민사법원 조직법 제 34/2024/QH15 호

 법률

민사재판소 조직

사회주의 공화국 베트남 헌법에 근거하여;

국会有利于民法法院组织的法律。

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 법률은 민사재판소의 위치, 기능, 임무, 권한 및 조직 체계에 대해 규정하며, 재판관, 심사관 및 민사재판소 내 다른 직위에 대해 규정하고, 민사재판소의 활동을 보장하기 위한 사항을 규정한다.

조 2. 민사재판소의 위치와 기능

1. 민사재판소는 베트남 사회주의 공화국의 재판기관으로, 사법권을 행사한다.

2. 민사재판소는 공정을 보호하고, 인권과 시민권을 보호하며, 사회주의 제도를 보호하고, 국가 이익과 조직 및 개인의 합법적인 이익을 보호하기 위해 사법권을 행사한다. 이를 통해 시민들이 조국에 충실하고 법을 준수하며, 범죄와 다른 법 위반 행위에 대항하는 투쟁 의식을 갖추도록 교육한다.

3. 민사재판소는 베트남 사회주의 공화국의 이름으로 법률에 따라 사건과 사안을 심리하고 해결한다.

조 3. 민사재판소의 임무와 권한

1. 민사재판소는 분쟁과 법률 위반, 인권과 기관, 조직, 개인의 권리와 의무에 관한 문제를 심리하고 결정함으로써 사법권을 행사하며, 심리에서 법률을 일관되게 적용하도록 보장한다.

2. 사법권을 행사할 때 민사재판소는 다음 임무와 권한을 수행한다:

a) 법률에 따라 형사 사건, 행정 사건, 민사 사건(민사 사건과 민사 사안 포함), 파산 사건 및 기타 사건과 사안을 심리하고 해결한다.

b) 법률에 따라 행정 위반을 처리하고 심리한다.

c) 법률에 따라 인권과 기관, 조직, 개인의 권리와 의무에 관한 문제를 결정한다.

d) 심리와 사건, 사안 처리 과정에서 법률의 합헌성과 적법성을 검토하고 제안한다.

đ) 심리와 사건, 사안 처리 과정에서 법률의 적용을 해석한다.

e) 심리 실무를 종합하고, 심리에서 법률을 일관되게 적용하며, 판례를 발전시킨다.

g) 법률에 따라 집행 재판소의 임무와 권한을 수행한다.

h) 법률에 따라 다른 임무와 권한을 수행한다.

조 4. 민사재판소 조직 및 설립, 폐지 권한

1. 민사재판소 조직은 다음과 같이 구성됩니다:

가) 최고민사재판소;

b) 고등 민사재판소;

c) 중앙 직속 성, 시 민사재판소;

d) 현, 구, 시, 도, 중앙 직속 성, 시의 민사재판소;

đ) 행정 전문 민사재판소, 지적재산 전문 민사재판소, 파산 전문 민사재판소(이하 통칭 전문 민사재판소라 한다);

e) 중앙 군사재판소, 군구 및 동등 군사재판소, 지역 군사재판소(이하 통칭 군사재판소라 한다).

2. 고등 민사재판소, 중앙 직속 성, 시 민사재판소, 현, 구, 시, 도, 중앙 직속 성, 시의 민사재판소, 전문 민사재판소 및 군사재판소의 설립과 폐지 권한은 다음과 같이 규정된다:

a) 국회 상임위원회는 고등 민사재판소와 전문 민사재판소의 설립과 폐지 및 관할 지역을 결정하며, 중앙 직속 성, 시 민사재판소, 현, 구, 시, 도, 중앙 직속 성, 시의 민사재판소의 설립과 폐지는 최고재판소장의 제안에 따라 결정한다.

b) 국회 상임위원회는 최고재판소장과 국방부 장관과 협의 후 군구 및 동등 군사재판소, 지역 군사재판소의 설립과 폐지 및 관할 지역을 결정한다.

조 5. 인민 법원의 조직 및 활동 원칙

1. 심판권한에 따른 독립성.

2. 법률과 법원 앞에서의 평등권 보장.

3. 신속하고 공정하며 공개적이고 중립적이며 객관적인 사법권 행사.

4. 1심 및 항소심 제도의 보장.

5. 단순절차를 제외한 1심 심리에 대한 배심원 참여 제도의 실시.

6. 판사와 배심원은 독립적으로 심리하며 법률만을 따름.

7. 인민 법원은 단순절차를 제외한 모든 사건에 대해 집단 심리와 다수결로 결정함.

8. 심리 과정에서의 소송 보장.

9. 피고인, 피고소인의 변호권, 피해자와 당사자의 권리와 이익을 보호하는 권리를 보장.

10. 인민 법원은 국민, 국회의 감독을 받으며, 지방자치회, 베트남 민주전선과 그 구성기관의 감독을 받음.

조 6. 심판권한에 따른 독립성

법원은 심판권한에 따른 독립성을 가지고 조직되고 운영됨.

조 7. 법률과 법원 앞에서의 평등권 보장

법원은 모든 사람이 법률 앞에서 평등하다는 원칙에 따라 심리하며, 민족, 종교, 성별, 사회계급, 사회적 지위에 관계없이 동일하게 적용되며, 모든 기관, 단체, 개인은 법원 앞에서 평등함.

조 8. 신속하고 공정하며 공개적이고 중립적이며 객관적인 사법권 행사

1. 법원은 법률이 정한 기간 내에 신속하게 사법권을 행사하며, 공정하고 공개적이며 중립적이며 객관적으로 보장함.

2. 법원은 공개적으로 심리함. 국가 비밀을 유지하거나 민족의 풍습을 존중하거나 미성년자를 보호하거나 당사자의 사생활, 개인 비밀, 가족 비밀, 직업 비밀, 사업 비밀을 유지해야 하는 특별한 경우에 법원은 비공개 심리를 할 수 있음.

3. 법원은 심리 활동과 다른 활동을 공개적으로 수행하며, 법원의 활동 공개 범위, 내용, 형태는 최고인민법원장이 규정함.

조 9. 1심 및 항소심 제도의 보장

1. 법원은 1심 및 항소심 제도를 보장함.

법원의 1심 판결, 결정은 법률이 정한 바에 따라 상고 또는 항고될 수 있으며, 상고 또는 항고 기간 내에 이루어지지 않은 1심 판결, 결정은 법적 효력을 가지게 됨.

법원의 1심 판결, 결정이 상고 또는 항고되면 사건은 항소심 절차를 거쳐 재심리, 재결정되며, 법원의 항소심 판결, 결정은 법적 효력을 가지게 됨.

2. 법률이 정한 바에 따라 법적 효력을 가지는 법원의 판결, 결정이 법률 위반 또는 새로운 사실을 발견하면, 재심 또는 재항고 절차를 통해 재검토될 수 있음.

조 10. 배심원 참여 1심 심리 제도의 실시

법원은 법률이 정한 바에 따라 배심원 참여 1심 심리를 실시하나, 단순절차를 제외함.

조 11. 판사와 배심원의 독립성과 법률 준수

1. 판사와 배심원은 독립적으로 심리하며 법률만을 따름. 어떠한 형태로든 기관, 단체, 개인이 판사와 배심원의 심리, 사건 처리에 간섭하는 것은 엄금됨.

2. 법원, 판사, 배심원 및 법원의 다른 사법직원은 사건 처리 중인 사건에 대한 심리, 사건 처리에 대한 의견을 설명하거나 정보를 제공하지 않음.

3. 심리, 사건 처리 중인 사건에 대한 조사가 이루어지지 않으나, 판사와 배심원이 해당 사건의 심리, 사건 처리 과정에서 범죄법을 위반하였다고 확정되는 경우에는 예외로 함.

4. 기관, 단체, 개인이 판사와 배심원의 심리, 사건 처리에 간섭하는 행위는 그 성질과 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사책임을 물어받음.

조 12. 인민법원은 집단으로 심리하고 다수결로 결정한다.

인민법원은 집단으로 심리하고 다수결로 결정하며, 단순절차에 따른 심리는 제외한다. 심리위원 구성은 법률에 따라 한다.

조 13. 심리 중의 소송대립 원칙이 보장된다.

심리 중의 소송대립 원칙이 보장된다. 법원은 소송진행인과 소송참가인이 법률에 따라 소송대립권을 행사할 수 있도록 보장해야 한다.

조 14. 피고발인, 피고인의 변호권 및 피해자, 당사자의 권리와 합법적 이익을 보호하는 권리를 보장한다.

1. 피고발인, 피고인의 변호권 및 피해자, 당사자의 권리와 합법적 이익을 보호하는 권리는 보장된다. 피고발인, 피고인은 스스로 변호하거나 변호사를 청구하거나 다른 사람에게 변호를 청구할 수 있으며, 사건의 피해자, 당사자는 스스로 또는 다른 사람에게 자신의 권리와 합법적 이익을 보호하도록 청구할 수 있다.

2. 법원은 법률에 따라 피고발인, 피고인의 자기변호권, 변호받는 권리를 보장하고 법률에 따라 법적 지원을 받을 수 있는 권리를 보장하며, 피고발인, 피고인의 대표자를 갖는 권리를 보장해야 한다. 법원은 피해자, 당사자가 법률에 따라 자신의 권리와 합법적 이익을 보호하는 권리를 행사할 수 있도록 보장해야 한다.

조 15. 형사사건, 행정사건, 민사사건 및 법원의 관할 범위 내의 다른 사건에서의 심리 중 증거 수집

1. 형사사건, 행정사건, 민사사건 및 다른 사건에서 각 당사자는 법률에 따라 법원에 증거를 수집하고 제공하며 제출해야 한다.

2. 법원은 법률에 따라 행정사건, 민사사건 및 다른 사건에서 관련 기관, 단체, 개인에게 증거 수집 및 제출을 지도해야 한다.

3. 법원은 법률에 따라 관련 기관, 단체, 개인에게 증거 제공을 요구할 수 있다. 증거를 관리하고 보관하고 있는 기관, 단체, 개인은 법원의 요청이 있을 경우 법률에 따라 증거를 제공해야 할 책임이 있다.

4. 법원은 법률에 따라 행정사건, 민사사건 및 다른 사건에서 관련 기관, 단체, 개인에게 증거 제공을 요구하여 증거 수집을 지원할 수 있다. 당사자가 필요한 모든 조치를 취했음에도 불구하고 증거를 수집하지 못한 경우 법원의 지원을 요청한 경우에 한한다.

5. 법원은 관련 기관, 단체, 개인이 제공한 증거 및 당사자가 제출한 증거를 수용한다.

6. 법원은 법률에 따라 증거의 진실성을 검토하고 평가한다.

7. 법원은 관련 기관, 단체, 개인이 제공한 증거 및 당사자가 제출한 증거, 법률에 따라 법정 또는 회의에서 확인된 증거, 그리고 소송대립 결과를 근거로 사건을 심리하고 해결한다.

조 16. 법원 앞에서 사용되는 언어와 문자

1. 법원 앞에서 사용되는 언어와 문자는 베트남어이다.

2. 법원은 소송참가인이 자신의 민족 언어와 문자를 사용할 수 있는 권리를 보장하며, 청각장애나 언어장애 또는 시각장애를 가진 사람은 법원에서 해당 장애인을 위한 언어와 문자를 사용할 수 있는 권리를 가지며, 이러한 경우에는 통역이 필요하다.

조 17. 법원 판결 및 결정의 효력 보장

1. 법원의 판결 및 결정은 법적 효력을 가지므로 모든 기관, 단체, 개인은 이를 존중하여야 하며 관련 기관, 단체, 개인은 엄격히 준수해야 한다.

2. 법원의 판결 및 결정이 법적 효력을 가지면 법에서 정한 규정에 따라 그 집행을 보장한다.

3. 법원의 판결 및 결정이 법적 효력을 가지는 경우 법률 적용에 오류가 있거나 심리 절차를 중대하게 위반하거나 사건의 객관적 사실과 결론이 부합하지 않는 경우에는 해당 법원의 권한 있는 기관이 법률에서 정한 절차와 방법으로 검토하고 결정하며 보완한다.

4. 법원의 판결 및 결정이 법적 효력을 가지도록 관련 기관, 단체, 개인이 법에서 정한 규정에 따라 집행하지 않을 경우 그 위반의 성질과 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사책임을 물어야 한다.

조 18. 법원의 활동 효력 및 효과 보장

1. 모든 기관, 단체, 개인은 법원, 재판관, 배심원, 법원의 다른 직위를 가진 사람을 존중하고 법원의 결정 및 요구를 엄격히 준수해야 한다.

2. 법원의 심판 활동과 사법권 행사에 대한 불법적인 방해, 개입, 영향력을 미치는 행위는 금지된다. 이 조항에서 규정된 행위를 법원 내외의 기관, 단체, 개인이 저지른 경우 법원의 재판관, 배심원, 다른 직위를 가진 사람은 즉시 권한 있는 기관에 보고하여 신속히 처리하도록 해야 한다.

3. 법원의 존엄성과 신용을 침해하는 모든 행위는 금지되며, 법원의 재판관, 배심원, 다른 직위를 가진 사람 또는 법원의 요청에 따라 임무를 수행하는 사람의 명예, 인격, 신용, 생명, 건강을 위협하거나 침해하는 행위도 금지된다. 또한 권리구제, 고발을 악용하여 법원의 재판관, 배심원, 다른 직위를 가진 사람, 공무원, 직원, 근로자를 비방하는 행위도 금지된다.

4. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 위반행위를 한 사람에 대해서는 그 위반의 성질과 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사책임을 물어야 한다.

조 19. 법원과 기관, 단체 사이의 협력 책임

1. 법원은 자체의 기능, 임무, 권한 범위 내에서 법원은 기관, 단체와 협력하여 법률 위반 및 범죄 예방, 국가안보 및 사회질서 유지에 관한 주장을 제시하고 법률을 제정하며, 기관, 단체에서 발생한 범죄 또는 법률 위반의 원인 및 조건을 해결하기 위한 조치를 요구할 책임이 있다. 법원이 제기한 주장 및 요구를 받은 기관, 단체는 그 수신일로부터 30일 이내에 법원에 해결 결과를 통보해야 하며, 법률에서 다른 규정이 있을 때에는 그러하지 아니하다.

2. 기관, 단체는 자체의 기능, 임무, 권한 범위 내에서 법원의 임무 및 권한 수행을 지원하고 법원의 판결 및 결정을 집행하는 책임이 있다.

조 20. 인민 법원의 조직 관리

1. 최고인민법원은 인민 법원의 조직을 관리한다.

2. 최고인민법원은 국방부와 협력하여 군사 법원의 조직을 관리한다. 최고인민법원과 국방부가 군사 법원의 조직 관리를 위한 협력 규정은 국회 상임위원회가 정한다.

조 21. 법원의 민중 감독

1. 민중은 법원 활동을 감독하고 법률에 따라 법원에 요구, 제안, 건의를 할 수 있다.

2. 국회, 인민대표회의, 베트남 국민단결전선 및 그 구성 단체는 법률에 따라 법원 활동을 감독한다. 이 감독은 법률 준수, 권력 통제, 부정부패 방지, 법원의 정상적인 활동, 판사와 재판관의 사건 처리에 영향을 미치지 않도록 하는 것을 목적으로 한다.

조 22. 법원의 전통일, 상징물

1. 인민 법원의 전통일은 매년 9월 13일이다.

2. 인민 법원은 독특한 상징물을 갖는다. 최고인민법원장은 인민 법원의 상징물을 규정한다.

