법률 제50/2022/ND_CP号规定了公立事业单位工作人员在满足特定条件的情况下可以延长退休年龄。本文件适用于具有高级专业知识和技术或在特殊领域工作的人员。
适用范围
["교수 또는 부교수 학衔을 가진 직원", "박사 또는 전문의 2급 자격을 요구하는 직업명칭을 가진 직원", "법의학 감정인 또는 법의학 정신감정인", "특수 분야에서 고급 기술 전문가로 일하는 직원"]
要点
- "교수 또는 부교수 학衔을 가진 직원" → 공립 사립기관이 필요하고 해당 직원이 이 법률 제4조에 명시된 조건을 충족하면 연장 근무를 할 수 있다.
- "박사 또는 전문의 2급 자격을 요구하는 직업명칭을 가진 직원" → 규정된 은퇴 연령을 초과한 후 5년 이내로 제한된다, 제3조 2항
- "법의학 감정인 또는 법의학 정신감정인" → 연장 근무 기간 동안 전문 업무만 수행하며 지도직이나 관리직을 맡지 않음, 제3조 3항
- "특수 분야에서 고급 기술 전문가로 일하는 직원" → 현재 보유한 직업명칭 등급에 따른 급여와 다른 관련 정책을 계속 적용받음, 제5조 2항
- 연장 근무 기간 동안 직원은 지도직 보수를 보존하지 못함, 제3조 3항
🌐 本文件的社会影响
- "고급 전문 지식을 가진 직원" → 규정된 은퇴 연령을 초과하여 계속 근무할 수 있어 공립 사립기관에서 고급 인력을 유지할 수 있음.
- 공립 사립기관 → 필요한 경우 고급 전문 지식과 경험이 풍부한 직원들을 더 오래 고용할 수 있음.
- "연장 근무 조건을 충족하지 못한 직원" → 규정된 은퇴 연령에 맞춰 은퇴해야 하며 은퇴 후 직업 전환 과정에서 어려움을 겪을 수 있음.
❓ 常见问题
저는 교수 학衔을 가지고 있습니다. 저는 연장 근무를 할 수 있습니까?
교수 학衔을 가진 직원이 이 법률 제4조에 명시된 조건을 충족하면 연장 근무를 검토받을 수 있음.
저는 법의학 감정인입니다. 저는 은퇴 연령을 초과한 후 계속 일할 수 있습니까?
법의학 감정인은 연장 근무 기간 동안 전문 업무만 수행하며 지도직이나 관리직을 맡지 않음, 이 법률 제3조 3항에 따라.
저는 박사 학위를 가지고 있습니다. 저는 은퇴 연령을 얼마나 연장할 수 있습니까?
박사 학위를 가진 직원이 이 법률 제4조에 명시된 조건을 충족하면 규정된 은퇴 연령을 초과한 후 5년 이내로 연장 근무를 할 수 있음.
저는 고급 기술 전문가입니다. 저는 연장 근무 기간 동안 현재 급여를 받을 수 있습니까?
고급 기술 전문가가 이 법률 제4조에 명시된 조건을 충족하면 현재 보유한 직업명칭 등급에 따른 급여와 다른 관련 정책을 계속 적용받음.
저는 고급 전문 지식을 가진 직원입니다. 저는 연장 근무를 위해 무엇을 해야 합니까?
직원은 은퇴하기 6개월 전에 관리 권한을 가진 상위 기관에 연장 근무 요청서를 제출해야 함.
