시행령 제 36/2011/TT-NHNN 조훈 및 포상업무에 관한 지침 은행업계를 대상으로 함

시행규칙

은행업계에 대한 경진 및 포상 지침

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2003년 11월 26일 제정된 「경진 및 포상법」과 2005년 6월 14일 제정된 「경진 및 포상법 일부 개정법률안」을 근거로 함

2010년 4월 15일 정부가 제정한 「경진 및 포상법」과 「경진 및 포상법 일부 개정법률안」의 시행 세부 규정을 정하는 2010년 제42호 정부령을 근거로 함

정부가 2008년 8월 26일 제정한 96/2008/NĐ-CP 호 정부령에 따라 국가은행의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함;

2011년 1월 24일 부처 내무부가 제정한 「2010년 제42호 정부령」의 시행을 위한 지침인 2011년 제2호 부처 내무부 통칙을 근거로 함

베트남 중앙은행(이하 중앙은행이라 함)은 다음과 같이 은행업계에 대한 경진 및 포상 지침을 제시함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통칙은 경진 및 포상의 대상, 경진 운동 조직, 경진 명예 및 기준, 포상 형태와 기준, 포상 결정 권한 및 절차, 경진 명예 수여 및 포상 형태, 경진 및 포상 기금, 경진 및 포상 관련 민원 처리, 은행업계 각급 경진 및 포상 위원회와 혁신 위원회의 운영 등에 관한 내용을 지침으로 제시함

조 2. 적용대상

중앙은행 시스템 내 기관, 신용기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험공사, 중앙은행 관리 하에 있는 협회 상설 기관, 그리고 은행업계 외 기관 및 개인으로서 은행업계 활동에 직접적이고 실질적인 공헌을 한 자

조 3. 금융업계 내 단체

1. 중앙은행에 대해서는

가) 대규모 단체는 중앙은행 본청 소재 각 부서, 국, 단위, 당 및 단체 상설 기관, 금융감독기구, 중앙은행 상설 기관, 호치민시 중앙은행 지점, 중앙은행 직할 성 및 시 지점, 중앙은행 소유의 각 단위를 말함

나) 기초 단체는 금융감독기구 내 각 부서, 국, 상설 기관, 국 소속 지점을 말함

다) 소규모 단체는 각각 가) 및 나) 항에서 규정된 단체 내 직속 부서 또는 동등 단위를 말함

2. 국내 신용기관 및 베트남 예금 보험공사에 대해서는

가) 대규모 단체는 상업은행, 사회정책은행, 협동조합은행, 베트남 예금 보험공사, 비은행 신용기관을 말함

나) 기초 단체는 각각 가) 항에서 규정된 대규모 단체 내 본청 소재 각 부서, 국, 센터, 지점, 회사 및 동등 단위로서 해당 단체의 조직 및 운영 규칙 또는 조례에 의해 결정된 것을 말함

다) 소규모 단체는 신용협동조합, 미크로금융 기관, 각각 나) 항에서 규정된 기초 단체 내 직속 부서, 국, 센터, 지점 및 동등 단위를 말함

3. 외국 신용기관에 대해서는

가) 대규모 단체는 합자은행, 외국 자본 100% 은행, 외국 은행 지점, 합자 금융회사, 외국 자본 100% 금융회사, 합자 금융렌탈회사, 외국 자본 100% 금융렌탈회사를 말함

나) 소규모 단체는 각각 가) 항에서 규정된 대규모 단체 내 직속 부서, 국, 상설 기관, 센터, 지점 및 동등 단위로서 해당 단체의 조직 및 운영 규칙 또는 조례에 의해 결정된 것을 말함

4. 교육 분야에 대해서는

가) 대규모 단체는 은행학원, 호치민시 은행대학을 말함

나) 기초 단체는 은행과학연구소, 센터, 교육 기관, 분원, 각 부서, 국, 학과 및 과목을 말함

다) 소규모 단체는 각각 나) 항에서 규정된 기초 단체 내 직속 부서, 국, 학과 및 과목을 말하며, 해당 단체의 조직 및 운영 규칙에 의해 결정된 것을 말함

5. 중앙은행 직할 기업에 대해서는

가) 대규모 단체는 중앙은행 직할 기업을 말함

나) 소규모 단체는 각각 가) 항에서 규정된 대규모 단체 내 직속 부서, 공장, 공장 지점, 팀, 그룹 및 동등 단위를 말함

6. 중앙은행 관리 하에 있는 협회 상설 기관에 대해서는

가) 대규모 단체는 협회 상설 기관을 말함

나) 소규모 단체는 각각 가) 항에서 규정된 대규모 단체 내 직속 부서 및 동등 단위를 말함

장 II

경쟁 및 경쟁 명예

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

경쟁 및 경쟁 운동 조직

조 4. 격려 및 포상의 원칙

은행업계의 경진 및 포상 원칙은 「경진 및 포상법」 제6조와 2010년 제42호 정부령 제3조, 제4조의 규정에 따라 시행됨 (2010년 제42호 정부령은 「경진 및 포상법」과 「경진 및 포상법 일부 개정법률안」의 세부 시행 규정을 정하는 정부령을 의미함)

조 5. 표창 명칭 등록 및 경쟁 협약 체결

1. 각 단체는 매년 제3조에 규정된 단위(이하 "단위"라 함)로서 해당 단위의 개인 및 집단에게 매년 표창 명칭 등록을 조직하고, 그 목표를 달성하도록 노력하며, 등록된 표창 명칭 양식(부록 1 참조)을 은행국가은행(경쟁 및 포상과)에 최소한 매년 1월 31일까지 제출하여 추적 및 표창 명칭 심사 근거로 삼아야 한다.

2. 각 경쟁 구역은 매년 경쟁 구역 내의 단위들 간에 경쟁 협약을 체결하고, 이를 은행국가은행(경쟁 및 포상과)에 최소한 매년 2월 28일까지 제출하여 추적해야 한다. 표창 명칭 등록을 위한 지표, 내용, 조직 방법 등은 경쟁 구역을 통해 일치된 실행을 위해 통일되어야 한다.

조 6. 경쟁 운동의 형태와 조직 내용

제42/2010/NĐ-CP nghị định 제6조와 제7조, 그리고 2011년 1월 24일 부내부 통지 제02/2011/TT-BNV 제I목 제1항의 규정에 따라 시행한다. 이 통지는 정부가 2010년 4월 15일 제정한 제42/2010/NĐ-CP nghị định에 대한 구체적인 시행 세부사항을 규정하는 법률인 경쟁 및 포상 법률과 경쟁 및 포상 법률 일부 조항을 수정 보완하는 법률을 시행하기 위한 것이다.

조 7. 경쟁 운동 조직 책임

1. 은행국가은행 총재(이하 "총재"라 함)는 은행업계 전반에 걸쳐 경쟁 운동을 발동하고 조직하며 지도한다. 경쟁 및 포상과는 총재에게 경쟁 운동 발동, 지도, 점검 등을 위한 조언을 제공하는 책임이 있다.

2. 각 단위의 장은 해당 단위가 관리하는 경쟁 운동을 발동하고 조직하며, 경쟁 운동의 중간 평가 및 종합 평가를 조직하며, 은행업계 내외의 정보기관 및 언론기관과 협력하여 경쟁 운동과 모범 사례를 홍보해야 한다.

3. 은행업계의 각급 단체는 단위의 장과 긴밀히 협력하여 경쟁 운동을 조직하고 실시해야 한다.

4. 은행업계의 정보기관 및 언론기관은 경쟁 및 포상 업무에 대한 정기적인 홍보를 수행하며, 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 및 집단을 발견하고, 모범 사례와 모범 인물을 선양하며, 경쟁 운동을 적극 홍보하고, 은행업계 내에서 경쟁 및 포상 관련 법규를 위반한 행위에 대해 비판적으로 대응해야 한다.

절 2

훈련 및 격려 상 및 훈련 및 격려 상 기준

조 8. 포상 명칭

1. 개인에 대한 표창 명칭으로는 "우수 근로자", "기초 경쟁 우수자", "은행업계 경쟁 우수자", "전국 경쟁 우수자"가 있다.

