15조의 규정에 따라 결정되며, 기본 급여 수준 및 계획 급여 수준을 결정할 때 이익 지표는 수입과 지출 차이 지표로 대체되며, 이익 비율 지표는 수입과 지출 차이 비율 지표로 대체됨.

조 12. 이사회 회원 및 감사원의 실현 급여 수준, 대가, 급여 및 대가의 임시 지급, 급여 및 대가 결정에 관한 사항

이사회 회원 및 감사원의 실현 급여 수준, 대가 수준, 급여 및 대가의 임시 지급, 급여 및 대가 결정에 관한 사항은 44/2025/NĐ-CP 호 Chí định 제22조, 제23조, 제24조 및 제25조의 규정에 따라 이루어지며, 이익 지표는 수입과 지출 차이 지표로 대체되며, 이익 비율 지표는 수입과 지출 차이 비율 지표로 대체됨.

조 13. 포상금 및 복리

노동자의 포상금 및 복리, 경영진, 이사회의 구성원, 감사의 경우는 제44/2025/NĐ-CP 호 Chí định 제26조와 금융기관에 대한 별도 규정이 있는 법규범 문서에 따라 시행되며, 여기서 경영진의 임금은 임명제를 통해 운영되는 경영진의 임금을 기준으로 포상금을 결정하며, 이는 노동자와 경영진의 실적 임금 지급 규정에 따른 실질 임금에서 산출된다.

조 14. 발전은행 베트남 재구조화 단계의 임금 체계 및 임금 펀드

재구조화 단계에서는 발전은행 베트남은 본 통지 제10조, 제11조, 제12조, 제13조 및 제14조의 규정에 따라 임금 및 수당을 관리하지 않고, 제46/2021/NĐ-CP 호 정부 지시 제40조에 따른 임금 체계 및 임금 펀드를 운영한다.

1. 노동자의 임금은 제46/2021/NĐ-CP 호 정부 지시 제40조 제2항 a 점에 따른 규정에 따라 결정된다.

2. 관리자의 임금(의장과 이사회 구성원, 감사장 및 전문 감사위원, 총경리, 부총경리 및 회계장관 포함)은 제46/2021/NĐ-CP 호 정부 지시 제40조 제2항 b 점에 따른 규정에 따라 업무 수행 평가 결과에 연동되며, 업무 수행 평가 결과가 우수한 경우 최대 임금은 다음과 같이 규정된다.

가) 의장과 이사회의 구성원, 감사장 및 전문 감사위원의 임금은 제44/2025/NĐ-CP 호 정부 지시 제20조 제4단계, 그룹 I에 따른 기본임금을 초과하지 않아야 한다.

나) 총경리, 부총경리 및 회계장관의 임금은 발전은행 베트남 이사회가 각 직위별로 결정하며, 이들의 평균 임금은 전문적으로 이사회의 의장과 구성원의 평균 임금을 초과하지 않도록 보장해야 한다.

장 III

VIỆT NAM TELEVISION의 임금 관리

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

임금 결정을 위한 원칙 및 객관적 요소

조 15. 임금 결정 원칙

1. VTV의 노동자의 임금 펀드는 VTV의 각 단위에 따라 결정되고 실행되며, 다음과 같다.

가) 다중 매체 방송 편집부의 노동자의 임금 펀드는 생산성과 이익에 연동하여 결정되고 실행되며, 이는 본 장 제2절 제17조에 따른 규정에 따라 시행된다.

나) 해외 상주 기관의 노동자의 임금 펀드는 국가가 해외에 위치한 베트남 기관에 적용하는 기준, 정액 및 제도에 연동하여 결정되고 실행되며, 이는 본 장 제2절 제18조에 따른 규정에 따라 시행된다.

다) 생산 및 관리를 담당하는 단위(이하 "생산, 관리 단위"라고 함)의 노동자의 임금 펀드는 생산성과 수익률을 보장하는 정도에 연동하여 결정되고 실행되며, 이는 본 장 제3절에 따른 규정에 따라 시행된다.

2. VTV의 총경리 및 부총경리의 임금은 생산, 관리 단위의 노동자의 임금 펀드에 포함되어 VTV가 작성하고 공포한 임금 지급 규정에 따라 지급된다.

조 16. 임금 결정에서 배제되는 객관적 요소

1. VTV는 다음과 같이 임금 결정에서 객관적 요소를 배제한다.

가) 다중 매체 방송 편집부 근로자 임금을 결정할 때는 제4조에 따른 44/2025/NĐ-CP 호 고시에서 규정된 직접 노동생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요소를 배제한다.

