시행령 제 18/2007/TT-BLĐTBXH는 정부가 2007년 6월 26일에 공포한 110/2007/NĐ-CP 호에 따른 국가 기업 재조직으로 인한 잉여 근로자에게 적용되는 정책 조항들에 대한 집행 지침을 제공한다.

시행규칙

110/2007/NĐ-CP 명령일 2007년 6월 26일 정부가 제정한 국가기업을 재구성하여 발생한 여유 노동자에 대한 정책에 관한 명령(이하 "110/2007/NĐ-CP 명령"이라 함)의 시행에 대한 지침

_________________________

110/2007/NĐ-CP 명령일 2007년 6월 26일 정부가 제정한 국가기업을 재구성하여 발생한 여유 노동자에 대한 정책에 관한 명령(이하 "110/2007/NĐ-CP 명령"이라 함)을 이행함에 있어, 관련 부처 및 단체의 의견을 수렴하고, 베트남 노동총연맹과 협의를 거쳐, 사회노동부는 다음과 같이 지침을 제시한다.

I. 일반 규정

1. 조정 대상은 국가기업(정치조직 또는 정치사회조직 소속 기업 포함) 및 국가소유 농림장이며, 110/2007/NĐ-CP 명령 제1조에서 규정된 바와 같이 재구성하는 기업으로 구체적으로 다음과 같다.

가) 소유권 전환을 실시하는 국가기업은 다음과 같다: - 독립 국가기업; 경제그룹의 모기업(이하 "경제그룹"이라 함), 국가기업(국가 상업은행 포함)의 모기업; 합산독립계정 기업이 속한 국가가 투자하고 설립한 총기업; 독립 국가기업, 경제그룹, 총기업의 모기업, 합산독립계정 기업이 속한 총기업의 주식화를 실시하는 부속계정 기업; (국가가 투자하고 설립한 총기업, 경제그룹 소속 총기업은 이하 "총기업"이라 함) - 독립 국가기업; 총기업 소속 합산독립계정 기업; 경제그룹 소속 합산독립계정 기업을 노동자 집단에게 이양하는 경우; - 독립 국가기업; 총기업 소속 합산독립계정 기업; 경제그룹 소속 합산독립계정 기업; 총기업의 부속계정 기업; 총기업 소속 합산독립계정 기업의 부속계정 기업; 독립 국가기업의 부속계정 기업을 매각하는 경우;

b) 국가기업 독립회사; 그룹의 모회사; 모회사-자회사 집단의 모회사; 총회사 소속 독립계산 체계 회원사; 그룹 소속 독립계산 체계 회원사; 국가총회사 소속 종속계산 체계 단위(이 포함된

나) 독립 국가기업; 경제그룹의 모기업; 경제그룹 내 모기업-자회사 구조의 모기업; 총기업 소속 합산독립계정 기업; 경제그룹 소속 합산독립계정 기업; 국가기업 소속 총기업의 부속계정 기업(이하 "기업"이라 함)

다) 독립 국가농장; 국가기업 소속 농장은 2004년 9월 22일 정부가 제정한 170/2004/NĐ-CP 명령에 따라 국유농장을 재구성, 개혁 및 발전시키기 위한 지침에 따라 재구성한다.

라) 독립 국유림장; 국가기업 소속 국유림장은 2004년 12월 3일 정부가 제정한 200/2004/NĐ-CP 명령에 따라 국유림장을 재구성, 개혁 및 발전시키기 위한 지침에 따라 재구성한다. (독립 국가기업; 국가기업 소속 부속계정 기업; 총기업 소속 합산독립계정 기업; 경제그룹 소속 합산독립계정 기업; 총기업, 경제그룹 소속 합산독립계정 기업은 이하 "기업"이라 함. 국유농장, 국유림장은 이하 "기관"이라 함.)

2. 본 통지의 I 목 1 항 d 점, e 점에 따른 국가기업 소속 농장, 국유림장은 재구성 과정에서 각각의 재구성 계획을 기업의 전체 재구성 계획에 포함시켜야 한다.

3. 기업, 기관의 재구성, 전환 결정 시기는 해당 기관이 재구성, 전환 방식(주식화, 노동자 집단에게 이양, 매각, 해체, 파산, 주식회사 전환 등)을 결정하는 시점으로, 이러한 재구성, 전환 결정 시기는 2007년 8월 1일부터 2010년 6월 30일까지 이루어져야 한다.

4. 본 통지의 I 목 1 항에 따른 기업, 기관에서 여유 노동자를 처리하기 위해 인원 명단을 작성하는 시기는 다음과 같이 구체적으로 정해진다.

가) 주식화를 실시하는 기업, 기관의 경우, 인원 명단 작성 시기는 기관이 기업 가치를 공표하는 시점이다.

나) 노동자 집단에게 이양하는 기업, 기관의 경우, 인원 명단 작성 시기는 기관이 기업, 기관을 노동자 집단에게 이양하는 결정을 내리는 시점이다.

다) 매각을 실시하며 매수자가 노동자의 의무를 승계하는 기업, 기관의 경우, 인원 명단 작성 시기는 매매 계약서에 기재된 시점이다.

라) 매각을 실시하며 매수자가 노동자의 의무를 승계하지 않는 기업, 기관의 경우, 인원 명단 작성 시기는 기관이 기업 매각 계획을 승인하는 결정을 내리는 시점이다.

마) 주식회사로 전환하는 기업, 기관의 경우, 인원 명단 작성 시기는 기관이 기업, 기관을 주식회사로 전환하는 결정을 내리는 시점이다.

