법률 제59/2019/시행령-행정령은 부패방지법 일부 조항과 시행 방안에 대한 세부 규정 및 지침을 제정함 59/2019/NĐ-CP

✦ 智能摘要

본 시행령은 부패방지법에서 민간 기업 및 공공영역 외 기관에서의 부패 예방에 관한 몇 가지 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공한다. 구체적으로는 투명성 확보, 이해충돌 관리, 책임자의 책임, 그리고 해당 기업 및 기관에 대한 감사 규정 등이다.

适用范围

다음 기업 및 기관에 적용된다: 상장회사; 금융기관; 내무부총리 또는 지방인민위원회 주석이 설립하거나 규약 승인을 통해 국민의 기부금으로 운영되는 사회기구.

要点

기업 및 기관은 제53조에 따라 투명성을 확보해야 한다.
이해충돌 관리를 제54조에 따라 수행해야 한다.
제55조에 따라 기업 및 기관에서 부패가 발생할 경우 책임자에 대한 책임을 규정한다.
제56조부터 제61조까지의 규정에 따라 기업 및 기관에 대한 부패방지 법령 이행 감사를 실시한다.
감사는 해당 기업의 주요 사업 영역을 관리하는 부처 감사원, 내무부 감사원, 지방 감사원, 그리고 중앙감사원에 권한이 위임된다.
감사 내용은 투명성 확보, 이해충돌 관리, 부패 발생 시 책임자에 대한 책임 등을 포함한다.

🌐 本文件的社会影响

민간 기업 및 공공영역 외 기관의 활동에서 투명성과 책임성을 강화한다.
이해충돌 관리를 통해 부패 위험을 줄인다.
부패 발생 시 책임자에 대한 책임을 명확히 한다.
부패방지 법령 이행 감사와 감독의 효과를 높인다.

❓ 常见问题

민간 기업 및 공공영역 외 기관에 대한 감사를 진행할 수 있는 권한은 누구에게 있습니까?

해당 기업의 주요 사업 영역을 관리하는 부처 감사원, 내무부 감사원, 지방 감사원, 그리고 중앙감사원이 감사를 진행할 수 있는 권한을 가진다.

민간 기업 및 공공영역 외 기관에 대한 감사 내용은 무엇입니까?

투명성 확보, 이해충돌 관리, 그리고 부패 발생 시 책임자에 대한 책임 등을 감사한다.

민간 기업 및 공공영역 외 기관은 부패를 예방하기 위해 무엇을 해야 합니까?

투명성 확보, 이해충돌 관리, 그리고 부패 발생 시 책임자에 대한 책임을 명확히 해야 한다.

全文

처분령

보험 사회 법률 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 방안

L주택법 일부 개정 및 보완 P뇌물 방지 및 근절g

____________

법규범 문서 발부에 관한 법률 t조직 척연체 채무|| 2015년 6월 19일;

법규범 문서 발부에 관한 법률 P뇌물 방지 및증진근절 2018년 11월 20일;

총 T검찰청의 제안에 따라연체 채무||;

정부는 이 시행령을 제정하여 법률 제15조의 일부 조항과i 그 시행에 관한 세부사항을 규정함 بالإض 배 의 개정을 근거로 함 P뇌물 방지 및 근절.

장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

총칙

조 1. 이 시행령은 다음과 같은 사항을 규율함위하.

이 시행령은 다음 각 호의 법률 제15조의 일부 조항을 세부적으로 규정함

1. 법률 제15조의 일부 조항 :

a) 제15조 제1항에 따른 책임해명

b) 제17조에 따른 반부패 활동 평가 기준

c) 제22조에 따른 선물 제공 및 수령

d) 제23조에 따른 이해충돌 관리

đ) 제25조 제4항에 따른 직위 이동 및 일정 기간마다 직위를 이동해야 하는 부처, 기관, 지방자치단체의 직위

e) 제71조 제4항에 따른 임시 직위 중단, 다른 직위로 임시 이동하는 절차, 기한, 임금, 보수, 합법적인 권리와 이익, 부패 행위가 없음을 결론 내린 후 합법적인 권리와 이익을 복구하고 보상하는 방법

g) 제80조에 따른 비영리 부문에서의 부패 방지 및 근절 조치 적용

h) 제81조에 따른 비영리 부문에서의 법 집행 감사

i) 제94조에 따른 공기관, 단체, 기업에서의 부패 방지 및 근절 조치 위반 행위 처리

2. 법률 제15조의 일부 조항의 조직적 시행 방법으로는 다음과 같음

a) 제20조 제2항 제d호에 따른 공직자 또는 권한을 가진 자가 개인 사업체, 주식 회사, 주식 상장 회사, 파트너십 회사, 협동조합 등에서의 경영직을 맡거나 유지할 수 없는 기간

b) 정보 제공 요구에 대한 응답

c) 부패 방지 및 근절에 관한 정보 공개 및 보고 제도

d) 부패 발생 시 공기관, 단체, 기업의 책임자에 대한 책임 추궁

조 2. 적용대상

1. 이 시행령은 공공 부문의 기관, 단체, 기업에 적용되며, 이를 포함하되

2. 기업, 공영외부 지역 조직 및 기업 내 직위와 권한을 가진 개인은 이 시행령 제7장의 규정을 준수해야 한다.

장 II

해명 의무

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

해명 요구의 내용, 접수 조건, 해명 요구 거절 사유, 해명 범위를 벗어난 내용, 해명 실시 책임자의 의무

. 해명 내용

조 31. 결정 또는 행위를 발행한 법적 근거.

2. 결정 또는 행위를 발행한 권한.

3. 결정 또는 행위를 발행한 절차 및 절차.

4. 결정 또는 행위의 내용.

조 4해명 요구 접수 조건

1. 해명을 요청하는 개인이 민사 행위 능력이 완전하거나 법률에 따라 대리인이 있는 경우; 해명을 요청하는 기관, 단체, 단위가 해당 기관, 단체, 단위의 합법적인 대표자가 있는 경우.

2. 해명을 요청하는 기관, 단체, 단위가 발행한 결정 또는 행위가 해명을 요청하는 기관, 단체, 단위, 개인의 합법적인 권리와 이익에 직접적인 영향을 미치는 경우.

조 5. 해명 요구를 거절할 수 있는 경우들

1. 제4조에서 정한 해명 요구를 접수하기 위한 조건을 충족하지 못하는 경우.

2. 해명 요구의 내용이 제6조에서 정한 경우에 해당하거나 이미 해명되었거나 또는 관련 기관, 단체, 단위, 개인이 권한을 가지고 처리하였으며, 해명 요구자가 정당한 이유가 없는 경우를 제외한다.

3. 해명 요구자가 자극제를 사용하여 행동을 통제하지 못하거나 해명 요구를 받는 사람에게 질서를 교란시키거나 위협하거나 명예와 인격을 모욕하는 행위를 하는 상태인 경우.

4. 위임받은 사람이나 대표자가 법률에서 규정한 합법적인 증빙서류를 소지하지 않은 경우.

조 6. 해명 범위를 벗어난 내용들

1. 국가기밀, 사생활 비밀, 개인 비밀, 사업 비밀 등 법률에서 정한 비밀에 해당하는 내용.

2. 기관, 단체, 단위 내부에서 업무를 지시하거나 조직적으로 수행하는 내용 중 아직 공식화되지 않았거나 실행되지 않은 내용 또는 상급 기관에서 하급 기관으로 내려보내는 지시나 관리 내용.

조 7. 기관, 단체, 단위의 책임자로서 해명 의무를 이행하는 책임

1. 기관, 단체, 단위의 내규, 업무 규칙에서 해명 의무를 이행하는 방법을 구체적으로 정한다.

2. 해명 요구를 접수하는 개인이나 부서를 지정한다.

3. 해명 의무를 이행하고 이를 감독하며, 위반사항을 처리한다.

절 2

해명 요구자의 권리와 의무

및 해명 의무를 이행하는 사람

조 8. 해명 요구자의 권리와 의무

1. 해명 요구자는 다음의 권리를 가진다:

a) 민사 행위 능력이 완전한 다른 사람에게 위임하거나 직접 해명 요구를 한다;

b) 해명 요구의 일부 또는 전체를 철회한다;

c) 기관, 단체, 단위, 해명 의무를 가지는 개인으로부터 해명 문서를 받는다;

d) 법에 따라 항의하거나 고발한다.

2. 해명 요구자는 다음의 의무를 가진다:

a) 이름과 주소를 명확히 하거나 신분증이나 위임장을 제시한다;

b) 이 법 시행령 제II장 제3절 및 관련 법률에서 정한 해명 요구 절차와 절차를 준수한다;

c) 해명 요구 내용에 대해 명확하고 진실하게 근거를 제공한다;

d) 해명 요구 내용과 관련된 정보와 자료를 제공한다.

조 9. 해명 의무를 이행하는 사람의 권리와 의무

1. 해명 의무를 이행하는 사람은 다음의 권리를 가진다:

a) 해명 요구자가 해명 요구 내용과 관련된 정보와 자료를 제공하도록 요구한다;

b) 이 법 시행령 제II장 제3절 및 관련 법률에서 정한 절차와 절차를 준수하도록 해명 요구자를 안내한다;

c) 이 법 시행령 제5조에서 정한 경우에 해명 요구를 거절한다.

2. 해명 의무를 이행하는 사람은 다음의 의무를 가진다:

a) 자신의 권한 내에서 해명 요구를 접수한다;

b) 이 법 시행령 제II장 제3절 및 관련 법률에서 정한 절차와 절차를 준수하도록 해명 요구자를 안내한다;

c) 이 법 시행령 및 관련 법률에서 정한 절차와 절차, 기간에 따라 해명 요구를 처리한다.