2. 집단에 대한 표창 명칭으로는 "우수 근로자 집단", "우수한 근로자 집단", "은행국가은행 경쟁 깃발", "정부 경쟁 깃발"이 있다.

조 9. "우수 근로자" 표창 명칭 기준

1. "우수 근로자" 표창 명칭은 다음 기준을 충족한 개인에게 매년 인정된다.

- 배정된 임무를 잘 수행하고, 생산성과 품질이 높다.

- 당과 국가의 정책, 법률을 잘 준수하고, 업계, 단위 및 지역의 정책, 규정, 내규를 준수하며, 자립, 자강 정신을 가지고, 경쟁 운동에 적극 참여한다.

- 건전한 도덕과 생활 방식을 유지한다.

- 정치, 문화, 전문 지식 및 업무 교육에 열심히 참여한다.

국가 규정에 따른 출산 휴가를 받는 여성 직원이나 사람을 구조하거나 재산을 구조하는 용감한 행동으로 부상을 입고 치료를 받아야 하는 경우, 휴가 기간도 "우수 근로자" 표창 명칭 심사에 포함된다.

은행 내 다른 단위로 이직한 개인의 경우, 새로운 단위는 이전 단위의 의견(이전 단위에서 6개월 이상 근무한 경우)을 참고하여 "우수 근로자" 표창 명칭을 심사하고 평가해야 한다.

단기 교육 또는 보충 교육을 받는 개인이 교육 기관의 규정을 잘 준수하고, 교육 기관에서 좋은 성적을 받았다면, 교육 기간과 함께 근무 기간을 합쳐 "우수 근로자" 표창 명칭을 심사할 수 있다. 만약 교육 기관에서 성적이 없는 경우, 교육 기관의 평가나 단위의 장의 의견을 근거로 심사할 수 있다.

1년 이상 교육을 받은 개인이 좋은 성적을 받은 경우, 해당 연도에는 "우수 근로자"와 동등하게 평가된다.

10개월 미만으로 채용된 개인, 40일 이상 휴직한 개인, 행정 처벌을 받은 개인, 경고 이상의 징계를 받은 개인은 "우수 근로자" 표창 명칭을 받지 못한다.

2. "우수 근로자 집단" 표창 명칭은 경쟁 및 포상 법률 제28조와 통지 제02/2011/TT-BNV 제I목 제2항 제d호의 규정에 따라 시행된다.

조 10. "기초 모범 전사" 명예 표준

1. "기초 모범 전사" 명예는 개인이 제42/2010/NĐ-CP 호 정부령 제13조에서 규정된 기준을 충족한 경우 연간 검토 및 인정을 받는다.

2. 창의적 아이디어, 개선, 제안 또는 새로운 기술의 적용은 업무 활동에 대한 창의적 개선, 작업 방법, 활동의 변화, 유용한 해결책 또는 일상 업무에서 적용되는 새로운 발견으로 간주되며, 이러한 창의적 아이디어, 개선, 제안 또는 새로운 기술의 적용은 등록하지 않아도 된다.

3. 창의적 개선, 업무 해결책, 연구 주제 또는 은행업무에 새로운 기술을 적용하는 것은 권한 있는 기관의 창의성 심의위원회가 "기초 모범 전사" 명예를 인정한다.

조 11. "은행 부문 모범 전사" 및 "전국 모범 전사" 명예의 기준

1. "은행 부문 모범 전사" 명예 다음 기준을 충족한 개인에게 수여된다.

가) "기초 모범 전사" 명예를 연속적으로 3회 받은 개인 중 가장 뛰어난 개인

나) 은행 전체 범위에서 긍정적인 영향을 미치는 창의적 개선, 업무 해결책, 연구 주제를 가지고 있으며, 개인의 창의적 개선, 업무 해결책, 연구 주제는 은행 과학 심의위원회 또는 은행 창의성 심의위원회로부터 인정받아야 한다.

조 1항 가 절에서 "뛰어난 성과"라는 표현은 해당 개인이 검토 기간 동안 은행 모범 전사 명예를 받기 직전에 통감으로 칭찬장을 받은 것을 의미한다.

2. "전국 모범 전사" 명예는 다음 기준을 충족한 개인에게 수여된다.

가) 은행 부문에서 "모범 전사" 명예를 연속적으로 2회 받은 개인 중 가장 뛰어난 개인

나) 개인의 성과, 창의적 개선, 업무 해결책, 연구 주제는 전국 범위에서 긍정적인 영향을 미치며, 은행 과학 심의위원회 또는 은행 창의성 심의위원회로부터 검토 및 인정을 받아야 한다.

조 2항 가 절에서 "뛰어난 성과"라는 표현은 해당 개인이 검토 기간 동안 전국 모범 전사 명예를 받기 직전에 총리 또는 국가 주석으로부터 칭찬을 받은 것을 의미한다.

조 12. "우수 노동 단체" 명예의 기준

"우수 노동 단체" 명예의 기준은 제27조 법 제정, 칭찬 및 포상 법률과 02/2011/TT-BNV 호 통일 규칙 제I절 제2항 제d호에 규정된 내용을 따르게 된다.

조 13. "중앙은행 경쟁기" 및 "정부 경쟁기" 명예의 기준

1. "중앙은행 경쟁기" 명예는 다음 기준을 충족한 단체에게 연간 수여된다.

가) 은행 부문에서 각 분야, 지역, 지방 또는 시스템에서 가장 뛰어난 단체로서, 연간 할당된 목표와 임무를 완수하고, 해당 단체가 은행 부문 내 경쟁 단체들 사이에서 선두로 평가받는다.

나) 다른 단체들이 배울 새로운 요소, 모델을 제공한다.

다) 당의 방침, 정책, 국가 법률, 중앙은행, 단체 및 지방의 규정, 내규를 잘 준수하며, 단체 내부는 단결력이 있고, 낭비를 줄이고, 부정부패와 사회악을 반대하며, 절약을 실천한다.

2. "정부 경쟁기" 명예는 다음 기준을 충족한 단체에게 연간 수여된다. 이는 제25조 법 제정, 칭찬 및 포상 법률, 제16조 42/2010/NĐ-CP 호 정부령 및 02/2011/TT-BNV 호 통일 규칙 제I절 제2항 제d호에서 지시한 내용에 따라 이루어진다.

장 III

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조항 14. 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가상, 총리 표창

제3장 격려 및 포상 법률과 제3장 제42/2010/ND-CP 처분 및 02/2011/TT-BNV 지침에 따라 시행한다.

조항 15. 통 đốc 표창

1. 개인에 대한 포상 명칭

- 통 đốc이 발동한 기간별, 전문적 격려 운동에서 2회 연속 "기초 모범 근로자" 명칭을 받은 개인 중에서 또는 평가를 통해 뛰어난 성과를 이룬 개인

- 부여된 임무를 높은 수준과 효과적으로 완수하고, 공민 의무를 충실히 수행함

- 정치와 전문 지식의 수준을 높이기 위해 적극적으로 학습하며, 부여된 임무를 수행하는 과정에서 열정적이며 자발적이고 책임감 있음

- 법 위반 행위와 부정 현상, 부패에 대항하여 용감하게 싸우며, 절약 정신을 고취하고 공공 재산 보호에 대한 책임감을 가지고 있음

2. 단체에 대한 포상 명칭

가) 중앙은행 체계에 속한 경우:

- 통 đốc이 발동한 기간별, 전문적 격려 운동에서 2회 연속 "우수 노동 단체" 명칭을 받거나 평가를 통해 뛰어난 성과를 이룬 단체

- 부여된 임무를 높은 수준으로 완수하고, 통화 및 은행 관리를 잘 수행하며, 중앙은행의 제도와 정책 개선을 위한 적극적인 제안과 의견 제출을 함

