시행규칙 제 15/2014/TT-BNV는 중앙정부 소속 지방인민위원회 소속 내무청 및 지방인민위원회 소속 현구시성 인민위원회 내무과의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

H내무부 소관 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 지침; 중앙 직속 시·도 인민위원회 소관 내무과의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 지침

중앙 직속 시·도 인민위원회 소관 내무부와 지방 직할 현·구·시·읍·면 인민위원회 소관 내무과의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 지침

내무는 현, 구, 시흥시, 도에 속한 성시의 인민위원회 소속이다

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2012년 4월 18일 정부결정 제36/2012/NĐ-CP는 부처 및 정부급 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2014년 4월 4일 제정한 제24/2014/NĐ-CP 호에 의거하여 중앙 직속 성, 시 행정기관 전문 부서 조직에 관한 규정;

||| 2014년 5월 5일 정부가 지방자치단체 전문기관 조직에 관한 규정을 발표함에 따라

조직인사국 국장의 제안에 따라;

내무부장은 중앙 직속 시·도 인민위원회 소관 내무부와 지방 직할 현·구·시·읍·면 인민위원회 소관 내무과의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 지침을 발령한다.

장 1

내무부

조 1. 위치와 기능

1. 내무부는 중앙 직속 시·도 인민위원회 소관 전문 기관으로서 행정기관, 공공단체의 조직기구, 직위, 공무원 정원, 공무원 등급 구조, 공립사기관의 직위, 직종별 직위, 근로자 수, 행정기관, 공공단체, 공립사기관의 공무원, 근로자의 급여, 행정개혁, 공무원 제도 개혁, 지방정부, 행정구역, 시·읍·면 공무원, 교육 및 훈련, 시·읍·면 공무원, 시·읍·면 비전문직 근로자, 단체, 비정부기구, 국가 문서 및 기록, 종교, 표창 및 청년 사업 등에 대한 국가 관리를 지원하는 기능을 수행한다.

2. 내무부는 법적 주체로서 독립적인 도장을 보유하고 있으며, 중앙 직속 시·도 인민위원회의 지도와 관리 아래에 있으며, 동시에 내무부의 전문 지침 및 감독을 받는다.

조 제2항. 임무와 권한

1. 중앙 직속 시·도 인민위원회 및 시·도 인민위원회 의장에게 소관 업무의 행정개혁 관련 결정안, 지시, 장기 계획, 5년 계획, 연간 계획, 프로젝트, 계획 및 실행 방안 등을 제출한다.

2. 승인된 법률 규범, 계획, 프로젝트, 계획 등을 집행하며, 소관 업무 분야의 법률 정보, 홍보, 지침, 감독, 보급, 교육, 이행 상황 모니터링 등을 수행한다.

3. 조직 기구에 관하여:

a) 중앙 직속 시·도 인민위원회가 소관 전문 기관 및 공립사기관의 관리 권한을 분산시키는 결정을 내릴 수 있도록 중앙 직속 시·도 인민위원회에 제안한다.

b) 중앙 직속 시·도 인민위원회 및 지방 직할 현·구·시·읍·면 인민위원회 소관 전문 기관의 설립, 합병, 분할, 해체를 위한 프로젝트를 중앙 직속 시·도 인민위원회에 제출하여 관련 권한을 가진 기관에 결정을 요청한다.

c) 중앙 직속 시·도 인민위원회에 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 법률 규범을 발령하도록 제안한다.

d) 중앙 직속 시·도 인민위원회 소관 공립사기관의 설립, 재조직, 해체를 위한 프로젝트를 준비하여 관련 권한을 가진 기관에 결정을 요청한다.

e) 중앙 직속 시·도 인민위원회 소관 전문 기관 및 공립사기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 법률 규범 초안에 대한 내용 검토를 수행하며, 중앙 직속 시·도 인민위원회 소관 공립사기관의 설립, 재조직, 해체 프로젝트를 검토한다.

f) 중앙 직속 시·도 인민위원회 의장의 권한 하에 다중 기관 협력 조직의 설립, 정비, 합병, 해체에 관한 검토를 수행한다.

g) 같은 수준의 전문 기관들과 협력하여 지방 직할 현·구·시·읍·면 인민위원회 소관 전문 부서 및 공립사기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 지침한다.

h) 중앙 직속 시·도 인민위원회 소관 공립사기관의 분류 및 등급화에 관한 법률 규정에 따라 그 실시를 지도, 모니터링 및 감독한다.

4. 공무원 정원 및 공립사기관 근로자 수 관리 및 사용에 관하여:

a) 중앙 직속 시·도 인민위원회 및 시·도 인민위원회 의장에게 소관 행정기관, 단체, 공립사기관의 연간 공무원 정원 및 근로자 수 계획을 제출하여 내무부에 제출하도록 한다.

b) 중앙 직속 시·도 인민위원회 및 시·도 인민위원회 의장이 소관 행정기관, 공립사기관의 총 공무원 정원을 결정하도록 지방 의회에 제안한다.

c) 내무부의 검토 의견을 참조하여 중앙 직속 시·도 인민위원회 및 시·도 인민위원회 의장이 지방 의회에 공립사기관의 총 근로자 수를 승인하도록 제안하며, 승인 후 이를 집행하고 모니터링한다.

d) 중앙 직속 시·도 인민위원회 및 지방 직할 현·구·시·읍·면 인민위원회 소관 전문 기관 및 공립사기관의 공무원 정원 및 근로자 수 관리 방법을 지침한다.

e) 행정기관 및 공립사기관의 공무원 정원 및 근로자 수, 그 집행 상황을 통계하고 보고한다.

5. 직위, 공무원 등급 구조, 직종별 직위 구조(공무원 및 공무원 직위 구조라고 함) 관리에 관하여:

a) 중앙 직속 시·도 인민위원회에 소관 기관 및 단체가 직위, 공무원 및 공무원 직위 구조를 관리하고 조정하기 위한 계획을 발령하도록 제안한다.

b) 조선 인민위원회 시·도 위원회의 시·도 인민위원회가 법률에 따라 관리하는 기관, 조직, 단위의 직위 사업계획, 공무원 및 교직원 직급 구조 또는 직위 사업계획 및 공무원 및 교직원 직급 구조 변경 계획을 검토하도록 도와야 함;

c) 조선 인민위원회 시·도 위원회가 법률에 따라 관리하는 기관, 조직, 단위의 직위 사업목록을 통합하고, 직위 사업계획 및 공무원 및 교직원 직급 구조 또는 직위 사업계획 및 공무원 및 교직원 직급 구조 변경 계획을 작성하여 조선 인민위원회 시·도 위원회가 중앙인사부에 승인을 요청하도록 도와야 함;

d) 법률 규정에 따라 관리하는 기관, 조직, 단위의 직위 사용 및 공무원 및 교직원 직급 구조 관리에 대한 분권 또는 위임 실시를 위한 조선 인민위원회 시·도 위원회의 결정을 청원해야 함;