목 3

해명 절차와 절차

조 10. 해명 요구

1. 해명 요구는 문서로 또는 직접 해당 기관, 단체, 단위에서 해명 책임이 있는 곳에서 이루어질 수 있다.

2. 문서로 해명 요구하는 경우:

가. 해명 요구 문서는 해명 요구 내용을 명확히 하여야 하며, 요구자의 성명, 주소, 전화번호 또는 편지 주소를 명확히 기재해야 한다.

나. 해명 요구 문서에는 요구자가 서명하거나 지문을 찍어 확인해야 한다.

3. 직접 해명 요구하는 경우:

가. 해명 요구자는 해명 요구 내용을 명확히 설명해야 하며, 해명 요구 접수자에게 이를 전달해야 한다.

여러 사람이 동일한 내용에 대해 해명 요구할 경우 대표자를 선출하여 대표자가 요구 내용을 설명해야 한다. 이 경우 대표자 선출은 요구자들의 서명 또는 지문으로 이루어진 문서로 확인되어야 한다.

나. 해명 요구 접수자는 해명 요구 내용을 문서로 정확히 기록하고, 요구자의 성명, 주소, 전화번호 또는 편지 주소를 명확히 기재해야 한다.

다. 해명 요구자는 해명 요구 문서에 서명하거나 지문을 찍어 확인해야 한다.

조 11. 해명 요구 접수

1. 해명 책임이 있는 기관, 단체, 단위, 개인은 해명 요구를 접수하되, 제4조와 제5조에서 규정된 해명 요구 거부 사유가 없는 경우에만 접수한다. 해명 요구가 해당 기관의 책임 범위를 벗어난 경우에는 접수자는 법령에 따라 해당 권한을 가진 기관으로 안내해야 한다.

2. 해명 요구 문서가 제10조 제2항에서 규정된 조건을 충족하지 못한 경우 접수자는 요구자에게 필요한 정보나 자료를 보완하도록 안내해야 한다.

3. 해명 요구 내용이 이미 다른 사람에게 해명된 경우, 요구자에게 해명 문서의 사본을 제공해야 한다.

4. 접수 후 5일 이내에 해명 요구자에게 해명 여부 및 이유를 문서로 통보해야 한다.

조 12. 해명 실시

1. 직접 해명 요구가 간단한 내용인 경우 해명은 직접적으로 이루어질 수 있다. 이 경우 해명은 각 당사자의 서명 또는 지문이 포함된 기록으로 작성되어야 한다.

2. 그 외의 경우 해명은 다음과 같이 이루어진다:

가. 관련 정보 수집 및 확인;

나. 필요하다고 판단되는 경우 직접 해명 요구자와 면담하여 관련 내용을 명확히 한다. 이 면담 내용은 각 당사자의 서명 또는 지문이 포함된 기록으로 작성되어야 한다.

다. 해명 문서 발행;

라. 해명 문서를 해명 요구자에게 송부.

3. 해명 문서는 다음 내용을 포함해야 한다:

가. 해명 요구자의 성명 및 주소;

나. 해명 요구 내용;

다. 조직 또는 개인과의 직접 면담 결과 (있을 경우);

라. 해명 실시의 법적 근거;

마. 구체적인 해명 내용.

조 13. 해명 시한

해명 시한은 해명 요구 접수 통보일로부터 15일 이내이며, 복잡한 내용인 경우 1회 추가 연장이 가능하며, 추가 연장 시한은 15일 이내이고, 해명 요구자에게 문서로 통보해야 한다.

제14조 제1항에 따른 해명 중지 기간은 해명 시한에 포함되지 않는다.

조 14. 임시 중지, 중지 처리

1. 처리 의무를 수행하는 자는 처리 과정에서 다음 각 호의 사유가 있는 경우 임시 중지 결정을 할 수 있다.

가) 처리를 요구하는 개인이 사망하였으나 상속인을 확인할 수 없거나 기관 또는 단체가 분할, 합병, 해체되었으나 권리를 이어받는 개인 또는 단체가 없는 경우

나) 처리를 요구하는 개인이 민사 행위능력이 없으나 법정 대리인을 확인할 수 없는 경우

다) 처리를 요구하는 개인이 질병 또는 객관적인 사유로 인해 처리를 수행할 수 없는 경우

2. 처리 의무를 수행하는 자는 임시 중지 사유가 해소된 경우 처리를 계속 수행한다.

3. 처리 의무를 수행하는 자는 다음 각 호의 사유가 있는 경우 처리를 중지할 수 있다.

가) 처리를 요구하는 개인이 사망하였으며 상속인이 없는 경우 또는 기관 또는 단체가 분할, 합병, 해체되었으며 권리를 이어받는 개인 또는 단체가 없는 경우

나) 처리를 요구하는 개인이 민사 행위능력이 없으며 법정 대리인이 없는 경우

다) 처리를 요구하는 자가 모든 처리 요구를 철회한 경우

장 III

부패 방지 및 근절에 대한 평가

조 15. 부패 방지 및 근절 업무 평가 원칙

1. 부패 방지 및 근절 업무 평가는 정확성과 객관성을 보장하고 법률 규정을 준수해야 한다.

2. 부패 방지 및 근절 업무 평가 조직은 본 시행령 제21조의 규정에 따라 이루어진다.

조 16. 부패 사건 및 범죄의 양, 성질 및 정도에 대한 평가 기준

부패 사건 및 범죄의 양, 성질 및 정도에 대한 평가 기준은 국가 기관의 결론에 따라 다음의 구성 요소로 결정된다.

1. 부패 행위를 한 사람의 수

2. 부패 행위를 한 사람의 직위 및 직책

3. 부패 행위가 발생한 분야

4. 부패 행위의 심각성

5. 부패 행위로 인한 금품 및 재산 손실 가치

6. 국가 기관이 결론을 내린 부패 사건 및 범죄의 수

조 17. 부패 방지 및 근절 정책 및 법률 제정 및 개선에 대한 평가 기준

부패 방지 및 근절 정책 및 법률 제정 및 개선에 대한 평가 기준은 다음의 구성 요소로 구성된다.

1. 부패 방지 및 근절 정책 및 법률 제정 및 개선 지도 및 수행

2. 부패 방지 및 근절 관련 법규 제정 및 검토, 시스템화 지도 및 수행

3. 부패 방지 및 근절 관련 법규 교육 및 홍보, 검토 및 이행 지도 및 수행

조 18. 부패 예방 조치 수행에 대한 평가 기준

1. 공공기관, 단체, 단위에서의 부패 예방 조치 수행에 대한 평가 기준은 다음의 구성 요소로 구성된다.

가) 투명성 및 공개 결과

나) 이해충돌 관리 결과

다) 제정 및 이행 기준, 표준, 제도 결과

라) 행동 규범 이행 결과

마) 직위 이동 결과

바) 행정 개혁 및 과학기술 적용, 현금 없는 결제 결과

사) 재산 및 소득 관리 결과

아) 책임자 규정 이행 결과

2. 비영리 단체, 기업에서의 부패 예방 조치 수행에 대한 평가 기준은 다음의 구성 요소로 구성된다.

가) 행동 규범 및 내부 감사 체계 제정 및 이행 결과

나) 투명성 및 공개 조치 이행 결과

다) 이해충돌 관리

라) 책임자 제도

조 19. 뇌물발견 및 처리 평가 기준

1. 뇌물발견 평가 기준은 다음의 구성 요소를 포함한다.

가) 감사, 검사, 점검, 회계감사 등을 통해 발견한 뇌물 결과

나) 뇌물 행위에 대한 신고, 고발, 보고를 통해 발견한 뇌물 결과

다) 수사, 기소, 재판 활동을 통해 발견한 뇌물 결과

2. 뇌물처리 평가 기준은 다음의 구성 요소를 포함한다.

가) 조직 및 개인의 위반에 대한 징계 및 행정처분 결과

나) 뇌물 발생을 초래한 책임자의 책임 추궁 결과

다) 뇌물 행위자에 대한 형사 처벌 결과

라) 회수된 뇌물 금액 및 재산 수

조 20. 뇌물재산 회수 평가 기준

뇌물재산 회수 평가 기준은 다음의 구성 요소를 포함한다.

1. 회수해야 하는 총 뇌물 금액 및 재산과 그 결과

2. 행정적 방법으로 뇌물재산 회수 결과

3. 사법적 방법으로 뇌물재산 회수 결과

조 21. 부패방지 및 근절 활동 평가 조직

1. 중앙감사는 부패방지 및 근절 활동 평가를 위한 지침 자료를 작성하여 전국적으로 일관되게, 객관적으로 그리고 부패방지 및 근절 활동 요구사항을 충족시키도록 한다. 지침 자료의 내용은 평가의 범위, 대상, 방법, 절차 및 절차를 포함한다.

2. 매년 중앙감사 지침 자료를 참조하여 각 부 장관, 각 정부 기관의 장, 각 지방인민위원회 주석은 해당 부, 정부 기관 및 지방인민위원회의 부패방지 및 근절 활동 평가 계획을 발포한다.

부패방지 및 근절 활동 평가를 주관하는 기관은 해당 부, 정부 기관 및 지방인민위원회의 부패방지 및 근절 활동 평가를 수행하기 위해 직속 기관, 단체, 조직에서 제출한 정보, 자료, 서류, 보고서를 종합한다.

3. 각 부 장관, 각 정부 기관의 장, 각 지방인민위원회 주석은 자신의 부서 및 지방의 평가 결과에 대해 총리에게 책임을 지고, 중앙감사에 평가 결과를 제출하여 종합한다.

