合并文件编号05/VBHN-BNV关于规定强制缴纳社会保险费进入工伤保险和职业病保险基金的细则

Q: 考生应在考试前多久收到通知？

考生应在考试日期前至少15天收到通知。

✦ 智能摘要

本制度详细规定了公务员、职员招考工作以及晋升公务员职级、提升职员职务等级的专业技术岗位的工作准备和组织。内容包括考生的通知召集、考生名单的公布、考试开幕、监考委员会会议的组织、考场布置以及计算机化选择题考试题库建设的规定。

适用范围

公务员、职员招考，晋升公务员职级，提升职员职务等级的考试委员会

要点

考试准备工作：在考试日期前至少15天向考生发出通知；在考试日期前至少1个工作日公布考生名单。
开幕考试，并在开幕式后组织监考委员会会议，以传达计划、制度、内部规则及监考委员会成员的任务。
考场布置：对于计算机化选择题考试形式，每位考生使用一台计算机；对于笔试或纸质选择题形式，每个考场最多容纳50名考生，每名考生单独坐一桌或彼此间隔至少1米。
建立计算机化选择题考试题库：涵盖每个计算机化选择题部分的内容和答案，确保科学性、准确性、严谨性、清晰性和逻辑性，符合文法规则。
监考人员、计算机技术人员和走廊监考人员在组织计算机化选择题考试中的职责。

🌐 本文件的社会影响

确保招聘公务员和职员过程中的公平和透明度。
通过专业知识和技能测试来保证公务员和职员队伍的质量。
为考生提供一个客观展示自己能力的机会。

❓ 常见问题

考生应在考试前多久收到通知？

考生应在考试日期前至少15天收到通知。

是否有关于考场内考生布置的具体规定？

对于计算机化选择题考试形式，每位考生使用一台计算机。对于笔试或纸质选择题形式，每个考场最多容纳50名考生，每名考生单独坐一桌或彼此间隔至少1米。

计算机化选择题考试题库应满足哪些要求？

计算机化选择题考试题库应全面覆盖相应职位的工作内容，按照软件要求进行编码，并确保科学性、准确性、严谨性、清晰性。

在计算机化选择题考试中，监考人员的职责是什么？

监考人员必须按时到达考场履行职责，并指导考生准确使用计算机化选择题考试软件。

全文

通知

关于公务员招聘和晋升的若干具体规定的通知

内务部令第13/2010/TT-BNV号，2010年12月30日签发，对政府2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员招聘、使用和管理的规定中的若干条款进行详细规定，自2011年2月15日起生效，经以下文件修改补充：

1.[1] 内务部令第5/2012/TT-BNV号，2012年10月24日签发，对内务部令第13/2010/TT-BNV号，2010年12月30日签发，对政府2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员招聘、使用和管理的规定中的若干条款进行详细规定，自2012年12月10日起生效。 2010年3月15日政府关于公务员的招聘、使用和管理的规定生效执行自2012年12月10日起施行。

2.[2] 内务部令第6/2013/TT-BNV号，2013年7月17日签发，废止内务部令第13/2010/TT-BNV号，2010年12月30日签发，对政府2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员招聘、使用和管理的规定中的若干条款进行详细规定，自2013年9月1日起生效。 2010年3月15日政府关于公务员的招聘、使用和管理的规定自2013年9月1日起施行。

3.[3] 内务部令第3/2015/TT-BNV号，2015年3月10日签发，修改补充内务部令第13/2010/TT-BNV号，2010年12月30日签发，对政府2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员招聘、使用和管理的规定中的若干条款进行详细规定， 2010年12月30日公安部部长关于实施细则若干条款的决定，涉及公务员招聘和晋升的第24/2010/NĐ-CP号法令自2015年5月1日起生效。

4.[4] 内务部令第5/2017/TT-BNV号，2017年8月15日签发，修改补充内务部令第11/2014/TT-BNV号，2014年10月9日签发和内务部令第13/2010/TT-BNV号，2010年12月30日签发 2010年12月30日公安部部长关于专业标准、职务任命和工资等级以及组织公务员晋升考试的规定，自2017年10月1日起生效。

5.[5] 内务部令第3/2019/TT-BNV号，2019年5月14日签发，修改补充有关公务员、职员招聘，公务员晋升，职员职级晋升以及在国家行政机关和公立事业单位中实施某些工作合同制度的规定，自2019年7月1日起生效。

根据2008年11月13日《公务员法》；

根据2010年3月15日政府第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员招聘、使用和管理及2010年8月31日政府第93/2010/NĐ-CP号法令关于修改第24/2010/NĐ-CP号法令的若干条款；

根据2008年4月17日政府第48/2008/NĐ-CP号法令关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定；无效公安部组织;

内务部对政府2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员招聘、使用和管理的规定中的若干条款进行详细规定如下：, （以下简称第24/2010/NĐ-CP号法令）：

第一章关于公务员招聘

第一条公务员报考条件

1. 公务员报考条件按照第24/2010/NĐ-CP号法令第四条规定执行。其他报考条件根据职位要求由用人单位根据与职位相关的专业培训、技能和经验等业务标准制定。

2. 用人单位负责人应就本条第一款规定的报考条件向公务员管理部门报告，以便其审查决定。

3.[6] 在规定和公布报考条件时，公务员管理部门不得区分教育形式和文凭（全日制、业余、联读、专修、远程教育或学分制），也不得区分公立学校和私立学校。

第二条报考材料[7]

第三条具有公务员招聘权限的机关

1. 公务员管理部门负责公务员招聘工作，包括：

a) 最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署；

b) 国会办公厅、国家主席办公厅；

c) 各部委、相当于部委的机构、政府直属机构；

d) 政府或总理成立但不是公立事业单位的机构；

e) 省级人民政府、直辖市人民政府；

f) 党中央委员会及其政治社会团体的主管机关；

g) 中央直接管辖的省市委。

2. 被授权招聘公务员的机关、组织和单位：

属于本条第一款a、c、e、g项所列的公务员管理部门的下属机关、组织和单位，如果被授予公务员编制、活动经费、公章和独立账户，则可以被授权招聘公务员。被授权招聘公务员的机关、组织和单位必须制定招聘计划并报公务员管理部门批准。招聘计划应包括以下内容：

a) 该机关、组织和单位获得的公务员编制数量；

b) 按照分配的编制指标需要招聘的各职级公务员职位数量；

c) 报考条件、考试或考核的形式和内容；

d) 其他按公务员管理部门要求以书面形式提出的事项。

3. 如果属于本条第二款规定尚未被授权招聘公务员的机关、组织和单位，则由第24/2010/NĐ-CP号法令第二条第二款规定的公务员管理部门直接负责招聘公务员到这些机关、组织和单位工作。

第四条公务员招考和录用[8]

第一款公务员招考和录用的组织工作应按照本通知所附的规定和内部规则进行。

第二款各部、相当于部的机构以及政府直属机构如需根据行业或管理领域的具体要求，对公务员考试和录用的内容及形式作出比第24/2010/NĐ-CP号和第161/2018/NĐ-CP号法令更为详细的规定，则必须在实施前与内务部达成一致意见。

第五条不成立公务员招聘委员会的情况

在组织公务员招聘时，如果同一招聘期内报名参加的人数不超过三十人，则该有权限招聘公务员的机关无需成立招聘委员会。无效招聘公务员的机关无须成立招聘委员会。

第六条招聘公告[9]