6. 행정 조직에 관하여;

a) 법률 규정에 따라 지방 행정기구 각급 기관의 조직 및 활동을 지도해야 함;

b) 조선 인민위원회 시·도 위원회가 국회의원 및 각급 인민대표회의 대표 선거를 위한 조직 및 지도 업무를 수행하도록 지원해야 함;

c) 조선 인민위원회 시·도 위원회가 각급 인민대표회의 시·도 위원회의 지시를 받아 시·도 인민위원회의 주석, 부주석 및 다른 구성원을 선출, 임명 취소, 해임하도록 지원해야 함;

d) 법률 규정에 따라 선거 결과 승인, 임명 취소 및 해임 승인과 관련된 직책에 대한 조선 인민위원회 시·도 위원회가 상위 기관에 승인을 요청하도록 지원해야 함;

đ) 법률 규정에 따라 시·군 인민위원회의 구성원 선거 결과 승인, 임명 취소 및 해임 승인을 위해 조선 인민위원회 시·도 위원회의 주석에게 승인을 청구하도록 검토하고 제출해야 함;

e) 법률 규정에 따라 시·군 인민위원회의 주석, 부주석 및 다른 구성원 임명 및 재임명을 위해 조선 인민위원회 시·도 위원회의 주석에게 청구해야 함;

g) 법률 규정에 따라 각급 인민대표회의 대표 및 각급 인민위원회 구성원의 수 및 품질 통계, 종합 및 보고를 지원해야 함;

h) 법률 규정에 따라 시·읍·면·동, 행정기관, 공공기관, 지방 내 기업에서 민주주의 실현 및 정부의 민중사업 수행에 대한 지도, 감독, 종합 및 보고를 지원해야 함;

i) 법률 규정에 따라 리와 동민위원회의 활동을 지도 및 감독해야 함;

k) 법률 규정 및 조선 인민위원회 시·도 위원회의 지시에 따라 시·군 인민위원회 및 읍·면 인민위원회가 신농촌 건설 관련 문서 및 계획을 작성하고 실행하도록 조선 인민위원회 시·도 위원회가 지도, 지도 및 감독을 지원해야 함;

7. 행정 구역 경계 및 행정 단위 분류에 관하여;

a) 법률 규정 및 관련 기관의 지침에 따라 지방 행정 구역 경계 관리를 조선 인민위원회 시·도 위원회가 수행하도록 지원해야 함;

b) 법률 규정에 따라 지방 내 행정 단위의 설립, 해체, 병합, 분할, 경계 조정, 이름 변경 및 분류와 관련된 계획 및 문서를 조선 인민위원회 및 그 주석에게 제출하여 시·도 인민위원회가 상위 기관에 결정을 요청하거나 시·도 인민위원회의 주석이 결정하도록 지원해야 함;

c) 상위 기관의 승인 후 지방 내 행정 단위의 경계, 이름 변경 및 분류와 관련된 계획 및 문서의 시행을 지도하고 실행해야 함;

d) 법률 규정에 따라 시·도 인민위원회가 관리하는 행정 구역 경계 파일, 지도 및 경계 표식을 관리해야 함;

8. 공무원 및 교직원, 읍·면 공무원 및 읍·면 비전문직 활동가에 관하여;

a) 법률 규정에 따라 시·도 인민위원회가 읍·면 공무원 및 교직원 및 읍·면 공무원에 대한 채용, 사용 및 관리에 관한 문서를 발행하도록 청원해야 하며, 비전문직 활동가에 대한 관리 및 사용에 관한 문서 발행 또는 상위 기관에 발행 청원을 지원해야 함;

b) 시·도 인민위원회가 소내무청 소속 및 직속 기관 및 단위의 장 및 부 장, 내무과 과장 및 부 과장에 대한 자격, 기준 및 직위에 대한 세부 규정을 포함한 문서를 발행하도록 청원해야 함;

c) 법률 규정 및 시·도 인민위원회의 인사 분권에 따라 시·도 인민위원회의 주석이 관리 권한을 가진 공무원 및 교직원의 채용, 사용, 임명, 재임명, 이동, 순환, 파견, 급여 상승, 직급 임명, 직급 변경, 직무 변경, 평가, 분류, 포상, 징계, 교육 및 양성, 기타 제도 및 정책을 결정하도록 청원해야 함;

d) 법률 규정 및 시·도 인민위원회의 인사 분권에 따라 공무원 및 교직원 채용, 리더십 및 관리 직위 시험 채용, 공무원 등급 상승 시험, 교직원 직무 등급 상승 시험 또는 검토를 지원해야 함;

đ) 법률 규정에 따라 시·도 인민위원회가 관리하는 공무원 및 교직원의 파일을 관리해야 함;

e) 법률 규정에 따라 공무원 및 교직원의 직위 자격 기준, 공무원 및 교직원 직급 구조에 대한 규정의 준수를 지도 및 감독해야 함;

g) 법률 규정에 따라 공무원 및 교직원 및 읍·면 공무원, 읍·면 비전문직 활동가의 채용, 사용 및 관리, 공무원 및 교직원에 대한 제도 및 정책의 시행 및 파일 관리에 대한 규정의 준수를 지도 및 감독해야 함;

흥미 지도, 통계, 검사 법제와 정책이 마을, 조직, 주민 단위의 비전문직 공무원에게 적절히 시행되는지를 확인한다.

9. 공무원, 공무직, 법인직 및 읍면동 공무원(본 항에서는 공무원, 공무직, 법인직으로 통칭한다)에 대한 교육과 양성:

가) 도 인민위원회에 제청하여 도의 공무원, 공무직, 법인직이 학습하여 업무 능력을 향상시키도록 장려하는 제도와 정책을 도 인민위원회가 발부하도록 한다.

나) 관련 기관들과 협력하여 도 인민위원회에 제청하여 도의 공무원, 공무직, 법인직 교육과 양성을 위한 경비 배분에 관한 사항을 결정하도록 한다.

다) 도 인민위원회에 제청하여 관할 범위 내의 공무원, 공무직, 법인직 교육과 양성에 대한 계획을 발부하고, 도 인민위원회가 승인한 교육과 양성 계획을 실행하도록 돕는다.

라) 도 인민위원회가 교육과 양성 제도를 시행하도록 지도하고 검사하며, 연간 교육과 양성 활동 결과를 총합하여 중앙인사부에 보고하도록 돕는다.

