시설령 제39/2003/NĐ-CP는 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침을 제공하며, 고용 관련 사항을 다룬다.

처분령

법률상세 규정 및 시행에 관한 세부사항과 지침

노동법에 따른 고용

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 「노동법」 및 2002년 4월 2일 제정된 「노동법 일부 개정 법률」을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

조 1: 시험 참가 대상

고용 프로그램 장

조 1. 고용 창출 목표와 고용 지원 정책

1. 새로운 고용 창출 목표는 노동법 제14조에 따라 경제 주체가 새로운 사업을 설립하거나 규모를 확대하거나 활동 영역을 확장함으로써 신규 고용이 필요한 수를 의미하며, 이는 모든 경제 부문에서 근로계약을 체결한 근로자를 대상으로 함.

2. 새로운 고용 창출 목표의 설정 및 이행:

a) 경제사회 발전 계획, 프로젝트 및 계획에는 반드시 새로운 고용 창출 목표가 포함되어야 함.

b) 매년 고용 주체는 새로운 고용 창출 목표의 이행 결과를 각 부처 및 지방 정부에 보고해야 함.

c) 매년 각 부처 및 지방 정부는 새로운 고용 창출 목표를 통합하여 사회보장부와 계획투자부에 보고해야 함.

d) 사회보장부는 계획투자부와 협력하여 새로운 고용 창출 목표의 이행 결과를 5년 단위 및 연간으로 정부에 보고하고 지도, 감독할 책임이 있음.

3. 고용 지원 정책:

a) 재무부는 사회보장부와 관련 부처와 협력하여 정부에 제출하거나 권한 내에서 금융 지원, 세금 감면 및 기타 유인책을 포함한 정책을 제정하여 모든 경제 부문의 경제 주체가 많은 근로자를 고용하도록 유도해야 함.

b) 국영은행은 사회보장부와 협력하여 정부에 제출하거나 권한 내에서 해외 임시 근로, 자영업 유도 및 많은 근로자를 유치하기 위한 대출 정책을 제정해야 함.

c) 과학기술부는 사회보장부와 협력하여 정부에 제출하거나 권한 내에서 새로운 기술과 공정을 유도하여 많은 근로자를 유치하는 정책을 제정해야 함.

d) 민족위원회는 사회보장부와 관련 부처와 협력하여 정부에 제출하거나 권한 내에서 소수민족 근로자를 유치하고 활용하기 위한 특별한 고용 정책을 제정해야 함.

đ) 농업농촌발전부는 사회보장부와 관련 부처와 협력하여 농촌 지역에서 고용 창출을 유도하기 위한 정책을 연구하고 제정해야 함.

e) 사회보장부는 다음과 같은 정책을 연구하고 정부에 제출하거나 권한 내에서 제정할 책임이 있음:

여성 근로자와 장애인 근로자의 고용 지원 정책;

근로자의 직업 훈련 및 재훈련 정책.

g) 교육부는 사회보장부와 관련 부처와 협력하여 정부에 제출하거나 권한 내에서 다음과 같은 정책을 연구하고 제정해야 함:

근로자의 학습 및 능력 향상을 유도하는 정책;

대학, 고등학교, 전문학교 졸업생의 고용 문제 해결 정책.

h) 국방부, 경찰부는 사회보장부와 관련 부처와 협력하여 군인과 경찰 병사가 의무복무를 마친 후의 고용 문제 해결 정책을 연구하고 제정해야 함.

조 2. 국가 일자리 프로그램:

1. 국가 일자리 프로그램은 노동법 제15조 제1항에 따라 목표, 지표, 활동 내용, 기간, 해결책, 재원, 실행 및 관리 프로그램을 포함한다.

2. 고용노동부는 중앙투자계획부와 재정부와 협력하여 정부에 국가 일자리 프로그램을 제출하고 총리에게 국가 일자리 기금 운영 관리 체계를 제정하도록 한다.

3. 중앙투자계획부는 재정부와 고용노동부와 협력하여 국가 일자리 프로그램의 연간 및 다년도 재원 계획을 세운다.

조 3. 국가 일자리 기금은 다음과 같이 구성되고 사용된다:

1. 국가 일자리 기금은 다음의 출처에서 형성된다:

가) 국가 예산.

나) 국내외 조직과 개인의 지원.

다) 기타 지원 출처.

2. 국가 일자리 기금은 다음 목적에 사용된다:

가) 일정 규모의 프로젝트 자금 대출을 통해 특정 대상의 고용 문제를 해결하기 위함.

나) 기업에 대한 대출을 통해 실직을 방지하고 실업자를 고용하기 위함.

다) 직업소개기관 시스템 강화 및 노동시장 발전 활동 지원.