장 II

법원의 임무, 권한

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

법원의 심리권한에 따른 임무, 권한

조 23. 원심 법원의 임무, 권한

1. 원심 법원은 사건, 사안의 모든 상황을 기초로 자료, 증거, 변론 결과 및 법률 규정을 바탕으로 사건, 사안의 문제를 결정하기 위해 객관적이고 종합적으로 검토, 평가, 판단할 수 있는 권한이 있다.

2. 원심 법원은 사건, 사안을 심리, 해결하면서 다음의 임무, 권한을 가진다:

a) 사건, 사안을 심리, 접수하고 심리 회의, 사건, 사안 처리 회의를 조직한다;

b) 관련 기관, 단체, 개인에게 자료, 증거 수집, 제공, 제출을 지시하거나 요청한다;

c) 금지 조치, 강제 조치, 긴급 조치를 적용, 변경, 철회한다;

d) 당사자 간 합의, 대화 결과를 인정한다;

đ) 사건을 심리하도록 하거나 사건, 사안 처리를 일시 중지, 중지, 복구, 연기, 중단, 계속한다;

e) 수사관, 검찰관, 기타 관련자에게 사건과 관련된 문제에 대해 법정에서 설명하도록 요구한다;

g) 심리, 처리 과정에서 진행자, 참여자의 수사 행위, 수사 결정의 적법성을 검토, 결론짓는다;

h) 기관, 단체, 개인이 법원에 제출한 자료, 증거의 적법성을 검토, 결론짓는다;

i) 검찰청에 보충 수사를 요청한다;

k) 심리, 처리 과정에서 법령의 적법성 여부를 발견하고 제안한다;

l) 법령의 적용을 해석한다;

m) 판결, 결정을 발부한다;

n) 결정, 수사 행위에 대한 요구, 제안, 건의, 항고를 처리한다;

o) 법률에 따라 다른 임무, 권한을 수행한다.

조 24. 항소심 법원의 직무와 권한

1. 항소심 법원은 상고 및 항고에 대한 심사, 평가, 판단을 하고, 사건의 사안과 관련된 모든 상황, 법률 적용 근거 및 원심 법원의 심리와 처리를 검토할 수 있는 권한이 있다. 항소심 법원은 상고 및 항고를 승인하거나 불승인할 수 있으며, 원심 판결 또는 결정을 그대로 유지하거나 취소하거나 수정할 수 있고, 적법하게 심리 및 처리된 판결 또는 결정을 보호하고, 오류를 수정하며, 법률에서 정한 다른 권한을 행사한다.

2. 항소심 법원은 사건을 심리하고 처리함에 있어 다음의 직무와 권한을 가진다:

가) 항소심 절차에 따라 사건을 심리하고 접수한다.

나) 범죄 사건에서 검찰에게 새로운 증거 자료를 제공하도록 요구한다.

다) 원심 법원의 판결 또는 결정 또는 그 일부에 대한 재심사를 하고, 법률에서 정한 내용을 포함하여 상고 또는 항고가 있는 경우 이를 검토한다.

라) 항소심 절차에 따른 사건의 심리를 위한 재판을 열거나, 임시 중단, 중단, 사건의 처리, 재판의 연기 또는 일시 중지, 사건의 처리를 계속하는 등의 결정을 한다.

마) 이 법 제23조 제2항 각 호 외의 부분에서 정한 직무와 권한을 수행한다.

사) 법률에서 정한 다른 직무와 권한을 수행한다.

조 25. 확정된 판결 또는 결정에 대한 재심의 직무와 권한(감독심 및 재심)

1. 감독심은 법률에서 정한 바에 따라 이미 효력을 발생한 법원의 판결 또는 결정을 재심하고, 그 적정성을 검토하며, 적법하게 심리 및 처리된 판결 또는 결정을 보호하며, 판결 또는 결정의 오류를 수정하며, 심리에서의 법률 적용을 통일적으로 보장한다. 재심은 법률에서 정한 바에 따라 새로운 사실이 있는 경우 이미 효력을 발생한 법원의 판결 또는 결정을 재심한다.

2. 이미 효력을 발생한 판결 또는 결정에 대한 재심 법원은 다음의 직무와 권한을 가진다:

가) 이미 효력을 발생한 법원의 판결 또는 결정에 대한 청구, 건의, 항고, 통보를 접수하고 처리한다.

나) 사건의 기록을 연구하고 검토한다.

다) 감독심 또는 재심에 대한 항고 또는 통보를 결정한다.

라) 법률에서 정한 바에 따라 이미 효력을 발생한 판결 또는 결정의 집행을 연기하거나 연기하도록 요청한다.

마) 감독심 또는 재심을 위한 사건을 접수한다.

사) 감독심 또는 재심에 대한 항고를 변경하거나 추가하거나 철회한다.

바) 감독심 또는 재심 재판을 조직한다.

사) 감독심 또는 재심 결정을 발부한다.

아) 이 법 제23조 제2항 각 호 외의 부분에서 정한 직무와 권한을 수행한다.

자) 법률에서 정한 다른 직무와 권한을 수행한다.

절 2

법원의 직무와 권한

조 26. 사건의 심리와 처리

1. 법원은 법률에서 정한 바에 따라 범죄 사건, 행정 사건, 민사 사건(민사 분쟁, 가족, 경제, 상업, 노동 사건 포함) 등을 심리한다.

2. 법원은 법률에서 정한 바에 따라 민사 사건(민사 청구, 가족, 경제, 상업, 노동 사건 포함), 파산 사건, 기타 사건 등을 처리한다.

조 27. 행정 위반 처리 및 심리

1. 법에 따라 재판소의 소송 활동을 방해하는 행위에 대한 행정 위반 처벌을 한다.

2. 법에 따라 행정 처리 방법을 적용한다.

3. 법률에 따라 행정 위반 심리를 한다.

조 28. 인권 및 기관, 단체, 개인의 권리와 의무 관련 문제 결정

재판소는 법률에 따라 인권 및 기관, 단체, 개인의 권리와 의무 관련 문제를 검토하고 결정한다.

조 29. 심리, 사건 처리 과정에서 헌법 및 법률의 합헌성, 합법성 검토 및 제안

1. 심리, 사건 처리 과정에서 헌법, 법률, 국회의 결의, 법률령, 상임위원회의 결의, 상급 국가 기관의 규범적 법률 문서와 관련된 심리, 사건 처리와 관련된 규범적 법률 문서가 헌법, 법률, 국회의 결의, 법률령, 상임위원회의 결의, 상급 국가 기관의 규범적 법률 문서와 충돌 징후가 있는 경우 재판소는 권한 있는 기관에 해당 문서의 수정, 보완, 폐기, 시행 중단을 제안하며, 권한 있는 기관은 이를 검토하고 결과를 문서로 재판소에 통보해야 한다.

2. 헌법, 법률, 국회의 결의, 법률령, 상임위원회의 결의, 상급 국가 기관의 규범적 법률 문서의 구체적 시행 및 지침 제공과 관련된 규범적 법률 문서의 경우, 법으로 정한 기간이 만료되고 재판소가 제1항에 따른 권한 있는 기관으로부터 통보를 받지 못하면 재판소는 해당 문서보다 더 높은 효력을 가진 문서를 사용하여 사건을 처리한다.

조 30. 심리 실무 종합 및 법 적용 일관성 보장

1. 최고재판소는 다음 활동을 통해 심리 실무 종합을 수행한다:

a) 심리 활동, 사건 처리 과정에서 법률 시행 실무 종합 및 평가;

b) 심리, 사건 처리 과정에서 발생한 문제점 종합;

c) 심리, 사건 처리 결과 및 수치 분석 및 평가;

d) 심리, 사건 처리 실무에서 배울 점 결론 도출; 범죄, 법률 위반, 분쟁, 항고, 재판소의 권한 내 요구 사항의 추세 예측.

2. 최고재판소는 다음 활동을 통해 심리 과정에서의 법 적용 일관성을 보장한다:

a) 최고재판소 대법원 회의 결의, 최고재판소 대법관의 시행규칙, 최고재판소 대법관, 최고검찰청 검사장, 국가회계감사원, 각 부처 장관의 연합 시행규칙 발부;

b) 판례 개발;

c) 심리, 사건 처리 과정에서 발생한 문제점 해답 제공.

조 31. 심리, 사건 처리 과정에서의 법률 적용 해석

심리, 사건 처리 과정에서의 법률 적용 해석은 재판소가 심리, 사건 처리 과정에서 그리고 판결, 결정서에서 특정 상황, 환경에서 법률 규정의 적용을 명확히 하여 심리, 사건 처리를 진행하고 권한 내에서 해결하기 위한 것이다.

조 32. 판례의 선택, 공표 및 적용

1. 판례는 최고재판소 재판관회의가 선택하고, 최고재판소 대법원장이 공표하여 연구, 참고, 심리, 사건 처리에 적용한다.

2. 최고재판소 재판관회의는 판례의 선택, 공표, 적용에 관한 지침을 제시한다.

조 33. 법원의 집행 업무와 임무, 권한

1. 형사 집행 결정을 내림; 징역형 집행의 유예, 중단, 조건부 석방; 집행 면제, 집행 기간 감경; 범죄기록 삭제, 국고 수입금의 집행 의무 면제 또는 감경 결정을 내림.

2. 행정 사건에 대한 법원의 확정된 판결 또는 결정의 집행을 명하는 결정을 내림; 법률이 정하는 바에 따라 행정 사건에 대한 법원의 확정된 판결 또는 결정의 집행을 명함.

3. 행정처분 집행 결정의 유예, 면제, 감경, 집행 중단을 명하는 결정을 내림.

4. 법률이 정하는 바에 따라 다른 임무와 권한 수행.

조 34. 항고, 고발 처리

법원은 다음 사항에 대한 항고, 고발을 처리할 수 있다:

1. 법원의 결정, 수사행위; 법원에서 수사행위를 하는 자가 법원의 심리, 사건 처리 과정에서 법원의 수사행위에 대한 법률 규정에 따라 행한 결정, 수사행위.

2. 법원의 결정, 행위; 법원에서 다른 직무를 수행하는 자가 법원의 수사행위에 대한 법률 규정에 따라 이 조 제1항에 따른 경우를 제외한 결정, 행위.

조 35: 법률 제정:

최고재판소는 다음과 같이 법률 제정 업무를 수행한다:

1. 법률, 법령, 국회의 결의안 제정을 건의함;

2. 법률, 법령, 국회의 결의안을 작성하고, 국회의 결의를 통해 통과시키거나 상임위원회의 결의를 통해 통과시키기 위해 제출함;

3. 법률 제정 법률에 따라 법원의 권한으로 규범적 법률 문서를 발행함;

4. 관련 기관, 단체와 협력하여 법률 제정 업무를 수행함.

조 36. 학술 연구

법원은 법원의 조직 및 운영과 관련된 학술 연구를 수행하며, 연구 결과를 활용하여 법원의 조직 구조 개선, 직원의 전문성 향상, 법원의 효율적인 운영을 지원한다.

조 37. 교육 및 훈련

1. 최고재판소는 법원의 인력을 양성하기 위해 교육 및 훈련을 실시한다.

2. 법원은 판사, 재판연구원, 법원 서기, 법원 직원, 법원 직원에게 전문 교육 및 훈련을 실시하여 그들의 전문성을 향상시키며, 법원의 참정, 화해위원 및 다른 법률이 정하는 대상에게 훈련을 실시한다.

3. 법원은 판사, 재판연구원, 법원 서기, 법원 직원, 법원 직원이 자체적으로 학습하거나 법원 외의 교육 및 훈련 프로그램에 참여하도록 장려하고 조건을 마련한다.

4. 법원의 교육 및 훈련 기관은 법률이 정하는 바에 따라 다양한 형태의 교육 및 훈련을 실시한다.

조 38. 국제 협력

법원은 법률 제정; 인력 양성; 학술 연구; 법원의 역량 강화; 판결, 사건 처리 경험 교환; 국제 조약 체결, 가입, 이행; 국제 협정 체결, 이행; 국제 사법 기구 참여 등 국제 협력 업무를 수행한다.

장 III

재판관 선발 및 감독 국가 위원회

조 39. 선발 감독국가판사회의 직능, 임무, 권한

1. 이 법률에서 정한 요건을 갖춘 사람을 판사로 선발하기 위해 최고인민재판소 재판장에게 제안하기 위하여 적격자에 대한 검토를 실시한다.

가) 최고인민회의의 승인을 받기 위해 최고인민재판소 재판관 임명 제안을 제출한다.

나) 국가주석에게 최고인민재판소 재판관 임명 및 인민재판소 재판관 보충에 관한 결정을 요청한다.

2. 이 법률에서 정한 규정에 따라 최고인민재판소 재판장에게 판사의 해임 또는 파면에 대한 제안을 하기 위해 검토를 실시한다.

가) 최고인민회의의 승인을 받기 위해 최고인민재판소 재판관의 해임 또는 파면 제안을 제출한다.

나) 국가주석에게 최고인민재판소 재판관 임명 및 인민재판소 재판관 보충에 관한 결정을 요청한다.

3. 판사의 도덕과 행동규범에 관한 법전을 발부한다.

4. 판사의 업무수행, 권한, 직업도덕, 행동규범, 생활양식에 대한 감독을 실시한다.

5. 이 법률 제110조 제1항에서 정한 바에 따라 판사의 임명, 해임, 파면, 포상, 징계와 관련된 건의사항을 검토한다.

6. 이 법률과 관련 법령에서 정한 바에 따라 판사를 보호하며, 최고인민재판소 재판장에게 상설국회위원회에 제출하여 판사 보호 제도에 관한 규정을 제정하도록 요청한다.

7. 공무상 건강이나 생명이 손상되었을 때 판사에 대한 정책을 시행하도록 관련 기관에 건의한다.

8. 판사와 재판소의 다른 사법직위에 대한 제도와 정책을 관련 기관에 건의한다.

9. 인민재판소의 정원 배치, 예산, 자원 분배에 대한 감독을 실시한다.

10. 법률에 따른 다른 업무와 권한을 수행한다.

조 40. 선발 감독국가판사회의 구성

1. 선발 감독국가판사회의 구성은 회의 의장, 부의장, 그리고 위원으로 구성되며, 구체적으로 다음과 같이 정의된다.

가) 최고민사재판소장은 위원장입니다;

나) 부위원장 1명은 최고민사재판소장이 임기마다 순환하여 임명하는 최고민사재판소 판사입니다;

다) 중앙군사재판소장;

다) 고등인민재판소 재판장;

라) 중앙민족단결협회, 베트남법학협회, 사무실 대표 1명;

2. 이 조 제1항 각 호에서 정한 선발 감독국가판사회의 위원 명단은 최고인민회의 상설위원회가 최고인민재판소 재판장의 제안에 따라 결정한다.

3. 선발 감독국가판사회의 지원 업무는 회의 의장이 결정하는 최고인민재판소의 단위 기능 부서가 담당한다.

조 41. 선발 감독국가판사회의 운영 원칙

1. 선발 감독국가판사회는 집단 원칙과 과반수 결정 원칙에 따라 운영되며, 회의 참가자는 겸임제로 근무한다.

2. 선발 감독국가판사회는 정기적으로 또는 긴급하게 회의를 개최하여 이 법률 제39조에서 정한 역할, 임무, 권한을 수행한다. 선발 감독국가판사회는 최고인민재판소 재판장에게 상설국회위원회에 제출하여 회의 운영 규칙을 제정하도록 요청한다.

3. 임무를 수행하거나 권한을 행사할 때 선발 감독국가판사회는 최고인민재판소의 공인을 사용한다.

