통합문서 제 09/2015/TTLT- BVHTTDL-BNV는 문화유산 전문 직렬 임원의 직위 직업 기준 및 코드에 관한 사항을 규정한다.

통지연합

문화유산 전문 공무원 직급 및 직종 코드와 기준에 관한 규정

문화유산법 2001년 6월 29일 제10기 28호 문화유산 법률과 그 개정 법률몇 가지 문화유산 법률 제 32/2009/QH12 2009년 6월 18일;

공무원법 제 58/2010/QH12호 2010년 11월 15일;

정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 제정한 2012년 4월 12일 제12호 29/2012/NĐ-CP 시행령을 근거로 함 1. 본 고시는 공립 직업교육 기관에서의 직업교육 교사 채용, 사용, 양성에 관한 사항을 규정함

정부가 공무원, 공무직, 전문공무원 및 군인의 급여 제도를 규정한 2004년 12월 14일 제4호 204/2004/NĐ-CP 시행령을 근거로 함정부가 2013년 12월 19일 제13호 17/2013/NĐ-CP 시행령으로 일부 개정 및 보완된 2004년 12월 14일 제4호 204/2004/NĐ-CP 시행령에 대한 제58/2014/NĐ-CP 호에 의한 2014년 6월 16일 정부의 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 시행령; 정부가 공무원, 공무직, 전문공무원 및 군인의 급여 제도를 규정한제도와 관련된 내용

정부가 2013년 7월 16일 제정한 76/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 문화 체육 및 관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함문화체육관광부와 내무부 장관이 발령한 통합 지침에 따라 전문공무원 문화유산 분야 직급 및 직종 코드와 기준을 규정함 관광부

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

문화체육관광부 장관은 공공도서관 기능, 임무, 권한 및 조직구성 지침을 발령함 문화유산 전문공무원의 직급 및 직종 코드와 기준을 규정함문화유산 전문공무원의 직급 및 직종 코드와 기준을 규정함문화유산 전문공무원의 직급 및 직종 코드와 기준을 규정함문화, 체육 및 관광 분야에서 감정 절차를 규정한 통지의 일부 조항을 보완함.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통합 지침은 문화유산 전문공무원의 직급 및 직종 코드, 기준, 임명 및 급여 배치에 관한 사항을 규정하며, 이는 공립 단위에서 근무하는 문화유산 전문공무원에게 적용됨

본 통합 지침은 공립 단위에서 근무하는 문화유산 전문공무원에게 적용됨

조 2. 문화유산 전문직 종사자의 직위 코드 및 등급

문화유산 전문직 종사자의 직위는 다음과 같이 구분된다:

조 3. 문화유산 전문직 종사자의 일반 직업 윤리 기준

1. 부여된 업무에 대한 높은 책임감을 가지고 항상 법령을 준수하고 전문공무원으로서의 모든 의무를 충실히 이행해야 함

2. 전문 지식과 기술을 향상시키고 민족의 문화유산 가치를 보호하고 발휘하기 위해 학습해야 함

3. 진실하고 객관적이며 솔직하게 행동하며 과학적으로 일하고 명확한 의견을 표현하며, 대중과 접촉할 때 겸손하고 적절한 태도를 유지하고 잘못된 행위나 부정적 요소에 대해 싸워야 함

4. 동료와 협력하고, 업무 경험을 공유한다.

장 II

직업 명칭 기준

조 4. 문화유산 전문공무원 2등급 - 코드: V.10.05.16

1. 임무:

a) 단위의 문화유산 보호 및 가치 발휘 활동에 대한 계획, 프로젝트, 계획, 프로그램 작성 및 실행 참여; 무형문화유산의 검토 및 자료화 참여

b) 업무 지식 및 기술, 문화유산 보호 및 가치 발휘 활동의 각 면에 대한 절차 및 규범 완성에 필요한 수정 및 보완을 위한 연구 및 평가 참여

c) 문화유산 전시회 구성 및 설명, 유적 보존 방안 작성, 주제별 전시회 실시 계획 및 실행; 해당 주제가 권한 있는 당국의 승인을 받은 후 과학적 절차 및 내용을 준수하여 보장