第一款有权招聘公务员的机关发布的招聘公告必须在报纸、电子报、广播或电视等大众媒体之一上发布；同时在该机关官方网站或信息门户上发布，并在该机关办公地点公开张贴。

第二款招聘公告内容包括：

a) 报名条件；

b) 对应职位所需的公务员数量；

c) 报名表接收的时间和地点；负责接收报名表部门的移动电话号码或固定电话号码；

d) 考试或审核的形式和内容；考试或审核的时间和地点。

第三款如招聘公告内容发生变化，有权招聘公务员的机关必须按照本条第一款规定的方式公开发布更新后的招聘公告。

第七条招考期间各科考试时间[10]

第八条专业科目考试内容

第八条专业业务科目考试内容

第一款公务员招考期间的专业业务科目考试内容须依据符合所需职位要求的相应公务员职级的专业标准。在同一招考期内，若不同职位要求不同的专业知识和技能，则有权招聘公务员的机关应组织制定不同的专业业务科目考试题目，以满足职位需求。

第二款若有权招聘公务员的机关尚未建立专业业务科目考试题库，则该机关负责人应指派使用公务员的机关负责人制定符合职位需求的专业业务科目考试题目，并提交给有权招聘公务员的机关审查并确定正式考试题目。[11]

第九条录用决定和入职时间自收到批准录用结果的机关管理公务员的决定之日起十五日内，有权招聘公务员的机关负责人必须通过书面形式向报考者发送录用结果确认通知书，地址为报考者已登记的地址。

第二款自收到有权招聘公务员的机关发出的录用结果确认通知书之日起三十日内，被录取者必须到有权招聘公务员的机关完成报名材料。报名材料应在签署录用决定之前补充完整，包括：权限被招聘为公务员的人选必须到具有招聘权限的机关权限完成报名材料。在签署招聘决定之前，报名材料必须补充完整，包括：

a) 根据申请职位的要求，提供经有权机关认证的学历证书、资格证书和学习成绩单副本；学习成绩符合所申请职位的要求，并由具有权限的机关验证；

b) 由常住地司法局出具的个人司法记录表。

第三款若被录取者因正当理由无法按时完成报名材料，则应在报名材料截止日期前向有权招聘公务员的机关提交延期申请。延期时间不得超过十五天，自本条第二款规定的报名材料截止日期起算。结报名材料完成期限届满前，向具有招聘公务员权限的机关提交。申请延期的时间不得超过15天，自规定期限届满之日起计算。

第四款在收到被录取者的全部报名材料后，有权招聘公务员的机关负责人有责任核实被录取者的学历证书和资格证书的真实性和准确性，符合法律规定。法律权限

第五款完成本条第二款、第三款和第四款规定的手续后，在十五个工作日内，有权招聘公务员的机关负责人必须对被录取者作出录用决定；若被录取者未能按要求完成报名材料，或者有权招聘公务员的机关发现被录取者使用了非法获得的学历证书或资格证书，则有权招聘公务员的机关负责人必须作出取消其录用结果的决定，并向管理公务员的机关负责人报告。招聘公务员的机关应当作出招聘决定对于被录取者；如果被录取者未能按照规定完成报名材料或招聘机关发现被录取者使用非法的文凭、证书，则该机关负责人应作出权限招聘公务员的机关应当作出决定取消录取结果，并书面报告该机关负责人的管理公务员的机关。根据本条第五款规定取消录取结果的被录取者，招聘公务员机关负责人应决定录用在该职位上排名紧随其后的合格人员，如果该人员符合第二十四条第一款第a项和第b项规定的条件（如果是通过公务员考试）或者符合第十四条第一款第a项规定的条件（如果是通过公务员选拔）。若有两人或以上排名紧随其后且成绩相同，则招聘公务员机关负责人应根据第二十四条第二款规定（如果是通过公务员考试）或者根据第十四条第二款规定（如果是通过公务员选拔）决定录取人选。董事会主席公司董事长

第六款被录用的公务员必须在第24/2010/NĐ-CP号法令第十八条第二款规定的期限内到岗。

第七款若被录取者的录用结果被依照本条第五款规定取消，则有权招聘公务员的机关负责人可决定录用在该职位上排名紧随其后的合格人员，前提是该人员符合第24/2010/NĐ-CP号法令第十一条第一款a项和b项（在公务员招考情况下）或第十四条第一款a项（在公务员审核情况下）的规定。若有两名或以上人员成绩相同且排名紧随其后，则有权招聘公务员的机关负责人应依照第24/2010/NĐ-CP号法令第十一条第二款（在公务员招考情况下）或第十四条第二款（在公务员审核情况下）的规定决定最终被录取者。董事会成员监事总经理副总经理董事副董事财务总监在国有独资公司中担任上述职务，或被指派代表国家持有超过50%股份的企业中的管理职务（董事会主席、董事会成员、总经理、副总经理、董事、副董事），且已连续缴纳社会保险满五年（60个月），不包括试用期。 a) 2004年2月19日公安部发布的第8/2004/TT-BN号通知，关于实施2003年10月10日政府第115/2003/NĐ-CP号法令，有关预备公务员制度的执行；

b) 2004年2月19日公安部发布的第9/2004/TT-BNV号通知，关于实施2003年10月10日政府第117/2003/NĐ-CP号法令，有关国家机关公务员招聘、使用和管理的部分条款的执行；

第十条特殊情况下的公务员招聘接受[12]

第一款符合第24/2010/NĐ-CP号法令第十九条规定的具有大学及以上学历，并在需要大学及以上学历的工作岗位上至少工作五年（60个月），经第161/2018/NĐ-CP号法令第一条第十一条修正的情形，包括：

a) 在公立事业单位工作的职员，从被正式录用为职员之日起至少工作五年（60个月）（不包括试用期）；

b) 在武装力量（军队、警察）或机要部门工作的人员，从被正式录用为武装力量（军队、警察）成员或机要工作人员之日起至少工作五年（60个月）（不包括试用期）；

c) 在国有独资公司担任董事长、总经理、副总经理、财务总监等职务的人员，或被任命为持有国家超过50%股份公司的董事长、总经理、副总经理、财务总监等职务的代表，从开始缴纳强制性社会保险之日起至少工作五年（60个月），不包括试用期。c) 2007年7月4日公安部发布的第6/2007/TT-BNV号通知，关于实施2007年1月15日政府第8/2007/NĐ-CP号法令，对2003年10月10日政府第115/2003/NĐ-CP号法令有关预备公务员制度的部分条款进行修改和补充，并解释该法令的若干条款；,d) 2007年7月4日公安部发布的第7/2007/TT-BNV号通知，关于实施2007年1月15日政府第9/2007/NĐ-CP号法令，对2003年10月10日政府第117/2003/NĐ-CP号法令有关国家机关公务员招聘、使用和管理的部分条款进行修改和补充，并解释该法令的若干条款。,三、废止以下文件中适用于公务员的规定：, a) 2006年10月5日公安部部长第10/2006/QĐ-BNV号决定，关于发布公务员考试和晋升考试规则；, b) 2006年10月5日公安部部长第12/2006/QĐ-BNV号决定，关于发布公务员考试和晋升考试的考场规则；, c) 2008年9月4日公安部发布的第7/2008/TT-BNV号通知，关于实施公务员晋升考试的若干规定。, 总经理, 副总经理, 会计师长)在国有企业中担任或被指派为国有独资公司或国家持有超过50%注册资本的企业管理层（包括董事会主席、董事会成员、执行董事、副执行董事、总经理、副总经理）的人员，需具备至少五年（60个月）的社会保险强制缴纳工作经历，试用期不计入。

