시설 제352호 2025년 제청령-중앙인민위원회 일자리에 관한 법률 일부 조항 구체화에 관한 규정

처분령

직업 서비스에 관한 고용 법률 일부 조항의 세부사항을 규정함

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

고용 법률 제74/2025/QH15호를 근거로

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 직업 서비스에 관한 고용 법률 일부 조항의 세부사항을 규정하기 위하여 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 고용 법률 제74/2025/QH15호 제27조 제5항, 제28조 제5항에서 규정된 직업 서비스에 관한 일부 내용과 국가 직업 교역 플랫폼, 직업 서비스 활동의 보증금 인출에 대한 세부사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 고용 법률 제74/2025/QH15호 제27조 제2항에 따라 규정된 직업 서비스 조직은 다음과 같이 구성된다:

가) 공공 직업 서비스 조직

나) 직업 서비스 활동을 하는 기업

2. 직업 서비스 활동과 관련된 기관, 조직 및 개인 기타

장 II

직업 서비스 조직 설립, 조직 및 활동 조건

조 3. 직업 서비스 조직

1. 공공 직업 서비스 조직은 공공 단위 사립 사업체로서 다음을 포함한다:

가) 고용 관리 정부 기관이 설립한 공공 직업 서비스 조직

나) 정치-사회 조직이 설립한 공공 직업 서비스 조직

2. 공공 직업 서비스 조직은 별도의 도장과 계좌를 가지고 있다.

3. 공공 직업 서비스 조직은 공공 단위 사립 사업체의 자율 기제에 따라 법률이 정하는 바에 따라 운영한다.

조 4. 설립, 재조직 및 해체 조건

1. 공공 직업 서비스 조직이 설립되려면 정부가 정한 공공 단위 사립 사업체의 설립, 재조직, 해체 조건과 다음 조건을 충족해야 한다:

가) 국가 직업 교역 플랫폼(https://www.vieclam.gov.vn)과 데이터 연결 및 공유를 보장하는 웹사이트를 갖추고 있어야 한다.

나) 이 시행령 제7조에서 정한 임무를 수행하기 위한 장비를 갖추어야 하며, 해당 장비는 권한 있는 기관이 정한 전문 장비의 표준 및 정량에 부합해야 한다.

다) 설립 권한 기관은 법률이 정하는 바에 따라 직업 서비스 공공 사업 활동에 필요한 경비를 보장해야 한다.

2. 공공 직업 서비스 조직의 재조직 및 해체 조건은 정부가 정한 공공 단위 사립 사업체의 설립, 재조직, 해체 조건에 따르게 된다.

3. 새로운 공공 직업 서비스 조직이 설립되거나 재조직될 경우, 그 조직은 설립 결정 날로부터 90일 이내에 사무실 위치, 장비 및 인력을 포함한 계획을 실행해야 한다.

새로운 공공 직업 서비스 조직을 설립할 필요가 있는 경우에는 그 조직은 모든 일반 경비와 투자 비용을 자체적으로 보장해야 한다.

조 5. 설립, 재조직 및 해체 절차와 절차

1. 공공 직업 서비스 조직의 설립, 재조직 및 해체 절차와 절차, 서류는 정부가 정한 공공 단위 사립 사업체의 설립, 재조직, 해체 절차와 절차에 따른다.

2. 이 시행령 제3조 제1항 제2호에 규정된 공공 직업 서비스 조직이 설립되려면 주소가 있는 지방인민위원회의 동의 문서가 있어야 한다.

3. 설립, 재조직, 해체 결정을 발행한 날로부터 3일 이내에, 설립, 재조직, 해체 권한 기관은 그 결정을 발행한 기관의 웹사이트 또는 정보 플랫폼과 국가 직업 교역 플랫폼에 게시해야 한다.

조 6. 공공 취업서비스 조직의 명칭

1. 공공 취업서비스 조직은 베트남어와 외국어 이름 및 로고(있을 경우)를 가질 수 있다.

2. 공공 취업서비스 조직의 명칭과 로고는 다음 원칙을 준수해야 한다.

a) "센터"와 "취업서비스"라는 단어가 포함되어야 한다.

b) 민족의 역사적 전통, 문화, 도덕, 풍습을 침해하지 않아야 한다.

c) 이미 설립된 다른 단위의 명칭 또는 로고와 중복되거나 혼동을 일으키지 않아야 한다.

조 7. 공공 취업서비스 조직의 활동 내용

1. 공공 취업서비스 조직의 임무

a) 상담활동으로 다음과 같은 서비스를 제공한다.

직업 상담 및 국가 기술능력 수준 프레임워크 지침 제공

근로자에게 적합한 직업을 선택할 수 있도록 취업 상담 제공

채용시험 참여 및 자영업 창출, 국내외 취업에 대한 상담 제공

기관, 단체, 개인에게 채용, 사용 및 관리, 사업운영 및 일자리 발전, 인력개발에 대한 상담 제공

근로자와 사용자에게 근로 및 취업 정책에 대한 상담 제공

b) 근로자에게 일자리를 소개하는 활동으로 다음과 같은 서비스를 제공한다.