바) 해체를 실시하는 기업, 기관의 경우, 인원 명단 작성 시기는 기관이 기업, 기관을 해체하는 결정을 내리는 시점이다.

사) 파산을 실시하는 기업(주식 소유자가 모든 방법을 동원하여 회복을 시도하였으나 실패하였으며, 회사 활동 복구를 위한 추가 조치를 취하지 않겠다는 서면 약속을 제공한 경우)의 경우, 인원 명단 작성 시기는 기관이 기업 파산 절차를 개시하는 결정이 효력을 발생하는 시점이다.

5. 기업, 기관의 재구성, 전환 계획 승인 시기는 해당 기관이 기업, 기관의 재구성, 전환 계획을 승인하는 결정을 내리는 시점이다(국가기업을 주식회사로 전환, 해체 결정, 기업 파산 절차 개시, 국가기업을 주식회사로 전환 등).

6. 기관이 권한을 가지고 여유 노동자 처리 방안을 승인하는 주체는 설립, 조직 개편, 합병, 통합 결정권한을 가진 기관 또는 소유 및 관리 다변화 결정을 하는 기관으로, 현행 규정에 따라 회사 또는 단위에 대한 설립, 조직 개편, 합병, 통합 결정을 하는 기관 또는

7. 여유 노동자로 정의되는 근로자는 정부령 제110호 2007년 제110호 명령에 의거하여 무기한 고용 계약을 체결한 근로자로서 1990년 8월 30일 이전에 회사 또는 단위에 취업하였으나, 회사 또는 단위의 재배치 및 전환 결정 시점까지 서면 계약을 체결하지 않은 근로자를 포함한다.

8. 정부령 제110호 2007년 제110호 명령 제2조 제1항 점 b에 따른 회사 또는 단위의 정기 명단에 이름이 있는 근로자는 무기한 고용 계약을 체결한 근로자로서, 회사 또는 단위의 재배치 및 전환 결정 시점에서 근로자와 사용자가 법률에 따라 고용 계약을 종료하지 않은 근로자를 말한다.

9. 정부령 제110호 2007년 제110호 명령 제3조 제4항, 제4조에 따른 실업 급여 수급 기간은 근로자가 국가 부문에서 실제로 일한 총 시간(실업 급여, 퇴직 급여, 군 복무 또는 예비역 급여를 받은 시간은 제외)으로부터 회사 또는 단위에 입사한 날짜(본 통지서 제I목 제1항에 따른 날짜)부터 퇴직 결정 날짜까지의 시간을 의미하며, 1995년 1월 1일 이전에 다른 국가 부문 기관이나 기업에서 근무하다가 본 통지서 제I목 제1항에 따른 회사 또는 단위로 이동한 경우 그 기간도 포함된다.

10. 국가 부문에서 실제로 일한 시간은 각 임금 체계 조정 단계별로 12개월 단위로 계산되며, 각 단계의 나머지 월은 다음 단계로 이월된다. 마지막 단계에서 나머지 월이 남아 있는 경우 다음과 같이 계산된다: + 1개월 미만은 계산되지 않음; + 1개월 이상 7개월 미만은 6개월로 계산됨; + 7개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산됨.

11. 국가 부문에서 실제로 일한 시간은 다음과 같이 포함된다:

a) 국가 기업에서 실제로 일한 시간; 행정 기관, 공공 기관, 국방력 단위에서 국가 예산으로 임금을 받은 시간;

b) 교육, 공무 등에서 실제로 일한 시간; 보험 사회 급여를 받으며 일한 시간(질병, 출산, 산후휴가, 직업 질병, 산업 사고 등); 보험 사회 급여를 국가 기업, 국가 예산으로 받은 시간(질병, 출산, 산후휴가, 직업 질병, 산업 사고 등); 보험 사회 급여를 국가 기업, 국가 예산으로 받은 시간(질병, 출산, 산후휴가, 직업 질병, 산업 사고 등);

c) 제품 또는 작업량을 달성하여 회사 또는 단위로부터 임금을 받고, 보험 사회 급여를 납부한 시간(법률에 따른).

II. 여유 노동자에 대한 정책

1. 정부령 제110호 2007년 제110호 명령 제3조에 따른 여유 노동자에 대한 정책은 다음과 같이 구체적으로 정의된다:

a) 남성은 만 55세 이상, 여성은 만 50세 이상이며, 보험 사회 급여를 만 20년 이상 납부한 경우, 노령 연금을 법 제50조 제1항에 따라 받을 수 있다(연령 미만으로 은퇴한 경우 연금에서 차감되지 않는다).

b) 정부령 제110호 2007년 제110호 명령 제3조 제1항 점 a에 따른 은퇴 자격을 갖춘 여유 노동자 중 남성은 만 55세 이상 60세 미만, 여성은 만 50세 이상 55세 미만인 경우 추가로 다음과 같은 급여를 받을 수 있다:

b.1) 은퇴 전 5년 동안 평균 임금과 수당(있을 경우)을 3개월 분으로 받는다.

b.2) 은퇴 전 5년 동안 평균 임금과 수당(있을 경우)을 5개월 분으로 받는다. 이는 보험 사회 급여를 납부한 20년 동안 적용된다.

b.3) 21년차부터는 보험 사회 급여를 납부한 각 년마다 평균 임금과 수당(있을 경우)을 1/2개월 분으로 받는다. 년 단위로 계산할 때 6개월 이상은 1년으로, 6개월 미만은 계산되지 않는다.