- 당해 시점과 연속 2년 동안 깨끗하고 강건한 조직으로 인정받은 당 조직과 단체를 조직하고 유지하며, 격려 운동에 적극 참여함

- 단체 내에서 발생하지 않아 단체 활동에 악영향을 미치는 사건이 없으며, 보고 및 통계 제출 제도를 잘 준수하고, 소송 및 고발 처리를 신속히 완료하며, 기초 민주 제도를 잘 준수하고, 낭비 방지를 실천하며, 단체 내 직원에 대한 제도와 정책을 잘 준수함

나) 금융기관, 외국 은행 지점 및 베트남 예금 보험 기관:

- 통 đốc이 발동한 기간별, 전문적 격려 운동에서 2회 연속 "우수 노동 단체" 명칭을 받거나 평가를 통해 뛰어난 성과를 이룬 단체

- 부여된 모든 임무를 높은 수준으로 완수하고, 총 대출액의 5%를 초과하지 않는 나쁜 대출 비율을 유지하며(대출 사업을 하는 단체에 한함)

- 단체 내 개인 및 단체의 활동을 잘 감독하고, 정보 보고 제도를 잘 준수함

- 격려 운동에 적극 참여하며, 당해 시점과 연속 2년 동안 깨끗하고 강건한 조직으로 인정받은 당 조직과 단체를 조직하고 유지함

- 소송 및 고발 처리를 신속히 완료하며, 기초 민주 제도를 잘 준수하고, 단체 내 직원에 대한 제도와 정책을 잘 준수함

다) 중앙은행 소유 기관:

- 통 đốc이 발동한 기간별, 전문적 격려 운동에서 2회 연속 "우수 노동 단체" 명칭을 받거나 평가를 통해 뛰어난 성과를 이룬 단체

- 교육부와 은행 산업이 부여한 교육 목표와 계획을 높은 수준으로 완수하고, 강의 질을 보장하며, 교육을 잘 수행함

- 격려 운동에 적극 참여하며, 당해 시점과 연속 2년 동안 깨끗하고 강건한 조직으로 인정받은 당 조직과 단체를 조직하고 유지함

- 연구 활동을 잘 수행하고 유지하며, 중앙은행과 교육부의 정보 보고 제도를 잘 준수함

- 학생을 잘 관리하며, 학교에 사회악을 침입시키는 것을 즉시 막는 방법을 마련하고, 교사 환경을 잘 유지함

라) 중앙은행 소유 기업:

- 통 đốc이 발동한 기간별, 전문적 격려 운동에서 2회 연속 "우수 노동 단체" 명칭을 받거나 평가를 통해 뛰어난 성과를 이룬 단체

- 목표와 계획을 높은 수준으로 완수하고, 정보 보고 제도를 잘 준수하며, 단체 내 개인 및 단체의 활동을 잘 감독함

- 격려 운동에 적극 참여하며, 당해 시점과 연속 2년 동안 깨끗하고 강건한 조직으로 인정받은 당 조직과 단체를 조직하고 유지함

- 소송 및 고발 처리를 신속히 완료하며, 기초 민주 제도를 잘 준수하고, 단체 내 직원에 대한 제도와 정책을 잘 준수함

마) 은행 산업 내 단체 및 중앙은행 관리 협회 상설 기관:

- 통 đốc이 발동한 기간별, 전문적 격려 운동에서 2회 연속 "우수 노동 단체" 명칭을 받거나 평가를 통해 뛰어난 성과를 이룬 단체

- 당과 국가의 정책, 은행 산업의 규정을 효과적으로 홍보하며, 당 조직과 지방 정부와 긴밀히 협력하여 격려 운동을 발동하고, 기초 민주 제도를 잘 준수함

- 격려 운동에 적극 참여하며, 단체를 조직하고 유지함

- 단체 내에서 발생하지 않아 단체 활동에 악영향을 미치는 사건이 없으며, 소송 및 고발 처리를 신속히 완료하며, 단체 내 직원에 대한 제도와 정책을 잘 준수함

3. 은행 산업 외 개인 및 단체: 은행 산업의 건설과 발전에 실질적인 기여를 많이 한 경우

조 16. 기념장

1. "국가은행 발전에 이바지한 기념장"은 은행원과 은행업계 외부 개인이 국가은행 건설 및 발전에 크게 기여한 것을 인정하기 위한 총재의 포상 형태이다.

2. 기념장은 개인에게 한 번만 수여되며, 매년 국가은행 기념일(매년 5월 6일)에 수여된다.

3. 은행업계 내 직원에게 기념장을 수여하기 위한 기준

a) 남성은 은행업계에서 20년 이상, 여성은 15년 이상 근무하고 주어진 임무를 탁월하게 수행한 경우

b) 기념장을 당연히 수여받거나 사후 수여받을 자격이 있는 은행직원은 다음과 같다: 전사자로 인정받은 은행직원; 국가은행 설립 준비위원회에 참여한 은행직원; 1968년 이전 베트남 북부 전선에 참전한 은행직원; 정부로부터 황금별훈장, 호찌민훈장, 독립훈장 각 등급, 모범노동자 칭호를 받은 은행직원; 중앙은행 지도자들

c) 기념장을 수여받기 위해 우선적으로 고려되는 은행직원은 다음과 같다: 1951년 5월 6일부터 1954년 5월 7일까지 은행업계에서 근무하였으며, 기념장 수여 시점에서 연속적으로 10년 이상 근무한 경우; 베트남 항미구국 전쟁 시기인 1975년 4월 30일 이전 베트남 북부, 중부, 남부 전선에 참전한 은행직원의 근무기간은 2배로 계산된다(1년은 2년으로); 과거 은행업계에서 근무하다 군대, 청년의용군, 학교 또는 다른 업종으로 이동한 후 다시 은행업계로 돌아와 근무한 경우 그 기간은 연속적인 은행업계 근무기간으로 간주된다; 은행업계에서 근무 중인 직원이 은퇴를 앞두고 남성은 19년 6개월, 여성은 14년 6개월 이상 근무한 경우 기념장 수여 시점에서 기간 기준을 충족한 것으로 간주된다(매년 5월 30일까지 계산).

d) 다음 사항은 기념장을 수여하지 않는다:

- 경고 이상의 징계를 받은 사람

- 형사책임을 추궁받거나 형사 사건과 관련되어 법적 권한을 가진 기관의 결론이 없는 사람

- 구금, 집행유예 또는 감호 처분을 받고 있는 사람

4. 은행업계 외 개인에게 기념장을 수여하기 위한 기준

은행업계 외 개인이 "국가은행 발전에 이바지한 기념장"을 수여받기 위해서는 다음 기준 중 하나를 충족해야 한다.

a) 은행업계 건설 및 발전에 기여한 리더십 또는 지휘 역할

b) 은행업계 활동에 실질적인 가치가 있는 창의적인 아이디어나 과학 연구 성과

c) 국제적인 은행업계 협력 관계 구축 및 강화에 기여한 역할

d) 국가은행 발전에 직접적인 물질적 기여

조 17. 단위 책임자의 표창장

단위 책임자는 다음 기준을 충족하는 단체 또는 개인에게 표창장을 수여한다.

1. 개인에 대한 포상 명칭

a) 모범적인 노동자로서 선진근로자 명예를 받은 개인 중에서 선발된 경우

b) 주어진 임무와 의무를 잘 수행하여 일관되거나 즉각적인 성과를 거둔 경우

c) 도덕적 품성을 갖추고, 단결하며, 당의 정책과 국가의 법률을 준수하는 모범을 보이는 경우

d) 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 경우

2. 단체에 대한 포상 명칭

a) "모범근로단체" 명예를 받은 단체 중에서 선발된 경우

b) 주어진 임무를 잘 수행하여 일관되거나 즉각적인 성과를 거둔 경우

c) 단체 내부가 단결되고, 기초 민주주의 제도를 잘 실천하며, 각종 경쟁운동을 조직하는 경우

d) 단체 구성원에 대한 모든 제도와 정책을 충실히 적용하고, 낭비를 방지하며 절약하는 경우

3. 은행업계 외 단체 또는 개인: 해당 지역 은행 활동에 많은 성과를 거둔 경우

조 18. 공헌 과정에 대한 포상

1. 공헌 과정에 대한 포상 형태는 다음 기준을 충족한 개인에게 수여한다.

