안전 및 작업환경 보호법 제84/2015/QH13호

법률

근로안전 및 위생

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사회주의 공화국 베트남 헌법에 근거하여;

국会对职业安全与卫生法进行制定。

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 법률은 작업 안전 및 위생을 보장하는 방법, 작업 사고와 직업병에 대한 정책과 제도, 작업 안전 및 위생 관련 업무를 수행하고 관리하는 주체들의 책임과 권한을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로계약에 따라 근로하는 근로자; 시험근로자; 근로를 위한 기술습득자 또는 실습자.

공무원, 공직자, 공무원, 인민군력량에 속하는 자.

근로계약 없이 근로하는 근로자.

해외에서 근로계약에 따라 근로하는 베트남 근로자; 베트남에서 근로하는 외국인 근로자.

근로자를 사용하는 자.

작업 안전 및 위생 관련 업무를 수행하거나 관리하는 기관, 단체 및 개인. 이 조 제1항부터 제4항까지에 규정된 사람들을 통칭하여 근로자라 한다.

조 3. 용어 해석

본 법률에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

1. 생산 및 경영 기반시설 기업, 협동조합, 가정 사업체 및 생산, 경영 활동을 하는 단체들이다.

2. 작업 안전 작업 중 인체에 대한 위험 요소의 영향을 방지하고 제거하여 상해나 사망을 일으키지 않도록 하는 조치를 말한다.

3. 작업 위생 작업 중 인체에 대한 해로운 요소의 영향을 방지하고 제거하여 질병이나 건강 저하를 일으키지 않도록 하는 조치를 말한다.

4. 위험 요소 작업 중 인체에 대한 안전을 해치거나 상해 또는 사망을 일으키는 요소를 말한다.

5. 每天接触小时数 작업 중 인체에 대한 질병 유발 또는 건강 저하를 일으키는 요소를 말한다.

6. 작업 안전 및 위생을 해치는 기술적 사고 작업 중 기계, 설비, 물자 등이 안전 기술 허용 한도를 초과하여 손상되거나 고장나, 인체, 재산, 환경에 손해를 입히거나 그 가능성이 있는 것을 말한다.

7. 작업 안전 및 위생을 해치는 중대한 기술적 사고 작업 중 기계, 설비, 물자 등이 안전 기술 허용 한도를 초과하여 손상되거나 고장나, 광범위하게 발생하고 기반시설, 기관, 단체, 지방 또는 여러 기반시설, 지방과 관련되어 기반시설, 기관, 단체, 지방의 대응 능력을 초과하는 것을 말한다.

8. 작업 사고 작업 중 근로자의 신체 부위 또는 기능에 손상을 입히거나 사망을 일으키는 사고를 말하며, 작업 중 작업과 관련된 업무를 수행하면서 발생하는 것을 말한다.

9. 직업병 작업 조건이 해로운 직업에 의하여 근로자에게 발생하는 질병을 말한다.

10. 작업 환경 모니터링 작업 환경 내에서 작업 장소에서 측정 요소를 수집, 분석, 평가하여 건강에 미치는 해로움을 줄이고 직업병을 예방하기 위한 조치를 취하는 활동을 말한다.

조 4. 국가의 근로안전 및 위생 정책

1. 근로자를 사용하는 자, 근로자, 근로안전 및 위생 관련 업무를 수행하거나 관리하는 기관, 단체, 개인들이 작업 과정에서 근로안전 및 위생을 보장하기 위한 조치를 취할 수 있도록 조건을 마련하고 장려하며, 근로자를 사용하는 자와 근로자가 작업 과정에서 선진 기술 표준, 선진 관리 시스템, 선진 기술, 고급 기술, 환경 친화적 기술을 적용하도록 장려한다.

2. 근로안전 및 위생 관련 과학기술 연구개발 및 응용 투자; 국가 표준을 충족하는 실험실 및 시험 기반시설 구축 지원.

3. 작업 사고와 직업병 위험이 높은 산업분야에서 작업 사고와 직업병 예방 지원; 근로안전 및 위생 관련 선진 기술 표준을 제정, 공표 또는 사용하는 단체를 장려한다.

4. 근로계약 없이 근로하는 근로자가 안전 및 위생 요구가 엄격한 작업을 수행할 수 있도록 교육 지원.

5. 자발적인 작업 사고 보험 가입 대상 확대; 근로자에게 위험을 예방, 감소, 해결하기 위한 유연한 납부 및 수혜 체제를 구축한다.

조 5. 안전 및 작업환경 보장 원칙

1. 근로자가 안전하고 위생적인 작업 환경에서 일할 수 있는 권리를 보장한다.

2. 작업 과정에서 안전 및 작업환경 보장을 위한 모든 조치를 충실히 준수하며, 예방, 제거, 관리 등의 방안을 우선하여 작업 과정에서의 위험 요소와 해로운 요소를 제거한다.

3. 노동조합, 사용자 대표 조직, 각급 안전 및 작업환경 위원회 등과 협의하여 안전 및 작업환경 정책, 법률, 프로그램, 계획 등을 수립하고 실행한다.

조 6. 근로자의 안전 및 작업환경에 관한 권리와 의무

1. 근로계약을 체결한 근로자는 다음과 같은 권리를 가진다:

가) 공평하고 안전하며 위생적인 작업 조건을 보장받고, 사용자가 작업 과정에서 안전하고 위생적인 작업 조건을 보장하도록 요구할 수 있다.

나) 작업장에서의 위험 요소와 해로운 요소에 대한 정보를 제공받고, 안전 및 작업환경 교육을 받을 수 있다.

다) 보호복 제도, 건강 관리, 직업병 진단 검사 등을 실시하고, 사용자가 산재보험과 직업병 보험에 가입하며, 산재 또는 직업병으로 인해 발생하는 모든 혜택을 받을 수 있다. 또한, 산재 또는 직업병으로 인한 장애나 질병에 대한 진단 비용을 지불받을 수 있으며, 장애 정도가 증가한 경우 그 결과를 바탕으로 산재 또는 직업병 보상금을 늘릴 수 있다.

라) 산재 또는 직업병으로 치료 후 안정 상태가 되면 적합한 업무를 배정받을 수 있다.

마) 작업 중 위험한 상황이 발생하여 생명이나 건강에 심각한 위협이 있을 때에는 해당 업무를 거부하거나 작업장을 떠날 수 있으며, 이는 징계 사유가 될 수 없다. 다만, 직접 관리자에게 즉시 알리고 안전 및 작업환경을 보장하기 위한 조치가 취해질 때까지 작업을 계속하지 말아야 한다.

바) 법에 따라 불복, 고발 또는 소송을 제기할 수 있다.

2. 근로계약을 체결한 근로자는 다음과 같은 의무를 갖는다:

가) 작업장에서의 안전 및 작업환경 보장을 위한 내규, 절차 및 조치를 준수하며, 근로계약과 단체협약에서 규정된 안전 및 작업환경 관련 내용을 준수해야 한다.

나) 제공된 개인 보호장비와 작업장의 안전 및 작업환경 보장 장비를 사용하고 관리해야 한다.

다) 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 위반, 산재 또는 직업병 발생 시 즉시 책임자에게 보고하고, 사고 대응 계획 또는 긴급 대응 계획에 따라 사고를 처리하거나 사용자 또는 국가 기관의 명령에 따라 구조 활동에 참여해야 한다.

3. 근로계약을 체결하지 않은 근로자는 다음과 같은 권리를 가진다:

가) 안전하고 위생적인 작업 환경에서 일할 수 있고, 국가, 사회 및 가족은 이를 지원해야 한다.

나) 안전 및 작업환경 교육을 받을 수 있으며, 안전 및 작업환경 요구가 엄격한 작업을 수행할 때는 안전 및 작업환경 교육을 받아야 한다.

다) 정부가 정한 자발적 형태의 산재보험에 가입하고 혜택을 받을 수 있다. 경제 및 사회 발전 상황과 국가 예산 상황에 따라 정부는 자발적 형태의 산재보험에 대한 지원을 세부적으로 규정한다.

라) 법에 따라 불복, 고발 또는 소송을 제기할 수 있다.

4. 근로계약을 체결하지 않은 근로자는 다음과 같은 의무를 갖는다:

가) 법에 따라 자신이 수행하는 작업에 대한 안전 및 작업환경을 책임져야 한다.

나) 작업 과정에서 관련자들의 안전 및 작업환경을 보장해야 한다.

다) 안전 및 작업환경 위반 행위를 신속하게 차단하기 위해 지방 정부에 통보해야 한다.

5. 공무원, 공기업 직원, 민간공무원, 인민군력원은 본 조 제1항과 제2항에 따른 근로자와 동일한 안전 및 작업환경에 관한 권리와 의무를 가지며, 해당 대상에 대한 별도의 법규범이 적용되는 경우를 제외한다.

6. 사용자에게 일하기 위해 직업훈련을 받는 사람들은 본 조 제1항과 제2항에 따른 근로자와 동일한 안전 및 작업환경에 관한 권리와 의무를 가지며, 정부가 정한 규정에 따라 산재보험에 가입한다.

7. 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 본 조 제1항과 제2항에 따른 근로자와 동일한 안전 및 작업환경에 관한 권리와 의무를 가지며, 산재보험 가입은 정부가 정한 규정에 따르게 된다.

조 7. 근로안전 및 위생에 관한 사용자의 권리와 의무

1. 사용자는 다음의 권리를 가집니다:

a) 근로자가 작업장에서 안전 및 위생을 보장하기 위한 내규, 절차, 방책을 준수하도록 요구할 수 있습니다;

b) 안전 및 위생을 준수하는 근로자를 포상하고 이를 위반한 근로자에게 징계를 부과할 수 있습니다;

c) 법률이 정하는 바에 따라 항의, 고발 또는 소송을 제기할 수 있습니다;

d) 긴급 구조, 사고 복구, 산업재해 발생 시 근로자를 동원하여 참여시킬 수 있습니다.

2. 사용자는 다음의 의무를 집니다:

a) 자신의 책임 범위 내에서 근로자와 관련된 사람들을 위해 작업장의 안전 및 위생을 보장하기 위해 내규, 절차, 방책을 작성하고 실행하며, 관련 기관 및 단체와 협력하며, 근로자에게 산업재해 보험과 직업병 보험을 가입시킵니다;

b) 안전 및 위생을 보장하기 위한 규정, 내규, 절차, 방책을 교육하고 지도하며, 안전 및 위생을 보장하는 작업 도구를 제공하며, 근로자의 건강 관리와 직업병 진단을 실시하며, 산업재해 및 직업병으로부터 근로자에게 필요한 제도를 시행합니다;

c) 근로자의 생명이나 건강을 심각하게 위협하는 산업재해의 위험이 있는 경우, 근로자를 해당 작업에서 계속 수행하거나 작업장으로 돌아가지 못하도록 할 수 없습니다;

d) 법률이 정하는 바에 따라 작업장에서 안전 및 위생을 보장하기 위한 내규, 절차, 방책의 이행을 감독하고 검사할 수 있습니다;

đ) 안전 및 위생 업무를 담당하는 부서나 인력을 배치하고, 기초 공회 실행위원회와 협력하여 안전 및 위생 요원 네트워크를 구성하며, 안전 및 위생 업무에 대한 책임과 권한을 분배하고 위임합니다;

e) 산업재해, 직업병, 안전 및 위생을 심각하게 위협하는 기술적 사고에 대한 신고, 조사, 통계, 보고를 수행하며, 안전 및 위생 업무의 이행 상황을 통계 및 보고하며, 전문 감사의 결정을 준수합니다;

g) 안전 및 위생을 보장하기 위한 계획, 내규, 절차, 방책을 작성할 때 기초 공회 실행위원회의 의견을 수렴합니다.

조 8. 베트남 민주화 전선, 베트남 민주화 전선의 구성 단체 및 기타 사회 단체의 권리와 책임

1. 베트남 민주화 전선, 베트남 민주화 전선의 구성 단체 및 기타 사회 단체는 그 임무와 권한의 범위 내에서 다음의 권리와 책임을 가집니다:

a) 관련 기관들과 협력하여 안전 및 위생을 보장하기 위한 홍보, 교육, 훈련을 조직하며, 안전 및 위생 서비스를 발전시키며,

b) 법률이 정하는 바에 따라 안전 및 위생을 보장하기 위한 제도와 정책, 법률에 대한 의견을 제시하고 사회적 감시와 비판을 실시합니다;

c) 국가 관리 기관들과 함께 작업 조건 개선, 산업재해 예방 및 직업병 대응, 과학 연구 프로그램의 실시를 위한 해결책을 제안합니다;

d) 단체원과 회원들에게 안전 및 위생을 보장하기 위한 작업을 수행하도록 독려합니다;

đ) 국가 당국에 법을 위반한 행위를 신속히 처리하도록 요청합니다;

2. 근로자 대표 단체는 본 조항 1항에서 정한 권리를 행사하고 책임을 집행하며, 본 법률 조 88에 따라 안전 및 위생 위원회의 활동에 참여하며, 근로자 사용자가 작업장에서 대화를 조직하고 집단 협상을 실시하며, 집단 노동 계약을 체결하고 작업 조건을 개선하여 작업장의 안전 및 위생을 보장하는 방안을 실시하도록 독려합니다.

조 9. 노동안전보건 업무에서 노동조합의 권리와 의무

1. 정부 기관과 협력하여 안전보건 정책 및 법률을 수립하고, 노동자의 안전보건 관련 권익과 의무를 보장하기 위한 정책 및 법률 제정, 개정, 보완을 건의한다.

2. 정부 기관과 협력하여 안전보건 관련 정책 및 법률의 이행을 감독하며, 노동자의 권익과 의무와 관련된 사항을 검사하고 감독한다. 또한, 작업장의 안전보건 조치를 개선하기 위한 계획, 규칙, 내규 및 조치를 수립하고 지도하며, 그 이행을 감독한다. 그리고 법에 따라 산업재해 조사를 참여한다.

3. 안전보건 조치를 즉시 시행하도록 사업장, 단체, 기업, 개인에게 요구하며, 작업장에서 해로운 요소나 생명과 건강을 위협하는 요소가 발견되면 활동 중단을 포함한 필요한 조치를 취하도록 요구한다.

4. 노동자가 안전보건 규정, 내규, 절차, 조치를 준수하도록 독려한다.

5. 노동자의 집단적 안전보건 권익이 침해받았을 때, 해당 집단을 대표하여 소송을 제기하며, 노동자의 개인적 안전보건 권익이 침해받았을 때, 노동자의 위임을 받아 소송을 제기한다.