정부령 제110호 2007년 제110호 명령 제II목 제1항 점 b 제2호, 제3호에 따른 추가 급여를 받기 위한 기간은 법에 따라 보험 사회 급여를 납부한 기간(국가 부문에서 일한 기간 포함)을 기준으로 하며, 퇴직 결정 날짜(퇴직 시점)까지 계산된다.

임금보수에는 직위보수와 지역보수가 포함된다(있을 경우).

예제 1: 오Nguyễn Văn A씨는 광산의 기계 전기 수리공으로, 퇴직 시점(2007년 9월 1일)에 만 57세 4개월이고, 보험 사회 급여를 32년 7개월 동안 납부하였다. 오씨의 최근 5년간의 임금 변동은 다음과 같다:

- 2002년 9월 1일부터 2002년 12월 31일까지(4개월), 최저임금: 월 210,000동, 임금계수: 2.49(제5계급, 제3그룹, A.1표, 1993년 5월 23일 정부령 제26호 제26호에 따름);

- 2003년 1월 1일부터 2004년 9월 30일까지(21개월), 최저임금: 월 290,000동, 임금계수: 2.49;

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지(12개월), 최저임금: 월 290,000동, 임금계수: 3.45(제5계급, 제3그룹, 제6산업군, A.1표, 2004년 12월 14일 정부령 제205호 제205호에 따름);

- 2005년 10월 1일부터 2005년 11월 30일까지(2개월), 최저임금: 월 350,000동, 임금계수: 3.45;

- 2005년 12월 1일부터 2006년 9월 30일까지 (10개월 동안) 최저임금: 월 350,000원, 임금계수: 4.07(제6단계, 제3그룹, 제6산업군, A.1급표에 따른 제6단계)

- 2006년 10월 1일부터 2007년 9월 1일까지 (11개월 동안) 최저임금: 월 450,000원, 임금계수: 4.07

 퇴직 전 5년간의 평균임금은 다음과 같이 산출됩니다: [(2.49 x 210,000원 x 4개월) + (2.49 x 290,000원 x 21개월) + (3.45 x 290,000원 x 12개월) + (3.45 x 350,000원 x 2개월) + (4.07 x 350,000원 x 10개월) + (4.07 x 450,000원 x 11개월)] / 60개월 = 1,101,000원/월. 

A씨는 다음 혜택을 받습니다:

- 노령연금은 법률 제50조 제1항에 따라 지급되며, 월 노령연금액은 법률 제52조 제1항에 따라 결정됩니다.

- 조기 퇴직 수당은 다음과 같이 지급됩니다:

+ 수당 지급 기간:

+ A씨가 받게 되는 금액은: 1,101,000원 x 17.5개월 = 19,267,500원 

예제 2: B씨는 54세 5개월에 퇴직하였으며, 사회보험이 적용된 근무기간은 27년 3개월이며, 퇴직 전 5년간의 평균임금은 월 1,160,650원입니다. B씨는 다음 혜택을 받습니다:

- 노령연금은 법률 제50조 제1항에 따라 지급되며, 월 노령연금액은 법률 제52조 제1항에 따라 결정됩니다.

- 조기 퇴직 수당은 다음과 같이 지급됩니다:

+ 수당 지급 기간:

+ B씨가 받게 되는 금액은: 1,160,650원 x 8.5개월 = 9,865,525원

남성은 60세, 여성은 55세에 해당하나 사회보험이 적용된 근무기간이 최대 6개월 부족한 경우, 국가가 퇴직 시점부터 2007년 8월 1일부터 2009년 12월 31일까지는 16%, 2010년 1월 1일부터 2010년 6월 30일까지는 18%를 한 번에 사회보험료로 납부하여 퇴직 후 연금을 받을 수 있도록 합니다.

예제 3황 văn C씨는 2007년 9월 1일에 퇴직하였으며, 60세에 해당하며, 사회보험이 적용된 근무기간은 19년 7개월이며, 퇴직 시점의 임금계수는 3.00(제5단계, 제1급, A.2급표 제조식품 및 음식물 가공 직종에 따른 제5단계)이고, 최저임금은 월 450,000원입니다. C씨는 국가가 퇴직 시점에서 부족한 5개월에 대한 사회보험료를 16%의 임금을 기준으로 한 번에 납부하고 퇴직 후 연금을 받을 수 있도록 합니다.

퇴직 시점의 사회보험료 기준 임금:

450,000원 x 3.00 = 1,350,000원 

+ 퇴직 시점에서 부족한 5개월에 대한 사회보험료 한 번 납부: (1,350,000원 x 16%) x 5개월 = 1,080,000원

+ C씨는 법률 제50조 제1항에 따라 노령연금을 받으며, 월 노령연금액은 법률 제52조 제1항에 따라 결정됩니다.

a, b, c 각 점에 해당하지 않는 인력은 다음 조치를 취합니다:

d.1) 퇴직 시점에서 1개월의 임금과 보수(있을 경우)를 지급하며, 이는 각 단계별로 최저임금과 임금계수를 조정한 실제 근무기간에 따라 지급되며, 최소한 2개월의 임금과 보수(있을 경우)를 지급합니다.

d.2) 추가로 1개월의 임금과 보수(있을 경우)를 지급하며, 이는 각 단계별로 최저임금과 임금계수를 조정한 실제 근무기간에 따라 지급됩니다.

d.3) 6개월간의 임금과 보수(있을 경우)를 지급하여 구직활동을 할 수 있도록 하며, 필요한 경우 최대 6개월간 무상으로 직업훈련을 받을 수 있습니다. 직업훈련 기관은 노동부가 공고합니다.

d.1, d.2, d.3 각 점에 따른 혜택 외에도, 근로자는 현재 적용되는 규정에 따라 사회보험 혜택을 받습니다.

