시정부령 제108호 2014년 제2014-108-NĐ-CP 호 정책에 따른 정원 축소

처분령

정책적 인원감축에 관한 사항

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 인원감축 정책을 규정하기 위하여 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 다음 기관, 단체 및 단위에서 적용되는 인원감축 정책을 규정한다.

1. 중앙에서부터 지방까지의 당과 국가기관, 정치사회단체

2. 당과 국가, 정치사회단체 소유의 공공기관

3. 국가 또는 국가로부터 예산 지원을 받는 단체

4. 국가 또는 정치, 정치사회단체가 주주인 한사람有限责任公司，由国有企业或政治、政治社会团体转换而来，继续由有权机关批准按照股份制改革、移交、出售、解散、合并、分立、破产或转变为多人有限责任公司或公共事业单位的；

5. 国家出资的股份有限公司，现由有权机关出售全部国家资本；

6. 按照法律规定重新组织的国营农林场。

조 2. 적용대상

1. 中央至地方各级的干部和公务员；

2. 公共事业单位中的专业人员；

3. 根据政府2000年11月17日第68/2000/NĐ-CP号决定关于在行政机关和公共事业单位实施某些工作合同制度的规定以及法律的其他规定签订无固定期限劳动合同的劳动者；

4. 国有或由政治、政治社会团体控股的一人有限责任公司的董事长、董事会成员、总经理、副总经理、董事、副董事、财务总监、监察员（不包括按劳动合同工作的总经理、副总经理、财务总监）；

5. 被有权机关指派为国有部分在企业中代表的干部和公务员；

6. 在有权机关指定的社会团体中工作的编制内人员。

조 3. 용어 해석

1. 本决定中的“编制”是指：干部编制、公务员编制、公共事业单位工作人员数量及根据法律规定由有权机关分配的合同工。

2. 本决定中的“精简编制”是指评估和分类多余人员，无法满足工作要求且不能重新安排工作的人员，并按规定处理精简编制人员的待遇。

조 4. 인원감축의 원칙

1. 당의 지도를 보장하고, 정치사회단체와 국민의 감시 역할을 발휘해야 한다.

2. 조직 개편과 재배치를 위한 검토, 평가, 분류를 실시해야 한다.

3. 민주주의 원칙, 객관성, 공개성, 투명성을 보장하고 법규에 따라야 한다.

4. 법규에 따라 인원감축 관련 제도와 정책을 적시에 충분히 지급해야 한다.

5. 관리 책임자는 그가 관리 권한 내에서 부여받은 기관, 조직, 단위에서 인원 축소 실적에 대한 책임을 진다.

조 5. 이미 실시된 정원 축소에 따른 정원 관리 및 활용

1. 기관, 단체, 단위는 이미 감축된 인원의 50%를 사용하고 법규에 따른 정년퇴직 또는 퇴직을 처리하며, 나머지는 감축된 인원을 관리기구가 예비인원으로 관리하여 새로운 조직 설립이나 새로운 임무 수행에 사용한다.

2. 각 부처, 지방 및 다른 기관이 인원감축을 완료하지 못한 경우, 새로운 조직 설립이나 새로운 임무 수행 시 전체 인원 배정 내에서 자체적으로 균형을 맞추어야 하며 추가 인원 배정을 받을 수 없다.

3. 본 조 제1항과 제2항의 규정은 지방의 공무원에 적용되지 않는다.

조 6. 정원 축소의 경우

1. 국가예산 또는 단위사업체 인건비에서 급여를 받는 당국 및 지방공무원을 포함한 정원 내 공무원, 공기업 직원(이하 "공무원, 공기업 직원"이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 정원 축소 대상이 된다.