6. 안전보건 과학기술 연구 및 적용, 교육 및 훈련을 수행하며, 노동자의 작업환경 개선, 산업재해 예방, 직업병 예방을 위한 방안을 건의한다.

7. 정부 기관과 협력하여 안전보건 관련 경진대회를 조직하며, 안전보건 관련 대중운동을 조직하고, 안전보건 활동 네트워크를 구성하고 지도한다.

8. 총련의 규정에 따라 노동안전보건 업무에 대한 포상 제도를 운영한다.

조 10. 기초노동조합의 노동안전보건 업무에서의 권리와 의무

1. 사용자와 협력하여 안전보건 관련 계획, 규정, 내규, 절차, 조치를 수립하고 이행을 감독하며, 작업환경을 개선한다.

2. 집단적인 노동자의 안전보건 관련 조항을 협상하고, 집단협약에 서명하며, 이행을 감독하며, 노동자의 합법적, 정당한 권익이 침해받았을 때, 사용자에게 도움을 제공한다.

3. 사용자와 대화하여 노동자의 안전보건 관련 권익과 의무, 사용자의 의무를 해결한다.

4. 사용자와 협력하여 안전보건 관련 검사를 조직하며, 사용자가 안전보건 관련 규정을 준수하도록 감독하고 요구하며, 사용자와 협력하여 산업재해 조사를 진행하고, 산업재해 및 직업병 피해자에 대한 제도적 지원, 직업훈련 및 재배치를 감독한다.

5. 사용자와 관계 기관에 안전보건 조치를 취하도록 건의하며, 기술적 사고로 인한 안전보건 문제, 산업재해를 처리하고, 안전보건 관련 법률을 위반한 행위를 처리하도록 요구한다.

6. 사용자와 노동자가 작업장의 안전보건 관련 법률, 표준, 규범, 절차, 조치를 준수하도록 홍보하고 독려하며, 사용자와 협력하여 공무원 및 노동자를 대상으로 안전보건 교육 및 훈련을 조직한다.

7. 작업장에서 노동자의 건강과 생명을 위협할 가능성이 있는 경우 즉시 안전보건 조치를 취하도록 요구하며, 필요하다면 작업을 일시 중단하도록 요구한다.

8. 본 법률 제35조 제1항에 따라 기초 산업재해조사단에 참여하며, 사용자와 협력하여 기술적 사고로 인한 안전보건 문제, 산업재해를 처리한다. 사용자가 본 법률 제34조에 따른 의무를 이행하지 않을 경우, 기초노동조합은 즉시 본 법률 제35조에 따라 관리 기관에 통보하여 조사하도록 한다.

9. 사용자와 협력하여 안전보건 관련 경진대회와 대중운동을 조직하며, 작업장의 안전문화를 구축하고, 안전보건 활동 네트워크를 관리하고 지도한다.

10. 기초노동조합이 설립되지 않은 생산 또는 영업 기관에서는, 상급 기초노동조합이 해당 노동자의 요청에 따라 본 조항에서 정한 권리와 의무를 행사한다.

조 11. 베트남 농민협회의 권리와 의무

1. 정부 기관과 협력하여 농민의 안전 및 작업 환경에 관한 법률 및 정책을 수립하고, 농민 노동자들의 권리와 의무와 관련된 법률 및 정책의 제정, 개정, 보완을 위해 정부 기관에 건의한다.

2. 정부 기관과 협력하여 농민 노동자의 권리와 의무와 관련된 안전 및 작업 환경에 관한 제도, 정책, 법률의 이행을 감독하며, 농민이 작업 중 부상당한 경우 사고 조사에 참여한다.

3. 농민을 대상으로 한 안전 및 작업 환경 교육 및 훈련 활동에 참여한다.

4. 정부 기관과 협력하여 농민의 작업 조건 개선, 작업 중 사고 예방 및 직업병 예방에 노력한다.

5. 법률 규정에 따라 농민들이 안전 및 작업 환경 보장을 위한 운동에 참여하도록 독려한다.

조 12. 금지되는 행위

1. 작업 중 사고 또는 직업병에 대한 사실을 은폐하거나 거짓으로 보고하거나 보고하거나, 안전 및 작업 환경 보장을 위한 요구사항이나 조치를 준수하지 않아 사람이나 재산, 환경에 손해를 입히거나 입힐 위험이 있는 경우; 작업 중 사고로 인해 심각한 건강 또는 생명 위협이 있을 때 노동자를 작업에서 멈추지 못하게 하거나, 위험 요인이 해소되지 않은 상태에서 계속 작업하도록 강요하는 행위.

2. 작업 중 사고 및 직업병 보험료를 지급하지 않거나 지연하거나, 보험료를 착복하거나, 작업 중 사고 및 직업병 보험을 받기 위한 서류를 위조하거나, 노동자에게 작업 중 사고 및 직업병 보험을 지급하지 않거나, 법령에 따른 작업 중 사고 및 직업병 보험 기금 관리 및 사용을 위반하거나, 작업 중 사고 및 직업병 보험 데이터베이스를 불법적으로 접근하거나 이용하는 행위.

3. 안전 및 작업 환경에 대한 엄격한 요구사항을 충족하지 않은 장비나 물자를 사용하거나, 검사를 받지 않았거나 검사 결과가 요구사항을 충족하지 않거나 출처가 명확하지 않거나 유효기간이 만료되었거나 질이 보장되지 않거나 환경 오염을 일으키는 행위.

4. 작업 중 사고 및 직업병을 확인하기 위한 검사, 훈련, 환경 모니터링, 의학적 평가 등에서 부정을 행하거나, 노동자의 안전 및 작업 환경 권리를 침해하거나, 노동자가 이를 수행하는 것을 방해하거나 손해를 입히는 행위.

5. 성별에 따른 차별을 행하거나, 작업 중 사고로 인한 심각한 생명 또는 건강 위협을 피하기 위해 작업을 거부하거나 작업장을 떠난 노동자에 대한 차별을 행하거나, 안전 및 작업 환경 보장을 위한 작업 또는 임무를 수행한 안전 및 작업 환경 담당자, 안전 및 작업 환경 직원, 의료 직원에 대한 차별을 행하는 행위.

6. 안전 및 작업 환경 훈련을 받지 않은 상태에서 안전 및 작업 환경에 대한 엄격한 요구사항을 가진 작업을 수행하거나 노동자를 고용하는 행위.

7. 현물 보충금 대신 현금을 지급하는 행위.

장 II

작업자에게 위험 요소 및 해로운 요소로부터의 방어 및 대응 방법

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

안전 및 작업 환경 정보, 홍보, 교육, 훈련

조 13. 안전 및 작업환경 교육, 홍보, 계몽

1. 사용자는 근로자에게 작업장에서의 안전 및 작업환경에 관한 정보를 제공하고, 위험요소와 해로운 요소를 설명하며, 안전 및 작업환경 보장을 위한 조치들을 교육해야 하며, 방문자나 자신의 기관에서 일하는 사람들을 위해 안전 및 작업환경 규정을 지도해야 한다.

2. 제조업체는 제품 또는 물품이 작업 중 사용자의 안전을 위협할 가능성이 있는 경우, 해당 제품 또는 물품과 함께 안전 및 작업환경 보장을 위한 조치들에 대한 정보를 제공해야 한다.

3. 기관, 단체, 가정은 근로자들에게 안전 및 작업환경에 관한 지식과 기술을 교육하고, 작업 중 개인이나 공동체의 건강에 해로운 위생습관을 없애도록 홍보하고 설득해야 한다. 각 지역의 구체적인 상황에 따라 연간 지방인민위원회는 비계약근로자들을 대상으로 한 안전 및 작업환경 교육, 홍보, 계몽 활동을 지휘하고 조직해야 할 책임이 있다.

4. 대중매체 기관은 안전 및 작업환경 관련 정책, 법률, 지식을 꾸준히 홍보하고, 작업 중 사고 예방과 직업병 예방 정보를 다른 정보통신 프로그램들과 결합하여 제공해야 한다.

조 14. 안전 및 작업환경 훈련

1. 안전 및 작업환경을 담당하는 관리자, 안전 및 작업환경 업무를 수행하는 사람, 의료업무를 수행하는 사람, 생산 및 판매 기관 내의 안전 및 작업환경 담당자들은 안전 및 작업환경 훈련 과정에 참여하고, 훈련 후 검사 결과가 요구사항을 충족하면 안전 및 작업환경 훈련 증명서를 받는다.

 안전 및 작업환경 관련 정책, 법률 또는 과학기술이 변경된 경우에는 새로운 지식과 기술을 배우기 위한 훈련과 보충 교육이 이루어져야 한다.

2. 사용자는 안전 및 작업환경 요구가 엄격한 작업을 수행하는 근로자들에게 훈련을 조직하고, 해당 작업을 수행하기 전에 안전 카드를 발급해야 한다.

3. 비계약근로자는 안전 및 작업환경 요구가 엄격한 작업을 수행하기 전에 훈련을 받아야 하며, 안전 카드를 발급받아야 한다.

국가에서는 이 조항에 명시된 근로자가 훈련과정에 참가할 때 학비를 지원한다. 지원 수준, 대상, 시기는 경제 사회 발전 상황에 따라 정부가 세부적으로 규정한다.

4. 사용자는 이 조항의 1항, 2항, 3항에 명시된 대상 외의 근로자, 직업훈련생, 채용 전 실습생을 대상으로 안전 및 작업환경 훈련을 자체적으로 조직하고, 훈련의 질에 대해 책임을 져야 하며, 훈련을 통해 근로자가 작업 중 안전 및 작업환경을 보장하기 위한 필요한 지식과 기술을 갖출 수 있도록 정기적으로 훈련을 진행해야 한다.

5. 이 조항에서 규정된 안전 및 작업환경 훈련은 업종, 작업 위치, 인원 규모 등 특성에 맞추어 진행되어야 하며, 생산 및 판매 활동에 지장을 주지 않아야 한다. 생산 및 판매 기관의 구체적인 상황에 따라 사용자는 자체적으로 안전 및 작업환경 훈련을 조직하거나, 안전 및 작업환경 훈련과 소방훈련 또는 다른 법령에 규정된 훈련 내용을 병행할 수 있다.

6. 노동부 장관은 관련 부처의 의견을 수렴한 후 엄격한 안전 및 작업환경 요구가 있는 작업 목록을 공표한다.

7. 안전 및 작업환경 훈련 기관은 공공기관 또는 서비스 사업자로서 법령에 따른 투자법과 이 법률의 규정에 따라 운영되며, 이 조항의 1항, 2항, 3항에 명시된 대상에 대한 훈련을 자체적으로 진행하는 사업자는 훈련 기관과 동일한 조건을 충족해야 한다.

8. 정부는 이 조항의 7항에 명시된 훈련 기관의 활동 자격을 인정하는 기관, 훈련 기관의 물질적, 기술적 조건, 훈련 교사의 자격 기준, 훈련 기관의 활동 자격을 인정하는 절차, 절차, 서류, 신규 발급, 재발급, 갱신, 회수에 대한 세부 규정을 정한다.

절 2

내규, 절차 및 작업장에서의 안전 및 작업환경 보장 조치

조 15. 안전 및 위생 규칙, 절차

사용자는 법률, 국가 기술기준, 지방 기술기준, 작업 환경 및 안전, 위생 기준, 생산 및 사업 운영 조건을 근거로 안전 및 위생 규칙, 절차를 작성하고 시행하며 이를 조직적으로 실행한다.

조 16. 사용자의 작업장 안전 및 위생 보장에 대한 책임

1. 작업장이 공간, 통풍, 먼지, 가스, 독성 기체, 방사선, 전자파, 열, 습도, 소음, 진동 등 위험 요소와 다른 해로운 요소에 대한 기술기준을 준수하도록 하며, 정기적으로 이러한 요소를 검사하고 측정하며, 작업장 내에서 적절한 샤워실과 화장실을 제공한다.

2. 작업장에서 사용되는 장비, 물품, 재료가 안전 및 위생 기술기준을 준수하거나 공표된 안전 및 위생 기술기준을 충족하며, 작업장의 안전 및 위생 규칙, 절차를 준수하도록 한다.

3. 작업자가 위험 요소 또는 해로운 요소가 있는 작업을 수행할 때 개인 보호 장비를 제공하며, 작업장에 안전 및 위생 장비를 설치한다.

4. 연간 또는 필요 시 작업장의 위험 요소와 해로운 요소를 평가하여 기술적, 엔지니어링 방법으로 이를 제거하거나 감소시키고 작업 조건을 개선하며 직원의 건강을 관리한다.

5. 정기적으로 장비, 물품, 재료, 건물, 창고를 점검하고 유지보수한다.

6. 작업장, 보관, 사용, 배치 위치에서 쉽게 볼 수 있도록 안전 및 위생 표지판과 안내판을 설치한다.

7. 작업자에게 작업과 관련된 안전 및 위생 규정, 규칙, 절차, 위험 요소와 해로운 요소를 방지하는 방법을 교육하거나 알려준다.

8. 작업장 사고 대응 계획을 작성하고 시행하며, 사고 발생 시 즉시 관련 당국에 보고한다.

조 17. 작업자의 작업장 안전 및 위생 보장에 대한 책임

1. 사용자 또는 관련 정부 기관이 발행한 안전 및 위생 규정, 규칙, 절차를 준수한다.

2. 법을 준수하고 작업장 안전 및 위생 보장 방법에 대한 지식과 기술을 숙지하며, 제공된 개인 보호 장비와 작업장 안전 및 위생 장비를 사용하고 관리한다.

3. 안전 및 위생 기준이 엄격한 장비, 물품, 재료를 사용하기 전에 안전 및 위생 교육을 받는다.

4. 작업장 안전 및 위생 위반을 방지하고, 사고나 위험을 즉시 보고하며, 사고 대응 계획이나 관련 당국의 명령에 따라 사고를 처리한다.

조 18. 작업장 위험 요소 및 해로운 요소 관리

1. 사용자는 작업장의 위험 요소와 해로운 요소를 평가하고 관리하여 안전 기술 및 작업 환경 보건 조치를 제시하고, 독성 또는 감염성 요소가 있는 작업장에서 근로자를 위해 해독 및 소독 조치를 수행해야 한다.

