법률 제34/2008/시행령-행정령은 외국인을 대상으로 한 채용 및 베트남에서의 근로 관리에 관한 규정을 정함

처분령

외국인의 채용 및 관리에 관한 규정

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 노동법; 2002년 개정된 노동법 일부 조항을 수정 보완한 법률에 근거함

2005년 11월 29일 투자법을 근거로 함

노동부 장관의 건의를 검토함,

명 정

장 1:

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 처분은 외국인의 채용 및 관리를 규정하며, 노동 허가증 발급 절차와 사용 방법, 그리고 외국인 채용 및 관리에 대한 외국인, 고용주, 국가 기관의 책임을 정함

본 처분의 적용 대상은 다음과 같은 범위의 외국인과 그들이 근무하는 국내 기업 및 조직임

1. 다음 각 형태로 베트남에서 근무하는 외국인

가) 근로계약을 체결함

b) 베트남 내 현지 법인 내부 이동

c) 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 의료 분야 계약 수행

라) 서비스 공급자로서 계약을 체결함

마) 서비스를 제공함

e) 베트남 법령에 따라 활동이 허가된 외국 비정부기구의 대표자

2. 외국인을 고용하는 기업 및 조직은 다음과 같음

a) 기업법, 투자법에 따른 기업

b) 베트남에서 수주받은 해외 주간사(주간사, 하청업체)

c) 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 의료 분야의 법인 또는 지점

d) 정치사회단체, 직업사회단체, 사회단체, 직업사회단체, 비정부기구

득) 국가 소유 기관

e) 행정기관의 허가를 받은 의료, 문화, 교육, 체육 시설

g) 베트남 내 해외 또는 국제 프로젝트 사무소

한) 베트남 내 합자계약에 따른 외국 합자자의 운영사무실

이) 베트남 내에서 운영되는 법률사무소(베트남 법률에 따른)

갑) 협동조합법에 따른 협동조합 또는 연합협동조합

위 기업 및 조직은 통칭하여 고용주라 함

조 2. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 외국인은 베트남 국적법에 따르면 베트남 국적이 없는 사람

2. 경영자는 외국인이 설립한 베트남 내 현지 법인을 직접 관리하며, 이는 이사회의 감독이나 주주의 지시를 받거나 유사한 지위에서 이루어지는 것이며, 경영에는 해당 법인 또는 그 부서를 지휘하거나 감독하고, 전문직원, 관리직원, 감독직원의 업무를 감독하고, 인사활동을 포함한 직원의 채용 및 해고 권한이 있음. 이러한 경영자는 현지 법인의 서비스 제공 업무를 직접 수행하지 않음

3. 전문가는 서비스, 연구 장비, 기술 또는 관리 분야에서 높은 전문성과 기술력을 가진 외국인(엔지니어 또는 그 이상의 자격을 가진 사람; 전통적인 직업 분야의 예술가 포함)이며, 해당 직업에서 많은 경험을 가진 사람, 생산, 경영, 관리 업무를 수행하는 사람

4. 내부 이동 외국인: 베트남 내 현지 법인을 설립한 외국 기업의 경영자, 대표자가 포함되며, 해당 기업에 최소 12개월 이상 고용되어 있는 상태에서 베트남 내 현지 법인으로 임시적으로 이동하는 경우

5. 서비스 제공 외국인: 베트남에 거주하지 않고, 베트남 내 어떠한 출처에서도 수당을 받지 않는 외국인으로, 특정 서비스 공급자의 이름으로 서비스 판매를 위한 협상을 수행하며, 직접 해당 서비스를 일반 대중에게 판매하거나 직접 서비스를 제공하지 않는 경우

6. 계약 서비스 제공자: 베트남 내 현지 법인이 없는 외국 기업에서 근무하는 외국인으로, 해당 기업에서 최소 2년 이상 근무하고 있으며, "전문가"로서의 조건을 충족해야 함(2조 제3항 참조)