예제 4: 신 văn D씨는 2007년 9월 1일에 퇴직하였으며, 52세에 해당하며, 국가기관에서의 실제 근무기간은 28년 3개월이며, 2004년 9월 30일까지 최근 6개월간의 평균 임금계수는 2.30(제4단계, 제2급, B.13급표 철도운송공무원 및 직원에 따른 제4단계)이고, 퇴직 시점의 평균 임금계수와 임금계수는 2.99(제4단계, 제2급, B.10급표 철도운송공무원 및 직원에 따른 제4단계)입니다. D씨는 다음과 같은 수당을 받습니다:

+ 실제 국가기관에서 근무한 각 년마다 1개월의 임금(국가기관에서 근무한 시간에 대한 1개월의 임금과 추가로 1개월의 임금)을 지급하며, 1979년 6월 1일부터 2007년 9월 1일까지의 기간을 포함합니다:

- 1979년 6월 1일부터 2002년 12월 31일까지 23년 7개월, 반올림하여 23년:

23년 x 210,000원 x 2.30 x 2개월 = 22,218,000원 (1)

- 2003년 1월 1일부터 2004년 9월 30일까지 1년 9개월, 이전 기간의 7개월을 합쳐 2년 4개월, 반올림하여 2년:

2년 x 290,000원 x 2.30 x 2개월 = 2,668,000원 (2)

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지는 1년이며, 이전 단계의 누적된 4개월을 포함하여 총 1년 4개월로 계산되며, 정수로 계산하면 1년으로 간주됩니다:

1년 × 290,000원 × 2.99 × 2개월 = 1,734,200원 (3)

- 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지는 1년이며, 이전 단계의 누적된 4개월을 포함하여 총 1년 4개월로 계산되며, 정수로 계산하면 1년으로 간주됩니다:

1년 × 350,000원 × 2.99 × 2개월 = 2,093,000원 (4)

- 2006년 10월 1일부터 2007년 9월 1일까지는 11개월이며, 이전 단계의 누적된 4개월을 포함하여 총 1년 3개월로 계산되며, 정수로 계산하면 1.5년으로 간주됩니다:

1.5년 × 450,000원 × 2.99 × 2개월 = 4,036,500원 (5)

- 받게 되는 금액은 (1+2+3+4+5) = 32,749,700원 (I)

+ 6개월의 임금(퇴직 후 취업을 위해 받는 임금):

450,000원 × 2.99 × 6개월 = 8,073,000원 (II)

총 수령 금액은 (I+II) = 40,822,700원

예제 5: 박 văn 에는 1976년 10월 1일에 공사 건설공사 근로자로 국가 영역에 채용되었으며, 퇴직 시점인 2007년 9월 1일에 54세를 맞이하였음; 국가 영역에서 실제로 근무한 기간은 30년 11개월이며, 2004년 9월 30일까지 최근 6개월 동안의 평균 임금계수는 3.73(7등급, 제3급, A.6 건설기본표, 1993년 5월 23일 정부령 제26호에 부속된 표)이고, 퇴직 시점과 그 직전 6개월 동안의 평균 임금계수는 4.9(7등급, 제3급, A.1 건설기본 및 건축자재, 세라믹, 유리 표, 2004년 12월 14일 정부령 제205호에 부속된 표)입니다. 에는 실제 근무기간 19년 동안 퇴직금을 받았습니다. 따라서 에는 다음과 같은 금액을 받게 됩니다:

실업수당을 받을 수 있는 실질적인 근무기간은:

30년 11개월 - 19년 = 11년 11개월

+ 각 년마다 국가 영역에서 실제로 근무한 기간에 대한 2개월의 임금(국가 영역에서 실제로 근무한 기간에 대한 1개월의 임금과 추가로 1개월의 임금)을 받습니다. 1995년 10월 1일부터 2007년 6월 1일까지의 기간을 포함하여 다음과 같습니다:

- 1995년 10월 1일부터 2002년 12월 31일까지는 7년 3개월이며, 정수로 계산하면 7년으로 간주됩니다:

7년 × 210,000원 × 3.73 × 2개월 = 10,966,200원 (1)

- 2003년 1월 1일부터 2004년 9월 30일까지는 1년 9개월이며, 이전 단계의 누적된 3개월을 포함하여 총 2년으로 계산됩니다:

2년 × 290,000원 × 3.73 × 2개월 = 4,326,800원 (2)

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지는 1년입니다:

1년 × 290,000원 × 4.9 × 2개월 = 2,842,000원 (3)

- 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지는 1년입니다:

1년 × 350,000원 × 4.9 × 2개월 = 3,430,000원 (4)

- 2006년 10월 1일부터 2007년 9월 1일까지는 11개월이며, 정수로 계산하면 1년으로 간주됩니다:

1년 × 450,000원 × 4.9 × 2개월 = 4,410,000원 (5)

- 받게 되는 금액은 (1+2+3+4+5) = 25,975,000원 (I)

+ 6개월의 임금(퇴직 후 취업을 위해 받는 임금):

450,000원 × 4.9 × 6개월 = 13,230,000원 (II)

총 수령 금액은 (I+II) = 39,205,000원

2. 정부령 제110호 2007년 11월 2일에 발령된 정부령 제110/2007/NĐ-CP에 따라 12개월 이상 36개월 이하의 기간을 정한 고용계약을 체결한 노동자에 대한 정책은 다음과 같이 구체화됩니다:

a) 국가 영역에서 실제로 근무한 기간에 대해 각 임금계수 조정 단계와 최저임금 단계별로 1년(12개월 이상) 당 1개월의 임금과 보수(있을 경우)를 지급합니다.

b) 남은 고용계약 기간에 대한 임금과 보수(있을 경우)의 70%를 지급하며, 최대 12개월을 초과하지 않습니다.