4. 부패방지 및 근절 활동 평가 결과는 법률 제16조에 따라 부패방지 및 근절 활동 보고서 작성에 사용된다.

장 IV

윤리 행동 규범 준수

기관, 단체, 조직 내 권한 행사

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

직위, 권한을 가진 자가 기업 설립, 경영직 유지 금지 기간

개인기업, 유한책임회사, 주식회사, 합자회사, 협동조합 경영직 유지 금지 기간

직위 포기 후

조 22. 직위, 권한을 가진 자가 직위 포기 후 개인기업, 유한책임회사, 주식회사, 합자회사, 협동조합 경영직을 유지할 수 없는 영역

1. 각 부, 기관 관리 영역에 속하는 그룹 1은 다음과 같다.

가) 산업통상자원부

나) 교통부

다) 기획재정부

라) 고용노동부

마) 농림축산식품부

바) 재정부

사) 환경부

아) 통신정보부

자) 국토교통부

차) 법무부

카) 중앙은행

타) 중앙감사원

파) 국유자산관리위원회

하) 청와대

2. 각 부, 기관 관리 영역에 속하는 그룹 2는 다음과 같다.

가) 교육부

나) 과학기술부

다) 문화체육관광부

라) 보건복지부

마) 사회보장공단

바) 민족위원회

3. 각 부, 기관 관리 영역에 속하는 그룹 3은 다음과 같다.

가) 공안부;

가) 국방부

나) 외교부

4. 그룹 4는 직위 포기 시 직원, 공무원, 공무직원으로서 직접 연구, 작성 또는 심사, 승인한 프로그램, 사업, 계획이다.

5. 각 부 장관은 이 조항의 각 항 1, 2, 3 및 4의 영역 목록을 구체적으로 규정한다.

조 23. 직위 또는 권한을 가진 자가 직위를 그만두고 개인기업, 주식회사, 주식제한책임회사, 합자회사, 협동조합을 설립하거나 경영하는 기간에 대한 제한

1. 직위 또는 권한을 가진 자가 직위를 그만두고 개인기업, 주식회사, 주식제한책임회사, 합자회사, 협동조합을 설립하거나 경영하는 기간에 대한 제한은 다음과 같이 규정된다.

가) 제22조 제1항에서 정한 제1그룹 분야에 대해서는 12개월에서 24개월 사이로 한다.

나) 제22조 제2항에서 정한 제2그룹 분야에 대해서는 6개월에서 12개월 사이로 한다.

다) 제22조 제3항에서 정한 제3그룹 분야에 대해서는 내무부장관, 국방부장관, 외교부장관이 직위를 그만두고 개인기업, 주식회사, 주식제한책임회사, 합자회사, 협동조합을 설립하거나 경영하는 기간에 대한 제한을 정한다.

라) 제22조 제4항에서 정한 제4그룹 분야에 대해서는 해당 프로그램, 사업, 계획을 완료한 날짜까지로 한다.

2. 부총리 및 정부부처 장관은 각각 제1항 제1호와 제2호, 제4호에서 정한 분야별로 직위를 그만두고 개인기업, 주식회사, 주식제한책임회사, 합자회사, 협동조합을 설립하거나 경영하는 기간에 대한 제한을 구체적으로 정한다.

절 2

선물 제공 및 수령에 관한 규정

조 24. 선물 제공에 관한 규정

1. 공기관, 단체, 단위, 직위 또는 권한을 가진 자는 공익목적, 외교목적 및 법률이 정한 제도, 정책을 시행하기 위해 공재산을 사용하여 선물을 제공할 수 있다.

2. 선물 제공은 법률이 정한 제도, 정량, 기준, 대상에 따라 이루어져야 하며, 선물을 제공하는 공기관, 단위는 법률이 정한 바에 따라 회계 처리하고 공개해야 한다.

조 25. 선물 수령에 관한 규정

공기관, 단체, 단위, 직위 또는 권한을 가진 자는 자신의 업무를 처리하거나 관리하는 범위 내의 공기관, 단체, 개인으로부터 직접 또는 간접적으로 어떠한 형태의 선물을 수령해서는 안 된다. 거절할 수 없는 경우에는 해당 공기관, 단체, 단위는 이 조의 제27조에 따라 선물을 관리하고 처리해야 한다.

조 26. 선물 보고 및 반환

1. 공기관, 단위가 규정에 맞지 않는 선물을 받으면 거절해야 하며, 거절할 수 없는 경우에는 해당 공기관, 단위의 선물 관리 부서에 반환하여 이 조의 제27조에 따라 처리하게 해야 한다.

2. 직위 또는 권한을 가진 자가 규정에 맞지 않는 선물을 받으면 거절해야 하며, 거절할 수 없는 경우에는 본인 소속 공기관, 단체의 장 또는 상급 공기관, 단체의 장에게 보고하고 선물을 반환하여 이 조의 제27조에 따라 처리하게 해야 한다. 선물을 받은 날로부터 5일 이내에 보고해야 한다.

보고는 문서로 작성되어야 하며, 선물 제공자의 성명, 직위, 소속기관, 주소; 선물의 종류와 가치; 선물을 받은 시간, 장소 및 상황; 선물 제공자와의 관계 등 모든 내용을 포함해야 한다.

조 27. 선물 처리

1. 금품으로 된 선물에 대해서는 기관, 단체, 단위의 장은 수령하고 보관하며 법률이 정하는 절차에 따라 국가예산에 납부한다.

2. 물품으로 된 선물에 대해서는 기관, 단체, 단위의 장은 다음 각 호와 같이 처리한다.

가) 선물의 가치를 선물 제공기관, 단위 또는 개인이 제공한 선물가격(있을 경우)이나 시장에서 판매되는 유사 선물의 가치를 기준으로 결정한다. 선물의 가치를 결정할 수 없는 경우에는 가치평가 기관에 평가를 요청할 수 있다.

나) 선물을 매각하고 법률이 정하는 절차에 따라 공개적으로 매각한다.

다) 매각 후 30일 이내에 선물 처리와 관련된 비용을 제외한 매각 수익금을 국가예산에 납부한다.

3. 관광, 여행, 의료, 교육 및 훈련, 국내외 교육, 기타 서비스로 된 선물에 대해서는 기관, 단체, 단위의 장은 해당 서비스 제공기관에 사용하지 않음을 통보해야 한다.

4. 동물, 식물, 신선한 음식물 등 보관이 어려운 물품으로 된 선물에 대해서는 기관, 단체, 단위의 장은 행정처분에 대한 법률에서 정하는 절차에 따라 직접 처리하거나 상급 기관에 보고하여 처리하도록 권고한다.

5. 선물 처리 후 5일 이내에 선물 처리 기관, 단체, 단위는 선물 제공자 관리 기관 또는 선물 제공 기관의 상급 기관에 서면으로 통보해야 한다.

조 28. 선물 제공 및 수령에 관한 위반 처리

1. 공공재원 또는 공공재를 사용하여 선물을 제공하는 기관, 단체, 단위가 규정을 위반하면 국가에 선물의 가치를 배상해야 한다. 공공재원 또는 공공재를 사용하여 선물을 제공하는 개인이 규정을 위반하면 선물의 가치를 배상하고, 그 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분 법률에 따라 처벌받는다.

2. 선물 수령, 선물 처리에 관한 규정을 위반한 기관, 단체, 단위의 장 또는 직위, 권한을 가진 자가 선물 수령, 선물 반환 보고에 관한 규정을 위반하면 그 위반의 성질과 정도에 따라 공무원, 공무직, 공무원의 징계 법률과 행정처분 법률에 따라 처벌받는다.

목 3

이익 충돌 검토

조 29. 이익 충돌 사례

직위, 권한을 가진 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하거나 될 가능성이 있는 경우 이익 충돌로 인정된다.

1. 자신이 처리하거나 관리하는 업무와 관련된 기관, 단체, 단위 또는 개인으로부터 돈, 재산 또는 다른 이익을 받음.

2. 자신의 업무 범위 내에서 직접적인 관리를 하는 사업체를 설립하거나 관리, 운영에 참여함(법률이 다르게 규정하는 경우 제외).

3. 국가비밀, 업무비밀, 자신의 업무 범위 내에서 처리하거나 참여하는 업무와 관련된 국내외 기업, 단체, 개인에게 조언함.

4. 자신의 직위, 권한을 이용해 이익을 얻거나 다른 조직 또는 개인의 이익을 위해 정보를 활용함.

5. 자신의 장, 부모, 자녀, 형제, 자매를 조직 인사, 회계, 현금 보관, 재고 보관 직위에 배치하거나 자신이 장 또는 부장인 기관, 단체, 단위와 거래, 물품 구매, 서비스 제공, 계약 체결을 함.

6. 자신의 직접적인 관리를 하는 업무 범위 내에서 사업체에 투자하거나 자신의 장, 부모, 자녀가 같은 업무 범위 내에서 사업을 함.

7. 자신의 장, 부모, 자녀, 형제, 자매 소유의 사업체와 계약을 체결하거나 자신의 장, 부모, 자녀, 형제, 자매 소유의 사업체가 자신의 기관, 단체, 단위의 입찰에 참여하게 함.

8. 자신의 업무 수행과 관련된 직무에 자신의 장, 부모, 자녀, 형제, 자매가 직접적인 이익을 가지는 경우.

9. 이익을 얻기 위해 기관, 단체, 단위, 개인의 활동에 부당하게 개입하거나 영향을 미침.