국내에서 근로자를 위한 일자리 소개

베트남 노동자가 해외에서 근로계약을 체결하여 해외에서 일하도록 허가받은 기업, 해외에 투자한 단체나 개인, 정부 소속 부처나 기관이 해외에서 근로계약을 체결하여 베트남 노동자를 해외로 파견하도록 위임받은 단체를 통해 해외에서 근로자를 위한 일자리 소개

c) 사용자에게 근로자를 공급하고 소개하는 활동으로 다음과 같은 서비스를 제공한다.

시험을 통해 근로자를 선발하여 사용자의 요구를 충족시키는 근로자를 소개

사용자의 요청에 따라 근로자를 소개

d) 노동시장 정보 수집, 분석, 보관 및 제공

2. 각 성, 시의 정부 관리기관이 설립한 공공 취업서비스 조직은 본 조항 1항에 따른 내용을 수행하며, 실업보험 수혜 신청 접수 및 처리를 정부의 실업보험 규정에 따라 수행한다.

3. 중앙 정부 관리기관이 설립한 공공 취업서비스 조직은 본 조항 1항 d목에 따른 임무를 수행하며, 정부 관리기관의 취업서비스, 노동시장 정보, 실업보험 업무 지원, 전국 취업거래소 운영, 전국 공공 취업서비스 조직의 활동 조정 및 연결을 담당한다.

조 8. 조직 구조

1. 공공 취업서비스 조직의 리더십은 대표이사와 부대표이사를 포함한다. 부대표이사의 수는 정부의 공공기관 설립, 재구성, 해체 규정에 따라 결정된다.

조직 규모와 특성에 따라 정부 관리기관이 공공 취업서비스 조직의 설립, 재구성, 해체를 결정하며, 이들의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다. 공공 취업서비스 조직 내 부서 설립은 정부의 공공기관 설립, 재구성, 해체 규정에 따라 이루어진다.

2. 공공 취업서비스 조직의 근로자 수는 각 직위의 업무량, 임무에 따른 경제기술 정원, 제7조의 규정에 따라 결정된다.

내무부 장관은 공공 취업서비스 조직의 리더십 및 관리직 위치, 전문직 직업명, 직업명별 직원 구조, 근로자 수 정원에 대한 지침을 마련한다.

조 9. 경비원천

1. 정부가 공공기관 재정자치 기제에 대한 규정에서 정한 국가예산원천.

2. 정부가 실업보험 재정기제에 대한 규정에서 정한 실업보험기금원천으로 실업보험 조직 및 운영을 지원한다.

3. 법률이 정한 공공취업서비스기관의 서비스활동 수입원천.

4. 기타 합법적인 수입원천.

조 10. 취업서비스활동 관리

1. 공공취업서비스기관은 각 기관, 단체 및 개인이 취업상담, 일자리 찾기, 인력공급 및 소개 등에 대한 신청을 접수하고, 모집공고에 따른 모집인력에 대한 정보를 수집하여, 본 시행령 부속서 I에 첨부된 양식 01, 01a, 02, 03, 03a를 사용하여 신청서를 작성한다.

2. 고용주가 근로자를 채용한다는 통지를 받은 날로부터 20일 이내에 공공취업서비스기관은 국가취업거래소에 결과를 업데이트하고, 공공취업서비스기관이 소개한 근로자의 고용상태를 최소 1개월간 또는 고용계약기간 동안(계약기간이 1개월 미만인 경우) 모니터링하며, 본 시행령 부속서 I에 첨부된 양식 04를 준수한다.

3. 공공취업서비스기관은 정보통신기술을 활용하여 취업서비스 제공 및 활동관리를 수행하며, 법령과 내무부 지침에 따라 전자거래를 수행하고, 전자거래에서 사용되는 증빙서류는 종이 문서와 동일한 법적 효력을 갖는다.

조 11. 공공취업서비스기관의 책임

1. 근로자에게 무료로 취업상담 및 소개 서비스를 제공하고, 노동시장 정보를 제공한다.

2. 내무부 지침에 따라 국가취업거래소를 통해 취업서비스를 수용하고 제공한다.

3. 취업서비스 제공 시간 및 절차를 공시하고, 정부 기관이 정한 기준에 따라 공공서비스 질을 보장한다.

4. 개인정보, 노동자 데이터, 취업거래 데이터의 안전 및 비밀유지에 관한 법령을 준수하며, 취업서비스 활동에서의 사기, 허위매매 행위를 방지하기 위한 조치를 마련하고 실행한다.

5. 취업거래 활동, 취업거래 세션을 조직하며, 지역 노동시장 예측을 위해 데이터 수집, 저장, 분석을 수행한다.

6. 일자리를 찾으려는 사람들의 정보와 조직, 개인의 인력 채용 요구사항을 데이터베이스에 수집하고 업데이트한다.

7. 공공취업서비스기관의 조직 및 활동에 관한 법률 규정을 준수한다.