가) 은행 부서에서 부국장 또는 그 이상의 직위를 역임하였으며, 현재 퇴직을 준비 중이거나 이미 퇴직하거나 사망한 공무원은, 그 근무 기간 동안 민족 혁명과 은행 부서에 대한 업적과 공로가 많았으며, 국가가 정한 기준(정부령 제42호 2010년 제42/2010/NĐ-CP호)을 충족하였으나 국가로부터 아직 포상을 받지 않은 경우

나) 공무원은 노동훈장, 독립훈장 또는 호찌민훈장을 받았으며, 현재 정부령 제42호 2010년 제42/2010/NĐ-CP호에서 정한 기준과 비교하여, 이전에 받은 포상 형태가 해당 규정에 적합하다면 장기 공헌 업적에 대한 포상은 검토하지 않음; 만약 이전에 받은 포상보다 더 높은 등급의 포상 기준을 충족한다면, 관련 규정에 따라 포상 신청 절차를 진행한다.

2. 장기 공헌 기간에 대한 기준 산출 방법은 통지 제02/2011/TT-BNV 제2항, 제II절에 따른다.

장 IV

결정권 및 수여; 포상 심사 절차, 서류 및 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

결정권 및 수여

조 19. 포상 명칭 및 포상 형태 결정 권한

1. 전국 모범선수, 정부 표창기, 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호찌민 상, 국가 상 및 총리 표창은 법 제77조와 제78조에 따라 시행된다.

2. 은행총재는 다음과 같은 포상을 결정한다.

가) 은행 모범선수 명칭;

나) 은행 중앙은행 표창기;

다) 개인 및 단체에 대한 표창장;

라) 조 3 통지 제1항(은행 감독기관 소속 작은 단체와 은행 중앙은행 지방 지점 소속 작은 단체를 제외하며, 제2항 제1호, 제3항 제1호, 제4항 제1호, 제5항 제1호, 제6항 제1호를 포함하며, 미크로금융 조직을 포함한)에 규정된 단체에 대한 모범근로자 단체 명칭;

마) 베트남 은행 발전 기념장.

3. 은행감독국장, 은행 중앙은행 지방 지점장 및 은행 중앙은행 소속 단위의 책임자는 소속 단위의 개인 및 단체에 대한 모범근로자, 기초 모범선수, 기초 모범근로자 단체 명칭 및 표창장을 결정한다.

4. 은행 중앙은행 소속 단위의 책임자: 금융기관, 베트남 예금 보험공사, 은행 학교, 호치민 은행 대학, 은행 중앙은행 소유 기업, 은행 중앙은행 관리 협회 상설 기관은 소속 단위의 개인 및 단체에 대한 모범근로자, 기초 모범선수, 기초 모범근로자 단체 명칭 및 표창장을 결정한다.

5. 은행총재는 은행 중앙은행 지방 지점, 금융기관, 베트남 예금 보험공사, 은행 학교, 호치민 은행 대학, 은행 중앙은행 소유 기업의 책임자를 위임하여 소속 단위의 단체에 대한 모범근로자 단체 명칭을 결정한다.

가) 은행 중앙은행 지방 지점장은 지역 내 신용협동조합 소속 개인 및 단체에 대한 모범근로자, 모범근로자 단체, 기초 모범선수, 모범근로자 단체 명칭을 결정한다.

나) 은행 중앙은행 소속 부서 및 단위의 책임자는 소속 단위의 개인 및 단체에 대한 기초 모범선수, 모범근로자, 모범근로자 단체 명칭을 결정한다.

다) 은행감독국장은 소속 단위의 작은 단체에 대한 모범근로자 단체 명칭을 결정한다.

d) 금융감독원장은 자체 관리하는 소속 단위 내의 작은 집단에게 "우수 근로 collective" 명칭을 수여하기로 결정한다.

조 20. 수여식

1. 호창, 표창, "근로영웅" 국가 영예 명칭, " Хо Chí민상", "국가상", "총리 격려기", "전국 모범 전투원", 총리 표창에 대한 수여 의식은 정부 규정에 따라 시행한다.

2. 호창, 표창, "근로영웅" 국가 영예 명칭, " Хо Chí민상", "국가상", "인민 교육자", "우수 교육자" "전국 모범 전투원"에 대해서는 포상 결정을 받은 후 단위 책임자가 수령 계획을 세워 통감(통감실 추천-격려 및 포상과를 통해)에게 보고한다. 통감의 지시를 받은 후, 격려 및 포상과는 물품 준비를 담당하고 단위와 협력하여 공표 및 수여를 조직한다.

3. "총리 격려기"와 총리 표창에 대해서는 포상 결정을 받은 후 각 단위 책임자는 자발적으로 계획을 세우고, 해당 단위에서 포상된 개인 또는 집단에게 공표 및 수여를 조직한다. 조직하기 전에 단위는 격려 및 포상과에 알리고 관리를 위해 보고해야 한다.

4. 국가 포상 명칭을 개인 또는 집단에게 수여하는 공표 및 수여는 은행총국 본청에서 통감이 결정한 경우에 이루어진다.

5. 통감의 권한에 속하는 격려 명칭 및 포상 형식에 대해서는 통감이 각 단위 책임자에게 위임하여 개인 또는 집단에게 공표 및 수여를 조직하도록 한다.

공표 및 수여는 선량한 사람과 좋은 일, 그리고 모범 사례를 찬양하는 기회로서, 조직은 엄숙하고 효과적이며 실질적이어야 하며 형식주의와 낭비를 피해야 한다. 조직할 때는 단위의 다른 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

절 2

수여 제안 신청 접수 절차, 절차, 시간

조 21. 격려 및 포상 절차 및 경로

1. 은행업계 각급 단위 책임자는 자신의 관할 범위 내에 있는 공직자, 공무원, 직원 및 근로자를 격려하거나 상위 기관에 격려를 요청하는 책임이 있다. 격려 운동을 주도하는 기관은 그 기관에서 우수한 개인 또는 집단을 선택하여 격려하거나 상위 기관에 격려를 요청한다.

2. 한 해 동안 한 대상에 대해 국가 포상 형식(총리 표창, 호창, 전국 모범 전투원 및 근로영웅 명칭)을 두 번 이상 요청하지 않으며, 특별한 성과를 인정받아 요청하는 경우를 제외한다. 호창을 요청하는 경우, 총리 표창을 받은 후 2년이 지나야 호창을 받은 후 호창을 요청할 수 있다.

3. 신청서를 접수한 후 격려 및 포상과는 법령 및 은행총국 규정에 따라 격려 명칭 및 포상 형식을 검토하고 통감 또는 은행업계 격려 및 포상 위원회에 보고한다. 규정에 맞지 않는 신청서는 격려 및 포상과는 5일 이내에 단위에 통보하거나 반환하며, 단위는 신청서를 수정하여 5일 이내에 다시 격려 및 포상과에 제출해야 한다.

4. "근로영웅" 명칭에 대해서는 단위 책임자가 통감(격려 및 포상과를 통해)에게 보고하여 승인을 받도록 한다. 단위의 제안을 바탕으로 격려 및 포상과는 은행업계 격려 및 포상 위원회의 주석에게 의견을 청취한 후 통감에게 승인을 요청하여 "근로영웅" 집단 또는 개인을 건설하도록 허락한다. 통감의 의견에 따라 격려 및 포상과는 단위에 통보하는 문서를 작성한다. 통감의 승인이 있으면 단위는 최소 2년 후에 수여 신청 절차를 진행할 수 있다.

5. 호창 및 표창에 대해서는 단위로부터 신청서를 받은 후 격려 및 포상과는 신청서를 검토하고 성과를 검토한 후 금융감독기관(금융기관의 경우) 또는 은행총국 감사과(은행총국 소속 단위의 경우)의 의견을 청취한 후 은행업계 격려 및 포상 위원회에 보고한다. 위원회 심사 결과에 따라 격려 및 포상과는 은행총국 당비서부의 의견을 청취한 후 통감에게 결정을 요청한다.