가) 조직 개편 및 인력 재배치에 따른 정원 초과로 당국 또는 지방자치단체가 결정하거나 공공기관이 자율 경영 체제로 전환하기 위해 조직 및 인력을 재배치한 경우

나) 직무별 인력 구조 개선으로 인해 다른 직무 배치가 불가능한 경우

다) 현 직무에 필요한 전문 지식 및 업무 능력 기준을 충족하지 못하고 다른 적합한 직무 배치가 불가능하며 재교육을 통해 전문 지식을 보완할 수 없는 경우

라) 현재 담당하는 직무와 관련된 전공 분야가 적합하지 않아 업무 수행 능력이 제한되어 있고 다른 직무 배치가 불가능한 경우

마) 정원 축소 검토 시점으로부터 연속 2년 동안 공무원, 공기업 직원이 업무 수행 평가에서 업무 수행 능력 미흡으로 분류되었거나 1년 동안 업무 수행 능력 미흡으로 분류되고 1년 동안 업무 수행 미달로 분류되었으며 다른 적합한 직무 배치가 불가능한 경우

바) 정원 축소 검토 시점으로부터 연속 2년 동안 공기업 직원이 1년 동안 업무 수행 능력 미흡으로 분류되고 1년 동안 업무 수행 미달로 분류되었으며 다른 적합한 직무 배치가 불가능한 경우

사) 정원 축소 검토 시점으로부터 연속 2년 동안 매년 질병 휴가 일수가 보험 사회법 제23조 제1항에 따른 최대 휴가일수에 해당하며 병원 및 보험 사회 기관이 인정하고 질병 휴가 보조금을 지급한 경우

2. 정부가 완전 자율 경영 권한을 부여하지 않은 공공기관에서 무기한 근로 계약을 맺은 근로자가 당국의 결정에 따라 조직 재배치로 인해 정원 초과가 된 경우 또는 공공기관이 자율 경영 체제로 전환하기 위해 조직 및 인력을 재배치한 경우

3. 정부가 완전 자율 경영 권한을 부여한 공공기관에서 무기한 근로 계약을 맺은 근로자가 당국의 결정에 따라 조직 재배치로 인해 정원 초과가 된 경우 또는 공공기관이 자율 경영 체제로 전환하기 위해 조직 및 인력을 재배치한 경우

4. 정부 소유의 주식회사의 대표이사, 이사회 회원, 총경리, 부총경리, 경리, 부경리, 회계책임자, 감사가 주식화, 이양, 매각, 해산, 합병, 통합, 분할, 파산 또는 주식회사에서 공공기관으로 전환 등 당국의 결정에 따라 정원 초과가 된 경우; 국유림장 및 국유농장의 경리, 부경리, 회계책임자는 정부령 제170/2004/NĐ-CP호 및 제200/2004/NĐ-CP호에 따른 재배치 규정에 따라 정원 초과가 된 경우

5. 정부 소유 비율을 대표하는 공무원, 공기업 직원이 정부 소유 비율을 대표하는 기업에서 그 직무를 종료하였으나 새로운 직무 배치가 불가능한 경우

6. 정부 당국이 재배치 결정에 따라 조직 재배치로 인해 정원 초과가 된 단체에 배정된 정원 내 근로자

조 7. 정원 축소 대상에서 제외되는 경우

1. 의료 기관이 확인한 질병으로 인해 휴업 중인 자.

2. 임신 중인 공무원, 공무직원, 직원 및 근로자, 출산휴가 중인 자, 만 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 자.

3. 징계 또는 형사 처벌을 받고 있는 자.

장 II

인원 축소 정책

조 8. 조기 퇴역 정책

1. 이 법 시행령 제6조에서 정한 정원 축소 대상자가 남성은 만 50세 이상 만 53세 미만, 여성은 만 45세 이상 만 48세 미만이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상이고 그 중 15년 이상 고용 또는 작업이 어려운, 독성, 위험한 업무 목록에 포함된 업무를 수행하거나 지역 보수 계수 0.7 이상의 장소에서 15년 이상 근무한 경우, 사회보장보험법에 따른 퇴역 급여 외에도 다음의 혜택을 받을 수 있다:

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

나) 사회보장보험법 제50조 제1항 제2호에서 정한 최소 연령보다 조기 퇴역한 각 년마다 월급의 3개월 분의 지원금을 받을 수 있다.