d) 박물관 및 유적에서의 교육 및 홍보 활동 계획 및 실행; 연구, 관광객 등 특정 대상에 대한 전문적인 교육 및 홍보 직접 수행

đ) 전문공무원 하위 등급 직원의 업무 교육 프로그램 작성 및 참여

e) 문화유산 보호 및 가치 발휘 업무에 대한 부처 또는 지방 수준 연구 프로젝트 주관 또는 참여

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 문화유산 전문분야와 관련된 대학 이상 학위 소지

b) 교육부가 2014년 1월 24일 제1호 01/2014/TT-BGDĐT 통지로 제정한 베트남 국가를 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크에 따른 B1 이상의 외국어 능력 또는 민족 언어 사용이 요구되는 직무에 대한 민족 언어 자격증 소지

c) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제3호 03/2014/TT-BTTTT 통지로 제정한 기본 정보기술 활용 능력 기준에 따른 정보기술 활용 능력 소지

d) 문화유산 전문공무원 2등급 기준 교육 자격증 소지

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 정책, 국가의 법률, 문화유산 보호 및 활용 분야의 발전 전략에 대한 이해가 깊어야 한다.

b) 문화유산 보호 및 활용 분야에 대한 전문 지식이 있어야 한다.

c) 관리 범위 내의 문제에 대한 분석 및 종합 능력 소지

d) 부처 또는 지방 수준 연구 프로젝트 주관 또는 참여, 그 결과가 인정되거나 적용된 적이 있음

4. 문화유산 전문공무원 2등급 직급 상향 조정

문화유산 전문공무원 3등급에서 2등급으로 상향 조정하려면 본 조항 제2항 및 제3항의 규정을 모두 충족해야 하며, 문화유산 전문공무원 3등급 또는 동등 직급에서 최소 9년 이상 근무하였으며, 최근 2년 이상 문화유산 전문공무원 3등급에서 근무하였어야 함

조 5. 문화유산 직급 3등급 - 코드번호: V.10.05.17

1. 임무:

a) 현물 문서, 유적 문서, 무형문화재 문서를 과학적 기준에 맞게 작성하고, 현물, 유적, 무형문화재의 가치를 과학적으로 인정된 결론에 따라 대략적으로 분석 및 평가하여 보존 창고에 입고하거나 초기 검사 목록에 등록하기 위한 준비를 하고, 무형문화재 명부와 자료화 작업을 수행한다.

b) 문화유산 소개 전시 계획, 유적 복원 및 보존 방안, 신설 또는 개보수 박물관 건축 계획에 참여한다.

c) 박물관 및 유적에서의 홍보 및 교육 활동 내용 작성 및 수행에 참여한다.

d) 현물 상태를 점검하고, 보존, 복원, 보관 창고 내 현물 배치 계획을 제안하며, 규정에 따른 시스템으로 정확하게 수행한다.

득) 직급 하위 등급 직원의 업무 능력 향상 프로그램 내용 작성에 참여한다.

e) 단위 연구 주제에 참여하여 문화유산 보호 및 가치 발굴 연구를 수행한다.

곡) 무형문화재 보존 및 가치 발굴 계획 작성에 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 문화유산 전문분야와 관련된 대학 이상 학위 소지

b) 교육부령 제2014년 제1호 통지 제2014년 1월 24일자로 발행된 '한국 외국어 능력 척도 6단계'에 따르면 외국어 능력 2단계(A2) 이상을 갖추거나, 민족어 사용이 요구되는 직무에 대해서는 민족어 자격증을 소지해야 한다.

c) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제3호 03/2014/TT-BTTTT 통지로 제정한 기본 정보기술 활용 능력 기준에 따른 정보기술 활용 능력 소지

d) 문화유산 직급 3등급 업무능력 훈련 자격증을 소지하고 있다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당 정책, 국가 법률, 문화유산 보호 및 가치 발굴 분야 발전 전략에 대한 이해;

b) 문화유산 보호 및 가치 발굴 업무에 대한 지식을 갖추고 있다.

c) 관리 범위 내의 문제들을 분석하고 종합하는 능력을 갖추고 있다.

4. 문화유산 직급 3등급 승진 사항

문화유산 직급 4등급에서 문화유산 직급 3등급으로 승진하려면 본 조항 제2항, 제3항의 규정을 충족하고 있어야 하며, 고등학교 졸업 이상 학력인 경우 문화유산 직급 4등급을 최소 2년 이상, 중등학교 졸업 학력인 경우 최소 3년 이상 재직해야 한다.