10. 급여 제도와 정책의 시행:

가) 도 인민위원회 의장에게 제청하여 중앙인사부의 의견을 청취한 후 도의 공무원, 공무직, 법인직 중 고급 전문관 등급 또는 그에 준하는 등급에 속하는 자의 급여 등급을 앞당겨 올리는 결정을 발부하기 위해 명단과 서류를 제출한다.

나) 법령과 도 인민위원회의 분권에 따라 공무원, 공무직, 법인직, 근로자에 대한 정기적인 급여 등급 상승, 급여 등급을 앞당겨 올리기, 급여 등급을 한 단계 더 올리기 및 급여 제도와 정책을 결정하거나 제청한다.

다) 법령에 따라 도 행정기관, 공공기관에서 근무하는 공무원, 공무직, 법인직, 근로자의 급여, 수당, 생활비, 포상금 제도를 시행하는 과정에서 발생한 문제를 해결하거나 제청한다.

11. 행정개혁; 공무원 제도 개혁:

가) 중앙정부의 행정개혁 결의, 계획, 프로그램에 따라 도 인민위원회와 도 인민위원회 의장이 도의 행정개혁 사업을 이끌고 지시하며 실행하도록 제청한다.

나) 도 인민위원회와 도 인민위원회 의장이 도 행정기관이 주관하거나 협력하여 행정개혁 사업의 내용과 작업을 수행하도록 결정하도록 제청한다.

다) 도 인민위원회와 도 인민위원회 의장이 행정개혁을 강화하고 공무원 제도 개혁을 강화하는 조치를 결정하도록 제청한다.

라) 도 인민위원회 소속 행정기관, 군 인민위원회, 읍면동 인민위원회가 행정개혁, 공무원 제도 개혁을 수행하도록 지도하고 검사하며 독려한다.

마) 행정기관에서 일괄 처리, 일괄 처리 연계, 현대화된 일괄 처리 연계 제도를 시행하는 것을 지도하고 검사하며 독려한다.

바) 도 인민위원회가 행정개혁, 공무원 제도 개혁을 수행하는 모든 기관, 단체, 단위의 성과를 모니터링하고 평가하며 종합적으로 총결하고, 행정개혁, 공무원 제도 개혁에 대한 보고 제도를 작성하고 실행한다.

사) 행정개혁 분야의 전문 지식과 업무 지침을 제공하고, 도 및 군 인민위원회 소속 기관, 단체, 단위의 행정개혁 전문 공무원을 지원한다.

12. 단체 및 사회기금, 자선기금(통칭 기금) 관련 업무:

가) 도 인민위원회 의장에게 제청하여 도내 활동 범위를 가진 단체의 설립, 분할, 합병, 해산, 이름 변경, 규약 승인 등을 결정하도록 한다.

나) 도 인민위원회 의장에게 제청하여 도내 활동 범위를 가진 기금의 설립 허가증 발부, 규약 승인, 합병, 분할, 해산, 이름 변경, 활동 중지, 재개, 활동 조건 충족 확인, 관리 이사회 구성원 승인, 설립 허가증 변경 또는 재발급, 회수, 불만 및 고발 처리 등을 결정하도록 한다.

다) 현지 실정을 고려하여 도 인민위원회 의장에게 제청하여 읍면동 단체, 군 및 읍면동 기금의 관리를 읍면동 인민위원회가 결정하도록 위임하도록 한다.

라) 도 인민위원회에 제청하여 전국 단체, 도 단위 단체가 도내에 대표사무소를 설치하도록 결정하도록 한다.

마) 도내 활동 단체, 기금에 대한 법률 시행을 지도하고 검사하며, 법률 위반을 처리하거나 제청한다.

e) 주도하여 동급 전문 기관과 협력하여 조직협회 및 재단에 대한 지원 및 다른 제도와 정책을 수행하기 위한 사항을 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석에게 상정하여 심사하고 결정하도록 한다. 법률에 따른다.

13. 문서업무 및 보관에 관하여:

a) 지방인민위원회가 문서업무 및 보관 관련 제도와 규정을 제정하고 이행하도록 조언하고 지도한다. 법률에 따른다.

b) 지방인민위원회가 행정기관 및 공공기관의 디지털 정보 보관 업무를 관리하도록 조언한다. 법률에 따른다.

c) 역사보관소의 가치가 없는 자료 목록을 승인할 수 있는 권한이 있는 기관에 제출하고, 법률에 따라 지방 역사보관소에서 가치가 없는 자료를 폐기하도록 결정한다.

d) 지방 역사보관소에 제출된 자료를 폐기해야 하는 가치가 없는 자료 목록을 검토하고, 법률에 따라 중복되는 정보가 포함된 자료를 폐기하도록 결정한다.

đ) 문서업무 및 보관 분야에 과학기술을 연구하고 적용한다.

e) 문서업무 및 보관 업무를 담당하는 공무원들에게 교육 및 훈련을 실시한다.

g) 문서업무 및 보관 관련 제도와 규정의 이행을 점검하며, 권한 내에서 처리하거나, 이행 불이행이나 고발에 대한 조치를 취하거나, 법 위반에 대한 조치를 취한다. 법률에 따른다.

h) 문서업무 및 보관 관련 보고 및 통계 업무를 수행한다. 법률에 따른다.

i) 지방 역사보관소 업무를 수행하며, 지방 역사보관소에 제출할 자료를 제출하는 기관 및 단체 목록을 승인하고, 제출할 자료 목록을 승인하며, 제출 준비를 지도하고, 수집, 정리, 가치 판단, 통계, 복원, 보존, 비밀 해제, 보관, 활용 업무를 수행한다. 법률에 따른다.

k) 자격 조건을 충족한 개인에게 보관업무 자격증을 발급하거나 재발급하거나 회수한다. 법률에 따른다.

l) 법률에 따라 보관 서비스 활동을 수행한다.

14. 종교 업무에 관하여:

지방 관리 범위 내의 공무원, 공무직원, 직원, 신자, 종교 지도자, 종교 직원, 수도승, 종교 인사 등에게 종교 관련 정책 및 법률을 홍보하고 확산한다.

b) 법률에 따라 직접 처리하거나, 권한이 있는 기관에 상정하여 처리한다. 종교 관련 문제를 처리하는 데 있어 소관 부서와 협력하여 지방인민위원회에 상정한다. 지방 정부와 지방 종교 단체 사이의 연락 창구 역할을 한다.

c) 종교 관련 업무에 대한 감사, 점검, 이의 제기, 고발 업무를 수행한다. 법률에 따른다.

d) 지방 인사청 소관 범위 내의 종교 업무를 담당하는 공무원들을 위한 업무 교육 및 훈련을 수행한다. 법률에 따른다.