8. 6개월마다(6월 20일 이전) 및 연간(12월 20일 이전) 공공취업서비스기관은 국가취업거래소를 통해 소내무부에 활동결과 보고서를 제출하며, 본 시행령 부속서 III에 첨부된 양식 01을 준수한다.

6개월 주기 보고서: 보고기한의 직전년도 12월 15일부터 보고기한의 해당년도 6월 14일까지의 기간을 데이터 수집 기간으로 한다.

연간 보고서: 보고기한의 직전년도 12월 15일부터 보고기한의 해당년도 12월 14일까지의 기간을 데이터 수집 기간으로 한다.

장 III

취업서비스 사업체

조 제12조. 기업의 취업서비스 활동 내용

1. 상담활동은 다음과 같습니다:

가) 직업상담 및 직업지도, 국가기술자격 체계에 대한 상담;

나) 근로자에게 적합한 직위를 선택할 수 있도록 근로자에게 일자리 상담;

다) 채용시험 참여 기술 및 자영업 창출, 국내외 일자리 찾기 관련 상담;

라) 공공기관, 단체, 개인의 채용, 사용 및 관리에 관한 상담, 일자리 관리 및 발전, 인력개발에 관한 상담;

마) 근로자와 사용자에게 적용되는 노동정책 및 일자리 정책에 대한 상담.

2. 근로자에게 일자리를 소개하는 활동은 다음과 같습니다:

가) 국내에서 근로자에게 일자리를 소개함;

나) 해외에서 근로자에게 일자리를 소개함으로써, 해외근로자파견계약을 통해 베트남 근로자를 파견하는 사업장, 해외투자기업 또는 정부부처, 정부기관이 수행하는 해외근로자파견계약을 통한 베트남 근로자 파견 업무를 수행하는 공공기관을 통해 베트남 근로자가 해외에서 일할 수 있도록 하는 일자리 소개.

3. 사용자에게 근로자를 공급하고 소개하는 활동은 다음과 같습니다:

가) 사용자의 요구에 부합하는 근로자를 선발하기 위해 시험을 실시하여 근로자를 소개함;

나) 사용자의 요구에 따라 근로자를 소개함.

4. 노동시장 정보의 수집, 분석, 보관 및 제공.

조 제13조. 취업서비스 활동 허가의 발급, 재발급, 연장, 회수 권한

1. 지방인민위원회는 본사가 해당 지역에서 취업서비스 활동을 수행하는 기업에 대해 허가의 발급, 재발급, 연장, 회수 권한을 가지고 있습니다.

2. 지방인민위원회는 이 조 제1항에서 규정된 임무와 권한을 분권하거나 위임하는 결정을 법률 제72/2025/QH15 호 지방행정조직법에 따라 합니다.

3. 허가의 발급, 재발급, 연장, 회수일로부터 3일 이내에, 허가를 발급, 재발급, 연장, 회수한 기관(이하 "권한기관"이라 함)은 허가를 발급, 재발급, 연장하거나 허가 회수결정을 해당 허가 또는 회수결정을 발행한 기관의 웹사이트 또는 전자정보 사이트와 국가취업거래소에 게시해야 합니다.

조 제14조. 취업서비스 활동 허가

1. 취업서비스 활동 허가는 권한기관이 조 제15조에서 규정된 조건을 충족한 기업에게 발급, 재발급, 연장합니다.

2. 허가의 내용은 이 시행령 별표 2에 따른 양식 01에 따릅니다.

3. 허가의 유효기간은 다음과 같이 규정됩니다:

가) 허가의 최대 유효기간은 60개월입니다;

나) 허가는 여러 차례 연장될 수 있으며, 각각의 연장기간은 최대 60개월입니다;

다) 재발급된 허가의 유효기간은 이전에 발급된 허가의 남은 유효기간과 같습니다.

조 15. 취업서비스 활동 허가 발급 조건

1. 기업의 본사 또는 지점이 있거나 기업과 계약을 체결하여 취업서비스 활동을 조직하고 운영하며, 그 기간이 기업이 허가 신청서를 제출한 시점부터 최소 02년(24개월) 이상 남아 있어야 함.

2. 취업서비스 활동을 위한 예치금 300,000,000원(삼백만 원)을 예치함.

3. 기업의 대표자가 민사행위능력 제한 또는 상실 상태에 있지 아니하고, 대학 이상 학위 소지자 또는 취업서비스 또는 인력공급 분야에서 최소 02년(24개월) 이상 경력을 가진 자여야 함.

조 16. 취업서비스 활동 예치금

1. 기업은 이 조 제15조 제2항에 따라 정해진 금액을 베트남의 상업은행 또는 베트남 내에서 합법적으로 설립 및 운영되는 외국 은행 지점에 예치함(이하 "예치금 수령 은행"이라 함).

예치금 이자율은 기업과 예치금 수령 은행 간의 예치계약에서 합의되며, 베트남 중앙은행의 각 시기별 동베트남돈 예금 이자율 규정과 일치하도록 함.

2. 기업의 예치금은 기업이 취업서비스 활동에서 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하여 행정당국의 요구에 따라 재무 의무를 결제할 때만 사용 가능함.