6. "전국 모범 전투원" 명칭에 대해서는 단위로부터 신청서를 받은 후 격려 및 포상과는 심사를 거쳐 은행업계 격려 및 포상 위원회에 보고한다. 위원회 심사 결과에 따라 격려 및 포상과는 은행총국 당비서부의 의견을 청취한 후 통감에게 결정을 요청한다.

7. "은행업계 모범 전투원" 명칭에 대해서는 단위로부터 신청서를 받은 후 격려 및 포상과는 심사를 거쳐 은행업계 격려 및 포상 위원회에 보고한다. 위원회 심사 결과에 따라 격려 및 포상과는 통감에게 결정을 요청한다.

8. "총리 격려기"와 총리 표창에 대해서는 격려 및 포상과는 신청서를 검토하고 은행업계 격려 및 포상 위원회에 보고한다. 필요하다면 금융감독기관(금융기관의 경우) 또는 은행총국 소속 부처(은행총국 소속 단위의 경우)의 의견을 청취한 후 은행업계 격려 및 포상 위원회에 보고한다. 위원회 심사 결과에 따라 격려 및 포상과는 통감에게 결정을 요청한다.

9. "은행총국 격려기" 명칭에 대해서

a) 조항 9 제10항 본 법에 따른 기관, 국유기업, 금융감독기구 및 은행공사의 부서와 은행공사 지점: 해당 단위의 제안과 경쟁그룹, 경쟁단위, 경쟁지역의 선택 및 제안을 근거로 시상추진부가 검토한 후 경쟁추진협의회 의장에게 의견을 구한 다음 총재에게 보고하여 결정하도록 한다. 필요하다면 시상추진부는 관련된 몇몇 부서 및 국유기업의 의견을 청취한다.

b) 국가은행, 정책은행, 협동조합은행, 은행학원, 호치민은행대학, 예금보험공사 및 그 소속 기업: 해당 기업이 직속 단체 중 상표를 획득하기 위해 등록한 단체 중에서 제안한다. 시상추진부는 서류를 검토하고 이를 총재에게 보고하기 전에 경쟁추진협의회 의장에게 의견을 구한다. 필요하다면 금융감독기구와 은행공사의 몇몇 관련 부서의 의견을 청취한다.

c) 제10항 제9조 본 조항 b항에 해당하지 않는 다른 금융기관: 경쟁 등록, 활동 결과 및 해당 단위의 제안을 근거로 시상추진부가 제안하고 금융감독기구와 은행공사의 몇몇 관련 부서의 의견을 청취한 후 이를 총재에게 보고하기 전에 경쟁추진협의회 의장에게 의견을 구하도록 한다.

10. 총재의 권한으로 수여되는 표창 및 포상에 대해서는 시상추진부가 서류를 검토한 후 경쟁추진협의회 의장에게 의견을 구한 다음 총재에게 보고하여 결정하도록 한다. 필요하다면 시상추진부는 은행공사의 몇몇 관련 부서의 의견을 청취한다.

11. 은행공사 외의 개인 또는 단체에 대한 포상에 대해서는 해당 기관의 책임자가 직접 관련된 보고서와 요약 보고서를 작성하여 시상추진부에 제출하고 이를 총재에게 보고하기 전에 경쟁추진협의회 의장에게 의견을 구하도록 한다.

12. 공헌 포상에 대한

a) 퇴직하거나 사망한 직원의 경우:

- 은행공사의 퇴직 또는 사망한 리더에 대한 포상은 인사부가 책임을 가지며 제안서를 작성한다.

- 퇴직 또는 사망한 직원을 관리하던 기관의 책임자는 제안서를 작성하여 포상을 청구하는 절차를 진행한다. 만약 해당 직원이 마지막으로 근무하던 기관이 해체, 분할, 합병 또는 통합되었을 경우, 해당 기관의 책임자는 포상을 청구하는 절차를 진행한다.

- 시상추진부는 제안서를 모아 은행공사 당국위원회에 제출하고 이를 총재에게 보고하기 전에 검토하도록 한다.

b) 퇴직 예정인 관리자에 대한 포상:

- 퇴직 1년 전에 해당 기관의 책임자는 해당 기관의 퇴역 자격을 갖춘 직원들을 위한 제안서를 작성한다. 시상추진부는 이를 경쟁추진협의회에 제출하고 이를 은행공사 당국위원회에 보고하기 전에 검토하도록 한다. 만약 은행공사의 리더가 퇴역을 준비하고 있다면, 은행공사 사무실은 해당 규정에 따라 자격을 갖춘 동료들을 위한 포상 청구 절차를 진행한다.

- 시상추진부는 포상 청구 제안서를 수령하고 포상 검토 절차를 진행하며, 인사부로부터 제안자들의 직위 기간, 징계 형태, 징계 이유 및 징계 기간(있을 경우)에 대한 확인 의견을 취한다(인사부가 요청한 경우 제외).

c) 인사부는 제안자의 직위 기간, 징계 형태, 징계 이유 및 징계 기간(있을 경우) 및 동등한 직위에 대한 확인서를 작성하며, 장기 공헌자에 대한 포상에 대한 불만 처리를 위해 관련 기관들과 협력한다.

13. 은행공사 공로장

a) 은행공사에서 근무한 직원들에 대해: 해당 기관의 책임자는 해당 규정에 따라 자격을 갖춘 개인을 포함한 제안서와 서류를 작성하여 총재에게 보고하여 공로장을 수여하도록 한다.

b) 은행공사 외에서 근무하는 직원들에 대해: 당, 정부, 국회, 정부의 지도자들은 은행공사 사무실이 제안한다. 중앙부처, 단체, 외국인 및 해외에서 근무하는 한국인은 각 부서 및 국유기업의 책임자가 제안한다. 지방당위, 지방인민회의, 지방인민위원회의 지도자들은 은행공사 지점의 책임자가 제안한다.

14. "인민 교육자", "우수 교육자", "호찌민 상", "국가 상"에 대해서는 "시상 및 포상법", 시행령 제42/2010/NĐ-CP 및 관리 기관의 통합 문서에 따른 규정을 따르도록 한다.

15. 당 및 단체 소속 단체 및 개인에 대해서는 시행령 제42/2010/NĐ-CP 제53조 제3항 및 통합규칙 02/2011/TT-BNV 제III목 제1항 제b호에 따른 규정을 따르도록 한다.

조 22. 포상 명예 제안 서류

1. 각 명예 포상은 단위의 수장이 결정할 수 있는 권한 내에 있거나 통 đốc이 위임하거나 지시한 경우, 단위 수장은 포상 법률, 제42/2010/NĐ-CP 시행령, 제2/2011/TT-BNV 통칙 및 본 통칙을 근거로 단위 내에서 구체적으로 실행하기 위해 필요한 서류를 제출해야 한다.

기초 단위의 "모범 전투원" 명예를 심사하는 경우, 다음 서류가 완비되어야 한다: 포상 제안서, 개인 업적 보고서 및 요약(부록 3 참조), 이 중 개선 제안, 업무 방안 또는 새로운 기술 적용으로 단위 활동 효율을 향상시키는 내용을 명시하며, 단위 혁신위원회가 인정한 내용을 포함해야 하며, 모범 전투원 포상 심사 회의의 기록과 비밀 투표 결과는 회의 참석자 중 70% 이상의 찬성표가 있어야 한다.

2. "은행 부문 모범 전투원" 명예에 대해

가) 단위의 포상 제안서와 제안된 개인 명단(부록 2 참조);

나) 제안된 개인의 업적 보고서와 요약 보고서(부록 4 및 6 참조);

다) 모범 전투원 포상 심사 회의의 기록과 비밀 투표 결과는 회의 참석자 중 70% 이상의 찬성표가 있어야 함;

라) 과학회 또는 혁신위원회가 인정한 개선 제안, 업무 방안 또는 연구 주제 또는 새로운 기술 적용의 요약 보고서;

마) 은행 공화국 지방 지점장의 개인 업적, 당 정책 및 국가 정책 준수에 대한 의견 및 평가;

3. "전국 모범 전투원" 명예에 대해

가) 단위의 포상 제안서와 제안된 개인 명단(부록 2 참조);

나) 개인의 업적 보고서와 요약 보고서(부록 4 및 7 참조)는 단위와 총리실에 제출되는 양식으로 확인되어야 함;

다) 모범 전투원 포상 심사 회의의 기록과 비밀 투표 결과는 회의 참석자 중 90% 이상의 찬성표가 있어야 함;

라) 과학회 또는 혁신위원회가 인정한 개선 제안, 업무 방안 또는 연구 주제 또는 새로운 기술 적용의 요약 보고서;

라) 은행 공화국 지방 지점장의 개인 업적, 당 정책 및 국가 정책 준수에 대한 의견 및 평가;

마) 국가 예산을 납부해야 하는 개인은 제42/2010/NĐ-CP 시행령 제53조 제16항에 규정된 내용에 대한 재정 기관의 확인서가 필요하다.