예제 6: 부위 문 간 공기 설비 운전원인 부위 문 간은 36개월의 고정 기간 고용계약을 체결하였고, 퇴직 시점에는 26개월(2007년 11월 1일)만 계약을 이행하였으며, 남은 10개월의 고용계약 기간이 남아 있습니다. 고용계약에 기재된 임금은 월 1,890,000원(정부 규정 최저임금의 4.20배)입니다. 부위 문 간의 근무 경력은 다음과 같습니다:

- 1978년 4월 1일에 회사 X에 채용되어 1996년 6월 15일까지 근무하였습니다;

- 1996년 9월 1일에 회사 Y(현재 소속 회사)에 채용되어 36개월의 고정 기간 고용계약을 연속적으로 체결하였으며, 이는 1996년 9월 1일부터 1999년 8월 31일까지, 1999년 9월 1일부터 2002년 8월 31일까지, 그리고 2002년 9월 1일부터 2005년 8월 31일까지이며, 각각의 고용계약에 기재된 임금은 정부 규정 최저임금의 3.07배였습니다. 2004년 10월 5일에 부위 문 간과 회사 Y는 고용계약을 수정하여 2004년 10월 1일부터 임금을 정부 규정 최저임금의 4.20배로 변경하였습니다;

- 2005년 9월 1일 부위 문 간은 회사 Y와 36개월의 고정 기간 고용계약을 체결하였으며, 고용계약에 기재된 임금은 정부 규정 최저임금의 4.20배였습니다. 부위 문 간은 다음과 같은 금액을 받게 됩니다:

+ 1996년 9월 1일부터 2007년 9월 1일까지의 기간에 대한 1개월의 임금을 받습니다:

- 1996년 9월 1일부터 2002년 12월 31일까지는 6년 4개월이며, 정수로 계산하면 6년으로 간주됩니다:

6년 × 210,000원 × 3.07 = 3,868,200원 (1)

- 2003년 1월 1일부터 2004년 9월 30일까지는 1년 9개월이며, 이전 단계의 누적된 4개월을 포함하여 총 2년 1개월로 계산되며, 정수로 계산하면 2년으로 간주됩니다:

2년 × 290,000원 × 3.07 = 1,780,600원 (2)

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지는 1년이며, 이전 단계의 누적된 1개월을 포함하여 총 1년 1개월로 계산되며, 정수로 계산하면 1년으로 간주됩니다:

1년 × 290,000원 × 4.20 = 1,218,000원 (3)

- 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지는 1년이며, 이전 단계의 누적된 1개월을 포함하여 총 1년 1개월로 계산되며, 정수로 계산하면 1년으로 간주됩니다:

1년 × 350,000원 × 4.20 = 1,470,000원 (4)

- 2006년 10월 1일부터 2007년 11월 1일까지는 1년 1개월이며, 이전 단계의 누적된 1개월을 포함하여 총 1년 2개월로 계산되며, 정수로 계산하면 1.5년으로 간주됩니다:

1.5년 × 450,000원 × 4.20 = 2,835,000원 (5)

받게 되는 금액은 (1+2+3+4+5) = 11,171,800원 (I)

||| 급여와 수당(있을 경우)이 계약에 명시된 잔여 기간에 대한 월급의 70%는 다음과 같습니다:

||| 1. 890,000 원 x 70% x 10 개월 = 13,230,000 원 (Ⅱ)

||| 총 지급액은 (Ⅰ+Ⅱ): = 24,401,800 원

||| 3. 노동자가 제110/2007/NĐ-CP 호 정부령 제3조 제4항에 따라 실업 구제 급여를 받았다가 같은 회사 또는 단위에서 재고용되거나 다른 국가 소유 회사나 기관으로부터 고용되었거나 국영 농림장에서 땅이나 숲을 배분받았다면, 제110/2007/NĐ-CP 호 정부령 제5조에 따라 실업 구제 급여를 반환해야 하며, 구체적으로 다음과 같습니다:

||| 가) 과잉 노동자가 같은 회사 또는 단위에서 재고용되는 경우(2005년 기업법에 따라 운영 중인 회사로 전환된 경우)는 그 회사 또는 단위에 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호 제3조 제4항에 따른 실업 구제 급여를 받은 금액과 정부가 기업 구조 조정을 위해 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호에 따라 실업 구제 급여를 받은 노동자에게 제공한 정책 결정서 원본을 반환해야 합니다.

||| 위 금액을 반환하는 노동자는 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호에 따라 실업 구제 급여를 받은 기간을 2005년 기업법에 따라 운영 중인 회사 또는 단위에서의 실제 근무 기간에 추가하여 이후 실업 구제 급여를 계산할 수 있습니다.

||| 나) 과잉 노동자가 다른 국가 소유 회사나 기관(국가 소유 기업, 100% 국가 자본을 보유한 주식 회사, 100% 국가 자본을 보유한 주식 회사, 국영 농장, 국영 산림, 국가 예산으로 급여를 받는 기관 등)에 고용되는 경우는 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호 제3조 제4항에 따른 실업 구제 급여를 받은 금액과 정부가 기업 구조 조정을 위해 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호에 따라 실업 구제 급여를 받은 노동자에게 제공한 정책 결정서 사본을 해당 회사 또는 기관에 반환해야 합니다.

||| 위 금액을 반환하는 노동자는 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호에 따라 실업 구제 급여를 받은 기간을 다른 국가 소유 회사나 기관에서의 실제 근무 기간에 추가하여 이후 실업 구제 급여를 계산할 수 없습니다.

||| 회사, 단위, 기관은 재고용된 노동자가 반환해야 하는 실업 구제 급여를 재정부의 지침에 따라 회수해야 합니다.

