본 고시는 투자개발기금의 노동, 임금, 수당 및 상금 관리를 정부령 제 138/2007/NĐ-CP 규정에 따라 지침을 제공한다. 주요 내용은 급여 등급표, 급여표, 급여 등급 배치, 관리자의 급여, 상금, 그리고 노동, 임금, 수당, 상금 관리에 대한 감사위원의 규정을 포함한다.
适用范围
투자개발기금에서 근무하는 근로자; 기금 의장, 부의장 및 이사회 구성원, 이사장, 부이사장, 회계책임자, 감사위원장, 감사위원.
要点
- 투자개발기금의 근로자와 관리자는 고용노동부 고시 제 26/2016/TT-BLDTBXH 규정에 따라 급여 등급표, 급여표를 작성한다.
- 전문적인 감사위원은 기금의 부서장 급여와 동일한 급여를 받으며, 비전문가 감사위원은 전문가 감사위원의 급여의 20%를 초과하지 않는 수당을 받는다.
- 기금은 계획 급여예산을 설정하고, 고용노동부 고시 제 26/2016/TT-BLDTBXH 규정에 따라 실행하며, 이익 목표를 총 매출에서 총 비용을 뺀 수치로 대체한다.
- 투자개발기금의 관리자의 급여, 수당, 상금은 고용노동부 고시 제 27/2016/TT-BLDTBXH 및 수정된 고시에 따라 결정된다.
- 기금은 노동 관리를 실시하고, 계획 급여예산, 실제 급여예산, 급여예산 임시 사용, 급여 및 상금 분배를 규정에 따라 시행한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적 영향: 투자개발기금의 노동, 임금, 수당, 상금 관리를 위한 법적 근거를 마련한다.
- 부정적 영향: 임금, 수당, 상금 규정으로 인해 기금에 대한 비용 부담이 증가할 수 있다.
❓ 常见问题
투자개발기금에서 근무하는 근로자는 어떤 급여를 받는가?
투자개발기금에서 근로계약을 체결한 근로자는 고용노동부 고시 제 26/2016/TT-BLDTBXH 규정에 따라 급여 등급표, 급여표를 작성한다.
비전문가 감사위원은 어떤 수당을 받는가?
비전문가 감사위원은 전문가 감사위원의 급여의 20%를 초과하지 않는 수당을 받는다.
기금은 계획 급여예산을 어떻게 설정하는가?
기금은 고용노동부 고시 제 26/2016/TT-BLDTBXH 규정에 따라 계획 급여예산을 설정하고, 총 매출에서 총 비용을 뺀 수치로 이익 목표를 대체한다.
투자개발기금의 관리자는 어떤 급여를 받는가?
전문가 투자개발기금 관리자는 부서장 급여와 동일하며, 비전문가 관리자는 고용노동부 고시 제 27/2016/TT-BLDTBXH 규정에 따라 급여를 받는다.
투자개발기금의 급여, 수당, 상금 결정은 어떤 기준을 바탕으로 하는가?
급여, 수당, 상금은 고용노동부 고시 제 26/2016/TT-BLDTBXH 및 수정된 고시 제 27/2016/TT-BLDTBXH 규정에 따라 결정된다.
全文
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| 사회주의 공화국 베트남
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시행규칙
노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지방 투자개발기금의 관리에 관한 지침
2016년 12월 28일 사회부 장관이 발부한 제2016-45/TT-LĐTBXH 호 사회부 장관이 지방 투자개발기금의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 관리에 관한 지침을 시행하는 데 대한 지침을 제공하며, 이는 2017년 2월 15일부터 효력을 발생하고 있으며, 다음과 같이 수정 및 보완되었습니다:
2024년 11월 14일 사회부 장관이 발부한 제2024-12/TT-LĐTBXH 호 사회부 장관이 지방 투자개발기금, 베트남 저축보험공사, 베트남 신용관리회사, 베트남 방송국, 베트남 중소기업신용보증기금, 베트남 중소기업발전기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금, 베트남 국유자산관리공사, 베트남 채권매입회사 등 기금의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 수정 및 보완하며, 이는 2024년 12월 29일부터 효력을 발생합니다.