5. "우수 노동 단체" 명예에 대해

가) 단위의 포상 제안서와 제안된 단체 명단(부록 2 참조);

나) 제안된 단체의 업적 요약 보고서(부록 6 참조);

다) 모범 전투원 포상 심사 회의의 기록과 투표 결과는 회의 참석자 중 70% 이상의 찬성표가 있어야 함;

6. "은행 공화국 모범 플래그" 명예에 대해

가) 단위의 포상 제안서와 제안된 단체 명단(부록 2 참조);

나) 제안된 단체의 업적 요약 보고서(부록 6 참조);

다) 모범 전투원 플래그 심사 회의의 기록과 투표 결과는 회의 참석자 중 70% 이상의 찬성표가 있어야 함;

라) 은행 공화국 지방 지점장의 단체 업적, 당 정책 및 국가 정책 준수에 대한 의견 및 평가;

7. "정부 모범 플래그" 명예에 대해

가) 단위의 포상 제안서와 제안된 단체 명단(부록 2 참조);

나) 단체의 업적 보고서(2부)와 요약 보고서(2부)(부록 5 및 8 참조);

다) 모범 전투원 플래그 심사 회의의 기록과 투표 결과는 회의 참석자 중 70% 이상의 찬성표가 있어야 함;

라) 은행 공화국 지방 지점장의 단체 업적, 당 정책 및 국가 정책 준수에 대한 의견 및 평가;

라) 국가 예산을 납부해야 하는 단체는 제42/2010/NĐ-CP 시행령 제53조 제16항에 규정된 내용에 대한 재정 기관의 확인서가 필요하다.

8. "노동 영웅" 명예에 대해

가) 단위의 포상 제안서와 제안된 개인 및 단체 명단(부록 2 참조);

나) 모범 전투원 포상 심사 회의의 기록과 비밀 투표 결과는 회의 참석자 중 90% 이상의 찬성표가 있어야 함;

다) 제안된 개인 및 단체의 업적 보고서(본문 4부, 복사본 20부)(개인은 부록 10, 단체는 부록 11 참조);

라) 국가 예산을 납부해야 하는 개인 및 단체는 제42/2010/NĐ-CP 시행령 제53조 제16항에 규정된 내용에 대한 재정 기관의 확인서가 필요하다.

조 23. 포상 신청 관련 서류

1. 통감의 표창을 위한 연간 정기 포상

a) 단위 주체의 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인 및 단체 명단(부록 2 참조);

b) 포상 대상 개인 및 단체의 업적 요약 보고서(부록 6 참조)는 본인의 서명과 성명을 기재하고 주체의 책임자 확인(서명, 날인)이 필요함;

c) 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록 및 결과;

d) 해당 지방 중앙은행 지점의 지점장으로서 금융기관 지점장인 개인과 금융기관 지점으로 구성된 단체에 대한 중앙은행 지점장의 평가 및 제안(제3조 제2항에 따른 통지 참조);

2. 총리의 훈장 및 표창

a) 단위의 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인 및 단체 명단(부록 2 참조);

b) 포상 대상 개인 및 단체의 업적 보고서(2부)와 업적 요약 보고서(2부)(개인에 대한 부록 4, 7; 단체에 대한 부록 5, 8 참조)는 주체의 책임자의 확인(서명, 날인)이 필요함;

c) 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록 및 투표 결과;

라) 국가 예산을 납부해야 하는 개인 및 단체는 제42/2010/NĐ-CP 시행령 제53조 제16항에 규정된 내용에 대한 재정 기관의 확인서가 필요하다.

d) 해당 지방 중앙은행 지점장의 평가 및 제안(제3조 제2항에 따른 통지 참조);

3. 메달

a) 단위의 포상 신청 보고서와 포상 대상 명단(부록 2 참조);

b) 포상 대상 개인의 명단(4부)는 주체의 책임자의 확인(서명, 날인)이 필요함;

4. 즉흥 포상

a) 단위의 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인 및 단체 명단(부록 2 참조);

b) 단위가 직접 작성한 포상 대상 개인 및 단체의 업적 요약 보고서(부록 12 참조). 총리의 포상 신청 시 업적 요약 보고서는 4부를 제출해야 함.

5. 주제별 포상

a) 단위 주체의 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인 및 단체 명단(부록 2 참조);

b) 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록;

c) 포상 대상 개인 및 단체의 업적 보고서. 보고서는 본인의 서명과 성명을 기재하고 주체의 책임자의 확인(서명, 날인)이 필요하며(부록 13 참조), 총리의 포상 신청 시 업적 보고서는 2부, 업적 요약 보고서는 3부를 제출해야 함.

6. 공헌 과정 포상

a) 은퇴 또는 사망한 직원에 대해

- 주체의 책임자가 서명 날인한 포상 대상 개인 명단을 첨부한 단위의 포상 신청 보고서(부록 2 참조);

- 주체의 책임자가 확인한 개인의 근무 경력 보고서(부록 9 참조). 사망한 직원이 포상 자격을 충족하는 경우, 단위는 조직 인사부와 협력하여 보고서를 작성해야 함.

b) 은퇴 예정인 직원에 대해

- 주체의 책임자 또는 포상 신청 문서를 작성하도록 지시받은 단위의 포상 신청 보고서;

- 주체의 책임자가 확인한 개인의 근무 경력 보고서(부록 9 참조);

- 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록(중앙은행 지도부에 대한 포상 제외);

7. 다른 부처 포상

a) 관련 부처 주체의 책임자가 서명 날인한 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인 및 단체 명단(부록 2 참조);

b) 주체의 책임자가 확인한 개인 및 단체의 금융 부처에 대한 업적 및 기여 보고서(부록 14 참조).

8. 기념장

a) 금융 부처 내 직원에 대해

- 단위 책임자가 서명 날인한 통감의 요청서(부록 15 참조);

- 개인의 근무 경력 보고서(부록 16 참조)는 주체의 책임자가 확인해야 하며, 중앙은행 본부 소재 부서의 직원은 조직 인사부가 확인해야 함;

- 단위의 근무 경력 보고서 종합표(부록 17 참조).

국가은행, 정책은행, 보험금 예치 기관, 농협은행 및 개발은행은 개인의 근무 경력 보고서를 중앙은행에 제출하지 않고 단위에서 보관 및 보존해야 함(부록 16 참조).

b) 금융 부처 외 직원에 대해

- 단위 책임자가 서명 날인한 통감의 요청서(부록 15 참조);

- 개인이 작성한 금융 부처 발전에 대한 업적 및 기여 요약 보고서(부록 18 참조).

조 24. 포상 신청 접수 기간

1. 정기 포상

가) 통감의 권한에 속하는 표창 명칭 및 포상 형태에 대해서는 다음과 같다.

- 중앙은행 소속 단위 및 금융업계 단체, 연간 1월 31일까지. 중앙은행 학교와 호치민 시 은행 대학은 연간 8월 15일까지.

- 국내 금융기관, 외국 금융기관, 베트남 예금 보험 기관, 중앙은행 소유 기업 및 중앙은행 관리 협회 상설 기관은 연간 3월 15일까지.

나) 전국 모범 근로자 명칭에 대해서는 연간 4월 1일까지.

다) 정부 표창 깃발에 대해서는 연간 3월 1일까지. 중앙은행 학교와 호치민 시 은행 대학은 연간 8월 15일까지.