조 42. 선발 감독국가판사회의 회의 의장의 임무, 권한

1. 회의의 업무를 지휘하고 실행한다.

2. 회의가 통과한 프로그램, 계획 및 기타 문서를 회의 대표로서 발부한다.

3. 회의 사이의 업무 처리를 지시한다.

4. 회의의 내용, 참석자 구성, 회의 진행 시간을 결정하며, 회의 참가자를 소집하고 회의를 주재한다.

5. 회의 대표로서 이 법률과 관련 법령에서 정한 회의의 역할, 임무, 권한과 관련된 내용에 대해 관련 기관에 검토 및 결정을 요청한다.

6. 회의 활동에 대해 관련 기관에 보고한다.

조 43. 부회의장의 임무와 권한(국가재판관 선발 및 감독회의)

1. 회의장을 보좌하여 회의의 업무를 관리한다.

2. 회의의 계획과 프로그램에 따른 활동을 조직하고 실행하는 것을 지도하고 촉진한다.

3. 회의장을 보좌하여 제39조 제4항, 제5항, 제7항, 제8항 및 제9항에서 규정된 임무와 권한을 실행한다.

4. 제44조 제2항에서 규정된 위원회의 임무와 권한을 수행한다.

5. 회의 또는 회의장으로부터 분담받은 다른 임무와 권한을 수행한다.

조 44. 위원회의 임무와 권한(국가재판관 선발 및 감독회의)

1. 위원은 그 직장의 기관이나 단체를 대표하여 회의의 기능, 임무, 권한 및 다른 활동에 참여한다.

2. 위원은 다음의 임무와 권한을 가진다:

a) 회의의 모든 활동에 참석한다;

b) 회의나 회의장으로부터 분담받은 임무와 권한을 수행하며, 자신의 임무와 권한을 수행함에 있어 회의, 회의장 및 법률 앞에서 책임을 진다;

c) 회의의 기능, 임무, 권한으로 규정된 문제들에 대해 토론하고 표결한다;

d) 국가재판관 선발 및 감독회의 운영규정과 법률의 규정을 준수한다.

조 45. 회의의 활동 경비(국가재판관 선발 및 감독회의)

국가재판관 선발 및 감독회의의 활동 경비는 국가예산으로 보장되며, 최고인민법원의 활동 경비 내에서 배치된다.

장 IV

국제협력처는 전문직 제도와 수장 제도를 결합하여 운영된다. 처장과 부 처장을 포함한 리더십이 구성된다.

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

최고재판소

조 46. 최고민사재판소의 직무와 권한

최고민사재판소는 사회주의 공화국 베트남의 최고 재판 기관으로, 다음의 직무와 권한을 수행합니다:

1. 법률에서 규정된 바에 따라 효력이 발생한 재판소 판결, 결정에 대한 감독 재판 및 재심;

2. 법률이 정한 경우를 제외하고는 다른 법원의 심판업무를 감독한다;

3. 법원들의 실무 심판을 종합하고 법 적용의 일관성을 보장한다;

4. 판례를 발전시킨다;

5. 인력을 양성하고 재판관, 재판검토관, 법원사무관, 법원의 다른 공무원 및 직원에게 전문적이고 업무적인 교육을 제공하며, 합议员、调解员和其他法律规定的对象进行业务培训；

6. 이 법률과 관련 법률의 규정에 따라 법원의 조직을 관리하고 법원 간의 독립성을 보장한다;

7. 법률, 법령, 국회의 결의안, 상임위원회의 결의안 제정을 제안하고, 국회의 법률안, 결의안 초안을 제출하며, 상임위원회의 법령안, 결의안 초안을 제출한다;

8. 법원, 재판관, 합议员、陪审员、审判检查员、法院书记员等遵守法律、监督权力、防止腐败和消极行为的业务检查；

9. 국제협력;

10. 법률에 따른 다른 업무와 권한을 수행한다.

조 47. 최고법원의 조직구성

1. 최고법원의 조직구성은 다음과 같이 구성된다.

가) 최고법원 대법원회의

나) 사무실

다) 과부과과와 동등한 기관

라) 교육 및 훈련 기관

마) 언론기관

2. 최고인민법원은 법원장, 부법원장, 최고인민법원 재판관, 인민법원 재판관, 재판검토관, 법원사무관, 법원의 다른 공무원 및 직원, 근로자를 포함한다.

3. 상임위원회는 최고인민법원장의 제안에 따라 제1항 제c호와 제d호에서 규정된 기관 및 단위의 설립, 재조직, 해체를 승인한다. 제1항 제d호에서 규정된 교육기관의 설립은 법률의 규정에 따라 이루어진다.

조 48. 최고인민법원 판사회의

1. 최고인민법원 판사회의 구성원 수는 13명 이상 17명 이하로 하며, 이는 최고인민법원장과 최고인민법원 부법원장, 그리고 최고인민법원 판사들로 구성된다.

2. 최고인민법원 판사회의 내에서 성별 평등을 목표로 하는 적절한 여성 비율을 보장한다.

3. 최고인민법원 판사회의는 다음의 임무와 권한을 가진다:

가. 법률이 정하는 바에 따라 효력이 발생한 법원의 판결 및 결정에 대한 항고에 따라 재심, 재재심을 한다.

나. 각급 법원의 심리 실무를 종합하고 법 적용의 일관성을 보장하며, 각급 법원이 일관된 법 적용을 할 수 있도록 지침을 발부한다.

다. 법률이 정하는 바에 따라 심리 과정에서 법적 규범 문서의 합헌성, 합법성을 검토하고 제안한다.

라. 최고인민법원 판사회의 재심 결정, 이미 효력을 발생한 법원의 판결 및 결정, 각급 법원의 표준 판례가 되는 판결 및 결정을 종합하여 판례를 발전시키는 작업을 수행한다.

마. 최고인민법원장의 법원 운영 보고서에 대해 논의하고 의견을 제시하며, 이를 국회의원 대표회의 또는 상임위원회에 제출하기 위해 준비한다.

사. 최고인민법원이 작성한 법률, 법령, 국회의원 대표회의 또는 상임위원회의 결의안 초안에 대해 의견을 제시한다.

아. 최고인민법원장의 통칙 초안, 최고인민법원장과 최고검찰청장, 국가회계감사총장, 각 부처 장관 사이의 공동 통칙 초안에 대해 논의하고 의견을 제시한다. 법률이 정하는 바에 따라.

4. 최고인민법원 판사회의 전체 회의는 총 구성원 수의 2/3 이상이 참석해야 하며, 최고인민법원 판사회의 결정은 총 구성원 수의 과반수 찬성으로 이루어져야 한다. 최고검찰청장과 법무부 장관은 최고인민법원 판사회의 회의에 참석하여 판사회의 결의안을 논의하고 승인할 책임이 있다.

5. 최고인민법원 판사회의의 재심, 재재심 결정은 최고의 결정이며 법적 효력을 가지며 항고되지 않는다.

조 49. 최고인민법원 판사회의의 심리 조직

1. 최고인민법원 판사회의는 재심, 재재심을 위해 5명의 최고인민법원 판사로 구성된 심리 회의 또는 모든 최고인민법원 판사로 구성된 심리 회의를 이용한다.

2. 5명의 최고인민법원 판사로 구성된 심리 회의 또는 모든 최고인민법원 판사로 구성된 심리 회의를 이용한 재심, 재재심은 법률이 정하는 바에 따라 이루어진다.

절 2

최고법원

조 50. 최고법원의 임무와 권한

1. 중앙 직할 시, 도 인민법원, 행정 전문 인민법원, 지적재산권 전문 인민법원의 1심 판결, 결정에 대한 항소, 항고에 따라 아직 효력을 발생하지 않은 사건을 상고심한다.

2. 법률이 정하는 바에 따라 파산 전문 인민법원의 파산 결정에 대한 요청, 제안, 항고를 처리한다.

3. 중앙 직할 시, 도 인민법원, 현, 구, 시, 현, 도 인민법원, 전문 인민법원의 1심 판결, 결정에 대한 항고에 따라 이미 효력을 발생한 사건을 재심, 재재심한다.

4. 법률이 정하는 바에 따라 최고인민법원장에게 최고법원의 이미 효력을 발생한 판결, 결정에 대한 위법 발견이나 새로운 사실 발견에 따른 항고를 제안한다.

5. 심리 실무의 종합 및 제안 판례의 수행.

6. 본 조 제2항 제2호 별표 b, c, d 및 đ에 규정된 임무와 권한을 수행한다.

7. 법률이 정하는 바에 따라 다른 임무와 권한 수행.

조 51. 고등인민법원의 조직구성

1. 고등인민법원의 조직구성은 다음과 같이 구성된다.

가) 고등인민법원의 심판위원회

나) 형사부, 민사부, 행정부, 경제부, 노동부, 가정부 및 미성년자부 등 전문부; 필요하다면, 국회 상임위원회는 최고인민법원장의 제안에 따라 고등인민법원장이 다른 전문부를 설립하도록 결정한다.

c) 사무실

다) 부.

2. 고등인민법원에는 법원장, 부법원장, 부장판사, 부부장판사, 인민법원 판사, 법원 검토관, 법원 기록관, 기타 공무원 및 근로자가 있다.

조 52. 고등인민법원의 심판위원회

1. 고등인민법원의 심판위원회는 법원장, 부법원장 및 인민법원 판사 중 일부로 구성되며, 그 수는 최소 11명 이상, 최대 13명 이하이다. 이들 인원은 최고인민법원장이 고등인민법원장의 제안을 받아 결정한다.

2. 고등인민법원의 심판위원회는 다음의 임무와 권한을 수행한다.

가) 지방인민법원, 직할시인민법원, 현인민법원, 구인민법원, 시현인민법원, 직할구인민법원, 특별시인민법원, 특별시현인민법원, 초심전문법원 등이 관할하는 영역에서 효력을 발생한 법률 규정에 따른 항고를 받은 사건에 대한 감독재판과 재재판을 실시한다.

나) 법률 제3조 제2항 각 호에 따른 임무와 권한을 수행한다.

다) 재판 실무의 종합 평가를 수행하고 판례를 제안한다.

라) 고등인민법원장의 제안에 따라 최고인민법원장에게 고등인민법원의 효력 발생된 법률 규정에 따른 감독재판 또는 재재판 절차를 통해 재검토를 요청하는 의견을 논의한다.

마) 고등인민법원의 업무 계획과 일정을 논의한다.

바) 고등인민법원의 업무 보고서에 대해 의견을 제시하여 최고인민법원장에게 보고한다.

3. 고등인민법원의 심판위원회 회의는 전체 위원의 2/3 이상이 참석해야 하며, 심판위원회의 결정은 전체 위원의 과반수 찬성으로 이루어진다.

조 53. 고등인민법원의 심판위원회의 재판 조직

1. 고등인민법원의 심판위원회는 감독재판과 재재판을 위해 3명의 인민법원 판사 또는 심판위원회 전체 위원으로 구성된 재판부를 구성한다.

2. 3명의 인민법원 판사 또는 심판위원회 전체 위원으로 구성된 재판부를 통한 감독재판과 재재판은 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 54. 고등인민법원의 전문부의 임무와 권한

1. 중앙 직할 시, 도 인민법원, 행정 전문 인민법원, 지적재산권 전문 인민법원의 1심 판결, 결정에 대한 항소, 항고에 따라 아직 효력을 발생하지 않은 사건을 상고심한다.

2. 법률이 정하는 바에 따라 파산 전문 인민법원의 파산 결정에 대한 요청, 제안, 항고를 처리한다.

3. 법률 제3조 제2항 각 호에 따른 임무와 권한을 수행한다.

목 3

지방인민법원, 직할시인민법원

조 55. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 임무와 권한

1. 법률에서 정한 바에 따라 1심 사건을 심리한다.

2. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원은 군, 구, 시, 현 소재 인민법원의 1심 판결, 결정에 대한 항고, 항소가 제기된 경우 그 판결, 결정에 대한 상고심을 진행한다.

3. 군, 구, 시, 현 소재 인민법원의 효력 발생한 판결, 결정을 검토한다.

4. 법원이 법률 위반 또는 새로운 사실을 발견한 경우 군, 구, 시, 현 소재 인민법원의 효력 발생한 판결, 결정에 대해 고등인민법원장, 최고인민법원장에게 재항고를 건의한다.

5. 심리 실무의 종합 및 제안 판례의 수행.

6. 이 법률 제3조 제2항 각 호 다, 라, 마, 바, 사에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

7. 법률이 정하는 바에 따라 다른 임무와 권한 수행.

조 56. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 조직구성

1. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 조직구성은 다음과 같이 구성된다.

가) 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 심판위원회

나) 형사부, 민사부, 행정부, 경제부, 노동부, 가정부 및 미성년자부 등 전문부. 필요하다면, 국회의 상임위원회는 최고인민법원장의 제안에 따라 다른 전문부를 설립할 수 있다. 이 조항과 실질적인 재판 요구에 따라 최고인민법원장은 각 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 전문부 조직을 결정한다.

c) 사무실

다) 부서 및 동일한 기능을 하는 단위

2. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원에는 법원장, 부법원장, 부장판사, 부부장판사, 인민법원 판사, 법원 검토관, 법원 서기, 기타 공무원 및 근로자가 있다.

조 57. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 심판위원회

1. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 심판위원회는 최고인민법원장의 결정에 따라 법원장, 부법원장, 일부 인민법원 판사들로 구성되며, 위원회 회원 수는 최고인민법원장이 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 법원장의 제안에 따라 결정한다. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 심판위원회 회의는 법원장이 주재한다.

2. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 심판위원회는 다음 임무와 권한을 가지며,

가) 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 업무 계획에 대한 논의

나) 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 법원장의 업무 보고에 대한 의견 제출 및 최고인민법원장과 같은 수준의 인민대회에 보고하기 위한 준비

다) 재판 실무의 종합 평가를 수행하고 판례를 제안한다.

다) 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원의 법원장이 제기한 재심, 재판청구에 대한 최고인민법원장, 고등인민법원장의 재검토 건의에 대한 논의

조 58. 전담 지방법원의 직무와 권한

1. 법률에서 정한 바에 따라 1심 사건을 심리한다.

2. 지방인민법원 및 중앙직할시 인민법원은 군, 구, 시, 현 소재 인민법원의 1심 판결, 결정에 대한 항고, 항소가 제기된 경우 그 판결, 결정에 대한 상고심을 진행한다.

3. 법률 제3조 제2항 각 호에 따른 임무와 권한을 수행한다.

절 4

지방법원(구군, 구, 시, 도내에 있는 성시를 포함한 지방법원)

조 59. 지방법원(구군, 구, 시, 도내에 있는 성시를 포함한 지방법원)의 직무와 권한

1. 법률에서 정한 바에 따라 1심 사건을 심리한다.

2. 법률 제3조 제2항 각 호 중 나, 다, 라, 마, 갑에 규정된 임무와 권한을 수행한다.

3. 실무 심리의 종합 평가를 수행하고 판례를 제안한다.

4. 법률이 정하는 바에 따라 다른 임무와 권한 수행.

조 60. 지방법원(구군, 구, 시, 도내에 있는 성시를 포함한 지방법원)의 조직구성

1. 지방법원(구군, 구, 시, 도내에 있는 성시를 포함한 지방법원)은 형사부, 민사부, 가정부 및 미성년자부, 행정처분부를 두 수 있다. 필요하다면 국회의 상임위원회는 대법원장의 제안에 따라 다른 전담부를 설치할 수 있다. 본 항 규정과 각 지방법원의 실질적인 재판 요구에 근거하여 대법원장은 전담부의 조직을 결정한다.