정부가 2012년 12월 20일 제2012-106/NĐ-CP 호로 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 정부령에 근거함
정부가 2007년 8월 28일 제2007-138/NĐ-CP 호로 지방 투자개발기금의 조직 및 운영을 규정한 정부령과 2013년 4월 22일 제2013-37/NĐ-CP 호로 2007년 8월 28일 제2007-138/NĐ-CP 호 정부령의 일부 조항을 수정 및 보완하여 지방 투자개발기금의 조직 및 운영을 규정한 정부령에 근거함
정부가 2016년 6월 13일 제2016-51/NĐ-CP 호로 국가가 100% 지분을 소유한 주식회사에서 근무하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상금을 규정한 정부령과 2016년 6월 13일 제2016-52/NĐ-CP 호로 국가가 100% 지분을 소유한 주식회사의 경영진에게 지급되는 임금, 수당 및 포상금을 규정한 정부령에 근거함
노동 및 임금국장의 제안에 따라
사회부 장관은 지방 투자개발기금의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 시행하는 데 대한 지침을 발부함[1].
절 1. 총칙
조 1. 적용범위
본 통지는 지방 인민위원회 또는 중앙 직할 도시 인민위원회가 설립한 지방 투자개발기금(이하 "기금"이라 함)에서 근무하는 근로자, 기금 의장, 부의장 및 이사회 구성원, 기금 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장, 감사위원에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 제공함
조 2. 적용대상
1. 근로계약에 따른 근로자
2. 감사위원
3. 기금 의장, 부의장 및 이사회 구성원, 기금 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장(이하 "기금 경영진"이라 함)
4. 본 통지에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인
절 2. 노동, 임금, 보수, 상여금 관리에 관한 규정
조 3. 임금 등급표, 임금표 및 직무수당[2]
노동부 장관이 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 고시에서 정한 한정책임회사에서 국유 100% 자본금을 가진 회사의 근로자에 대한 노동, 임금, 상여금 관리를 위한 임금 등급표, 임금표 및 직무수당 기금은 2024년 7월 30일자 제06/2024/TT-BLĐTBXH 호 고시에서 수정된 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 고시와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 고시를 개정하는 2024년 7월 30일자 제06/2024/TT-BLĐTBXH 호 고시의 제1조 제3항에 따라 보완되었다.
조 4. 감사위원회 위원의 임금, 보수, 상여금
1. 전문 감사위원회 위원은 펀드의 부서장 직위에 해당하는 임금 등급표, 임금표, 직무수당을 적용받으며, 이는 펀드가 설정한 규칙에 따라 임금으로 지급된다.
2. 비전문 감사위원회 위원은 수행한 업무와 시간에 따른 보수를 받으며, 이는 전문 감사위원회 위원의 임금의 20%를 초과하지 않아야 한다. 펀드가 전문 감사위원회 위원을 두지 않는 경우, 보수는 펀드의 임금 지급 규칙에 따른 부서장 직위의 임금과 동등하게 산정된다. 펀드는 이 조 제5항에 따라 결정된 비전문 감사위원회 위원의 보수를 근로자의 임금 기금에서 지급한다.
3. 전문 감사위원회 위원과 비전문 감사위원회 위원은 펀드의 근로자 상여금 기금에서 상여금을 받는다.
조 5. 노동 관리, 계획 임금 기금, 실적 임금 기금, 임시 임금 기금 사용, 임금 분배, 상여금 분배
1. 펀드는 제2절; 제9항, 제10항, 제13절 제3절 및 제4절 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 고시에서 정한 한정책임회사에서 국유 100% 자본금을 가진 회사의 근로자(전문 감사위원회 위원 포함)에 대한 노동 관리, 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 임금 기금, 실적 임금 기금, 임금 분배, 상여금 분배를 시행한다.