조 6. 문화유산 직급 4등급 - 코드번호: V.10.05.18

1. 임무:

a) 단위에서 수행하는 기술 업무를 수행하고, 유적, 현물, 유형문화재 문서 작성과 관련된 업무에 참여하며, 현물 보존, 유적 및 현물에 대한 기술 도면 작성, 비석 인쇄, 영상 및 사진 촬영 등을 통해 문화유산 인식에 기여하는 자료화 작업을 수행한다.

b) 전문 기술 직원의 기술 지시사항을 수용하고 수행한다.

c) 배정받은 현물 개보수 계획을 잘 수행한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 문화유산 관련 전공에 적합한 중등학교 졸업 이상 학력을 소지하고 있다.

b) 교육부령 제2014년 제1호 통지 제2014년 1월 24일자로 발행된 '한국 외국어 능력 척도 6단계'에 따르면 외국어 능력 1단계(A1) 이상을 갖추거나, 민족어 사용이 요구되는 직무에 대해서는 민족어 자격증을 소지하고 있어야 한다.

c) 정보통신부령 제2014년 제3호 통지 제2014년 3월 11일자로 발행된 '기본 정보기술 활용 능력 척도'에 따른 정보기술 기본 능력을 갖추고 있다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 박물관 및 유적에서의 현물 보호 관련 법률 규정을 숙지하고 있다.

b) 박물관 및 유적에서의 현물 보호 관련 기술 지시사항을 수용하고 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

c) 문화유산 보호 및 가치 발굴 업무에 대한 지식을 갖추고 있다.

장 III

직위에 따른 임명 및 급여 설정

조 7. 전문 문화유산 직원의 직위 보임 및 급여 산정 원칙

1. 전문 문화유산 직원의 직위 보임은 직원이 현재 맡고 있는 업무 위치와 전문 업무를 고려하여 이 통지 연합 제8조에 따라 이루어져야 한다.

2. 현재 직급에서 전문 문화유산 직원 직위로 보임할 때는 급여 단계 상승 또는 직위 등급 상승을 병행하지 아니한다.

조 8. 전문 문화유산 직원의 직위 보임 사례

1993년 6월 2일 정부 조직-인사처 장관(현 내무부 장관)이 발령한 제428/TCCP-VC 호 정부 인사처장의 공무원 직급 업무 기준 결정에 따라 전문 박물관 직원 직급에 보임된 직원은 이 통지 연합에 따른 전문 문화유산 직원 직위로 보임되며, 다음과 같다.

1. 현 박물관 주임 직급(17.165)을 맡고 있는 직원에게 문화유산 직원 2등급(V.10.05.16) 직위를 보임한다.

2. 현 박물관 직원 직급(17.166)을 맡고 있는 직원에게 문화유산 직원 3등급(V.10.05.17) 직위를 보임한다.

3. 현 박물관 기술직 직급(17.167)을 맡고 있는 직원에게 문화유산 직원 4등급(V.10.05.18) 직위를 보임한다.

조 9. 급여 체계 방법

1. 이 통지 연합에 따른 전문 문화유산 직원의 직위는 국가 소속 공공기관의 공무원 및 직원에 대한 전문 업무 급여표(표 3)를 적용하며, 이는 2004년 12월 14일 정부가 발령한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부의 공무원, 공무직, 직원 및 군대의 급여 제도에 관한 결정에 부속되어 있다.

가) 문화유산 직원 2등급은 직원 A2 유형 2 그룹(A2.2)의 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용한다.

나) 문화유산 직원 3등급은 직원 A1 유형의 급여 계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

다) 문화유산 직원 4등급은 직원 B 유형의 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

2. 훈련 기간 종료 후 임용될 때의 급여 배정:

보임 직위의 업무 훈련 기간이 끝나고 관련 권한 기관이 보임 결정을 내리면 다음과 같이 보임 직위의 급여 단계를 배정한다.

가) 문화유산 분야와 관련된 전문 분야의 박사 학위를 소지한 경우, 문화유산 직원 3등급(V.10.05.17)의 급여 계수 3.00 단계 3을 배정한다.