全文
정부
사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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번호: 50/2022/NĐ-CP
하노이, 2022년 8월 2일
처분령
공공기관에 재직 중인 직원의 정년 연장을 규정함
정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;
2019년 11월 20일 노동법에 의거함;
2010년 10월 15일 제정된 「직원법」 및 2019년 11월 25일 제정된 「공무원법 및 직원법 일부 개정 법률」을 근거로 함
내무부 장관의 제안에 따라,
정부는 공공기관에 재직 중인 직원의 정년 연장에 관한 시행령을 제정함
장 1
총칙
조 1. 적용범위
이 시행령은 공공기관에 재직 중인 고급 전문 기술 직원과 특정 분야에서 일하는 직원의 정년 연장에 관한 사항을 규정함
조 2. 적용대상
본 시행령은 다음에 적용된다:
1. 교수 또는 부교수 학衔을 가진 직원
2. 박사 학위 또는 전문 2급 자격 요건을 충족하는 직무 명칭을 가진 직원
3. 법의학 감정관, 법의학 심리학 감정관
4. 특정 분야에서 고급 전문 기술을 가진 직원 (관련 법률에 따라)
장 II
구체적인 규정
조 3. 정년 연장 실시 원칙
1. 객관성, 공정성, 투명성 및 규정 준수를 보장함
2. 직원의 정년 연장은 최대 5년 (60개월)으로, 직원이 정년에 도달한 날로부터 계산됨 (정부가 2020년 11월 18일에 제정한 135/2020/NĐ-CP 호에 따른 정년 규정에 따름)
3. 정년 연장 기간 동안 직원은 전문 업무만 수행하며, 지도직 및 관리직을 맡지 않으며, 지도직 수당을 보유하지 않음
4. 정년 연장 기간 동안 직원이 퇴직을 원하거나 공공기관이 더 이상 필요하지 않을 경우, 법령에 따라 퇴직 혜택을 받음
조 4. 직원의 정년 연장 조건, 절차 및 절차
1. 다음 조건을 모두 충족한 직원은 정년 연장이 가능함
a) 공공기관이 필요함
b) 건강 상태가 양호함
c) 징계 조치, 수사, 기소, 재판 또는 당적, 행정적 징계를 받고 있지 않고, 정년 연장 요청서를 제출함
2. 정년 연장 검토 및 절차
a) 매년, 공공기관은 발전 방향, 인력 상황 및 직무 요구사항을 고려하여 정년 연장 방침 및 필요성을 통보함
b) 정년 연장 조건을 충족하고, 정년 연장 요청서를 제출한 직원은 관할 기관에 정년 연장 신청을 최소 6개월 전에 제출함
c) 관할 기관은 직원의 정년 연장 의향 및 공공기관의 방침 및 필요성을 검토하여 각각의 직원에 대한 정년 연장 결정을 내림
d) 직원의 정년 연장 결정은 퇴직 시점 최소 3개월 전에 관련 기관 및 개인에게 통보됨
조 5. 정년 연장 직원의 제도 및 정책
1. 공공기관의 총 직원 수에 포함됨
2. 현재 직무 등급에 따른 급여와 다른 법령에 따른 제도 및 정책 혜택을 받음
장 III
시행규정
조건 6. 효력 발생
1. 본 시행령은 2022년 8월 15일부터 효력을 발생함
2. 다음 규정은 본 시행령이 효력을 발생한 날부터 효력을 상실함
a) 2013년 10월 24일 제정된 141/2013/NĐ-CP 호 정부령 제9조 (고등교육법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침)
b) 2014년 5월 12일 제정된 40/2014/NĐ-CP 호 정부령 제9조 (과학기술 활동 인재 활용 및 중용)
조 7. 이행 조항
공립 고등교육 기관의 강사 직무 명칭을 가진 직원 또는 공립 과학기술 기관의 과학 직무 명칭 또는 기술 직무 명칭을 가진 직원이 본 시행령이 효력을 발생하기 전에 141/2013/NĐ-CP 호 정부령 제9조 또는 40/2014/NĐ-CP 호 정부령 제9조에 따라 정년 연장 결정을 받았다면, 계속 해당 정부령에 따른 규정을 적용받음
조 8. 시행 책임
각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성시의 시장 및 관련 기관, 개인은 본 시행령의 시행에 책임을 집니다
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수신처: |
정부총리 인준 |
原始文件（PDF）
关系图
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译本
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