7. 베트남 측 파트너는 다음과 같음

a) 베트남 내 기업 또는 조직의 합법적 대표자로서, 외국 파트너와 계약을 체결하여 외국 파트너가 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 의료 분야 계약을 수행하도록 하는 경우

b) 베트남 법률에 따라 베트남 내 현지 법인을 설립한 외국 기업의 대표자

8. 현지 법인: 한 나라의 국적을 가진 사람이 다른 나라로 이동하여 법인을 설립하고 그 나라에서 서비스를 제공하는 것을 말하며, 예를 들어 상업 은행이 외국에 지점을 설립하는 것과 같이

장 2:

외국인 고용 및 베트남 내에서의 외국인 관리

조 3. 베트남 내에서 근무하는 외국인은 다음 조건을 충족해야 함

1. 만 18세 이상;

2. 직무 요구에 적합한 건강 상태를 가짐;

3. 제2조 제2항과 제3항에서 규정된 경영자, 경영진 또는 전문가임;

의료, 약사 개인 사업체에서 직접 진료하거나 교육 분야에서 근무하려는 외국인은 베트남 법률에서 정한 의료, 약사 개인 사업체 또는 교육 분야의 자격 요건을 충족해야 함

4. 국가 안보 위반죄로 전과가 없음; 베트남 법률 및 외국 법률에 따라 형사 처벌을 받고 있지 않거나 형벌을 수행 중이 아닌 상태여야 함

5. 베트남 정부 기관으로부터 발급받은 노동 허가증을 소지해야 함. 제9조 제1항에서 정한 노동 허가증이 필요하지 않은 경우를 제외함

조 4. 베트남 내에서 외국인을 고용하는 방법

1. 사용자는 베트남 노동자가 생산 및 경영 요구를 충족시키지 못하는 관리, 경영진, 전문가 직무를 수행하기 위해 외국인이 해당 조건을 충족할 때 외국인을 고용할 수 있음

2. 외국인 근로자 등록 신청 서류: 외국인은 사용자에게 2(이)부의 서류를 제출하며, 사용자는 한 부를 보관하고 다른 한 부는 노동 허가증을 발급받기 위한 절차를 진행함. 각 부에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 함

가) 베트남 사회보장부가 정한 외국인 근로자 등록 신청 양식

나) 외국인의 거주지 국가의 관련 기관이 발급한 외국인의 거주지 국가에서 베트남으로 이주하기 전의 범죄 기록 증명서. 베트남에서 6(육)개월 이상 거주 중인 외국인의 경우 베트남 사회보장부가 발급한 범죄 기록 증명서만 제출하면 됨

다) 베트남 사회보장부가 정한 외국인의 자기소개서

라) 외국에서 발급된 건강 증명서 또는 베트남 보건부가 정한 베트남에서 발급된 건강 증명서

마) 외국인의 전문 지식 및 기술 자격 증명서 사본. 전통적인 직업 분야의 예술가나 직업 경험이 있는 사람, 생산 운영 및 관리 경험이 있는 사람이 공인 자격증이나 학위를 가지고 있지 않은 경우에는 외국 기관이 발급한 최소 5(오)년의 경력 증명서 사본을 제출해야 함

나) 3(삼)장의 컬러 사진(사이즈 3cm x 4cm, 머리카락 없는 정면 사진, 배경은 하얀색, 안경 착용 금지, 제출일로부터 6(육)개월 이내 촬영)

3. 상기 서류 중 외국 기관이 발급하거나 공증한 서류는 베트남 법률에 따라 영사 인증을 받아야 함 남성 그리고 베트남어로 번역되며, 번역본과 사본은 베트남 법률에 따라 공증되어야 함

4. 베트남 내에서 외국인을 고용하는 절차 및 절차

가) 사용자는 고용을 시작하기 전 최소 30(삼십)일 전에 중앙 또는 지방 신문(종이신문, 라디오, TV, 온라인 신문)에 필요한 고용 정보를 게재해야 함. 고용 정보는 고용 인원 수, 직무, 전문 지식 수준, 임금, 근무 조건 및 사용자가 필요하다고 판단한 기타 요구 사항을 포함함