2. 보건복지부 장관이 근로자의 건강에 대한 해로움을 통제하기 위해 허용 접촉 한도를 설정한 해로운 요소에 대해서는 사용자는 근로 환경 모니터링을 조직하여 최소 연 1회 해로운 요소를 평가해야 한다. 근로 환경 모니터링을 조직하는 단위는 시설, 물자, 장비 및 인력 측면에서 충분한 조건을 갖추어야 한다.

3. 위험 요소에 대해서는 사용자는 기술 요구 사항에 따라 지속적으로 관리하고, 최소 연 1회 법령에 따른 규정으로 위험 요소를 검사하고 평가해야 하며, 작업장의 안전 및 작업 환경 보건을 보장한다.

4. 근로 환경 모니터링 결과를 통해 해로운 요소를 평가하고, 작업장의 위험 요소 검사, 평가 및 관리 결과를 받은 직후 사용자는 다음과 같은 조치를 취해야 한다.

가. 작업장 근로 환경 모니터링 장소와 검사, 평가, 관리된 위험 요소 장소에 공개적으로 통보해야 한다.

나. 노동조합이나 관련 권한을 가진 기관, 단체의 요청에 따라 정보를 제공해야 한다.

다. 작업장의 위험 요소와 해로운 요소를 관리하고, 근로자의 안전과 작업 환경 보건을 보장하며, 근로자의 건강을 돌보기 위한 조치를 취해야 한다.

5. 정부는 작업장의 위험 요소와 해로운 요소 관리에 관한 세부사항과 근로 환경 모니터링 조직의 활동 조건을 법률에 맞게 규정한다.

조 19. 중대한 안전 및 작업 환경 위반 사고 처리 및 긴급 구조 대응

1. 사용자는 중대한 안전 및 작업 환경 위반 사고 처리 방안과 긴급 구조 대응 방안을 마련하고, 법령에 따라 정기적으로 연습을 실시하며, 중대한 안전 및 작업 환경 위반 사고나 산업재해 발생 시 즉각적인 구조 및 응급처치를 보장하기 위해 의료 및 기술 장비를 준비해야 한다.

2. 중대한 안전 및 작업 환경 위반 사고 처리 및 긴급 구조 대응 책임:

가. 사용자는 작업장에서 산업재해 위험이나 중대한 안전 및 작업 환경 위반 사고를 일으킬 수 있는 기계, 설비, 물질 사용, 작업 활동을 즉시 중단해야 하며, 근로자의 생명 또는 건강을 심각하게 위협하는 산업재해 위험이 해결되지 않은 상태에서는 근로자를 해당 작업장으로 돌아가거나 해당 작업을 계속하도록 강요해서는 안 된다. 또한, 중대한 안전 및 작업 환경 위반 사고 처리 및 긴급 구조 대응 방안에 따라 구조, 재산 보호, 작업 환경 보건을 보장하기 위한 조치를 취하고, 사고 발생 지역의 지방 정부에 즉시 통보해야 한다.

나. 중대한 안전 및 작업 환경 위반 사고가 생산 또는 사업장 또는 지방에서 발생하면 해당 사용자와 해당 지방은 법령에 따라 즉시 인력, 물자, 장비를 동원하여 사고에 대응해야 한다.

다. 중대한 안전 및 작업 환경 위반 사고가 여러 생산 또는 사업장 또는 지방에 영향을 미칠 경우, 해당 사용자와 사고 발생 지방의 지방 정부는 법령에 따라 대응하고 상위 기관에 보고해야 한다. 만약 각 생산 또는 사업장 또는 지방의 대응 능력을 초과하는 사고가 발생하면 즉시 상위 기관에 보고하여 다른 생산 또는 사업장 또는 지방의 참여를 요청해야 하며, 요청받은 생산 또는 사업장 또는 지방은 자신의 범위와 능력 내에서 긴급 구조 대응 조치를 수행하고 협력해야 한다.

3. 정부는 본 조를 세부적으로 규정한다.

조 20. 노동 조건 개선 및 안전 문화 구축

1. 사용자는 근로자협회 기초위원회와 지속적으로 협력하여 근로자가 작업장에서 노동 조건 개선 활동과 안전 문화 구축에 참여하도록 조직해야 한다.

2. 사용자는 작업 생산 및 경영을 통해 노동 조건을 개선하고 근로자의 안전과 위생을 보장하기 위해 선진 기술 표준, 첨단 관리 시스템, 선진 기술, 고도 기술, 친환경 기술을 적용하는 것을 장려한다.

목 3

 노동 보호 제도, 근로자 건강 관리

조 21. 근로자의 직업병 진료 및 치료

1. 사용자는 매년 근로자에게 최소한 한 번 이상의 건강 검진을 조직해야 하며, 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 하는 근로자, 장애인 근로자, 미성년 근로자, 고령 근로자는 반기마다 최소한 한 번 이상의 검진을 받도록 해야 한다.

2. 조 1항에 따른 건강 검진 시 여성 근로자는 산부인과 전문 검진을 받아야 하며, 직업병 유발 요인에 노출된 근로자는 직업병 발견 검진을 받아야 한다.

3. 사용자는 근로자를 배치하기 전, 더 중노동, 독성, 위험한 업무로 이동하기 전, 또는 직업병으로 인해 복구 후 재취업하기 전에 건강 검진을 조직하며, 의학 평가위원회가 능력 감소 수준을 평가한 경우를 제외한다.

4. 사용자는 전문 기술 요구 사항을 충족하는 의료 기관에서 근로자에게 건강 검진을 조직하고 직업병 발견 검진을 실시한다.

5. 사용자는 근로자가 직업병 진단을 받은 경우, 의료 기관에서 직업병 치료를 받도록 보내며, 이는 보건복지부 장관이 정한 직업병 치료 계획에 따라 이루어진다.

6. 조 1항, 2항, 3항 및 5항에 따른 건강 검진, 직업병 발견 검진, 직업병 치료 활동 비용은 기업소득세법에 따라 세금 부과 대상 소득에서 공제 가능한 비용으로 처리되며, 행정기관 및 서비스 사업이 없는 단위는 일반 운영 비용으로 처리된다.

조 22. 중노동, 독성, 위험한 업무

1. 중노동, 독성, 위험한 업무와 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무는 각 업무의 특징과 작업 조건에 따라 분류된다.

2. 고용노동부 장관은 보건복지부의 의견을 듣고 중노동, 독성, 위험한 업무와 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무 목록을 발간하며, 작업 조건에 따른 노동 분류 기준을 규정한다.

3. 사용자는 법에 따라 중노동, 독성, 위험한 업무와 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 수행하는 근로자에게 완전한 노동 보호 제도와 건강 관리를 제공해야 한다.

조 23. 작업 중 개인 보호 장비

1. 위험 요소와 해로운 요소가 있는 업무를 수행하는 근로자에게 사용자는 적절한 개인 보호 장비를 제공하고 작업 중 이를 사용하도록 한다.

2. 사용자는 공정, 기술, 설비 등을 통해 위험 요소와 해로운 요소를 제거하거나 최소화하며 작업 환경을 개선한다.

3. 사용자가 개인 보호 장비를 제공할 때 다음 원칙을 준수해야 한다.

a) 종류와 대상에 맞게 충분한 수량으로 제공하며 국가 기술 규범에 따른 품질을 보장한다.

b) 개인 보호 장비 제공을 현금 지급으로 대체하지 않으며 근로자가 자체 구매하거나 이를 위해 근로자로부터 돈을 받는 것을 강요하지 않는다.

c) 근로자가 개인 보호 장비를 사용하도록 안내하고 감독한다.

d) 독성, 감염, 방사능 등 위험 요소가 있는 장소에서 사용된 개인 보호 장비를 청소, 소독, 방사능 제거하여 위생 상태를 유지한다.

4. 노동부 장관은 작업 중 개인 보호 장비 제공 제도를 규정한다.

조 24. 물품 보충

1. 위험 요소와 해로운 요소가 있는 환경에서 작업하는 근로자에게 사용자는 물품 보충을 제공한다.

2. 물품 보충은 다음 원칙에 따라 이루어진다.

a) 신체 저항력과 독소 배출 능력을 증강한다.

b) 식품의 편리성, 안전성, 위생성을 보장한다.

c) 작업 시간 내에 이루어지며, 특별한 경우를 제외하고는 조직이 현장에서 집중적으로 보충할 수 없는 경우에는 예외로 한다.

3. 노동부 장관은 물품 보충 방법을 규정한다.

조 25. 위험 요소와 해로운 요소가 있는 환경에서의 작업 시간

1. 사용자는 근로자의 위험 요소와 해로운 요소에 대한 노출 시간이 국가 기술 규범 및 관련 법률에서 정한 안전 범위 내에 있도록 책임을 진다.

2. 특별히 힘든, 독성, 위험한 업무를 수행하는 근로자의 작업 시간은 노동법에서 정한 바에 따라 적용된다.

조 26. 건강 회복 휴양

매년 사용자는 힘든, 독성, 위험한 업무를 수행하거나 특별히 힘든, 독성, 위험한 업무를 수행하거나 건강 상태가 약한 근로자를 건강 회복 휴양을 위한 휴양을 조직하도록 권장한다.

조 27. 근로자의 건강 관리

1. 사용자는 각 업무와 직무에 대한 건강 기준과 검진 결과를 바탕으로 근로자에게 적합한 업무를 배치한다.

2. 사용자는 근로자의 건강 기록, 직업병 환자의 건강 기록을 작성하고 관리하며, 검진 결과와 직업병 발견 검진 결과를 근로자에게 통보하고, 매년 건강 관리 상황을 보건 당국에 보고한다.

절 4

작업용 기계, 설비, 재료, 안전 및 위생에 엄격한 요구 사항이 있는 물질 관리

조 28. 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질

1. 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질이란 적절하고 목적에 맞게 보관, 운송, 보존, 사용하며 제조사의 지침에 따라 사용하더라도 작업 중 사고 발생, 직업병 발생 가능성이 있고 심각한 건강과 생명에 영향을 미칠 수 있는 기계, 설비, 물자, 물질을 말한다.

2. 노동부 장관은 이 법률 제33조에서 규정된 각 부처의 제안을 바탕으로 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질 목록을 공표한다.

조 29. 신설, 확장 또는 개조 공사 시 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질을 생산, 사용, 보존, 보관하기 위한 공사 또는 시설에 대한 안전 및 작업환경 보건 보장 계획 작성

1. 신설, 확장 또는 개조 공사 시 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질을 생산, 사용, 보존, 보관하기 위한 공사 또는 시설에 대한 허가를 받기 위해 제출하는 문서에는 사업주 또는 근로자를 사용하는 자는 근로자의 작업장과 환경에 대한 안전 및 작업환경 보건 보장 계획을 포함해야 한다.

2. 안전 및 작업환경 보건 보장 계획은 다음 주요 내용을 포함해야 한다.

a) 공사 또는 시설의 위치와 규모

b) 공사 또는 시설 내 항목의 세부 목록 및 설명

c) 운영 과정에서 발생할 수 있는 위험 요소, 해로운 요소, 사고의 상세한 설명

d) 위험 요소, 해로운 요소를 제거하거나 감소시키는 구체적인 방법; 안전 및 작업환경 보건에 심각한 위협을 초래하는 기술적 사고 처리 방안 및 긴급 대응 계획

조 30. 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질의 사용

1. 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자는 출처가 명확하고 사용 기간 동안 품질을 유지하며 이 법률 제31조 제1항에 따른 검정을 받아야 하며, 전문 법령에서 다른 규정이 있을 경우 해당 법령에 따르는 것을 제외하고는 그러하다.

2. 사용을 시작하거나 더 이상 사용하지 않거나 폐기할 때 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질에 대해 조직 또는 개인은 해당 지역 정부 소속 전문 기관(이하 "성 또는 직할시"라고 함)에 사용 권한에 따라 이 법률 제33조 제1항 및 제2항에 따른 절차로 신고해야 하며, 전문 법령에서 다른 규정이 있을 경우 해당 법령에 따르는 것을 제외하고는 그러하다.

3. 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자를 사용하는 동안 조직 또는 개인은 기계, 설비, 물자의 안전 기술 문서를 정기적으로 검사하고 보수하며 관련 국가 기술 표준에 따라 기록하고 보관할 책임이 있다.

4. 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항을 가진 물질의 사용은 화학물질 법률 및 전문 법률의 규정에 따라 이루어진다.

조 31. 안전에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자의 검정

1. 안전에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자는 사용 전과 사용 중에 안전 기술 검정 기구에 의해 검정을 받아야 한다.

2. 안전에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자의 검정은 정확하고 공개적이어야 한다.

3. 정부는 안전 기술 검정 기구의 활동을 위한 검정 기관의 권한, 물리적 및 기술적 조건, 절차, 절차, 새로운 인증서 발급, 재발급, 갱신, 회수, 검정 기술 검정 기구의 활동을 위한 인증서 발급에 관한 세부 사항을 규정하며, 검정원의 자격 기준을 설정하고, 안전에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자의 검정에 관한 세부 사항을 규정한다.

조 32. 기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직의 권리와 의무

1. 기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직은 공공 사립 단위 또는 기술 안전 노동 검정 서비스를 제공하는 기업일 수 있다.

2. 기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직은 다음 권리를 가진다:

a) 기술 안전 노동 검정 서비스 제공 계약에 따라 검정 활동을 수행한다.

b) 기술 안전 노동 검정 활동을 수행할 때 안전 조건이 보장되지 않으면 기술 안전 노동 검정 서비스 제공을 거부한다.

c) 기술 안전 노동 검정 활동을 방해하는 행위에 대해 건의, 고발, 고소를 할 수 있다.

d) 기술 안전 노동 검정 대상으로 제출된 조직 또는 개인에게 검정 활동을 위해 필요한 자료 및 정보를 제공하도록 요구한다.

3. 기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직은 다음 의무를 지닌다:

a) 기술 안전 노동 검정 활동 자격 증명서에 규정된 범위와 대상 내에서 기술 안전 노동 검정 서비스를 제공한다.

b) 기술 안전 노동 검정 절차에 따라 검정을 수행한다.

c) 법에 따른 기술 안전 노동 검정 활동으로 인한 손해를 배상하고, 검정 결과가 잘못되었음을 발견하면 이미 발급된 검정 결과를 회수한다.

d) 매년 법에 따라 관리하는 분야의 정부 관리 기관과 노동 관련 정부 관리 기관에 기술 안전 노동 검정 활동 상황을 보고한다.

đ) 검정 파일을 보관한다.