III. 경비 출처

||| 과잉 노동자를 위한 제도 지원 비용, 사회보장 기관에 지급되는 비용, 직업훈련 기관에 지급되는 비용은 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호 제7조 및 재정부의 지침에 따라 처리됩니다.

IV. 이행 조직

||| 1. 회사, 단위의 책임: 회사, 단위는 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호 제9조에 따라 기업 구조 조정을 실시하고 과잉 노동자의 제도 지원을 처리하며, 다음 절차를 따릅니다:

||| 가) 당과 정부의 기업 구조 조정, 혁신, 발전 및 효율성 향상 정책과 기업 구조 조정을 통해 발생한 과잉 노동자를 위한 정책을 홍보하여 노동자가 당과 정부의 정책을 이해하도록 합니다.

||| 나) 과잉 노동자를 처리하기 위한 방안을 작성합니다.

||| 기관의 승인을 받아 회사 또는 단위의 구조 조정 및 전환 계획이 승인된 후 회사 또는 단위는 다음 단계를 거쳐 과잉 노동자를 처리하기 위한 방안을 작성합니다:

||| 단계 1. 회사 또는 단위의 구조 조정 및 전환 결정 시점의 모든 노동자를 포함한 명단을 작성합니다(본 통지에 첨부된 양식 1, 농림장의 경우 양식 1b).

||| - 현재 급여를 받고 사회보장에 가입하거나 미가입 상태인 노동자(일정 기간 동안 일정 작업을 수행하는 계절 노동자 포함).

||| - 이미 퇴직했지만 회사 또는 단위의 명단에 이름이 있고 급여를 받거나 미받는 상태이며 사회보장에 가입하거나 미가입 상태인 노동자.

||| 단계 2. 사용할 필요가 있는 노동자 명단(본 통지에 첨부된 양식 2)과 사용할 필요가 없는 노동자 명단(본 통지에 첨부된 양식 3)을 작성합니다.

||| - 2007년 8월 1일부터 2010년 6월 30일까지 주식회사화를 진행하는 회사 또는 단위의 경우, 사용할 필요가 있는 노동자는 주식회사화 계획에 따라 승인된 인원 수이며, 나머지 인원은 사용할 필요가 없는 노동자입니다.

||| - 집단 노동자에게 이양하는 형태로 운영하는 회사 또는 단위의 경우, 사용할 필요가 있는 노동자는 회사 또는 단위의 현 인원 수에서 자발적으로 계약을 해지한 사람들을 제외한 인원 수이며, 노동조합 또는 임시 노동조합이 결정한 사용할 필요가 없는 노동자 수입니다.

||| - 매각하는 회사 또는 단위의 경우, 사용할 필요가 있는 노동자는 매매 계약서에 명시된 양쪽 당사자 간 합의된 인원 수이며, 나머지 인원은 사용할 필요가 없는 노동자입니다.

||| - 주식 회사로 전환하는 회사 또는 단위의 경우, 사용할 필요가 있는 노동자는 생산, 경영 계획, 제품 제조 공정, 설비, 인력 정원 등을 기반으로 승인된 인원 수이며, 나머지 인원은 사용할 필요가 없는 노동자입니다.

||| - 해체 또는 파산하는 회사 또는 단위의 경우, 2002년 4월 26일 이전에 고용된 모든 노동자는 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호에 따라 정책을 적용받으며, 2002년 4월 26일 이후에 고용된 노동자는 노동법에 따라 처리됩니다.

수용하지 않는 노동력 수는 위에서 제시된 단계 2에서 확인된 것으로, 1998년 4월 21일 이전에 채용된 노동력은 제110/2007/NĐ-CP 호 Chíịnh 정부 명령에 따라 과잉 노동력을 처리하는 제도를 적용하며, 1998년 4월 21일 이후에 채용된 노동력은 노동법에 따른 제도를 적용한다.

단계 3. 회사는 공단과 협력하여 근로자 대표회의 또는 대표자 대회를 개최하여 근로자 명단(본 통고부에 부록으로 첨부된 양식 1부터 양식 3까지)에 대한 의견을 받는다.

단계 4. 근로자 대표회의 또는 대표자 대회에서 제기된 의견을 바탕으로 회사는 본 통고부 제I목 제4항에 따라 근로자 명단을 확정하여 과잉 노동력을 처리한다.

단계 5. 과잉 노동력 처리 방안을 완성하여 본 통고부 제I목 제6항에 따라 권한 있는 기관의 승인을 받는다. 승인을 위한 서류는 6부로 작성되며 각 부에는 다음과 같은 내용이 포함된다.