사용자가 고용 소개 업체를 통해 외국인을 고용하는 경우, 중앙 또는 지방 신문에 고용 정보를 게재할 필요가 없음

나) 사용자는 베트남 법률에서 정한 외국인의 권리와 의무에 대한 모든 관련 법률을 제공해야 하며, 외국인은 사용자가 제공한 베트남 법률을 충분히 연구하고 필요한 서류를 준비하여 본 조례에 따른 절차를 준수해야 함

다) 베트남에서 근무하고자 하는 외국인은 본 조 제2항에 따라 사용자에게 근로자 등록 신청서를 제출해야 함. 사용자는 본 조례에 따른 서류를 모두 제출한 외국인에게 근로자 등록 신청서를 접수하고, 외국인에게 베트남 내에서 근무하기 위한 노동 허가증을 발급받기 위한 절차를 진행해야 함

라) 노동 허가증을 발급받은 후, 외국인과 사용자는 베트남 노동법에 따라 서면 근로 계약을 체결해야 함. 사용자는 체결된 근로 계약의 사본을 외국인에게 발급한 기관에 제출해야 함. 근로 계약의 내용은 이미 발급된 노동 허가증의 내용과 일치해야 함

조 5. 외국인의 내부 이동형 국내 진출 근로

1. 이 법 시행령 제1조 제1항 제비 점에 따른 규정에 따라 베트남에서 근로하는 외국인은 해당 외국 기업이 베트남 영토 내 현지 법인에서 근로하도록 위임하는 문서를 소지하고 있어야 하며, 이는 이 법 시행령 제3조에 따른 조건을 충족해야 한다.

2. 외국인의 기업 내부 이동은 각 베트남 영토 내 현지 법인은 총 관리자, 대표이사 및 전문가 중 최소 20%가 베트남 국민이어야 하며, 그러나 각 외국 기업은 최소 3명의 비베트남인 관리자, 대표이사 및 전문가를 허용받을 수 있다.

3. 베트남 법률에 따라 베트남 내 현지 법인을 설립한 외국 기업 대표는 베트남 법률에 따른 외국인 근로자의 권리와 의무에 대한 모든 규정을 제공할 책임이 있으며, 외국인은 사용자로부터 제공받은 베트남 법률 규정을 연구하고 준수해야 한다.

4. 외국인은 이 법 시행령 제4조 제2항 제비, 삼, 사, 오, 육 점에 따른 규정에 따라 필요한 서류를 준비해야 한다.

5. 베트남 법률에 따라 베트남 내 현지 법인을 설립한 외국 기업 대표는 외국인이 베트남에서 근로하기 위해 이 법 시행령에 따른 근로 허가증을 신청하는 절차를 외국인이 베트남에서 근로하기 전에 수행해야 한다.

조 6. 외국인의 서비스 계약 이행을 위한 국내 진출 근로

1. 이 법 시행령 제1조 제1항 제삼, 제사 점에 따른 규정에 따라 베트남에서 근로하는 외국인은 이 법 시행령 제3조에 따른 조건을 충족해야 하며, 베트남 측 파트너와 외국 측 파트너 간에 외국인이 베트남에서 근로하기로 합의된 계약을 첨부해야 한다.

2. 베트남 측 파트너는 외국인의 권리와 의무에 관한 베트남 법률 규정을 완전히 제공할 책임이 있으며, 외국인은 베트남 법률 규정을 연구하고 준수해야 한다.

3. 외국인은 이 법 시행령 제4조 제2항 제비, 삼, 사, 오, 육 점에 따른 규정에 따라 필요한 서류를 준비해야 한다.

4. 베트남 측 파트너는 외국인이 베트남에서 근로하기 위해 이 법 시행령에 따른 근로 허가증을 신청하는 절차를 외국인이 베트남에서 근로하기 전에 수행해야 한다.

조 7. 외국인의 서비스 제공을 위한 국내 진출 근로

이 법 시행령 제1조 제1항 제오 점에 따른 규정에 따라 베트남에서 근로하는 외국인은 서비스 제공을 시작하기 전 최소 7일 전에 베트남 노동부, 장애인 및 사회 복지 부서에 다음 내용을 포함하여 통보해야 한다: 이름, 나이, 국적, 여권 번호, 근로 시작일과 종료일, 외국인의 구체적인 업무.