đ) 지방인민위원회에 상정하여 종교 단체 및 종교 활동을 수행하는 개인에 대한 정책을 적용한다. 법률에 따른다.

e) 종교 분야에서 과학 연구를 수행하고, 실제 경험을 정리하며, 당과 정부의 종교 정책에 대한 과학적 근거를 제공한다. 법률에 따른다.

지방 인민위원회 소속 내무과가 지방 종교 관련 문제를 처리하도록 지도한다. 법률에 따른다.

15. 경쟁 및 포상 업무에 관하여:

a) 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석, 지방 경쟁 및 포상 위원회가 경쟁 운동을 조직하도록 조언하고 지도한다. 지방 내 각 부서, 지방인민위원회, 지방인민위원회, 마주앙 투우, 정치 단체, 정치-사회 단체, 경제 단체가 당과 정부의 경쟁 및 포상 정책을 이행하도록 지도하고 점검한다. 경쟁 및 포상 분야에서 선진 사례를 발견하고 홍보하고 확산한다.

b) 지방 내 각 부서, 지방, 마을, 마주앙 투우, 정치 단체, 정치-사회 단체, 사회 단체, 경제 단체가 경쟁 및 포상 업무를 수행하도록 교육 및 훈련을 조직한다. 경쟁 및 포상 분야에서 과학기술을 적용한다. 경쟁 및 포상 업무와 관련된 문제를 감사하고 점검하며, 경쟁 및 포상 분야에서 이의 제기나 고발을 처리한다. 법률에 따른다.

c) 각 부서, 지방, 마을, 마주앙 투우, 정치 단체, 정치-사회 단체, 사회 단체, 경제 단체가 제출한 포상 제안서를 검토하고, 지방인민위원회가 포상을 결정하거나, 권한이 있는 기관에 포상을 요청하도록 제출한다. 법률에 따른다.

d) 포상 관련 서류를 관리하고 보관한다. 경쟁 및 포상 관련 데이터베이스를 구축하고 관리하며, 정기적으로 경쟁 및 포상 업무를 보고한다. 경쟁 및 포상 기금을 관리하고 사용하며, 포상 물품을 배포하고 회수하며, 포상 물품을 교체한다. 법률에 따른다.

đ) 지방 경쟁 및 포상 위원회의 상임위원회 업무를 수행한다.

16. 청년 업무에 관하여:

a) 지방 내 각 부서 및 관련 기관과 협력하여 청년을 대상으로 한 법률 홍보 및 교육, 청년 정책 및 청년 업무의 시행을 주도하고, 중요하고 다부처 관련 청년 문제를 해결한다. 법률에 따른다.

b) 지도 감독 청년 관련 법률 규정 및 청년 사업 수행 상황; 지방 조직 관리 청년 정책 제도 시행 상황; 지방 소관 청년 사업 전문 업무 지침 제공; 지방 소관 기관 직속 단위, 시군구 행정기관에 대한 청년 사업 전문 업무 지침 제공;

c) 법률 규정 및 권한 기관의 위임에 따라 청년에 대한 제도 정책 시행;

17. 법률 규정 및 지방자치단체의 위임 또는 지시에 따라 내부업무 및 지정된 분야 국제 협력 수행;

18. 법률 규정 및 지방자치단체의 위임 또는 지시에 따라 내부업무 관련 감사, 검찰, 민원 처리, 고발 처리; 부정부패 방지, 절약 실천, 낭비 방지 규정 준수; 법 위반 처리 또는 법 위반 처리를 위한 권한 기관에 대한 조언 제공;

19. 법률 규정 및 지방자치단체의 위임에 따라 지방 소관 행정기관, 공공 단체에 대한 내부업무 전문 업무 지침 제공; 지방자치단체에 대한 내부업무 관리 기능 지원; 중앙 및 다른 지방 소재 기관에 대한 내부업무 관리;

20. 행정기관, 공공 단체 조직 통계; 행정 구역 수, 마을 수, 비전문직 종사자 수; 공무원, 공무직원, 비전문직 종사자 수; 국가 문서 보관, 종교 사업, 근로 모범 포상, 청년 사업 등 지정된 분야 통계 작성;

21. 과학 기술 연구 적용; 정보 보관 시스템 구축; 지정된 분야 관리 및 전문 업무 수행 지원;

22. 지방 인사청 소관 분야 서비스 사업 활동 지휘 및 지침 제공;

23. 지방자치단체 및 중앙 인사청에 정기 및 긴급 보고; 지정된 업무 수행 상황 보고;

24. 지방 인사청 소관 기관 직속 단위 공무원 조직, 직급 구조, 직위, 직무 구조, 직위별 인원 수 관리; 공무원, 공무직원, 소속 노동자 채용, 재입사, 사용, 임명, 재임명, 이동, 별정, 급여 인상, 직급 변경, 직무 변경, 평가, 포상, 징계, 교육, 훈련 및 기타 제도, 정책 관리;

25. 법률 규정 및 지방자치단체의 위임 또는 지시에 따라 재정, 재산 관리 책임;

26. 법률 규정에 따라 지방 인사청 소관 기관 직속 단위 간 업무 관계 및 책임자 책임 규정;

27. 지방자치단체 및 지방자치단체장이 위임하거나 법률 규정에 따라 수행할 다른 업무 및 권한 수행;

조 3. 내무부의 원장 및 부원장

1. 내무부는 원장 1명과 부원장 최대 3명을 두며, 하노이 시와 호치민 시 내무부는 원장 1명과 부원장 최대 4명을 두게 된다.

2. 내무부 원장은 내무부를 이끌고, 지방자치단체 인민위원회와 그 위원장 및 법률 앞에서 내무부의 기능, 임무, 권한 수행에 대한 책임을 지며, 내무부 원장으로서의 직책과 임무는 정부가 2014년 4월 4일에 제정한 제24/2014/NĐ-CP 호에 따른 지방인민위원회 소속 전문기관 조직에 관한 규정 제7조에 명시된 내용을 수행한다.

3. 내무부 부원장은 내무부 원장을 보좌하여 내무부 소속 및 직속 기관들의 일부 업무를 관리하고 지시하며, 부여된 임무에 대해 원장과 법률 앞에서 책임을 진다. 원장이 결석할 경우, 원장의 위임을 받은 한 부원장이 내무부의 활동을 지휘한다.

4. 내무부 원장 및 부원장은 지방자치단체 인민위원회 의장의 결정에 따라 당과 국가의 규정에 따라 임명된다.

