시행령 제 172/2025/NĐ-CP는 공무원에 대한 징계 처리에 관한 규정을 정한다.

처분령

직원 징계 처리에 관한 규정을 정함

정부조직법 2025년 2월 18일

2025년 6월 24일 제정된 공무원법에 근거하여

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 직원 징계 처리에 관한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 시행령은 징계 처리의 원칙, 징계 형식의 적용, 징계 처리의 권한, 절차 및 방법에 대한 공무원과 직원에 관한 사항을 규정한다.

2. 본 시행령은 다음에 적용된다:

가. 2025년 공무원법 제1조에서 정의된 공무원과 직원

나. 퇴직 또는 은퇴한 공무원과 직원(이하 "퇴직자"라 한다)

조 2. 징계 처리의 원칙

1. 객관적이고 공평하게; 공개적으로 엄격하게; 정확하고 적시적으로; 권한, 절차 및 방법에 따라

2. 각 위반 행위는 한 번만 한 징계 형식으로 처리된다. 동시에 징계를 검토할 때, 공무원과 직원이 두 개 이상의 위반 행위를 저지르면 각각의 위반 행위를 검토하고 결론을 내리며, 가장 높은 징계 형식으로 통합 결정한다.

3. 공무원과 직원이 징계 처분 기간 중 추가로 위반 행위를 저지르면 다음과 같이 징계가 적용된다:

가. 더 낮은 징계 형식으로 처리되는 위반 행위가 있는 경우 현재 적용 중인 징계 형식보다 한 단계 더 심한 징계 형식이 적용된다;

나. 더 심각한 징계 형식으로 처리되는 새로운 위반 행위가 있는 경우 현재 적용 중인 징계 형식보다 한 단계 더 심한 징계 형식이 적용된다.

4. 징계 처리를 검토할 때는 위반 행위의 내용, 동기, 성질, 정도, 결과, 원인, 구체적인 상황, 증가 요소, 감경 요소, 수용 태도 및 수정, 결함 및 위반의 보상, 결과 등을 고려해야 한다.

5. 행정 징계 형식을 행정 처벌 형식으로 대체하지 않으며, 행정 징계는 범죄 처벌을 대체하지 않는다. 만약 위반 행위가 범죄 처벌 수준까지 도달하면 그러하다.

6. 당 징계를 받은 공무원과 직원은 당 징계 결정 공표 후 30일 이내에 해당 기관, 조직, 단위는 행정 징계 절차를 수행해야 한다(본 장 제3항에 따른 검토가 이루어지지 않은 경우 제외).

행정 징계는 당 징계와 일치해야 한다. 당 징계가 가장 높은 형식으로 공무 활동 관련 징계를 받았다면 조직 인사 부서는 해당 권한을 가진 당국에 보고하여 가장 높은 행정 징계 형식으로 처리하도록 결정한다.

당 징계 형식이 변경되면 일치하는 행정 징계 형식도 변경되어야 한다. 기존 징계 결정의 실행 기간은 새로운 징계 결정의 실행 기간에서 차감된다(기한이 남아 있는 경우). 당국이 당 징계 결정을 철회한 경우 행정 징계 당국은 행정 징계 결정을 철회하는 결정을 발행해야 한다.

징계 과정에서 신체, 정신, 명예, 인간 가치를 침해하는 모든 행위는 엄격히 금지된다.

8. 공무원과 직원이 처음으로 징계를 받은 위반 행위를 저지르고 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 이내에 동일한 위반 행위를 다시 저지르면 재범으로 간주된다.

공무원과 직원의 징계 결정은 효력 발생일로부터 12개월 동안 유효하다.

당 징계 결정이 있을 경우 행정 징계 결정의 효력은 당 징계 결정 효력 발생일부터 시작된다. 이 기간 동안 법 위반 행위가 없으면 행정 징계 결정은 자동으로 효력을 잃게 되며 별도의 효력 종료 문서가 필요 없다.

공무원과 직원이 징계 기간 중 새로운 법 위반 행위를 저지르면 본 장 제3항의 규정에 따라 처리되며, 기존 징계 결정은 새로운 징계 결정 효력 발생 시점부터 효력을 잃게 된다.

징계 처리와 징계 결정 관련 문서는 공무원과 직원의 파일에 보관되어야 하며 징계 형식은 공무원과 직원의 이력에 기록되어야 한다.

10. 공무원과 직원이 이전 기관, 조직, 단위에서 근무하던 기간 동안 위반 행위를 저지르고 그 사실이 새 기관, 조직, 단위에서 발견되었으며 징계 기간 내에 있다면 새 기관, 조직, 단위는 해당 공무원과 직원의 현 위치에 맞는 법 규정에 따라 징계를 검토하고 적용한다. 이 경우 이전 기관, 조직, 단위는 징계 검토 과정에서 관련 문서를 제공하는 책임이 있다.

11. 징계 검토 대상 위반 행위와 관련된 배우자, 부모, 부모의 배우자, 양부모, 자녀, 양자녀, 혈연 형제자매, 친척, 배우자의 형제자매, 배우자의 형제자매의 배우자 또는 관련 당사자는 징계 위원회 회원이나 회의 주재자가 될 수 없다.