2. 지방법원(구군, 구, 시, 도내에 있는 성시를 포함한 지방법원)은 사무기구를 두 수 있다. 대법원장은 각 지방법원의 사무기구의 설치와 그 직무와 권한을 정한다.

3. 지방법원(구군, 구, 시, 도내에 있는 성시를 포함한 지방법원)은 법원장을 비롯한 부법원장, 부장판사, 부부장판사, 지방법원 판사, 집행관, 기타 공무원 및 근로자를 두 수 있다.

조 61. 지방법원(구군, 구, 시, 도내에 있는 성시를 포함한 지방법원)의 전담부의 직무와 권한

1. 법률에서 정한 바에 따라 1심 사건을 심리한다.

2. 제3조 제2항 각 호 외의 부분에서 정한 직무와 권한을 수행한다.

절 5

전문 지방법원

조 62. 전문 지방법원의 직무와 권한

1. 행정 전문 지방법원은 다음의 직무와 권한을 가지며:

가) 행정소송의 1심 재판을 하며, 행정기관 또는 행정기관 내의 행정권한을 가진 자가 발행한 행정결정이나 행위에 대한 항고, 지방 이상의 기관 또는 조직의 책임자가 발행한 징계해고 결정에 대한 항고(행정소송법에 따른 경우)를 처리한다.

나) 법률이 정하는 바에 따라 행정소송법률력이 발생한 판결 또는 결정의 강제집행 명령을 발부한다.

다) 소송활동을 방해하는 행위에 대한 행정벌을 부과한다.

라) 실질적인 재판 경험을 종합하고, 판례를 제안한다.

마) 제3조 제2항 각 호 외의 부분에서 정한 직무와 권한을 수행하며, 법률이 정하는 다른 직무와 권한을 수행한다.

2. 지적재산권 전문 지방법원은 다음의 직무와 권한을 가지며:

가) 민사소송법에 따라 지적재산권 관련 사건을 1심 재판하며, 행정소송법에 따라 지적재산권 관련 행정소송을 1심 재판한다.

나) 법률이 정하는 바에 따라 지적재산권 관련 행정소송의 법률력이 발생한 판결 또는 결정의 강제집행 명령을 발부한다.

다) 소송활동을 방해하는 행위에 대한 행정벌을 부과한다.

라) 실질적인 재판 경험을 종합하고, 판례를 제안한다.

마) 제3조 제2항 각 호 외의 부분에서 정한 직무와 권한을 수행하며, 법률이 정하는 다른 직무와 권한을 수행한다.

3. 파산 전문 지방법원은 다음의 직무와 권한을 가지며:

가) 법률이 정하는 바에 따라 법원의 관할 범위 내의 파산 사건을 처리한다.

나) 소송활동을 방해하는 행위에 대한 행정벌을 부과한다.

다) 실질적인 파산 사건 처리 경험을 종합하고, 판례를 제안한다.

라) 제3조 제2항 각 호 외의 부분에서 정한 직무와 권한을 수행하며, 법률이 정하는 다른 직무와 권한을 수행한다.

조 63. 전문적 지방재판소의 조직 구조

1. 전문적 지방재판소는 재판소장, 부재판소장, 지방재판소 판사, 재판소 검토원, 재판소 서기, 기타 공무원 및 근로자를 포함한다. 지방재판소 판사는 전문 지식과 해당 재판소의 심리 및 처리 권한 분야에서의 경험이 있는 자가 되어야 한다.

2. 전문적 지방재판소는 지원 기구를 갖춘다. 최고재판소 재판소장은 지원 기구의 임무와 권한을 정하고 이를 설립한다.

목 6

군사 법원

조 64. 군사재판소의 임무와 권한

군사재판소는 범죄자가 현역 군인인 형사 사건을 심리하고 법률이 정하는 바에 따라 다른 사건을 심리하기 위해 인민군 내에 조직된다.

조 65. 중앙 군사재판소의 임무, 권한 및 조직 구조

1. 중앙 군사재판소는 다음의 임무와 권한을 가진다:

a) 군사 지구 및 동등한 군사재판소의 초심 형사 판결 및 결정에 대한 항고 또는 항고에 따른 법률 규정에 따라 상고심을 진행한다.

b) 군사 지구 및 동등한 군사재판소, 군사 지역 재판소의 형사 판결 및 결정에 대한 법률 규정에 따른 항고에 따라 감독심 및 재심을 진행한다.

c) 법률 규정에 따라 소송 활동을 방해하는 행위에 대해 행정처벌을 실시하며, 법률이 제3조 제2항 d호 및 đ호에서 규정한 임무와 권한을 수행한다.

라) 실질적인 재판 경험을 종합하고, 판례를 제안한다.

đ) 법률이 정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

2. 중앙 군사재판소의 조직 구조는 다음과 같이 구성된다:

가) 중앙군사법원의 판사위원회

b) 중앙 군사재판소의 상고부.

다) 사무기구

3. 중앙 군사재판소는 재판소장, 부재판소장, 재판소장, 부재판소장, 지방재판소 판사, 재판소 검토원, 재판소 서기, 기타 군인, 기타 공무원을 포함한다.

4. 최고재판소 재판소장은 국방부 장관과 협의 후 중앙 군사재판소의 지원 기구를 설립하고 그 임무와 권한을 정한다.

조 66. 중앙 군사재판소의 판사위원회

1. 중앙 군사재판소의 판사위원회는 재판소장, 부재판소장, 그리고 최고재판소 재판소장이 중앙 군사재판소 재판소장의 제안에 따라 결정한 지방재판소 판사를 포함하며, 위원회 회원 수는 7명을 초과하지 않는다.

2. 중앙 군사재판소의 판사위원회는 다음의 임무와 권한을 가진다:

a) 군사 지구 및 동등한 군사재판소, 군사 지역 재판소의 형사 판결 및 결정에 대한 법률 규정에 따른 항고에 따라 감독심 및 재심을 진행한다.

b) 심리 실무의 종합 평가를 수행하고 판례를 제안한다.

c) 중앙 군사재판소 재판소장의 요청에 따라 중앙 군사재판소의 판결 및 결정에 대한 감독심 및 재심 절차를 통해 최고재판소 재판소장에게 재심을 요청한 중앙 군사재판소 재판소장의 건의를 논의한다.

d) 중앙 군사재판소 재판소장의 보고서에 대한 의견을 제시하여 중앙 군사재판소의 활동을 보고 최고재판소 재판소장과 국방부 장관에게 보고한다.

đ) 중앙 군사재판소의 활동 계획 및 일정에 대한 논의를 진행한다.

e) 법률 제3조 제2항 d호 및 đ호에서 규정된 임무와 권한을 수행한다.

3. 중앙 군사재판소의 판사위원회 회의에는 총 회원수의 2/3 이상이 참석해야 하며, 위원회의 결정은 총 회원수의 과반수 이상의 찬성으로 이루어져야 한다.

조 67. 중앙 군사 법원 심판위원회의 재판 조직에 관한 사항

1. 중앙 군사 법원 심판위원회는 3명의 판사 또는 심판위원회 전체 구성원으로 최고재판 및 재심을 실시한다.

2. 3명의 판사 또는 중앙 군사 법원 심판위원회 전체 구성원으로 최고재판 및 재심을 실시하는 것은 법률의 규정에 따라 이루어진다.

조 68. 중앙 군사 항소법원의 직무와 권한

1. 군 지구 법원과 동등한 법원의 형사 1심 판결 및 결정이 법률에서 정한 바에 따라 상고 또는 항고된 경우 이를 항소심한다.

2. 법률에서 정한 바에 따라 소송 활동을 방해하는 행위에 대해 행정처벌을 부과하며, 법률 제3조 제2항 다목 및 라목에서 정한 직무와 권한을 수행한다.

3. 법률에서 정한 다른 직무와 권한을 수행한다.

조 69. 군 지구 법원과 동등한 법원의 직무와 권한

1. 법률이 정하는 바에 따라 형사 사건의 초심을 진행한다.

2. 군 지역 법원의 형사 1심 판결 및 결정이 법률에서 정한 바에 따라 상고 또는 항고된 경우 이를 항소심한다.

3. 법률에서 정한 바에 따라 소송 활동을 방해하는 행위에 대해 행정처벌을 부과하며, 법률 제3조 제2항 다목, 라목 및 마목에서 정한 직무와 권한을 수행한다.

4. 실무 심리의 종합 평가를 수행하고 판례를 제안한다.

조 70. 법무부의 책임

조 70. 군 지구 법원과 동등한 법원의 조직 구조

1. 군 지구 법원과 동등한 법원의 조직 구조는 다음과 같이 구성된다.

가) 군 지구 법원 심판위원회

나) 사무기구

2. 군 지구 법원과 동등한 법원은 대법관, 부대법관, 민사군사법원 판사, 법원 검토관, 법원 서기, 기타 군인 및 공무원을 포함한다.

3. 민사대법관은 군 지구 법원과 동등한 법원의 보좌기구를 설립하고 그 직무와 권한을 정하는데 있어 국방부 장관과 협의한 후 민사대법관이 결정한다.

조 71. 군 지구 법원 심판위원회

1. 군 지구 법원 심판위원회는 대법관, 부대법관 및 민사대법관이 민사대법관이 군 지구 법원장의 제안을 받아 결정한 몇몇 민사군사법원 판사를 포함하며, 군 지구 법원 심판위원회의 구성원 수는 5명을 초과하지 않아야 한다. 군 지구 법원 심판위원회 회의는 대법관이 주재한다.

2. 군 지구 법원 심판위원회는 다음의 직무와 권한을 가지며,

가) 군 지구 법원의 업무 계획에 대한 논의;

나) 군 지구 법원장의 업무 보고에 대한 논의;

다) 재판 실무의 종합 평가를 수행하고 판례를 제안한다.

다) 군 지구 법원장이 중앙 군사 법원장에게 요청하여 최고재판 또는 재심 절차를 통해 이미 효력을 발생한 판결 및 결정을 재검토하도록 요구한 건에 대한 논의;

라) 법률 제3조 제2항 다목 및 라목에서 정한 직무와 권한을 수행한다.

조 72. 군사 지역 법원의 직무, 권한 및 조직 구조

1. 군사 지역 법원은 다음의 직무와 권한을 가집니다:

가) 형사 사건에 대한 1심 재판(법률에 따른)

나) 법률에 따라 소송 활동을 방해하는 행위에 대한 행정처벌을 집행하며, 이 조 제3항 제2호 다목, 라목 및 마목에서 정한 직무와 권한을 수행합니다.

다) 법률에 따라 다른 직무와 권한을 수행합니다.

2. 군사 지역 법원에는 법원장, 부법원장, 인민 법원 판사, 법원 검토관, 법원 서기, 기타 군인 및 공무원이 있습니다.

3. 최고인민법원 법원장은 국방부 장관과 협의 후 군사 지역 법원의 보조 기구의 직무와 권한을 정하고 이를 설치합니다.

장 V

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절 1 일반 규정

조 73. 법원 내의 공무원, 공무직, 전문직 및 근로자

1. 법원의 사법 직위는 다음과 같습니다:

가) 각급 인민 법원 및 군사 법원의 법원장, 부법원장

나) 최고인민법원 판사

다) 인민 법원 판사

라) 법원 검토관

마) 법원 서기

2. 기타 공무원, 기타 군인, 전문직 및 근로자

조 74. 법원 내 공무원, 공무직, 전문직 및 근로자의 책임

1. 헌법, 법률 및 법원 규정 준수

2. 법률에 따른 자신의 직무와 권한을 수행하고 그 이행에 대한 법적 책임을 지습니다.

3. 국가 비밀 및 업무 비밀 유지

4. 전문 지식 및 업무 능력 향상을 위한 학습 및 연구

5. 국민의 감독을 존중하고 수용합니다.

6. 법률에 따라 직무 이행 중 발생한 손해에 대해 국가 예산에 배상 또는 환불합니다.

7. 법률에 따른 다른 책임을 이행합니다.

조 75. 법원 내 공무원, 전문직 및 근로자의 관리

1. 최고인민법원 법원장은 법률에 따라 각급 인민 법원의 공무원, 전문직 및 근로자를 관리합니다.

2. 최고인민법원 법원장은 법률에 따라 국방부 장관과 각급 군사 법원의 군인 및 공무원을 공동으로 관리합니다.

3. 각급 법원장은 자신의 직무와 권한 범위 내에서 법률 및 최고인민법원 법원장의 분류에 따라 법원의 공무원, 군인 및 근로자를 관리할 책임이 있습니다.

절 2

최고인민법원 법원장 및 부법원장

조 76. 최고인민법원 법원장

1. 최고인민법원 법원장은 국회가 제안에 따라 선출, 해임, 파면합니다.

2. 국회 임기가 종료되면 새로운 국회가 최고인민법원 법원장을 선출할 때까지 최고인민법원 법원장은 계속 직무를 수행합니다.

조 77. 최고인민법원 법원장의 직무와 권한

1. 최고인민법원의 심판 업무 조직; 판사, 참정이 독립적으로 심판하고 법률만 따르는 원칙을 조직적으로 이행하는 책임을 지습니다.

2. 최고인민법원 참정회의 회의를 주재합니다.

3. 법률에 따라 이미 효력을 가지게 된 법원의 판결, 결정에 대해 재심, 재판소청 절차로 항고합니다.

4. 대통령에게 죄수의 감형 청원에 대한 제안을 제출합니다.

5. 심판 실무의 종합 평가, 참정회의의 법 적용 통일화, 판례 발전 및 공표를 지시합니다.

6. 최고인민법원이 국회, 상임위원회에 제출하는 법률, 법령, 결의안 초안의 작성 지시; 권한 범위 내의 규범 법령의 제정 또는 공동 제정.

7. 최고인민법원 판사의 임명, 해임, 파면을 제안하는 것을 국회가 승인하도록 제출합니다.

8. 이 법률 제79조 제1항, 제80조 제1항, 제81조 제1항, 제82조 제1항, 제83조 제1항, 제85조 제1항, 제86조 제1항, 제87조 제1항에서 정한 직위와 최고인민법원의 기타 직위를 임명, 해임, 파면합니다. 제청권이 있는 기관의 권한 범위를 제외하고는

9. 법원 검토관, 법원 서기의 각 등급의 조건 및 등급 상향 조치를 규정하며, 각 등급의 법원 검토관, 법원 서기의 비율 구조를 규정하고, 법원 검토관, 법원 서기의 각 등급에 공무원을 임명합니다.

10. 인민 고등법원, 중앙 직할 시 인민 법원, 성, 현, 시, 도 인민 법원, 특정 분야 인민 법원의 판사의 이동, 배치, 별도 배치를 결정합니다.

11. 상임위원회에 고등법원, 중앙 직할 시 인민 법원, 성 인민 법원, 현, 시, 도 인민 법원, 특정 분야 인민 법원의 설립, 해체를 제안하고, 고등법원, 특정 분야 인민 법원의 관할 구역을 규정하며, 필요하다고 판단되는 경우 다른 특별 법원을 설립합니다. 국방부 장관과 협의 후 군사 지역 법원의 설립, 해체 및 관할 구역을 상임위원회에 제안합니다.

12. 이 법률 제56조 제1항 및 제60조 제1항에서 정한 특별 법원의 조직을 결정합니다.

13. 이 법률 제47조 제1항 목 차, 목 라에 따른 기관 및 단위의 설립, 재조직, 해체를 제안하고, 이 법률 제47조 제1항 목 나, 목 다, 목 라, 목 라에 따른 기관 및 단위의 조직, 직무, 권한을 규정합니다.