- 과잉 노동력 처리 방안 승인을 요청하는 문서(본 통고부에 부록으로 첨부된 양식 4)

- 노동력 재배치 방안(본 통고부에 부록으로 첨부된 양식 5 및 농림장에 대한 양식 5b)

- 분류된 노동력 명단(본 통고부에 부록으로 첨부된 양식 1부터 양식 3까지)

해산하거나 파산한 회사나 단위는 회사나 단위의 재배치, 전환 방안 승인 없이 과잉 노동력 처리 방안만 승인받아야 한다(본 통고부에 부록으로 첨부된 양식 1 및 양식 3).

c) 과잉 노동력에 대한 퇴직 제도를 처리하고 예산을 예상한다.

과잉 노동력 처리 방안 승인을 받은 날로부터 15일 이내(근무일 기준) 회사는 다음의 방법으로 근로자에게 정책을 처리한다.

c. 1) 제110/2007/NĐ-CP 호 지시 정부 명령에 규정된 정책 그룹별로 각각의 과잉 노동력에게 퇴직 결정을 내리며, 모델 양식 6(본 통고부에 부록으로 첨부됨)에 따라 일정한 시점에서 통일적으로 처리한다. 결정서는 최소 3부로 작성되며, 1부는 근로자에게 보내지고, 1부는 회사 또는 단위에 보관되며, 1부는 사회보장기관에 보내진다.

c. 2) 과잉 노동력에 대한 제도 지원 비용을 예상하며, 모델 양식 7, 양식 8, 양식 9, 양식 10(본 통고부에 부록으로 첨부됨)에 따라 정책 그룹별로 처리한다.

c. 3) 과잉 노동력 지원 비용 사용 방안 승인을 요청하기 위해 모델 양식 11(본 통고부에 부록으로 첨부됨)에 따라 재정부의 규정에 따라 서류를 작성한다.

c. 4) 제110/2007/NĐ-CP 호 지시 정부 명령에 규정되지 않은 사용하지 않는 노동력에 대해서는 모델 양식 11(본 통고부에 부록으로 첨부됨)에 따라 회사는 별도의 명단을 작성하여 노동법(제31조, 제17조, 제42조)에 따라 처리한다.

d) 근로자에 대한 제도를 처리한다.

- 회사와 단위의 책임.

+ 퇴직 결정에 근거하여, 법이 정한 기간 내에 과다한 노동자에게 지급해야 할 보조금을 모두 지급한다;

+ 근로자에게 무료 직업 교육 신청서를 발급한다(본 통고부에 부록으로 첨부된 양식 12).

+ 법령에 따라 사회보장 제도 처리를 위한 모든 서류와 절차를 완료하고, 양식 7, 양식 8(본 통고부에 부록으로 첨부됨)에 따라 퇴역한 근로자 명단을 첨부하여 사회보장기관에 전송한다.

+ 법이 정한 바에 따라 퇴직 사유와 퇴직 혜택을 노동자 명부에 기록하고, 노동자에게 서류를 반환한다;

+ 근로자 지원 비용을 회사 또는 단위에서 직접 지급해야 하며, 제110/2007/NĐ-CP 호 지시 정부 명령 제7조에 따라 지원 비용을 받은 날로부터 7일 이내(근무일 기준)에 근로자에게 지급해야 한다.

근로자가 직접 지원금을 받을 수 없는 경우, 민법에 따라 다른 사람에게 위임할 수 있다.

근로자가 퇴직 결정서에 서명한 후 사망한 경우, 퇴직 결정서에 서명한 후 사망한 경우, 회사는 민법에 따라 사망자의 유산 관리자에게 해당 금액을 전달해야 한다.

- 노동자가 정책을 받을 때의 책임:

+ 수령한 모든 금액을 서명으로 확인한다;

+ 퇴직 서류를 서명으로 확인한다;

+ 회사 또는 단위가 아직 갚지 않은 회사 또는 단위에 대한 모든 금액을 상환한다(있을 경우).

회사 또는 단위는 과잉 노동력에 대한 제도를 처리한 날로부터 30일 이내(근무일 기준)에 권한 있는 기관에 결과 보고서를 제출해야 한다. 보고서에는 성과와 미흡한 부분, 지급 결과(재정부 규정에 따라)가 포함되어 있으며, 6부로 작성되어 본 통고부 승인 기관, 재정부, 노동부-군인 및 사회부, 베트남 사회보장기관, 중앙 직할 도시의 노동부-군인 및 사회부 소재지의 노동부-군인 및 사회부, 회사 또는 단위의 본사 소재지의 노동부-군인 및 사회부, 회사 또는 단위에 보관된다.

2. 직업훈련을 받는 노동자의 책임과 교육 기관의 책임:

a) 과잉 노동력 중 직업 교육을 원하는 사람은 무료 교육 신청서를 받은 후, 교육 기관에 교육 신청서를 제출한다. 교육 신청서 제출 기간은 퇴직 결정서 날짜로부터 12개월 이내이다.

b) 교육 기관은 교육을 원하는 과잉 노동력의 교육 신청서를 접수하며, 신청서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다.

- 무료 교육 신청서 원본;

- 국가 기업 재배치에 따른 과잉 노동력에 대한 퇴직 결정서 사본;

교육 기관은 신청서를 접수한 후, "교육 훈련 동의"를 확인하고, 퇴직 결정서 원본 뒷면에 서명하고 도장을 찍어 근로자에게 반환한다.

교육 기관은 교육을 원하는 과잉 노동력에게 무료로 직업 교육을 제공하기 위해 최대 6개월 동안 경비를 지급받을 수 있다. 교육 비용, 경비 지급 절차 및 결산은 재정부의 지침에 따라 이루어진다.