조 3. 징계를 처리하지 아니하는 경우

1. 중대한 질병으로 치료 중인 공무원 또는 인지능력 상실 상태에 있는 공무원; 중대한 질병으로 입원 치료 중이며 의료 기관이 확인한 공무원.

2. 임신 중인 여공무원 또는 출산 휴가 중인 여공무원, 만 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 여공무원 또는 남공무원(부인이 사망하거나 부인이 불가항력적 사유 또는 객관적 장애로 인해 자녀를 양육할 수 없는 경우)이 만 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 경우로서 행위자가 징계를 처리하도록 요청한 문서가 없는 경우.

3. 수사기관, 기소기관, 재판기관의 결론을 기다리는 중인 공무원; 다만, 관할 기관의 결정에 따른 경우는 제외한다.

조 4. 징계를 배제하는 경우; 징계를 면제하거나 징계 수준을 경감하거나 가중하는 경우

1. 징계를 배제하는 경우는 형법 및 관련 법률의 규정에 따라 이루어진다.

2. 다음 각 호의 어느 하나 이상의 사유로 징계를 면제한다:

가) 행위 시 민사 능력 상실 상태임을 관할 기관이 확인한 경우;

나) 제7조 제5항에 따른 상급 기관의 결정을 이행해야 하는 경우;

다) 객관적 장애 또는 불가항력적 사유로 인해 긴급한 상황에서 발생한 위반을 관할 기관이 확인한 경우;

라) 직무 수행 과정에서 정당한 권한, 절차, 방법을 준수하였으나 객관적인 이유로 손해를 초래한 경우;

마) 혁신과 창의성을 제안하고 관할 기관의 허가를 받은 후, 주체적인 동기와 공동의 이익을 위해 제안된 방향을 따랐으나 손해가 발생한 경우;

바) 위반 행위로 징계를 받을 정도였으나 사후에 사망한 경우.

3. 다음 각 호의 어느 하나 이상의 사유로 징계 수준을 경감한다:

가) 스스로 위반을 보고하고, 개인의 잘못을 인정하며, 징계 수준을 자신의 잘못의 내용, 성질, 정도에 맞게 자발적으로 인정하고, 검사, 감독 과정에서 이를 고백한 경우;

나) 다른 위반자들에 대한 정보, 서류, 증거를 제공하고, 진실하게 반영한 경우;

다) 위반 행위를 중단하고, 다른 위반 행위를 방지하기 위해 적극 참여하며, 부정한 이득을 받은 재산을 반환하고, 자신이 일으킨 손해를 보상하고, 결과를 복구한 경우.

4. 다음 각 호의 어느 하나 이상의 사유로 징계 수준을 가중한다:

가) 기관, 단체, 단위가 요구한 점검을 수행하지 않거나, 잘못을 수정하지 않은 경우; 잘못을 인정하지 않고, 잘못의 내용, 성질, 정도에 맞는 징계 수준을 인정하지 않은 경우; 물질적 손해를 보상해야 하지만 보상하지 않거나, 복구하지 않거나, 복구가 관할 기관의 요구에 맞지 않은 경우; 잘못으로 인해 획득한 재산을 반환하지 않은 경우;

나) 검사, 감독, 감사, 조사, 기소, 재판, 집행 과정을 방해하거나, 위반자를 은폐하거나, 위반을 신고하거나 증언하거나 증거를 제공한 사람을 위협하거나 괴롭히거나 복수하는 경우;

다) 조직적으로 위반을 저지르고, 주모자인 경우; 사실과 다르게 정보를 제공하거나 보고한 경우; 다른 사람에게 증거를 제공하는 것을 방해하거나, 증거를 숨기거나 수정하거나 파괴하거나, 가짜 증거를 생성하거나 문서를 조작하거나 증거를 조작한 경우;

라) 직위나 권한을 이용하거나 긴급 상황, 재난, 화재, 전염병 등으로 사회 안전 정책이나 국방, 안보 정책을 이용하여 이익을 얻는 경우; 다른 사람을 위반하게 하거나 도와주는 경우.

조 5. 징계 처리 시효 및 징계 처리 기간

1. 징계 처리 시효는 그 기간이 만료되면 직원, 공무원, 퇴직자, 명예퇴역자가 위반 행위를 한 경우 징계 처분을 받지 않는 기간이다. 징계 처리 시효는 위반 행위가 발생한 시점부터 관할 기관이 징계 처리 여부를 검토하는 내용의 서면 통지를 발행한 시점까지 계산된다. 위반 행위 처리 시효 기간 내에 새로운 위반 행위가 발생하면 이전의 위반 행위에 대한 징계 처리 시효는 새로운 위반 행위 발생 시점부터 다시 계산된다.

2. 위반 행위 발생 시점을 확인한다:

가) 위반 행위의 종료 시점을 특정할 수 있는 경우에는 위반 행위 발생 시점은 종료 시점으로부터 계산된다;

나) 위반 행위의 종료 시점을 특정할 수 없는 경우에는 위반 행위 발생 시점은 관할 기관의 결론 도출 시점으로부터 계산된다.