2. 계획 평균 임금 수준, 실제 평균 임금 수준을 계산하여 계획 임금 기금, 실적 임금 기금을 산정할 때, 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 고시 제9조 및 제14조에서 정한 기준에 따라 이익 지표(계획, 연도 또는 직전 연도의 실제 이익)는 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액으로 대체된다.
조 6. 객관적 요소를 고려하지 않는 계획 임금 펀드 및 실적 임금 근로자 결정
1. 계획 임금 펀드 및 실적 임금 근로자를 결정할 때, 펀드는 생산성과 총 매출에서 총 비용을 제외한 펀드의 영향을 미치는 객관적 요소를 제외하며, 이는 다음을 포함한다:
가) 제11조 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH에 규정된 객관적 요소의 영향;
나) 정부가 대출자에게 부채를 면제하거나 연기하고, 펀드의 최저 대출 금리를 조정함;
다) 펀드가 소유권 대표 기관이 지시한 새로운 임무 또는 비용 증가 임무를 수행하면서 수익이 없는 경우;
2. 본 조항 제1항에서 규정한 객관적 요소 제거는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어진다:
가) 객관적 요소에 의해 영향을 받은 생산성과 총 매출에서 총 비용은 구체적인 데이터로 양화되고 계산된다;
나) 생산성과 총 매출에서 총 비용을 감소시키거나 증가시키는 객관적 요인은 해당 생산성과 총 매출에서 총 비용 감소 또는 증가에 상응하는 부분을 해당 연도의 생산성과 총 매출에서 총 비용 지표에 더하거나 뺀다;
다) 실제 임금 펀드를 결정할 때, 펀드는 계획과 비교하여 객관적 요소의 수행을 재평가하여 생산성과 총 매출에서 총 비용에 미치는 영향을 제거해야 한다.
절 3. 펀드 관리자의 임금, 보수, 포상금
조 7. 펀드의 기본 임금 수준을 결정하기 위한 임금 척도 작성, 등급 배정, 등급 상승, 순위 배정[3]
1. 임금 척도 작성, 등급 배정, 등급 상승
펀드 이사회는 제27/2016/TT-BLĐTBXH 통지(2016년 9월 1일 사회 복지 장관이 발행한 지방 개발 투자 펀드의 임금, 보수, 포상금 제도 시행에 관한 지침) 제4조와 제5조에 따라 펀드 관리자의 임금 척도 작성, 등급 배정, 등급 상승을 규정한다. 이 통지는 제27/2016/TT-BLĐTBXH 통지 제2조 제3항과 제4항에 따라 수정되었다.
2. 펀드 순위 배정을 위한 기본 임금 수준 결정
본 통지 부록에 따라 지방 개발 투자 펀드의 등급 기준에 근거하여 펀드는 펀드 전문 관리자의 기본 임금 수준을 결정하는 등급 기준을 설정한다. 펀드의 등급 배정 및 재배정은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 통지 제6조와 제7조에 따라 이루어진다. 여기서 펀드 이사회의 회장은 이사회의 회장 직위의 기본 임금 수준으로 임금을 받으며, 이사회 이사는 이사회의 이사 직위의 기본 임금 수준으로 임금을 받는다.
조 8. 감사위원장의 임금, 보수, 포상금
1. 전문적인 감사위원장의 임금과 포상금은 본 통지 제9조에 따라 펀드의 전문 관리자 임금 및 포상금 펀드에 포함된다. 펀드 조직 체계가 비전문적인 감사위원장 구조를 따르는 경우에는 비전문적인 감사위원장은 그들의 작업과 근무 시간에 따른 보수와 포상금을 받지만, 보수는 부펀드 부총감독관 직위의 임금의 20%를 초과해서는 안 된다.
2. 감사위원장의 임금, 보수, 포상금은 사회보장보험, 의료보험 및 법률이 정한 다른 항목을 공제한 후, 펀드는 소유권 대표 기관에 임시 지급, 평가, 감사위원장의 임무 완수 정도에 따른 지급을 위해 이전한다.