다) 사회보장보험에 가입한 20년 동안 월급의 5개월 분의 지원금을 받을 수 있다. 21년부터는 사회보장보험에 가입한 각 년마다 월급의 1/2개월 분의 지원금을 받을 수 있다.

2. 이 법 시행령 제6조에서 정한 정원 축소 대상자가 남성은 만 55세 이상 만 58세 미만, 여성은 만 50세 이상 만 53세 미만이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상인 경우, 사회보장보험법에 따른 퇴역 급여와 본 조 제1항 제1호 및 제3호에서 정한 혜택을 받을 수 있으며, 사회보장보험법 제50조 제1항 제1호에서 정한 최소 연령보다 조기 퇴역한 각 년마다 월급의 3개월 분의 지원금을 받을 수 있다.

3. 이 법 시행령 제6조에서 정한 정원 축소 대상자가 남성은 만 53세 이상 만 55세 미만, 여성은 만 48세 이상 만 50세 미만이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상이고 그 중 15년 이상 고용 또는 작업이 어려운, 독성, 위험한 업무 목록에 포함된 업무를 수행하거나 지역 보수 계수 0.7 이상의 장소에서 15년 이상 근무한 경우, 사회보장보험법에 따른 퇴역 급여를 받을 수 있으며, 조기 퇴역으로 인한 퇴역 급여 비율 감소 없이 퇴역 급여를 받을 수 있다.

4. 이 법 시행령 제6조에서 정한 정원 축소 대상자가 남성은 만 58세 이상 만 60세 미만, 여성은 만 53세 이상 만 55세 미만이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상인 경우, 사회보장보험법에 따른 퇴역 급여를 받을 수 있으며, 조기 퇴역으로 인한 퇴역 급여 비율 감소 없이 퇴역 급여를 받을 수 있다.

조 9. 정부 예산에서 정기적으로 지급받지 않는 조직으로 일하는 정책

1. 이 법 시행령 제6조에서 정한 정원 축소 대상자가 정부 예산에서 정기적으로 지급받지 않는 조직으로 일하게 되면 다음의 지원금을 받을 수 있다:

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음;

나) 사회보장보험에 가입한 각 년마다 월급의 1/2개월 분의 지원금을 받을 수 있다.

2. 이 조 제1항에서 정한 정책은 공공기관에서 사업체 또는 주식화 과정을 거쳐 여전히 일하고 있는 자, 남성은 만 57세 이상, 여성은 만 52세 이상이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상인 자, 남성은 만 52세 이상, 여성은 만 47세 이상이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상이고 그 중 15년 이상 고용 또는 작업이 어려운, 독성, 위험한 업무 목록에 포함된 업무를 수행하거나 지역 보수 계수 0.7 이상의 장소에서 15년 이상 근무한 자에게 적용되지 않는다.

조 10. 퇴직 정책

1. 즉시 퇴직 정책

이 조 제6조에서 정한 인원 축소 정책 대상자로서 남성은 만 53세 미만, 여성은 만 48세 미만이며, 이 조 제8조 제1항에서 정한 조기 퇴직 혜택을 받을 자격이 없는 자 또는 남성은 만 58세 미만, 여성은 만 53세 미만이며, 이 조 제8조 제2항에서 정한 조기 퇴직 혜택을 받을 자격이 없는 자가 즉시 퇴직하면 다음의 지원금을 받을 수 있다.

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음으로써 새로운 일자리를 찾음;

나) 사회보장보험에 가입한 근무년수에 대해 월급의 1.5배를 지원금으로 받는다.