예치금이 사용된 날로부터 30일 이내에 기업은 사용한 금액을 반환하고 예치금 규정에 따른 금액을 보장해야 함.

3. 기업은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 예치금을 회수할 수 있음.

가) 기업에게 허가가 발급되지 않은 경우

나) 기업의 허가가 회수되거나 연장 또는 재발급되지 않거나 허가 기간이 만료된 경우

다) 기업이 다른 예치금 수령 은행에서 예치금을 예치한 경우

라) 기업이 법령에서 정한 보상 기간인 60일 이후에도 인력공급 또는 사용자에게 보상을 제공할 능력이 없는 경우

4. 예치금 회수를 위한 신청서류는 다음과 같음.

가) 기업이 제출하는 예치금 회수 요청서(본 법령 부록 2에 첨부된 양식 08)

나) 본 조 제3항 제다목에 따른 예치금 회수 사유로 다른 예치금 수령 은행에서 발행한 예치금 증명서

다) 본 조 제3항 제나목에 따른 예치금 회수 사유로 기업의 의무 이행 상황 보고서와 이를 증명하는 문서(있을 경우)

라) 예치금 회수 후 사용 계획서: 예치금 회수 이유, 목적, 인력공급자 또는 사용자 명단, 금액, 결제 시간 및 방법 등(본 조 제3항 제라목에 따른 예치금 회수 사유로)

5. 예치금 회수 절차 및 절차는 다음과 같음.

가) 기업은 본 조 제4항에 따라 예치금 회수 신청서류 01부를 직접 제출하거나 공익 우편 서비스를 이용하거나 개인 또는 기업의 서비스를 이용하거나 위임을 통해 기업의 취업서비스 활동 본사가 위치한 지방 행정 서비스 센터 또는 국가 공공서비스 포털 사이트를 통해 온라인으로 제출함.

나) 행정당국은 기업이 제출한 서류가 적법한지 확인한 날로부터 05일 이내에 기업의 의무 이행 상황을 검토하고, 본 조 제3항 제나목에 따른 예치금 회수에 대한 동의서(본 법령 부록 2에 첨부된 양식 09), 예치금 사용 계획서(있을 경우)를 기업과 예치금 수령 은행에 발송함. 예치금 회수에 동의하지 않는 경우에는 기업에 답변서를 발송하고 그 이유를 명시함.

6. 예치금 수령 은행은 다음 책임을 수행함.

가) 기업이 예치금 예치 절차를 완료한 후, 취업서비스 활동 예치금 증명서(본 법령 부록 2에 첨부된 양식 02)를 발행함.

나) 기업의 예치금 계좌 개설, 관리, 예치금 입금, 예치금 출금, 예치금 계좌 사용 등에 관한 규정을 준수하며, 관련 규정을 준수함.

다) 행정당국의 예치금 출금 동의서가 없으면 기업에게 예치금을 출금하지 않음.

라) 기업이 예치금을 출금한 날로부터 03일 이내에 기업의 취업서비스 활동 본사가 위치한 행정당국에 서면 통보함.

마) 본 법령 및 관련 법률의 규정에 따라 예치금 수령 은행의 책임을 완전히 수행함.

조 17. 허가증 발급에 관한 서류, 절차 및 방법

1. 허가증 발급을 위한 제출 서류는 다음과 같습니다:

가) 이 시행령 별표 2에 부록된 양식 제03호를 사용한 허가증 발급 신청서 1부

나) 이 시행령 별표 2에 부록된 양식 제02호를 사용한 직업 서비스 활동 예치금 증명서 원본 1부

다) 직업 서비스 활동을 수행하는 기업의 사무소 임대 계약서 또는 해당 기간이 최소 2년(24개월) 이상 남아 있는 직업 서비스 활동 수행을 위한 소유권 증명서 또는 부속 재산 증명서의 공증된 사본 1부 (원본에서 발급받은 사본 또는 공증 사본 또는 전자 공증 사본 또는 원본과 대조된 사본 포함)

국토교통부 국가토지정보시스템에 주택 소유권 증명서 또는 부속 재산 증명서 정보가 이미 등록되어 있다면, 이 조항에 따라 증명서 사본 제출이 필요하지 않습니다.

라) 법정 대표자의 전문 자격증 또는 경력 증명서(임명 결정서 또는 근로 계약서 또는 업무 계약서 또는 사회 보험 가입 기록 또는 이전 근무처에서 발급한 경력 증명서)의 공증된 사본 1부

외국어로 작성된 경력 증명서는 한국어로 번역하고 공증하며, 외교인증을 받아야 합니다.

사회보장공단 국가 데이터베이스 또는 노동자 데이터베이스에 법정 대표자의 근로 계약서 또는 업무 계약서 또는 사회 보험 가입 기록이 이미 등록되어 있다면, 이 조항에 따라 경력 증명서 제출이 필요하지 않습니다.