조 8. 법률에 따라 활동을 허가받은 외국 비정부기구를 대표하는 외국인은 본 법령의 규정에 따라 활동할 수 있다.

1. 본 법령 제1조 제1항 제이호에서 정한 바에 따라 베트남에서 근무하는 외국인은 본 법령 제3조에서 정한 조건을 충족해야 한다.

2. 외국인은 베트남에서의 외국인의 권리와 의무에 관한 법률의 규정을 연구하고 준수해야 한다.

3. 외국인은 이 법 시행령 제4조 제2항 제비, 삼, 사, 오, 육 점에 따른 규정에 따라 필요한 서류를 준비해야 한다.

4. 법률에 따라 활동을 허가받은 외국 비정부기구의 대표는 외국인이 베트남에서 근무하기 위해 노동허가증을 발급받기 위한 절차를 외국인이 베트남에서 근무하기 전에 수행해야 한다.

조 9. 노동허가증 발급

1. 외국인이 베트남에서 근무하려면 남성 노동허가증을 소지해야 하며 다음의 경우를 제외한다:

가) 베트남에서 3(삼)개월 미만으로 근무하는 외국인;

나) 베트남 현지 법인의 주식회사의 주주로 2명 이상인 외국인;

다) 베트남 현지 법인의 주식회사의 주주로 1명인 외국인;

라) 베트남 현지 법인의 주식회사의 이사회의 이사로 있는 외국인;

마) 베트남에 서비스 제공을 목적으로 입국하는 외국인;

바) 베트남에서 3(삼)개월 이상으로 근무하는 긴급 상황 처리를 목적으로 입국하는 외국인은 베트남에서 3(삼)개월 동안 근무한 후에는 본 법령에 따른 절차를 통해 노동허가증을 신청해야 한다;

사) 베트남 법에 따라 법무부로부터 변호사 자격을 인정받은 외국인 변호사.

2. 중앙 직할 시·도의 노동부·보훈 및 사회복지부는 베트남에서 근무하는 외국인에게 노동허가증을 발급한다.

3. 노동허가증 발급 신청 서류는 다음과 같다:

가) 베트남 측 고용주 또는 베트남 측 파트너, 또는 법률에 따라 활동을 허가받은 외국 비정부기구의 대표가 작성한 노동허가증 발급 요청서 (노동부·보훈 및 사회복지부가 정한 양식에 따라);

나) 근로계약 형태로 고용된 외국인의 경우, 제4조 제2항 제아호부터 제이호까지의 규정에 따른 서류를 제출해야 한다.

다) 기업 내 이동을 목적으로 하는 외국인의 경우, 제4조 제2항 제나호부터 제이호까지의 규정에 따른 서류를 제출하고, 해당 외국 기업이 그 외국인을 베트남 내 현지법인에서 근무하도록 지시한 문서를 첨부해야 한다.

라) 제1조 제1항 제씨호와 제다호에 해당하는 외국인의 경우, 제4조 제2항 제나호부터 제이호까지의 규정에 따른 서류를 제출하고, 베트남 측 파트너와 외국 측 파트너 사이에 체결된 계약서를 첨부해야 한다.

마) 제1조 제1항 제이호에 해당하는 외국인의 경우, 제4조 제2항 제나호부터 제이호까지의 규정에 따른 서류와 법률에 따라 활동을 허가받은 외국 비정부기구의 인증서를 첨부해야 한다.

4. 노동허가증의 유효기간은 예상되는 근로계약의 기간 또는 외국 측이 외국인을 베트남에서 근무하도록 지시한 기간에 따라 결정된다. 근로계약 없이 베트남에서 근무하는 외국인의 경우, 노동허가증의 유효기간은 베트남 측 파트너와 외국 측 파트너 사이에 체결된 계약에 따라 결정된다. 법률에 따라 활동을 허가받은 외국 비정부기구를 대표하는 외국인의 경우, 노동허가증의 유효기간은 외국 비정부기구의 활동 허가 인증서에 명시된 기간에 따라 결정된다.