14. 고등법원의 사무실, 부서, 성, 중앙 직할 시 인민 법원의 사무실, 부서, 현, 시, 도, 특정 분야 인민 법원의 보조 기구의 설립, 재조직, 해체 및 직무, 권한을 규정합니다.

15. 조선 중앙군사법원, 군구 군사법원 및 동등한 법원, 지역 군사법원의 설립 결정, 조직 개편, 폐지 및 임무와 권한에 관한 규정은 국방부 장관과 협의 후 결정한다.

16. 인민법원 재판관 수를 분배하고 인민법원 활동을 위한 예산을 지급하며 군사법원의 정원은 국방부 장관과 협의 후 결정한다.

17. 인민법원의 정원 실현 상황, 직원 관리, 예산 관리 및 사용, 시설물 관리를 점검한다.

18. 재판관, 심의관, 검토관, 법원 서기, 화해위원 등 법률이 정하는 대상에 대한 교육 및 훈련을 조직한다.

19. 국회 앞에서 업무 보고 책임을 지며, 국회 회기가 없는 경우는 상임위원회 앞에서 업무 보고 책임을 지고

20. 법원의 국제협력 활동을 조직한다.

21. 이 법률 및 관련 법률에서 정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

제78조. 인민 최고법원 부원장

1. 인민 최고법원 부원장은

2. 인민 최고법원 부원장은 이 법률 제96조 제1항에서 정한 기준과 조건을 충족하는 인민 최고법원 재판관 또는 인민법원 재판관 중에서 선출된다. 인민 최고법원 부원장이 인민법원 재판관으로 선출되는 경우에는 인민 최고법원 원장이 국회 승인을 청구한다.

3. 인민 최고법원 부원장의 임기는 임명일로부터 5년이다.

4. 인민 최고법원 부원장은 원장의 위임에 따라 임무와 권한을 수행하며, 원장이 불참할 때는 원장이 위임한 부원장이 법원 업무를 지휘한다. 부원장은 위임받은 임무와 권한의 수행에 대해 법과 원장에게 책임을 진다.

5. 이 법률 및 관련 법률에서 정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

제79조. 고등인민법원 원장

1. 고등인민법원 원장은 인민 최고법원 원장이 임명, 해임, 파면한다. 고등인민법원 원장의 임기는 임명일로부터 5년이다.

2. 고등인민법원 원장은 다음의 임무와 권한을 가진다:

a) 고등인민법원의 심판 업무를 조직하며, 재판관, 심의관의 독립심판과 법에만 복종하도록 조직적으로 실행하는 책임을 진다.

b) 고등인민법원 심판위원회 회의를 주재한다.

c) 지방인민법원, 직할시 인민법원, 현인민법원, 직할구 인민법원, 특별시 소속 현인민법원, 특정 분야 전담 초심인민법원의 판결, 결정에 대한 감독심판, 재심청구를 한다.

d) 최고인민법원장의 분권에 따른 인사 업무의 임무와 권한을 수행한다;

d) 고등인민법원의 업무에 대한 책임을 인민 최고법원 원장에게 보고한다.

사) 법률에서 정한 다른 직무와 권한을 수행한다.

조 80. 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 법원 원장

1. 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 법원 원장은 최고인민법원 원장이 임명, 해임, 파면한다. 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 법원 원장의 임기는 임명일로부터 5년이다.

2. 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 법원 원장은 다음의 업무와 권한을 가진다:

a) 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 법원의 심판 업무를 조직하며, 심판관과 심사관의 독립심판 원칙을 준수하고 법에만 따르는 책임을 진다;

b) 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 법원 심판위원회 회의를 주재한다;

c) 최고인민법원 원장의 분권에 따라 인사 업무에서의 업무와 권한을 수행한다;

d) 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 대표회의와 최고인민법원 원장에게 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 법원, 성(省), 시(市)에 속한 현(縣), 구(區), 시(市), 현(縣) 인민 법원의 업무를 보고하고 책임을 진다;

đ) 최고인민법원 원장, 고등인민법원 원장을 상고심, 재심 절차로 법적 효력을 갖춘 판결, 결정에 대한 상고를 건의한다.

사) 법률에서 정한 다른 직무와 권한을 수행한다.

조 81. 성(省), 시(市)에 속한 현(縣), 구(區), 시(市), 성(省)에 속한 시(市) 인민 법원 원장

1. 성(省), 시(市)에 속한 현(縣), 구(區), 시(市), 성(省)에 속한 시(市) 인민 법원 원장은 최고인민법원 원장이 임명, 해임, 파면한다. 성(省), 시(市)에 속한 현(縣), 구(區), 시(市), 성(省)에 속한 시(市) 인민 법원 원장의 임기는 임명일로부터 5년이다.

2. 성(省), 시(市)에 속한 현(縣), 구(區), 시(市), 성(省)에 속한 시(市) 인민 법원 원장은 다음의 업무와 권한을 가진다:

a) 성(省), 시(市)에 속한 현(縣), 구(區), 시(市), 성(省)에 속한 시(市) 인민 법원의 심판 업무를 조직하며, 심판관과 심사관의 독립심판 원칙을 준수하고 법에만 따르는 책임을 진다;

나) 대법원장의 분권에 따라 법원 인사 업무에서의 직무와 권한을 수행한다;

c) 법에 따른 권한 있는 인민 대표회의와 중앙에 직속된 성(省), 시(市) 인민 법원 원장에게 업무를 보고하고 책임을 진다;

d) 법에 따른 다른 업무와 권한을 수행한다.

조 82. 전문 초심 인민 법원 원장

1. 전문 초심 인민 법원 원장은 최고인민법원 원장이 임명, 해임, 파면한다. 전문 초심 인민 법원 원장의 임기는 임명일로부터 5년이다.

2. 전문 초심 인민 법원 원장은 다음의 업무와 권한을 가진다:

a) 전문 초심 인민 법원의 심판 업무를 조직하며, 심판관과 심사관의 독립심판 원칙을 준수하고 법에만 따르는 책임을 진다;

나) 대법원장의 분권에 따라 법원 인사 업무에서의 직무와 권한을 수행한다;

c) 최고인민법원 원장에게 전문 초심 인민 법원의 업무를 보고하고 책임을 진다;

d) 법에 따른 다른 업무와 권한을 수행한다.

조 83. 고등인민법원, 성시인민법원, 중앙직할시인민법원, 현구인민법원, 시현인민법원, 도시현인민법원, 지방직할시현인민법원, 특별시현인민법원, 제1심 전문법원 부원장

1. 고등인민법원, 성시인민법원, 중앙직할시인민법원, 현구인민법원, 시현인민법원, 도시현인민법원, 지방직할시현인민법원, 특별시현인민법원, 제1심 전문법원 부원장은 최고인민법원 원장이 임명, 해임, 파면한다. 고등인민법원, 성시인민법원, 중앙직할시인민법원, 현구인민법원, 시현인민법원, 도시현인민법원, 지방직할시현인민법원, 특별시현인민법원, 제1심 전문법원 부원장의 임기는 임명일로부터 5년이다.

2. 고등인민법원, 성시인민법원, 중앙직할시인민법원, 현구인민법원, 시현인민법원, 도시현인민법원, 지방직할시현인민법원, 특별시현인민법원, 제1심 전문법원 부원장은 원장의 분담에 따라 임무와 권한을 수행한다. 원장이 결재일 때는 원장이 위임한 한 부원장이 법원의 업무를 지휘한다. 부원장은 법과 원장에게 위임받은 임무와 권한을 수행하는 데 대한 책임을 진다.

3. 소송법률에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 법률에서 정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

조 84. 중앙군사법원 원장

1. 중앙군사법원 원장은 최고인민법원 부원장으로 임명된다.

2. 중앙군사법원 원장은 다음의 임무와 권한을 가진다:

가) 중앙군사법원의 심판업무를 조직하고, 판사와 재판참여자가 독립적으로 법만 따르며 심판하는 원칙을 실천하도록 책임을 진다;

나) 중앙군사법원 재판위원회 회의를 주재한다;

다) 군구군사법원 및 동등기관, 지역군사법원의 이미 효력이 발생한 판결, 결정에 대해 대법원 절차로 항고한다;

라) 군구군사법원 및 동등기관, 지역군사법원의 업무를 검토한다;

마) 인민법원 판사, 군인재판참여자, 재판검토관, 법원사무관 등 군사법원 직원들의 업무능력을 향상시키는 것을 조직한다;

바) 각 군사법원의 업무를 보고하고 책임을 진다. 최고인민법원 원장과 국방부 장관에게 보고한다;

사) 인민법원 판사, 원장, 부원장을 제외한 각 군사법원의 직위를 임명, 해임, 파면한다;

아) 형사소송법에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 법률에서 정한 다른 사항을 처리한다.

조 85. 군구군사법원 및 동등기관 원장

1. 군구군사법원 및 동등기관 원장은 최고인민법원 원장이 국방부 장관과 협의 후 임명, 해임, 파면한다. 군구군사법원 및 동등기관 원장의 임기는 임명일로부터 5년이다.

2. 군구군사법원 및 동등기관 원장은 다음의 임무와 권한을 가진다:

가) 군구군사법원 및 동등기관의 심판업무를 조직하고, 판사와 재판참여자가 독립적으로 법만 따르며 심판하는 원칙을 실천하도록 책임을 진다;

나) 군구군사법원 및 동등기관 재판위원회 회의를 주재한다;

다) 군구군사법원 및 동등기관, 지역군사법원의 업무를 보고하고 책임을 진다. 중앙군사법원 원장, 군구사령관 및 동등기관에게 보고한다;

라) 형사소송법에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 법률에서 정한 다른 사항을 처리한다.

조 86. 군사법원 지역 재판소장

1. 군사법원 지역 재판소장은 대법원장이 국방부 장관과 협의한 후 임명, 해임, 파면하며, 임기는 임명일로부터 5년이다.

2. 군사법원 지역 재판소장은 다음 사항을 수행한다:

가) 군사법원 지역 재판소의 심판 업무를 조직하고, 판사와 배심원의 독립심판 원칙 준수를 책임지고 법에만 따르는 것을 보장한다.

나) 군사법원 지역 재판소의 업무를 보고하며, 군사법원 군 지구 재판소 및 동등한 재판소의 재판소장에게 보고한다.

다) 형사 소송법에서 정한 직무와 권한을 수행하며, 법률에 따라 다른 업무를 처리한다.

조 87. 중앙 군사법원 부재판장, 군 지구 군사법원 및 동등한 재판소, 군사법원 지역 재판소 부재판장

1. 중앙 군사법원 부재판장, 군 지구 군사법원 및 동등한 재판소, 군사법원 지역 재판소 부재판장은 대법원장이 국방부 장관과 협의한 후 임명, 해임, 파면하며, 임기는 임명일로부터 5년이다.

2. 중앙 군사법원 부재판장, 군 지구 군사법원 및 동등한 재판소, 군사법원 지역 재판소 부재판장은 재판소장의 분담에 따라 직무와 권한을 수행하며, 재판소장이 결석할 때는 재판소장의 위임을 받아 재판소 업무를 이끌어간다. 부재판장은 법과 재판소장 앞에서 위임받은 업무의 수행에 대해 책임을 진다.

3. 법률에서 정한 다른 직무와 권한을 수행한다.

목 3

판사

조 88. 판사

판사는 이 법률에서 정한 기준과 조건을 충족하여 대통령이 임명되어 이 법률 및 관련 법률에서 정한 심판 업무와 다른 직무와 권한을 수행한다.

조 89. 판사의 선서

1. 임명된 판사는 국가와 국민, 사회주의 베트남 공화국 헌법에 대한 절대적인 충성을 선서하며, 부여된 직무와 권한을 성실하게 수행하고, 공정하게 법에만 따르며, 판사 윤리와 행동 규범을 준수한다.

2. 대법원장은 판사의 선서 방식을 규정한다.

조 90. 판사 등급 및 단계

1. 판사는 다음과 같은 등급으로 구성된다:

가) 대법원 판사;

나) 지방법원 판사.

2. 국회 상임위원회는 각 등급의 판사 지방법원, 각 단계의 조건, 지방법원 판사의 등급 상향에 대한 대법원장의 제안에 따라 지방법원 판사의 단계를 규정한다.

조 91. 판사 임명

1. 대법원 판사는

2. 지방법원 판사는

3. 지방법원 판사를 처음으로 임명하려면 지방법원 판사 선발 시험을 통과해야 하며, 법률 제95조 제2항에서 규정한 경우를 제외한다.

조 92. 대법원 판사의 직무와 권한

1. 대법원 판사는 대법원 판사회의 회원으로서의 직무와 권한을 수행한다.

2. 교육, 훈련, 강의, 연구 개발에 참여한다.

3. 대법원장의 분담에 따라 법률과 관련 규정에 따른 다른 직무와 권한을 수행한다.

조 93. 지방법원 판사의 직무와 권한

1. 본 법률 조 3 항 2 점 a, b, c, d, đ에 규정된 직무와 권한을 수행한다.

2. 최고법원에 근무하는 지방법원 판사는 다음의 직무와 권한을 수행한다:

가) 대법원장의 분담에 따라 감사청구, 재감사 청구 사건 접수 여부를 검토하고 결정한다;

나) 대법원장, 대법원 판사에게 감사청구, 재감사 청구 사건 처리를 제안한다;

다) 법률에 따라 증거 자료를 검토하고 평가한다;

라) 사건, 사건의 재판, 결정에 대한 심사 자료, 증거 자료 검토 결과 보고서를 작성하고 대법원 판사, 대법원장, 대법원 판사회의에 제출한다;

마) 대법원장에게 법령에 따라 소송 활동 중의 항고 처리를 제안한다;

바) 대법원장에게 법령에 따라 사형 집행, 특별 사면 업무를 수행하도록 제안한다;

사) 대법원장, 대법원 판사회의에 법령의 효력이 발생한 재판, 결정에 대한 판례 발전을 제안한다;

아) 실질적인 심판, 사건 처리에서 법 적용 일관성 보장을 위한 경험 교훈 내용을 제안한다;

자) 대법원장의 규정에 따라 다른 재판소에서 사건, 사건을 심판하고 처리한다.

3. 대법원장의 분담과 법률 규정에 따라 다른 직무와 권한을 수행한다.

조 94. 재판관 인민 법원의 기준

1. 베트남 국민이어야 하며, 국가와 헌법에 충실하고 도덕성이 우수하며 정치적 원칙이 견고하고 공의를 지키기 위해 용감하고 결연하며 청렴하고 진실해야 한다.

2. 만 28세 이상이어야 한다.

3. 법학 학사 학위 이상을 취득해야 한다.

4. 심리 업무 교육을 받았어야 한다.

5. 법률 업무 경력을 가져야 한다.

6. 부여된 임무를 수행할 수 있는 건강 상태를 유지해야 한다.

조 95. 인민 법원 재판관 임명 조건

1. 본 법률 제94조에서 정한 기준을 충족하고 다음 조건을 충족하는 자는 인민 법원 재판관으로 선발, 임명될 수 있다. 군인은 군사 법원 재판관으로 선발, 임명될 수 있다.

a) 법률 업무 경력이 5년 이상이며, 법원의 권한 내에서 사건과 사안을 처리할 능력이 있어야 한다.

b) 인민 법원 재판관 선발 시험에 합격해야 한다.