第二款已在县级及以上单位担任干部或公务员，经有权机关同意调动或轮换（不属于离职处理）至事业单位、武装力量、机要部门、政治社会职业组织、社会组织或被任命为国有独资公司董事长、总经理、副总经理、财务总监等职务，或被任命为持有国家超过50%股份公司的董事长、总经理、副总经理、财务总监等职务的代表。

第三款对于直接被录用为领导或管理职位（处级及以上）的情况，不经过考试的录用程序应与领导或管理职位的任命程序同时进行：

a) 若有权招聘机关也是有权任命机关，则同时进行不经过考试的录用程序和领导或管理职位的任命程序；

b) 若有权招聘机关不是有权任命机关，则有权招聘机关应审查不经过考试的录用条件，然后将相关文件提交给有权任命机关，以便审查并按权限进行录用和任命。

第四款提出不经过考试录用为公务员的人员的档案应按照公务员档案的规定办理。

条 11. 已有缴纳强制性社会保险工作年限的人员在被录用时的级别和工资档次的确定[13]

1\. 对已有缴纳强制性社会保险工作年限的人员在被录用时的级别和工资档次的确定，按照2005年8月10日由内务部长发布的第79/2005/TT-BNV号通知（以下简称第79/2005/TT-BNV号通知）关于因职务变更或调职等情形下调整工资的规定；2018年10月9日内务部长发布的第13/2018/TT-BNV号通知对第79/2005/TT-BNV号通知第三目第八点的修改；2007年5月25日内务部长发布的第02/2007/TT-BNV号通知关于晋升、转岗、转类公务员和事业单位工作人员的工资定级规定及其他相关文件执行。

2\. 公务员管理部门根据其权限作出决定或者向有权机关报告并征求意见后，再决定已有缴纳强制性社会保险工作年限的人员在被录用时的级别和工资档次，依照法律规定执行。

条 12. 可免于试用期的情形

1\. 符合下列条件的被录用人员可免于试用期：

a) 已有缴纳强制性社会保险的工作年限等于或超过《国务院令第24号》第二十条第二款规定的试用期，对应被录用的公务员级别；

b) 在符合本款a项规定的工作期间，被录用人员已从事与被录用的公务员级别要求相符的工作。

2\. 不符合本条第一款规定条件的被录用人员必须履行试用期；被录用人员在符合本条第一款b项规定的工作期间（如有）将计入试用期。

条 13. 村级干部转为县级及以上公务员

1\. 根据《公务员法》第六十一条第二款规定担任村级干部的人员，在任期届满不再担任职务时，以及根据《公务员法》第六十一条第三款规定担任村级公务员的人员，如果符合《国务院令第24号》第二十五条规定的条件，并且有意愿转为县级及以上公务员，应当提交个人档案给有权机关审查。个人档案包括：无有权机关审查。

a) 转为县级及以上公务员的申请书；

b) 由负责管理村级干部和公务员的机关负责人出具的工作表现评价意见及同意调动的意见；

c) 按照模板2c填写的个人简历，并由被申请调动人所在乡（镇）人民政府确认；

d) 经有权机关验证的符合拟任公务员职位业务标准的学历证书和资格证书复印件；

đ) 由有权医疗机构出具的有效期内不超过30天的身体健康证明。

2\. 审查村级干部转为县级及以上公务员时，有权机关负责人应成立考核委员会，以评估申请人是否符合职位要求、条件、专业水平和业务能力。

a) 考核委员会由5名或7名成员组成，包括：

- 主席由有权机关负责人或其副手担任；

- 一名委员由负责组织人事工作的部门负责人担任；

- 一名委员由计划安排新公务员职位的机关、组织或单位负责人担任；

- 其他委员由相关专业部门代表担任，其中部分委员兼任秘书。

b) 考核委员会的任务和权力：

- 检查申请人是否符合职位要求的条件、标准、学历和资格证书；

- 测试申请人的通用知识和专业技能。测试的形式和内容由考核委员会根据职位要求制定，并报有权机关负责人批准后实施；

- 考核委员会按集体决策原则进行工作，多数表决通过，并在完成任务后解散。

3\. 决定村级干部转为县级及以上公务员的权限：

a) 如果根据《国务院令第24号》第二条第二款规定由公务员管理部门进行审查，则根据考核结果，由该部门负责人审查并决定是否转为公务员；

b) 如果根据本通知第三条第二款规定由有权机关进行审查，则由该机关负责人出具书面文件（附考核委员会会议记录），报送公务员管理部门审查并决定。

4\. 村级干部转为县级及以上公务员后，将被任命到相应的公务员职位。工资档次的确定和保留津贴（如有）如下：

a) 对于正在按行政公务员待遇领取工资的村级公务员，继续享受当前的工资档次；

b) 对于村级干部：

- 如果正在按行政公务员待遇领取工资并享有领导职务津贴，则继续享受当前的工资档次。如果新的职务没有领导职务津贴或津贴较低，则在转任后的六个月内保留当前的领导职务津贴；

- 如果正在按职务工资领取工资，则需重新按被任命的职位确定工资档次，按照2010年5月27日由内务部、财政部和劳动和社会保障部联合发布的第03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH号通知关于执行《国务院令第92号》的指导规定办理。如果新职务的工资档次加上领导职务津贴（如有）低于当前职务工资，则在转任后的六个月内保留差额。

第二章提拔公务员职务|||

第十四条提拔公务员职务考试原则

一、根据以下条件，公务员管理机关之间进行的职务晋升竞争性考试应遵循以下原则：

（一）公务员管理机关已建立并经国务院机构编制管理部门或中央组织部批准的本机关、组织和单位的职务结构；

（二）公务员管理机关已确定其管辖范围内各机关、组织和单位的职务结构中仍需填补的职位空缺，以作为确定每个职务晋升指标的基础。

2.[14] 根据本条第一款第（二）项规定的公务员管理机关的职务晋升指标数量，有权管理公务员的机关可以按照不设人数限制的原则，指派符合所有考试资格和条件的公务员参加职务晋升考试。

3.[15] 公务员职务晋升考试的组织实施应依照本通知所附的规定和规则进行。

第十五条制定职务晋升考试方案 [16]

负责组织公务员职务晋升考试的机关必须在授权范围内制定职务晋升考试方案，并在实施前提交给国务院机构编制管理部门或中央组织部征求意见。方案包括以下内容：

一、关于管辖范围内各机关、组织和单位现有专业职务结构的数量和结构的报告。

二、根据职位要求，需要填补的职务空缺数量。

三、符合所有考试资格和条件，被指派参加职务晋升考试的公务员名单。

四、报考人员的对象、资格、条件、申请材料；考试的内容、形式、时间。

五、拟任考试委员会成员。

六、拟订考试的时间、地点和其他组织考试的内容。

第十六条报名参加职务晋升考试所需材料

一、报名参加职务晋升考试所需材料包括：

（一）按第二号表格填写的公务员简历表，由使用公务员的机关确认；

（二）由使用公务员的机关负责人根据第二十九条第三款规定的标准和条件对公务员的评价意见表；

（三）根据报考职务的要求，由有权机关认证的学历证书和资格证书复印件；

（四）健康证明书，由有权限的卫生部门颁发，有效期为自提交考试报名材料之日起三十天内；（五）其他根据报考职务的专业标准要求的材料。

公务员管理机关负责审查并决定符合所有资格和条件的公务员名单，并保管参加职务晋升考试的报名材料。

2.[17] 第十七条组织职务晋升考试第十八条对通过职务晋升考试的公务员进行职务任命和工资等级调整根据有权组织职务晋升考试的机关的通知，对通过职务晋升考试的公务员进行职务任命和工资等级调整如下：（一）对于晋升为办事员、科员、主任科员或同等职务的考试：使用公务员的机关负责人决定或授权对通过职务晋升考试的公务员进行职务任命和工资等级调整。