위 각각의 경우에 대한 노동허가증의 유효기간은 최대 36(삼십육)개월을 초과하지 않는다.

5. 노동허가증 발급 절차:

가) 외국인이 베트남에서 근무를 시작하기로 예정된 날짜로부터 최소 20(이십)일 전까지, 고용주 또는 베트남 측 파트너, 또는 법률에 따라 활동을 허가받은 외국 비정부기구의 대표는 외국인이 일정하게 근무하는 지역의 중앙 직할 시·도의 노동부·보훈 및 사회복지부에 노동허가증 발급 신청 서류를 제출해야 한다.

외국인이 일정하게 근무하지 않는 경우, 노동허가증 발급 신청 서류는 고용주의 본사가 위치한 중앙 직할 시·도의 노동부·보훈 및 사회복지부에 제출해야 한다.

나) 외국인 노동허가증 발급 신청 서류를 접수한 날로부터 15(십오)일 이내에, 중앙 직할 시·도의 노동부·보훈 및 사회복지부는 외국인에게 노동허가증을 발급해야 한다. 노동허가증을 발급하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시하여 답변해야 한다.

다) 이미 노동허가증을 발급받았고 그 허가증이 유효한 상태에서 다른 고용주와 추가 근로계약을 체결하려는 외국인의 경우, 노동허가증 발급 신청 서류는 제4조 제2항 제나호와 제마호, 제9조 제3항 제가호에 따른 서류와 유효한 노동허가증의 사본을 포함해야 한다.

6. 외국인이 이 법 시행령 제9조 제1항에 따라 근로허가증 없이 근로를 하는 경우 사용자는 외국인이 근로를 시작한 날로부터 7(일) 전까지 해당 외국인을 상시 근로하는 지방의 노동부에 외국인 명단을 보고해야 하며, 그 내용은 성명, 나이, 국적, 여권번호, 근로시작일 및 종료일, 외국인이 담당하는 업무 등이며, 이 법 제4조 제2항 제2호부터 제5호까지의 규정에 따른 외국인의 서류를 첨부하고 이 법 제3조 제1항부터 제4항까지의 규정에서 정한 조건을 충족해야 한다. 이 조 제1항 제5호에서 정한 대상인 경우에는 외국인이 근로를 시작한 날로부터 30(일) 이내에 외국인 명단을 보고해야 한다.

제10조 근로허가증 연장

1. 근로허가증 연장 대상:

가) 사용자가 국내 근로자를 교육하여 외국인이 담당하는 업무를 대체할 계획을 세우고 있으며, 현재 교육 중이나 교육이 완료되지 않았으며, 외국인이 이 법 개정 후 제84조 제1항 제2호와 제3호에서 정한 징계 처분을 받지 않은 경우

나) 이 법 시행령 제1조 제1항 제3호와 제4호에서 정한 바에 따라 외국인이 근로를 하는 경우로서 36(개월) 이상의 기간이 필요한 업무

2. 근로허가증 연장 신청 서류:

가) 근로계약 형태로 근로하는 외국인에 대한 서류는 다음과 같다:

- 사용자가 작성한 근로허가증 연장 신청서(노동부에서 정한 양식). 여기에는 왜 국내 근로자를 교육하여 대체하지 못했는지, 교육 중인 국내 근로자의 이름, 교육 비용, 교육 기간, 교육 장소 등을 명시해야 한다.

- 근로계약서 사본(사용자 확인)

- 이미 발급된 근로허가증 사본

나) 이 법 시행령 제1조 제1항 제3호와 제4호에서 정한 바에 따라 근로하는 외국인에 대한 서류는 다음과 같다:

- 국내 파트너가 작성한 근로허가증 연장 신청서(노동부에서 정한 양식)

- 국내 파트너와 외국 파트너 사이에 체결된 계약서 사본

- 이미 발급된 근로허가증 사본

3. 근로허가증 연장 기간:

근로허가증 연장 기간은 외국인이 사용자와 체결한 근로계약서 또는 외국 파트너가 외국인을 파견한 문서 또는 국내 파트너와 외국 파트너 사이에 체결된 계약서에 정해진 추가 근로 기간에 따라 결정된다.