5. 내무부 원장 및 부원장의 재임명, 해임, 이동, 교환, 포상, 징계, 자진 사퇴, 퇴역 및 다른 제도와 정책의 시행은 지방자치단체 인민위원회 의장의 결정에 따라 당과 국가의 규정에 따라 이루어진다.

조 4. 내무부의 조직 구조

내무부는 전국적으로 통일적으로 조직되며, 다음과 같이 소속 및 직속 기관들을 포함한다.

1. 내무부 소속 기관들:

a) 조직, 정원 및 비정부기구 과

b) 공무원 및 법인직원 과

c) 행정구조 건설 및 청년사업 과

d) 행정개혁 과

đ) 내무부 사무실

e) 내무부 감사실

하노이 시와 호치민 시 내무부는 추가로 내무부 소속 기관으로 비정부기구 및 청년사업 과를 두며, 본 조 제1항 제a호에 따른 과의 이름은 조직, 정원 과로, 제c호에 따른 과의 이름은 행정구조 건설 과로 한다.

2. 내무부 직속 기관들:

a) 격려 및 포상 위원회

b) 종교 위원회

c) 문서 및 기록 관리 국

3. 종교 위원회 설립 조건 미달 지방자치단체 중 종교 과를 두는 경우, 해당 과는 내무부 소속 기관이며 독립 법적 지위 없이 내부 직속 기관도 없다.

4. 내무부 원장은 내무부 소속 및 직속 기관들의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 구체적인 규정을 발령하는 책임이 있다.

조 5. 내무부 소속 및 직속 기관들의 책임자 및 부책임자

1. 내무부 소속 및 직속 기관들의 책임자 및 부책임자는 내무부 원장의 결정에 따라 당과 국가의 규정에 따라 임명 및 해임된다. 다만, 내무부 원장이 본 통지 제8조 제5항에 따라 겸임하도록 할 경우에는 예외이다.

2. 내무부 소속 및 직속 기관들의 책임자(통칭 책임자)는 내무부 원장 및 법률 앞에서 부여받은 직책과 임무, 권한 수행과 그 기관의 기능, 임무 수행에 대한 책임을 진다.

3. 내무부 소속 및 직속 기관들의 부책임자(통칭 부책임자)는 책임자를 보좌하여 일부 업무를 관리하고 지시하며, 부여된 임무에 대해 내무부 원장, 책임자 및 법률 앞에서 책임을 진다. 책임자가 결석할 경우, 책임자가 한 부책임자를 위임하여 해당 기관의 활동을 지휘한다.

내무부 소속 및 직속 기관들의 책임자의 부책임자는 최대 2명이며, 하노이 시와 호치민 시 내무부 소속 및 직속 기관들의 책임자의 부책임자는 최대 3명이다.

4. 내무부 소속 및 직속 기관들의 책임자 및 부책임자의 재임명, 해임, 이동, 포상, 징계, 자진 사퇴, 퇴역 및 다른 제도와 정책의 시행은 내무부 원장의 결정에 따라 당과 국가의 규정에 따라 이루어진다. 다만, 내무부 원장이 본 통지 제8조 제5항에 따라 겸임하도록 할 경우에는 예외이다.

조 6. 내무부 소속 및 직속 기관, 단위의 공무원, 직원, 근로자

1. 내무부 소속 및 직속 기관, 단위의 공무원, 직원, 근로자는 내무부 장관에게, 해당 기관 또는 단위의 수장에게, 법률에 따라 부여된 임무를 수행하는 것에 대한 책임을 지고 있다.

2. 내무부 소속 및 직속 기관, 단위의 공무원 정원과 근로자 수는 내무부 장관이 총 공무원 정원과 총 근로자 수가 권한 있는 기관에 의해 승인된 범위 내에서 결정한다.

3. 내무부 소속 및 직속 기관, 단위의 공무원, 직원에 대한 채용, 사용, 급여 인상, 직급 변경, 직급 임명, 직무 변경, 포상, 징계, 퇴역 및 다른 제도와 정책의 시행은 내무부 장관이 분권에 따라 결정하거나, 법령에 따라 시·도 행정기관의 장에게 보고하여 시·도 지사의 승인을 받도록 한다.

4. 내무부 소속 공무원, 직원의 업무 배치는 그들의 직위, 직급 기준, 덕망, 능력, 특기 등을 고려하여 법률 규정에 맞게 이루어져야 한다.

5. 내무부 장관은 지방의 특성, 업무의 성격, 실제 업무량을 고려하여, 내무부 직속 기관의 수장에게 법령에 따라 특정 업무와 임무를 수행하기 위한 근로계약을 체결하도록 결정하거나 분권을 실시할 수 있다.

조 7. 내무부 소속 기관 조직

1. 인사, 정원 및 비정부기구과

인사, 정원 및 비정부기구과는 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 지방자치단체의 행정기구, 공공기관 조직, 공무원 정원, 공공기관 근로자 수, 협회 및 비정부기구 조직 관리에 관한 국가 행정을 지방자치단체에 조언한다.

서울특별시 및 호치민특별시 내무부의 경우, 인사, 정원과는 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 지방자치단체에 행정기구, 공공기관 조직, 공무원 정원, 공공기관 근로자 수 관리에 관한 국가 행정을 조언한다.

2. 공무원 및 직원과

공무원 및 직원과는 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 지방자치단체에 공무원, 직원, 직위, 직급 구조, 공무원 제도 개혁, 공무원 교육 및 양성, 사회 행정 기구 및 공공기관 공무원, 직원, 계약 근로자에 대한 급여 및 복지 제도 관리에 관한 국가 행정을 조언한다.

3. 지방정부 건설 및 청년 사업과

지방정부 건설 및 청년 사업과는 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 지방자치단체에 지방정부, 행정 구역, 읍면동 공무원, 읍면동 활동가, 청년 사업 관리에 관한 국가 행정을 조언한다.

서울특별시 및 호치민특별시 내무부의 경우, 지방정부 건설과는 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 지방자치단체에 지방정부, 행정 구역, 읍면동 공무원, 읍면동 활동가 관리에 관한 국가 행정을 조언한다.

4. 행정개혁과

행정개혁과는 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 지방자치단체에 행정개혁에 관한 국가 행정을 조언한다.

5. 내무부 사무국

내무부 사무국은 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 내무부의 정보, 통합, 활동 조정, 내부 업무, 인사, 법제, 행정개혁, 공무원 제도 개혁, 성평등, 문서, 기록, 표창, 재정, 회계, 자산 관리 및 행정 관리를 위한 조언을 제공한다.