（二）对于晋升为高级科员或同等职务的考试：[18]

使用公务员的机关负责人在收到国务院机构编制管理部门（适用于国家机关和事业单位的公务员）或中央组织部（适用于中国共产党机关和政治社会团体的公务员）的意见后，决定对通过职务晋升考试的公务员进行职务任命和工资等级调整。

1.[19] 二、对通过职务晋升考试后被任命到新职务的公务员的工资等级调整，按照2007年5月25日发布的《关于公务员职务晋升、转任、转换类别时工资等级调整的指导意见》（第2号通知）的规定执行。

第三章实施细则

第十九条关于职务晋升考试的过渡条款

对于尚未满足本通知第十四条规定的竞争性原则的职务晋升考试，有权组织职务晋升考试的机关应按照本通知附件五的指导进行职务晋升考试。

第二十条组织实施一、有权招聘公务员的机关负责人负责按照本通知的规定实施公务员招聘工作。

二、公务员管理机关负责人负责：

（一）按照本通知的规定，组织实施公务员招聘和职务晋升工作；（二）尽快确定职位需求，并在管辖范围内建立公务员职务结构，作为依据，按照竞争性原则实施公务员招聘和职务晋升工作。

三、国务院机构编制管理部门或中央组织部负责指导有权管理公务员的机关在其管辖范围内建立公务员职务结构，确定职位需求，并按照本通知的规定组织实施公务员招聘和职务晋升工作。第二十一条生效日期[20]

一、本通知自2011年2月15日起生效。

二、废止以下文件：

（一）2004年2月19日发布的《关于实施<政府令第115号关于公务员预备制度的规定>的通知》（第8号通知）；

（二）2004年2月19日发布的《关于实施<政府令第117号关于国家机关公务员招聘、使用和管理的规定>的通知》（第9号通知）；

（三）2007年7月4日发布的《关于实施<政府令第8号关于修改和补充<政府令第115号关于公务员预备制度的规定>的通知>的通知》（第6号通知）；

（四）2007年7月4日发布的《关于实施<政府令第9号关于修改和补充<政府令第117号关于国家机关公务员招聘、使用和管理的规定>的通知>的通知》（第7号通知）。

三、废止以下文件中有关公务员的规定：

（一）2006年10月5日发布的《关于制定公务员招聘和职务晋升考试规则的通知》（第10号决定）；[21]

（二）2006年10月5日发布的《关于制定公务员招聘和职务晋升考试规则的通知》（第12号决定）；

（三）2008年9月4日发布的《关于实施公务员职务晋升考试若干规定的指导意见》（第7号通知）。

a) 令第08/2004/TT-BN号V 2004年2月19日由内务部发布的关于实施2003年10月10日政府第115/2003/NĐ-CP号法令《预备公务员制度》的通知；

b) 令第09/2004/TT-BNV号2004年2月19日由内务部发布的关于实施2003年10月10日政府第117/2003/NĐ-CP号法令《国家机关公务员招聘、使用和管理若干规定》的通知；

c) 令第06/2007/TT-BNV号2007年7月4日由内务部发布的关于实施2007年1月15日政府第08/2007/NĐ-CP号法令《修改补充2003年10月10日政府第115/2003/NĐ-CP号法令关于预备公务员制度若干规定》的通知以及关于实施2003年10月10日政府第115/2003/NĐ-CP号法令若干规定的通知；

d) 令第07/2007/TT-BNV号2007年7月4日由内务部发布的关于实施2007年1月15日政府第09/2007/NĐ-CP号法令《修改补充2003年10月10日政府第117/2003/NĐ-CP号法令关于国家机关公务员招聘、使用和管理若干规定》的通知以及关于实施2003年10月10日政府第117/2003/NĐ-CP号法令若干规定的通知。

3. 废除以下文件中适用于公务员的规定：

a) 决定第10/2006/QĐ-BNV号2006年10月5日由内务部部长发布的关于制定公务员考试选拔、晋升考试规则的决定；

b) 决定第12/2006/QĐ-BNV号2006年10月5日由内务部部长发布的关于制定公务员考试选拔、晋升考试内部规则的决定；

c) 令第07/2008/TT-BNV号2008年9月4日由内务部发布的关于实施公务员晋升考试若干规定的通知。

条 22. 责任执行[22]

各部部长、相当于部级的机构首长、政府直属机关首长、省和直辖市人民委员会主席以及与本通知有关的机关、组织和个人负责执行本通知。.

内务部
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编号：05/VBHN-BNV

确认合并文件

二〇一九年七月三日于河内

部长
梁永谭

规定

公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试[23]

第一章总则关于考试委员会的规定

节一. 公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试的考试委员会

条 1. 考试委员会

1. 公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试的考试委员会（以下简称考试委员会）由具有招聘公务员和职员、晋升公务员职级、职员职务职称权限的机关或单位负责人决定成立。考试委员会按每次考试活动进行，并在完成任务后自行解散。

2. 不得任命与考生有配偶、父母、兄弟姐妹关系的人，或者正在接受纪律处分调查或正在执行纪律处分决定的人为考试委员会成员。

3. 公务员招聘考试委员会执行《2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号政府令》（以下简称第24/2010/NĐ-CP号令）第七条第二款规定的职责和权力，并根据《2018年11月29日第161/2018/NĐ-CP号政府令》第一条规定进行了修改和补充。

4. 职员招聘考试委员会执行《2012年4月12日第29/2012/NĐ-CP号政府令》第六条第三款规定的职责和权力，并根据《2018年11月29日第161/2018/NĐ-CP号政府令》第二条规定进行了修改和补充。

5. 公务员晋升职级考试委员会执行《2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号政府令》第三十二条第二款规定的职责和权力。

6. 职员职务职称晋升考试委员会执行《2012年4月12日第29/2012/NĐ-CP号政府令》第三十一条第四款规定的职责和权力。

7. 考试委员会可以使用具有招聘公务员和职员、晋升公务员职级、职员职务职称权限的机关或单位的公章和账户，或者直接主管机关的账户，在考试委员会活动中使用。

8. 如果具有招聘权限的机关或单位决定同时组织公务员晋升职级考试和职员职务职称晋升考试，则应成立一个考试委员会来组织公务员晋升职级考试和职员职务职称晋升考试。该考试委员会执行本条第五款和第六款规定的职责和权力。