2. 특별한 경우, 본 법률 제94조 각 항 1, 3, 5 및 6을 충족하는 자는 인민 법원 재판관으로 임명될 수 있다. 군인은 군사 법원 재판관으로 선발, 임명될 수 있다. 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우:

a) 법률 업무 경력이 10년 이상이며, 법원의 지도부 직위를 맡기 위해 관련 기관이나 조직의 권한을 받아 인민 법원 현지, 구, 시, 도, 군사 법원 지역을 이동해야 한다.

b) 법률 업무 경력이 15년 이상이며, 관련 기관이나 조직의 권한을 받아 인민 법원 성, 도, 고등 법원, 전문 초심 법원, 군사 법원 군구 및 동등한 기관, 중앙 군사 법원을 이동하여 지도부 직위를 맡아야 한다.

조 96. 판사 임명 기준 및 요건

1. 이 법률 제94조 제1항, 제3항, 제5항 및 제6항에서 정한 기준을 충족하고 다음 각 호의 요건을 갖춘 자는 대법원 판사로 선임될 수 있다.

가) 만 45세 이상인 자

b) 법원에서 20년 이상 근무하며 그 중 10년 이상 인민 법원 재판관으로 근무한 경우. 특별한 경우는 관련 기관이 결정하되 최소 5년 이상 인민 법원 재판관으로 근무해야 한다.

다) 대법원의 권한에 속하는 사건, 사안 및 기타 업무를 처리할 능력이 있는 자

2. 법원에서 근무하지 않지만 사회에서 높은 명성을 얻고 본 법률 제94조 각 항 1 및 6을 충족하며, 본 조항 각 점 a 및 c를 충족하고 규정된 절차를 준수하면, 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우, 최고 인민 법원 재판관으로 선발, 임명될 수 있다.

가) 정치, 법률, 경제, 문화, 사회, 안보, 국방, 외교 등에 대한 깊은 이해를 가지고 중앙 기관 또는 단체에서 중요한 직위를 맡고 있는 자

b) 법률 분야 고급 전문가, 변호사, 대학 강사, 과학자로서 정치 기관, 정치-사회 기관, 정치-사회-직업 기관, 사회-직업 기관에서 중요한 직위를 맡고 있는 자.

3. 본 조항 제2항에 따라 선발, 임명되는 최고 인민 법원 재판관의 수는 2명을 초과하지 않는다.

조 97. 최고 인민 법원 재판관의 승인 및 임명 절차

1. 최고 인민 법원 재판관 임명 제안을 승인하기 위해 최고 인민 법원 판사가 국회의 승인을 요청한다.

2. 최고 인민 법원 재판관 임명 제안을 승인하기 위한 국회의 승인을 요청하는 서류는 국회의 상임위원회로 보내어 검토되고, 국회의 최근 회기 프로그램에 제안되어야 한다.

3. 국회의 사법 위원회는 최고 인민 법원 재판관 임명 제안 승인을 위한 국회의 승인 요청을 검토하는 책임이 있다.

4. 국회는 최고 인민 법원 재판관 임명 제안 승인을 검토하고 통과한다.

5. 국회의 승인 결정을 근거로

6. 최고 인민 법원 재판관은 본 법률 제89조에 따라 선서한다.

조 98. 심판 임명 및 재임명 절차

대법원장은 심판의 임명 및 재임명 절차를 규정한다.

조 99. 심판 선발 시험위원회

1. 심판 선발 시험위원회는 대법원장을 위원장으로 하며, 대법원 부원장 1명과 국방부, 내무부 대표가 위원으로 참여한다. 심판 선발 시험위원회의 위원 명단은 대법원장이 결정한다.

2. 심판 선발 시험위원회는 다음의 직무와 권한을 가진다.

a) 심판 선발 시험을 조직한다.

b) 합격자 명단을 공고한다.

3. 심판 선발 시험위원회의 운영 규칙 및 심판 선발 시험 규칙은 대법원장이 정한다.

조 100. 심판 임기

1. 대법원 심판의 임기는 임명일부터 퇴직 또는 다른 직무로 이동할 때까지로 계산된다.

2. 처음으로 대법원 심판에 임명된 경우 임기는 임명일로부터 5년이며, 재임명된 경우에는 퇴직 또는 다른 직무로 이동할 때까지이다.

3. 대법원에서 다른 업무를 수행하던 심판이 다시 대법원 심판으로 재임용될 경우, 재선발 시험을 거치지 않고 해당 등급으로 배치되며, 이 경우 대법원 심판의 임기는 퇴직 또는 다른 직무로 이동할 때까지이다.

4. 재임용 자격이 없는 심판은 적절한 다른 직무로 배치되며, 재임용 자격을 갖추고 재임용을 원하는 경우 재선발 시험을 거쳐야 하며, 이 경우 대법원 심판의 임기는 처음 임기로 계산된다.

조 101. 심판의 제도 및 정책

심판은 다음의 제도 및 정책을 받는다.

1. 법률 제142조에 따라 급여 및 수당을 받는다.

2. 공무 중 생명이나 건강이 손상되었을 경우, 상이자 또는 순직자로 인정되는 제도 및 정책을 받거나 법령에 따른 다른 제도 및 정책을 받는다.

3. 전문 지식 및 업무 능력을 향상시키기 위한 교육 및 연수를 받는다.

4. 업무 수행을 위해 심판 증명서 및 심판 복장을 제공받는다.

5. 법령에 따른 표창 및 포상을 받는다.

6. 법령에 따른 다른 제도 및 정책을 받는다.

조 102. 심판 보호

1. 심판은 공무 수행 중 존엄과 신용을 존중받으며, 필요하다면 보호를 받는다.

2. 다음 행위는 엄격히 금지된다.

a) 심판이 공무를 수행하거나 공무를 이유로 생명, 건강, 존엄, 인격, 신용, 권리 및 합법적인 이익을 침해하거나 모욕하는 행위.

b) 심판의 공무 수행을 방해하는 행위.

c) 심판의 독립적인 판단과 법에 따르는 공정성을 해치는 행위.

3. 심판의 존엄과 인격이 업무 수행 중 모욕을 당한 경우, 심판 또는 그가 근무하는 대법원장은 해당 기관, 단체, 개인에게 즉시 모욕 행위를 중단하고 공개적으로 사과하도록 요구한다. 해당 기관, 단체, 개인은 즉시 위반 행위를 중단해야 한다.

4. 심판 또는 그의 가족이 심판의 업무 수행으로 인해 안전이 위협받는 경우, 심판이 근무하는 대법원장은 해당 경찰기관에 적절한 보호 조치를 취하도록 요청한다. 경찰기관은 위협의 성질과 정도를 고려하여 적절한 보호 조치를 취해야 한다.

5. 심판이 판결을 내렸으나 그 판결이 취소되거나 수정된 경우, 법령에 따라 주관적 과실이 있을 때만 책임을 진다. 대법원장은 이 조항을 세부적으로 규정한다.

6. 제2항에서 규정된 행위를 한 기관, 단체, 개인은 위반의 성질과 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사처벌을 받는다.

7. 국회 상임위원회는 대법원장의 제안에 따라 심판 보호 제도를 규정한다.

조 103. 심판의 책임

1. 국가에 충실하고 헌법과 법률을 준수하며 공리는 확고히 보호한다.

2. 인민을 존중하고 인민을 위해 열심히 봉사하며 인민과 밀접한 관계를 유지하고 인민의 감독을 받는다.

3. 독립적으로 재판하고 법률만 따름; 공정하고 객관적으로 재판하며 심판의 행동 규범, 직업 윤리를 준수하고 법원의 명예를 지킨다.

4. 국가 이익, 공공 이익, 조직 및 개인의 합법적인 권리와 이익을 보호한다.

5. 피고발인, 피고인, 피해자, 당사자 및 소송 참여자의 합법적인 권리와 이익을 법률이 정하는 바에 따라 보호한다.

6. 국가 비밀과 업무 비밀을 법률이 정하는 바에 따라 보호한다.

7. 법률 지식, 전문 기술, 재판 기술, 도덕성, 정치적 원칙, 직업적 원칙 및 심판의 전문성을 높이기 위해 학습, 연구, 연마하고 경험을 쌓는다.

8. 청사 대법원장이 정하는 전문 기술, 재판 기술, 사회 지식, 도덕성, 책임감 및 심판의 행동 방식에 대한 교육에 참가한다.

9. 자신의 임무와 권한을 수행함에 있어 법률 앞에서 책임을 진다.

조 104. 심판이 할 수 없는 일들

1. 공무원이 할 수 없는 일들을 법률이 정한 것들.

2. 심판의 행동 규범, 직업 윤리를 위반한다.

3. 재판권한 또는 해결권한이 있는 사건에 대해 피고발인, 피고인, 당사자 또는 다른 소송 참여자에게 사건에 대한 조언을 제공하거나 그 해결에 참여한다.

4. 불법적으로 재판 또는 사건의 해결에 개입하거나 자신의 영향력을 이용하여 사건을 처리하는 사람에게 압력을 가한다.

5. 사건 문서나 사건 문서에 포함된 자료를 기관 밖으로 가져가는 경우, 임무 수행을 위한 경우 또는 관련 권한자가 동의한 경우를 제외한다.

6. 자신이 재판 또는 해결 권한이 있는 사건의 피고발인, 피고인, 당사자 또는 다른 소송 참여자를 규정된 장소 외에서 접촉한다.

7. 권력 남용; 시민, 피고발인, 피고인, 당사자, 다른 소송 참여자 및 소송 진행자에게 곤란을 주거나 방해를 가한다.

8. 피고발인, 피고인, 당사자, 다른 소송 참여자 및 소송 진행자에게 객관적이지 않거나 사실에 부합하지 않는 증거 제출, 진술을 유도한다.

9. 권력 통제, 부패 방지에 관한 법률 규정을 위반한다.

10. 변호사, 공증인, 상속인, 중재인, 화해인, 법률 지원원, 경매인, 관리인으로 활동하거나 상업적 법인에 법률 조언을 제공하거나 법률 사무소, 공증사무소, 상속인사무소, 중재센터에 투자한다.

조 105. 법률을 위반한 심판에 대한 정보

1. 최고법원 심판이 현행 범죄로 구금될 경우, 구금 결정을 내린 기관은 즉시 보고해야 한다.

2. 법원 심판이 현행 범죄로 구금될 경우, 구금 결정을 내린 기관은 즉시 대법원장에게 알리야 한다. 법원 심판의 거주지 또는 작업장에서 체포, 구금, 수색이 이루어질 경우, 수사기관은 즉시 대법원장에게 알리야 한다.

조 106. 심판원 법원의 이동, 순환, 파견

1. 심판원 법원의 심판관 이동은 법원이 법에 따라 재판 업무와 다른 업무를 수행할 수 있도록 보장하기 위함이다.

2. 심판관을 법원의 지휘 및 관리 직위로 순환하는 것은 업무 요구와 인력 계획을 충족시키기 위함이다.

3. 심판관 파견은 법원이 법에 따라 재판 업무와 다른 업무를 수행할 수 있도록 보장하기 위함이다. 심판관 파견 기간은 3년을 초과하지 않음.

4. 심판관의 이동, 순환, 파견은 최고재판소 대법원장의 권한 분류에 따라 이루어진다. 대법원장은 심판관의 이동, 순환, 파견에 대한 권한 분류를 규정한다.

5. 군사 법원 소속 심판관의 이동, 순환은 국방부 장관이 최고재판소 대법원장과 협의 후 결정하며, 군사 법원에서 다른 군사 법원으로 파견되는 경우는 국방부 장관이 결정한다.

조 107. 심판관 면직

1. 심판관은 퇴역, 사임, 다른 직무로 전출 시 자동 면직된다.

2. 심판관은 건강상의 이유, 업무 미수행 또는 기타 사유로 면직될 수 있다.

3. 심판관은 개인의 의사에 따라 면직될 수 있다.

조 108. 심판관 해임

1. 심판관은 법적 효력을 가진 판결로 유죄 판결을 받거나 강제 사임을 당하면 자동 해임된다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 심판관은 그 행위의 성질과 정도에 따라 해임될 수 있다:

a) 재판 업무, 사건 처리에서의 위반;

b) 제104조에 규정된 행위;

c) 도덕성 위반;

d) 다른 법률 위반 행위.

조 109. 심판관 면직, 해임 절차

1. 국가 심판관 선발 감독위원회는 최고재판소 대법원장의 요청에 따라 심판관 면직, 해임 사안을 검토한다.

2. 최고재판소 대법원 심판관 면직, 해임은 이 법률 제97조 각 항 1, 2, 3, 4, 5에 따른 절차에 따라 이루어진다.

3. 국가 심판관 선발 감독위원회의 제안에 따라 최고재판소 대법원장은

4. 최고재판소 대법원 심판관 면직, 해임 제안 절차는 최고재판소 대법원장이 정한다.

조 110. 심판관 임명, 면직, 해임, 포상, 징계, 이동, 순환, 파견에 대한 건의, 항의 처리

1. 국가 심판관 선발 감독위원회는 심판관 임명, 면직, 해임, 포상, 징계에 대한 건의를 검토한다. 임명, 면직, 해임 건의가 근거가 있으면 위원회는 최고재판소 대법원장에게 제안한다.

2. 최고재판소 대법원장은 심판관의 이동, 순환, 파견에 대한 항의를 법에 따라 처리한다.

절 4

심사관, 법원 서기

조 111. 법원 검토관

법원 검토관은 이 법률에서 정한 요건을 충족하고 법원민사최고재판소 재판장이 임명하는 자로서 이 법률에 따라 사건 기록 검토 및 사건 처리와 다른 업무를 수행한다.

조 112. 법원 검토관의 요건

1. 베트남 국민으로서 국가와 헌법에 충실하며 도덕성이 우수하고 정치적 신념이 견고하며 청렴하고 진실하다.

2. 법학 학사 이상의 학력이 있다.

3. 법원 공무원이다.

4. 법원 검토관 업무 또는 심리 업무 교육을 받았다.

5. 법률 업무 경력을 가져야 한다.

6. 부여된 임무를 수행할 수 있는 건강 상태를 유지해야 한다.

조 113. 법원 검토관 임용 조건

이 법률 제112조에서 정한 요건을 충족하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 법원 검토관 임용을 검토받을 수 있다.

1. 법원 비서로 3년 이상 근무한 자

2. 법률 업무에 3년 이상 종사한 자

조 114. 법원 검토관 직급

1. 법원 검토관은 다음과 같은 직급을 가진다.

가) 검토관

나) 검토관 주임

다) 고급 검토관

2. 법원민사최고재판소 재판장은 각 직급의 조건과 법원 검토관의 직급 상향 조건을 세부적으로 규정한다.

3. 법원민사최고재판소 재판장은 각 법원의 법원 검토관 직급 구조 비율을 규정한다.

조 115. 법원 검토관의 업무와 권한

1. 법원 검토관은 다음 업무와 권한을 가진다.

가) 감독심 및 재심 청구 접수에 대한 연구 및 제안

나) 감독심 및 재심 청구 요구, 제안, 건의 문서 연구; 사건 기록, 자료, 증거 검토 및 해결 방안 제안

다) 법률에 따라 증거 자료를 검토하고 평가한다;

다) 법원의 권한 내에서 집행 업무 수행을 위한 조언 및 업무 수행

라) 효력 발생한 판결, 결정 연구를 통한 판례 선택 및 발전 제안

마) 심리 실무 종합 및 법 적용 일치 보장에 대한 조언

g) 다른 법령에 따른 임무와 권한을 수행한다.

2. 법원 검토관은 제1항에서 정한 업무와 권한을 수행하며 재판장의 분담에 따라 다른 업무와 권한도 수행한다.