2. 허가증 발급 절차는 다음과 같습니다:

가) 기업은 이 조항 제1항에 따른 허가증 발급 신청서 1부를 직접 제출하거나 공익 우편 서비스를 이용하거나 개인 또는 기업의 서비스를 이용하거나 위임을 통해 기업의 직업 서비스 활동을 수행하는 본사가 위치한 지방 행정 서비스 센터 또는 국가 온라인 서비스 포털을 통해 제출할 수 있습니다.

나) 허가증 발급 신청서가 완전하고 적법하게 제출된 날로부터 5일 이내에, 관련 기관은 이 시행령 별표 2에 부록된 양식 제01호를 사용하여 기업에게 허가증을 발급합니다. 허가증을 발급하지 않는 경우, 이유를 명시한 답변서를 발급해야 합니다.

조 18. 허가증 재발급에 관한 서류, 절차 및 방법

1. 다음 각 호의 경우에 허가증이 재발급됩니다:

가) 기업 이름 변경(기업 법률에 따른)

나) 직업 서비스 활동을 수행하는 기업의 법정 대표자 변경

다) 직업 서비스 활동을 수행하는 기업의 본사 주소 변경(기존 허가 지역 내에서)

라) 허가증 정보 오류, 손상으로 인해 사용 불가능하거나 확인 불가능한 경우

마) 허가증 분실

바) 직업 서비스 활동을 수행하는 기업의 본사 주소가 기존 허가 지역에서 다른 지방 행정 구역으로 변경되는 경우

2. 이 조항 제1항에 따른 허가증 재발급을 위한 제출 서류는 다음과 같습니다:

가) 이 시행령 별표 2에 부록된 양식 제04호를 사용한 허가증 재발급 신청서 1부

나) 이 조항 제1항 제다목에 따른 경우, 조 17 이 시행령 제1항 제3호에 따른 증명서 1부

다) 이 조항 제1항 제라목에 따른 경우, 조 17 이 시행령 제1항 제4호에 따른 증명서 1부

라) 이 조항 제1항 제가목, 제나목, 제다목, 제라목, 제마목에 따른 경우, 이미 발급된 허가증 1부

3. 이 조항 제1항 제가목, 제나목, 제다목, 제라목, 제마목에 따른 허가증 재발급 절차는 다음과 같습니다:

가) 기업은 이 조항 제2항에 따른 허가증 재발급 신청서 1부를 직접 제출하거나 공익 우편 서비스를 이용하거나 개인 또는 기업의 서비스를 이용하거나 위임을 통해 기업의 직업 서비스 활동을 수행하는 본사가 위치한 지방 행정 서비스 센터 또는 국가 온라인 서비스 포털을 통해 제출할 수 있습니다.

나) 허가증 재발급 신청서가 완전하고 적법하게 제출된 날로부터 3일 이내에, 관련 기관은 이 시행령 별표 2에 부록된 양식 제01호를 사용하여 기업에게 허가증을 재발급합니다. 허가증을 재발급하지 않는 경우, 이유를 명시한 답변서를 발급해야 합니다.

4. 이 조항 제1항 제바목에 따른 허가증 재발급 절차는 다음과 같습니다:

가) 기업은 이 조항 제2항에 따른 허가증 재발급 신청서 1부를 직접 제출하거나 공익 우편 서비스를 이용하거나 개인 또는 기업의 서비스를 이용하거나 위임을 통해 새로운 본사를 설치하여 직업 서비스 활동을 수행하는 기업이 위치한 지방 행정 서비스 센터 또는 국가 온라인 서비스 포털을 통해 제출할 수 있습니다.

나) 허가증 재발급 신청서가 완전하고 적법하게 제출된 날로부터 2일 이내에, 관련 기관은 새로운 본사를 설치하려는 기업의 요청을 받은 지방 행정 서비스 센터에서 기존 허가증을 발급한 관련 기관에 허가증 신청서 사본 제공과 허가증 회수 조치 없음을 확인하는 문서를 요청합니다.

다) 새로운 본사를 설치하려는 기업의 요청을 받은 지방 행정 서비스 센터에서 관련 기관에 제출한 문서를 받은 날로부터 3일 이내에, 기존 허가증을 발급한 관련 기관은 기업의 운영 상황에 대한 의견을 보내며, 허가증 신청서 사본도 함께 제공합니다.

조항 1 제20조 이 시행령에 따른 규정에 따라 사업자가 면허를 회수받는 경우, 면허를 발급한 기관은 해당 사업자의 본사 신설을 요청한 기관에 면허 회수 결정을 내리고 통보하여야 한다.

d) 면허를 발급한 기관이 사업자의 본사 신설을 요청한 기관에 통보를 받은 날로부터 3일 이내에, 사업자가 신청한 본사 신설을 요청한 기관은 면허를 재발급하고, 이 시행령 부록 2의 양식 01에 따른 면허를 사업자에게 발급한다. 재발급하지 않는 경우에는 이유를 명시한 서면 답변을 제공해야 한다.