3. 제4항에서 규정하는 경우를 제외하고 징계 처리 시효는 다음과 같이 규정된다:

가) 경고 징계를 받아야 하는 위반 행위에 대해서는 5년(60개월);

나) 제7호 가목에서 규정하는 사례 외의 위반 행위에 대해서는 10년(120개월).

4. 징계 처리 시효 적용 대상이 아닌 위반 행위들:

가) 당원인 공무원이 추방 징계를 받아야 하는 정도의 위반 행위를 한 경우;

나) 정치 보안 내부 업무 규정을 위반한 경우;

다) 국방, 안보, 외교 분야에서 국가와 민족의 이익을 침해한 경우;

라) 유효하지 않거나 불법적인 학위증, 자격증, 증명서를 사용하거나 위조한 경우.

5. 공무원에 대한 징계 처리 기간은 공무원의 위반 행위를 발견한 시점부터 관할 기관의 징계 결정을 내린 시점까지의 기간이다.

징계 처리 기간은 90일을 초과하지 않으며, 사건의 복잡성으로 인해 감사 또는 검사를 통해 추가로 확인해야 하는 경우 징계 처리 기간은 최대 150일까지 연장될 수 있다.

징계 처리 권한을 가진 기관은 법령에서 정한 기간 내에 징계 처리를 완료해야 한다. 징계 처리 기간이 만료되었음에도 징계 결정을 내리지 않은 경우 당규와 관련 법률에서 정한 책임을 부담하며, 위반 행위가 징계 처리 시효 내에 있는 경우 징계 결정을 내려야 한다.

6. 징계 처리 시효 및 징계 처리 기간에는 다음 사항을 포함하지 않는다:

가) 제3조에서 규정된 사항에 대해 징계 처리를 검토하지 않은 기간;

나) 형사 소송 절차에 따른 수사, 기소, 재판 기간(있을 경우);

다) 징계 처리 결정에 대한 항고 또는 행정 소송을 법원에서 진행한 기간까지 징계 처리 대체 결정을 내릴 때까지의 기간.

장 II
공무원에 대한 위반 행위와 징계 형식

조 6. 징계 대상이 되는 위반 행위들

1. 공무원이 당규에 따른 공무 활동, 공무원의 의무, 공무원이 수행해서는 안 되는 일, 공무원의 직업 윤리, 직장 내 문화적 교류, 시민과의 교류, 기관, 단체, 단위 조직의 내규 및 규칙을 위반한 경우;

2. 위반 행위의 정도는 다음과 같이 판단된다:

가) 중대한 결과를 초래하지 않은 위반 행위는 그 성질과 정도, 영향력이 크지 않고 내부 범위에서만 영향을 미치며, 기관, 단체, 단위 조직의 명성을 해치는 행위;

나) 중대한 결과를 초래한 위반 행위는 그 성질과 정도, 영향력이 매우 크고 내부 범위를 넘어서 사회 전체에 영향을 미치며, 공무원과 시민 사이에 나쁜 여론을 일으키고 기관, 단체, 단위 조직의 명성을 해치는 행위;

다) 매우 중대한 결과를 초래한 위반 행위는 그 성질과 정도, 영향력이 매우 크고 사회 전체에 영향을 미치며, 공무원과 시민 사이에 매우 불만스러운 여론을 일으키고 기관, 단체, 단위 조직의 명성을 손상시키는 행위.

조 7. 공무원에 대한 징계의 종류

1. 공무원에 대한 적용

가) 경고

나) 경고

c) 직위 해임, 승인, 임명 또는 지정된 직위를 유지하는 공무원에게 적용함;

d) 파면.

2. 공무원에 대한 적용.

가) 경고

나) 경고

c) 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원에게 직위 해임을 적용함;

d) 강제 퇴직.

조 8. 공무원에 대한 경고 징계의 적용

경고 징계는 공무원이 처음으로 위반행위를 한 경우, 중대한 결과를 초래하지 않은 경우(본 조정령 제9조 제3항에서 규정한 위반행위를 제외하고) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 적용됨:

1. 공무원의 의무 위반; 공무원이 수행해서는 안 되는 일 위반; 공무원 윤리 위반; 공무소에서의 문화적 교류 위반; 국민과의 교류 위반; 기관, 단체, 단위의 내부 규칙 위반.

2. 범죄 예방 및 근절; 사회악 예방; 사회 질서 및 안전; 부패 예방; 절약 실천 및 낭비 방지와 관련된 법률 위반.

3. 민주주의 집중 체제 규칙; 홍보 및 발언; 정치적 내부 보호와 관련된 법률 위반.

4. 투자 및 건설; 토지, 자원 환경; 재정, 회계, 은행; 국가 및 국민 소유 재산 관리 및 사용과 관련된 법률 위반.

5. 당과 관련 법률에 따른 다른 위반.

조 9. 공무원에 대한 경고 징계의 적용

경고 징계는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에 적용됨:

1. 본 조정령 제8조에 따라 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우.