나) 생산 및 관리 부서 근로자 임금을 결정할 때는 제4조에 따른 44/2025/NĐ-CP 호 고시에서 규정된 직접 노동생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요소와 VTV의 특수성에 따른 직접적인 영향을 미치는 객관적 요소를 배제한다. 이 요소들은 계획되지 않은 정부와 국가의 정치적 임무를 수행하기 위한 뉴스 및 방송 프로그램 제작, 월드컵 및 유로 축구 대회와 관련된 저작권 비용을 초과하는 비용을 발생시키는 이벤트를 포함한다.

2. 제1항에서 규정된 객관적 요소의 영향을 배제하는 계산은 통일부 고시 제003/2025/TT-BNV 제3조 제2항에서 규정된 원칙에 따라 이루어진다.

절 2

다중 매체 방송 편집부와 해외 상주 기관에 대한 임금

조 17. 다중 매체 방송 편집부에 대한 임금

다중 매체 방송 편집부 근로자의 임금 기금 및 지급은 44/2025/NĐ-CP 호 고시 제3장과 통일부 고시 제003/2025/TT-BNV 제2장에 따라 결정되고 예상되며 분배된다.

조 18. 해외 상주 기관에 대한 임금

해외 상주 기관 근로자의 임금 기금 및 지급은 정부 고시 제08/2019/NĐ-CP 호 2019년 1월 23일 발효의 외국에 상주하는 베트남 기관에 대한 몇 가지 제도에 관한 규정, 정부 고시 제166/2017/NĐ-CP 호 2017년 12월 31일 발효의 외국에 상주하는 베트남 기관의 재산 공유 기준, 정률 및 관리 사용 제도에 관한 규정 및 그에 따른 수정, 보완, 대체 규정(있을 경우)에 따라 이루어진다.

목 3

생산 및 관리 부서와 총 경영자, 부총 경영자에 대한 임금

조 19. 임금 기금 결정

VTV는 44/2025/NĐ-CP 호 고시 제7조와 제8조에 따른 규정을 바탕으로 생산 및 관리 부서와 총 경영자, 부총 경영자의 근로자 임금 기금(임기제 직원과 근로계약을 체결한 근로자를 포함) 결정 방법을 선택하며, 그 중 다음과 같다.

1. VTV가 평균 임금을 통해 임금 기금을 결정하는 경우, 계획된 임금 기금은 평균 근로자 수와 계획된 평균 임금을 기반으로 결정되며, 여기서 계획된 평균 임금은 직전 연도의 실현된 평균 임금과 연동되어 직전 연도의 실현된 노동생산성과 이익 보장 수준을 반영한다.

가) 이익 보장 수준과 계획된 노동생산성이 직전 연도보다 높다면, 평균 임금은 최대 노동생산성 증가율을 초과하지 않아야 하며, 다음 공식을 사용하여 계산한다.

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 직전 연도의 평균 임금 실현 수준, 이는 직전 연도의 근로자, 총 경영자, 부총 경영자의 임금 기금 실현 수준을 직전 연도의 실제 평균 근로자 수로 나눈 후 12개월로 나눈 값이다.

- W_kh: 계획된 노동생산성; Wthnt: 직전 연도의 노동생산성 실현 수준, 통일부 고시 제003/2025/TT-BNV 부록에 따라 결정된다.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_tlns: VTV가 선택한 생산성에 따른 임금 계수로서 0.8부터 최대 1.0까지의 범위 내에 있다.

나) 이익 보장 수준과 노동생산성이 직전 연도와 동일하다면, 평균 임금은 직전 연도와 동일하다.

다) 이익 보장 수준과 노동생산성이 직전 연도보다 감소한다면, 계획된 평균 임금은 직전 연도의 평균 임금 실현 수준에서 생산성에 따른 임금 감소분을 뺀 것으로 결정되며, 다음 공식을 사용하여 계산한다.

여기서:

- TL_ns: 생산성에 따른 임금 감소분.