제19조 면허 연장의 서류, 절차 및 방법

1. 다음 사항을 준수할 때 면허가 연장된다:

a) 이 시행령 제15조에서 정한 조건을 충족한다;

b) 제20조 제1항 제1호에 따른 면허 회수 사유에 해당하지 않는다;

c) 이 시행령에서 정한 보고 제도를 준수한다;

d) 면허 연장 신청서는 면허 만료일 전 최소 30일 이내에 면허 연장 권한 기관에 제출되어야 한다.

2. 면허 연장 신청서는 다음과 같이 구성된다:

a) 이 시행령 부록 2의 양식 05에 따른 면허 연장 신청서;

b) 제17조 제1항 제c호에 따른 문건;

c) 제17조 제1항 제d호에 따른 문건은 사업자가 면허 연장을 신청하면서 법적 대표자를 변경하는 경우에만 필요하다.

3. 면허 연장의 절차 및 방법은 다음과 같다:

a) 사업자는 이 조 제2항에 따른 면허 연장 신청서를 직접 제출하거나 공익 우편 서비스를 이용하거나 또는 개인이나 기업의 서비스를 이용하거나 또는 위임을 통해 해당 기업의 직업 서비스 업무를 수행하는 본사가 위치한 지방 행정 서비스 센터나 국가 온라인 서비스 포털에 제출한다.

b) 면허 연장 신청서를 접수한 날로부터 3일 이내에, 면허 연장 권한 기관은 이 시행령 부록 2의 양식 01에 따른 면허를 사업자에게 발급한다. 연장하지 않는 경우에는 이유를 명시한 서면 답변을 제공해야 한다.

제20조 면허 회수의 서류, 절차 및 방법

1. 다음 사유로 사업자가 면허를 회수받는다:

a) 제5조 제2항, 제3항, 제4항에 따른 법률 제74/2025/QH15호의 규정을 위반한 경우;

b) 사업자가 직업 서비스 업무를 종료하도록 요청한 경우;

c) 사업자가 사업 등록증을 회수받거나 해산되거나 파산된 경우;

d) 이 시행령 제15조에서 정한 조건을 충족하지 못한 경우;

đ) 다른 기업, 단체, 개인에게 면허를 사용하게 한 경우;

e) 직업 서비스 업무 분야에서 행정처벌을 받은 횟수가 3회 이상이고, 최대 36개월 동안 처음으로 처벌받은 날짜부터 계산하거나, 의도적으로 처벌 결정을 따르지 않은 경우;

g) 직업 서비스 업무를 수행하는 기업의 법적 대표인이 외국인으로서 제45/2019/QH14호 근로법 제151조에 따른 조건을 충족하지 못한 경우.

2. 제1항 제b호, 제c호에 따른 면허 회수 신청서는 다음과 같이 구성된다:

a) 이 시행령 부록 2의 양식 06에 따른 면허 회수 신청서;

b) 이미 발급된 면허 또는 직업 서비스 업무를 수행하는 기업의 경우 면허를 잃어버린 경우 법적 책임을 인정하는 기업의 서면 확인서.

3. 제1항 제b호, 제c호에 따른 면허 회수의 절차 및 방법은 다음과 같다:

a) 사업자는 이 조 제2항에 따른 면허 회수 신청서를 직접 제출하거나 공익 우편 서비스를 이용하거나 또는 개인이나 기업의 서비스를 이용하거나 또는 위임을 통해 해당 기업의 직업 서비스 업무를 수행하는 본사가 위치한 지방 행정 서비스 센터나 국가 온라인 서비스 포털에 제출한다.

b) 면허 회수 신청서를 접수한 날로부터 3일 이내에, 면허 회수 권한 기관은 이 시행령 부록 2의 양식 07에 따른 면허 회수 결정을 내린다. 회수하지 않는 경우에는 이유를 명시한 서면 답변을 제공해야 한다.

4. 제1항 제a호, 제d호, 제đ호, 제e호, 제g호에 따른 면허 회수의 절차 및 방법은 다음과 같다:

a) 해당 기관이 제1항 제a호, 제d호, 제đ호, 제e호, 제g호에 따른 사업자를 대상으로 감사, 검사, 감리를 요청하거나 요구한 경우, 해당 기업의 직업 서비스 업무를 수행하는 본사가 위치한 지방 행정 서비스 센터는 관련 증거를 수집하거나 다른 기관에서 전달받은 서류를 검토하여 면허 회수 결정을 내린다.

b) 면허 회수 결정을 받은 날로부터 5일 이내에, 사업자는 해당 지방 행정 서비스 센터에 면허를 반환하고, 해당 기관, 단체, 개인이 직업 서비스 업무를 이용하는 합법적인 권리와 이익을 보장해야 한다.

5. 제1항 제a호, 제d호, 제đ호, 제e호, 제g호에 따른 면허 회수 후 3년 이내에는 사업자는 면허를 다시 발급받을 수 없다.

조 21. 일자리 중개 서비스 사업의 지점

1. 기업은 기업법 제59호 2020/QH14 및 이 시행령 제15조 제1항에서 정한 요건을 충족하는 경우 국내에서 일자리 중개 서비스 사업 지점을 설립할 수 있다.