라) 영웅 노동자 명칭, 훈장, 총리 표창에 대해서는 연간 4월 1일까지, 특별 포상은 제외한다. 중앙은행 학교와 호치민 시 은행 대학은 연간 8월 15일까지.

마) 인민 교사, 우수 교사, 호찌민 상, 국가 상에 대해서는 관련 국가 기관의 규정에 따라 시행한다.

사) 각 단위의 수장의 권한에 속하는 표창 명칭 및 포상 형태에 대해서는 각 수장이 규정한다.

2. 즉시 포상, 모범 집단 또는 개인이 특별한 성과를 거둔 직후 신청서를 제출한다.

3. 주제별 포상, 주제별 활동 또는 작업이 종료된 직후 신청서를 제출한다.

4. 공헌 과정 포상, 연간 1월 1일부터 8월 30일까지 신청서를 제출한다.

5. 베트남 은행 산업 기념 메달에 대해서는 연간 3월 31일까지 제출해야 한다. 특별한 경우는 통감의 결정에 따른다.

6. 중앙은행의 상에 대해서는 관련 국가 기관의 규정에 따라 시행한다.

조 25. 중앙은행 표창 깃발 수량

1. 중앙은행 내에서

가) 중앙은행 본부 소재 부서 및 기업, 중앙은행 대표소에 대해서는 연간 각 분야(정책 분야, 후방 분야, 감사 및 검사 분야 및 기타 비영리 기관)에서 가장 우수한 부서에게 통감이 표창 깃발을 수여한다. 각 분야의 부서 지정은 통감의 결정에 따른다.

금융감독 기관 소속 단위에 대해서는 연간 각 금융감독 기관에서 가장 우수한 부서에게 통감이 표창 깃발을 수여한다.

나) 중앙은행 지점에 대해서는 연간 각 지역에서 가장 우수한 부서에게 통감이 표창 깃발을 수여한다. 각 지역의 부서 지정은 통감의 결정에 따른다.

2. 금융기관, 베트남 예금 보험 기관 및 은행 산업의 다른 단위에 대해서는 연간 각 그룹, 분야 또는 시스템에서 가장 우수한 부서에게 통감이 표창 깃발을 수여한다.

3. 중앙은행 학교와 호치민 시 은행 대학에 대해서는 연간 교육 분야에서 가장 우수한 부서에게 통감이 표창 깃발을 수여한다.

장 V

경쟁, 포상 기금 및 포상 받은 개인, 단체의 권리와 의무

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

경기, 포상 기금

조 26. 격려상금 기금.

1. 중앙은행과 각 단위(중앙은행 본청 소재 부서 및 국세외 제외)에 격려상금 기금을 설치하여 격려와 상금 수여 업무를 수행한다.

2. 격려상금 기금은 국가예산, 은행업계 및 비은행업계 개인 및 단체의 기부금, 기타 합법적인 수입원에서 출자된다.

조 27. 격려상금 기금의 사용

1. 중앙은행 격려상금 기금은 다음 사항에 사용된다.

가) 상금 지급 또는 현물로 된 선물 제공을 격려상금 수여 대상 개인 및 단체에게 한다.

나) 통감의 권한으로 수여되는 격려명칭 및 상금 형태에 대한 인쇄비용, 증명서, 상장, 기념메달, 훈장, 경쟁기, 상장액자, 명예증명서액자, 기념메달 보관함 등 제작비를 지급한다.

다) 통감이 발동한 격려운동 조직 지원 비용 및 격려상금 심의회 회의 운영 비용을 지급한다. 격려상금과 관련된 모든 비용은 심의회의 주석에게 제안하고 결정을 받는다. (제68조 제1항 제d호 42/2010/NĐ-CP 참조)

2. 각 단위 격려상금 기금은 42/2010/NĐ-CP, 71/2011/TT-BTC 2011년 5월 24일 재무부 고시, 그리고 정부 기관의 권한에 따른 다른 문서에 따라 관리 및 사용된다.

3. 중앙은행 지방 및 도시 지점, 공익기관 및 중앙은행 소속 독립 계정 단위의 격려상금 기금 설립 및 운영은 재무 및 회계 부서장이 지시한다.

조 28. 상금 지급 원칙

1. 상금 지급 원칙

42/2010/NĐ-CP 제68조 제2항에 따른다.

2. 포상금 지급 책임

가) 은행업계 개인 및 단체가 총리, 대통령으로부터 격려상을 받을 경우:

- 중앙은행 소속 개인 및 단체(공익기관 및 기업 제외)와 은행업계 외 개인 및 단체는 중앙은행이 상금을 지급한다.

- 금융기관, 외국은행 지점, 베트남 예금보험공사, 중앙은행 소속 공익기관 및 기업, 중앙은행 관리 기관의 개인 및 단체는 상금을 지급하는 기관이 상금을 지급한다.

나) 통감으로부터 격려상을 받은 개인 및 단체:

- 중앙은행 소속 개인 및 단체(공익기관 및 기업 제외)와 은행업계 외 개인 및 단체는 중앙은행 격려상금 기금에서 상금을 지급한다.

- 금융기관, 외국은행 지점, 베트남 예금보험공사, 중앙은행 소속 공익기관 및 기업, 중앙은행 관리 기관의 개인 및 단체는 해당 기관 격려상금 기금에서 상금을 지급한다.

다) 지방 및 도시 중앙은행 지점장으로부터 격려상을 받은 개인 및 단체:

- 중앙은행 소속 및 은행업계 외 개인 및 단체는 지방 및 도시 중앙은행 지점 격려상금 기금에서 상금을 지급한다.

- 금융기관, 외국은행 지점 활동 지역 내 개인 및 단체는 상금을 지급하는 기관 격려상금 기금에서 상금을 지급한다.

라) 금융기관, 외국은행 지점, 베트남 예금보험공사, 중앙은행 소속 공익기관 및 기업, 중앙은행 관리 기관의 개인 및 단체가 기관장으로부터 격려상을 받을 경우 해당 기관 격려상금 기금에서 상금을 지급한다.

3. 격려명칭 및 상금 형태별 상금 지급 방법 및 금액은 42/2010/NĐ-CP 제70조부터 제76조 및 정부 기관의 권한에 따른 다른 문서에 따라 규정된다.

절 2

격려상금 수여 대상 개인 및 단체의 권리와 의무; 격려상금 수여 관련 이의제기 및 감사

조 29. 개인 및 단체의 권리와 의무

1. 제77조, 제78조 및 제79조에 따른 규정을 준수한다.

2. 매년, 기초 모범 전사자 표창 또는 총리 표창 이상을 받은 개인은 임금 인상을 신청할 수 있으며, 교육, 연구, 전문 지식 향상을 위한 국내외 연수를 우선적으로 고려받는다.

조 30. 항소 및 고발 및 항소 및 고발 처리

1. 항소 및 고발 및 항소 및 고발 처리는 제42/2010/NĐ-CP 명령 제82조 및 제83조에 따른 규정을 따르며 수행된다.

2. 동기부여 및 포상 부서는 금융감독기관과 조직인사부와 협력하여 은행업계 내 동기부여 및 포상 관련 항소 및 고발을 법령에서 정한 절차에 따라 처리해야 한다.

조 31. 동기부여 및 포상 검사

1. 동기부여 및 포상 부서는 은행업계 전체 단위에 대한 동기부여 및 포상 검사를 책임진다.

2. 각 단위의 장은 자신이 관리하는 범위 내에서 동기부여 및 포상 검사를 책임진다.

장 6

동기부여 - 포상 협의회 및 각급 혁신 협의회

조 32. 은행업계 내 각급 동기부여 - 포상 협의회 및 혁신 협의회 설립

1. 중앙은행에서는 은행업계 동기부여 - 포상 협의회 및 은행업계 혁신 협의회를 설립한다. 각 단위에서는 단위 동기부여 - 포상 협의회 및 단위 혁신 협의회를 설립한다.

2. 총리는 은행업계 동기부여 - 포상 협의회 및 은행업계 혁신 협의회의 설립을 결정한다.