조 30. 이해충돌 관련 정보 및 보고

1. 직위 또는 권한을 가진 자가 업무를 지정받거나 업무를 수행하는 과정에서 지정받은 업무 또는 공무가 이해충돌을 초래할 것으로 인지하거나 필연적으로 인지하게 되면, 직접 관리 또는 사용하는 사람에게 서면으로 보고하여 처리하도록 한다.

2. 기관, 단체, 단위 또는 개인이 직위 또는 권한을 가진 자의 이해충돌을 발견하면, 그 사람을 직접 관리 또는 사용하는 사람에게 서면으로 통보하고 처리하도록 한다.

3. 이해충돌 관련 정보 및 보고는 이해충돌을 인지하거나 발견한 날로부터 5일 이내에 이루어져야 하며, 이를 서면으로 작성하고 다음 사항을 명확히 해야 한다:

a) 이해충돌 상황

b) 이해충돌을 인지하거나 발견한 시점

c) 직위 또는 권한을 가진 자의 업무 또는 공무 수행에 미치는 부정적인 영향 정도

d) 이해충돌을 관리하기 위한 제안 또는 건의된 조치

조 31. 이해충돌 관련 정보 및 보고의 처리

1. 기관, 단체, 단위의 장은 직위 또는 권한을 가진 자를 관리 또는 사용하는 자에게 이해충돌 관련 정보 및 보고를 접수하고 처리할 수 있는 권한이 있다. 정보 및 보고를 받은 날로부터 5일 이내에, 기관, 단체, 단위의 장은 해당 사람에게 직접 적용하거나 관리자에게 적용하도록 요청하여, 이 법 시행령 제32조, 33조 및 34조에서 정한 이해충돌 관리 조치 중 하나를 선택하거나 법령에 따라 처리한다.

2. 이해충돌 관련 정보 및 보고를 처리한 날로부터 5일 이내에, 기관, 단체, 단위는 이해충돌을 당한 사람과 이해충돌 관련 정보 및 보고를 제공한 기관, 단체, 단위 또는 개인에게 서면으로 통보해야 한다.

조 32. 이해충돌을 가진 자의 업무 및 공무 수행 감독

1. 이해충돌을 가진 자의 업무 및 공무 수행 감독 결정은 그 사람이 업무 또는 공무 수행 과정에서 공정성, 객관성, 진실성을 보장하지 못할 것으로 판단되지만, 업무 중단, 일시 중단 또는 일시 이동 조치를 취할 필요가 없는 경우에 이루어진다.

2. 이해충돌을 가진 자를 직접 관리 또는 사용하는 사람은 업무 또는 공무의 범위, 규모, 성격 및 내용에 따라 직접 감독하거나 관할 범위 내의 공무원에게 감독을 위임할 수 있다.

3. 감독 내용은 다음과 같다:

a) 이해충돌을 가진 업무 및 공무 수행의 진행 상황과 결과

b) 업무 및 공무 수행 과정에서 발생한 어려움 및 문제

c) 이해충돌을 가진 자의 업무 및 공무 수행과 관련된 다른 내용

4. 감독을 맡은 자는 다음 책임을 가지며:

a) 이해충돌을 가진 자에게 감독 내용과 관련된 정보 및 보고, 설명, 자료 제공을 요구한다.

b) 감독 목적이 필요하다고 판단되는 경우 이해충돌을 가진 자와 직접 접촉한다.

c) 이해충돌을 가진 자의 어려움, 문제 또는 법 위반 행위를 감독자에게 직접 보고하거나 서면으로 보고하여 적절한 조치를 취하도록 한다.

d) 이해충돌 감독이 적절하지 않다고 판단되거나 이해충돌이 더 이상 존재하지 않는다는 근거가 있을 때 감독자를 보고한다.

조 33. 이해충돌이 있는 자의 직무 수행 중단 및 임시 직위 이동

1. 이해충돌이 있는 자의 직무 수행 중단 및 임시 직위 이동은 그 자가 직무를 수행하거나 현 직위를 유지할 경우 공정성과 투명성이 보장되지 않을 것으로 판단되는 경우에 이루어진다.

2. 이해충돌이 있는 자의 직무 수행 중단 및 임시 직위 이동은 본 명령 제VI장 절3 및 공무원, 공무직, 법인직 관련 법률 및 노동법에서 정한 규정에 따라 이루어진다.

조 34. 이해충돌이 있는 자의 직무 수행 중단

1. 이해충돌이 있는 자의 직무 수행 중단은 그 자가 법을 위반하거나 부적절한 영향을 미쳐 행정기관의 활동을 방해하는 증거가 명확히 있을 때 이루어진다.

2. 해당 조항 제1항에서 정한 증거가 있는 날로부터 5일 이내에 기관, 단체, 단위의 책임자는 또는 관리권한을 가진 자에게 직무 수행 중단 결정을 하거나 요청한다.

3. 직무 수행 중단 결정은 해당 직위, 권한을 가진 자의 성명, 중단 기간, 중단 사유, 중단된 자의 권리와 의무, 효력 발생 시기를 명시해야 한다.

4. 직무 수행 중단 결정은 중단된 자와 이해충돌 정보를 제공하거나 보고한 기관, 단체, 단위, 개인에게 송부되어야 한다.

조 35. 다른 법률에 따른 이해충돌 관리 적용

다른 법률이 이해충돌 관리를 규정하고 있는 경우에는 부패방지법 및 본 명령 외에도 해당 법률 규정을 적용한다.

장 V

직위 및 정기적인 직위 이동 기간

조 36. 직위 목록 및 정기적인 직위 이동 기간의 구체적 규정

1. 장관, 정부 부처 수장, 정부 소속 기관 수장은 각 부처, 정부 부처 수준 기관, 정부 소속 기관 및 지방 정부 관할 내의 기관, 단체, 단위에서 직위 목록과 정기적인 직위 이동 기간을 구체적으로 규정한다.

2. 직위 목록은 본 명령 부록에 따라 정기적으로 변경된다.

조 37. 직위 이동 방법

1. 동일 전문 분야 내에서 기관, 단체, 단위 내의 부서 간, 또는 지정된 감독, 관리, 책임 지역 간, 또는 정부 부처, 정부 수준 기관, 정부 소속 기관, 지방 정부 관할 내의 기관, 단체, 단위 간의 직위 이동.

2. 직위 이동은 법에 따라 직위, 권한을 가진 자에 대한 인사 명령, 배치, 업무 지정으로 이루어진다.

조 38. 직위 이동을 하지 아니하는 경우

1. 징계를 받고 있는 기간 중인 사람.

2. 검사, 감사, 감찰, 수사, 기소, 재판을 받고 있는 사람.

3. 심각한 질병으로 치료 중인 사람(의료 기관이 인정한 경우); 집중 교육을 받고 있는 사람(12개월 이상인 경우), 파견된 사람.

4. 임신 중인 여자 또는 만 36개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 여자; 아내가 사망하거나 객관적인 사유로 만 36개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 남자.

조 39. 특별한 경우에 있어서의 직위 이동

1. 기관, 단체, 단위에서 정기적으로 이동할 수 있는 직위가 하나뿐이고 해당 직위의 전문 지식이나 업무 능력이 다른 직위와 다르다면, 직위 이동은 상급 기관의 책임자가 통합 이동 계획을 세운다.

2. 퇴직 연령까지 18개월 미만의 잔여 근무 기간을 가진 사람에게는 직위 이동을 하지 아니한다.

장 6

임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 규정

임시 직무 이동에 관한 규정

공무원이 부정부패와 관련된 행위를 한 경우

M장 1

임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정 권한

임시 직무 이동에 관한 검사

공무원의 직위 및 권한

조 40. 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정 권한의 원칙

공무원을 임명, 채용, 관리하는 기관, 단체의 책임자는 해당 공무원이 제43조에 규정된 근거가 있을 때 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정을 할 수 있거나 이를 권고할 수 있다.

다른 법률 또는 정치 조직, 사회 정치 조직의 규약이 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정 권한에 대해 규정하고 있다면 해당 법률 또는 조직의 규약을 적용한다.

조 41. 행정 기관에서의 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정 권한1. 시·군·구의 장은 직접 관리하는 공무원에 대한 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정을 할 수 있거나 이를 권고할 수 있다.

2. 군의 장은 읍·면·동의 장에 대한 임시 직무 정지를 결정하며, 읍·면·동의 장과 군의 장이 직접 관리하는 기관의 책임자 및 그 부책임자에 대한 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정을 한다.

3. 도의 장이 직접 관리하는 기관의 책임자 및 그 부책임자, 그리고 도의 장이 직접 관리하는 기관의 직속 기관의 책임자 및 그 부책임자에 대한 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정을 한다.

4. 도의 장은 군의 장에 대한 임시 직무 정지를 결정하며, 도의 장이 직접 관리하는 기관의 책임자 및 그 부책임자와 도의 장이 직접 관리하는 기관의 직속 기관의 책임자 및 그 부책임자에 대한 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정을 한다.

5. 총괄청장, 국장 및 그에 준하는 기관의 책임자는 총괄청, 국 및 그에 준하는 기관의 직속 기관의 책임자 및 그 부책임자와 해당 기관의 책임자가 직접 관리하는 공무원에 대한 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정을 할 수 있거나 이를 권고할 수 있다.

6. 장관, 정부 소속 기관의 책임자는 정부 소속 기관의 직속 기관의 책임자 및 그 부책임자와 해당 기관의 책임자가 직접 관리하는 공무원에 대한 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정을 할 수 있거나 이를 권고할 수 있다.

