시행규칙 제 32/2018/TT-BLĐTBXH는 중소기업에서 근무하는 근로자에 대한 직업훈련 지원에 관한 사항을 안내한다.

시행규칙

직업훈련 지원에 관한 지침 - 중소기업 근로자 대상

2014년 11월 27일 교육훈련법에 의거함

기업 중소기업 지원 법률(2017년 6월 12일)에 근거하여

정부령 제2015-48호 2015년 5월 15일 제정된 "근로자 교육 법률 일부 조항에 대한 세부 규정에 관한 정부령";

정부가 2018년 3월 11일 제정한 2018년 제39호 시행령(중소기업 및 중견기업 지원에 관한 법률 일부 시행규칙)을 근거로 함

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

정부총리가 2015년 9월 28일 제정한 46/2015/QĐ-TTg 결정에 따라 초급 자격증 취득 및 3개월 미만 훈련에 대한 지원 정책을 시행함에 있어,

직업교육총국 총국장의 제안에 따라,

사회보장부 장관은 중소기업 근로자를 위한 직업훈련 지원에 관한 지침을 발포한다.

조 1. 적용범위

본 통지는 중소기업에서 근무하는 근로자가 초급 자격증 취득 또는 3개월 미만 훈련을 받기 위해 필요한 조건, 지원되는 직업 분야, 훈련 프로그램 및 절차, 관련 기관 및 개인의 책임 등을 지시한다.

조 2. 적용대상

본 통지는 중소기업에서 근무하는 근로자, 고등직업학교, 중등직업학교, 직업교육센터 및 기타 직업교육 활동을 등록한 기관(이하 "직업훈련기관"이라 함), 중소기업(중소기업 지원 법률 제4조 제1항에 따른 기준에 따라 "중소기업"이라 함), 관련 기관 및 개인에게 적용된다.

조 3. 직업훈련 지원을 받기 위한 근로자의 조건

1. 근로자가 정부가 2018년 3월 11일 제정한 39/2018/NĐ-CP nghị định에 따라 중소기업에서 초급 자격증 취득 또는 3개월 미만 훈련을 받는 경우, 중소기업에서 이들을 훈련에 참가하도록 지명하면, 훈련 비용 전액을 지원한다.

2. 위 조항 1항에서 언급된 대상 중 혁명 유공자, 장애인, 소수민족, 빈곤 가구, 저소득 가구, 농지나 상업용 토지를 수용당한 가구, 농촌, 산간지역, 소수민족 거주지역, 여성 경영인의 중소기업에서 근무하는 근로자는 우선적으로 훈련 지원을 받을 수 있다.

조 4. 지원되는 직업 분야

1. 중소기업은 기업 등록 직업 분야와 정부총리가 2015년 9월 28일 제정한 46/2015/QĐ-TTg 결정에 따라 승인된 직업 분야를 기준으로 초급 자격증 취득 또는 3개월 미만 훈련을 선택할 수 있다.

2. 중소기업은 기업 등록 직업 분야와 동 조항 1항에 명시된 직업 분야를 갖춘 해당 지역의 직업훈련기관에서 근로자를 훈련에 참가하도록 지명할 수 있다.

조 5. 훈련 프로그램 및 절차

1. 중소기업은 근로자를 초급 자격증 취득 또는 3개월 미만 훈련에 참가시키기 위해 서면으로 지명하며, 그 서면에는 근로자의 이름, 생년월일, 기업에서 근무한 기간, 사회보험번호, 훈련을 받고자 하는 직업 분야, 훈련 방식, 각 근로자가 훈련에 참가할 예정인 기간 등이 명시되어야 한다. 이를 직업훈련기관과 해당 지역의 사회보장청에 제출해야 한다.

2. 직업훈련기관은 기업의 서면을 접수하고, 근로자를 초급 자격증 취득 훈련에 참가시키기 위해 사회보장부 장관이 2015년 10월 20일 제정한 42/2015/TT-BLĐTBXH 통지에 따라 신입생 모집 및 입학 절차를 진행하거나, 사회보장부 장관이 2015년 10월 20일 제정한 43/2015/TT-BLĐTBXH 통지에 따라 3개월 미만 훈련 프로그램에 참가시키기 위해 신입생 모집 및 입학 절차를 진행한다.

3. 중소기업에서 지명된 근로자는 초급 자격증 취득 또는 3개월 미만 훈련을 따로 진행하거나, 직업훈련기관의 다른 학생들과 함께 합류하여 훈련을 받을 수 있으며, 이는 직업훈련기관의 책임자가 최소 10일 전에 기업과 학생들에게 통보해야 한다.

4. 직업훈련기관은 중소기업에서 지명된 근로자를 초급 자격증 취득 훈련에 참가시키기 위해 사회보장부 장관이 2015년 10월 20일 제정한 42/2015/TT-BLĐTBXH 통지에 따라 훈련을 진행하거나, 3개월 미만 훈련 프로그램에 참가시키기 위해 사회보장부 장관이 2015년 10월 20일 제정한 43/2015/TT-BLĐTBXH 통지에 따라 훈련을 진행해야 한다.