2. 처음으로 중대한 결과를 초래한 위반행위를 한 경우로서 본 조정령 제8조에서 규정한 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우.

3. 처음으로 중대한 결과를 초래하지 않은 위반행위를 한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우:

a) 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원이 분담된 관리 및 운영 책임을 충실히 수행하지 않은 경우;

b) 기관, 단체, 단위의 책임자가 그 관리 하에 있는 범위에서 중대한 법 위반 행위가 발생하였음에도 불구하고 방지 조치를 취하지 않은 경우.

조 10. 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원에 대한 직위 해임 징계의 적용

직위 해임 징계는 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 적용됨:

1. 본 조정령 제9조에 따라 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우.

2. 본 조정령 제8조 또는 제9조 제3항에서 규정한 각 호의 어느 하나에 해당하는 처음으로 중대한 결과를 초래한 위반행위를 한 경우로서 강제 퇴직, 파면에 미치지 않으며, 위반자는 태도를 개선하고 적극적으로 문제를 해결하려는 자세를 보이고 본 조정령 제4조 제3항에서 규정한 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우.

3. 합법적인 서류를 이용하여 직위를 선정, 선거, 승인, 임명받은 경우.

조 11. 공무원에 대한 강제 퇴직 징계의 적용

강제 퇴직 징계는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에 적용됨:

1. 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원에 대한 직위 해임 징계 또는 리더십 및 관리 역할을 수행하지 않는 공무원에 대한 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우.

2. 본 조정령 제8조 또는 제9조 제3항에서 규정한 각 호의 어느 하나에 해당하는 처음으로 중대한 결과를 초래한 위반행위를 한 경우로서 위반자가 태도를 개선하고 적극적으로 문제를 해결하려는 자세를 보이지 않고 본 조정령 제4조 제4항에서 규정한 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우.

3. 합법적이지 않은 학력 증명서, 자격증, 확인서를 이용하여 기관, 단체, 단위에 채용된 경우.

4. 마약 중독; 이 경우 의료 기관의 결론 또는 권한 있는 기관의 통보가 있어야 함.

조 12. 징계 처분의 파임 형식 적용에 관한 규정

국회의 조직 법률, 지방자치단체의 조직 법률, 국회의원 및 지방의회 대표 선거 법률 및 관련 법령에서 정한 행위를 위반한 공직자는 파임을 받는다. 파임의 권한, 절차 및 방법은 법률에 따라 시행된다.

장 III
징계 처리의 권한과 절차, 방법

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

공직자의 징계 처리의 권한과 절차, 방법

조 13. 공직자에 대한 징계 처리의 권한

공직자에 대한 징계 처리의 권한은 다음과 같이 규정된다.

1. 선거 결과 승인 또는 결정 권한을 가진 기관은 승인 또는 결정 권한이 없는 경우를 제외하고 징계 처리 권한을 가진다.

2. 국가공무원관리처장이 승인하는 직위에 대해서는 총리가 징계 처리 결정을 내린다.

3. 승인 또는 결정 권한이 없거나 승인 또는 결정 과정 중인 경우에는 선거 권한을 가진 기관이 징계 처리 결정을 내린다.

조 14. 공직자에 대한 징계 처리의 절차와 방법

1. 징계 처리 결정을 받은 기관은 징계 기관의 참모부가 징계 형식, 징계 시기 및 징계 기간을 제안한다. 징계 시효가 만료된 경우에는 징계 처리를 검토하지 않는 것을 상급 기관에 보고한다.

상임위원회 또는 총리의 징계 처리 권한에 속하는 경우, 징계 당사자를 관리하거나 사용하는 기관은 징계 당사자의 당적 결정 공포일로부터 7일 이내에 징계 형식, 징계 시기 및 징계 기간을 제안하는 문서를 작성해야 한다.

총리의 징계 처리 권한에 속하는 경우, 제안 문서는 내무부에 동시에 보내어 심사받아 총리에게 보고하여 결정하도록 한다.

징계 처리 결정이 아직 이루어지지 않은 경우, 공직자에 대한 징계 처리 절차와 방법은 본 시행령 제16조의 규정에 따라 이루어진다. 제13조의 규정에 따른 징계 처리 권한 기관이 회의 점검 구성원과 징계 위원회 구성원을 결정한다.

2. 징계 처리 결정을 내리는 기관.

절 2

공무원에 대한 징계 처리의 권한과 절차, 방법

조 15. 공무원에 대한 징계 처리의 권한

1. 지도직 공무원에 대한 징계 처리는 임명 기관 또는 분권, 위임에 따라 진행되며 징계 형식을 결정한다.

2. 지도직 공무원이 아닌 공무원에 대한 징계 처리는 채용 기관 또는 분권, 위임에 따라 진행되며 징계 형식을 결정하되, 본 시행령 제19조 제4항의 규정에 따른 경우를 제외한다.

3. 파견 공무원에 대한 징계 처리는 파견 공무원을 파견한 기관의 책임자가 진행하며 파견 기관과 협의하여 징계 형식을 결정한다. 징계 형식이 해임인 경우, 징계 처리 위원회의 제안에 따라 파견 기관의 책임자가 파견 기관에 해임 결정을 요청한다.