2. 직업훈련 후 퇴직 정책

이 조 제6조에서 정한 인원 축소 정책 대상자로서 남성은 만 45세 미만, 건강하고 책임감과 조직 규율 의식이 있으며 교육 전공 및 전문 분야와 맞지 않는 직무를 맡고 있는 자로서 퇴직을 원하는 자는 퇴직 전 직업훈련을 받을 기회를 얻고 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원받으며 다음의 혜택을 받을 수 있다.

가) 현재 받는 월급을 그대로 받고, 직장에서 사회보장보험과 의료보험에 대한 보험료를 훈련 기간 동안 부담하며, 그러나 최대 6개월까지 혜택을 받을 수 있다.

나) 직업훈련 비용으로 월급의 최대 6개월치를 직업훈련 기관에 지불하는 비용으로 지원금을 받는다.

다) 훈련이 끝난 후에는 새로운 일자리를 찾기 위해 훈련 시작 시점의 월급의 3개월치를 지원금으로 받는다.

라) 사회보장보험에 가입한 근무년수에 대해 월급의 1/2을 지원금으로 받는다.

마) 훈련 기간 동안 연속 근무 기간은 인정되나 연차 승진을 위한 경력은 인정되지 않는다.

3. 이 조 제1항, 제2항에서 정한 퇴직 대상자는 사회보장보험의 납부 기간을 보존하고 사회보장보험 카드를 발급받거나 일시적 사회보장보험 지원금을 받을 수 있으나, 정부가 2010년 4월 27일에 제정한 제46/2010/NĐ-CP 호 정부에 관한 퇴직 및 공무원의 퇴직 절차에 관한 법률과 2012년 4월 12일에 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 정부에 관한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률에 따른 퇴직 정책을 받을 수 없다.

조항 11. 조직 개편에 따른 지도직 퇴임 또는 새로운 지도직으로의 임명 또는 선출 정책

조직 개편으로 인해 직위에서 물러나거나 새로운 직위로 임명되거나 선출된 공무원, 공무직, 전문직 중 직위 보조금이 현 직위 보조금보다 적은 경우, 현 직위 보조금은 임명 기간 또는 선거 기간이 끝날 때까지 보존된다. 임명 기간 또는 선거 기간이 6개월 미만인 경우에는 6개월 동안 보존된다.

조 12. 지원금 계산 방법

1. 이 조에서 정한 월급은 직급, 등급 또는 직업 명칭 또는 급여표에 따른 급여, 직위 보조금, 초과 경력 보조금, 직업 경력 보조금(있을 경우), 법에 따라 보존된 차액(있을 경우)을 포함한다.

2. 이 조 제8조 제1항 제2호, 제9조 제1항 제1호, 제10조 제2항 제1호, 제2항 제2호에서 정한 지원금을 계산하기 위한 월급은 마지막 5년(60개월) 동안 실제로 받은 월급의 평균을 계산한다. 5년(60개월) 미만의 근무 기간을 가진 경우 전체 근무 기간 동안 실제로 받은 월급의 평균을 계산한다.

3. 이미 인원 축소 정책 혜택을 받았던 자가 국가 행정기관이나 국영 단체에서 국가 예산 또는 국영 단체의 급여 풀에서 급여를 받는 직위로 재채용되는 경우, 직업훈련 비용(이 조 제10조 제2항 제2호에서 정한 것)을 제외하고 받은 지원금을 반환해야 한다. 이 조 제6조 제4항에서 정한 자가 국영 기업 또는 국유 기업의 민영화된 기업으로 재채용되는 경우도 인원 축소 정책 지원금을 반환해야 한다.

이 조에서 정한 인원 축소 정책 지원금을 받은 자를 재채용하는 국가 기관, 단체, 회사는 받은 지원금을 회수하여 국가 예산에 납부해야 한다. 이 조 제6조 제4항에서 정한 자의 경우, 회수된 금액은 국영 기업 재조직에 따른 여분 노동자 지원 기금에 전액 납부한다.