조 33. 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질에 대한 정부 관리 책임

1. 각 부처는 다음과 같은 범위에서 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질에 대한 정부 관리를 책임진다:

a) 보건부는 식품, 약물, 백신, 의료 생물학 제품, 화장품, 약물 원료, 사람용 약물, 가정용 화학제품, 해충 제거제, 세균 제거제, 의료 장비와 관련된 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질에 대한 정부 관리를 책임진다.

b) 농림부는 식물, 동물, 비료, 사료, 농약, 축약, 농업용 생물학 제품, 임업, 제염업, 수산업, 수리시설, 제방과 관련된 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질에 대한 정부 관리를 책임진다.

c) 교통부는 운송 수단, 적재 설비, 전용 운송 시설, 해상 탐사 및 개발 설비, 교통 인프라 설비와 관련된 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질에 대한 정부 관리를 책임진다.

d) 산업부는 압력 장치, 특수 산업용 리프팅 장치, 화학물질, 산업용 폭발물, 광산 및 석유 기계, 설비와 관련된 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질에 대한 정부 관리를 책임진다.

đ) 건설부는 건설 작업에 사용되는 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질에 대한 정부 관리를 책임진다.

e) 과학기술부는 핵 반응로, 핵물질, 핵원자력 소스, 방사성 물질, 방사선 장비에 대한 정부 관리를 책임진다.

g) 통신부는 방송, 텔레비전에 사용되는 모든 종류의 기계, 설비에 대한 정부 관리를 책임진다.

h) 국방부는 군사 장비, 무기, 장비, 국방 용품, 국방 공사에 대한 정부 관리를 책임진다.

i) 경찰부는 소방 장비, 경찰 장비, 무기, 장비, 지원 도구에 대한 정부 관리를 책임진다. 다만, 본 항 제h호에서 규정한 경우는 제외한다.

k) 노동부는 노동자의 개인 보호 장비와 본 조 제1항 및 제2항에서 규정하지 않은 다른 종류의 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질에 대한 정부 관리를 책임진다.

2. 경제 사회 발전 상황과 정부 관리 요구에 따라 노동부는 관련 부처와 협력하여 정부에 신규 또는 아직 정부 관리 부처가 지정되지 않은 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질에 대한 정부 관리 부처 지정을 결정하도록 요청한다.

3. 각 부처는 본 조 제1항 및 제2항에서 정부 관리 권한으로 정의된 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질 목록에 따라 다음 책임을 지닌다:

a) 정부 관리 권한에 속하는 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질 목록을 세세하게 작성하여 노동부 장관에게 제출한다.

b) 노동부의 의견을 받은 후 정부 관리 권한에 속하는 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질에 대한 검정 절차와 관리 절차를 제정한다.

c) 정부 관리 권한에 속하는 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질에 대한 검정 활동을 정부 관리 권한에 따라 감독한다.

d) 매년 노동부에 본 조 제1항 및 제2항에서 정의된 기계, 설비, 물자, 안전 위생에 엄격한 요구사항을 가진 물질 관리 상황을 보고한다. 다만, 특정 법률에 다른 규정이 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

4. 노동부는 관련 부처와 협력하여 안전 및 작업환경에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 물질 목록을 검토하고 경제사회 발전과 과학기술 관리 상황에 맞게 수정 보완한다.

장 III

기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 위반, 산업재해, 직업병 처리 방안

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 위반, 산업재해, 직업병 신고, 통계, 보고, 조사

제34조 산업재해 및 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 위반 신고

1. 산업재해 및 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 위반 신고는 다음과 같이 이루어진다.

가) 작업장에서 산업재해가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 때, 재해를 당한 사람이나 이를 알게 된 사람은 즉시 해당 직무 담당자나 사용자에게 알려 적절한 조치를 취하도록 하여야 한다.

나) 이 조항의 점 a에서 규정된 산업재해로 사람이 사망하거나 두 명 이상이 중상을 입은 경우, 사용자는 즉시 해당 재해가 발생한 지방노동관리기관에 신고해야 하며, 사망사건이 발생한 경우에는 동시에 해당 지방경찰청에 신고해야 한다.

다) 방사선, 석유 탐사 및 개발, 철도, 수로, 도로, 항공 운송 분야 또는 민간군사력 단위에서 발생한 재해나 사고는 해당 사용자가 해당 전문 법률에 따라 신고해야 한다.

라) 비계약직 근로자가 작업 중 사망하거나 중상을 입은 경우, 피해자의 가족이나 이를 발견한 사람은 즉시 재해가 발생한 읍면동 행정구역의 읍면동장에게 신고해야 한다. 사망사건이나 두 명 이상이 중상을 입은 산업재해가 발생한 경우, 읍면동장은 즉시 해당 지방경찰청과 지방노동관리기관에 신고해야 한다. 비계약직 근로자가 관련된 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 위반이 발생한 경우, 이를 발견한 사람은 즉시 해당 읍면동장에게 신고해야 하며, 신고는 본 법 제19조 및 제36조의 규정에 따라 이루어진다.

2. 각 기관 및 조직은 자신의 책임 범위 내에서 산업재해 및 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 위반 신고를 검토하고 처리하며, 신고를 한 기관, 조직, 개인의 요청에 따라 처리 결과를 통보해야 하며, 신고자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 필요한 조치를 취해야 한다.

조 35. 산업재해 사고, 안전위생사고의 조사

1. 사용자는 경미한 산업재해나 사용자의 관리 권한 내에 있는 한 명의 근로자를 중상하게 한 산업재해를 조사하기 위해 기초조사단을 설립해야 하며, 제2항 및 제3항에서 규정된 경우 또는 법령에 따라 정부 기관이 조사를 실시한 산업재해는 제외한다.

기초조사단은 사용자 또는 사용자가 서면으로 위임한 대표가 단장을 맡고, 노동조합 기초위원회 대표 또는 노동조합이 설립되지 않은 경우에는 근로자 집단 대표, 안전보건 담당자, 의료 담당자 등 기타 일부 구성원들로 구성된다.

계약 없는 근로자를 중상하게 한 산업재해가 발생한 경우, 해당 산업재해가 발생한 행정구역의 읍·면사무소는 사건을 기록하고 보고서를 해당 행정구역의 군청에 제출해야 한다.

2. 지방노동행정기관은 사망사고나 두 명 이상의 근로자를 중상하게 한 산업재해(계약 없는 근로자를 포함)를 조사하기 위해 지방조사단을 설립해야 하며, 제4항에서 규정된 경우를 제외한다. 또한 기초조사단이 조사한 산업재해에 대한 불만이나 고발이 있을 때 또는 재조사가 필요하다고 판단되는 경우에도 재조사해야 한다.

 지방조사단은 지방노동행정기관의 안전보건 전문 감독관이 단장을 맡고, 보건소 대표, 지방노동조합 대표 등 기타 일부 구성원들로 구성된다.

3. 사회부 장관 또는 관련 정부 기관은 중앙조사단을 설립하여 중대한 성격의 산업재해나 지방조사단의 처리 능력이 초과하는 복잡한 조사가 필요한 경우, 또는 지방조사단이 조사한 산업재해에 대한 재조사가 필요할 경우 조사해야 한다.

중앙조사단은 사회부 대표, 보건부 대표, 전국노동조합총연맹 대표 등 기타 일부 구성원들로 구성된다.

4. 제34조 제1항 제씨목에서 규정된 사고와 안전위생사고는 해당 전문법령과 노동법에 따라 조사되며, 안전보건 감독관이 협력한다.

5. 사용자와 산업재해, 안전위생사고와 관련된 개인들은 조사단과 협력하고 관련 정보와 문서를 제공하며, 조사 과정을 방해하거나 거부해서는 안 된다.

출퇴근 중 발생한 사고의 경우, 정부 기관은 다음 중 하나의 문서를 조사단에게 제공해야 한다.

a) 사고 현장 검시 보고서 및 사고 현장 도면

b) 교통사고 조사 보고서

c) 제a항 및 제b항에서 규정된 문서가 없을 경우, 사고가 발생한 경찰서, 주민센터, 읍·면사무소는 근로자 또는 그 가족의 요청에 따라 사고를 입증하는 문서를 발급해야 한다.

6. 기초조사단, 지방조사단, 중앙조사단이 조사하는 산업재해의 조사 기간은 다음과 같이 계산된다: 산업재해를 신고받은 날부터 조사 보고서를 공표하는 날까지.

a) 경미한 산업재해의 경우 4일 이내

b) 한 명의 근로자를 중상하게 한 산업재해의 경우 7일 이내

c) 두 명 이상의 근로자를 중상하게 한 산업재해의 경우 20일 이내

d) 사망사고의 경우 30일 이내, 기술적 또는 법의학적 감정이 필요한 산업재해의 경우 60일 이내. 만약 범죄 혐의가 있는 경우, 수사기관이 수사를 진행하고 형사 사건을 기소하지 않기로 결정한 후, 조사단이 관련 자료, 물품, 증거를 모두 받은 날부터 조사 기간이 다시 시작된다.

제b항, 제c항, 제d항에서 규정된 산업재해가 복잡한 경우, 조사 기간을 연장할 수 있으며, 연장 기간은 각각의 항에서 규정된 기간을 초과하지 않아야 한다. 단장은 연장 사유를 보고하고, 해당 조사단 설립 결정자로부터 승인을 받아야 한다.

7. 제1항, 제2항, 제3항에서 규정된 산업재해 조사 중 범죄 혐의가 발견되면, 조사단은 서면 보고서와 관련 자료를 수사기관에 제출하여 형사 사건을 기소하도록 요청해야 한다.

형사 사건 기소 요청의 처리 기간은 형사 소송법에 따른다. 수사기관이 사건을 기소하지 않기로 결정한 경우, 결정 날짜로부터 5일 이내에 수사기관은 관련 자료, 물품, 증거를 조사단에 제공하고 이관해야 한다.

8. 노동사고 조사 기록은 조사팀장을 주재로 하는 회의에서 공개되어야 하며, 참석자는 조사팀의 구성원, 사용자 또는 사용자가 서면으로 위임한 대리인, 노동조합 대표, 피해자 또는 피해자의 가족 대표, 사고와 관련된 자, 그리고 사망사고의 경우 경찰청 및 검찰청 대표가 포함된다.

노동사고 조사 기록과 조사 기록 공개 회의 기록은 조사팀의 구성원이 속한 기관, 노동 관리 국가기관, 사고가 발생한 기관의 사용자, 그리고 피해자 또는 피해자의 가족에게 보여져야 한다.

9. 다음은 노동사고 조사 기록 및 관련 정보 공개 책임에 관한 사항이다:

a) 사용자가 이 조항 제1항에 따른 노동사고 조사가 사용자의 책임이라면 정보를 공개해야 함; 사고가 발생한 시장 또는 군의 인민위원회는 해당 인민위원회가 기록을 작성한 사고에 대해 정보를 공개해야 한다.

b) 이 조항 제2항 및 제3항에 따른 노동사고 조사를 주도하는 조사팀장 또는 국가기관은 정보를 공개해야 함.

c) 이 조항에 따른 노동사고 조사를 주도하는 조사팀장 또는 국가기관은 정보를 공개해야 함, 다만 전문 법률에 다른 규정이 있는 경우에는 그러하지 아니함.

 노동사고 조사 기록과 조사 기록 공개 회의 기록을 받은 후, 사용자는 사고가 발생한 기관의 근로자들이 알 수 있도록 정보를 공개적으로 게시해야 함; 근로계약 없이 일하는 근로자에 대한 사고가 발생한 경우, 해당 시장 또는 군의 인민위원회는 공개적으로 게시하여 주민들이 알 수 있도록 해야 함;

d) 이 조항 제4항에 따라 사고, 안전 및 위생 문제를 조사하는 조사팀장 또는 국가기관은 조사 기간이 끝난 후, 중대한 기술적 사고로 인한 안전 및 위생 문제를 조사한 경우, 조사 기록과 관련된 필요한 정보를 공개해야 함, 다만 전문 법률에 다른 규정이 있는 경우에는 그러하지 아니함.

10. 이 조항에 따른 노동사고, 안전 및 위생 문제를 초래한 중대한 기술적 사고의 조사 기간을 초과하여 근로자의 합법적인 권리와 이익을 침해하거나 사용자를 손해를 입힌 경우, 법령에 따라 배상해야 함.

11. 정부는 노동사고 분류, 신고, 조사, 보고, 중대한 기술적 사고로 인한 안전 및 위생 문제, 그리고 형사 사건 결정이 있는 노동사고에 대한 근로자 복지 제도 처리에 대한 세부사항을 규정한다.

조 36. 산업재해 및 안전위험 기술사고 통계 보고

1. 사용자는 자신의 기반에서 발생한 산업재해 및 안전위험 기술사고를 통계화하고 보고하며, 6개월마다 및 연간 정기적으로 해당 사항을 지방노동행정기관에 보고하여야 하나, 전문 법률이 다른 규정을 명시한 경우는 제외한다.

2. 6개월마다 및 연간 정기적으로 읍면동 인민위원회는 계약근로자 외의 근로자가 발생한 산업재해 및 안전위험 기술사고를 통계화하고 보고하여 읍면동 인민위원회에 보고하여 지방노동행정기관에 보고하도록 한다.

3. 지방노동행정기관은 이 조항 1항과 2항에 따라 통계화되고 보고된 산업재해 및 안전위험 기술사고에 대해 다음과 같이 사회보장부에 보고해야 한다:

가) 인명피해 산업재해 및 중대한 안전위험 기술사고가 발생한 지역에 대한 빠른 보고

나) 6개월마다 및 연간 정기적으로 해당 지역의 산업재해 및 중대한 안전위험 기술사고 상황과 안전보건 작업 상황에 대한 보고서를 제출한다.

4. 6개월마다 및 연간 정기적으로 보건부는 병원에서 진료 및 치료를 받은 산업재해 피해자를 통계화하고 사회보장부에 보고한다.

5. 사회보장부는 산업재해 및 중대한 안전위험 기술사고 상황에 대한 정보 수집, 보관, 종합, 제공, 공표, 평가를 조직하고 지도하며 전국적인 안전보건 데이터베이스 구축 및 관리를 조직한다.

조 37. 직업병 통계 보고

1. 모든 직업병 환자는 보건부 장관이 규정한 대로 통계화되고 보고되어야 한다. 직업병 목록은 보건부 장관이 사회보장부, 전국노동조합연맹, 사용자 대표조직, 관련 사회단체의 의견을 수렴하여 발포되며, 노동환경, 설비, 기술 변화에 맞게 정기적으로 검토 및 수정된다.

2. 사용자는 매년 직업병 예방 및 대응 상황을 지방보건행정기관에 보고하고 통계화하여 보건부에 보고하도록 한다.