파견 공무원에 대한 징계 서류와 징계 결정은 파견 공무원을 관리하는 기관으로 송부되어야 한다.

4. 법원 및 검찰청에서 근무하는 공무원에 대한 징계 처리 권한은 해당 공무원을 관리하는 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 16. 공직자에 대한 징계 처리 절차 및 절차

1. 공직자에 대한 징계는 다음의 단계를 거쳐 이루어진다:

가) 회의를 소집하여 비판한다.

나) 징계위원회를 구성한다.

다) 징계권한을 가진 기관이 징계 결정을 내린다.

2. 제1항 제가호의 규정은 다음 각 호의 경우에 적용되지 아니한다:

가) 제2조 제10항의 규정에 따라 징계하는 경우

나) 제3조 제3항의 규정에 따라 징계권한을 가진 기관의 결정에 따라 징계하거나 법령에 따라 검토를 실시하고 개인이 자신의 위반행위에 대해 책임을 인정한 경우

3. 제1항 가호와 나호의 규정은 다음 각 호의 경우에 적용되지 아니한다:

가) 위반행위에 대한 기관 또는 조직의 결론이 있고 그 결론에서 징계형식을 구체적으로 제안한 경우

나) 공직자가 법률을 위반하여 법원으로부터 징역형을 선고받거나 집행유예를 받지 않은 경우 또는 법원으로부터 부정부패 행위에 대한 판결을 받은 경우

다) 당사자의 당사자에게 이미 당사자의 당사자에게 징계결정이 내려진 경우로서 제2조 제6항의 규정에 따라 징계위원회를 구성하도록 징계권한을 가진 기관이 결정한 경우를 제외한다.

제2항과 제3항의 규정에 따른 경우에는 위반행위에 대한 결론(있을 경우)을 사용할 수 있으며 재조사나 확인을 다시 실시하지 않음.

조 17. 공직자에 대한 회의 비판 조직

1. 회의 비판 주최 책임

가) 비판 대상인 공직자가 지도직이나 관리직을 맡지 않는 경우 해당 기관, 조직, 단위의 최고 책임자가 회의 비판을 주재한다. 최고 책임자, 최고 책임자의 모든 부책임자 또는 해당 기관, 조직, 단위의 공직자를 사용하는 단위가 제2조 제11항의 규정에 따라 징계를 받거나 같은 사건을 징계받는 경우 상위 기관의 지도자가 회의를 주재한다.

나) 비판 대상이 최고 책임자 또는 최고 책임자의 부책임자인 경우 해당 공직자가 근무하는 기관, 조직, 단위의 상위 기관의 지도자가 회의 비판을 조직하고 참석자 명단을 결정한다.

2. 회의 비판 참석자 명단

가) 해당 기관, 조직, 단위가 구성 단위인 경우 참석자는 해당 구성 단위의 모든 공직자와 해당 기관, 조직, 단위의 공직자를 사용하는 기관의 지도자 대표, 조직 인사 업무를 담당하는 기관의 지도자 대표가 된다.

나) 해당 기관, 조직, 단위가 구성 단위를 가지지 않는 경우 참석자는 해당 기관, 조직, 단위의 모든 공직자가 된다.

다) 비판 대상이 별정 파견된 공직자인 경우 제이항과 제나항의 규정에 따른 참석자 외에 파견된 공직자를 파견한 기관의 지도자 대표가 포함된다.

3. 회의 비판 조직 방법

가) 회의 주재자가 회의 목적을 선포하고, 조직 인사 업무를 담당하는 기관이 통보하거나 위임받아 통보해야 하는 내용은 다음과 같다: 직업 경력 요약; 위반 행위; 이미 시행된 징계 형식(있을 경우); 위반 행위 발생 시점 및 발견 시점; 위반자에 대한 증가 요소 및 감소 요소; 법령에 따른 징계 시효 및 기간.

나) 위반 행위자가 자신의 비판 문서를 제출하며, 그 안에는 위반 행위와 자발적인 징계 형식을 명시해야 한다.

위반 행위자가 회의에 참석하되 비판 문서를 작성하지 않거나 미참석하되 미참석 요청서를 제출한 경우에도 회의는 진행될 수 있다.

위반 행위자가 두 번째 소집 통보에도 불구하고 회의에 미참석한 경우 회의는 진행될 수 있다.

다) 참석자는 제23항 제가호의 규정에 따른 내용에 대해 발언하고 의견을 제시한다. 이 회의에서는 표결이나 투표가 이루어지지 않는다.

라) 회의 주재자가 결론을 내린다.

회의 내용은 기록되어야 한다.

4. 회의 비판 종료 후 3일 이내에 회의 주재자가 징계 처리 권한을 가진 기관에 보고서와 회의 기록을 송부해야 한다. 보고서는 다음 사항을 명확히 해야 한다:

가) 위반 행위, 그 성격 및 결과

나) 증가 요소 및 감소 요소

다) 위반 행위자의 책임

라) 법령에 따른 징계 시효 및 기간

마) 징계 처리에 대한 건의; 징계 형식(있을 경우) 및 절차.