7. 총리는 도의 장에 대한 임시 직무 정지를 결정하며, 부총리, 장관, 정부 소속 기관의 책임자를 임시 직무 정지하기 위한 제청을 국회에 제출한다. 국회 회기가 없는 경우에는 대통령에게 제청하여 임시 직무 정지를 결정하도록 한다. 또한 차관 및 그에 준하는 직위와 총리가 직접 관리하는 공무원에 대한 임시 직무 정지 및 임시 직무 이동에 관한 결정을 한다.

7. 총리는 지방인민위원회 주석, 부주석에 대한 임시 직무 정지 결정을 하고, 부총리, 장관, 정부 직속 기관의 수장에 대한 임시 직무 정지 결정은 국회 승인을 받아야 하며, 국회 회기가 없는 경우에는 국가주석에게 이를 제출하여 결정하도록 함; 부총리, 장관, 정부 직속 기관의 수장에 대한 임시 직무 정지 결정 및 임시 직무 변경 결정을 제2부총리, 각 부 차관 및 동등한 직위, 총리가 임명한 자에 대해 함.

조 42. 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동에 관한 결정권한1. 공공기관 또는 국유기업을 관리하는 기관의 책임자는 자신이 임명한 관리자에 대해 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동을 결정할 수 있다.

2. 공공기관 또는 국유기업의 책임자는 직접 고용하고 임명한 직원에 대해 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동을 결정할 수 있다.

임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 결정의 근거, 결정자의 권리와 의무, 임시 정지 또는 임시 이동된 직위를 가진 자의 권리와 의무

절 2

조 43. 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 결정의 근거

1. 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 결정은 그 사람의 직위와 권한을 행사하는 과정에서 부패와 관련된 법 위반 행위가 있을 것으로 의심되는 경우에만 이루어질 수 있다.

2. 부패와 관련된 법 위반 행위가 있을 것으로 의심되는 경우는 다음과 같은 사항 중 하나일 때이다:

a) 감사원, 국가회계감사원, 수사기관, 검찰청, 법원으로부터 요구 문서가 있는 경우;

b) 신고 내용을 확인하여 부패와 관련된 법 위반 행위가 있을 것으로 의심되는 사람을 발견한 경우;

c) 기관 내부의 자체 감사를 통해 부패와 관련된 법 위반 행위가 있을 것으로 의심되는 사람을 발견한 경우;

d) 관리, 지휘, 운영 과정에서 부패와 관련된 법 위반 행위가 있을 것으로 의심되는 사람을 발견한 경우.

3. 다음 행위 중 하나를 하는 사람은 해당 기관의 처리를 어렵게 할 수 있다고 간주된다:

a) 정보 또는 증거를 제공하지 않거나, 제공한 정보가 사실과 다르거나 불완전한 경우;

b) 부패 행위를 확인하는 과정에서 법적 권한을 가진 사람의 요청을 의도적으로 지연하거나 회피하는 경우;

c) 증거를 훼손하거나, 법 위반 행위와 관련된 재산을 숨기는 경우;

d) 자신의 권한이나 다른 사람의 영향력을 이용하거나 다른 방법으로 법 위반 행위를 은폐하여 확인을 어렵게 하는 경우.

조 44. 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 결정자의 권리와 의무

1. 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 결정자는 다음 권리를 가진다:

a) 감사원, 국가회계감사원, 수사기관, 검찰청에게 정보 또는 증거를 제공하도록 요청하여 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 결정의 근거를 확인할 수 있다;

b) 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동된 사람에게 법적 권한을 가진 기관과 협력하여 부패 행위를 확인하도록 요청할 수 있다.

2. 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 결정자는 다음 의무를 수행해야 한다:

a) 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동된 사람에게 결정을 통보하고, 그 사람이 근무하는 기관 및 임시로 이동된 직위를 맡게 된 기관에 결정을 전달해야 한다;

b) 해당 기관이 결론을 내려 그 사람이 부패 행위를 하지 않았거나, 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 기간 동안 부패 행위를 하지 않았다고 판단되면 결정을 철회해야 한다;

c) 자신의 기관 내 모든 공무원에게 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 결정을 철회했다는 사실을 공개해야 한다;

d) 해당 기관이 결론을 내려 그 사람이 부패 행위를 하지 않았거나, 임시 직무 정지 및 임시 직위 이동 기간 동안 부패 행위를 하지 않았다고 판단되면 그 사람의 합법적인 권익을 복원해야 한다.

b) 임시 직무 정지 결정 및 임시 직무 변경 결정을 취소하고, 해당 직위와 권한을 가진 자가 부정부패 행위를 하지 않았다는 기관의 권한 있는 결론이 나온 후 또는 임시 직무 정지, 임시 직무 변경 기간이 끝나고도 부정부패 행위 여부를 확인하지 못한 경우.

c) 해당 기관, 단체에서 임시 직무 정지 결정 및 임시 직무 변경 결정을 취소한 사실을 해당 기관, 단체의 모든 공무원, 공직자, 직원에게 공개적으로 알림.

d) 해당 기관, 단체의 권한 있는 기관이 부정부패 행위를 하지 않았다는 결론이 나온 후 또는 임시 직무 정지, 임시 직무 변경 기간이 끝나고도 부정부패 행위 여부를 확인하지 못한 경우, 해당 직위와 권한을 가진 자의 합법적인 권리와 이익을 복구함.

조 45. 권리와 의무 직위 및 권한이 임시 중지되거나 임시로 다른 직위로 이동된 사람

1. 직위 및 권한이 임시 중지되거나 임시로 다른 직위로 이동된 사람은 다음의 권리를 가집니다:

a) 임시 중지 결정을 받음;

b) 국가 기관으로부터 부패 행위에 대한 조사 결과 통보를 받음;

c) 결정이 법률 위반으로 자신의 합법적인 권리와 이익을 침해하였다고 판단되는 경우 해당 결정을 내린 사람에게 재검토를 요청함;

d) 임시 중지 기간이 만료되었으나 국가 기관으로부터 부패 행위에 대한 결론이 없거나 해당 기관이 그 사람이 부패 행위를 하지 않았다고 결론을 내렸을 때 임시 중지 결정을 취소하도록 요청함;

đ) 권한 있는 사람에게 자신의 합법적인 권리와 이익을 복원하도록 요청함.

2. 직위 및 권한이 임시 중지되거나 임시로 다른 직위로 이동된 사람은 다음의 의무를 가지며:

a) 권한 있는 사람으로부터 내려진 임시 중지 결정을 엄격히 준수함;

b) 부패 행위 조사 과정에서 관련 정보와 자료를 제공하고 권한 있는 기관과 협력함;

c) 임시로 다른 직위로 이동된 기간 동안 해당 기관, 단체 또는 단위의 근무 규칙을 준수함.

목 3

임시 중지, 임시로 다른 직위로 이동, 결정 취소 및 공개

임시 중지 결정 취소 공개

조 46. 임시 중지 결정 및 임시로 다른 직위로 이동 결정 발령

1. 제43조에서 규정된 근거가 있는 날로부터 5일 이내에 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자는 해당 사람에 대해 임시 중지 또는 임시로 다른 직위로 이동 결정을 내리거나 관리권한을 가진 사람에게 이를 요청함.

2. 임시 중지 또는 임시로 다른 직위로 이동 결정은 해당 사람의 사건의 성질과 정도, 그리고 해당 기관, 단체 또는 단위에서 인력을 배치하고 사용하는 요구사항을 고려하여 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자 또는 관리권한을 가진 사람이 결정함.

3. 임시 중지 결정 및 임시로 다른 직위로 이동 결정은 해당 사람의 이름, 임시 중지 기간, 임시 중지 이유, 임시 중지된 사람의 권리와 의무, 효력 등을 명확하게 기재해야 함.

4. 임시 중지 결정 및 임시로 다른 직위로 이동 결정은 해당 사람에게, 해당 사람의 직장 기관, 단체 또는 단위에, 그리고 임시로 이동된 직장에 전달되어야 함.

5. 다른 법률에서 임시 중지 및 임시로 다른 직위로 이동에 관한 절차와 절차를 규정한 경우에는 해당 법률 규정을 적용함.

4. 임시 직무 정지 결정 및 임시 직무 변경 결정은 해당 직위와 권한을 가진 자에게, 그가 근무하는 기관, 단체, 단위에, 그리고 임시로 근무하게 된 기관, 단체, 단위에 송부되어야 함.

5. 다른 법률에서 임시 직무 정지 및 임시 직무 변경 절차와 절차에 대한 규정이 있을 경우, 해당 법률 규정을 적용함.

조 47. 임시 직무정지 및 임시 직위이동 기간 직무 변경

임시 직무정지 및 임시 직위이동 기간은 90일로, 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 결정 날짜로부터 시작하여 90일까지이다.

조 48. 임시 직무정지 및 임시 직위이동 결정 철회

1. 권한 있는 기관이나 단체가 직무를 수행하는 자가 부정부패 행위를 하지 않았다는 결론을 내린 날로부터 5일 이내 또는 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 기간이 만료된 날로부터 부정부패 행위에 대한 결론이 없는 경우, 그 결정을 한 자는 해당 직무를 수행하는 자에 대해 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 결정을 철회해야 한다.

2. 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 철회 결정은 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 중인 직무를 수행하는 자, 그 자가 근무하고 있는 기관, 단체, 단위, 그리고 임시 직위이동으로 근무하게 된 기관, 단체, 단위에 송부되어야 한다.

조 49. 임시 직무정지 및 임시 직위이동 철회 결정 공개

임시 직무정지 및 임시 직위이동 철회 결정을 발행한 날로부터 5일 이내에, 다음 방법 중 하나로 공개해야 한다:

1. 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 중인 직무를 수행하는 자가 근무하고 있는 기관, 단체, 단위에서 전체 회의에서 공표한다.

