법률 제46/2013/시행령-CP 호는 노동법에 따른 노동쟁의에 관한 법률을 구체화한다.

처분령

노동쟁의에 관한 근로법 일부 조항의 구체적 시행을 규정함

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 근로법에 따른 노동쟁의에 관한 구체적 시행을 규정하기 위하여 이 시행령을 제정함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 노동중재인의 자격과 임명권한, 파업 연기 및 중단 및 파업 연기 또는 중단 시 집단 노동자의 권익 처리에 관한 사항을 규정함

조 2. 적용대상

1. 노동중재인은 관할 기관에 의해 임명됨

2. 근로자로서 근로법 제3조 제1항에 따라 정함

3. 사용자로서 근로법 제3조 제2항에 따라 정함

4. 근로법 제3조 제4항에 따라 기초 단위에서 대표하는 근로자 조직으로서 정함

5. 노동중재인의 임명 자격과 임명권한, 파업 연기 및 중단 및 파업 연기 또는 중단 시 집단 노동자의 권익 처리와 관련된 기관, 단체, 개인

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 노동중재인 노동쟁의와 직업훈련 계약 분쟁을 중재하기 위해 주민위원회 주석이 5년 임기로 임명받은 사람을 말함

2. 파업 연기 주민위원회 주석이 노동조합 집행부가 파업 결정서에 명시한 파업 시작 시점을 다른 시점으로 변경하는 것을 의미함

3. 파업 중단 주민위원회 주석이 경제국가 전체에 심각한 해를 끼칠 위험이 없어질 때까지 진행 중인 파업을 종료시키는 것을 의미함

장 II

노동중재인

조 4. 노동중재인의 자격

1. 베트남 국민이며, 민사 행위 능력이 완전하고, 건강하고 도덕성이 우수함

2. 형사 책임을 추궁받거나 형벌을 받고 있지 않음

3. 노동법과 관련 법규를 잘 이해함

4. 노동 관련 분야에서 3년 이상 근무하며, 노동쟁의 중재 기술을 보유함

조 5. 노동중재인의 임명 권한, 절차 및 방법

1. 주민위원회 주석이 노동중재인을 임명하거나 재임명함

2. 노동중재인의 임명 절차 및 방법:

a) 노동 및 장애인 복지 사회부, 군 단위 노동조합, 산업 단지 또는 경제 특구 노동조합의 추천을 받아 자발적으로 등록하거나 참여 신청하거나

b) 노동중재인 참여 신청서에는 다음과 같은 서류가 포함되어야 함:

- 노동중재인 참여 신청서;

- 경력 요약서; - 건강 증명서;

- 학위나 자격증 사본(있을 경우);

- 본 조항 제a호에서 규정한 기관이나 단체의 참여 신청서 발급

c) 신청 마감일로부터 20일 이내에, 노동 및 장애인 복지 사회부는 자격을 갖춘 사람들의 명단을 군 단위 주민위원회 주석에게 보고함

d) 노동 및 장애인 복지 사회부의 보고를 받은 날로부터 5일 이내에, 군 단위 주민위원회 주석은 주민위원회 주석에게 노동중재인 임명을 요청하는 공문을 작성하고, 노동 및 장애인 복지 사회부 장에게 검토를 요청하여 주민위원회 주석에게 보고하도록 함

đ) 주민위원회 주석이 노동중재인 임명을 요청한 날로부터 10일 이내에, 노동 및 장애인 복지 사회부 장은 검토 후 주민위원회 주석에게 보고하여 결정을 내리도록 하고, 주민위원회 주석에게 보고하도록 함

e) 노동 및 장애인 복지 사회부 장의 보고를 받은 날로부터 5일 이내에, 주민위원회 주석은 노동중재인 임명 결정을 발표함

g) 주민위원회 주석의 노동중재인 임명 결정을 받은 날로부터 5일 이내에, 노동 및 장애인 복지 사회부 장과 군 단위 주민위원회 주석은 노동중재인 명단을 공개하여 사용자, 기초 단위에서 대표하는 근로자 조직, 그리고 근로자가 알 수 있도록 함

3. 노동중재인의 재임명 절차 및 방법:

a) 노동중재인 임기 종료 3개월 전에, 노동 및 장애인 복지 사회부는 노동중재인의 업무 수행 상황과 지역의 중재 필요성을 평가하여 군 단위 주민위원회 주석에게 재임명 여부를 보고함

b) 노동중재인의 재임명 절차 및 방법은 본 조 제2항 제d호, 제đ호, 제e호 및 제g호의 규정에 따름

조 6. 노동 중재인 면직

1. 노동 중재인의 면직은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 이루어진다.