각 연장 기간은 최대 36(개월)이다.

4. 근로허가증 연장 절차:

가) 근로허가증 유효기간 만료일로부터 최소 30(일) 전에 사용자 또는 국내 파트너는 근로허가증을 발급받은 노동부에 근로허가증 연장 신청서를 제출해야 한다.

나) 노동부는 근로허가증 연장 신청서를 접수한 날로부터 15(일) 이내에 근로허가증을 연장해야 한다. 연장하지 않을 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 11. 노동 허가 재발급

1. 노동 허가 재발급 대상 사유:

가) 노동 허가를 잃어버림

나) 노동 허가가 손상됨

2. 노동 허가 재발급 신청 서류는 다음을 포함함:

가) 외국인의 노동 허가 재발급 신청서(노동부에서 정한 양식에 따라 작성되며, 잃어버린 이유 또는 손상된 이유를 명확히 설명해야 함)

나) 사용자, 베트남 측 파트너 또는 비정부기구의 베트남 지부 대표의 노동 허가 재발급 요청 문서

다) 손상된 노동 허가

3. 재발급된 노동 허가 내용: 재발급된 노동 허가는 기존 노동 허가와 동일한 내용을 포함함

4. 노동 허가 재발급 절차:

가) 외국인이 노동 허가를 잃어버렸거나 손상되었음을 발견한 날로부터 3(삼)일 이내에 외국인은 사용자, 베트남 측 파트너 또는 비정부기구의 베트남 지부 대표에게 보고하고, 사용자는 해당 노동 허가를 발급한 노동부에 통보해야 함. 노동 허라가 잃어버렸거나 손상된 날로부터 30(삼십)일 이내에 사용자는 재발급을 위한 신청서를 해당 노동 허라를 발급한 노동부에 제출해야 함

나) 노동부는 재발급 신청서를 모두 받은 날로부터 15(십오)일 이내에 노동 허가를 재발급해야 함. 재발급하지 않을 경우 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 함

조 12. 노동 허라의 효력 상실 또는 무효 사유

1. 근로허가증 유효기간 만료

2. 근로 계약 종료

3. 근로계약 내용이 이미 발급된 근로허가증 내용과 다르게 변경됨

4. 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 의료 계약 만료 또는 종료

5. 외국측이 베트남에서 외국인을 고용하던 것을 중단한다는 통보문서

6. 법원의 권한으로 노동 허가가 회수됨(베트남 법률 위반으로 인한 경우)

7. 기업, 조직, 베트남 측 파트너 또는 베트남 내 비정부기구가 사업을 중단함

8. 외국인이 징역형을 선고받거나 사망하거나 실종됨(법원의 선고에 따름)

조 13. 노동 허가 사용

1. 외국인은 노동 허라가 유효한 동안 발급받은 노동 허라를 보관할 책임이 있음

2. 외국인은 출입국 관련 절차를 진행할 때 노동 허라를 제시해야 하며, 정부 기관의 요구에 따라 제시해야 함

3. 외국인이 주요 거주지가 아닌 중앙 직할 성, 시(주요 거주지가 아닌 성, 시)에서 연속 10(십)일 이상 또는 1년 동안 누적 30(삼십)일 이상 일하는 경우, 사용자, 베트남 측 파트너 또는 비정부기구의 베트남 지부 대표는 외국인의 근무 사실을 서면으로 통보하고, 발급된 노동 허라의 복사본을 해당 외국인이 근무하는 성, 시의 노동부에 제출해야 함(노동부 규정에 따른다)

장 3:

조직 및 실행

조 제14조. 감사, 검사 및 위반 처리

1. 각 부, 부에 해당하는 기관, 중앙정부 소속 기관 및 각급 인민위원회는 노동법과 이 시행령의 집행을 감독하고 검사할 책임이 있다.