3. 법원 검토관은 자신의 업무와 권한 수행에 대해 법과 재판장 앞에서 책임을 지는 바이다.

조 116. 법원 비서

법원 비서는 이 법률에서 정한 요건을 충족하고 법원민사최고재판소 재판장이 임명하는 자로서 이 법률에 따라 소송 절차 수행, 행정 및 사법 업무와 다른 업무를 수행한다.

조 117. 법원 비서 임용 요건 및 조건

베트남 국민으로서 다음 각 호의 요건과 조건을 충족하는 자는 법원 비서 임용을 검토받을 수 있다.

1. 법학 학사 이상의 학력이 있다.

2. 법원 공무원으로 채용되었다.

3. 법원 비서 업무 교육을 받았다.

조 118. 법원 비서 직급

1. 법원 비서는 다음과 같은 직급을 가진다.

가) 비서

나) 비서 주임

다) 고급 비서

2. 법원민사최고재판소 재판장은 각 직급의 조건과 비서의 직급 상향 조건을 세부적으로 규정한다.

3. 법원민사최고재판소 재판장은 각 법원의 법원 비서 직급 구조 비율을 규정한다.

조 119. 법원 서기의 직무와 권한

1. 법원 서기는 다음의 직무와 권한을 가집니다.

a) 재판 서기를 맡아 법률이 정하는 바에 따라 소송 활동을 수행합니다.

b) 재판장으로부터 분담받은 행정 및 사법 업무와 다른 직무와 권한을 수행합니다.

c) 법률이 정하는 바에 따라 다른 직무와 권한을 수행합니다.

2. 법원 서기는 자신의 직무와 권한을 수행함에 있어 법률과 재판장 앞에서 책임을 집니다.

조 120. 법원 심사관 및 법원 서기의 제도와 정책

법원 심사관 및 법원 서기는 다음의 제도와 정책을 받습니다.

1. 법률 제142조에 따라 급여 및 수당을 받는다.

2. 직무를 수행하기 위해 복장을 제공받고, 사법직위 증명서를 발급받습니다.

3. 전문 지식 및 업무 능력을 향상시키기 위한 교육 및 연수를 받는다.

4. 법률이 정하는 바에 따라 표창을 받을 수 있습니다.

장 6

호 심

조 121. 호심

1. 호심은 인민의 대표로서 법원에서 심리에 참여합니다.

2. 호심은 다음과 같이 구성됩니다.

a) 민간 호심;

b) 군인 호심.

조 122. 호심의 기준

1. 호심으로 선출되거나 임명되는 사람은 다음의 기준을 충족해야 합니다.

a) 베트남 국민이며, 국가와 헌법에 충실하고, 도덕성이 우수하며, 정치적 신념이 견고하고, 지역 사회에서 명성을 얻었으며, 공정을 지키는 용기와 결단력이 있으며, 청렴하고 진실합니다.

b) 만 28세 이상 70세 이하;

c) 법률 지식을 갖추고 있습니다.

d) 사회에 대한 이해가 있습니다.

đ) 부여된 임무를 완수할 수 있는 건강 상태를 유지하고 있습니다.

e) 경고, 징계, 급여 하락, 직위 강등 처분을 받고 있지 않으며, 파면, 해임, 해고 처분을 받은 적이 없습니다.

g) 형사 처벌을 받고 있거나 이미 법적 효력을 가지는 판결을 받은 적이 없습니다.

h) 호심으로서 파면된 적이 없습니다.

2. 법원 민사 전문 재판소에서 호심으로 선출되는 사람은 다음의 기준을 충족해야 합니다.

a) 본 조항 제1항에서 규정된 기준;

b) 해당 재판소의 심리 및 해결 권한 내 분야에서 전문 지식과 경험을 갖추고 있습니다.

조 123. 호심이 될 수 없는 사람

1. 사법직, 공무원, 공기업 직원 및 법원, 검찰청, 경찰기관, 집행기관, 법률이 정하는 일부 수사 활동을 수행하는 기관에서 직위를 맡고 있는 사람.

2. 변호사.

3. 공증인.

4. 발행인.

5. 법률 지원원.

조 124. 호심 선출 및 임명 제도

1. 법원 민사 재판소, 법원 민사 재판소, 법원 민사 재판소, 법원 민사 재판소, 법원 민사 전문 재판소에서 민간 호심 선출 제도가 적용됩니다.

2. 군인 호심 선출 제도는 군사 법원 및 동등한 기관, 군사 법원 지역에서 적용됩니다.

조 125. 호심의 직무와 권한

1. 민간 호심은 재판장으로부터 분담받은 법원 민사 재판소의 권한 내 사건을 심리합니다.

2. 군인 호심은 재판장으로부터 분담받은 군사 법원의 권한 내 사건을 심리합니다.

3. 호심은 재판장으로부터 분담받은 직무를 수행해야 하며, 수행하지 못하면 그 이유를 명확히 밝혀야 합니다.

4. 6개월 동안 재판장으로부터 심리 직무를 분담받지 못한 경우, 재판장에게 그 이유를 알려달라고 요구할 수 있습니다.

5. 심리 시 호심은 법률이 정하는 바에 따라 직무와 권한을 행사합니다.

조 126. 심사위원의 책임

1. 국가에 충실하고 헌법과 법률을 모범적으로 준수한다.

2. 재판장의 분담에 따라 심사에 참여하지 않을 수 없으나, 정당한 이유가 있는 경우 또는 소송법률에서 규정하는 경우를 제외한다.

3. 독립적으로 심리하며 법에만 따름; 공정하고 객관적으로 심리하여 공정을 보호하고 인권과 시민권을 보호하며 사회주의 제도를 보호하며 국가 이익과 조직, 개인의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호한다.

4. 국민을 존중하고 국민의 감시를 받는다.

5. 국가 비밀과 업무 비밀을 법률이 정하는 바에 따라 유지한다.

6. 법률 지식과 심리 업무를 높이기 위해 적극적으로 학습하며, 경험이 되는 재판 회의와 재판 업무 종결 회의에 참석한다.

7. 재판소의 내부 규칙과 제도를 준수한다.

8. 자신의 임무와 권한을 수행함으로써 발생한 법적 책임을 진다. 심사위원이 자신의 임무와 권한을 수행하면서 손해를 입히면 그 재판소는 손해 배상을 하여야 하고, 손해를 입힌 심사위원은 법률이 정하는 바에 따라 재판소에 손해를 반환해야 한다.

조 127. 심사위원 선출, 선임, 면직, 해임 절차

1. 각 지방인민재판소, 직할시인민재판소, 현인민재판소, 구인민재판소, 시흥인민재판소, 직할시현인민재판소는 인민추진위원회와 협의하여 심사위원의 수와 구성요소를 제안하고, 제122조 제1항에서 정한 자격을 갖춘 사람을 추천하여 해당 인민대의원회가 심사위원을 선출하도록 한다. 심사위원 구성은 재판소의 심리 요구와 지역 상황 및 특징에 맞게 이루어져야 하며, 선출될 심사위원 후보는 여유 인원을 포함해야 한다. 각급 인민재판소 재판장은 인민추진위원회와 협의하여 해당 인민대의원회가 심사위원을 면직하거나 해임하도록 제안한다.

2. 전문적 원심재판소는 심사위원의 수를 제안하고, 후보 명단을 제시하며, 인민추진위원회와 협의하여 제122조 제2항에서 정한 자격을 갖춘 사람을 추천하여 해당 지방의 인민대가 전문적 원심재판소에서 심리에 참여할 심사위원을 선출하도록 한다. 선출될 심사위원 후보는 여유 인원을 포함해야 한다. 전문적 원심재판소 재판장은 인민추진위원회와 협의하여 해당 지방의 인민대가 전문적 원심재판소의 심사위원을 면직하거나 해임하도록 제안한다.

3. 군구군사재판소와 동등한 재판소의 군인심사위원은 군인민군사총국 주임이 군구정치기관, 군단정치기관, 군종정치기관, 총국정치기관 또는 동등한 기관의 추천을 받아 임명한다. 군구군사재판소와 동등한 재판소의 재판장은 군구정치기관, 군단정치기관, 군종정치기관, 총국정치기관 또는 동등한 기관과 협의하여 군인민군사총국 주임에게 군인심사위원을 면직하거나 해임하도록 제안한다.

4. 군구, 군단, 군종, 총국 또는 동등한 기관의 군사지역재판소의 군인심사위원은 군구정정위, 군단정정위, 군종정정위, 총국정정위 또는 동등한 기관이 군정치기관 또는 동등한 기관의 추천을 받아 임명한다. 군사지역재판소의 재판장은 군정치기관 또는 동등한 기관과 협의하여 군구정정위, 군단정정위, 군종정정위, 총국정정위 또는 동등한 기관에게 군사지역재판소의 군인심사위원을 면직하거나 해임하도록 제안한다.

조 128. 심사위원의 임기

1. 지방인민회의가 선출한 인민심사위원의 임기는 해당 지방인민회의의 임기에 따른다. 지방인민회의의 임기가 종료되면 새로운 지방인민회의가 새로운 인민심사위원을 선출할 때까지 기존의 인민심사위원은 계속 업무를 수행한다.

2. 군인심사위원의 임기는 임용일로부터 5년이다.

조 129. 심사위원의 면직 및 파면

1. 심사위원은 건강상의 이유, 개인의 의사 또는 정당한 사유로 면직될 수 있다.

2. 심사위원이 도덕적 품질을 위반하거나 법률을 위반하여 더 이상 심사위원으로서 적합하지 않은 경우, 면직될 수 있다.

조 130. 심사위원에 대한 제도 및 정책

1. 심사위원은 업무 교육과 보충 훈련을 받으며, 법원의 재판 업무 종결 회의에 참석한다. 최고인민법원은 전국적으로 통일된 심사위원의 업무 교육과 보충 훈련 프로그램, 계획 및 교재를 작성하고, 정기적인 보충 훈련과 주제별 보충 훈련을 실시한다.

2. 공무원, 공기업 직원, 현역 군인, 국방공업 근로자로서 심사위원인 경우, 심사위원으로서의 업무 수행 시간은 해당 기관이나 단위에서의 근무 시간으로 산정된다. 법원 활동에 참여할 때 심사위원은 법률이 정하는 바에 따라 관련 비용을 청구받는다.

3. 심사위원은 법률이 정하는 대로 경쟁 및 포상 규정과 최고인민법원의 규정에 따라 찬양 및 포상을 받는다.

4. 심사위원이 재판에 참여할 때 받는 보수는 국회 상임위원회가 최고인민법원장의 제안에 따라 정한다.

5. 심사위원에게 재판 업무 수행을 위한 복장을 제공한다. 심사위원의 복장 모델은 국회 상임위원회가 최고인민법원장의 제안에 따라 정한다. 심사위원의 복장 발급, 사용, 교환, 회수는 최고인민법원장이 정한다.

조 131. 심사위원단

1. 심사위원은 심사위원단을 조직한다.

2. 중앙민족통일전선위원회는 내무부, 국방부와 최고인민법원과 협력하여 국회 상임위원회에 심사위원단의 조직 및 운영 규칙을 제출하도록 한다.

조 132. 기관, 단체, 군대 단위의 심사위원에 대한 책임

1. 심사위원을 선출하거나 임명한 기관, 단체, 군대 단위는 심사위원이 업무를 수행할 수 있도록 조건을 마련해야 한다.

2. 심사위원이 최고법원장의 지시에 따라 업무를 수행하는 동안 해당 기관, 단체, 군대 단위는 심사위원을 다른 업무에 배치하거나 분담하지 않아야 하며, 특별한 경우를 제외하고는 최고법원장에게 알려야 한다.

조 133. 심사위원 및 심사위원단의 활동 조건 보장

1. 법원은 심사위원이 재판 업무를 수행할 수 있도록 장비와 사무실을 제공한다.

2. 심사위원단의 지원 경비, 심사위원단장 및 부단장의 보수, 심사위원의 업무 교육 및 보충 훈련 경비는 국가 예산으로 보장되며 법원의 활동 경비에 포함된다. 지역 상황에 따라 지방인민회의는 심사위원단의 활동 지원 경비와 심사위원의 업무 교육 및 보충 훈련 경비를 지원하기로 결정한다.

3. 심사위원에게 재판 업무 수행을 위한 심사위원증을 발급한다. 심사위원증의 모델, 사용, 발급, 교환, 회수는 최고인민법원장이 정한다.

4. 심사위원이 재판 업무를 수행할 때는 보호를 받는다. 심사위원과 그 가족의 생명, 건강, 명예, 인간적 존엄성, 신용을 침해하거나 방해하거나 위협하는 행위는 엄격히 금지된다. 위반 행위는 법률에 따라 처벌된다.

조 134. 심사위원에 대한 포상 및 위반 처리

1. 심사위원이 심판 업무에서 성과를 거두면 법으로 정한 경쟁 및 포상 규정과 최고인민재판소 규정에 따라 포상을 받는다.

2. 심사위원이 법률을 위반하는 행위를 하는 경우 그 위반의 성질과 정도에 따라 해임되거나 형사책임을 추궁받는다(법률 규정에 따른다).

장 7

심리 조직

조 135. 심판관, 심사위원의 심리 참여 무작위 선정

심사관, 심사위원이 근무하는 재판소의 재판소장은 심판관, 심사위원의 심리, 사건 해결을 분담하여 공정성, 객관성, 무작위성을 보장하도록 법률 규정과 최고인민재판소 규정에 따라 결정한다.

조 136. 재판소에서의 심리 방식

1. 재판소는 직접 또는 온라인 방식으로 심리를 진행한다.

2. 직접 심리는 재판실에서 조직되며, 소송진행자, 피고인, 피해자, 당사자, 다른 소송참여자가 재판실에 참석하여 심리를 진행한다.

3. 온라인 심리는 재판실에서 조직되며, 전자기기를 통해 네트워크 환경을 통해 연결되어 피고인, 피해자, 당사자, 다른 소송참여자가 재판실 외의 장소에서 재판소가 결정한 곳에서 재판실의 실시간 영상, 음성 및 소송절차, 절차에 참여할 수 있도록 한다. 온라인 재판의 조직은 법률 규정을 준수하며, 정보통신 안전을 보장하고 기술적 조건을 충족시키며, 재판의 존엄성을 유지해야 한다.

4. 온라인 재판의 조직 조건은 법률이 정하고, 온라인 재판의 소송절차는 법률이 규정한다.

조 137. 재판실

1. 재판실은 범죄사건, 행정사건의 재판, 민사사건, 파산사건의 해결, 행정처분 적용 결정을 위한 재판소의 재판 공간이다.

2. 재판실은 대법원 재판실, 재심 재판실을 포함한다.

3. 1심, 항소 재판실은 다음과 같이 구성된다:

가) 범죄 재판실;

나) 행정, 민사 재판실, 민사사건 해결, 파산사건, 행정처분 적용 결정;

다) 가정재판소와 미성년자의 권한 내 사건 재판 및 해결을 위한 재판실;

4. 재판실은 각 사건, 사건 종류에 따른 재판 요구사항을 충족시키며, 재판의 안전, 질서를 보장하도록 엄숙하게 배치되어야 한다. 가정재판소와 미성년자의 권한 내 사건 재판 및 해결을 위한 재판실은 친근하게 배치되어 미성년자의 최선의 이익을 보장해야 한다.

5. 재판실은 사회주의 공화국 베트남 국기와 재판합의체, 재판장, 소송진행자, 소송참여자의 위치를 배치하며, 재판 및 사건 해결을 위한 장비를 갖추어야 한다.

