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대통령령 제 212 호 2004 년 제 212 호는 베 라 디아 - 봉 타우 주 봉 타우 시와 조 득 현의 행정 구역 경계를 조정하고 새로운 동네와 면을 설립한다. 변경 사항은 동네 간의 자연 면적과 인구 조정뿐만 아니라 새로운 동네와 면 설립을 포함한다.

본 시설령은 기요 업무를 수행 중인 사람들의 복장 기준, 휴가 제도 및 연간 공익 노동 의무 이행에 관한 세부 사항을 규정하며, 군인 또는 경찰이 아닌 기요 업무를 수행 중인 사람들에게 적용됨. 주요 내용은 복장 기준, 휴가 제도, 공익 노동 의무 면제, 포상 및 위반 처리 규정 등이 포함됨

법률 제210/2004/시행령-CP는 혁명에 공헌한 사람들에게 지급되는 보조금 및 우대금 지급 제도의 기준 금액과 제도를 2004년 10월 1일부터 시행하며, 보조금 기준 금액은 인당 월 292,000동으로, 사회 평균 생활 수준에 따라 조정됨.

제209호 2004년 제209호령은 건설공사 품질 관리를 주도하는 투자자, 시공자 및 관련 개인과 단체에게 적용되며, 조사, 설계, 시공, 보증 및 유지보수 활동을 포함한다. 주요 특징은 건설 공사 품질 표준 설정, 조사부터 완료 검수까지의 공사 품질 관리, 그리고 보증 및 유지보수 과정에서 관련 당사자의 책임이다.

법률 제204/2004/시행령-행정령 호는 공무원, 공직자, 직원 및 군인에 대한 급여 제도를 규정하며, 이 문서는 정부 기관, 정부 소유의 단체 기관, 군인 등 여러 대상에게 적용되며, 2004년 10월 1일부터 효력이 발생한다.

시설령 제 208 호는 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지 특정 대상자들의 월간 연금 및 사회보장 혜택 금액을 이전보다 10% 증가시키며, 이를 국가 예산과 사회보장 기금이 보장한다.

법률 제207/2004/시행령-행정령은 관리이사회 회원, 사장, 총경리 국유회사에 대한 급여, 포상금 및 책임을 규정한다. 이는 국유회사, 국유총회사 및 정부가 투자하고 설립한 국유총회사의 독립계정 회사에 적용된다. 급여는 이익과 노동생산성을 기준으로 하며, 포상금은 연간 경영성과에 따라 결정된다.

법률 제206/2004/시행령-행정령 호는 국유회사에서의 노동, 급여 및 수입 관리를 규정한다. 이는 정부가 투자 결정을 내린 국유총회사, 독립 국유회사 및 국유총회사의 독립 회계처리 자회사에 적용된다. 이는 채용, 노동력 사용, 급여 단가 작성, 급여 기금 관리 및 포상금 관리에 대한 세부 규정을 제공한다.

법률 제203호 2004년 제203号 대통령령은 일반 최저임금을 월 29만 동으로 규정하며, 이는 국가 및 기업 분야의 여러 대상에게 적용된다. 이 금액은 경제 지표와 생활비 지수에 따라 조정된다.

법률 제205-2004-ND-CP 호는 국가 기업에서의 급여 등급 체계, 급여 표 및 보수 체계를 규정하며, 이는 국가가 투자하고 설립한 국유총회사, 독립 국가 기업 및 국유총회사의 독립 계정 회계 부서를 가진 자회사에 적용된다. 지역 보수 비율은 최저 임금 수준에 대해 0.1부터 1.0까지이다.