2. 지점에 업무를 위임하는 결정일로부터 10일 이내에 기업은 해당 기업의 일자리 중개 서비스 사업을 수행하는 본사 소재지 관할 기관과 지점 소재지 관할 기관(지점 소재지가 기업이 허가를 받은 지역과 다른 경우)에 통보해야 하며, 이는 이 시행령 제15조 제1항에서 정한 조건을 증명하는 서류를 첨부해야 한다.

3. 일자리 중개 서비스 사업 지점의 의무

가) 기업이 지점에 일자리 중개 서비스 사업 업무를 위임하는 결정과 기업의 일자리 중개 서비스 사업 허가증 사본(공증된 것)을 지점 본사에 공시해야 한다.

나) 6개월마다(6월 20일 전)와 연간(12월 20일 전) 지점 소재지 관할 기관에 지점의 일자리 중개 서비스 사업 결과를 국가 일자리 거래소를 통해 이 시행령 부록 3 제02호 양식으로 보고해야 한다.

6개월 주기 보고서: 보고기한의 직전년도 12월 15일부터 보고기한의 해당년도 6월 14일까지의 기간을 데이터 수집 기간으로 한다.

연간 보고서: 보고기한의 직전년도 12월 15일부터 보고기한의 해당년도 12월 14일까지의 기간을 데이터 수집 기간으로 한다.

4. 지점의 일자리 중개 서비스 사업 운영 기간은 기업의 일자리 중개 서비스 사업 허가 기간을 초과하지 않아야 한다.

조 22. 일자리 중개 서비스 사업의 통보

1. 허가증을 발급받은 날로부터 20일 이내에 기업은 대중 매체를 통해 허가증, 위치, 영역, 일자리 중개 서비스 사업을 수행하는 법정 대표자의 이름, 웹사이트(있을 경우), 이메일, 연락처를 공시해야 한다.

2. 일자리 중개 서비스 사업을 시작하기 10일 전까지 기업은 기업의 일자리 중개 서비스 사업을 수행하는 본사 소재지 관할 기관에 서면으로 사업 시작일을 통보해야 한다.

3. 지점 소재지를 변경하는 경우 기업은 지점 소재지 관할 기관에 새로운 위치를 통보하는 문서를 보내야 하며, 이는 이 시행령 제15조 제1항에서 정한 조건을 증명하는 서류를 첨부해야 하며, 이는 변경을 실행하기 10일 전까지 이루어져야 한다.

조 23. 일자리 중개 서비스 사업 기업의 책임

1. 기업은 본사와 지점에서 허가증 사본(공증된 것), 근무 시간표, 상담 및 직업 소개 서비스 비용, 기업의 연락처 정보(기업 이름, 본사와 지점 주소, 웹사이트(있을 경우), 이메일, 연락처)를 공시해야 한다.

2. 사용자가 근로자를 채용한다는 사실을 통보한 날로부터 20일 이내에 기업은 국가 일자리 거래소에 업데이트하고, 기업이 소개한 근로자의 고용 상태를 최소 1개월 또는 고용 계약 기간 동안(계약 기간이 1개월 미만인 경우) 추적해야 한다. 이는 이 시행령 부록 1 제04호 양식에 따라 이루어진다.

3. 상담 및 직업 소개 서비스를 신청한 근로자와 사용자가 신청한 근로자를 등록하고, 정보 및 데이터를 연결하고 공유하며, 내무부의 지침에 따라 관리해야 한다.

4. 개인정보, 노동자 데이터, 취업거래 데이터의 안전 및 비밀유지에 관한 법령을 준수하며, 취업서비스 활동에서의 사기, 허위매매 행위를 방지하기 위한 조치를 마련하고 실행한다.

5. 전자상거래 방식으로 일자리 중개 서비스 사업을 운영하는 기업은 국가 일자리 거래소에 정보 및 데이터를 연결하고 공유하며 동기화해야 한다.

6. 허가 재발급, 재허가 또는 허가 회수에 대한 관할 기관의 문서를 받은 날로부터 15일 이내에 기업은 진행 중인 일자리 중개 서비스 사업 계약을 해지하고, 법률에 따른 기관, 단체 및 개인에 대한 의무와 책임을 이행해야 한다.

7. 6개월마다(6월 20일 전)와 연간(12월 20일 전) 기관에 국가 일자리 거래소를 통해 이 시행령 부록 3 제02호 양식으로 일자리 중개 서비스 사업 결과를 보고해야 한다.

6개월 주기 보고서: 보고기한의 직전년도 12월 15일부터 보고기한의 해당년도 6월 14일까지의 기간을 데이터 수집 기간으로 한다.

연간 보고서: 보고기한의 직전년도 12월 15일부터 보고기한의 해당년도 12월 14일까지의 기간을 데이터 수집 기간으로 한다.

8. 이 시행령에 따라 기업이 일자리 중개 서비스 사업을 운영하는 책임을 완전히 이행해야 한다.