조 4. 지방 일자리 프로그램:

1. 지방 일자리 프로그램은 노동법 제15조 제2항에 따라 목표, 지표, 활동 내용, 기간, 해결책, 재원, 실행 및 관리 프로그램을 포함한다.

2. 각 지방자치단체는 매년 지방 일자리 프로그램과 기금을 지방의회 승인을 받아 제출하고 이를 실행하며 그 결과를 고용노동부와 중앙투자계획부에 보고한다.

조 5. 지방 일자리 기금은 다음과 같이 구성되고 사용된다:

1. 지방 일자리 기금은 다음의 출처에서 형성된다:

가) 지방의회가 결정한 지방 예산.

나) 국내외 조직과 개인의 지원.

다) 기타 지원 출처.

2. 지방 일자리 기금은 지방 일자리 프로그램의 목표에 맞게 사용된다.

조 6. 재정부는 고용노동부와 중앙투자계획부와 협력하여 국가 일자리 기금과 지방 일자리 기금의 재정 관리 규정을 작성하고 공포한다.

장 2:

근로자 채용

조 7. 노동법 제16조 제2항과 제132조 제1항에 따른 베트남 근로자의 채용은 다음과 같이 이루어진다:

1. 고용주 또는 직업소개기관을 통해 자신의 요구에 맞는 베트남 근로자를 직접 채용할 수 있는 권리를 가진다.

2. 근로자는 직접 취업을 찾거나 직업소개기관에 등록하여 취업을 찾을 수 있는 권리를 가진다.

조 8. 근로자 채용 절차:

1. 근로자 채용 신청 접수 최소 7일 전에 고용주는 대중매체와 공고판을 통해 채용 정보를 공고해야 한다. 내용은 직종, 업무, 전문기술 수준, 채용 인원, 근로계약 기간, 급여, 근무 조건 및 사업 특성에 따라 필요한 추가 요구 사항을 포함한다.

2. 채용 신청서는 다음과 같이 구성된다:

고용노동부가 정한 근로자 채용 신청서 양식.

근로자 증명서 사본(공증 불필요). 근로자 증명서 미발급 시 고용노동부가 정한 이력서 사본을 제출해야 한다.

채용 직위에 필요한 자격증 사본(공증 불필요).

의료 기관이 발행한 건강 진단서.

업무 특성에 따라 고용주가 요구하는 기타 서류.

3. 고용주는 근로자 채용 신청서를 접수하면 접수 내역을 기록하고 신청서 접수 확인서를 근로자에게 발급해야 한다. 근로자가 채용되지 않거나 채용 신청을 포기한 경우, 고용주는 신청서를 귀하에게 반환하고 접수 확인서를 회수해야 한다.

4. 고용주는 채용 과정에서 발생하는 모든 비용을 부담하며, 이를 생산비 또는 유통비로 처리할 수 있다.

5. 고용주가 직업소개기관을 통해 근로자를 채용할 경우, 법령에 따라 직업소개기관에 채용 소개 수수료를 지불해야 한다.

6. 근로자가 직업소개기관을 통해 취업을 찾으려면 본 조항 제2항에 따라 직업소개기관에 신청서를 제출해야 하며, 취업이 성사되면 법령에 따라 직업소개기관에 채용 소개 수수료를 지불해야 한다. 본 조항 제1항에 따라 직업소개센터를 통해 취업을 찾는 경우, 채용 소개 수수료는 면제되며, 정부는 직업소개센터를 지원하여 근로자의 취업을 돕는다.

조 9. 근로자 증명서 발급은 노동법 제183조에 따라 다음과 같이 이루어진다:

1. 모든 기업, 단체, 단위 및 개인에서 근로계약을 체결한 근로자에게 근로자 증명서를 발급한다.

2. 만 15세 이상이고 노동능력을 가지고 있으며 근로계약을 체결한 사람에게 근로자 증명서를 발급한다.

3. 근로자 증명서를 받은 사람은 증명서 인쇄 및 발행 비용을 부담한다.

고용노동부는 근로자 증명서의 모델, 발급, 사용 및 관리 규정을 정한다.

조항 10. 고용주, 각 부처, 산업, 지방은 고용노동부 규정에 따라 정기적으로 채용 및 사용 현황을 보고해야 한다.

장 3:

실업 지원

조 11. 노동법 제17조 제1항에 따른 구조 개편 또는 기술 변화는 다음과 같은 경우로 간주된다:

1. 조건 또는 기술 설비, 생산 공정을 변경하여 더 높은 노동생산성을 가진 부분 또는 전체를 대체함.

2. 제품 또는 제품 구조를 변경하여 더 적은 노동력을 사용하게 함.