조 9. 임금, 수당, 포상금의 결정 및 지급
1.[4] 평균 임금 수준, 계획 임금 및 수당 펀드, 실제 임금 및 수당 펀드, 포상금 펀드, 기금 관리인에 대한 임금, 수당 및 포상금 지급은 통지 제 27/2016/TT-BLĐTBXH 제 3조, 제 9조, 제 11조, 제 12조, 제 14조, 제 15조, 제 16조, 제 17조, 제 18조, 제 10조 제 2항, 제 3항, 제 4항 및 제 5항에서 규정된 바에 따라 이루어지며, 이는 통지 제 6/2024/TT-BLĐTBXH 제 2조 제 9항, 제 10항, 제 11항, 제 12항 및 제 14항을 통해 수정 및 보완되었다.
2. 제1항에서 정한 계획 임금 및 수당 펀드, 실제 임금 및 수당 펀드를 결정할 때 이익 지표는 이 통지 제5조 제2항에서 정한 총 매출에서 총 비용을 뺀 지표로 대체되며, 그 중:
가. 기금이 법령에서 정한 자본 보존 및 증식, 세금 납부, 위험 예방기금 축적, 평균 노동생산성 감소 없음, 전년도와 비교해 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액이 더 높은 경우, 전문 기금 관리인의 계획 평균 임금은 다음과 같이 결정된다:
TLbqkh = TLcb + TLcb x Hln
여기서:
- TLbqkh: 전문 기금 관리인의 계획 평균 임금;
- TLcb: 통지 제 27/2016/TT-BLĐTBXH 제 10조 제1항에 따라 결정된 전문 기금 관리인의 기본 임금으로, 부이사장은 이사장 직위의 기본 임금, 감사장은 부이사장 직위의 기본 임금으로 계산한다;
||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보ln: 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 따른 기본 임금보다 높은 임금 인상률 H는 다음과 같이 계산된다: 차액이 50억 미만일 경우 최대 0.3, 50억 이상 100억 미만일 경우 최대 0.5, 100억 이상 150억 미만일 경우 최대 0.7, 150억 이상일 경우 최대 1.0.ln 최대 0.3으로 계산되며, 50억에서 100억 미만의 차액은 Hln 최대 0.5으로 계산되며, 100억에서 150억 미만의 차액은 Hln 최대 0.7으로 계산되며, 150억 이상의 차액은 Hln 최대 1.0으로 계산된다.
나. 기금 조직 체계가 이사장, 부이사장 및 비전문 이사, 비전문 감사장으로 구성된 경우, 비전문 이사장과 부이사장의 수당은 이사장 및 부이사장 직위의 임금으로 계산되며, 비전문 이사와 비전문 감사장의 수당은 부이사장 직위의 임금으로 계산된다.
3. 제1항 및 제2항에서 정한 계획 임금 및 수당 펀드, 실제 임금 및 수당 펀드를 결정할 때 기금은 이 통지 제6조에서 정한 외부 요인을 고려하여 노동생산성, 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액을 조정한다.
목 4. 조직 실행 및 효력 발생[5]
조 제10조. 조직의 실행
1. 기금 이사는 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 제 17조에서 정한 업무를 수행한다.
2. 기금 이사회는 다음 업무를 수행한다:
가. 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 제 18조 및 통지 제 27/2016/TT-BLĐTBXH 제 20조에서 정한 업무를 수행하며, 임금 및 포상금 보고서를 소유자 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회보장부에 보고하여 종합적으로 모니터링하고 감독한다;
나. 이 통지에서 정한 감사장에 대한 임금 및 수당을 결정하고 소유자 대표 기관에 제출하여 각자의 업무 수행 정도에 따른 지급을 위한 기금의 결정을 지원한다.
3. 감사장은 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 제 19조 및 통지 제 27/2016/TT-BLĐTBXH 제 21조에서 정한 감사원 직위에 대한 관리, 임금, 수당, 포상금 관련 업무를 감사위원회를 통해 검토, 감독, 심사, 제안한다.