6. 재판소의 재판실 장비 규격과 배치 방법은 최고인민재판소 재판소장이 정한다.

조 138. 화해, 대화실

1. 화해, 대화실은 법원에서 화해, 대화를 조직하는 공간으로, 화해, 대화에 관한 법률, 민사소송법, 행정소송법의 규정에 따라 설치된다.

2. 화해, 대화실에는 화해, 대화 활동을 지원하기 위한 장비가 설치되어야 한다.

3. 법원 내 화해, 대화실의 장비 기준 및 배치 방법은 최고법원장이 정한다.

조 139. 심리회의 규칙

1. 심리회의 규칙(이하 ‘심리회의 규칙’이라 한다)은 법원과 회의에 참석하는 모든 사람에게 적용되는 공통 행동 규범으로, 최고법원장이 법률의 규정에 따라 제정하고 준수하도록 하여 법원의 안전, 질서, 존엄성을 유지한다.

2. 심리회의를 주재하는 판사는 법원, 화해, 대화실의 질서를 유지하기 위해 심리회의 규칙을 준수하도록 책임을 진다.

3. 심리회의를 주재하는 판사는 심리회의 규칙을 위반하여 법원, 화해, 대화실의 존엄성과 안전, 질서를 해칠 수 있는 사람을 법원 또는 화해, 대화실에서 출입을 금지하거나 강제로 퇴거할 수 있으며, 행정처벌 결정, 행정구금 결정 또는 형사 사건을 수사기관에 고발할 수 있다.

4. 심리회의 규칙을 위반한 사람은 그 위반의 성질과 정도에 따라 법원 또는 화해, 대화실에서 출입을 금지되거나 강제로 퇴거될 수 있으며, 행정처벌, 행정구금 또는 형사처벌을 받을 수 있다.

5. 최고법원장은 이 조에 대한 세부사항을 정한다.

조 140. 법원 보호

1. 법원 보호 대상은 다음과 같다:

가) 법원 건물

나) 재판, 사건 처리 회의

다) 사건 관련 서류, 증거

라) 재판부, 판사 및 기타 사법직원

2. 법원 보호는 절대적인 안전, 안전, 질서, 문명, 법원의 존엄성을 보장해야 한다.

3. 법원 건물은 법률의 규정에 따라 보안 인력을 배치하며, 보안 인력의 운영 비용과 조건은 국가 예산으로 보장된다.

4. 범죄 재판 회의는 경찰과 군대가 보호한다. 다른 사건, 사건 처리 회의 중에서 사건, 사건이 안전, 질서에 영향을 미칠 경우, 법원은 경찰에게 보호를 요청한다.

5. 재판부, 판사 및 기타 사법직원은 사건, 사건 처리 과정에서 법원의 요청에 따라 경찰이 보호한다.

6. 최고법원장, 경찰청장은 각자의 업무와 권한의 범위 내에서 이 조에 대한 세부사항을 정한다.

조 141. 회의 참석 및 정보 활동

1. 법률이 정한 공개 재판에 참석할 수 있는 사람은 만 16세 이상이다. 만 16세 미만의 사람은 법원의 소집 없이는 법정에 들어갈 수 없다.

2. 회의 참석자는 법률과 회의 규칙을 준수해야 한다.

3. 회의 녹음 및 촬영은 다음 조항 4항의 규정 외에는 다음과 같이 이루어진다:

가) 회의 녹음은 회의 진행 중 이루어진다.

나) 회의 촬영은 회의 개회 및 선고 시에만 이루어진다.

다) 재판부, 판사의 녹음 및 촬영은 주재 판사의 동의를 받아야 하며, 다른 소송 참여자나 회의 참석자의 녹음 및 촬영은 그들의 동의와 주재 판사의 동의를 받아야 한다.

4. 필요하다면 법원은 회의 진행 상황을 녹음 및 촬영하여 전문 업무를 수행하는데 사용한다. 녹음 및 촬영 결과의 사용 및 제공은 법률의 규정에 따라 이루어진다. 최고법원장은 이 조항에 대한 세부사항을 정한다.

5. 회의 참석자는 실시간 방송, 온라인 전송을 할 수 없으며, 사실을 왜곡하거나 사건, 사건 처리의 독립성과 공정성을 해치는 정보를 제공할 수 없다. 또한 피고, 피해자, 당사자, 사건, 사건의 다른 소송 참여자의 인권을 침해하거나 법률이 정한 비밀유지 규정을 위반할 수 없다.

장 VIII

법원 활동 보장

조 142. 급여 및 수당 제도

1. 국가가 재판관, 재판검토관, 법원 서기에게 급여 및 수당에 대한 우대 정책을 시행한다.

2. 재판관, 재판검토관, 법원 서기에 대한 급여 및 수당 제도는 최고인민법원장의 제안에 따라 국회의 상임위원회가 규정한다.

3. 법원의 다른 공무원, 교직원 및 근로자에 대한 급여 및 수당은 법률의 규정에 따라 시행된다.

4. 법원의 공무원 및 교직원이 다른 법원에서 임용되거나 이동될 경우 법률의 규정에 따른 제도 및 정책을 받는다.

조 143. 재판관 복장 및 재판관 증명서, 사법 직위 증명서

1. 재판관의 복장 모델은 최고인민법원장의 제안에 따라 국회의 상임위원회가 규정한다. 재판검토관 및 법원 서기의 복장 모델은 최고인민법원장이 규정한다. 복장의 배급 및 사용은 최고인민법원장이 규정한다.

2. 재판관 증명서의 모델, 재판관 증명서의 사용, 발급, 교환, 회수는 최고인민법원장이 규정한다.

3. 사법 직위 증명서의 모델, 재판검토관 및 법원 서기의 사법 직위 증명서의 사용, 발급, 교환, 회수는 최고인민법원장이 규정한다.

4. 인민법원 재판관, 군사재판관, 재판검토관, 법원 서기의 업무복장은 국방부 장관이 최고인민법원장과 협의 후 규정한다.

조 144. 교육 및 훈련 제도

1. 재판관, 재판검토관, 법원 서기, 법원의 다른 공무원, 교직원 및 근로자, 재판관, 화해위원 및 법원 활동과 관련된 다른 직위에 있는 자들은 법률의 규정에 따라 교육 및 훈련을 받는다.

2. 최고인민법원장은 인민법원 내의 교육 및 훈련 제도를 규정한다.

3. 국가가 법률의 규정에 따라 법원의 교육 및 훈련 작업을 보장하기 위해 경비를 제공한다.

조 145. 교육 및 훈련 제도

법원의 다른 공무원, 교직원 및 근로자는 법률의 규정에 따라 복장을 제공받고 제도 및 정책을 받는다.

조 146. 재판관 수 및 법원 정원

1. 최고인민법원 재판관 수는 본 법률 제48조 제1항의 규정에 따른다.

2. 인민법원 및 군사법원의 총 정원은 최고인민법원장이 권한 있는 기관에 제안하여 결정된다.

3. 각급 인민법원의 재판관 수 및 각급 인민법원의 재판관 등급 비율 구조는 최고인민법원장의 제안에 따라 정부의 의견을 듣고 국회의 상임위원회가 결정한다.

4. 각급 군사법원의 재판관 수 및 각급 군사법원의 재판관 등급 비율 구조는 최고인민법원장의 제안에 따라 국방부 장관과 협의 후 국회의 상임위원회가 결정한다.

5. Căn cứ vào tổng biên chế, số lượng Thẩm phán được giao, cơ cấu tỷ lệ các bậc Thẩm phán Tòa án nhân dân tại mỗi cấp Tòa án, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao:

a) Phân bổ biên chế, số lượng Thẩm phán Tòa án nhân dân của các Tòa án nhân dân;

b) Phân bổ biên chế, số lượng Thẩm phán Tòa án nhân dân của các Tòa án quân sự sau khi thống nhất với Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.

6. Việc phân bổ biên chế, số lượng Thẩm phán Tòa án nhân dân phải căn cứ vào vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ của Tòa án; quy mô dân số, diện tích tự nhiên, sự phát triển kinh tế - xã hội; tình hình tranh chấp, vi phạm pháp luật và tội phạm trong phạm vi địa bàn thuộc thẩm quyền của Tòa án.

Điều 147. Kinh phí hoạt động, cơ sở vật chất của Tòa án

1. Kinh phí hoạt động của Tòa án các cấp do ngân sách nhà nước bảo đảm.

2. Kinh phí hoạt động của các Tòa án quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 1 Điều 4 của Luật này do Chính phủ sau khi thống nhất với Tòa án nhân dân tối cao trình Quốc hội quyết định. Trường hợp Chính phủ và Tòa án nhân dân tối cao không thống nhất về dự toán kinh phí hoạt động của các Tòa án thì Chánh án Tòa án nhân dân tối cao kiến nghị Quốc hội xem xét, quyết định.

3. Kinh phí hoạt động của Tòa án quân sự do Bộ Quốc phòng phối hợp với Tòa án nhân dân tối cao lập dự toán và đề nghị Chính phủ trình Quốc hội quyết định.

4. Việc quản lý, phân bổ, cấp và sử dụng kinh phí hoạt động của Tòa án được thực hiện theo quy định của luật.

5. Nhà nước ưu tiên đầu tư cơ sở vật chất, phát triển công nghệ thông tin cho Tòa án nhân dân.

Điều 148. Xây dựng Tòa án điện tử

Tòa án có trách nhiệm xây dựng và triển khai Tòa án điện tử để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; tăng cường công khai, minh bạch hoạt động của Tòa án.

Điều 149. Khen thưởng, xử lý vi phạm

1. Thẩm phán, Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án, công chức khác, viên chức và người lao động của Tòa án nhân dân có thành tích trong công tác thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng và quy định của Tòa án nhân dân tối cao. Thẩm phán, Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án, công chức khác, quân nhân khác của Tòa án quân sự có thành tích trong công tác thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng và quy định của Tòa án nhân dân tối cao, Bộ Quốc phòng.

2. Thẩm phán, Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án, công chức khác, viên chức và người lao động của Tòa án nhân dân vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật. Thẩm phán, Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án, công chức khác, quân nhân khác của Tòa án quân sự vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

Chương IX

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 150. Sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của luật có liên quan

1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Tố tụng hình sự số 101/2015/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 02/2021/QH15 như sau:

a) Sửa đổi khoản 4 Điều 153 như sau:

"4. Hội đồng xét xử yêu cầu Viện kiểm sát khởi tố vụ án hình sự nếu qua việc xét xử tại phiên tòa mà phát hiện có việc bỏ lọt tội phạm.";

b) Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 154 như sau:

"2. Trong thời hạn 24 giờ kể từ khi ra quyết định khởi tố vụ án hình sự, Viện kiểm sát phải gửi quyết định đó đến Cơ quan điều tra có thẩm quyền để tiến hành điều tra. Trong thời hạn 24 giờ kể từ khi ra quyết định khởi tố vụ án hình sự, Cơ quan điều tra, cơ quan được giao nhiệm vụ tiến hành một số hoạt động điều tra phải gửi quyết định đó kèm theo tài liệu liên quan đến Viện kiểm sát có thẩm quyền để kiểm sát việc khởi tố.";

c) Bãi bỏ điểm c khoản 1 Điều 161;

d) Bãi bỏ khoản 7 Điều 326;

đ) Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 467 như sau:

"3. Trường hợp hành vi của người vi phạm nội quy phiên tòa có dấu hiệu tội phạm thì Tòa án yêu cầu, kiến nghị khởi tố theo quy định của Bộ luật này.".

2. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 45/2019/QH14, Luật số 59/2020/QH14, Luật số 13/2022/QH15 và Luật số 19/2023/QH15 như sau:

a) Bãi bỏ khoản 4 Điều 234;

b) Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 491 như sau:

"3. Trường hợp người vi phạm nội quy phiên tòa có dấu hiệu tội phạm thì Tòa án yêu cầu, kiến nghị khởi tố theo quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự.";

c) Bãi bỏ Điều 497.

3. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tố tụng hành chính số 93/2015/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 55/2019/QH14 như sau:

a) Bãi bỏ khoản 4 Điều 153;

b) Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 316 như sau:

"3. Trường hợp người vi phạm nội quy phiên tòa có dấu hiệu tội phạm thì Tòa án yêu cầu, kiến nghị khởi tố theo quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự.";

c) Bãi bỏ Điều 321.

4. Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 2 Điều 19 của Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 77/2015/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 21/2017/QH14, Luật số 47/2019/QH14, Nghị quyết số 96/2023/QH15 và Luật số 31/2024/QH15 như sau:

"a) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Trưởng ban, Phó Trưởng ban của Hội đồng nhân dân tỉnh; bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân và các Ủy viên Ủy ban nhân dân tỉnh; bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Hội thẩm tại Tòa án nhân dân tỉnh, Tòa án nhân dân sơ thẩm chuyên biệt;".

Điều 151. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 62/2014/QH13 hết hiệu lực từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 152 của Luật này.

Điều 152. Quy định chuyển tiếp

1. Trường hợp đã tiếp nhận hồ sơ thi vào ngạch Thư ký Tòa án, nâng ngạch Thư ký Tòa án, Thẩm tra viên; tiếp nhận hồ sơ chuyển sang ngạch Thẩm tra viên trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì việc xem xét, bổ nhiệm vào ngạch, nâng ngạch, chuyển ngạch tiếp tục thực hiện theo quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 62/2014/QH13.

2. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, trường hợp số lượng thành viên Ủy ban Thẩm phán Tòa án quân sự quân khu và tương đương vượt quá 05 người thì các thành viên của Ủy ban Thẩm phán Tòa án quân sự quân khu và tương đương tiếp tục thực hiện nhiệm vụ cho đến khi thôi làm nhiệm vụ để bảo đảm số lượng thành viên Ủy ban Thẩm phán theo quy định của Luật này.

3. Thẩm phán cao cấp, Thẩm phán trung cấp, Thẩm phán sơ cấp được chuyển thành Thẩm phán Tòa án nhân dân theo quy định của Luật này. Chánh án Tòa án nhân dân tối cao quyết định xếp bậc Thẩm phán Tòa án nhân dân căn cứ vào quy định của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về bậc Thẩm phán.

4. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, nhiệm kỳ của Thẩm phán đã được bổ nhiệm theo quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 62/2014/QH13 thực hiện như sau:

a) Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao đã được bổ nhiệm theo quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 62/2014/QH13 thì nhiệm kỳ được thực hiện theo quy định của Luật này;

b) Thẩm phán cao cấp, Thẩm phán trung cấp, Thẩm phán sơ cấp được bổ nhiệm lần đầu theo quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 62/2014/QH13 thì tiếp tục thực hiện nhiệm vụ cho đến hết nhiệm kỳ đã được bổ nhiệm; việc bổ nhiệm lại và nhiệm kỳ khi được bổ nhiệm lại thực hiện theo quy định của Luật này;

c) Thẩm phán cao cấp, Thẩm phán trung cấp, Thẩm phán sơ cấp đã được bổ nhiệm lại theo quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 62/2014/QH13 thì nhiệm kỳ được tính đến khi nghỉ hưu hoặc chuyển công tác khác.

5. Các Tòa án tiếp tục thực hiện thẩm quyền xét xử sơ thẩm vụ án hành chính; xét xử sơ thẩm, giải quyết vụ việc về sở hữu trí tuệ; giải quyết vụ việc phá sản theo quy định của pháp luật về tố tụng, pháp luật về phá sản cho đến khi các Tòa án nhân dân sơ thẩm chuyên biệt được thành lập và hoạt động theo quy định của luật.

Luật này được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 24 tháng 6 năm 2024.