条 2. 考试委员会成员的任务、权力和责任

1. 考试委员会主席：

a) 负责组织执行考试委员会的任务，并指导组织公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试，确保符合法律规定；

b) 分配考试委员会成员的具体任务和责任；

c) 决定成立命题组、监考组、密封组、阅卷组、复核组、考核组等，当组织面试时，成立其他必要的工作组；

d) 组织编制试题、选择试题、保管和保存试题，确保符合本规定的要求，并按照“机密”制度保护试题的秘密性；

đ) 明确规定每部分考试开始的时间，以统一实施；

e) 组织监考、管理试卷、编号、拆封、保管密封袋、阅卷和其他操作，符合本规定的要求；

g) 向具有招聘公务员和职员、晋升公务员职级、职员职务职称权限的机关或单位负责人报告，审查并决定考试结果的认可；

h) 指导处理考试过程中提出的建议、申诉和控告。

2. 考试委员会副主席：

协助考试委员会主席管理考试委员会的工作，并根据考试委员会主席的分配执行具体任务。

3. 考试委员会委员：

考试委员会委员由考试委员会主席分配具体任务，以确保考试委员会活动符合法律规定。

4. 考试委员会秘书兼委员协助考试委员会主席：

a) 准备考试委员会所需的文件和资料；记录会议和考试委员会活动的记录；

b) 组织和准备考生复习指南（如有需要）；

c) 组织收取公务员和职员招聘考试、晋升考试费用；管理和结算收入和支出，符合法律规定；

d) 接收并保管密封好的考生试卷袋；

đ) 将密封好的考生试卷袋移交给密封组组长；

e) 接收并保管已拆封的考生试卷袋；

g) 将已拆封的考生试卷袋移交给阅卷组组长，并附上评分表，执行相关业务工作；

h) 接收并保管密封好的密封袋，从密封组组长处接收，当所有科目考试阅卷完成后；

i) 接收并保管密封好的面试和实操结果袋，如果在第二轮组织面试和实操；

k) 合并密封袋，汇总结果并向考试委员会报告；

l) 执行考试委员会主席分配的其他任务。

节2. 考试委员会的办事机构

第3条考题委员会

1. 考题委员会由考试委员会主席设立，包括主任和成员，其中一名成员兼任秘书。

2. 主任的职责、权限和责任：

a) 组织实施考题编制、题库建设工作，按照规定执行；

b) 组织管理考题委员会的所有活动，对题库建设和出题工作负责，向考试委员会主席和法律负责；

c) 按照“秘密”级资料制度保护题库和考题。

3. 成员的职责、权限和责任：

a) 根据主任的分配参与题库和考题的建设工作；

b) 按照“秘密”级资料制度保护考题和题库。

4. 秘书成员的职责：

记录会议和考题委员会的活动记录，并完成主任分配的其他任务。

5. 考题委员会成员的标准：

a) 被选为考题委员会成员的人必须是具有相关专业资格和经验的公务员或事业单位工作人员，符合招聘职位的要求或者对应级别的公务员或事业单位职务的专业要求；

b) 不得选择与考生有直系亲属关系（包括配偶的直系亲属）或正在接受纪律审查或执行纪律处分的人作为考题委员会成员；

c) 被选为考题委员会成员的人不得同时担任监考委员会成员。

6. 考题委员会的工作原则：

a) 考题委员会的每个成员都必须对其内容和个人保密和安全负责，遵守国家保密原则；

b) 考题委员会成员独立直接地与主任合作；被指派的任务必须由其本人承担，不得参与其他任务。

7. 出题区域及保密要求

a) 尚未公布的考题、评分指南、答案和评分标准属于国家机密“秘密”级。备用考题在考试结束后解密；

b) 出题工作必须在一个安全隔离的地方进行，必须受到保护，配备足够的保密设备和防火设施；

c) 在组织考试期间，考题委员会成员名单必须保密。所有参与出题的成员从集中出题开始到该科目考试结束前必须与外界隔离。必要时，在得到主任书面同意的情况下，成员可以离开或通过固定电话联系外界，通话时必须开启扬声器并录音，并在监督人员或公安代表（如有邀请）的监督下进行；

d) 用于传递考题的信封必须用足够坚固、密封且不透明的纸张制作，粘贴牢固，封口严密；

đ) 考题的交接、运输过程必须由监督委员会成员和公安代表（如有邀请）监督；装有考题的信封必须存放在带锁的金属箱中并在交接、运输过程中封存；

e) 出题地点的机器和设备即使损坏或不再使用，也必须在最后一门考试结束后才能移出隔离区；

g) 考题委员会成员和其他相关人员必须绝对保密考题和问答题、面试题、实操题，不得以任何形式公布，直到指定考试科目结束为止。

8. 编制考题的要求：

a) 一般要求：

确保准确、科学，文字清晰；

符合相应职位的公务员级别或事业单位职务的要求；

考题应具有推理分析能力，避免死记硬背；

考题应明确标注每道题目的分数；

考题应在结尾处注明“结束”，并标明页数（对于两页以上的考题）；

每个科目的正式考题、备用考题以及评分指南和答案必须一并提供。评分指南和答案必须详细列出评分标准，精确到五分制。

b) 对于论述题：

根据考试要求，考题委员会负责编制和修改论述题及其答案和评分指南（正式和备用）。编制和修改后，考题委员会成员将组织评审并提出必要的修订建议。评审由考题委员会成员执行。

c) 对于选择题：

建立的选择题题库数量至少是规定部分试题数量的三倍。主任组织考题委员会成员根据招聘职位的要求或对应级别的公务员或事业单位职务的专业要求审核每道选择题；最后修改完成后，主任组织随机抽取题目形成不同版本的选择题。审核完各个版本的选择题后，主任签署每个版本并移交考试委员会主席，由主席决定正式考题和备用考题。

d) 对于面试题：

面试试题的内容必须基于招聘职位的要求或对应级别的公务员或事业单位职务的专业要求；面试题和实操题的结构和内容必须准确、科学，全面评估应聘者的综合能力和素质。面试题必须附有答案和评分标准，封装并按“秘密”级资料制度保管。

条 4. 监考委员会

1. 监考委员会由考试委员会主席成立，包括：主任、副主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 主任的职责、权限和责任：

a) 协助考试委员会根据考试规则和规定组织考试；

b) 安排考场；分配副主任监考任务；为每门课程分配考场监考员和走廊监考员；

c) 接收并保管试卷，按照规定移交试卷给监考员。在交接时必须建立记录以确定试卷状态；

d) 暂停监考员的工作，并及时向考试委员会主席报告审查决定；如果发现考生有违反考试规则的行为，则暂停其考试；

戌) 组织收集考生试卷，密封试卷交给考试委员会秘书；

3. 副主任的职责、权限和责任：

协助主任管理监考委员会的部分活动，根据主任的分配执行；

4. 被分配为考场监考员的监考委员会成员的职责、权限和责任：

a) 根据主任的分配执行监考任务；

b) 必须按时到达考场履行职责；

c) 在执行监考任务期间，不得携带手机、录音机、照相机、计算机、通信设备、数据存储设备、其他信息传输设备以及与考试内容相关的任何文件或资料；不得从事私人事务；不得吸烟；不得饮用含酒精或其他刺激性饮料；

d) 只允许考生在考试时间的三分之二后离开考场（对于笔试）或者在提交试卷、试题和草稿纸（如有）并签字确认后离开。对于选择题考试，只有在考试时间结束后并在提交试卷并签字确认后才能离开考场。如果考生必须暂时离开考场，监考员必须立即通知走廊监考员，由走廊监考员报告主任处理；