3. 보건부는 매년 직업병 통계, 평가 보고서와 직업병 예방 및 대응 실적을 사회보장부에 보고하여 정부에 보고하도록 한다.

4. 보건부는 직업병 상황에 대한 정보 수집, 보관, 종합, 제공, 공표, 평가를 조직하고 지도하며 직업병 예방 및 대응 데이터베이스 구축 및 관리를 조직하며 직업병 조사를 조직한다.

절 2

근로자에게 발생한 산업재해 및 직업병에 대한 사용자의 책임

조 38. 산재 및 직업병을 입은 근로자에 대한 사용자의 책임

사용자는 산재 또는 직업병을 입은 근로자에 대해 다음과 같은 책임을 지며:

1. 산재를 입은 근로자에게 즉시 응급처치를 실시하고 응급처치 및 치료 비용을 일시적으로 지급해야 하며, 또는 직업병을 입은 근로자에게는 그 비용을 지급해야 함.

2. 응급처치부터 안정적인 치료까지의 의료비를 다음과 같이 지급해야 함:

가. 의료보험에 가입한 근로자에 대해서는 보험에서 지급하지 않는 부분의 의료비와 공제된 비용을 지급함.

나. 사용자가 근로자를 의사평가위원회에 평가를 받게 한 경우, 5% 미만의 노동능력 감소를 평가받은 경우 의사평가비를 지급함.

다. 의료보험에 가입하지 않은 근로자에 대한 모든 의료비를 지급함.

3. 산재 또는 직업병으로 인해 휴업을 해야 하는 근로자에게 휴업 기간 동안의 임금을 지급함.

4. 근로자의 잘못이 아닌 원인으로 인한 산재 피해자 또는 직업병 피해자에게 다음 수준으로 손해배상을 해야 함:

가. 노동능력 감소가 5%에서 10% 사이일 경우 최소 1.5개월 분의 임금을 지급하며, 11%에서 80% 사이의 노동능력 감소는 1%당 0.4개월 분의 임금을 추가로 지급함.

나. 노동능력 감소가 81% 이상인 경우 또는 산재로 사망한 근로자의 유족에게 최소 30개월 분의 임금을 지급함.

5. 근로자의 잘못으로 인한 산재 피해자에게는 이 조 제4항의 규정에 따른 금액의 최소 40%를 지급함.

6. 산재 또는 직업병을 입은 근로자가 의사평가를 받고, 치료, 요양, 재활을 받을 수 있도록 소개해야 함.

7. 의사평가위원회의 평가 결과나 산재사고조사단의 조사보고서 발표 후 5일 이내에 산재 또는 직업병 피해자에게 손해배상 및 지원을 제공해야 함.

8. 의사평가위원회의 평가 결과에 따라 근로자의 건강 상태에 맞는 업무를 배치해야 함.

9. 이 장 제3절의 규정에 따라 산재 또는 직업병으로부터 혜택을 받기 위한 보험금 청구 서류를 작성해야 함.

10. 이 조 제3항, 제4항 및 제5항에서 정한 손해배상, 지원, 휴업기간 임금은 법령에 따른 기본임금, 직무수당 및 기타 보너스를 포함한 임금을 기준으로 함.

11. 사회부 장관은 이 조 제3항, 제4항 및 제5항의 세부사항을 규정함.

조 39. 근로자에게 산재 사고로 인한 배상 및 보조금 지급에 대한 사용자의 책임

1. 근로자가 사용자의 지시 또는 업무 수행 중 외부에서 산재 사고를 당하였을 경우, 그 사고가 타인의 과실에 의하거나 사고 원인자를 특정할 수 없는 경우에는 사용자는 제38조 제4항에 따라 근로자에게 배상을 해야 한다.

2. 근로자가 출퇴근 경로와 시간 내에서 출근 또는 퇴근 중 산재 사고를 당하였을 경우, 그 사고가 타인의 과실에 의하거나 사고 원인자를 특정할 수 없는 경우에는 사용자는 제38조 제5항에 따라 근로자에게 보조금을 지급해야 한다.

3. 사용자가 근로자에게 보험사와 체결한 계약에 따라 산재 보험을 가입하였을 경우, 근로자는 해당 보험사로부터 배상금 또는 보조금을 받게 되며, 만약 보험사가 지급하는 금액이 제38조 제4항과 제5항에 따른 금액보다 적다면, 사용자는 그 차액을 지급하여 근로자 또는 그 유족이 최소한 제38조 제4항과 제5항에 따른 금액만큼 받도록 해야 한다.

4. 사용자가 근로자에게 필수적으로 가입해야 하는 사회보장보험에 가입하지 않았을 경우, 제38조에 따른 배상 및 보조금 지급 외에도, 근로자가 산재 사고 또는 직업병을 당했을 때는 제3장 절 3에 따른 직업병 보험 혜택을 지급해야 하며, 이 지급은 당사자 간 합의에 따라 일시적 또는 월별로 이루어질 수 있으며, 합의가 이루어지지 않을 경우 근로자의 요구에 따라 이루어진다.

5. 노동부 장관은 본 조를 세부 규정한다.

조 40. 근로자가 산재 사고로 인해 사용자로부터 혜택을 받지 못하는 경우

1. 근로자가 제38조와 제39조에 따른 혜택을 받지 못하는 경우는 다음의 원인으로 인한 산재 사고일 경우이다:

가) 근로자가 사고를 당한 상대방과의 분쟁으로 인한 것이며, 그 분쟁이 업무 수행과 관련되지 않은 경우;

나) 근로자가 자신의 건강을 고의적으로 해치는 행위를 한 경우;

다) 마약이나 다른 금지된 약물 사용으로 인한 경우.

2. 노동부 장관은 본 조를 세부 규정한다.

목 3

산재 보험, 직업병 보험 제도

조 41. 산재 사고, 직업병에 대한 보험 혜택 실시 원칙

1. 산재 보험, 직업병 보험 기금은 사회보장보험 기금의 일부이며, 기금의 납부, 수령, 관리 및 사용은 본 법률과 사회보장보험법에 따라 이루어진다.

2. 산재 보험, 직업병 보험의 납부액은 근로자의 월급을 기준으로 사용자가 납부하며 산출된다.

3. 산재 사고, 직업병에 대한 보조금 지급액은 근로자의 노동능력 감소 정도, 납부액, 그리고 기금에 납부한 기간을 기준으로 산출된다.

4. 산재 보험, 직업병 보험의 실시는 단순하고 쉽게 이루어져야 하며, 보험 가입자에게 즉각적이고 충분한 혜택을 제공해야 한다.

조 42. 산재보험 재해 및 직업병 보험금 사용

1. 제45조 및 제46조에서 정한 조건을 충족하는 경우에 산재 또는 직업병으로 인한 상해진단 및 질병진단 비용을 지급하며, 제47조 제1항 제비와 제3항에서 정한 조건을 충족하는 근로자가 능력손실률을 진단하여 그 결과가 산재 또는 직업병 보상금 증액 조건을 충족할 경우 진단 비용을 지급한다.

2. 일시적 보상금, 월간 보상금, 서비스 보상금을 지급한다.

3. 생활보조 도구 및 정형기구 지원 비용을 지급한다.

4. 체력회복 및 건강회복 비용을 지급한다.

5. 산재 및 직업병 예방 및 위험공유 지원 비용을 지급한다.

6. 산재 또는 직업병으로 인해 재취업 시 직업 전환 지원을 제공한다.

7. 산재 및 직업병 보험 관리 비용은 사회보장보험법에서 정한 규정에 따라 처리된다.

8. 월간 산재 및 직업병 보상금 수령자에게 의료보험 가입 비용을 부담한다.

조 43. 산재 및 직업병 보험 제도 적용 대상

1. 본 장에서 정한 산재 및 직업병 보험 제도 적용 대상은 사회보장보험법 제2조 제1항 각목 a, b, c, d, đ, e 및 h에 따라 사회보장보험에 의무적으로 가입한 근로자와 사회보장보험법 제2조 제3항에 따른 사용자이다.

2. 근로자가 여러 사용자와 고용계약을 체결한 경우, 해당 사용자는 근로자가 의무적으로 사회보장보험에 가입해야 하는 경우 각각의 고용계약에 따라 산재 및 직업병 보험을 부담해야 한다. 근로자가 산재 또는 직업병을 입었을 때는 정부가 정한 원칙에 따라 산재 및 직업병 보험 제도를 적용받는다.

조 44. 산재 및 직업병 보험 기금 납부율 및 형성원

1. 사용자는 근로자의 사회보장보험 기금을 기준으로 한 월별 급여총액의 최대 1%를 사회보장보험법 제43조에 따른 산재 및 직업병 보험 기금에 매달 납부한다.

2. 산재 및 직업병 보험 기금 형성원은 다음과 같다:

a) 본 조 제1항에서 정한 사용자의 책임에 따른 납부금액

b) 사회보장보험법 제90조 및 제91조에 따른 기금 투자 활동 수익금

다) 기타 합법적인 수입원

3. 산재 및 직업병 보험 기금의 균형 유지 능력을 고려하여 정부는 본 조 제1항에서 정한 기금 납부율을 세부적으로 규정한다.

조 45. 산재 보상 제도 조건

산재 및 직업병 보험에 가입한 근로자는 다음의 조건을 충족하면 산재 보상 제도를 받을 수 있다:

1. 다음의 사유 중 하나로 인해 산재를 입었다:

a) 작업장 내 및 작업 시간 동안, 작업장 내에서 작업 시간 동안 필요한 생활활동(노동법과 생산 및 경영기관 내규에 따라 휴식시간, 식사시간, 현물 보충 식사, 월경위생, 목욕, 모유수유, 화장실 이용 등)을 수행하는 경우 포함

b) 작업장 외 또는 작업 시간 외에 사용자 또는 사용자로부터 서면 위임을 받은 직원이 직접 관리하는 직원을 위해 작업을 수행하는 경우

c) 주거지에서 작업장까지 또는 작업장에서 주거지까지 합리적인 시간과 경로를 따라 이동하는 경우

2. 본 조 제1항에서 정한 산재로 인해 능력손실률이 5% 이상 감소한 경우

3. 근로자는 제40조 제1항에서 정한 원인 중 하나에 해당하는 경우 산재보험 재해 및 직업병 보험 기금으로부터 보상을 받을 수 없다.

조 46. 직업병 수당을 받기 위한 요건

1. 근로자가 산재보험에 가입되어 있고, 직업병 수당을 받으려면 다음 각 조건을 충족해야 한다.

a) 보건복지부 장관이 제37조 제1항에서 정한 직업병 명세표에 따른 직업병에 걸린 경우

b) 직업병으로 인해 제a항에서 정한 직업병으로 인한 노동능력 감소가 5% 이상인 경우

2. 근로자가 퇴직하거나, 보건복지부 장관이 제37조 제1항에서 정한 직업병 명세표에 따른 직업병 위험을 가진 직업에서 더 이상 일하지 않아도, 해당 직업병이 발병한 경우 정부가 정한 기간 내에 검사를 받아 직업병 수당을 받을 수 있다.

조 47. 노동능력 감소 정도 검사

1. 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 인해 다음 각 사항 중 하나에 해당하는 경우, 노동능력 감소 정도를 검사하거나 재검사할 수 있다.

a) 첫 번째 부상이나 질병으로 치료가 안정화되었음에도 불구하고 건강에 영향을 미치는 후유증이 남아 있는 경우

b) 부상이나 질병이 재발하여 치료가 안정화된 경우

c) 보건복지부 장관이 정한 규정에 따라 안정적인 치료가 불가능한 부상이나 직업병의 경우, 근로자는 치료 과정 중 검사를 진행할 수 있다.

2. 근로자가 다음 각 사항 중 하나에 해당하는 경우, 노동능력 감소 정도를 종합적으로 검사할 수 있다.

a) 산업재해와 직업병 모두를 겪은 경우

b) 여러 차례 산업재해를 겪은 경우

c) 여러 가지 직업병을 겪은 경우

3. 근로자가 제1항 제b호에서 정한 경우, 근로자는 그들이 직업병으로 인한 노동능력 감소 비율을 결정받은 날로부터 24개월 후에 산업재해나 직업병을 재검사할 수 있다. 직업병의 특성으로 인해 근로자의 건강이 빠르게 악화되는 경우에는 보건복지부 장관이 정한 규정에 따라 검사 시기를 앞당길 수 있다.

조 48. 일시적 보조금

1. 근로자가 노동능력 감소 비율이 5%에서 30% 사이인 경우, 일시적 보조금을 받을 수 있다.

2. 일시적 보조금의 금액은 다음과 같이 정해진다.

a) 노동능력 감소 비율이 5%인 경우, 기준 월급의 5배를 받고, 그 다음 1%마다 0.5배 추가로 받음

b) 제a항에서 정한 보조금 외에, 근로자가 산재보험에 가입한 기간에 따라 추가 보조금을 받을 수 있으며, 1년 이하인 경우 0.5개월 분을 받고, 그 다음부터 매년 추가로 기준 월급의 0.3배를 받음; 산재보험에 처음 가입한 달에 산재가 발생하거나 가입 기간이 중단되었다가 다시 복귀한 경우, 보조금 계산의 기준 월급은 해당 달의 월급을 사용함

3. 고용노동부 장관은 근로자가 재검사나 종합검사를 통해 수급액을 변경하게 될 경우, 산재 및 직업병 보조금 수급 방법에 대해 세부 규정을 정한다.

조 49. 월간 보조금

1. 노동능력이 31% 이상 감소한 근로자에게 월간 보조금을 지급한다.

2. 월간 보조금의 금액은 다음과 같이 규정된다:

가) 노동능력이 31% 감소한 경우 기준임금의 30%를 지급하고, 그 다음 1% 감소할 때마다 기준임금의 2%를 추가로 지급한다;

나) 제1항 점 가에 따른 보조금 외에도, 퇴직연금 재해보상보험 및 직업병 보험기금에 납입한 연수에 따라 월간 추가 보조금을 지급한다. 1년 이하인 경우 0.5%를 지급하며, 그 다음 각 연수마다 기금에 납입한 직전 달의 임금의 0.3%를 추가로 지급한다. 재해가 발생한 달 또는 직업병이 확인된 달에 처음으로 기금에 납입하거나 중단 후 재개한 경우에는 해당 달의 임금을 기준으로 보조금을 산정한다.