6. 내무부 감사과

내무부 감사과는 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 행정감사, 전문 감사, 민원 처리, 고발 사건 해결, 부패 방지를 위한 국가 행정을 조언한다.

내무부 감사과는 내무부 장관의 지휘 하에 있으며, 행정 감사와 관련된 업무 지침은 도 감사원으로부터, 전문 감사와 관련된 업무 지침은 중앙내무부 감사원으로부터 받는다.

7. 서울특별시 및 호치민특별시 내무부의 비정부기구 및 청년 사업과는 내무부 소속으로, 내무부 장관을 지원하여 지방자치단체에 협회 및 비정부기구, 청년 사업 관리에 관한 국가 행정을 조언한다.

조 장 8. 소 내 부 산 하 기 관 조직

1. 문서-보존청:

가) 문서-보존청은 소 내 부 산 하 기 관으로, 소 내 부 장관이 지방자치단체의 문서 및 보존 관리를 지원하고, 지방 역사 자료를 직접 관리하며, 법률에 따른 보존 서비스 활동을 수행하는 기능을 가지고 있다.

나) 문서-보존청은 소 내 부 산 하 기 관의 조직, 정원 및 활동을 지도하고 관리하며, 동시에 중앙 내부부 산하 국가 문서-보존청의 전문 지도 및 업무 지침을 받는다.

2. 격려-상장위원회:

가) 격려-상장위원회는 문서-보존청과 동등한 기관으로, 소 내 부 산 하 기 관으로, 지방자치단체의 격려-상장 업무 관리를 지원하는 기능을 가지고 있다.

나) 격려-상장위원회는 지방 격려-상장 위원회 상설 기관으로, 소 내 부 산 하 기 관의 조직, 정원 및 활동을 지도하고 관리하며, 동시에 중앙 내부부 산하 중앙 격려-상장위원회의 전문 지도 및 업무 지침을 받으며, 필요할 경우 격려-상장위원회 위원장은 지방자치단체 의장에게 직접 보고 및 지침 요청을 하고, 소 내 부 장관에게 보고한다.

3. 종교위원회:

가) 종교위원회는 문서-보존청과 동등한 기관으로, 소 내 부 산 하 기 관으로, 지방자치단체의 종교 분야 관리를 지원하는 기능을 가지고 있다.

나) 종교위원회는 소 내 부 산 하 기 관의 조직, 정원 및 활동을 지도하고 관리하며, 동시에 중앙 내부부 산하 정부 종교위원회의 전문 지도 및 업무 지침을 받으며, 필요할 경우 종교위원회 위원장은 지방자치단체 의장에게 직접 보고 및 지침 요청을 하고, 소 내 부 장관에게 보고한다.

4. 문서-보존청, 격려-상장위원회, 종교위원회는 소 내 부 산 하 기 관으로, 법적 인격을 가지며 별도의 도장과 계좌, 사무실, 수단, 정원, 운영 비용을 국가 예산으로 받으며, 법률 및 소 내 부 장관의 권한에 따라 조직, 정원, 재정, 재산 관리 책임을 가지고 있으며, 공무원, 직원 및 근로자의 제도와 정책을 시행하는 책임을 가지고 있다.

5. 각 지방의 종교, 격려-상장 업무의 성질, 특징, 요구에 따라 소 내 부 장관은 부 소 내 부 장관이 겸임하는 종교위원회 또는 격려-상장위원회의 위원장을 지정할 수 있으나, 부 소 내 부 장관의 수는 이 통지 제3조 항 1의 규정을 초과하지 않아야 한다.

6. 각 지방의 문서-보존, 격려-상장, 종교 업무의 양, 성질, 특징에 따라 소 내 부 장관은 문서-보존청, 격려-상장위원회, 종교위원회의 조직 수, 이름을 실제 업무량과 효과를 고려하여 결정한다. 격려-상장위원회와 종교위원회의 전문 부서 수는 최대 3개이며, 문서-보존청의 전문 부서 수는 최대 2개이고, 역사 보존 센터는 1개이다.

7. 문서-보존청, 격려-상장위원회, 종교위원회의 부서는 부서장, 부 부서장 1명 및 전문 업무를 수행하는 공무원으로 구성되며, 특히 서울특별시 소 내 부 산하 기관과 호치민특별시 소 내 부 산하 기관의 부서는 부서장과 최대 2명의 부 부서장 및 전문 업무를 수행하는 공무원으로 구성된다.

실제 업무량과 배정된 공무원 정원에 따라 소 내 부 산하 기관의 기관장은 부 기관장이 해당 기관의 전문 부서장 직위를 겸임하도록 할 수 있다.

8. 문서-보존청 산하 역사 보존 센터는 공공 사립 기관으로, 법적 인격을 가지며 별도의 도장과 계좌를 가지고 있다. 역사 보존 센터는 센터장, 부 센터장 1명 및 전문 업무를 수행하는 직원으로 구성되며, 특히 서울특별시 소 내 부 산하 기관과 호치민특별시 소 내 부 산하 기관의 역사 보존 센터는 센터장과 최대 2명의 부 센터장 및 전문 업무를 수행하는 직원으로 구성된다.

문서-보존청 산하 기관은 부 문서-보존청장이 역사 보존 센터장 직위를 겸임하도록 할 수 없다.

9. 소 내 부 산하 기관의 부 부서장 및 그에 상응하는 직위의 임명, 재임명, 해임, 이동, 포상, 징계, 자진 사퇴, 퇴역 및 기타 제도와 정책의 시행은 당과 정부의 규정 및 소 내 부 산하 공무원, 직원의 관리 권한에 따라 이루어진다.

장 II

내 부 과

조 9. 위치와 기능

1. 내무과는 지방자치단체인 현 단위 인민위원회의 전문기관으로 현 단위 인민위원회가 국가를 관리하는 데 필요한 조언과 지원을 제공하며, 조직 체계; 직위; 공무원 정원 및 등급 구조; 공공 단체 내의 직위, 직책 등급 구조 및 근로자 수; 행정 기관 및 공공 단체 내의 공무원, 공무원, 직원, 계약 근로자의 급여; 행정 개혁; 지방 정부; 행정 구역; 공무원, 직원; 읍면 단위의 공무원 및 비전문직 활동가; 협회, 비정부기구; 공공 문서 및 기록 보존; 종교; 경쟁 및 포상; 청년 사업에 대한 업무를 담당한다.

2. 내무과는 현 단위 인민위원회의 지도와 관리를 받으며, 조직, 직위, 공무원 정원, 등급 구조 및 업무를 수행하고, 현 단위 인민위원회의 지시, 감독, 전문 지침을 받는다.