戍) 如果考生违反考试规则，监考员必须按照规定记录并处理。如果出现特殊情况，必须立即报告主任；

5. 被分配为考场监考员兼计算机技术员的职责（适用于计算机选择题考试）：

a) 确保考场内的计算机系统正常运行，如果计算机发生故障，必须及时修理或更换；

b) 将试题数据输入服务器；在考试结束时，在考试委员会代表、监考委员会代表、监督委员会代表和警察代表（如被邀请参加）的见证下密封服务器和数据存储设备；

c) 在考试前、中、后检查考场内的计算机；

d) 与走廊监考员、考场监考员合作检查考生带入考场的物品，指导考生正确就座；防止考生带入禁止的资料和物品；

戍) 每场考试结束后，打印考生答卷，密封装有答卷的袋子（需两名监考员签名），并移交给主任。移交时必须建立记录并共同确认；

e) 每天考试结束后，密封服务器和数据存储设备；

己) 每门考试结束后，将所有数据备份到存储设备上，密封并移交给主任；然后从服务器上删除所有数据。移交时必须建立记录并共同确认；

6. 被分配为走廊监考员的监考委员会成员的职责、权限和责任：

a) 维持考场外秩序并确保安全；

b) 发现、提醒、批评并协助考场监考员记录在走廊区域违反考试规则的考生。如果严重违规，如扰乱走廊区域的秩序和安全，必须立即报告主任处理；

c) 不得进入考场；

7. 兼任秘书的成员的职责、权限和责任：

记录监考委员会会议和其他活动的记录，并执行主任分配的其他任务；

8. 监考委员会成员的标准：

a) 被选为监考委员会成员的人必须是公务员或职员；

b) 不得任命与考生及其配偶、父母、兄弟姐妹、子女或养子女有关系的人，或正在接受纪律处分或执行纪律处分决定的人为监考委员会成员；

c) 被选为监考委员会成员的人不得同时担任命题委员会、拆封委员会、阅卷委员会或复核委员会（如有）的成员；

条 5. 拆封委员会

1. 拆封委员会由考试委员会主席成立，包括：主任和成员，其中有一名成员兼任秘书；

2. 主任的职责、权限和责任：

a) 从考试委员会秘书处接收密封好的考生答卷袋；

b) 分配具体任务给拆封委员会成员，确保编号和拆封过程不与考生报名号重复；

c) 将密封好的已编号的考生答卷袋移交给考试委员会秘书；

d) 密封编号头并按照“秘密”级别保管，直到阅卷完成；

戍) 在各科目阅卷完成后，将密封好的编号头移交给考试委员会秘书；

e) 保密编号；

3. 拆封委员会成员的职责、权限和责任：

a) 根据主任的分配执行编号和拆封任务；

b) 保密编号；

4. 兼任秘书的成员的职责、权限和责任：

记录拆封委员会会议和其他活动的记录，并执行主任分配的其他任务；

5. 拆封委员会成员的标准：

a) 被选为拆封委员会成员的人必须是公务员或职员；

b) 不得任命与考生及其配偶、父母、兄弟姐妹、子女或养子女有关系的人，或正在接受纪律处分或执行纪律处分决定的人为拆封委员会成员；

c) 被选为拆封委员会成员的人不得同时担任监考委员会、阅卷委员会或复核委员会（如有）的成员。

条 6. 评卷委员会

1. 评卷委员会由考试委员会主席成立，包括主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 评卷委员会主任的任务、权限和责任：

a) 合理分配评卷任务给评卷委员会的成员，确保每份试卷至少有两名成员进行评卷，并按照规定组织评卷工作；

b) 在评卷前，组织并传达评卷指南、答案内容和评分标准给评卷委员会成员。如果发现试题内容或评卷指南、答案存在不一致或错误，则必须立即向考试委员会主席报告以审查和决定。在收到考试委员会主席的意见后才能按规定的程序进行评卷，不得擅自更改评卷指南、答案和评分标准；

c) 接收并保管密封好的试卷袋，从考试委员会秘书处接收后，将试卷袋连同评分表分发给评卷委员会成员；

d) 对于不负责任或违反考试规则的评卷委员会成员，可以暂停或更换其评卷资格；

e) 汇总评卷结果，装入袋中并封存，然后移交给考试委员会秘书。移交时必须制作交接记录；

f) 保密评分结果。

3. 评卷委员会成员的任务、权限和责任：

a) 根据评卷指南、答案和评分标准对试卷进行评分。只对考试委员会规定的答题纸上完成的试卷进行评分；

b) 向评卷委员会主任报告试卷中的违规迹象，并提出处理建议；

c) 保密评分结果。

4. 兼任秘书的成员的任务、权限和责任：

记录评卷委员会的所有会议和活动，并执行评卷委员会主任指派的其他任务。

5. 评卷委员会成员的标准：

a) 被选为评卷委员会成员的是具有相关专业水平和工作经验的公务员或职员，符合所需职位的要求或公务员职级、职员职业资格的要求；

b) 不得选择与考生配偶或配偶的父母、兄弟姐妹、子女（包括养子养女）有关系的人，或者正在接受纪律处分或执行纪律处分决定的人作为评卷委员会成员；

c) 被选为评卷委员会成员的人不得同时担任监考委员会成员或密封委员会成员。

条 7. 面试考核委员会在招聘公务员和职员第二轮面试时的职责

1. 面试考核委员会由考试委员会主席成立，包括主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 面试考核委员会主任的任务、权限和责任：

a) 组织实施面试，确保每位考生至少有两名成员进行评分；

b) 汇总每位考生的面试评分表，放入密封袋中封存，并移交给考试委员会秘书；

c) 保密面试评分结果。

3. 面试考核委员会成员的任务、权限和责任：

a) 根据面试题目的答案和评分标准对考生进行面试和评分；

b) 向面试考核委员会主任报告面试过程中的违规迹象，并提出处理建议；

c) 保密面试评分结果。

4. 兼任秘书的成员的任务、权限和责任：

记录面试考核委员会的所有会议和活动，并执行面试考核委员会主任指派的其他任务。

5. 面试考核委员会成员的标准：

a) 被选为面试考核委员会成员的是具有相关专业水平和工作经验的公务员或职员，符合所需职位的要求；

b) 不得选择与考生配偶或配偶的父母、兄弟姐妹、子女（包括养子养女）有关系的人，或者正在接受纪律处分或执行纪律处分决定的人作为面试考核委员会成员。

章 II. 公务员和职员招聘考试、公务员晋升考试、职员职称晋升考试的组织

节 1. 考试准备工作

条 8. 考试准备

1. 在考试日期前至少15天，考试委员会应向参加考试的考生发出通知，其中包括：具体考试时间、地点；收取考试费用的时间和地点；组织复习的时间和地点（如有）；考试时间和地点；考试形式、各阶段和科目的考试时间等信息。

2. 在考试日期前至少一天，考试委员会应在考试地点公布考生名单、考场布局图、考场规则、各科目考试的形式和时间等内容。

3. 在考试日期前至少一天，考试委员会秘书必须完成以下考试准备工作：

a) 安排考场并准备考生名单，以便考生进入考场；准备考生签名提交试卷的名单；

b) 准备各种记录，包括：从考试委员会到印制试题小组的试题交接记录，从印制试题小组到监考委员会的试题交接记录，从监考委员会主任到各考场监考人员的试题交接记录；确认试题袋状态的记录，在拆封试题袋之前；处理违反考场规则和考试规则行为的记录；试卷交接记录和其他用于考试工作的记录；

b) 准备考试委员会成员、监考委员会成员及考试服务部门成员的身份卡。主席、副主席、委员的身份卡上应完整打印姓名和职务。其他成员的身份卡仅打印职务。

条 9. 开幕式

1. 在考试开始前必须举行开幕式。

2. 开幕式的程序如下：升旗；宣布原因；介绍代表；宣布成立考试委员会的决定；宣布考试安排的决定；宣布成立监督委员会的决定；宣布成立监考委员会的决定；考试委员会主席宣布开幕；公布考试计划、考试规则和考场规则。