2. 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 중인 직무를 수행하는 자가 근무하고 있는 기관, 단체, 단위의 사무실에 15일 연속으로 게시한다.

조 50. 정치 조직, 정치 사회 조직의 구성원에 대한 임시 직무정지 및 임시 직위이동 결정 절차, 절차, 기간, 정치-사회 조직

정치 조직, 정치 사회 조직의 구성원에 대한 임시 직무정지 및 임시 직위이동 절차, 절차, 기간은 부정부패 방지 법률, 본 시행령, 그리고 해당 조직의 규약과 규정에 따라 이루어진다.

절 4

제도, 정책; 보상, 권리 복구 및 합법적인 이익 회복에 관한 사항

임시 직무정지 또는 임시 직위이동 중인 자에 대한

임시 직무 변경

조 51. 임시 직무정지 및 임시 직위이동 중인 직무를 수행하는 자에 대한 제도와 정책직위와 권한을 가진 자의 임시 직무 정지 및 임시 직무 변경 기간 중

임시 직무정지 또는 임시 직위이동 중인 직무를 수행하는 자는 직무정지 또는 직위이동 전의 위치에서 누렸던 제도, 정책, 그리고 다른 합법적인 권리와 이익을 유지한다.

조 52. 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 후 부정부패 행위가 없다는 결론을 내린 기관이나 단체에 의해 권리와 합법적인 이익 복구 임시 직무 정지 및 임시 직무 변경 기간 종료 후, 해당 직위와 권한을 가진 자가 부정부패 행위를 하지 않았다는 기관, 단체의 권한 있는 결론이 나온 후 또는 부정부패 행위 여부에 대한 결론이 없는 경우 해당 직위와 권한을 가진 자의 합법적인 권리와 이익을 복구함

임시 직무정지 또는 임시 직위이동 중인 직무를 수행하는 자는 부정부패 행위가 없다는 결론을 내린 기관이나 단체에 의해 원래의 직위로 복귀하거나, 임시 직무정지 또는 임시 직위이동 기간이 만료되면 공개적으로 사과하고, 법에 따른 부당한 결정으로 인한 손해를 배상받는다.

장 7

기업 및 해외 지역 사회 조직에서 부정부패 방지 조치 적용

기업, 공영외부 지역 조직

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

기업 및 해외 지역 사회 조직에서 부정부패 방지 조치

조 53. 비국유지역 기업 및 조직의 조직과 활동에서 공개와 투명성 확보

1. 부패방지법, 이 시행령 및 관련 법률에 따라 주총리가 설립하거나 규약을 승인한 공공회사, 금융기관 및 자선활동을 위한 국민기부금을 모집하여 운영하는 사회단체는 해당 기업 및 조직의 특성을 고려하여 자체적으로 공개 및 투명성 확보 방식, 공개 내용, 공개 실시 책임 등을 구체적으로 규정해야 한다.

2. 공개 및 투명성 내용은 다음과 같다.

가) 노동자 및 회원의 권리와 합법적 이익과 관련된 정책 및 법률의 집행, 임금 및 보상 제도, 근로시간 및 휴식시간, 기타 복지 제도, 행동 규범 및 기업 또는 조직의 규약, 인사 조직 및 배치 등 법령에 따라 공개 및 투명성이 요구되는 다른 내용

나) 이 조 제2항 가목 외에 주총리, 내무부장관 또는 지방자치단체의 장이 설립하거나 규약을 승인한 자선활동을 위한 국민기부금을 모집하여 운영하는 사회단체는 다음 사항을 추가로 공개 및 투명하게 해야 한다: 기부금 모집, 관리 및 사용 규칙, 기부자의 권리와 의무, 기부금 모집 목적, 기부 대상, 모집 방식 및 금액, 모집 결과(기부자 및 후원자 명단, 각 기부자 및 후원자의 방식 및 금액 포함), 기부금 관리 및 사용 결과

조 54. 비국유지역 기업 및 조직 내 이해충돌 관리

부패방지법, 이 시행령 및 관련 법률에 따라 주총리가 설립하거나 규약을 승인한 공공회사, 금융기관 및 자선활동을 위한 국민기부금을 모집하여 운영하는 사회단체는 해당 기업 및 조직의 특성을 고려하여 다음과 같이 이해충돌을 관리해야 한다.

1. 이해충돌 상황을 구체적으로 규정하고, 이해충돌 상황에 대한 정보 제공 및 보고 의무를 설정하며, 해당 기업 및 조직의 모든 직원 및 회원에게 이를 공개, 보급 및 교육한다.

2. 이해충돌 정보 수신 및 처리를 위한 체계를 설정하고, 이해충돌을 감독하고 적절한 조치를 취하기 위한 권한을 행사한다.

3. 이해충돌을 보고한 직원의 권익이 손해를 입거나 손해를 입을 위험이 있을 경우 즉시 보호 조치를 취한다.

4. 이해충돌이 법 위반 행위를 초래할 경우 법령에 따라 관련 국가기관에 보고한다.

조 55. 기업 또는 공공부문 외 지역 조직에서 관리하는 기업 또는 조직에서 부정부패가 발생한 경우 해당 기업 또는 조직의 책임자 및 그 책임자의 부차 책임자의 책임과 책임 처리에 관한 사항

부정부패 방지 및 근절 법률, 이 시행령 및 관련 법률 규정을 근거로, 주총리, 내무부 장관 또는 지방인민위원회 주석이 설립하거나 규약을 승인한 공개회사, 금융기관 및 국민의 기부금을 모아 자선 활동을 하는 사회단체는 본 기관의 조직 및 운영 특성을 고려하여 다음의 책임 제도를 규정한다.

1. 기업 또는 조직에서 관리하는 기업 또는 조직에서 부정부패가 발생한 경우 해당 기업 또는 조직의 책임자 및 그 책임자의 부차 책임자의 구체적인 책임을 규정한다.

2. 기업 또는 조직에서 관리하는 기업 또는 조직에서 부정부패가 발생한 경우 해당 기업 또는 조직의 책임자 및 그 책임자의 부차 책임자의 책임 처리 방법, 책임 면제, 감경 또는 가중되는 상황을 규정한다.

3. 기업 또는 조직에서 관리하는 기업 또는 조직에서 부정부패가 발생한 경우 해당 기업 또는 조직의 책임자 및 그 책임자의 부차 책임자의 책임 처리 절차와 절차를 규정한다.

절 2

부정부패 방지 및 근절 법률의 관련 규정 준수 여부에 대한 검사

공공부문 외 지역 기업 및 사회단체에 대한

부정부패 방지 및 근절

조 56. 검사 대상

다음 기업 및 조직은 검사 대상이다.

1. 공개회사

2. 금융기관

3. 주총리, 내무부 장관 또는 지방인민위원회 주석이 설립하거나 규약을 승인한 국민의 기부금을 모아 자선 활동을 하는 사회단체

조 57. 검사 내용

1. 이 시행령 제53조에서 정한 공개성 및 투명성 준수 사항

2. 이 시행령 제54조에서 정한 이해충돌 관리 사항

3. 이 시행령 제55조에서 정한 부정부패 발생 시 책임자 및 그 책임자의 부차 책임자의 책임 사항

4. 공공부문 외 지역 기업 및 조직에서 부정부패 방지 및 근절 관련 법률 규정 준수 사항

조 58. 검사 결정 근거

검사 결정은 다음 중 하나 이상의 근거를 갖추어야 한다.

제1항에는 규정을 제정하지 않거나, 규정에 따라 조치를 취하지 않거나 부적절하게 취하거나, 조치를 취했지만 규정에 따라 실시 상황을 검사하거나 감독하지 않은 경우가 포함된다.

2. 부정부패 예방 조치를 실시하는 과정에서 반영이나 고발을 해결하기 위한 요구 사항.

조 59. 검사 권한

1. 공개회사 또는 금융기관의 주요 사업 분야를 관리하는 검사청은 해당 공개회사 또는 금융기관에 대해 부정부패 방지 및 근절 법률 준수 여부를 검사할 수 있다. 다만, 제3항 제1호 및 제4항, 제4항의 규정에 따른 경우에는 그러하지 아니하다.

2. 내무부 검사는 내무부 장관이 설립하거나 규약을 승인한 국민의 기부금을 모아 자선 활동을 하는 사회단체에 대해 부정부패 방지 및 근절 법률 준수 여부를 검사할 수 있다. 다만, 제4항의 규정에 따른 경우에는 그러하지 아니하다.

3. 지방검사는 다음 기관에 대해 부정부패 방지 및 근절 법률 준수 여부를 검사할 수 있다.

가) 이 시행령 제58조에서 정한 근거가 있는 경우 해당 지방에 본사를 두고 있는 공개회사 또는 금융기관에 대해 검사청이 검사를 진행하지 않는 경우. 검사 결정은 중앙검사청 및 해당 검사청에 통보되어야 한다.

검사 결정을 내리기 전에 지방검사청장은 해당 검사청장과 협의해야 한다. 합의가 이루어지지 않는 경우 중앙검사청장에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

나) 지방인민위원회 주석이 설립하거나 규약을 승인한 국민의 기부금을 모아 자선 활동을 하는 사회단체

4. 중앙검사는 총리가 설립하거나 규약을 승인한 국민의 기부금을 모아 자선 활동을 하는 사회단체, 총리가 지시한 기업 또는 조직, 또는 이 시행령 제58조에서 정한 근거가 있는 경우 해당 검사청이 검사를 진행하지 않는 기업 또는 조직에 대해 부정부패 방지 및 근절 법률 준수 여부를 검사한다.