조 10. 임무와 권한

1. 현 단위 인민위원회 및 인민위원회 의장에게 행정 지침, 지시, 장기 계획, 5년 계획 및 연간 계획, 행정 개혁 관련 업무를 수행하기 위한 프로그램 및 방법을 제출한다.

2. 승인된 법률 문서, 계획, 프로그램을 실행하며, 법 집행에 관한 정보, 홍보, 교육, 모니터링을 수행한다.

3. 조직 및 체계에 관하여:

a) 현 단위 인민위원회 및 인민위원회 의장에게 내무과의 기능, 임무, 권한, 조직에 대한 세부 규정을 제출한다.

b) 현 단위 인민위원회가 전문 기관을 설립, 합병, 분할 또는 해산하기 위한 결정을 취하도록 조언하고 지원한다.

c) 현 단위 인민위원회 소속 전문 기관 및 공공 단체의 기능, 임무, 권한 및 조직에 대한 초안 문서의 내용을 검토한다.

d) 현 단위 인민위원회의 권한으로 공공 단체를 설립, 재조직 또는 해산하기 위한 계획을 검토한다.

đ) 현 단위 인민위원회가 공공 단체를 설립, 재조직 또는 해산하기 위한 결정을 취하도록 조언하고 지원한다.

e) 현 단위 인민위원회의 권한으로 연계 부서를 설립, 재조직 또는 해산하기 위한 계획을 검토한다.

4. 공무원 정원 및 공립사기관 근로자 수 관리 및 사용에 관하여:

a) 현 단위 인민위원회 소속 공무원 정원 계획 및 연간 근로자 수 계획을 검토하고 현 단위 인민위원회에 제출한다.

b) 현 단위 인민위원회 의장에게 공무원 정원 및 공공 단체 내의 근로자 수를 배정한다.

c) 현 단위 인민위원회가 공무원 정원 및 공공 단체 내의 근로자 수 관리에 대한 지침을 제공하고 모니터링한다.

d) 공무원 정원 및 공공 단체 내의 근로자 수를 통합하고 보고한다.

5. 직위 및 직책 구조 관리에 관하여:

a) 현 단위 인민위원회에 직위 및 직책 구조를 관리하기 위한 지침을 제출한다.

b) 현 단위 인민위원회가 직위 및 직책 구조를 관리하는 것을 독려하고 모니터링하며, 통합하고 보고한다.

c) 현 단위 인민위원회가 직위 및 직책 구조를 관리하도록 현 단위 인민위원회에 제출한다.

6. 정부 구축 업무에 관하여:

a) 현 단위 인민위원회가 국회의원 및 각급 인민 대표회의 대표 선거를 조직하고 지침을 제공한다.

b) 현 단위 인민위원회가 현 단위 인민위원회의 구성원을 선출, 해임 또는 파면하기 위해 현 단위 인민 대표회의에 제출한다.

c) 현 단위 인민위원회 의장에게 읍면 단위 인민위원회의 구성원 선출 결과, 해임 또는 파면 결과를 승인하도록 제출한다.

d) 현 단위 인민위원회가 현 단위 인민위원회의 구성원 선출 결과, 해임 또는 파면 결과를 승인하도록 현 단위 인민위원회에 제출한다.

đ) 조례에 따라 시범 운영하는 지방자치회를 구성하지 않는 읍면동의 인사위원회인 읍면동 인사위원회 위원장을 포함한 읍면동 인사위원회 위원 임명 및 재임명을 읍면군 인사위원회에 보고하여 읍면군 인사위원회가 읍면군 인사위원회 위원장에게 보고하도록 지원한다.

이) 읍면동 행정구역의 설립, 해체, 통합, 분할, 경계 조정, 명칭 변경, 분류와 관련된 계획안을 작성하여 읍면군 인사위원회에 제출하여 읍면군 인사위원회가 상위 기관에 제출하도록 한다.

길) 읍면군 인사위원회가 행정구역 경계와 행정구역 분류와 관련된 계획안을 상위 기관의 승인을 받은 후 시행하도록 지원하고 지도한다.

핫) 법령에 따라 읍면군 행정구역 경계, 경계 표지, 경계 지도 관리에 대한 읍면군 인사위원회를 지원한다.

이) 법령에 따라 읍면동, 읍면동 행정기관, 공공기관, 기업 등에서 민주주의 실현과 정부의 민원 처리 업무 수행 상황을 지도, 점검, 종합보고하도록 지원한다.

까) 법령에 따라 읍면동 행정구역 내의 리, 주민생활협동조합 등 단위 조직의 설립, 해체, 통합, 활동 상황 점검, 종합보고, 리 및 주민생활협동조합 단위 조직의 리 및 부리 교육을 실시하도록 지원한다.

래) 법령에 따라 읍면군 인사위원회가 읍면동 행정구역 내의 농촌개발 관련 계획안 및 시행 계획을 지도, 점검하도록 지원한다.

7. 공무원, 공무직원, 비전임직원에 관한 사항; 읍면동 공무원 및 읍면동 비전임직원에 관한 사항:

가) 법령 및 읍면군 인사위원회의 권한에 따라 읍면군 인사위원회가 읍면군 관할 범위 내의 공무원, 공무직원, 비전임직원의 채용, 사용, 관리, 이동, 임명, 재임명, 자진 사퇴, 전보, 복무, 포상, 징계, 평가, 퇴직, 퇴역, 급여, 혜택 및 기타 제도와 정책을 결정하도록 보고한다.

나) 법령 및 읍면군 인사위원회의 권한에 따라 읍면군 관할 범위 내의 공무원, 공무직원, 읍면동 공무원, 읍면동 비전임직원의 업무 교육, 직무 능력 향상을 위한 교육을 실시하며, 그들의 업무를 관리한다.

다) 읍면군 인사위원회가 읍면동 공무원의 채용 및 관리를 지원하며, 읍면동 공무원 및 읍면동 비전임직원에 대한 제도와 정책을 시행하도록 지원한다.

8. 행정개혁, 공무원 제도 개혁에 관한 사항:

가) 법령에 따라 읍면군 인사위원회가 읍면군 관할 범위 내의 행정기관 및 읍면동 인사위원회가 행정개혁, 공무원 제도 개혁을 수행하도록 지시, 촉구, 점검한다.

나) 법령에 따라 읍면군 인사위원회가 읍면군 관할 범위 내의 행정개혁, 공무원 제도 개혁을 강화하기 위한 방안을 제시한다.

다) 법령에 따라 읍면군 관할 범위 내의 행정개혁, 공무원 제도 개혁에 대한 종합보고를 실시한다.

9. 법령 및 읍면군 인사위원회의 위임에 따라 읍면군 관할 범위 내의 사회단체, 사회기금, 자선기금의 조직 및 운영을 관리한다.