第十条考场委员会会议组织

一、开考仪式结束后，考场主任组织考场委员会会议，公布计划、规则、内部规定、成员任务、权限、责任；统一必要的指导，使监考人员了解并执行，以便在考试过程中统一指导考生。

二、对于每门科目，在考试前至少60分钟，考场主任召开考场委员会会议，根据原则分配每个考场的监考人员，确保同一考场内不同科目的监考人员不重复；向监考人员传达该科目的必要指导和注意事项。

三、如有必要，在考试结束时，考场主任可组织考场委员会会议以总结经验。

第十一条考场布置与安排

一、对于计算机选择题形式：考场应配置足够的计算机，确保每位考生使用一台计算机直接答题。

二、对于笔试或纸质选择题形式：每个考场最多安排50（五十）名考生，每名考生单独坐于一张桌子或彼此之间至少保持1（一）米的距离。考试前30分钟，监考人员应在考场内为考生编号，并引导考生进入考场。

三、对于面试形式：考场应设置供考生准备回答问题的桌子，以及进行面试的桌子。

第二节计算机选择题考试组织方式

第十二条计算机选择题第一轮考试组织方式

一、完成某一阶段考试后方可继续下一阶段考试。

二、从第一阶段考试结束到下一阶段考试开始的时间由考试委员会主席审定决定。

三、免试某阶段考试的考生可以缺席该阶段考试。

第十三条术语解释

在本规则中，下列词语具有以下含义：

一、“选择题考场”是指设计安装有选择题考试软件并用于组织选择题考试的计算机教室。

二、“服务器”是指用于存储考试题目生成软件、评分软件及收集考生答卷的计算机。

三、“工作站”是指考生用来接收题目、作答和提交答案的计算机。

四、“选择题考试软件”是指用于组织计算机选择题考试的软件。

五、“试题”是由命题委员会根据试题结构通过软件生成的一系列考试题目。

六、“故障”是指在计算机选择题考试过程中发生的导致考试中断或无法进行的情况。

七、“异常情况”是指在特定时间地点发生的一个单一事件，对社会和个人产生负面影响。

八、“题库”是指所有用于制作选择题试卷的考试题目及其答案集合。

第十四条建立题库和答案的责任

一、按照数量和计算机选择题考试软件设计要求准备考试题目和答案，纳入题库。

二、指导计算机录入、编码、密封、保管和保密题库，直至移交考试委员会组织考试。

第十五条题库建设

一、每部分计算机选择题考试的题目和答案必须涵盖相应公务员职位或事业单位专业技术人员职位的所有内容。

二、计算机选择题考试的题目和答案必须按照计算机选择题考试软件的要求进行编码。

三、题库中的题目内容必须科学、准确、严谨、清晰、连贯、符合语法规范，具有推理分析性质，避免死记硬背。

第十六条监考员、技术员兼监考员、走廊监考员职责

一、一般规定：

必须按时到达考场履行职责。在监考期间，不得携带手机、录音设备、照相机、计算机、传输通信工具、数据备份设备、其他信息存储设备以及与考试内容相关的任何文件资料；不得从事私人事务；不得吸烟；不得饮用含酒精或其他刺激性饮料。

二、监考员职责：

（一）检查考场；指导考生就座；

（二）在指令发出时，监考员1呼叫考生进入考场；监考员2检查考生带入考场的物品，指导考生就座并在名单上签字；

（三）防止考生携带禁止带入考场的资料和物品；指导考生遵守答题规定和考场规则；按考试规则和章程履行监考职责；

（四）监考员只能在规定范围内公开回答考生的问题。考试期间不得让考生离开考场。如果考生出现突发疾病或其他正当理由需要暂时离开考场，则应及时报告考场主任处理；

（五）监考员必须按照规定记录并处理违反考试规则和考场规则的行为；

（六）监考员必须立即报告考场主任处理任何异常情况；

（七）监考员必须在考试期间保护试题，防止试题泄露。监考员和其他服务考试的工作人员不得讨论、复制、解答或带出试题，也不得向考生解释试题；

（八）在每次考试结束后，签署密封袋上的封条，该袋装有考生的成绩单；

（九）考试结束后，密封选择题考场。

三、技术员兼监考员职责：

（一）确保考场内的计算机系统正常运行，如计算机出现故障，应及时负责修理或更换；

（二）将试题数据输入服务器；在考试委员会、考场委员会、监督委员会和公安代表（如有邀请）见证下密封服务器和存储试题数据的设备。数据输入仅可在首场考试开始前24小时内进行，并需记录并由各方确认；

（三）在考试前后检查考场内的计算机；

（四）配合走廊监考员和考场监考员检查考生带入考场的物品，指导考生就座；防止考生携带禁止带入考场的资料和物品；

（五）每场考试结束后，打印考生答卷，密封装有答卷的袋子（需两名考场监考员签名），并移交给考场主任。移交时需记录并共同确认；

（六）每场考试结束后，密封服务器和存储设备；

（七）每门考试结束后，将所有数据备份到存储设备，密封并移交给考场主任；随后清除服务器上的所有数据。移交时需记录并共同确认。

四、走廊监考员职责：

（一）监督考场外的一切活动；

（二）配合考场监考员和技术员兼监考员，在考试前、中、后期指导考生；

（三）在考试期间，监督考生离开考场（如有）。

五、违反考试规则和考场规则的监考员，将根据有关干部、公务员、事业单位专业技术人员的法律规定予以处理。

条 17. 应试人员的责任

1. 应试人员应当在考试规定的时间前到达考场，办理参加考试的手续。

2. 不得携带任何资料、手机、照相机、通信设备、数据存储设备、录音录像设备或含有信息的设备进入考场。应试人员携带上述物品进入考场，无论使用与否均视为违反考场规则，须按相关规定处理。

3. 进入考场时，应试人员应当出示居民身份证或公民身份证明卡或其他合法的身份证明供监考人员检查；在考生名单上签字确认；如发现姓名、出生年月或其他相关信息有误，应立即报告监考人员进行更正。

4. 在考场内，应试人员必须遵守以下规定：

a) 遵守监考人员的所有指导；保持考场秩序；不得在考场内吸烟或使用其他刺激性物质；

b) 如发现计算机无法正常使用，应及时向监考人员报告以便处理。严禁任何破坏考试用计算机系统的行为；

c) 应试人员如有疑问需询问监考人员，应公开提问；如遇突发疾病，应立即报告监考人员处理。未经监考人员同意，不得擅自离开座位或离开考场；

d) 严禁任何形式将与试题有关的信息复制或传递出考场，也不得从考场外接收信息。

5. 应试人员只有在交卷后才能离开考场，并在考试结果表上签字确认。如果应试人员未在考试结果表上签字确认，则被视为零分。如监考人员发现有人代签，则代签人和被代签人均视为零分。

条 18. 应试人员的权利

1. 如果应试人员在考试过程中遇到电脑故障，应立即告知监考人员并记录故障情况，可以重新参加当天的考试。

2. 有权向监考人员、主考官或考试委员会成员举报违反考场规则的行为。

条 19. 处理考试申诉

1. 不接受计算机选择题考试的复核申请。

2. 如果应试人员发现试题有错误，应在考试结束后立即向考试委员会提交书面申诉。主考官负责将申诉报告给考试委员会主席，立即在考试当天处理。对于超过规定时间提交的计算机选择题考试申诉不予受理。