나) 문화유산 분야와 관련된 전문 분야의 석사 학위를 소지한 경우, 문화유산 직원 3등급(V.10.05.17)의 급여 계수 2.67 단계 2를 배정한다.

다) 문화유산 분야와 관련된 전문 분야의 대학 학위를 소지한 경우, 문화유산 직원 3등급(V.10.05.17)의 급여 계수 2.34 단계 1을 배정한다.

라) 문화유산 분야와 관련된 전문 분야의 고등학교 학위를 소지한 경우, 문화유산 직원 4등급(V.10.05.18)의 급여 계수 2.06 단계 2를 배정한다.

마) 문화유산 분야와 관련된 전문 분야의 중등학교 학위를 소지한 경우, 문화유산 직원 4등급(V.10.05.18)의 급여 계수 1.86 단계 1을 배정한다.

3. 이 조 제1항에 따른 전문 직원의 직위 급여 배정은 1993년 6월 2일 정부 조직-인사처 장관(현 내무부 장관)이 발령한 제428/TCCP-VC 호 정부 인사처장의 공무원 직급 업무 기준 결정, 2004년 11월 3일 내무부 장관이 발령한 제78/2004/QĐ-BNV 호 내무부 장관의 공무원 직급 및 전문 직원 직급 목록 발령 결정, 2004년 12월 14일 정부가 발령한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부의 공무원, 공무직, 직원 및 군대의 급여 제도에 관한 결정에 따라 이루어진다.

가) 전문 문화유산 직원의 직위에 보임될 수 있는 전문 직원이 기존 직급의 급여 단계와 급여 계수가 동일하다면, 새로운 직위에 보임될 때 기존 직급의 급여 단계와 급여 계수(보너스 포함)를 그대로 유지한다.

예제 1: 2013년 7월 1일부터 박물관 직원(17.166) 직급 4단계, 급여 계수 3.33을 받고 있는 강남 문 A 씨가 이제 전문 문화유산 직원 3등급(V.10.05.17)으로 보임되면, 새로운 직위에 보임되는 날짜부터 4단계, 급여 계수 3.33을 받게 되며, 다음 단계 급여 검토는 2013년 7월 1일부터 시작된다.

나) 고등학교 문화유산 전문 분야 학위를 소지하고 입사했으며, 2004년 정부가 발령한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부의 공무원, 공무직, 직원 및 군대의 급여 제도에 따라 직원 A0 유형 급여를 받던 직원이 이제 문화유산 직원 4등급(V.10.05.18)으로 보임될 경우, 문화유산 직원 4등급의 급여 단계 배정은 국가가 정한 급여 표에 따라 사회 보험 가입 기간을 기준으로 이루어진다(훈련 기간 제외).

문화유산 직원 4등급 2단계부터 시작하여 2년마다(24개월) 1단계씩 상승한다(보험 가입 기간이 끊어졌더라도 보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적 가능). 만약 근무 기간 중 임무 수행 불량이나 징계를 받았다면, 정기적인 급여 단계 상승 기간이 연장된다.

위와 같이 문화유산원 4급 직위명으로 이동한 후, 문화유산원 4급 직위명으로 배정된 급여계수와 근속수당 초과구간(있을 경우)의 합이 기존 직급의 급여계수와 근속수당 초과구간(있을 경우)의 합보다 낮다면, 기존 직급에서 받던 급여계수와 근속수당 초과구간(있을 경우)의 차액을 보전받을 수 있다. 이 보전 급여는 문화유산원 4급 직위명으로 급여를 받는 동안 계속 적용된다. 이후 직위명 등급이 상향 조정되면, 그 직위명 등급 상향 조정 시점부터 새로운 직위명으로 받는 급여계수와 근속수당 초과구간(있을 경우)에 보전 급여를 더해 급여를 받게 되며, 새로운 직위명으로 급여를 받기 시작한 날로부터 보전 급여를 더 이상 받지 않는다.

예제 2: 2005년 6월 1일부터 사회보장보험에 가입하고 문화유산 전공 고등학교 졸업 학력을 갖춘 김문범 씨가 A 박물관에 임용되어 2014년 12월 1일부터 문화유산원 A0급 4등급 3.03 계수로 임금을 받고 있으며, 그 동안 부여된 업무를 완수하였으며 징계를 받은 적이 없다. 이제 관할 기관의 승인을 받아 문화유산원 4급(코드번호 V.10.05.18) 직위명으로 임명되었을 때, 문화유산원 4급 직위명으로 임금을 배정하는 방법은 다음과 같다.