조 18. 공무원 징계위원회

1. 징계 보고서 및 회의록을 받은 날로부터 5일 이내에 징계권한 기관이 징계를 처분하기 위한 징계위원회를 구성하여 징계처분을 제안하도록 결정함. 다만, 본 조 제3항에서 정하는 경우는 제외한다.

2. 징계위원회의 운영 원칙

가) 징계위원회는 3인 이상 참석할 때 회의를 개최한다.

나) 징계위원회는 비밀 투표로 징계처분을 제안한다.

다) 징계위원회 회의는 회의록으로 작성되며, 참석자의 의견과 투표 결과가 명확히 기재되어야 한다.

라) 징계위원회는 임무를 완료한 후 해산된다.

3. 제16조 제3항에서 정하는 경우에는 징계위원회를 구성하지 않는다.

조 19. 공무원 징계위원회 구성

1. 지도·감독직을 맡지 않은 공무원에 대한 징계위원회는 다음의 3인으로 구성된다.

가) 징계위원장은 징계권한 기관의 책임자 또는 그 부책임자이다.

나) 징계위원 1명은 해당 공무원을 직접 사용하는 기관, 단체, 부서의 지도자 대표이다.

다) 징계위원 1명은 징계권한 기관의 인사부서 대표이다.

징계권한 기관은 인사부서 대표 또는 해당 공무원을 사용하는 기관, 단체, 부서의 대표를 회의록 작성자로 지정한다.

2. 지도·감독직을 맡은 공무원에 대한 징계위원회는 다음의 3인으로 구성된다.

가) 징계위원장은 징계권한 기관의 책임자 또는 그 부책임자 또는 징계를 위임받은 기관의 지도자 대표이다.

나) 징계위원 1명은 해당 공무원을 직접 사용하는 기관, 단체, 부서의 지도자 대표이다.

다) 징계위원 1명은 징계권한 기관의 인사부서 대표이다.

징계권한 기관은 인사부서 대표 또는 해당 공무원을 사용하는 기관, 단체, 부서의 대표를 회의록 작성자로 지정한다.

3. 제1항 제가조 및 제2항 제가조에서 정하는 자 중 제2조 제11항에서 정하는 경우에 해당하거나 같은 사건으로 징계를 받는 경우에는 상위 기관의 책임자 또는 그 부책임자 또는 징계를 위임받은 자가 징계위원장이 된다.

4. 제1항 제나조 및 제2항 제나조에서 정하는 자 중 제2조 제11항에서 정하는 경우에 해당하거나 같은 사건으로 징계를 받는 경우에는 상위 기관의 대표자가 대체한다.

5. 제1항 제다조 및 제2항 제다조에서 정하는 자 중 제2조 제11항에서 정하는 경우에 해당하거나 같은 사건으로 징계를 받는 경우에는 징계권한 기관이 대체자를 지정한다.

조 20. 공무원 징계행위에 대한 징계위원회 회의 개최

1. 회의 준비

가) 징계위원회 회의를 개최하기 전 5일 이내에 징계행위를 한 공무원에게 회의 소집 통지를 발송해야 한다. 징계행위를 한 공무원이 출석하지 않더라도 회의를 진행할 수 있다.

징계행위를 한 공무원이 두 번째 회의 소집 통지에도 불구하고 출석하지 않는 경우에는 징계위원회는 회의를 계속 진행한다.

나) 징계위원회는 해당 공무원이 근무하는 기관, 단체, 부서의 정치 조직, 사회 정치 조직 대표, 관련 기관, 단체, 개인의 대표를 초청하여 참석하게 할 수 있다. 초청된 참석자는 의견을 발언하고 징계처분 방식을 제안할 수 있으나 투표에는 참여할 수 없다.

다) 징계회의록 작성자 공무원은 징계처리 관련 문서와 자료를 준비하고 회의록을 작성한다.

라) 징계처리 관련 서류는 다음과 같이 구성된다: 공무원의 자기 검토서, 공무원의 경력 요약, 사용 기관, 단체, 부서의 회의록 및 기타 관련 문서.

2. 회의 절차

가) 징계위원장은 회의 목적을 설명하고 참석자들을 소개한다.

나) 징계회의록 작성자 공무원은 징계행위를 한 공무원의 경력 요약 및 관련 문서를 읽는다.

다) 징계행위를 한 공무원은 자기 검토서를 읽는다.

징계행위를 한 공무원이 출석하지 않더라도 자기 검토서가 있는 경우에는 징계회의록 작성자 공무원이 대신 읽는다. 징계행위를 한 공무원이 출석하지 않거나 자기 검토서가 없는 경우에는 회의는 계속 진행된다.

라) 징계회의록 작성자 공무원은 회의록을 읽는다.

마) 징계위원회 위원 및 참석자는 토론하고 의견을 발표한다.

바) 징계행위를 한 공무원은 의견을 발표한다. 징계행위를 한 공무원이 의견을 발표하지 않거나 출석하지 않는 경우에는 회의는 계속 진행된다.