조 13. 인건비 축소 실현 경비의 원천

1. 제6조 제1항, 제2항에서 정한 대상에 대한 인건비 축소 정책 처리 경비는 국가예산으로 제공되며, 본 조 제2항에서 규정된 경우를 제외한다.

2. 2003년 10월 29일부터 채용된 사람 중 제6조 제1항 각 호 외의 부분에서 정한 인건비 축소 정책 대상이 되는 사람에 대한 인건비 축소 정책 처리 경비는 그 단위 공익법인이 일반운영경비에서 충당한다.

3. 제6조 제3항, 제6항에서 정한 대상에 대한 인건비 축소 정책 처리 경비는 공공기관, 협회 등의 일반운영경비에서 충당한다.

4. 제6조 제4항, 제5항에서 정한 대상에 대한 인건비 축소 정책 처리 경비는 기업 구조조정 지원기금에서 충당된다.

장 III

인건비 축소 처리 절차 및 기한

조 14. 인건비 축소 실현 절차

1. 기관, 단체, 단위의 책임자는 다음의 방법으로 인건비 축소 정책을 시행하기 위해 당국, 노동조합, 정치사회단체와 협력하여 추진한다:

가) 본 조정령에 따른 인건비 축소 정책을 관할하는 공무원, 공무직원, 직원, 근로자에게 홍보하고 교육한다.

나) 본 조정령 제15조에서 정한 절차에 따라 기관, 단위의 인건비 축소 계획을 작성하여 관련 당국의 승인을 받는다.

다) 인건비 축소 정책 대상자별 보조금 지급 명단과 예산을 매 년 2회(6개월마다 1회) 작성하여 관련 당국의 승인을 받는다. 이는 인건비 축소 정책이 승인된 기관, 단위의 계획을 기반으로 한다.

2. 중앙부처, 정부 직속기관, 정부가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 지방자치단체(이하 "중앙부처, 부문, 지방"이라 한다):

가) 소속 및 직속 기관, 단체, 단위가 본 조정령을 시행하도록 지도한다.

나) 소속 및 직속 기관, 단체, 단위의 인건비 축소 계획을 승인한다.

다) 소속 및 직속 기관, 단체, 단위의 인건비 축소 정책 대상자 명단과 예산을 매 년 2회(6개월마다 1회) 승인한다.

라) 중앙부처, 부문, 지방의 인건비 축소 정책 대상자 명단과 예산을 작성하여 내무부와 재정부에 제출하여 심사받고 인건비 축소 정책 실시 경비를 배정받는다.

3. 내무부는 중앙부처, 부문, 지방에서 제출한 인건비 축소 정책 대상자 명단을 바탕으로 재정부에 제출하여 인건비 축소 정책 실시 경비 배정을 위한 근거를 제공한다.

4. 재정부는 중앙부처, 부문, 지방의 인건비 축소 정책 제도, 예산을 심사하고 인건비 축소 정책 실시 경비를 배정한다.

5. 직접 관리하는 공무원, 공무직원, 직원을 관리하는 기관, 단위는 인건비 축소 정책 대상자별 제도를 지급한다.

조 15. 정비안 작성 절차

1. 직능과 임무를 검토하여 더 이상 적합하지 않은 임무를 제거하고 중복된 임무를 다른 기관이나 단체로 이관하며 하위급, 지방 및 공익법인 또는 기업에 위임할 임무를 결정한다.

2. 조직을 재구성하고 업무 규칙 개선, 행정 절차 개혁, 중간 조직 제거와 연계한다.

3. 공무원, 공무직원, 교직원, 계약직 근로자를 다음과 같은 내용으로 재배치한다.

가) 직위별 업무, 공무원 직급 구조, 교직원 직위명 구조 및 전문 기술 기준, 각 직위별 역량 프레임워크를 설정한다.

나) 공무원, 교직원의 직급 및 직위명에 따른 기준과 전문 기술 기준에 따라 공무원, 교직원을 평가하고 분류한다.