장 IV

권한과 책임

조 24. 내무부의 권한과 책임

1. 내무부는 정부를 지원하여 전국적인 범위에서 일자리 서비스 활동에 대한 국가 관리를 통일적으로 수행하는 데 책임을 진다.

2. 이 시행령의 집행, 홍보, 보급, 지도, 감독, 전문 검사, 이행 상황 모니터링을 조직한다.

3. 제7조 제3항에 규정된 임무를 수행하기 위한 국가 일자리 서비스 센터 설립 결정을 한다.

4. 전국적인 범위에서 노동력, 일자리 데이터 연결, 통합, 공유를 목적으로 하는 국가 일자리 거래 플랫폼을 구축하고 관리하며, 디지털 기반으로 운영하여 일자리 거래 지원, 국가 관리 및 노동 시장 분석 및 예측을 목적으로 한다.

내무부는 이 법령에 따라 국가 일자리 거래 플랫폼의 규칙, 관리 및 운영을 법률상 사이버 안보, 전자 거래, 개인 정보 보호 등 관련 법률 규정에 따라 시행한다.

조 25. 정치사회 조직 중앙 기관의 권한과 책임

1. 이 법령에 따른 활동 기준과 조건을 충족하도록 중앙 정치사회 조직이 관할하는 공공 일자리 서비스 조직의 재구성 및 정비를 검토한다.

2. 법률에 따른 중앙 정치사회 조직이 관리하는 공공 일자리 서비스 조직의 활동을 검사한다.

3. 중앙 정치사회 조직이 설립하거나 재구성한 공공 일자리 서비스 조직의 활동 상황을 모니터링하고 정기적으로 6개월마다 또는 연간 보고서를 작성하여 이 법령에 부록 III에 첨부된 양식 3을 사용하여 내무부에 제출한다.

조 26. 지방인민위원회의 권한과 책임

1. 이 법령을 지방에서 집행하고, 지방 관리 범위 내에서 일자리 서비스 활동 결과에 대한 정기적인 6개월 또는 연간 보고서 또는 특별 보고서를 작성하여 이 법령에 부록 III에 첨부된 양식 3을 사용하여 내무부에 제출한다.

2. 지방인민위원회가 관할하는 공공 일자리 서비스 조직의 설립, 재구성, 명칭 변경, 해산, 조직 체계, 임무, 권한 규정을 법률에 따라 결정하며, 일자리 정책 수행, 노동 시장 발전 및 실업 보험 제공을 위해 소내무부가 관리하는 공공 일자리 서비스 조직을 유지한다.

3. 지방인민위원회와 같은 수준의 인민회의에 제출하여 지방 예산 편성안을 심의 승인받아 노동자가 실업 보험 대상자가 아닌 경우 일자리 상담 및 소개 서비스와 노동 시장 정보 제공을 위한 공공 일자리 서비스 조직을 통해 제공하는 활동을 지원한다.

4. 지방인민위원회와 같은 수준의 인민회의가 지급한 예산 지출 제도, 기준, 정액을 결정하며, 법률에 따른 지방 일자리 서비스 활동 예산 지출에 대한 분배 및 편성을 결정한다.

5. 법률에 따른 지방 관리 범위 내에서 국가 예산으로 급여를 받는 공공 일자리 서비스 조직의 직원 수를 관리한다.

장 V

시행규정

조 27. 효력 발생

1. 이 명령은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2021년 3월 19일에 제정되어 2021년 23/2021/NĐ-CP 호에 등재된 정부의 법령(일자리 법률 제37조 제3항 및 제39조에 대한 세부 규정, 일자리 서비스 센터 및 일자리 서비스 활동 기업에 관한 사항)은 본 법령의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

조 28. 이행조항

1. 본 명령이 효력 발생하기 전에 허가증을 취득하거나 재발급 또는 연장한 기업은 허가증 유효기간 만료 시까지 근로자 서비스 사업을 계속 수행할 수 있으나, 제20조 제1항 규정에 따라 회수되는 경우를 제외한다.

2. 기업이 행정 구역 단위 개편에 따른 주소 변경으로 인해 허가증 상의 주소와 다른 주소에서 근로자 서비스 사업을 수행하는 경우에는 본 명령 제18조 제1항 점 c 및 e 규정이 적용되지 않으나, 허가증 재발급을 요구하는 기업은 제외된다.

3. 본 명령 효력 발생 전에 허가증 발급, 재발급, 연장 또는 회수를 위한 서류를 모두 제출하고, 제23/2021/NĐ-CP號議定規定的條件全部滿足但尚未獲發、重新發給、延長或收回許可證的企業，無需重複已進行的行政手續步驟，並根據本議定規定獲發、重新發給、延長或收回許可證。

4. 공공 근로자 서비스 조직이 제23/2021/NĐ-CP號議定規定設立並運營的，可以繼續運營。若不符合本議定第4條第1項規定的條件，則須在24個月內補充完整條件；若未補充完整條件，則須終止勞務服務業務。

조 29. 집행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 중앙 직할 시·도의회 의장 및 관련 기관, 정치사회 조직, 개인은 본 명령을 집행하는 데 책임을 진다.