3. 조직 구조를 변경: 일부 부서를 합병하거나 해체함.

위와 같은 변경으로 인해 근로자가 실직하게 되면 사용자는 해당 근로자에게 새로운 직업 훈련을 제공하여 새로운 직무에 배치해야 합니다. 새로운 직업을 찾지 못하여 근로자를 해고해야 하는 경우에는 사용자는 근로자의 실직 보상금을 「근로기준법」 제17조 제1항 및 본 시행령 제12조, 제13조 규정에 따라 지급해야 합니다.

조 12. 「근로기준법」 제17조 제1항에 따른 실직 보상금은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 실직 보상금은 「근로기준법」에 대한 세부 규정과 지침을 정하는 2002년 12월 31일자 제114/2002/NĐ-CP 호 정부령에 따른 급여 기준을 바탕으로 산정합니다.

2. 실직 보상금을 산정하기 위한 기간은 해당 사용자에게 실제로 근무한 기간이며, 실직 시까지입니다. 이전에 국가 영역에서 근무하였으나 퇴직 보상금 또는 실직 보상금을 받지 않은 경우, 그 기간은 「근로기준법」 제42조에 따른 퇴직 보상금만 받을 수 있으며, 이를 실직 보상금과 함께 지급합니다.

기업이 재조직 및 전환 방안을 실행하고 있는 경우, 기업을 위탁, 매각, 용역, 임대 또는 주식화하는 방법으로 운영되는 근로자들에게는 국가가 이러한 상황에 대해 정한 근로자 관련 제도가 적용됩니다.

3. 실직 보상금을 받기 위한 근무 기간은 1년(12개월) 이상이며, 월 단위로 미만인 경우는 다음과 같이 규정됩니다.

a) 1개월 미만은 실직 보상금을 받기 위한 근무 기간으로 인정되지 않습니다.

b) 1개월 이상 6개월 미만은 6개월의 근무 기간으로 인정되며, 실직 보상금은 1/2월 급여로 산정됩니다.

c) 6개월 이상은 1년의 근무 기간으로 인정되며, 실직 보상금은 1월 급여로 산정됩니다.

4. 실직 보상금과 퇴직 보상금은 근로자가 근무하던 장소 또는 근로자에게 가장 편리한 장소에서 일회성으로 지급되며, 실직 날짜로부터 7일 이내에 지급되어야 합니다.

조 13. 「근로기준법」 제17조 제3항에 따른 실직 보상금 예방 기금은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 기업은 실직 보상금 예방 기금을 설정하여 기업 내 실직 근로자에게 실직 보상금을 즉시 지급할 수 있도록 해야 합니다.

2. 실직 보상금 예방 기금의 추징 비율은 기업의 사회보장보험 급여 기준 급여액의 1%에서 3% 사이이며, 이는 비용 또는 유통 비용에 포함됩니다.

3. 재무부는 사회부와 협력하여 기업의 실직 보상금 예방 기금의 설정, 관리 및 사용에 관한 규정을 마련합니다.

장 4:

직업 소개 기관

조 14. 「근로기준법」 제18조 제1항에 따른 직업 소개 기관에는 직업 소개 센터와 직업 소개를 전문으로 하는 기업이 포함됩니다.

조 15. 직업 소개 기관의 활동:

1. 정부 기관이나 정치-사회 단체가 설립한 직업 소개 센터는 「정부령」 제10/2002/NĐ-CP 호 2002년 1월 16일 정부령에 따라 사회 분야의 공익 단체로서 자체적으로 운영 비용을 일부 보장하며, 정부, 정치-사회 단체로부터 인원 배정을 받아 국가 예산으로부터 설비, 시설, 재정 지원을 받으며, 법률에 따라 세금 감면을 받습니다.

2. 직업 소개를 전문으로 하는 기업은 총리령에 따른 직업 소개 기관의 조직 및 활동 규칙에 명시된 조건을 충족해야 하며, 각 지방자치단체의 인민위원회로부터 직업 소개 활동 허가증을 받아야 합니다.

3. 사회부는 총리를 통해 직업 소개 기관의 조직 및 활동 규칙을 발령하도록 청원합니다.

장 5:

시행규정

조 제16조. 본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

본 시행령은 1995년 10월 31일자 제72/CP 호 정부령을 대체하며, 「근로기준법」에 대한 세부 규정과 지침을 정하고 있습니다.

조 17. 사회부, 재무부, 계획투자부 및 관련 부처는 각각의 권한 범위 내에서 본 시행령의 시행을 지도하는 책임이 있습니다.

조 18. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 시·도의 인민위원회 주석은 본 명령을 집행하는 데 책임을 진다./.