사) 징계위원회는 징계를 하거나 하지 않을 것에 대해 투표를 진행하며, 징계를 제안하는 투표가 과반수를 넘는 경우에는 징계처분 방식에 대해 투표를 진행한다. 투표는 비밀 투표 방식으로 진행된다.

아) 징계위원장은 비밀 투표 결과를 공표하고 회의록을 승인한다.

자) 징계위원장과 징계회의록 작성자 공무원은 회의록에 서명한다.

3. 동일 기관, 단체, 부서 내에서 여러 공무원이 징계행위를 한 경우에는 각각의 공무원에 대한 징계를 처리하기 위해 징계위원회 회의를 개최한다.

조 21. 징계 처분 결정

1. 징계 처분 결정 절차

a) 회의가 종료된 날로부터 5일 이내에 징계위원회는 징계 처리 건의를 문서로 제출해야 하며(징계위원회 회의록 및 징계 처리 문서를 첨부함) 이를 징계 처리 권한을 가진 기관에 제출해야 한다.

b) 징계위원회의 징계 처리 건의 문서를 받은 날 또는 징계위원회가 구성되지 않은 경우 기관, 단체, 단위의 회의록을 받은 날 또는 징계 처리 권한을 가진 기관의 조직 인사 업무를 담당하는 기관의 건의 문서를 받은 날로부터 5일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 징계 처분 결정 또는 공무원이 위반하지 않았다는 결론을 내려야 한다.

공무원의 위반 사항이 복잡한 경우 징계 처리 권한을 가진 기관은 제5조 제5항에 따라 징계 처리 기간을 연장하고 그 결정에 대한 책임을 지어야 한다.

2. 공무원이 법원으로부터 실형을 선고받거나 집행유예를 받지 못하거나 부정부패 행위에 대한 판결을 받은 경우 법원의 효력 발생 판결을 수령한 날로부터 15일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 해고 처분 결정을 내려야 한다.

징계 처분 결정은 효력 발생 시점을 명확히 기재해야 한다.

목 3

징계 처리의 권한과 절차, 방법

퇴직자, 은퇴자에 대한 징계

퇴직자, 은퇴자에 대한 징계 처리 권한은 다음과 같이 규정된다.

1. 직위 또는 직책에서 자격을 박탈하는 징계 처분을 받는 경우 최고 직위 또는 직책에 대한 선거 또는 임명을 승인한 기관은 징계 처리 결정을 내리되, 본 조 제3항에 규정된 경우를 제외한다. 이 경우 해당 기관은 관련 직위 또는 직책에 대한 징계 처리를 결정한다.

2. 경고 또는 주의 처분을 받는 경우 최고 직위 또는 직책에 대한 선거 또는 임명을 승인한 기관은 징계 처리 결정을 내리되, 본 조 제3항에 규정된 경우를 제외한다.

국가 행정 기관에서 국회의 승인을 받아 직위를 맡고 있는 사람에 대한 징계 처리 결정은 총리가 내린다.

1. 징계 처리 권한을 가진 기관의 징계 처리 결정에 근거하여 해당 기관의 조직 인사 업무를 담당하는 기관은 징계 형식, 징계 처리 시점 및 징계 실행 기간을 제안한다.

국회의 상임위원회 또는 총리의 징계 처리 권한을 가진 기관은 관리 및 사용 기관이 징계 형식, 징계 처리 시점 및 징계 실행 기간을 제안한다.

총리의 징계 처리 권한을 가진 경우 제안은 내무부에 동시에 제출되어 검토되고 총리에게 보고되어 검토 및 결정을 받는다.

퇴직자, 은퇴자가 직무 수행 중 위반 행위를 한 경우 징계 처리 권한을 가진 기관은 제13조의 규정에 따라 징계 처리를 결정하고 그 결정에 대한 책임을 진다.

2. 징계 처리 결정을 내리는 기관.

장 IV
징계 처리와 관련된 다른 규정

조 24. 징계 처리와 관련된 규정

1. 공무원이 법을 위반한 행위를 한 경우 징계 처분 결정을 집행 중인 기간 또는 징계 처리 기간 중에 있거나 수사, 기소, 재판 중인 기간에 정년에 도달하면 퇴역 혜택을 받는 절차를 진행한다.

2. 징계위원회가 징계 처리에 대한 의견을 제출하였으나 징계 결정을 내리지 않은 상태에서 추가로 징계와 관련된 사항을 발견하거나 징계 대상 공무원이 다른 법 위반 행위를 한 경우 징계위원회는 다시 징계 의견을 제출한다.

3. 사법 직위에 대한 해임은 해당 전문 법률의 규정에 따라 이루어진다.