김문범 씨의 근무 기간은 2005년 6월 1일부터이며, 6개월의 시험기간을 제외하고 문화유산원 4급 직위명 2등급에서 시작하여 2년마다 1등급씩 올라가 2013년 12월 1일에는 문화유산원 4급 직위명 6등급 2.86 계수로 임금을 받게 된다. 새로운 직위명으로 받는 새로운 등급의 임금은 결정서 서명일부터 적용되며, 다음 등급 검토 기간은 2013년 12월 1일부터 시작된다. 또한 0.17(3.03 - 2.86)의 보전 급여를 받는다.

2015년 12월 1일(2년 만에) 김문범 씨는 문화유산원 4급 직위명 7등급 3.06 계수로 정기적으로 등급을 올리게 되며, 계속해서 0.17(총 급여계수 3.23)의 보전 급여를 받는다.

4. 문화유산 전문직 직위명 등급 상향은 해당 직위명으로 임명을 받은 후, 본 통지사항에서 규정된 문화유산 전문직 직위명으로 임명을 받았으며, 통지사항 번호 02/2007/TT-BNV 2007년 5월 25일 발행된 인사부 통지사항 1항 II 목에 따른 방식으로 임금을 배정하는 것을 실시한다.

장 IV

시행규정

조 제10条 효력 시행

본 통지사항은 2016년 3월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 1993년 6월 2일 정부 조직-인사부 장관이 발행한 428/TCCP-VC 통지사항에서 정한 공무원 및 문화유산 전문직 직위명의 업무 기준과 2004년 11월 3일 인사부 장관이 발행한 78/2004/QĐ-BNV 통지사항에 첨부된 문화유산 전문직 직위명 목록을 폐지한다.

제11조. 조직적 실행

본 통지사항은 공립 단체에서 문화유산 전문직 직원을 채용하고 사용하며 관리하는 데 사용되는 근거가 된다.

2. 공립 단체 외의 단체나 공립 단체가 아닌 단체는 본 통지사항을 참조하여 문화유산 전문직 직원을 채용하고 사용하며 관리할 수 있다.

3. 1993년 6월 2일 정부 조직-인사부 장관이 발행한 428/TCCP-VC 통지사항에서 정한 문화유산 전문직 직위명에 따라 임명된 직원은 현재 문화부 장관이 발행한 통지사항에서 정한 문화유산 전문직 직위명으로 임명될 수 있으며, 해당 직원을 관리하고 사용하는 기관은 직원이 임명된 직위명의 업무 기준을 충족하도록 조치해야 한다.

4. 공립 단체의 직원을 직접 관리하고 사용하는 책임자는 다음과 같은 책임을 지닌다.

a) 단체 내의 직무 위치를 검토하고, 해당 기관의 권한 범위 내에서 문화유산 전문직 직위명을 임명하는 계획을 작성하여 관할 기관에 제출하거나, 권한 범위 내에서 결정한다.

b) 관할 기관의 승인을 받은 문화유산 전문직 직위명 임명 계획에 따라 공립 단체 내에서 해당 직위명을 임명한다.

5. 각 부처, 부처와 같은 기관, 중앙 정부 소속 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있다.

a) 관할 범위 내의 단체들에게 문화유산 전문직 직원의 직위명 임명과 임금 배정을 지시한다.

b) 관할 범위 내의 문화유산 전문직 직원의 직위명 임명과 임금 배정 계획을 승인하고, 직위명 임명과 임금 배정 과정에서 발생한 문제를 해결한다.

c) 관할 범위 내의 문화유산 전문직 직원에게 해당 직위명으로 임명하고 임금을 배정한다.

d) 매년 관할 범위 내의 문화유산 전문직 직원의 직위명 임명과 임금 배정 결과를 문화부와 인사부에 보고한다.

조항 12. 시행 책임

1. 각 부 장관, 정부 기관의 장관, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석은 본 통합 지침을 시행해야 한다.

2. 시행 중 발생한 문제는 문화부에 신고하여 종합하고, 문화부와 인사부가 협력하여 처리하도록 한다./.