2. 사용자와 법령을 위반한 개인은 그 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분 또는 형사책임을 물을 수 있다.

3. 베트남에서 근무 중인 외국인 남성 이 근로면허를 받지 않은 경우, 이 시행령에 따른 절차를 통해 근로면허를 신청해야 한다. 베트남에서 6개월 동안 근무하면서 근로면허를 받지 않은 외국인 근로자는 베트남 사회보장청이 베트남公安部可以根据情况决定是否驱逐在越南工作超过六个月仍未获得劳动许可的外国工人。请继续翻译剩余部分：

조 15. 노동-상병-사회부의 책임

주도하여 경찰부, 사법부, 외교부와 협력하여 이 시행령의 공증 절차, 사법기록, 임시거주증, 상주증, 외국인 근로면허 발급, 근로면허 연장 및 재발급에 대한 지침을 제정한다.

조 16. 보건부의 책임

외국인이 베트남에서 근무하기 위한 건강증명서 모델, 내용 및 발급기관, 건강증명서 유효기간에 대한 지침을 제정한다.

조 17. 지방인민회의의 책임

지방인민회의는 외국인이 베트남에서 근무하기 위한 근로면허 발급 수수료를 결정한다.

조 제18조 노동부의 책임

1. 근로면허 신청서, 근로면허 연장 신청서 및 근로면허 재발급 신청서를 접수하고 보관한다.

2. 이 시행령에 따라 외국인 근로면허를 발급하고 연장하며 재발급한다.

3. 관할 지역 내 기업, 기관, 단체에서 근무하는 외국인 근로자의 현황을 추적하고 종합하며 보고한다.

4. 노동법과 이 시행령의 집행을 감독하고 검사한다.

조 19. 사용자와 베트남 측 파트너의 책임

1. 베트남의 노동법 및 관련 법령을 준수한다.

2. 외국인이 베트남에서 근무하기 위한 근로면허 신청, 연장 및 재발급 절차를 수행하고 법령에 따른 근로면허 발급 수수료를 납부한다.

3. 베트남에서 근무하는 외국인 근로자와 체결한 근로계약을 충실히 이행한다.

4. 베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 입사 희망자 명단 등록 서류를 관리하며, 필요한 서류를 보완해야 한다.

5. 법인, 단체에서 근무하는 외국인 근로자를 관리한다.

6. 베트남 사회보장부의 규정에 따라 베트남에서 근무하는 외국인 사용자 현황을 보고한다.

장 4:

시행규정

조 20. 효력 발생

1. 베트남에 거주하는 외국인 학생, 교사, 배우자, 가정부 등 이 시행령 제1조 제1항에 규정된 대상 외의 자가 베트남 기업, 기관, 개인에게 근무하고자 하는 경우, 근로면허 신청 절차를 거치지 않아도 된다. 이러한 외국인을 고용하는 법인, 기관, 개인은 외국인이 근무를 시작한 날로부터 7일 전까지 해당 지방 사회보장청에 외국인 명단을 보고해야 하며, 보고 내용은 이름, 나이, 국적, 여권번호, 근무 시작일 및 종료일, 근무 직무 등이다.

2. 이 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

이 시행령은 정부가 2003년 9월 17일에 제정한 제105/2003/NĐ-CP 호 "노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침"과 2005년 7월 13일에 제정한 제93/2005/NĐ-CP 호 "제105/2003/NĐ-CP 호 일부 조항 개정 및 보충"을 대체하며, 이 시행령과 충돌하는 모든 규정은 폐지된다.

이 시행령 효력 발생 시점까지 유효한 근로면허를 소지한 외국인 근로자의 경우, 그 근로면허는 여전히 유효하며 새로운 근로면허를 발급받을 필요가 없다.

조 21. 시행 책임

1. 사회보장부는 이 시행령의 집행을 지도하기 위해 책임을 진다.

2. 각 부 장관, 정부 수준 기관의 주 관리자, 정부 소속 기관의 주 관리자, 중앙 정부 직속 시, 도의 의장은 이 조치령의 시행을 책임진다./.