가) 중재인으로부터 중재 활동에서 탈퇴하기를 요청한 경우

나) 중재 임무를 수행하지 못한 경우

다) 법을 위반하거나 자신의 신용, 권한, 책임을 이용하여 중재 과정에서 당사자들의 이익이나 국가의 이익을 해치거나, 중재 활동에 참여하도록 지정되었음에도 무단으로 두 번 이상 중재 임무를 거부한 경우로서 정당한 이유가 없는 경우

2. 노동 중재인 면직의 결정권, 절차 및 방법:

가) 시장은 군수와 사회보장부 장관의 제안에 따라 노동 중재인의 면직을 결정한다.

나) 사회보장과는 중재인으로부터 중재 활동에서 탈퇴하기를 요청한 서면 또는 중재인의 임무 수행 불이행 정도 또는 중재인의 법 위반 행위를 근거로 노동 중재인의 면직에 대해 군수에게 보고한다.

다) 노동 중재인 면직의 절차와 방법은 본 조 제2항 제다호, 제따호, 제디호 및 제지호의 규정에 따른다.

조 7. 노동 중재인의 활동 조건 보장

1. 노동 중재인이 노동 분쟁 또는 직업훈련 계약 분쟁 해결을 위해 지정된 날에는 재판참여자에 대한 보수 규정에 따라 보수를 받으며, 중재 활동을 수행하는 동안 현행 규정에 따라 공작비를 지급받고, 중재 활동을 위한 회의실, 자료, 사무용품 등 필요한 조건을 보장받는다.

2. 노동 중재인의 활동 비용은 현행 예산 관리 규정에 따라 국가 예산으로 보장되며, 그 예산 편성, 관리 및 결산은 국가 예산 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 III

중지, 중단된 파업

조 8. 중지, 중단된 파업의 경우

1. 전기, 수돗물, 대중교통 서비스 제공 기관 및 다른 조직 기념일, 노동절, 국경일 행사에 직접적으로 필요한 서비스 제공 기관에서 예정된 파업

2. 자연재해, 화재, 질병 발생 지역 또는 법률이 정한 긴급 상황 발생 지역에서 예정된 파업

3. 자연재해, 화재, 질병 발생 지역 또는 법률이 정한 긴급 상황 발생 지역에서 진행되는 파업

4. 전기, 수돗물, 공공위생 서비스 제공 기관에서 진행되는 파업이 3일 이상 지속되어 도시 주민의 생활 환경, 생활 조건 및 건강에 영향을 미치는 경우

5. 파업 중 폭력 행위나 소란으로 인해 투자자의 재산과 생명에 피해를 입히고 공공 안전과 질서를 해치며 파업이 발생한 지역의 공동체 활동에 영향을 미치는 경우

조 9. 파업 연기 절차

1. 파업 연기 절차는 다음과 같이 규정된다.

가) 공제위원회로부터 파업 결정을 받은 노동부 장관은 제8조 제1항 및 제2항에 따른 경우에 해당하는 파업이라 판단되면, 현지 군 위원회 의장과 협의하고 현지 성(省) 위원회 의장에게 파업 연기를 결정하도록 보고한다.

파업 연기 요청은 현지 성(省) 위원회 의장에게 제출되며, 이는 파업을 예정한 기업의 이름, 파업이 예정된 장소, 파업 시작 예정 시간, 근로자 단체의 요구사항, 파업을 연기해야 하는 이유, 파업 연기 건의, 파업 연기 기간, 그리고 현지 성(省) 위원회 의장의 파업 연기 결정을 이행하기 위한 조치를 포함한다.

나) 노동부 장관의 요청을 근거로, 현지 성(省) 위원회 의장은 파업 연기 결정을 내리고 이를 즉시 현지 군(郡) 위원회 의장, 현지 성(省) 노동조합 연맹 의장, 현지 성(省) 노동 중재 회의 의장, 그리고 현지 기업공동체 또는 현지 기업공동체가 설립되지 않은 지역의 기업공동체 지도부와 사용자에게 통보한다.

2. 공제위원회로부터 파업 결정을 받은 날로부터 48시간 이내에, 현지 성(省) 위원회 의장은 파업 연기 결정을 내려야 한다.