3. 재해보상보험법 제64조에 따른 월간 재해보상보험금 및 직업병 보상금의 일시 중지, 지급 계속, 보상 서비스는 재해보상보험법 제64조의 규정에 따라 이루어진다. 월간 재해보상보험금 및 직업병 보상금의 지급 계속에 대한 서류와 처리 절차는 재해보상보험법 제113조 및 제114조의 규정에 따라 이루어진다. 재해보상보험법 제64조 제1항 제3점에 따른 일시 중지의 경우 사회보장기관은 서면으로 통보하고 이유를 명시해야 하며, 보상 중지를 결정하는 경우는 관련 정부 기관의 결론 및 결정을 근거로 한다.

4. 월간 재해보상보험금을 받고 있는 근로자가 국내 다른 곳으로 이사하여 새로운 거주지에서 보상을 받기를 원하는 경우, 현재 보상받고 있는 사회보장기관에 신청서를 제출한다. 사회보장기관은 접수일로부터 5일 이내에 처리해야 하며, 처리하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

5. 월간 재해보상보험금 및 직업병 보상금을 받고 있는 근로자가 해외 이민을 위해 출국하는 경우 일시 보상을 받게 되며, 그 금액은 현재 받고 있는 월간 보상금의 3개월치에 해당한다. 일시 보상의 서류와 처리 절차는 재해보상보험법 제109조 제2항 및 제3항, 제110조 제4항의 규정에 따라 이루어진다.

6. 월간 재해보상보험금 및 직업병 보상금, 보상 서비스의 수급액은 재해보상보험법의 규정에 따라 조정된다.

조 50. 보조금 수급 시기

1. 본 법률 제48조, 제49조 및 제52조에서 규정된 보조금 수급 시기는 근로자가 치료를 마치고 퇴원한 달 또는 입원 치료 없이 의학적 평가위원회의 평가 결과가 나오는 달부터 시작되며, 제47조 제2항에 따른 종합적인 능력 감소 평가의 경우는 마지막 재해 또는 직업병 치료를 마치고 퇴원한 달 또는 입원 치료 없이 의학적 평가위원회의 평가 결과가 나오는 달부터 시작된다.

재해 또는 직업병으로 인해 치료를 마치고 퇴원한 시점을 확인할 수 없는 경우, 재해 또는 직업병 보상금 수급 시기는 의학적 평가위원회의 평가 결과가 나오는 달부터 시작되며, 직업적 위험으로 인한 HIV/AIDS 감염의 경우는 HIV/AIDS 감염 사실을 증명하는 증명서를 발급받은 달부터 시작된다.

2. 제47조 제1항 제2점 및 제2항에 따른 능력 감소 평가를 받는 근로자의 경우, 보상금 수급 시기는 의학적 평가위원회의 평가 결과가 나오는 달부터 시작된다.

조 51. 생활 보조 도구 및 정형기구

1. 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 인해 신체 기능이 손상된 경우, 상해 상태, 질병 상태 및 진료 기관, 정형 기관, 기능 복구 기관의 지정에 따라 생활 보조 도구 및 정형기구 구입을 위한 금액을 연한에 따라 지급한다.

2. 노동부 장관은 생활 보조 도구 및 정형기구의 종류, 연한, 생활 보조 도구 및 정형기구 구입 비용의 금액, 서류 및 절차를 세부적으로 규정한다.

조 52. 보조금 제공

근로자가 노동력 감소율이 81% 이상인 경우 척추 마비 또는 두 눈 실명 또는 상지 또는 하지 절단 또는 정신질환을 앓고 있는 경우 이 법률 제49조에서 정한 수준 외에도 월 기본임금 수준의 보조금을 지급한다.

조 53. 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우의 보조금 지급

근로자의 유족은 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 일시적으로 36배의 기본임금을 받으며, 사회보장법률에 따른 사망연금을 받는다.

1. 근로자가 근무 중 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우;

2. 근로자가 처음 치료 중 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우;

3. 근로자가 상해 또는 질병 치료 중에 아직 노동력 감소율 평가를 받지 않은 경우. 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우 사망연금을 받기 위한 서류는 사회보장법률 제111조 제1항에 따라 처리된다.

조 54. 상해 또는 질병 치료 후 회복을 위한 휴식 및 건강 복구

1. 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 인한 상해 또는 질병 치료 후 30일 동안 재직하면서 건강이 회복되지 않은 경우, 근로자는 한 번의 산업재해 또는 직업병으로 인해 5일부터 10일까지 휴식 및 건강 복구를 받을 수 있다. 근로자가 30일 동안 재직하면서 노동력 감소율 평가를 받지 못한 경우, 의학 평가 위원회가 노동력 감소율이 산업재해 또는 직업병 보험 수준을 충족하도록 평가한 경우 근로자는 이 조 제2항에 따라 상해 또는 질병 치료 후 휴식 및 건강 복구를 받을 수 있다.

2. 이 조 제1항에 따른 휴식 및 건강 복구 일수는 사용자와 기초공동체 노동조합 집행위원회가 결정하며, 사용자가 기초공동체 노동조합을 설립하지 않은 경우에는 사용자가 결정한다. 휴식 및 건강 복구 기간은 다음과 같이 정해진다.

a) 산업재해 또는 직업병으로 인해 노동력 감소율이 51% 이상인 경우 최대 10일;

b) 산업재해 또는 직업병으로 인해 노동력 감소율이 31%에서 50% 사이인 경우 최대 7일;

c) 산업재해 또는 직업병으로 인해 노동력 감소율이 15%에서 30% 사이인 경우 최대 5일.

3. 이 조 제1항에 따른 근로자는 1일을 기본임금의 30%로 받는다.

조 55. 산재 및 직업병으로 인한 업무 복귀 시 직업 전환 지원

1. 이 법 제38조 제8항에 따라 사용자가 관리하는 새로운 업무로 재배치된 산재 또는 직업병 환자에게 직업 전환을 위한 교육이 필요할 경우 학비 지원을 받을 수 있다.

2. 지원 금액은 학비의 최대 50%이며 기준 임금의 15배를 초과하지 않으며, 각 노동자당 최대 두 차례의 지원을 받을 수 있고 한 해 동안 한 번만 지원받을 수 있다.

조 56. 산재 및 직업병 예방 및 위험 공유 활동 지원

1. 매년 산재 및 직업병 보험 기금은 수입의 최대 10%를 산재 및 직업병 예방 및 위험 공유 활동 지원에 사용한다.

2. 지원되는 예방 및 위험 공유 활동은 다음과 같다:

가) 직업병 진단 및 치료

나) 작업 능력 회복

다) 사회보장기관의 요청에 따라 산재 및 직업병 사건 재조사

라) 산재 및 직업병 보험 가입자와 이 법 제14조 제1항 및 제2항에서 정한 대상자에게 안전 및 위생 교육 제공

3. 제2항 가호 및 나호에서 정한 활동 지원은 의료보험 기금이 의료보험 법률에 따라 지급한 비용이나 사용자가 이 법 제38조 제2항에 따라 지원한 비용을 포함하지 않는다.

4. 정부는 이 법 제55조 및 제56조에서 정한 지원 정책의 조건, 서류, 지원 금액, 지원 기간, 절차, 절차, 지원 결정 권한 기관, 지원 정책의 실행 방법 등을 세부적으로 규정하고 산재 및 직업병 보험 기금의 균형을 유지해야 한다.

조 57. 산재 혜택 청구 서류

1. 사회보장 카드

2. 입원 치료 후 퇴원증명서 또는 치료 기록 사본(입원 치료 시)

3. 의학적 평가위원회가 발행한 작업 능력 감소 평가 보고서

4. 사회보장청이 작성하고 사회보장청과 노동부와 협의하여 통일된 양식의 산재 혜택 처리 신청서

조 58. 직업병 혜택 청구 서류

1. 사회보장 카드

2. 치료 후 퇴원증명서 또는 치료 기록 사본(직업병 치료 시); 입원 치료 없이 직업병 진단을 받았다면 직업병 진단 증명서가 필요하다.

3. 의학적 평가위원회가 발행한 작업 능력 감소 평가 보고서; 직업 관련 위험으로 인한 HIV/AIDS 감염인 경우에는 HIV/AIDS 감염 증명서로 대체된다.

4. 사회보장청이 작성하고 사회보장청과 노동부와 협의하여 통일된 양식의 직업병 혜택 처리 신청서

조 59. 산재 및 직업병 보험 혜택 처리

1. 사용자는 이 법 제57조 및 제58조에 따른 혜택 청구 서류를 완전히 제출한 날로부터 30일 이내에 사회보장기관에 제출해야 한다.

2. 사회보장기관은 서류를 완전히 제출한 날로부터 10일 이내에 산재 및 직업병 보험 혜택 처리를 해야 하며, 처리하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

조 60. 산재 및 직업병 회복을 위한 보상금 지급 처리

1. 사용자는 근로자가 직업상 사고 또는 직업병으로 인한 보험 혜택을 받았으나 건강이 회복되지 않은 경우, 해당 근로자가 건강이 회복되지 않았다는 사실이 제54조 제1항에 따라 확인된 날로부터 10일 이내에 보험공단에 명단을 제출해야 한다.

2. 보험공단은 명단을 수령한 날로부터 10일 이내에 근로자의 건강회복을 위한 보상금 지급을 처리하고 사용자에게 금액을 전달하며, 처리하지 않을 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

3. 사용자는 보험공단으로부터 전달받은 금액을 수령한 날로부터 5일 이내에 근로자에게 보상금을 지급해야 한다.

조 61. 직업상 사고 및 직업병 보험 혜택 지급 기간 연장 처리

1. 직업상 사고 및 직업병 보험 혜택 지급 기간이 제59조와 제60조 제1항에서 정한 기간을 초과하는 경우, 서면으로 그 이유를 설명해야 한다.

2. 직업상 사고 및 직업병 보험 혜택 지급 및 보상금 지급이 정해진 기간보다 늦어져 근로자의 권익을 침해하였다면 법에 따라 손해배상을 해야 하며, 근로자 본인 또는 그 근로자의 유족의 과실로 인한 경우는 제외한다.

조 62. 직업상 사고 및 직업병 보험 혜택 지급을 위한 작업능력 감소 평가 절차 및 서류

1. 직업상 사고 및 직업병 보험 혜택 지급을 위한 작업능력 감소 평가 절차 및 서류는 보건복지부 장관이 규정한다.

2. 작업능력 감소 평가는 정확성, 공정성, 투명성을 보장해야 한다. 의학적 평가위원회는 법에 따른 규정에 따라 자신의 평가 결과에 대한 정확성을 책임진다.

장 IV

특정 근로자 집단에 대한 안전 및 위생 보장

조 63. 여성 근로자, 미성년 근로자, 장애인 근로자의 안전 및 위생

여성 근로자, 미성년 근로자, 장애인 근로자의 안전 및 위생은 노동법, 장애인법 및 본 법률에 따라 시행된다.

조 64. 고령 근로자를 위해 중노동, 독성, 위험 작업 수행 조건

1. 고령 근로자를 중노동, 독성, 위험 작업, 특히 중노동, 독성, 위험 작업에 배치하려면 다음 조건을 충족해야 한다.

a) 고령 근로자는 15년 이상의 경력을 가진 숙련된 기술자로서, 법에 따라 자격증이나 자격증명서를 소유하거나 공인 예술가로 인정받아야 한다.

b) 고령 근로자는 법에서 정한 보건복지부 장관의 건강기준을 충족해야 한다.

c) 각 고령 근로자는 최대 5년 동안만 해당 작업을 수행할 수 있다.

d) 같은 작업을 수행하는 다른 근로자가 최소 한 명 있어야 한다.

e) 고령 근로자는 해당 작업 배치에 대해 자발적으로 동의해야 한다.

2. 정부는 본 조항을 세부적으로 규정한다.

조 65. 노동대여에 따른 안전 및 작업환경

1. 노동을 대여하는 기업은 다음 책임을 가지며:

a) 대여받는 기업과 재임용된 근로자의 안전 및 작업환경에 대한 권익 보장을 위한 합의를 하고, 이 합의 내용을 노동대여 계약에 포함시키며, 귀속되는 사용자로서 근로기준법 및 본 법률에 따라 사용자의 의무를 수행한다. 다만, 재임용된 근로자의 권익 보장은 대여받는 기업의 근로자와 동일한 직급, 동일한 업무 또는 가치가 같은 업무를 수행하는 근로자보다 낮아서는 안 된다.

b) 대여받는 기업이 체결된 노동대여 계약에서 약속한 안전 및 작업환경 보장 의무를 충실히 이행하지 않을 경우, 노동을 대여하는 기업은 재임용된 근로자의 모든 권익 보장을 책임진다.

c) 재임용된 근로자와 관련된 안전 및 작업환경 관련 문서를 보관하며, 근로사고 및 직업병 보고를 본 법률 제36조 및 제37조에 따라 실시한다.

2. 노동을 대여받는 기업은 다음 책임을 가지며:

a) 노동대여 계약에서 약속한 모든 사항을 충실히 이행하며, 재임용된 근로자에게 자신의 근로자와 동등하게 안전 및 작업환경을 제공해야 한다.

b) 재임용된 근로자가 근로사고나 기술적 사고로 인해 안전 및 작업환경이 위협받을 경우, 즉시 응급처치를 실시하고, 동시에 노동을 대여하는 기업에 통보하며, 본 법률 제34조 및 제35조에 따라 보고 및 조사를 실시한다.

c) 본 법률에 따라 재임용된 근로자를 대상으로 안전 및 작업환경 교육을 실시하되, 대여하는 기업이 이미 적절한 교육을 실시한 경우에는 예외로 한다. 또한, 반기 및 연간으로 재임용된 근로자의 근로사고 및 직업병 현황을 대여하는 기업에 보고한다.

d) 노동을 대여하는 기업과 협력하여 근로사고 조사에 참여하며, 재임용된 근로자와 관련된 안전 및 작업환경 관련 문서를 보관한다.

3. 재임용된 근로자는 대여받는 기업의 안전 및 작업환경 내규, 절차 및 방안을 준수해야 한다.

4. 정부는 노동대여 상황에서의 안전 및 작업환경에 관한 세부사항을 규정하며, 노동을 대여하는 기업과 대여받는 기업의 재임용된 근로자에 대한 책임을 명확히 하여, 재임용된 근로자의 권익 보장이 귀속되는 사용자로서 근로기준법 및 본 법률에 따라 이루어지도록 한다.