3. 중앙 직할 도시의 노동부-군인 및 사회부는 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

a) 지방 인민위원회에 협력하여 지방의 과잉 노동력에 대한 정책의 시행을 독려하고 감독한다.

b) 교육훈련 기관을 지정하고 교육훈련 기관 명단(기관명, 구체적인 주소, 연락처 등)을 작성한다. 각 지방자치단체는 최대 10개의 교육훈련 기관을 정할 수 있으며 이를 대중 매체를 통해 공고한다.

4. 사회보장공단은 이 시행규칙 및 현행 규정에 따라 국유기업에 대한 근로자 사회보험 제도를 시행하기 위해 사회보장공단 지방본부를 지도하고 지침을 제공하며 점검하는 책임이 있다.

5. 각 부처, 부처와 동등한 기관, 지방자치단체 위원회, 정치 조직, 정치사회 조직, 경제그룹 또는 국유총회사의 관리위원회는 다음과 같은 책임을 진다.

a) 당과 정부의 국유기업 개혁 및 발전 정책, 특히 과잉 근로자에 대한 정책을 홍보한다.

b) 재조직 및 전환을 위한 회사 또는 단위의 조정 계획(과잉 근로자에게 지급되는 보상금을 계산하는 표식 포함된 표식 번호 7, 8, 9, 10을 참조)을 승인하고, 회사 또는 단위가 제출한 지원 비용 계획을 검토한다(재정부 지침에 따름).

회사 또는 단위가 제출한 과잉 근로자 조정 계획을 받은 날로부터 15일 이내에 해당 기관은 계획을 승인하고 결정서와 함께 6부의 서류를 회사 또는 단위에 보내야 한다. 승인이 불가능한 경우 해당 기관은 회사 또는 단위가 계획을 수정하거나 보완하도록 지시한다.

c) 관할 권한을 가진 기관과 전문 조직을 지휘하여 관할 범위 내의 회사 또는 단위가 재조직 및 전환 계획을 작성하도록 지시하고, 과잉 근로자에 대한 정책 조정 상황을 점검하며, 이 시행규칙에 따른 조치를 취하도록 한다.

d) 과잉 노동자 처리 결과를 평가하고 종합합니다;

d) 6개월마다 정부 노동부에 보고하고 재정부에도 보고하며, 국유기업의 재조정 및 과잉 근로자 처리 상황을 보고한다(보고서 모델 번호 13 참조). 문제 해결을 위한 제안사항, 수행 결과 평가, 보고서 제출 기한은 매년 7월 15일까지이며, 연간 보고서는 다음 해 1월 15일까지 제출하여 정부에 보고한다.

V. 시행 조건

||| 본 통고는 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생

2. 국유기업 및 국영 농림장은 2007년 1월 1일부터 2007년 8월 1일까지 정부 기관의 승인을 받아 과잉 근로자 처리 계획을 수립하고, 2004년 11월 22일 사회보장부가 발표한 제19/2004/TT-LĐTBXH 시행규칙에 따라 2002년 4월 11일 정부가 발표한 제41/2002/NĐ-CP 정부결정에 대한 시행규칙을 준수하며, 2004년 8월 10일 정부가 발표한 제155/2004/NĐ-CP 정부결정 및 2005년 5월 11일 사회보장부가 발표한 제18/2005/TT-LĐTBXH 시행규칙에 따라 수정 및 보완된다.

정년 퇴직을 하는 과잉 근로자의 연령 조건은 위에서 언급된 시행규칙에 따라 적용되지만, 근로자는 20년 이상의 사회보장공단 납입 기록이 있어야 한다.

3. 2007년 1월 1일 이전에 국유기업의 재조정으로 인해 정년 퇴직을 하게 된 근로자로서 2007년 1월 1일 이후 사회보장공단에 관련 서류를 제출한 회사 또는 단위에 속하는 근로자는 사회보장부가 2004년 11월 22일에 발표한 제19/2004/TT-LĐTBXH 시행규칙 및 2005년 5월 11일에 발표한 제18/2005/TT-LĐTBXH 시행규칙에 따라 과잉 근로자에 대한 사회보장 제도를 계속 적용받는다.

2007년 1월 1일 이전에 정부가 2002년 4월 11일에 발표한 제41/2002/NĐ-CP 정부결정에 따라 퇴직한 근로자로서 15년 이상의 사회보장공단 납입 기록이 있고, 정년까지 5년 미만 남아 있으며 현재 거주지의 사회보장공단에 월별로 사회보장공단에 납부하고 있는 근로자는 2007년 1월 1일부터 2009년 12월 31일까지 월 납부율은 16%, 2010년 1월 1일부터 2011년 12월 31일까지는 18%로 설정되며, 남성은 60세, 여성은 55세까지 납부를 계속한다.

4. 정부가 2002년 4월 11일에 발표한 제41/2002/NĐ-CP 정부결정에 따라 과잉 근로자에게 지급된 보상금을 받았던 근로자가 퇴직한 회사 또는 단위에 다시 채용되거나 다른 국가 소유 회사 또는 단위에 채용되거나 농림장에 땅이나 숲을 배정받은 경우, 그들이 받은 보상금을 반환해야 한다(재정부 지침에 따름). 실행 중 발생한 문제는 정부 노동부에 보고하여 연구 및 해결을 요청한다.

실행 중 발생한 문제는 정부 노동부에 보고하여 연구 및 해결을 요청한다./.