4. 기금 소유자 대표 기관은 다음 업무를 수행한다:
가. 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 제 20조 및 통지 제 27/2016/TT-BLĐTBXH 제 22조에서 정한 업무를 수행하며, 연간 임금 및 포상금 펀드에 대한 의견을 기금에 제출할 때 동시에 사회보장부에 보고하여 종합적으로 모니터링한다;
나. 이 통지에서 정한 외부 요인(있을 경우)을 검토하고 기금이 노동자 임금 및 관리자 임금 및 수당을 결정하는 데 필요한 근거를 제공한다;
다. 통지 제 27/2016/TT-BLĐTBXH 제 19조에서 정한 감사원 직위에 대한 감사장의 관리, 평가, 임금 및 수당 지급 및 제도 적용을 조직한다.
조항 11. 효력 발생
1. 본 통지는 2017년 2월 15일부터 효력을 발생한다. 본 통지에서 정한 제도는 2017년 1월 1일부터 적용된다.
2. 기금은 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 제 22조 제 4항 및 통지 제 27/2016/TT-BLĐTBXH 제 25조 제 4항에서 정한 중식비 지급 기준을 적용한다.
시행 과정에서 발생하는 문제점에 대해 사회보장부에 신속히 보완 지침을 요청하기 위해 관련 기관 및 단체는 사회보장부에 신고해야 한다./.
| 노동부-상병부-사회보장부 번호: 466/VBHN-BLĐTBXH
수신처: | 통합 법률 확인
하노이, 2025년 2월 10일
국무총리 인준 |
부록
지방 발전 투자 기금 등급 기준[6]
(2024년 11월 14일 사회보장부 장관이 발행한 통지 제 12/2024/TT-BLĐTBXH에 부록으로 첨부됨)
| 순번 | 지표 | 단위 | c) 대출 활동: | 항 |
| 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다. | 관리 복잡성 |
|
| 50 |
| 1 | 자기 자본 | (억 원) | ≥ 600 | 15 |
| 300 -< 600 | 5 - 14 | |||
| <300 | 4 | |||
| 2 | 매출 및 기타 수입 | (억 원) | ≥ 50 | 10 |
| 10 - < 50 | 4 - 9 | |||
| < 10 | 3 | |||
| 3 | 대출 및 투자 잔액 | (억 원) | ≥ 500 | 15 |
| 100-< 500 | 6 - 14 | |||
| < 100 | 5 | |||
| 4 | 근로자 수 | (명) | ≥ 30 | 10 |
| 10 - < 30 | 4 - 9 | |||
| < 10 | 3 | |||
| II | 운영 효율성 |
|
| 50 |
| 1 | 수입과 지출 차이 | (억 원) | ≥ 30 | 15 |
| 5 - < 30 | 5 - 14 | |||
| < 5 | 4 | |||
| 2 | 부실채권 비율 | (%) | < 3 | 20 |
| 3 - < 5 | 6-19 | |||
| ≥ 5 | 5 | |||
| 3 | 자기 자본 대비 수입과 지출 차이 비율 | (%) | ≥ 3 | 15 |
| 0 - < 3 | 5 - 14 | |||
| < 0 | 4 |
등급 점수 범위
| 기금 등급 | 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다. | II | III |
| 점수 범위 | ≥ 90 | 65 - < 90 | <65 |
______________________________________
[1] 시행규칙 제 12/2024/TT-BLĐTBXH 2024년 11월 14일 노동부 장관이 발부한 이 시행규칙은 베트남 예금보험공사, 베트남 국유자산관리공사, 베트남 국가TV, 지방투자개발기금, 국유자산투자운영총공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금에 대한 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 지급에 관한 10개의 지침을 개정하고 보완하며, 베트남 국유채권매입유한책임회사에 대한 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 지급에 관한 지침을 관리하는 데 관한 내용을 포함하며, 2024년 12월 29일부터 효력을 발생한다. 이 시행규칙의 발부 근거는 다음과 같다.
정부가 2022년 9월 12일 제정한 62/2022/NĐ-CP 호치민 정부 규정에 의거하여, 노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함.