다) 능력, 수준, 품성을 갖춘 공무원, 교직원을 안정적으로 장기적으로 근무하도록 선택한다.

라) 정비 대상인 공무원, 교직원, 무기한 계약직 근로자의 명단을 작성한다.

조 16. 정비 명단 제출 기한

1. 다음 연도 상반기 정비 예산을 포함한 정비 대상 명단을 각 부처, 지방은 해당 연도 11월 1일까지 반드시 내무부와 재정부에 제출해야 한다.

2. 매년 5월 1일까지 각 부처, 지방은 다음 연도 하반기 정비 예산을 포함한 정비 대상 명단을 내무부와 재정부에 제출해야 한다.

3. 해당 연도 11월 1일 이후 또는 매년 5월 1일 이후에 각 부처, 지방이 정비 명단을 제출하지 않으면 본 조 제1항, 제2항에서 규정한 정비는 이루어지지 않는다.

장 IV

기관 및 단체의 책임

정비 실시

조 17. 공무원, 공무직원, 교직원을 직접 관리하는 기관, 단체의 책임자 의무

1. 본 법령 제14조에서 정한 절차와 절차에 따라 정비를 시행하고, 상급 관리 기관의 지침을 따르며, 동급 노동조합과 협력하여 기관, 단체의 정비안을 작성하고, 국가 기관의 승인을 받기 전에 제출한다.

2. 기관, 단체의 정비안, 정비 실시 명단 및 예산을 정기적으로 2회/년(6개월/1회) 제출하여 관련 기관의 승인을 받는다.

3. 기관 민주주의 제도를 준수하고, 정비안과 정비 대상 명단을 공개한다.

조 18. 각 부총리, 각 부처 총장, 정부 소속 기관 총장, 정부가 설립한 공공 법인이 아닌 조직의 책임자 의무

1. 본 법령 제14조에서 정한 절차와 절차에 따라 정비를 시행한다.

2. 소속 기관, 조직, 단체가 본 법령을 준수하도록 지시하고 지도한다.

3. 소속 기관, 단체의 책임자가 정비안을 작성하고, 정기적으로 2회/년(6개월/1회) 정비 대상 명단과 정비 예산을 작성하도록 지시한다.

4. 소속 기관, 단체로부터 제출받은 정비안 또는 정비 대상 명단에 대한 보고서를 받은 날로부터 15일 이내에 해당 기관, 단체의 정비안 또는 정비 대상 명단을 승인한다.

5. 소속 기관, 단체의 정비 대상 명단과 정비 예산을 심사하도록 인사조직부 또는 동급 재정기관을 지시하고, 정기적으로 2회/년(6개월/1회) 소속 부처, 기관의 정비 대상 명단과 정비 예산을 집계하여 내무부와 재정부에 제출한다.

6. 재정부로부터 정비 예산을 받은 날로부터 15일 이내에 소속 부처, 기관의 정비 대상에게 정책 지급을 실시하고, 지급 종료 후 재정부와 결산한다.

7. 매년 12월 31일 정기적으로 소속 부처, 기관의 정비 실적을 평가하고, 내무부와 재정부에 제출하여 총리에게 보고한다.

조 19. 주석 지방인민위원회의 책임

1. 본 법령 제14조에서 정한 절차와 절차에 따라 정비를 시행한다.

2. 시·도 소속 각 부처, 지방인민위원회, 직속 단위 및 지방 내 활동하는 협회에 이 시행령을 집행하도록 지시하고 안내한다.

3. 직속 기관 및 단위의 인원 축소 계획을 수립하게 지시하며, 정기적으로 연 2회(6개월마다 1회) 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 비용 예산을 작성하게 한다.

4. 소속 기관, 단체로부터 제출받은 정비안 또는 정비 대상 명단에 대한 보고서를 받은 날로부터 15일 이내에 해당 기관, 단체의 정비안 또는 정비 대상 명단을 승인한다.