조 60. 검사 결정자, 감사단장 및 감사단 구성원의 임무와 권한; 감사 진행 절차 및 방법

1. 감사를 진행하는 과정에서 검사 결정자, 감사단장 및 감사단 구성원은 법에 따른 임무와 권한을 행사한다.

2. 부패방지 법률 규정의 이행을 감사하는 절차, 방법 및 기간은 감사 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 61. 감사 결과1. 감사 결과는 다음 사항을 포함해야 한다.

a) 감사된 내용에 대한 결론;

b) 감사 대상 기업 또는 조직의 책임자에 대한 결론, 그들이 부패방지 법률 규정의 이행을 지휘하고 관리하는 책임에 대한 결론은 다음과 같은 수준으로 구분된다: 관리 부족; 관리 능력 부족;

c) 감사 대상 기업 또는 조직이 부패방지 법률 규정의 이행에서 나타난 결함을 보완하기 위한 조치를 취하도록 요구;

d) 법률 규정에 따라 기업 또는 조직이 부패방지 법률 규정을 위반한 경우, 해당 권한을 가진 자에게 처리하거나 제안하도록 한다.

2. 감사 결과는 법률 규정에 따라 공개되어야 한다. 기업 또는 조직이 부패방지 법률 규정을 위반한 행위가 있는 경우 다음 사항을 수행한다.

a) 법률을 위반한 기업 목록은 해당 기업의 주요 사업 영역을 관리하는 각 부처 또는 기관에 전송되어 통합, 추적, 관리되고 공식 웹사이트에 공개되어야 한다.

b) 법률을 위반한 조직 목록은 관할에 따라 내무부 또는 시내무국에 전송되어 통합, 추적, 관리되고 공식 웹사이트에 공개되어야 한다.

3. 부패방지 법률 규정을 위반한 행위가 범죄 징후가 있는 경우, 검사 결정자는 해당 사건을 수사기관에 이관하고 동시에 법률 규정에 따라 같은 등급의 검찰청에 서면으로 통보해야 한다.

조 62. 감사 대상 기업 및 조직의 권리와 의무

감사 대상 기업 및 조직의 권리와 의무는 법률 규정에 따라 시행된다.

조 63. 부패방지 법률 규정의 이행을 감사하는 중복 및 겹침 처리

1. 각 부처 감사기관과 부처 감사기관과 지방 감사기관 간에 감사 범위, 대상, 내용, 기간에 대한 중복 및 겹침을 발견하면 각 감사 기관은 협력하여 교환하고 처리 방향을 통일하며, 구체적으로 다음과 같이 처리한다.

a) 각 부처 감사기관 간의 중복 및 겹침에 대한 감사는 해당 부처의 감사기관이 주요 활동 분야를 관리하는 국가 기관이 수행한다.

b) 부처 감사기관과 지방 감사기관 간의 중복 및 겹침에 대한 감사는 부처 감사기관이 수행한다.

2. 감사 기관 간에 중복 및 겹침 처리에 대한 합의가 이루어지지 않거나 기업 또는 조직이 중복 및 겹침에 대한 의견을 제기한 경우, 정부 총감사관은 이를 검토하고 결정한다.

제공된 요청, 제안, 반영을 받은 날로부터 10일 이내에, 정부 총감사관은 중복 및 겹침에 대한 처리 방향에 대한 의견을 서면으로 제공해야 한다.

정보 제공 요구

장 VIII

기관, 조직의

köln

조 64. 정보 제공을 요청하는 기관 및 단체의 권리와 의무

1. 정보 제공을 요청하는 기관 및 단체는 다음 권리를 가집니다:

가) 부패방지법 제14조 제1항에 따라 기관, 단체, 유니트의 활동에 대한 정보를 제공받을 수 있는 권리를 요청합니다.

나) 요청한 정보를 받거나 정보 제공 거부 또는 미제공 사유에 대한 답변을 받습니다.

다) 정보 제공 거부 또는 정보 제공 의무 불이행에 대해 법령에 따른 절차로 이의를 제기할 수 있습니다.

2. 정보 제공을 요청하는 기관 및 단체는 다음 의무를 수행해야 합니다:

가) 정보 제공 요청은 명확하게 성명, 주소, 요청 이유를 기재한 서면으로 이루어져야 합니다.

나) 부패방지법과 본 시행령에서 정한 바에 따라 정보 제공 요청 권리를 행사합니다.

다) 정보 제공 요청 권리를 악용하여 교란을 일으키거나 법령 위반 행위를 저지르지 않아야 합니다.

라) 정보 제공 요청 관련 이의 처리 결정에 대한 법적 효력을 인정하고 준수합니다.

조 65. 정보 제공을 요청받는 기관, 단체, 유니트의 권리와 의무

1. 정보 제공을 요청받는 기관, 단체, 유니트는 다음 권리를 가집니다:

가) 정보 제공 요청의 이유를 알 권리가 있습니다.

나) 국가 비밀에 속하거나 정부가 규정한 내용, 대중 매체를 통해 공개된 정보, 발행된 출판물 또는 공개된 정보, 요청받은 기관, 단체, 유니트의 활동과 관련 없는 정보에 대해서는 제공 거부할 수 있습니다.

다) 제공받은 정보를 합법적으로 사용하고 정보 사용 시 정확성을 보장하도록 요청할 수 있습니다.

2. 정보 제공을 요청받는 기관, 단체, 유니트는 다음 의무를 수행해야 합니다:

가) 부패방지법과 본 시행령에서 정한 절차, 절차, 기간에 따라 기관, 단체에 정보를 제공해야 합니다.

나) 제공하지 않거나 제공할 수 없는 경우, 기관, 단체에 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 합니다.

다) 대중 매체를 통해 공개된 정보, 발행된 출판물 또는 공개된 정보에 대한 접근 방법을 안내해야 합니다.

라) 정보 제공 요청 관련 이의 처리 결정에 대한 법적 효력을 인정하고 준수합니다.

조 66. 기관, 단체, 유니트의 책임자로서 정보 제공 요구에 대한 정보 제공 책임

기관, 단체, 유니트의 책임자는 정보 제공을 조직하고 지도하며, 부패방지법, 본 시행령 및 다른 법률에서 정한 바에 따라 자신의 기관, 단체, 유니트의 정보 제공 의무 불이행에 대한 책임을 집니다.

조 67. 기관, 단체의 정보 제공 요구 형식

1. 정보 제공 요구는 서면 또는 데이터 메시지를 통해 이루어집니다.

2. 정보 제공 요구 서면 또는 데이터 메시지는 직접 전달하거나 우편으로 보내거나 전자 거래를 통해 요청받은 기관, 단체, 유니트, 개인에게 전송됩니다.

조 68. 정보 제공 요구의 이행

정보 제공 요구를 받은 날로부터 10일 이내에 행정기관, 단체, 기관은 다음 중 하나의 활동을 수행해야 한다.

1. 요구된 정보의 내용이 다음 조건을 충족하는 경우 정보 제공을 실시한다.

가) 부패방지법과 이 시행령에 따라 공개 범위에 속하는 경우

나) 행정기관, 단체, 기관의 업무 범위에 속하는 경우

다) 대중매체, 출판물 또는 공개 게시판을 통해 공개되지 않은 경우

2. 요구된 정보의 내용이 제1항에서 정한 조건을 충족하지 않는 경우에는 정보 제공을 거부하며, 그 이유를 서면으로 명시하여 요구한 행정기관, 단체에 통보한다.

3. 요구된 정보가 이미 대중매체, 출판물 또는 공개 게시판을 통해 공개된 경우에는 정보 접근 방법을 안내하는 내용을 포함하여 답변서를 작성한다.

조 69. 행정기관, 단체의 정보 제공 요구권 보장

1. 행정기관, 단체가 정보 제공이 미흡하거나 불법적이라고 판단되는 경우 항고할 수 있다.

2. 정보 제공 요구권에 대한 항고 및 처리는 항고 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 IX

정보, 보고서 제도에 관한 부패 방지

부정부패 방지

조 70. 부처, 정부 직속 기관, 지방인민위원회의 보고

1. 각 부처, 정부 직속 기관, 지방인민위원회는 자체 부처, 업종, 지역의 부패 방지 활동에 대해 정부에 보고하고, 중앙 감사원에 연간 부패 방지 보고서 작성에 필요한 자료를 제공한다.

2. 중앙 감사원은 정부와 협력하여 정보, 보고서 제도를 규정하고, 각 부처, 업종, 지역의 정보, 보고서 제도 이행을 지도, 점검하며, 전국적인 연간 부패 방지 보고서 작성에 필요한 자료를 수집한다.

조 71. 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 지방인민위원회 의장의 책임

1. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 지방인민위원회 의장은 정보, 보고서 제도를 세부적으로 규정하고, 해당 부처, 업종, 지역의 부패 방지 활동에 대한 정보, 보고서 제도 이행을 지시, 촉구하며, 점검한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 지방인민위원회 의장은 부패 방지 활동 보고서의 정확성과 객관성을 담당한다.

조 72. 중앙 감사원과 경찰청, 최고 검찰청, 최고 법원, 국가 감사원 간의 정보 교환

1. 중앙 감사원은 경찰청, 최고 검찰청, 최고 법원, 국가 감사원과 협력하여 감사, 수사, 검찰, 재판, 감사 활동에서의 부패 방지 활동에 대한 정보, 자료, 경험을 교환하고 제공한다.

2. 제1항에서 정한 정보, 자료 교환은 신속하게 이루어져야 하며 정확하고 시기적절해야 한다.