3. 현지 성(省) 위원회 의장으로부터 파업 연기 결정을 받은 날로부터 24시간 이내에, 관련 기관과 조직은 파업 연기를 이행해야 한다.

조 10. 파업 중단 절차

1. 파업 중단 절차는 다음과 같이 시행된다.

가) 파업 중단이 제8조 제3항, 제4항 및 제5항에 규정된 경우에 해당한다고 판단되는 경우, 노동부는 현지 군(郡) 위원회 의장에게 파업 중단에 대한 보고를 한다.

나) 노동부로부터 보고를 받은 직후, 현지 군(郡) 위원회 의장은 현지 성(省) 위원회 의장에게 파업 중단을 결정하도록 요청하며, 동시에 현지 노동부 장관에게 보고한다.

파업 중단 요청은 현지 성(省) 위원회 의장에게 제출되며, 이는 현재 파업 중인 기업의 이름, 파업 장소, 파업 시작 시간, 파업 범위, 파업 참가 근로자 수, 근로자 단체의 요구사항, 파업 중단 이유, 파업 중단 건의, 그리고 현지 성(省) 위원회 의장의 파업 중단 결정을 이행하기 위한 조치를 포함한다.

다) 현지 군(郡) 위원회 의장으로부터 파업 중단 요청을 받은 경우, 현지 노동부 장관은 현지 성(省) 위원회 의장이 파업 중단을 결정하도록 의견을 제시해야 한다.

현지 군(郡) 위원회 의장의 파업 중단 요청과 현지 노동부 장관의 의견을 근거로, 현지 성(省) 위원회 의장은 파업 중단을 결정한다.

현지 성(省) 위원회 의장의 파업 중단 결정은 즉시 현지 군(郡) 위원회 의장, 현지 노동부 장관, 현지 성(省) 노동조합 연맹 의장, 현지 성(省) 노동 중재 회의 의장, 그리고 현지 기업공동체 또는 현지 기업공동체가 설립되지 않은 지역의 기업공동체 지도부와 사용자에게 알려져야 하며 이행되어야 한다.

2. 현지 군(郡) 위원회 의장이 노동부로부터 보고를 받은 날로부터 12시간 이내에, 현지 성(省) 위원회 의장은 파업 중단 결정을 내려야 한다.

3. 현지 성(省) 위원회 의장으로부터 파업 중단 결정을 받은 날로부터 12시간 이내에, 관련 기관, 조직 및 개인은 파업 중단을 이행해야 한다.

4. 현지 성(省) 위원회 의장으로부터 파업 중단 결정을 받은 날로부터 48시간 이내에, 현지 군(郡) 위원회 의장은 파업 중단 이행 결과를 현지 성(省) 위원회 의장에게 보고해야 한다.

조 11. 집단 노동자의 파업 연기 또는 중단 요구 처리

지방인민위원회 주석이 결정한 파업 연기 또는 중단 결정 기간 동안 노동조정위원회는 노동법에 따른 규정에 따라 노동쟁의를 조정한다.

조정이 성공하지 못하고 지방인민위원회 주석이 결정한 파업 연기 또는 중단 기간이 만료된 경우 공회는 파업을 계속할 수 있으나 파업을 재개하기 전 최소 5일 전에 사용자에게, 지방 정부 노동 관리 기관 및 지방 공회의 사전 서면 통보가 필요하다.

조 12. 파업 중단 시 노동자의 권리와 의무

1. 지방인민위원회 주석의 결정에 따라 공회가 파업 중단을 요청한 후 노동자는 작업에 복귀하며 임금을 받는다.

2. 지방인민위원회 주석의 결정에 따라 공회가 파업 중단을 요청하였으나 노동자가 작업에 복귀하지 않으면 임금을 받지 못하고 내규와 법률 규정에 따라 징계를 받을 수 있다.

장 IV

시행규정

조 제13조 효력 발생

1. 본 시행령은 2013년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2007년 8월 8일 정부가 발佈한 제133/2007/NĐ-CP号政府决定和2008年1月30日政府发布的第12/2008/NĐ-CP号政府决定关于暂停或停止罢工和解决集体劳动者的权益问题的规定，自本决定生效之日起失效。

제14조. 시행 책임

1. 사회부 장관은 본 시행령의 시행에 대한 지침을 제공하는 책임이 있다.

2. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 주석은 본 nghị정의 시행을 책임진다./.