- TL_bqthnt: 직전 연도의 평균 임금 실현 수준

라) 이익이 보장되지 않는다면, 계획된 평균 임금은 직전 연도의 평균 임금 실현 수준에서 감소되며, 이익 보장을 위해 필요한 만큼 감소되지만, 최저 임금 기준을 벗어나지 않아야 한다. 이는 정부 고시 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 발효의 공무원, 공무직원, 임기제 직원 및 군인의 임금 제도에 따른 기본 임금과 임금 계수 및 보수에 의해 결정된다.

임금 기금 실현은 실제 평균 근로자 수와 실현된 평균 임금을 기반으로 결정되며, 여기서 실현된 평균 임금은 계획된 평균 임금과 연동되어 계획된 노동생산성과 이익 보장 수준을 반영한다.

2. VTV가 안정적인 단가 임금을 통해 임금 기금을 결정하는 경우, 임금 기금은 통일부 고시 제003/2025/TT-BNV 제10조, 제11조 및 제12조에 따라 결정되며, 이익 지표는 이익 보장 수준 지표로 대체되며, 실현된 임금 및 임금 기금 감소는 이익 지표가 아니라 이익 보장 수준 지표와 연동된다.

3. 평균 임금, 노동생산성, 평균 노동생산성, 수익을 비용으로 보전하는 정도를 기준으로 하는 임금기금을 결정하기 위한 노동자 수는 이 조 제1항 및 제2항에서 규정된 바와 같이 생산 및 관리 단위와 총 경영책임자, 부총 경영책임자를 포함하며, 통합부속서에 따라 정해진다.

제20조 임시 지급, 예비금 및 생산, 관리 단위의 임금 분배

1. 이 통지 제19조 제1항 및 제2항에서 규정된 임금기금을 근거로 VTV는 노동자, 총 경영책임자, 부총 경영책임자의 임시 지급 및 예비금을 제44/2025/NĐ-CP 호 정부 명령 제18조에서 규정된 바에 따라 결정한다.

2. 노동자, 총 경영책임자, 부총 경영책임자의 임금 분배는 공개적이고 투명하게 이루어져야 하며 법령에 따른 규제를 준수해야 한다. 임금 지급 규정은 총 경영책임자, 부총 경영책임자의 평균 임금 인상률이 생산 및 관리 단위의 노동자의 평균 임금 인상률보다 높아질 수 없도록 원칙을 준수해야 한다.

장 IV

시행규정

조 21. 효력 발생

1. 본 통지는 2025년 7월 15일부터 효력이 발생한다. 본 통지에서 규정된 제도는 2025년 1월 1일부터 시행된다.

2. 다음 통지들을 폐기한다.

가) 2016년 10월 25일 사회부 장관이 발행한 제32/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지, 베트남 저축보증기금의 인력 관리, 임금, 수당, 상금에 대한 지침;

나) 2016년 10월 25일 사회부 장관이 발행한 제34/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지, 베트남 방송국의 인력 관리, 임금에 대한 지침;

다) 2016년 12월 28일 사회부 장관이 발행한 제45/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지, 지방 개발 투자 기금의 인력 관리, 임금, 수당, 상금에 대한 지침의 실행에 대한 지침;

라) 2019년 1월 21일 사회부 장관이 발행한 제04/2019/TT-BLĐTBXH 호 통지, 중소기업과 중견기업을 위한 신용 보증 기금의 인력 관리, 임금, 수당, 상금에 대한 지침의 실행에 대한 지침;

마) 2019년 12월 30일 사회부 장관이 발행한 제34/2019/TT-BLĐTBXH 호 통지, 중소기업과 중견기업을 위한 기업 발전 기금의 인력 관리, 임금, 수당, 상금에 대한 지침;

나) 2022년 6월 30일 사회부 장관이 발행한 제12/2022/TT-BLĐTBXH 호 통지, 국가 기술 혁신 기금의 인력 관리, 임금, 수당, 상금에 대한 지침의 실행에 대한 지침;

다) 2022년 6월 30일 사회부 장관이 발행한 제13/2022/TT-BLĐTBXH 호 통지, 협동조합 지원 발전 기금의 인력 관리, 임금, 수당, 상금에 대한 지침의 실행에 대한 지침;

3. 재정 기금, 금융 조직, VTV가 2025년 계획 임금기금을 정부 명령 제44/2025/NĐ-CP 호가 효력이 발생하기 전에 승인하였다면, 2025년 계획 임금기금을 다시 검토하고 조정해야 하며, 임원(또는 총 경영책임자, 부총 경영책임자)과 회원, 감사의 2025년 계획 임금, 수당을 이 통지에서 지시된 내용에 따라 관리해야 한다.