조 73. 중앙투자감사원과 다른 조직 간의 부패방지 업무에 관한 정보 교환

1. 중앙투자감사원은 민주당 중앙위원회와 민주당 소속 단체, 베트남상공회의소, 기업협회, 업종협회, 언론기관 등과 협력하여 부패방지를 위한 정보 및 자료를 지속적으로 교환하고 제공한다.

2. 제1항에서 정한 바에 따라 정보 및 자료를 교환하고 제공함에 있어서 신속성, 정확성, 시의성을 확보하여야 한다.

조 74. 지방 부패방지 업무에 관한 정보 교환지방의 부정부패

지방인민위원회는 지방검찰청, 지방법원, 지방민주당위원회, 기업협회, 업종협회, 지방언론기관 등과 협력하여 해당 지역의 부패방지 업무에 관한 정보 및 자료를 교환하고 제공하는 데 주도적 역할을 수행한다.

조 75. 부패방지 업무에 대한 연간 보고서 공개

1. 지방인민위원회의 연간 부패방지 업무 보고서는 해당 지방인민위원회 의장이 매년 3월 말 마지막 근무일까지 인터넷 홈페이지를 통해 공개한다.

2. 중앙부처 또는 정부 소속 기관의 연간 부패방지 업무 보고서는 각 부처 장관 또는 정부 소속 기관의 책임자가 매년 3월 말 마지막 근무일까지 해당 기관의 인터넷 홈페이지를 통해 공개한다.

3. 정부의 연간 부패방지 업무 보고서는 총리가 매년 4월 말 마지막 근무일까지 정부 인터넷 홈페이지를 통해 공개한다.

장 10

부패 방지 관련 법령을 위반한 행위에 대한 책임 처리 및 부패 발생 시 기관, 단체, 단위의 책임자와 그 직속 부하에 대한 책임 처리

부정부패 방지 법률 위반

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

부패 발생 시 기관, 단체, 단위의 책임자와 그 직속 부하에 대한 책임 처리

자신이 관리하거나 책임지고 있는 기관, 단체, 단위에서 발생한

부패에 대한

조 76. 책임 판단 근거

1. 기관, 단체, 단위의 책임자와 그 직속 부하의 책임 판단은 부패 사건의 정도에 따른다.

2. 부패 사건의 정도는 다음과 같이 판단된다.

가) 경미한 부패 사건은 부패 행위자가 형사 처벌 대상이 아니거나 형벌로서 금고 또는 징역 3년 이하의 처벌을 받는 사건이다.

나) 중대한 부패 사건은 부패 행위자가 징역 3년 이상 7년 이하의 처벌을 받는 사건이다.

다) 매우 중대한 부패 사건은 부패 행위자가 징역 7년 이상 15년 이하의 처벌을 받는 사건이다.

라) 특별히 중대한 부패 사건은 부패 행위자가 징역 15년 이상 20년 이하, 종신형 또는 사형을 받는 사건이다.

조 77. 징계 처분의 형태

기관, 조직, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 자신이 관리하고 있는 기관, 조직, 단위에서 뇌물 사건이 발생한 경우, 해당 사건의 성질과 정도에 따라 다음의 징계 처분을 받는다.

1. 기관, 조직, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 공무원, 공직자, 전문직원 또는 국가기업의 경영자인 경우에는 다음의 징계 처분 중 하나를 받는다.

가) 경고

나) 경고

다) 해임

2. 기관, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 정치사회직업단체, 사회직업단체, 사회단체에 속하는 경우에는 현행 법률과 해당 단체의 규약에 따라 징계 처분을 받는다.

3. 기관, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 인민군대와 인민경찰의 장교, 하사관, 전문직원인 경우에는 현행 법률에 따라 인민군대와 인민경찰의 장교, 하사관, 전문직원에 대한 징계 처분을 받는다.

조 78. 징계 처분의 적용

1. 경고는 기관, 조직, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 뇌물 사건을 경미하게 발생시킨 경우에 적용된다.

2. 경고는 기관, 조직, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 뇌물 사건을 중대하게 발생시키거나 경미한 뇌물 사건을 여러 차례 발생시킨 경우에 적용된다.

3. 해임은 기관, 조직, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 뇌물 사건을 매우 중대하게 또는 특별히 중대하게 발생시키거나 중대한 뇌물 사건을 여러 차례 발생시킨 경우에 적용된다.

조 79. 징계 처분의 책임

뇌물 사건 또는 뇌물 사건 관련 판결이 법적 효력을 가지게 된 날로부터 30일 이내에, 상급 기관, 조직, 단위의 책임자는 해당 사건 또는 사건 관련 판결에 대한 결론 또는 보고서가 작성된 날로부터 직접 징계 처분을 검토하거나 상급 기관에 징계 처분을 검토하도록 보고해야 한다.

조 80. 책임자 및 그 책임자의 부책임자의 징계 처분에 관한 권한, 절차 및 방법

기관, 조직, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자의 징계 처분에 관한 권한, 절차 및 방법은 공무원, 공직자, 전문직원에 대한 징계 처분에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

절 2

뇌물 방지와 관련된 다른 법률 위반 행위에 대한 징계, 행정처벌

조 81공개 및 투명성 위반에 대한 처리

1. 공무를 수행하거나 임무를 수행하면서 공개 및 투명성 규정을 위반한 자는 다음과 같이 처리된다.

a) 내용, 형식, 공개 시기, 정보 제공, 설명 의무, 뇌물 방지 활동에 대한 보고 제도를 위반한 자에 대해 경고한다.

b) 공개하지 않거나 기자회견을 개최하지 않거나 정보를 제공하지 않거나 설명하지 않거나 뇌물 방지 활동에 대한 보고서를 작성하지 않거나 공개하지 않은 자에 대해 경고한다.

2. 공개 및 투명성을 조직, 지시, 감독, 촉구하는 과정에서 위반을 한 기관, 조직, 단위의 책임자는 경고 징계 처분을 받는다.

조 82. Xử lý 위반 규정에 대한 처분

1. 정률 또는 기준을 위반하여 사용을 허용한 자로서 형사책임을 물을 수 없는 경우에는 경고처분을 받게 하며, 위반으로 인해 사용된 가치를 반환하고 손해가 발생한 경우에는 손해를 배상해야 한다.

2. 정률 또는 기준을 위반하여 사용한 자로서 형사책임을 물을 수 없는 경우에는 규정을 초과하여 사용한 가치를 배상하며, 다음 처분을 받게 된다.

가. 사용이 위반임을 모르는 경우 경고처분을 받게 한다.

나. 사용이 위반임을 알고 있거나 알 수밖에 없는 경우 경고처분을 받게 한다.

3. 정률 또는 기준을 위반하여 사용한 자로서 형사책임을 물을 수 없는 경우에는 경고처분을 받게 하며, 위반으로 인해 사용된 가치를 반환하고 손해를 발생시킨 경우에는 손해를 배상해야 한다.

조 83. 직무와 권한을 가진 자의 행동 규범 위반 처리 1. 직무와 권한을 가진 자가 제20조 제2항의 규정을 위반하였으나 형사책임을 물을 수 없는 경우에는 다음 처분을 받게 된다.

가. 처음으로 업무 처리 과정에서 부당한 요구를 한 자, 기관, 단체, 단위의 정보를 부당하게 사용한 자에 대해 경고처분을 받게 한다.

나. 부당한 요구를 한 자, 기관, 단체, 단위의 정보를 부당하게 사용한 자로서 이미 경고처분을 받은 자, 국내외 기업, 단체, 개인에게 해당 기관, 단체, 단위의 업무에 관해 상담하거나 처리에 참여한 자에 대해 경고처분을 받게 한다.

다. 국가기밀이나 업무기밀과 관련된 업무에 대해 국내외 기업, 단체, 개인에게 상담하거나 처리에 참여한 자에 대해 해임 또는 강제퇴직을 받게 한다.

라. 개인기업, 주식회사, 주식공사, 파트너십 회사, 협동조합을 설립하거나 관리, 운영에 참여한 자로서 법률에 다른 규정이 없는 경우에 한해 해임 또는 강제퇴직을 받게 한다.

2. 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자가 처음으로 자신의 배우자, 부모, 자녀, 형제자매를 조직인력, 회계, 금고, 창고 관리 등의 직위에 임명하거나 해당 기관, 단체, 단위와 거래, 상품 구매판매, 계약 체결을 시키는 행위를 한 경우에는 경고처분을 받게 한다.

3. 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자가 이미 경고처분을 받았음에도 불구하고 자신의 배우자, 부모, 자녀, 형제자매를 조직인력, 회계, 금고, 창고 관리 등의 직위에 임명하거나 해당 기관, 단체, 단위와 거래, 상품 구매판매, 계약 체결을 시키는 행위를 한 경우, 또는 공무원이 직접 관리하는 업종에서 자신의 배우자, 부모, 자녀가 사업을 하는 것을 허용한 경우에는 해임을 받게 한다.

4. 국가기업의 이사회 회원, 이사, 대표이사, 총경리, 부총경리, 경리, 부경리, 회계장 및 기타 관리직을 맡고 있는 자가 배우자, 부모, 자녀, 형제자매 소유의 기업과 계약을 체결하거나, 해당 기업이 자신들의 입찰에 참가하도록 허용하거나, 배우자, 부모, 자녀, 형제자매를 조직인력, 회계, 금고, 창고 관리 등의 직위에 임명하거나 해당 기업과 거래, 상품 구매판매, 계약 체결을 시키는 행위를 한 경우로서 형사책임을 물을 수 없는 경우에는 다음 처분을 받게 된다.

가. 처음으로 위반행위를 한 자에 대해 경고처분을 받게 한다.