5. 직속 기관 및 단위의 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 비용 예산을 심사하도록 시·도 인사부와 재정부에 지시하며, 정기적으로 연 2회(6개월마다 1회) 지방의 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 비용 예산을 종합하여 중앙 인사부와 재정부에 보고한다.

6. 중앙 재정부로부터 인원 축소 비용을 받은 날로부터 15일 이내에 지방의 인원 축소 대상자에게 정책 및 제도를 지급하고, 지급이 끝나면 중앙 재정부와 결산을 한다.

7. 매년 12월 31일까지 지방의 인원 축소 실적을 종합하고 평가하여 중앙 인사부와 재정부에 보고하여 총리에게 보고한다.

조 20. 내무부의 책임

1. 중앙 재정부와 협력하여 이 시행령의 집행을 안내한다.

2. 이 시행령에 따른 인원 축소 정책의 집행 상황을 감독하고 검사한다.

3. 중앙 부처 및 지방에서 제출한 인원 축소 대상자 명단을 받은 날로부터 15일 이내에 중앙 인사부는 해당 인원 축소 대상자를 심사하고 중앙 재정부에 서면 의견을 보내어 임시 비용을 제공할 근거를 마련한다.

4. 매년 2월 15일까지 이 시행령의 집행 상황을 총리에게 보고한다.

5. 국가 권한 기관으로부터 배정받은 인원 규모의 관리와 사용을 점검하고 안내한다. 배정받은 인원 규모를 초과한 기관 및 조직은 책임을 처리하고 초과 인원 규모를 줄이는 방안을 마련한다.

조 21. 재정부의 책임

1. 중앙 인사부와 협력하여 이 시행령의 집행을 안내한다.

2. 이 시행령의 집행을 위한 경비를 배정하여 관련 권한 기관의 결정을 요청한다(국가예산법 규정에 따라).

3. 중앙 인사부의 서면 의견을 받은 날로부터 15일 이내에 중앙 재정부는 중앙 부처 및 지방의 인원 축소 정책의 계산 방법, 인원 축소 비용 예산, 그리고 인원 축소를 위한 경비 지급을 심사한다.

조 22. 사회보장공단의 책임

사회보장공단은 이 시행령에 따른 업무 지침을 안내하고, 중앙 소속 사회보장공단에 다음과 같이 지시한다.

1. 이 시행령에 따른 사회보장보험을 징수한다.

2. 이 시행령에 따른 공무원, 공무직원, 공기업 직원에 대한 사회보장보험 정책 및 제도를 처리한다.

장 V

시행규정

조 23. 고발 및 책임 처리

1. 개인 또는 단체는 이 시행령에서 정한 정원 축소 정책을 위반하는 것을 발견한 경우 법률이 정하는 바에 따라 관련 국가 기관에 고발할 권리와 의무를 가진다.

2. 기관 또는 단위의 책임자는 그가 부여받은 권한 범위 내에서 법령에 따라 정원 축소를 조직적으로 실시하는 데 책임을 진다.

3. 정원 축소의 조직적 실행 결과는 해당 기관, 단체 또는 기구의 책임자가 매년 수행한 업무의 완수 정도 평가와 연계된다.

조 24. 효력 발생

본 시행령은 2015년 1월 10일부터 효력을 발생하며, 본 시행령에서 규정된 제도와 정책은 2021년 12월 31일까지 적용된다.

제25조 시행 책임

1. 중앙 조직부, 국회 사무처, 대통령 비서실, 최고재판소, 최고검찰청, 국정감사원은 본 시행령에서 정한 규정에 따라 관할 기관 및 단위가 정원 축소를 실시하도록 지도한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 정부 또는 총리가 설립한 단체의 책임자(공공기관이 아닌 경우) 및 중앙 정부에 속한 성, 시의 주민위원회 주석은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.