4. 재정 기금, 금융 조직, VTV의 노동자, 경영진 또는 총 경영책임자, 부총 경영책임자, 이사회 회원, 감사의 점심식사는 노동협약 또는 재정 기금, 금융 조직, VTV의 내부 규정에 따라 이루어져야 한다.

5. 정부 기관이 정한 권한에 따라 국가 예산 외 재정 기금이 한 개인 주식 회사 모델을 따르고 있으나, 이 통지 제1조 제1항에 명시되어 있지 않은 경우, 이 통지에서 정한 재정 기금의 인력 관리, 임금, 수당, 상금에 대한 규정을 준수해야 한다.

조 제22조 이행 책임

1. 총 경영책임자, 대표이사, 이사회, 경영위원회, 이사회, 자금의 주석, 감사, 감사원 재정 기금, 금융 조직은 정부 명령 제44/2025/NĐ-CP 호 제28조, 이 통지 제003/2025/TT-BNV 호 제20조 제1항에서 정한 책임을 수행하고, 통지 제003/2025/TT-BNV 호 부속서에 따라 제공된 표식을 사용하여 데이터를 보고해야 한다. 이때 수익 지표는 수입과 지출 차이 지표로 대체되며, 수익률 지표는 수입과 지출 차이율 지표로 대체된다.

2. VTV 총 경영책임자는 다음과 같은 책임을 수행한다.

가) 매년 4월 15일까지 각 단위의 계획 임금기금, 실현 임금기금, 임금 안정 단가(임금기금을 임금 안정 단가를 통해 결정하는 경우)를 승인한다.

나) 법률에 따른 공개적이고 투명한 임금 지급 규정을 발행하고, 노동자와 총 경영책임자, 부총 경영책임자의 임시 지급, 예비금 추출 및 임금 분배를 결정한다.

다) 매년 7월 15일까지 VTV의 임금기금과 표식 번호 1과 2에 따라 통지에서 제공된 데이터를 종합하고 보고하며, 중앙부처와 재정부에 제출하여 검사 및 감독을 받는다.

3. 재정 기금, 베트남 저축보증기금에 대한 소유권 대표 기관은 정부 명령 제44/2025/NĐ-CP 호 제30조 제1항, 제3항, 제4항 및 제5항에서 정한 책임을 수행한다.

4. 중앙부처 장관, 정부 직속 기관의 장관, 지방자치단체의 주석, 관련 조직 및 개인은 이 통지에서 정한 규정의 실행을 지시하고 독려하며, 감독하고 검사할 책임이 있다.

실행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 조직, 기업은 중앙인사부에 보고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다./.

표 1

(직전 연도 임금 기금 확인 및 해당 연도 계획에 대한 공무원 및 근로자의 보고서)

(평균 임금을 통해 임금 기금을 결정하는 경우)

(내무부 장관이 2025년 5월 22일 제7호 2025년 통칙 제2025-07/2025/TT-BNV를 통해 발부함)

참고: (1) VTV가 선택한 노동생산성 지표명을 구체적으로 기재하며, 다른 지표를 사용할 경우 구체적인 설명을 제공해야 함.

(2) (1) 점에서 선택한 지표에 대한 단위를 연도별로 기재함.

(3) 전자 서명을 사용하는 경우 이 부분을 생략함.

표 2

(직전 연도 임금 기금 확인 및 해당 연도 계획에 대한 공무원 및 근로자의 보고서)

(단가를 통해 임금 기금을 결정하는 경우)

(내무부 장관이 2025년 5월 22일 제7호 2025년 통칙 제2025-07/2025/TT-BNV를 통해 발부함)

참고: (1) 단가 산정 지표명을 구체적으로 기재함.

(2) VTV가 선택한 노동생산성 지표명을 구체적으로 기재하며, 다른 지표를 사용할 경우 구체적인 설명을 제공해야 함.

(3) (2) 점에서 선택한 지표에 대한 단위를 연도별로 기재함.

(4) 단가 적용 연수를 기재함.

(5) 단가 산정 지표에 대한 단위를 구체적으로 기재함.

(6) 전자 서명을 사용하는 경우 이 부분을 생략함.