정부가 2016년 6월 13일 제정한 51/2016/NĐ-CP 호치민 정부 규정에 의거하여, 국가가 100% 출자한 주식 한 종류 유한책임회사에서 일하는 근로자의 근로 관리, 임금 및 포상금 관리를 규정함.
정부가 2016년 6월 13일 제정한 52/2016/NĐ-CP 호치민 정부 규정에 의거하여, 국가가 100% 출자한 주식 한 종류 유한책임회사의 경영자에게 지급되는 임금, 수당, 포상금을 규정함.
정부가 2024년 2월 23일 제정한 21/2024/NĐ-CP 호치민 정부 규정에 의거하여, 2016년 6월 13일 제정된 51/2016/NĐ-CP 호치민 정부 규정을 일부 수정하고 보완하며, 국가가 100% 출자한 주식 한 종류 유한책임회사에서 일하는 근로자의 근로 관리, 임금 및 포상금 관리를 규정하고, 2016년 6월 13일 제정된 52/2016/NĐ-CP 호치민 정부 규정을 일부 수정하고 보완하며, 국가가 100% 출자한 주식 한 종류 유한책임회사의 경영자에게 지급되는 임금, 수당, 포상금을 규정함.
정부가 2020년 10월 27일 제정한 129/2020/NĐ-CP 호치민 정부 규정에 의거하여, 베트남 국유채권매입유한책임회사의 기능, 임무 및 운영 메커니즘을 규정함.
근로 관계 및 임금국장의 제안에 따라
노동부 장관은 베트남 예금보험공사, 베트남 국유자산관리공사, 베트남 국가TV, 지방투자개발기금, 국유자산투자운영총공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금에 대한 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 지급에 관한 지침을 개정하고 보완하며, 베트남 국유채권매입유한책임회사에 대한 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 지급에 관한 지침을 관리하는 데 관한 내용을 포함하는 시행규칙을 발부함.
[2] 이 조항은 시행규칙 제 12/2024/TT-BLĐTBXH 제 4조 제 1항에서 개정되었으며, 2024년 12월 29일부터 효력을 발생함.
[3] 이 조항은 시행규칙 제 12/2024/TT-BLĐTBXH 제 4조 제 2항에서 개정되고 보완되었으며, 2024년 12월 29일부터 효력을 발생함.
[4] 이 항은 시행규칙 제 12/2024/TT-BLĐTBXH 제 4조 제 3항에서 개정되었으며, 2024년 12월 29일부터 효력을 발생함.
[5] 조 제11조의 통지 제2024-12-29-12/TT-BLĐTBXH은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생하며 다음과 같이 규정한다.
조 11. 효력 발생
1. 본 통지는 2024년 12월 29일부터 효력을 발생한다.
2. 제1조 제3항 및 제4항, 제2조 제2항, 제3조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제6항, 제4조 제2항 및 제3항, 제5조 제2항, 제6조 제2항 및 제3항, 제7조 제1항 및 제2항, 제8조 제1항 및 제3항, 제10조 제2항에서 정한 급여금, 보수, 수당, 포상금 등에 대한 제도는 2024년 1월 1일부터 적용된다.
3. 제1조 제1항, 제2조 제1항 및 제3항, 제4조 제1항 및 제2항, 제5조 제1항, 제6조 제1항 및 제2항, 제7조 제1항, 제8조 제1항, 제9조 제1항 및 제2항에서 정한 임금 척도, 임금표, 임금 등급 배치에 관한 규정은 2024년 4월 10일부터 시행된다.
4. 본 통지 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조에서 인용된 통지 제2016-9-2/TT-BLĐTBXH 제2장 제9조, 제11조와 통지 제2016-11-27/TT-BLĐTBXH 제2장 제11조, 제13조, 제20조, 제22조는 통지 제2024-6/TT-BLĐTBXH에서 수정, 보완된 내용을 인용한다.
5. 본 통지에서 인용된 법률이 수정, 보완 또는 대체될 경우 새로운 법률에 따르도록 한다.”
[6] 본 부록은 통지 제2024-12-29/TT-BLĐTBXH 제4조 제4항에 의해 추가되었으며 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.
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