중소기업에서 지명된 근로자가 사회보장부 장관이 2017년 12월 28일 제정한 31/2017/TT-BLĐTBXH 통지에 따라 초급 자격증 취득 훈련을 받는 경우, 이는 사회보장부 장관이 2017년 12월 28일 제정한 31/2017/TT-BLĐTBXH 통지에 따라 진행된다.

조 6. 관련 기관 및 개인의 책임

1. 직업교육총국은 노동부와 협력하여 중앙부처 및 지방정부와 함께 이 고시에서 정한 규정을 지도하고 감독하며, 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책의 시행 상황을 감사하고 평가하며, 연간 직업훈련 모집 및 교육 실적 보고서에 결과를 포함시키도록 한다.

2. 중앙 직속 성, 시 인민위원회의 책임

가) 지방 행정기관 및 기관, 기업, 직업훈련 기관들이 이 고시에서 정한 규정을 시행하도록 지시한다.

나) 법령과 이 고시에서 정한 바에 따라 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책을 시행하기 위한 경비를 배치한다.

다) 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책의 시행 상황을 감사하고 평가하며, 그 결과를 노동부, 재정부, 계획재정부에 보고하도록 한다.

3. 노동-상병-사회청의 책임

가) 이 고시에서 정한 바에 따라 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책을 시행하기 위해 지방자치단체에 제안하고 협력한다.

나) 이 고시에서 정한 바에 따라 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책을 시행하도록 기업들과 직업훈련 기관들에게 지침을 제공한다.

다) 현재 시행되고 있는 규정에 따라 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책의 계획과 실적을 종합한다.

라) 직업훈련 기관들과 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책의 시행 상황을 감사하고 평가하며, 그 결과를 연간 직업교육 보고서에 포함시키고, 직업교육총국과 지방자치단체에 보고하도록 한다.

4. 소기업 및 중소기업의 책임

가) 법령과 이 고시에서 정한 바에 따라 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책을 공개하고 확산한다.

나) 매년 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책의 계획을 제안하며, 주요 내용으로는 직전 연도의 직업훈련 지원 정책의 결과 평가, 기업의 생산 및 경영 발전 계획, 필요한 직업훈련 인원 및 분야, 훈련 방식 등이 있다.

다) 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 분야와 기관, 그리고 훈련 프로그램 참여자를 선택하며, 법령에서 정한 바에 따라 이러한 선택과 제안에 대한 책임을 진다.

라) 기업에서 근무하는 근로자가 훈련 중인 동안 법령 제62조 제3항에 따라 임금과 사회보장보험료를 지급하며, 법령 제144조에 따라 다른 비용을 지급한다.

마) 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 기관들의 훈련 조직 상황을 감독하고, 연간 보고서에 정책 지원 훈련 실적을 포함시키며, 법령 제60조 제2항에 따라 해당 지방노동청에 보고하도록 한다.

5. 직업훈련 기관의 책임

가) 지방노동청의 지침에 따라 매년 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책의 계획을 세운다.

나) 기업에서 근무하는 근로자들에게 모집 신청서 작성 방법과 교육 관리에 대한 지침을 제공하며, 법령 제5조에 따라 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 초급 직업훈련 또는 3개월 미만의 훈련을 조직한다.

다) 훈련 과정이 종료되면 기업에서 근무하는 근로자의 학습 상황과 결과를 기업에 통보한다.

라) 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 실적을 모집 및 교육 보고서에 포함시키며, 지방노동청에 보고하도록 한다.

6. 기업에서 근무하는 근로자로서 학습자의 책임

가) 기업에서 근무하는 근로자들을 위한 직업훈련 지원 정책과 기업의 인력 개발 및 생산, 경영 지원 정책에 대해 이해하고, 기업에 이를 요구할 수 있으며, 기업에 이러한 정책에 대한 정보와 지침을 요청할 수 있다.

나) 법령과 기업의 규정에 따라 직업훈련 분야, 기관, 장소, 방식, 훈련 참여 시간 및 기타 필요한 지원을 선택하고 제안할 수 있는 권리를 행사한다.

다) 입학 신청서에 본인에 대한 정보를 정확하게 기재하고, 그 내용에 대한 책임을 진다. 훈련 프로그램에 충실히 참여하며, 교육 기관의 규정을 준수한다.

라) 훈련 프로그램 참여 결과를 보고하며, 훈련 종료 후 기업의 지시를 따르도록 한다.

조 7. 효력 발생

1. 본 고시는 2019년 2월 8일부터 효력이 발생함

2. 시행 중 문제점이 발생하면 노동부에 보고하여 검토 및 해결을 요청한다./.