조 66. 다수의 사용자가 함께 일하는 장소의 안전 및 작업환경

다수의 사용자가 함께 일하는 장소에서는 프로젝트 주최자 또는 투자자가 각 사용자가 근로자의 안전 및 작업환경 보장을 위한 책임을 명확히 하는 문서를 작성하도록 조직하며, 안전 및 작업환경 검사를 위해 협력할 사람을 지정한다.

조 67. 베트남 노동자가 외국에서 근로하는 안전 및 위생

1. 본 조에 규정된 베트남 노동자가 외국에서 근로하는 자는 사용자로부터 외국에서 임무를 수행하도록 파견받은 베트남 노동자와 베트남 노동자가 외국에서 근로계약을 체결하여 외국에서 근로하는 자를 포함한다.

2. 사용자는 현지 법률의 안전 및 위생 근로 관련 규정을 준수해야 하며 다음 사항을 준수해야 한다.

가. 이 조에서 정한 바와 같이 안전 및 위생 근로 조치를 완전히 시행하고 근로재해 보험 제도, 직업병 보험 제도 및 사용자의 근로자에 대한 책임을 이행하며, 현지 법률이 이러한 제도에 대해 근로자에게 더 유리하다면 현지 법률에 따라 이행해야 한다.

나. 근로자에게 발생한 재해 또는 질병에 대한 조사 진행과 관련하여 현지 관할 기관과 협력해야 한다.

다. 근로자 사망 재해 또는 중대 재해가 발생한 경우 해당 재해에 관한 문서 및 자료를 사용자의 본사가 위치한 지방의 안전 및 위생 근로 감독기관에 제공해야 한다.

3. 베트남 노동자가 외국에서 근로하는 경우 베트남 법률, 현지 법률을 준수해야 하며, 베트남 사회주의 공화국이 당사자인 국제협약이 다른 규정을 정한 경우에는 그러한 협약의 규정을 준수해야 한다.

조 68. 가정용 근로자에 대한 안전 및 위생 근로

1. 사용자는 가정용 근로자의 업무와 관련된 장비, 도구, 방화, 방폭 방법을 가르치고, 가정용 근로자의 안전 보장 및 건강 관리와 관련된 제도를 이행해야 한다.

2. 가정용 근로자는 사용자가 지시한 장비, 도구, 방화, 방폭 방법을 준수해야 한다.

3. 사회부 장관은 가정용 근로자에 적용되는 안전 및 위생 근로 내용을 세부적으로 규정한다.

조 69. 집에서 작업을 하는 근로자의 안전 및 위생 근로

1. 근로자는 사용자와 문서로 합의하여 집에서 작업을 하는 근로를 받을 때, 그 작업이 집에서 이루어질 때의 안전 및 위생 근로 요구사항을 충족시키는 것을 전제로 한다.

2. 집에서 근로 중 재해가 발생하면 근로자 또는 그 가족은 즉시 사용자에게 보고해야 한다.

근로재해 보험, 직업병 보험에 가입한 재해 근로자의 경우, 이 법에서 정한 바에 따라 재해 근로자, 직업병 근로자에 대한 정책 및 제도를 처리한다.

근로재해 보험, 직업병 보험에 가입하지 않은 재해 근로자의 경우, 사용자는 이 법 제38조 각 항 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 및 10에 따른 근로자의 권리를 처리해야 한다.

3. 사용자는 집에서 작업을 하는 근로자의 작업 장소의 안전 및 위생 근로 보장을 확인하고, 집에서 작업을 하는 근로자와의 합의에서 약속한 내용을 이행하며, 집에서 근로 중 발생한 재해에 대한 보고를 이 법 제36조에서 정한 일반적인 재해 보고와 함께 제출해야 한다.

조 70. 학생, 수습생, 실습생 및 직업훈련생의 안전 및 작업환경 보장

1. 교육기관 및 직업훈련기관은 학생, 대학생, 직업훈련생이 실습 또는 직업훈련을 받는 동안 안전 및 작업환경 조건을 보장하기 위해 제15조, 제16조, 제18조, 제19조, 제20조, 제23조, 제24조, 제25조 및 제27조 제1항에 따른 근로자에 대한 규정을 준수해야 한다.

2. 사용자는 학생, 대학생, 수습생, 실습생 및 직업훈련생에게 안전 및 작업환경 조건을 준수하도록 하여야 하며, 이는 근로자의 경우와 동일하며, 산재 사고가 발생한 경우에도 마찬가지이다.

3. 학생, 대학생, 직업훈련생은 실습 또는 직업훈련 기간 동안 교육기관 및 직업훈련기관에서 정한 안전 및 작업환경 규정을 준수해야 한다. 실습 중 산재 사고가 발생한 경우, 학생 및 대학생은 정부가 정한 규정에 따라 지원을 받을 수 있다.

장 V

 작업환경 보장에 관한 기준 설정

조 71. 생산 및 사업장의 안전 및 작업환경 조치 수행

1. 생산 및 사업장은 안전 및 작업환경 조치를 수행할 때 이 법률의 제1장, 제2장, 제3장 및 제4장에 명시된 안전 및 작업환경 규정 외에도 본 장의 규정을 준수해야 한다.

2. 경제구역, 산업단지, 공업단지, 고도기술산업단지 관리기관은 관리 구역 내의 생산 및 사업장에 대한 안전 및 작업환경 조치를 지휘하고, 안전 및 작업환경 활동을 검사하며, 관리 구역 내의 노동 행정 기관에 활동 보고를 해야 한다. 전문 법령에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고는 그러하다.

3. 생산 규모, 작업 특성, 산재 위험, 직업병 위험, 작업 조건 등을 고려하여 정부는 이 법률의 안전 및 작업환경 규정을 다른 기관 및 경제구역, 산업단지, 공업단지, 고도기술산업단지 관리기관(본 조 제2항 참조)에 적용하는 세부 규정을 제정한다.

조 72. 안전 및 작업환경 부서

1. 사용자는 작업 규모, 작업 특성, 산재 위험, 직업병 위험, 작업 조건 등을 고려하여 안전 및 작업환경 조치를 수행하기 위한 인력을 배치하거나 부서를 설립해야 한다. 정부는 이 조항에 대한 세부 규정을 제정한다.

2. 안전 및 작업환경 인력 또는 부서는 사용자에게 안전 및 작업환경 조치를 수행하도록 조언하고 지원하며, 다음 주요 내용을 포함한다:

a) 안전 및 작업환경 보장을 위한 내부 규정, 절차, 방안을 작성하고 화재 및 폭발 예방을 위한 방안을 작성한다.

b) 연간 안전 및 작업환경 계획을 작성하고 실행하며, 위험 평가를 하고 긴급 대응 계획을 작성한다.

c) 안전 및 작업환경 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물품, 재료 등에 대한 신고, 검사를 관리하고 모니터링한다.

d) 안전 및 작업환경 정보, 홍보, 교육을 조직하며, 근로자에게 응급처치, 직업병 예방 교육을 제공한다.

đ) 안전 및 작업환경에 대한 자체 검사를 조직하며, 법령에 따른 산재 사고 및 기술적 사고 조사에 참여한다.

e) 위험 요인 및 유해 요인 감시 및 관리를 주도하며, 의료 부서와 협력하여 이를 수행한다.

g) 검사단, 조사단 및 근로자의 안전 및 작업환경 관련 건의사항을 종합하고 사용자에게 해결을 제안한다.

h) 기초공동체 노동조합 위원회와 협력하여 안전 및 작업환경 담당자의 임무 수행을 지도한다.

i) 안전 및 작업환경 조치에 대한 경쟁, 포상, 징계, 통계, 보고를 조직한다.

3. 안전 및 작업환경 인력 또는 부서는 다음과 같은 권리를 가진다:

a) 작업 위험이 발견될 경우 긴급 상황에서 작업을 일시 중지시키거나 중지시키는 지시를 내릴 수 있으며, 사용자에게 보고해야 한다.

b) 안전성이 확보되지 않거나 사용 기간이 만료된 기계, 설비의 운행을 중지시킬 수 있다.

c) 사용자는 법령에 따라 안전 및 작업환경 교육 및 훈련에 참석할 시간을 배정받아야 한다.

4. 안전 및 작업환경 인력은 기술 전문 지식과 기관의 생산 및 사업 운영에 대한 실제 경험을 가져야 한다.

5. 사용자가 본 조 제1항 및 제4항에 따라 안전 및 작업환경 인력을 배치하거나 부서를 설립하지 못하는 경우에는 법령에 따라 능력이 있는 기관을 고용하여 본 조 제2항에 따른 안전 및 작업환경 임무를 수행해야 한다.

조 73. 의료부서

1. 사용자 사업의 규모, 성질, 작업재해 위험성, 직업병 위험성, 작업 조건 등을 고려하여 사용자는 의료 업무를 수행하는 사람을 배치하거나 의료 부서를 설립하여 근로자의 건강 관리를 책임지도록 한다. 정부는 이 조항에 대한 세부 규정을 제정한다.

2. 의료 업무를 수행하는 사람 또는 의료 부서는 다음 사항을 주요 내용으로 사용자와 함께 근로자의 건강 관리에 관한 조언과 직접적인 실행을 담당한다:

가) 작업재해 발생 시 응급처치, 응급구조, 필수 약물 및 응급상황 계획을 수립하고, 근로자에게 응급처치 및 응급구조 교육을 실시한다.

나) 작업 관련 질병 예방 및 진단을 위한 검진 계획을 수립하고, 작업 관련 질병 발생 시 작업능력 감소 평가를 위한 의학적 검사, 재활 및 기능 회복, 작업 관련 질병 예방 및 대책을 위한 조언을 제공하며, 근로자의 건강 상태에 맞는 업무 배치를 제안한다.

다) 근로자에게 일반적인 진료 및 치료를 제공하고, 작업재해나 안전 위협 사고 발생 시 응급처치 및 응급구조를 실시한다.

라) 작업 환경 위생 정보를 홍보하고, 작업 관련 질병 예방 및 대책을 강화하며, 작업장에서의 건강 증진을 촉진한다. 작업 환경 위생 지침 준수 여부를 점검하고, 작업장에서의 질병 예방 및 대책을 조직하며, 작업장에서의 식품 위생 안전을 보장한다. 작업자에게 현물 보충을 조직한다.

마) 작업 환경 위생 관련 정보를 수집 및 관리하며, 작업 환경을 모니터링하여 유해 요인을 평가하고, 작업자의 건강 기록 및 작업 관련 질병 환자의 건강 기록(있을 경우)을 관리한다.

바) 안전 및 작업 환경 위생 부서와 협력하여 제72조 제2항에 따른 관련 업무를 수행한다.

3. 의료 업무를 수행하는 사람 또는 의료 부서는 다음과 같은 권한을 가진다:

가) 작업 중단 명령을 내릴 수 있는 책임자를 지시하거나, 작업 중단을 결정할 수 있으며, 작업 중단 사유를 사용자에게 보고해야 한다. 작업장에서의 응급처치 및 응급구조를 위한 의료 장비 및 약물을 관리하고, 근로자에게 응급처치 및 응급구조 방법을 지시한다.

나) 작업 환경 위생 지침을 준수하지 않는 물질의 사용을 중단할 수 있다.

다) 사용자는 의료 기관과의 회의, 세미나 및 교류를 위해 시간을 배정해야 하며, 지역 의료 기관 또는 관련 부처와의 업무 협력을 위해 필요한 교육을 받을 수 있도록 한다.

4. 작업장에서 의료 업무를 수행하는 사람은 의료 전문 지식과 작업 의료 전문 자격증을 가져야 한다.

5. 사용자가 제1항 및 제4항에 따라 의료 업무를 수행하는 사람을 배치하거나 의료 부서를 설립할 수 없는 경우에는, 보건복지부 장관이 정한 기준에 적합한 의료 기관과 근로자의 건강 관리 업무를 위임하는 계약을 체결해야 한다.

조 74. 안전위생원

1. 생산공장 내 각 생산조는 근무시간 중에 최소 한 명 이상의 겸임 안전위생원을 두어야 한다. 사용자는 노동조합 기초위원회와 협의한 후 안전위생원 네트워크의 조직 및 운영규정을 결정하고 발포하며, 생산공장이 기초노동조합위원회를 설립한 경우 해당 위원회와 의견을 일치시켜야 한다.

2. 안전위생원은 직접 작업하는 근로자로서 안전위생 전문 지식和技术安全知识掌握熟练，自愿并模范地遵守劳动安全卫生规定，并由班组的工人选举产生。

3. 안전위생원은 기초노동조합위원회의 관리와 지도 하에, 안전위생원 네트워크의 운영규정을 기반으로 활동하며, 전문기술적인 안전위생 업무를 수행함에 있어 안전위생 업무를 담당하는 사람 또는 부서와 협력해야 하며, 의료업무를 담당하는 사람 또는 부서와 협력해야 한다.

4. 안전위생원은 다음 의무를 가지며:

가) 조, 팀, 공장 안에서 모든 사람이 엄격하게 안전위생 규정을 준수하도록 독려하고 안내하며, 안전장비와 개인보호장비를 보관하도록 독려하고, 조장, 팀장, 관리자가 안전위생 규정을 준수하도록 독려한다.

나) 안전위생 기준, 규범, 절차, 내규의 이행을 감독하고, 안전위생 결함과 위반사항을 발견하며, 기계, 장비, 물자, 화학물질, 작업장의 위험한 상황을 발견한다.

다) 안전위생 계획을 작성하고 참여하며, 새로운 근로자가 조에 들어오면 안전한 작업 방법을 안내한다.

라) 조장이나 상급자에게 보호장비 제도를 완전히 시행하고, 안전위생을 보장하는 조치를 취하며, 기계, 장비, 물자, 화학물질, 작업장의 위험한 상황을 즉시 해결하도록 건의한다.

마) 작업장에서 안전위생 위반사항을 발견하거나, 안전위생 요구가 엄격한 기계, 장비, 물자, 화학물질의 위험한 상황을 발견하면, 사용자에게 건의했으나 해결되지 않은 경우에는 노동조합이나 노동감사에 보고한다.

5. 안전위생원은 다음 권리를 가지며:

가) 사용자가 작업장에서 안전위생을 보장하기 위해 취한 조치에 대한 충분한 정보를 제공받을 권리가 있다.

나) 안전위생원 업무를 수행하기 위해 근무시간의 일부를 할당받을 수 있으며, 그 시간 동안의 임금을 받고 책임보상금을 받을 수 있다. 책임보상금의 금액은 사용자와 기초노동조합위원회가 합의하여 결정하며, 이를 네트워크의 운영규정에 기록한다.