3. 각 단위의 장은 단위 동기부여 - 포상 협의회 및 단위 혁신 협의회의 설립을 결정한다.

조 33. 은행업계 혁신 협의회 구성원

1. 주석: 총리 또는 부총리;

2. 부주석: 동기부여 - 포상 부서의 부서장;

3. 위원 및 서기는 동기부여 - 포상 부서가 제안하고 총리가 결정한다.

조 34. 각 단위 혁신 협의회 구성원

1. 주석: 단위의 장 또는 부단위의 장;

2. 부주석: 공회의 회장;

3. 위원들은 관리 전문 지식을 가진 사람들로, 단위의 업무 수행 및 조직 실현에 대한 개선 제안 또는 해결 방안, 연구 과제를 평가하고 심사할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다. 단위의 장은 협의회 구성원의 수를 결정한다.

4. 서기: 부서장 또는 동기부여 - 포상 업무를 담당하는 직원.

조 35. 은행업계 동기부여 - 포상 협의회 구성원

1. 주석: 총리 또는 부총리;

2. 부주석: 동기부여 - 포상 부서의 부서장;

3. 위원들: 중앙은행 당국의 상임 비서; 베트남은행공회의 상임 부회장; 조직인사부의 부서장; 중앙은행 사무실의 장; 금융감독기관의 장; 내부 감사부의 부서장; 통화정책부의 부서장; 재무회계부의 부서장; 동기부여 - 포상부의 부부서장.

4. 서기: 동기부여 - 포상부의 통합부의 부서장.

조 36. 중앙은행 소속 단위 동기부여 - 포상 협의회 구성원

1. 주석: 단위의 장;

2. 부주석: 공회의 회장;

3. 위원들: 당국(지부) 대표 및 단위의 주요 직원들로서 단위의 장이 결정하며 원칙적으로 9명을 초과하지 않아야 한다.

4. 서기: 동기부여 - 포상 업무를 담당하는 직원.

조 37. 금융기관, 외국은행 지점 및 베트남 예금보증기관의 기업평가 및 포상위원회 구성원

1. 주석: 이사회의 이사장 또는 이사회 회원의 회장. 외국 금융기관의 경우는 총경리;

2. 부주석: 경리총장(총장) 또는 공회 회장. 외국 금융기관의 경우는 부총경리 또는 공회 회장;

3. 위원들: 당위(지부) 대표와 다른 위원들은 본 기관의 핵심 직원으로서, 단체장이 원칙에 따라 11명을 초과하지 않도록 결정한다.

4. 비서: 기업평가 및 포상 부서의 부과장 또는 기업평가 및 포상 업무를 담당하는 직원.

조 38. 협회 상설 기관의 기업평가 및 포상위원회 구성원

1. 주석: 총서기;

2. 부주석: 공회 회장;

3. 다른 위원들은 단체장이 원칙에 따라 7명을 초과하지 않도록 결정한다;

4. 비서: 사무총장.

조 39. 기업평가 및 포상위원회, 각급 창의위원회의 운영 원칙, 임무, 권한

1. 은행업계의 기업평가 및 포상위원회와 창의위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무, 권한은 통 đốc이 정한 규정에 따라 시행한다.

2. 각급 기업평가 및 포상위원회와 창의위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무, 권한은 각 단체장이 정한다.

장 7

기록 관리

조 40. 중앙은행의 기록 관리

1. 기업평가 및 포상 부서는 선진 모범 사례 목록, 통 đốc의 권한 내에서 포상 명칭 및 포상 방식의 기록, 은행업계의 기업평가 및 포상 업무 관련 자료를 추적할 책임이 있다.

2. 매년 말, 기업평가 및 포상 부서는 규정에 따라 보관을 위한 필요한 기록을 선택하여 제출할 책임이 있다.

조 41. 각 단체의 기록 관리

1. 규정에 따라 기업평가 및 포상 업무와 관련된 모든 기록을 관리하고 보관한다.

2. 통 đốc의 포상 결정 권한 내에서 개인 또는 단체의 성과 보고서는 단체가 규정에 따라 보관하며, 포상 신청 기록은 중앙은행에 함께 제출하지 않는다.

3. 개인 또는 단체의 기업평가 참여 등록, 연간 포상 명칭 등록은 각 부서, 지방은행청, 감독기관, 국립은행학원, 호치민 국립은행대학교, 국가 화폐인쇄공장, 각 지방 중앙은행 지점, 금융기관 등이 규정에 따라 보관하며, 중앙은행에는 기업평가 참여 등록 및 포상 명칭 등록의 종합 목록만 제출한다.

장 VIII

조직 실행 및 시행 조항

조 42. 기업평가 및 포상 업무 조직 및 인력 배치

1. 기업평가 및 포상 부서는 중앙은행의 소속 부서로서 통 đốc에게 기업평가 및 포상 업무에 대한 국가 관리를 지원하는 역할을 수행한다.

2. 감독기관, 지방 중앙은행 지점, 국립은행학원, 호치민 국립은행대학교, 국가 화폐인쇄공장 각각은 최소 1명의 기업평가 및 포상 업무 직원을 배치한다. 감독기관의 경우, 기업평가 및 포상 업무는 감독기관 사무실에 위치하며, 지방 중앙은행 지점의 경우, 기업평가 및 포상 업무는 행정-인사과에 위치하며, 국립은행학원, 호치민 국립은행대학교, 국가 화폐인쇄공장의 경우, 기업평가 및 포상 업무는 조직-행정과에 위치한다.

3. 중앙은행 소속 각 부서 및 단체는 각각 1명의 기업평가 및 포상 업무 겸임직원을 배치한다.

4. 국영 상업은행, 베트남 예금보증기관, 협동조합은행은 기업평가 및 포상 업무를 지원하기 위해 단체장 아래에 직속 부서를 설립한다. 500명 이상의 직원을 보유한 지점 및 소속 단체는 1명의 전문 기업평가 및 포상 업무 직원을 배치한다.

5. 기타 단체는 업무량에 따라 기업평가 및 포상 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 직원을 배치한다.

조 43. 경진 및 포상 업무 보고

1. 활동 연도 종료 시 각 단위는 경진 및 포상 업무를 종결 평가하고, 이를 보고서로 작성하여 은행국(경진 및 포상과를 통해)에 1월 15일 이전에 제출하여야 한다.

2. 경진을 발동하거나 각 경진 기간 후 각 단위는 보고서를 은행국(경진 및 포상과를 통해)에 제출하여 추적 관리와 포상 심사 근거로 활용되도록 한다.

조 44. 책임 및 시행 규정

1. 경진 및 포상과는 은행업계 각 단위와 협력하여 본 시행규칙의 실행을 주도한다.

2. 각 단위의 활동 성과 및 연간 포상 상황에 따라 경진 및 포상과는 다음 책임을 수행한다.

a) 각 단위, 경진 집단, 경진 지역별로 구체적인 경진기 수를 제안하여 총재의 결정을 받는다.

b) 총재에게 각 단위별로 "기초 경진 전사자" 및 "우수 노동 단체" 명칭 비율을 정하는 데 자문한다.

c) 총재에게 은행국 경진 및 포상 기금에 대한 각 신용기관의 기여 금액을 정하는 데 자문한다. 이는 본 통지의 조 27 항 1 호 b 및 c에 따른 규정에 따라 사용된다.

3. 본 통지는 2012년 1월 25일부터 효력을 발생하며, 총재가 2006년 8월 17일에 발부한 은행국 경진 및 포상 규칙(결정 제40/2006/QĐ-NHNN)과 2005년 2월 7일에 발부한 은행국 "은행 발전 기념장" 수여 규칙(결정 제140/2005/QĐ-NHNN)을 대체한다.

4. 각 단위의 책임자는 본 통지를 실행하고, 단위의 규모와 특성에 맞게 세부 기준 및 규정을 구체화해야 한다. 중앙 인민 신용협동조합은 신용기관 법률에 따른 협동조합으로 전환되기 전까지는 본 통지에서 정한 협동조합의 경진 및 포상 업무를 준수한다./.