조 25. 징계 결정 후 적용되는 규정

1. 징계로 인해 강제 퇴직된 공무원

a) 징계로 인해 강제 퇴직된 공무원은 퇴직 혜택을 받지 않지만 사회보장기관은 그 근무 기간을 사회보장 기여금 납부 기간으로 인정하여 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 한다.

b) 공무원 관리 권한을 가진 기관은 강제 퇴직된 공무원의 기록을 보관하며, 해당 공무원이 요청할 경우 이력 요약과 평가(확인 포함)를 제공해야 한다.

c) 강제 퇴직 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 후, 강제 퇴직 징계를 받은 공무원은 국가 기관, 단체, 단위에 지원할 수 있는 자격을 얻는다. 부정부패, 횡령 또는 공무원 윤리 위반으로 인한 강제 퇴직 징계를 받은 경우에는 관련 업무를 수행하는 기관이나 위치에 지원할 수 없다.

2. 공무원에 대한 징계 결정이 기관, 단체, 단위의 권한을 가진 기관 또는 법원에서 무고, 오류로 판결되었다면 해당 기관, 단체, 단위의 책임자는 해당 기관, 단체, 단위에서 근무하는 공무원에 대해 최대 10일 이내에 공식적으로 발표해야 한다.

징계 결정이 항소심 판결에 따른 결론에 따라 발부되었으며 무고, 오류로 판결된 기관의 결론이 없는 경우 새로운 판결에 따라 형벌이 변경되면 발부된 징계 결정은 징계 권한을 가진 기관이 검토하고 결정한다.

3. 징계로 인해 해임 또는 강제 퇴직된 공무원이 이후 권한을 가진 기관, 단체, 단위 또는 법원에서 무고, 오류로 판결되었다면 원래 직위가 다른 사람에게 대체된 경우 징계 권한을 가진 책임자는 적절한 직위 또는 지도, 관리 직위를 배치해야 한다.

4. 기관, 단체, 단위의 권한을 가진 기관이 징계 처리 과정에서 징계 형식, 절차, 절차 및 징계 권한의 적용에 대한 규정을 위반했다는 결론을 내린 경우 징계 권한을 가진 기관은 이미 발부된 징계 결정을 취소하고, 동시에 징계 처리 권한을 가진 기관은 이 법률의 규정에 따라 공무원의 징계를 다시 검토하고 결정해야 한다.

조 26. 구금 중인 직원에 대한 제도 및 정책

구금 중인 공무원이 징계를 받지 않은 경우 다음과 같이 제도를 적용한다.

1. 구금 중 또는 외국에서의 체류가 금지된 상태에서 근무를 계속할 수 없어 수사, 기소, 재판을 위해 근무하지 못한 경우, 징계를 받지 않은 경우, 현재 받는 급여의 50%, 직위급여, 초과 경력수당, 직업 경력수당 및 보수유지 차등계수(있을 경우)를 지급한다.

2. 공무원이 징계를 받지 않거나 무고 또는 오류로 판결받은 경우, 이 조항 제1항에서 규정된 나머지 50%를 추징한다.

3. 공무원이 징계를 받아 해고되거나 법원으로부터 범죄자로 선고받은 경우, 이 조항 제1항에서 규정된 나머지 50%를 추징하지 않는다.

4. 구금 중인 공무원은 당연히 직무를 중단하고, 직위를 중단한다(있을 경우); 구금 기간이 만료되고 외국에서의 체류가 허용된 경우, 직무 중단은 검찰청의 요청 또는 관련 기관의 결정에 따라 이루어진다; 직위를 유지하는 경우, 관련 기관의 결정이 효력을 발생할 때까지 직위 중단을 계속한다.

기소된 공무원이 외국에서의 체류가 허용된 경우, 당연히 직위를 중단한다(있을 경우); 관련 기관은 권한에 따라 업무를 배분하며, 직무 중단은 검찰청의 요청 또는 관리 기관의 결정에 따라 이루어진다.

이 조항에서 규정된 제도 및 정책을 적용한다.

조 27. 징계 결정에 대한 항고

징계를 받은 공무원은 법에 따른 항고 절차를 통해 징계 결정에 대해 항고할 수 있다.

장 V
시행규정

조 28. 전환 조항 및 전문법 적용

1. 이 시행령이 효력이 발생하기 전에 발생한 위반 행위는 해당 위반 행위가 발생한 시점의 법률 규정을 적용하여 처리한다; 이 시행령이 효력이 발생하기 전에 발생했으나 이 시행령이 효력이 발생한 후에 처리되는 위반 행위는 이 시행령의 규정 또는 해당 위반 행위가 발생한 시점의 법률 규정을 적용하되, 공무원에게 유리한 규정을 적용한다.

2. 행정 위반, 부패 방지 및 형사 처벌에 관한 법률 위반 행위는 해당 전문법의 규정을 적용한다. 전문법이 이 시행령과 다른 내용을 규정한 경우, 이 시행령의 규정을 적용한다.

조 29. 효력 발생

1. 이 시행령은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 공무원 징계에 관한 2020년 9월 18일 제112/2020/NĐ-CP 호 정부결정과 2023년 9월 20일 제71/2023/NĐ-CP 호 정부결정(2020년 9월 18일 제112/2020/NĐ-CP 호 정부결정 일부 개정 및 보완)을 폐지한다.

조 30. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 시행령을 집행하는 책임을 진다.