다) 작업 중단을 요구할 수 있으며, 직접적인 사고 또는 산업재해 위험이 있을 때 안전위생 조치를 취하도록 근로자에게 명령하고, 그 결정에 대해 책임을 진다.

라) 전문지식과 업무능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 받을 권리가 있다.

조 75. 기초 안전보건위원회

1. 사용자는 근로자의 규모, 성질, 산업재해 위험성, 직업병 위험성, 작업 환경 등을 고려하여 기초 안전보건위원회를 설립한다. 정부는 이 조항을 세부 규정한다.

2. 기초 안전보건위원회는 다음의 임무와 권한을 가진다:

a) 사용자와 협력하여 안전보건 내규, 절차, 계획 및 조치를 수립하고 기초 생산·영업 시설에서의 안전보건 보장을 위한 방안을 제시한다.

b) 매년 근로자와 사용자 간의 작업장 대화를 조직하여 정보 공유, 이해 증진 및 근로자의 공정하고 안전한 작업 환경 개선을 촉진하며, 기초 생산·영업 시설에서의 안전보건 정책과 법률의 효율적인 실행을 강화한다.

c) 기초 생산·영업 시설에서의 안전보건 업무 수행 상황을 검사한다.

d) 안전보건 위험성을 발견하면 사용자에게 처리 및 개선 조치를 요구한다.

3. 기초 안전보건위원회 구성원은 다음과 같다:

a) 사용자를 대표하는 위원회 의장

b) 기초 노동조합 집행부 또는 조직이 없는 경우 근로자 집단을 대표하는 부의장

c) 기초 생산·영업 시설에서 안전보건 업무를 담당하는 상임위원 겸 비서

d) 기초 생산·영업 시설에서 의료 업무를 담당하는 사람

đ) 다른 관련 구성원. 기초 안전보건위원회 구성원은 성별 평등 원칙과 기초 생산·영업 시설의 실제 조건에 맞게 여성 참여 비율을 보장해야 한다.

조 76. 안전보건 계획

1. 사용자는 매년 안전보건 계획을 작성하고 이를 시행해야 하며, 연간 계획 중 발생한 새로운 업무는 해당 안전보건 계획에 적절히 추가해야 한다.

2. 안전보건 계획 작성은 기초 노동조합 집행부의 의견을 수렴하고 다음 사항을 근거로 해야 한다:

a) 작업장의 안전보건 위험 평가; 위험 요인과 해로운 요인의 관리 및 긴급 대응 계획

b) 전년도의 안전보건 업무 수행 결과

c) 연간 계획의 생산·영업 임무, 방향 및 근로자 상황

d) 근로자, 노동조직, 감사 및 검사 단체의 건의

3. 안전보건 계획은 다음 주요 내용을 포함해야 한다:

a) 산업재해 예방 및 화재, 폭발 방지를 위한 기술적 조치

b) 작업환경 보호, 해로운 요인 방지 및 작업 조건 개선을 위한 기술적 조치

c) 근로자에게 개인 보호 장비 제공

d) 근로자 건강 관리

đ) 안전보건 교육, 훈련 및 홍보 정보 제공

조 77. 안전보건 위험 평가

1. 안전보건 위험 평가는 작업장의 위험 요인과 해로움을 분석하고 인식하여 산업재해와 직업병을 예방하고 작업 조건을 개선하기 위한 활동이다.

2. 사용자는 근로자에게 작업 전, 작업 중 또는 필요할 때 안전보건 위험 평가를 조직하고 지시한다.

3. 산업재해와 직업병 위험이 높은 업종에서는 강제적으로 안전보건 위험 평가를 적용하고 이를 작업 내규와 절차에 포함시켜야 한다.

4. 사회부 장관은 보건복지부 장관의 의견을 듣고 이 조항 2항과 3항을 세부 규정한다.

조항 78. 긴급 구조 계획

1. 작업장에서 산업재해 또는 직업병 발생 위험과 법률 규정에 근거하여 사용자는 작업장에서 긴급 구조 계획을 작성해야 한다.

2. 긴급 구조 계획은 다음 주요 내용을 포함해야 한다.

가) 위험 지역에서 노동자들을 안전하게 이동시키는 방법;

나) 부상자를 응급 처치하는 방법;

다) 사고로 인한 피해를 방지하고 복구하는 방법;

라) 구조 활동을 지원하는 장비;

마) 현장 구조 팀; 외부 기관과 협력하는 계획; 연습 계획.

3. 긴급 구조 계획의 절차, 절차, 승인 권한은 법률 규정에 따라 이루어진다.

조항 79. 구조 팀 조직

1. 작업장이 산업재해 위험이 있는 요소가 있는 경우 사용자는 전문 또는 준전문 구조 팀을 조직하고 노동자들에게 응급 처치 교육을 실시해야 한다.

2. 구조 팀은 즉각적인 구조, 응급 처치를 보장하기 위해 기술 및 의료 장비를 갖추어야 하며 교육을 받아야 한다.

3. 보건부 장관은 작업장에서의 응급 처치 팀 조직, 장비, 교육에 대한 세부사항을 규정한다.

조항 80. 안전 및 작업 환경 자가 검사

1. 사용자는 기관 내에서 정기적 또는 비정기적으로 안전 및 작업 환경 자가 검사를 계획하고 수행해야 한다.

2. 자가 검사의 내용, 형태, 시기는 작업 특성, 산업재해, 직업병 위험, 작업 조건에 적합하도록 효율성을 보장해야 한다.

3. 노동부 장관은 보건부 장관의 의견을 수렴한 후 이 조항의 세부사항을 규정한다.

조항 81. 안전 및 작업 환경 통계 및 보고

1. 사용자는 매년 작업장에서 다음과 같이 안전 및 작업 환경 통계 및 보고를 수행해야 한다.

가) 노동 관리 기관 및 지방 보건 관리 기관에 안전 및 작업 환경 업무 보고(특수 법률이 다른 규정을 명시한 경우 제외);

나) 산업재해, 직업병, 작업 환경 위험을 초래한 중대 사고 통계 및 보고(본 법률 조 36 및 조 37 참조).

2. 노동부 장관은 보건부 장관의 의견을 수렴한 후 이 조항 1항 가목의 세부사항을 규정한다.

장 6

 안전 및 작업 환경 관리

조항 82. 안전 및 작업 환경 국가 관리 내용

1. 안전 및 작업 환경 관련 법규 제정 및 시행; 국가 기술 규범 및 지방 기술 규범 제정 및 공표(관리 권한에 따른).

2. 안전 및 작업 환경 관련 법률 홍보 및 교육.

3. 산업재해 및 직업병 통계 및 정보 제공; 국가 안전 및 작업 환경 프로그램 및 파일 작성.

4. 안전 및 작업 환경 분야 서비스 기관 관리.

5. 안전 및 작업 환경 관련 과학 및 기술 연구 및 적용.

6. 안전 및 작업 환경 관련 법률 위반 감사, 검사, 민원 처리 및 처벌.

7. 안전 및 작업 환경 관련 교육 및 훈련.

8. 안전 및 작업 환경 관련 국제 협력.

조 83. 안전 및 작업환경 보건에 관한 국가 관리 책임

1. 중앙정부는 안전 및 작업환경 보건에 관한 국가 관리를 일원적으로 수행한다.

2. 노동 및 사회보장부는 중앙정부 앞에서 안전 및 작업환경 보건에 관한 국가 관리를 일원적으로 수행하는 책임을 진다.

3. 각 부처와 그에 준하는 기관은 그 임무와 권한 범위 내에서 안전 및 작업환경 보건에 관한 국가 관리를 수행하는 책임을 진다.

4. 각급 인민위원회는 그 임무와 권한 범위 내에서 안전 및 작업환경 보건에 관한 국가 관리를 수행한다.

조 84. 노동 및 사회보장부 장관의 안전 및 작업환경 보건에 관한 국가 관리 책임

1. 법령과 정책, 계획, 국가 작업환경 보건 프로그램의 제정, 제출 또는 발포 및 집행을 주도하고, 국가 작업환경 보건 파일을 작성한다.

2. 이 법률 제28조 제2항에 따라 안전 및 작업환경 보건에 엄격한 요구사항이 있는 기계, 설비, 물자, 물질 목록을 발포하며, 안전 및 작업환경 보건 교육 활동과 안전에 엄격한 요구사항이 있는 기계, 설비, 물자의 검정 활동에 대한 국가 관리를 주도한다.

3. Xây dựng hoặc tham gia ý kiến theo thẩm quyền các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Điều 87 của Luật này.

4. Theo dõi, tổng hợp, cung cấp thông tin về an toàn, vệ sinh lao động; thống kê về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật về thống kê.

5. Chủ trì tổ chức thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; phòng ngừa sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

6. Trình Chính phủ quyết định biện pháp xử lý trong trường hợp cần thiết để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động.

7. Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện, phối hợp điều tra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động; kiến nghị với Bộ Công an, Viện kiểm sát nhân dân tối cao điều tra, xử lý tai nạn lao động có dấu hiệu tội phạm.

8. Hợp tác quốc tế về an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 85. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Bộ trưởng Bộ Y tế

1. Xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật về quan trắc môi trường lao động; đánh giá, kiểm soát, quản lý các yếu tố có hại tại nơi làm việc; quản lý, tổ chức quan trắc môi trường lao động.

2. Xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động đối với các yếu tố vệ sinh lao động trong môi trường lao động; tham gia ý kiến về nội dung vệ sinh lao động theo thẩm quyền quy định tại khoản 5 Điều 87 của Luật này.

3. Hướng dẫn theo thẩm quyền công tác quản lý vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.

4. Hướng dẫn việc khám sức khỏe người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định mức suy giảm khả năng lao động, điều trị, phục hồi chức năng đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý hồ sơ sức khỏe lao động.

5. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng nội dung huấn luyện về vệ sinh lao động; tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về vệ sinh lao động.

6. Xây dựng, ban hành và định kỳ rà soát sửa đổi, bổ sung Danh mục bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này; tổ chức giám định bệnh nghề nghiệp; xây dựng và ban hành tiêu chuẩn sức khỏe cho từng loại nghề, công việc sau khi có ý kiến của các bộ, ngành có liên quan.

7. Theo dõi, tổng hợp, cung cấp thông tin về công tác vệ sinh lao động; thống kê, xây dựng cơ sở dữ liệu về bệnh nghề nghiệp; quản lý sức khỏe người lao động tại nơi làm việc.

8. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng tiêu chí đánh giá cho Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

9. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thanh tra, kiểm tra chấp hành pháp luật về vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

10. Hằng năm, gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động trong lĩnh vực quản lý.

Điều 86. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Ủy ban nhân dân các cấp

1. Xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật, quy chuẩn kỹ thuật địa phương.

2. Chịu trách nhiệm quản lý an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương; xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương.

3. Hằng năm, báo cáo về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương với Hội đồng nhân dân cùng cấp hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

4. Hằng năm, bố trí nguồn lực tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương; ưu tiên việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động tại địa phương.

5. Thanh tra, kiểm tra, xử lý theo thẩm quyền các hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương.

Điều 87. Trách nhiệm xây dựng, công bố các tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng, ban hành các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động

1. Bộ Khoa học và Công nghệ phê duyệt kế hoạch xây dựng tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và công bố tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động.

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ có liên quan tổ chức lập kế hoạch xây dựng các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động.

3. Bộ, cơ quan ngang bộ chủ trì xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng, ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động trong phạm vi quản lý được Chính phủ phân công sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; trường hợp không thống nhất ý kiến, cơ quan chủ trì xây dựng tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia báo cáo

4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia, ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại khoản 3 Điều này; có trách nhiệm phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trình

5. Bộ Y tế xây dựng tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại Điều 85 của Luật này; có ý kiến thống nhất về nội dung vệ sinh lao động trong quá trình các bộ, cơ quan ngang bộ xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 88. Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh

1. Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động là tổ chức tư vấn cho Chính phủ trong việc xây dựng mới hoặc sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Hội đồng do

2. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh là tổ chức tư vấn cho Ủy ban nhân dân trong việc tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương. Hội đồng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập, bao gồm đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Y tế, Liên đoàn Lao động, Hội nông dân, một số doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và chuyên gia, nhà khoa học về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương.

3. Hằng năm, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động có trách nhiệm tổ chức đối thoại nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và các cơ quan nhà nước để thúc đẩy việc cải thiện các điều kiện làm việc công bằng, an toàn cho người lao động, nâng cao hiệu quả xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc thành lập, chức năng, nhiệm vụ, tổ chức và hoạt động của Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh.

Điều 89. Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động

1. Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động là thanh tra chuyên ngành thuộc cơ quan thực hiện quản lý nhà nước về lao động cấp trung ương và cấp tỉnh.

2. Việc thanh tra an toàn, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân do các cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực đó thực hiện với sự phối hợp của thanh tra an toàn, vệ sinh lao động.

3. Chính phủ quy định chi tiết về tổ chức và hoạt động của thanh tra an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 1 Điều này và cơ chế phối hợp liên ngành quy định tại khoản 2 Điều này.

Điều 90. Xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

1. Người nào vi phạm, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường và khắc phục hậu quả theo quy định của pháp luật.

2. Người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm quy định của Luật này, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, mà bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

3. Người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 12 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất đầu tư Quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

4. Chính phủ quy định chi tiết về hành vi, hình thức và mức xử phạt các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động quy định trong Luật này.

Điều 91. Cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động

1. Cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như sau:

a) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ, Cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện các nội dung phối hợp quy định tại khoản 2 Điều này trong phạm vi trách nhiệm của mình;

b) Cơ quan quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động các cấp phối hợp với tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và các tổ chức khác trong công tác an toàn, vệ sinh lao động theo lĩnh vực có liên quan.

2. Nội dung phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:

a) Xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động;

b) Xây dựng chương trình, hồ sơ quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động;

c) Điều tra tai nạn lao động; tai nạn, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện, thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động; kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động;

đ) Thanh tra, kiểm tra, giám sát về an toàn, vệ sinh lao động và xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

e) Khen thưởng về an toàn, vệ sinh lao động;

g) Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chương VII

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 92. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2016.

2. Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Mục 3 Chương III, khoản 4 Điều 84, điểm b khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 86, các điều 104, 105, 106, 107, 116 và 117 của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

3. Tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hoạt động trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục hoạt động cho đến hết thời hạn của giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đã được cấp.

Điều 93. Quy định chi tiết

Chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật.

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Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 25 tháng 6 năm 2015.