10. 문서관리 및 기록 보존에 관한 사항:

가) 법령에 따라 읍면군 및 읍면동 관할 범위 내의 행정기관 및 조직의 문서관리 및 기록 보존 제도를 지도, 점검한다.

나) 법령에 따라 읍면군 관할 범위 내의 문서관리 및 기록 보존에 대한 종합보고를 실시한다.

11. 성과추진 및 포상에 관한 사항:

가) 법령에 따라 읍면군 인사위원회가 읍면군 관할 범위 내의 성과추진 운동 및 포상 정책을 시행하도록 지원하며, 읍면군 성과추진 및 포상위원회의 상설 기구로서 역할을 수행한다.

나) 법령에 따라 읍면군 관할 범위 내의 성과추진 및 포상 계획, 내용의 실행을 지도, 점검하며, 성과추진 및 포상 기금의 관리 및 사용을 실시한다.

12. 종교에 관한 사항:

가) 법령에 따라 읍면군 인사위원회가 읍면군 관할 범위 내의 종교 및 종교 관련 업무를 지도, 점검, 실시하도록 지원한다.

나) 법령 및 읍면군 인사위원회의 권한에 따라 읍면군 관할 범위 내의 종교 관련 업무를 관리한다.

다) 법령에 따라 읍면군 인사위원회가 읍면군 관할 범위 내의 종교 관련 문제를 해결하도록 지원한다.

13. 청년에 관한 사항:

가) 청년 관련 법률, 전략, 계획, 프로그램을 시행한다.

나) 청년 관련 법률, 청년 업무에 대한 홍보, 교육을 실시하며, 청년 관련 문제를 해결한다.

다) 청년 및 청년 업무에 대한 제도와 정책을 시행하거나 관련 기관에 제안한다.

14. 읍면군 인사위원회가 읍면군 관할 범위 내의 내부사무 업무에 대한 지침을 발행하도록 보고하며, 읍면군 및 읍면동 관할 범위 내의 내부사무 업무에 대한 전문 지식을 제공한다.

15. 조치내무업무에 대한 신고를 처리하고, 위반사항을 자체 권한으로 처리하거나 상급 기관에 보고하여 처리하게 함. 부패방지, 경제성 실천, 낭비 방지를 법령과 지방자치단체의 분담 업무에 따라 수행함.

16. 내무업무 관련 현황 및 성과 통계, 정보를 수집하고 이를 지방자치단체장 및 내무국장에게 보고함.

17. 과학기술 진보를 도입하고 정보 시스템 및 문서 보관 시스템을 구축하여 내무업무 관리에 활용함.

18. 내무과 직위, 공무원 정원, 공무원 등급 구조를 법령에 따라 관리함.

19. 내무과 재정 및 재산을 법령과 지방자치단체의 분담 업무에 따라 관리하고 책임을 지음.

20. 지방자치단체장이 법령과 내무청의 지침에 따라 읍면동 단위의 내무업무와 다른 분야의 직무를 구체적으로 규정하도록 지원함.

21. 지방자치단체장의 분담 업무 또는 법령에 따른 기타 업무를 수행함.

제11조 조직 및 정원

1. 내무과는 과장을 포함하여 부과장을 최대 3명까지 두고 전문 업무를 담당하는 공무원들을 두며,

가. 내무과장은 지방자치단체장 및 지방자치단체장에게 내무과의 직무를 수행하며, 그 활동 전체에 대해 법령에 따라 책임을 집니다.

나. 내무부과장은 과장을 보좌하여 일부 업무를 담당하며, 법령에 따라 배정받은 업무에 대해 과장 및 법령에 대해 책임을 집니다. 과장이 출석하지 않을 때는 과장이 부과장을 임명하여 내무과의 활동을 지휘합니다.

다. 내무과장 및 부과장의 임명, 재임명, 이동, 별정, 평가, 포상, 징계, 해임, 자진 사퇴 및 기타 제도적 혜택은 지방자치단체장이 법령에 따라 결정합니다.

2. 정원

가. 내무과의 공무원 정원은 지방자치단체장이 지방자치단체의 총 공무원 정원에서 중앙 기관의 승인을 받은 범위 내에서 결정합니다.

나. 내무과 공무원의 업무 배치는 직위, 공무원 등급 기준, 공무원의 인품, 능력, 교육 수준을 고려하여 이루어집니다.

장 III

조직 및 실행

조 12. 전환 조항

1. 현재 부내무청장의 수가 본 통지에서 정한 수보다 많은 경우, 안정성을 유지하기 위해 현재의 부내무청장 수를 유지합니다. 본 통지에서 정한 수 미만일 때만 추가로 부내무청장을 임명할 수 있습니다.

2. 현재 종교부, 격려 및 포상부의 부부장 수가 본 통지에서 정한 수보다 많은 경우, 안정성을 유지하기 위해 현재의 부부장 수를 유지하며, 본 통지에서 정한 수 미만일 때만 추가로 부부장을 임명할 수 있습니다.

3. 본 통지 효력 발생 이전에 내무청 소속 기관의 장 또는 부서장으로 임명된 경우, 내무청 조직 개편 후 새로운 직위로 임명되더라도 기존 직위의 직위수당보다 낮은 수당을 받게 되면, 정부총리가 2009년 12월 31일에 발령한 140/2009/QĐ-TTg 통지에 따라 기존 직위수당을 보전받을 수 있습니다.

조 제13조 효력 발생

1. 본 통지는 2014년 12월 15일부터 효력을 발생합니다.

2. 본 통지는 2008년 6월 4일에 발령된 04/2008/TT-BNV 통지, 2008년 8월 21일에 발령된 06/2008/TT-BNV 통지, 2010년 4월 16일에 발령된 01/2010/TT-BNV 통지, 2010년 5월 20일에 발령된 04/2010/TT-BNV 통지, 2011년 2월 10일에 발령된 04/2011/TT-BNV 통지를 대체합니다.

3. 2010년 4월 28일에 발령된 02/2010/TT-BNV 통지의 제3장에 있는 규정을 폐지합니다.

제14조. 시행 책임

지방자치단체장 및 지방자치단체장은 다음과 같은 책임을 집니다.

1. 본 통지의 시행을 지시하고 조직적으로 실행합니다.

2. 내무청의 직무, 권한, 조직 구조를 결정하고, 내무청 소속 기관 및 부서의 설립, 합병, 분할, 해체를 지시하고 감독합니다.

3. 지방자치단체장에게 읍면동 내무과의 직무, 권한, 조직 구조를 규정하도록 지시하고 안내합니다./.