节 3. 纸笔选择题考试、笔试、面试的组织

条 20. 准备试题的工作

1. 考试委员会主席应指导命题组组织命题工作，并向考试委员会主席报告以确定试题的选择。

2. 试题内容必须符合招聘职位的要求，并根据公务员职级和事业单位专业技术人员岗位的专业标准制定。每份试题都必须附有评分指南、答案和详细的评分标准。试题必须密封保存，并按照“秘密”级别的文件管理制度进行保管。交接、开启试题都必须记录在案。

3. 对于笔试：必须准备至少一份正式试题和一份备用试题。试题应复印分发给每位应试人员。

4. 对于选择题考试：必须准备至少两份正式试题和两份备用试题，且试题编号不同。试题应复印分发给每位应试人员。相邻座位的应试人员不得使用相同的试题。

5. 对于面试：必须确保每个招聘职位的面试人数多于实际参加面试的人数，以便随机抽取面试者。

6. 试题（笔试、选择题考试）的复印由考试委员会主席决定，必须在分配监考人员前至少30分钟完成。试题复印完成后，装入试题袋并密封保存，按照“秘密”级别的文件管理制度进行保管。参与试题复印的人员必须隔离直到考试结束。

7. 复印、运输和移交试题：

a) 复印试题小组：

复印试题小组由考试委员会主席指定成立，包括组长和其他成员。

复印试题小组集中工作，从打开密封试题开始复印到该科目考试结束为止，实行彻底隔离。

复印试题小组组长对考试委员会主席和法律负责以下事项：接收原始试题，组织试题复印，保管并移交密封好的试题袋给主考官，在考试委员会委员兼秘书、考试监督委员会成员以及公安机关代表（如邀请参加）的见证下进行移交。

b) 复印试题：

按科目依次复印试题；复印完毕后，按考场打包密封，清理干净后再进行下一科目的试题复印。在复印过程中要检查复印质量；损坏的复印件要收集起来，装袋密封，考试结束后销毁。

根据各考场、科目的考生数量合理分配试题；在每个试题袋上注明考场、科目和试题数量，然后打包密封。

按照试题袋上标注的数量和科目正确打包密封，确保每个考场有足够的试题。每个科目必须准备一个备用试题袋（对于选择题考试，必须包含所有试题编号），备用试题数量由复印试题小组组长决定。复印完成后，必须密封保存在带锁的金属箱中。

在复印过程中，复印试题小组负责管理所有试题袋，包括多余的、损坏的、模糊不清的、破损的或脏污的复印件。

c) 运输和移交试题：

在从复印试题小组向主考官移交试题时，试题必须存放在带锁的金属箱中并密封；移交时必须在考试委员会委员兼秘书、考试监督委员会成员以及公安机关代表（如邀请参加）的见证下记录在案。

条 21. 考试试卷和草稿纸

1. 对于笔试形式，考试试卷由考场委员会按照规定的样式印制，并由监考人员在考场内签字确认。

2. 对于纸质选择题考试形式，考生直接在考场委员会提供的答题卡上作答。

3. 草稿纸：统一使用考场委员会发放的草稿纸，并由监考人员在考场内签字确认。

条 22. 确认试题状态及开考

1. 监考人员邀请两名考生代表检查装有试题的密封袋并签署确认密封袋符合规定的记录表。

2. 如果发现密封袋上的封条丢失或存在其他可疑迹象，监考人员应在考场内制作记录表（并由两名考生代表确认），同时向主考官报告，以便向考试委员会主席汇报处理。

3. 在开考后，如果发现试题存在错误（如试题错误、错发试题、缺少页数、多出页数）或数量不符，则第一监考员应立即通知主考官制作记录表；同时，主考官应立即向上级考试委员会主席报告以进行审查和解决。

4. 备用试题的使用由考试委员会主席决定。

条 23. 计算考试时间

1. 对于笔试形式：考试开始时间从监考人员完成向每位考生分发试题并重新阅读全部试题内容后开始计算。监考人员分发试题的时间为5分钟。总考试时间已在试题中注明。监考人员需将考试开始时间和提交答案的时间记录在考场内的黑板上。

2. 对于选择题考试形式：考试开始时间从监考人员完成向考生分发试题后的5分钟后开始计算。监考人员分发试题的时间为10分钟。总考试时间已在试题中注明。监考人员需将考试开始时间和提交答案的时间记录在考场内的黑板上。

3. 对于面试形式：每位考生准备和回答问题的最长时间为30分钟。

条 24. 监考和收卷

1. 监考：

每个考场分配两名监考人员，其中一名由主考官指派为主要负责该考场监考工作的监考员（称为第一监考员）。当被指派为考场监考员时，监考员应执行以下步骤：

a) 检查考场，核对考生的报名号；

b) 根据指令，引导考生进入考场；检查考生的有效身份证件；指导考生按指定位置就座；只允许考生携带规定允许带入考场的物品，禁止携带任何违禁物品进入考场；

c) 根据指令，第一监考员领取试题，第二监考员提醒考生遵守考场纪律；在试卷和草稿纸上清楚地写明姓名并签名，确保发放给考生的试卷和草稿纸数量准确；指导考生正确折叠试卷并在试卷上填写考生信息；如果考生需要额外的试卷或草稿纸，监考员必须先在这些试卷或草稿纸上签名再发放给考生；

d) 根据指令，第一监考员高举装有试题的密封袋让考生看到其正面、背面以及密封状态，并要求两位见证考生在确认试题状态的记录表上签字；随后打开密封袋，清点试题数量；根据指令或到分发试题的时间，开始向考生分发试题；

e) 在考试期间，一名监考员从考场的一端巡视到另一端，另一名监考员则从另一端巡视到一端，直到考试结束；监考员不得站在任何考生旁边或帮助考生答题；只能公开回答考生在规定范围内的问题；

f) 监考员负责在考试期间保护试题，防止试题泄露。在考试剩余15分钟时，监考员将多余的已密封好的试题交给由主考官指派的成员；

g) 在考试结束前15分钟（对于笔试和选择题考试），监考员应通知考生剩余时间，以便考生检查并完善试卷上的个人信息，在提交试卷前；

2. 收卷：

a) 对于笔试科目：

只能在考试时间过三分之二后开始收卷。

在考试结束时，监考员要求考生停止答题；第一监考员逐一叫考生上交试卷，同时接收考生的试卷，并在接收时清点考生提交的试卷总数，要求考生自行填写提交的试卷总数并签名确认收卷名单，签名确认后，考生可以离开考场。第二监考员维持考场秩序；

b) 对于纸质选择题考试科目：

只能在考试结束后才开始收卷。

在考试结束时，两名监考员一起收集考场内所有考生的试卷，然后逐一叫考生上交试卷并签名确认；在签名确认过程中，监考员需再次检查考生提交的试卷，签名确认后，考生可以离开考场；

c) 监考员检查并按报名号顺序整理试卷。如有违规行为的记录表（如有），必须附在考生的试卷后面。监考员在每次考试结束后将试卷移交给由主考官指派的收卷人员。每个试卷袋必须公开检查并核对每份试卷的编号、总页数、收卷名单和违规行为记录表（如有）；

d) 在检查完毕后，由主考官指派的收卷人员与两名监考员共同在考场内密封试卷袋，并在密封标签和试卷袋之间盖骑缝章，同时签署交接记录表。试卷袋的密封标签应贴在正中央。最后，主考官在密封试卷袋之前将其签名，然后移交给考试委员会秘书。

第二十五条书面考试、纸笔选择题阅卷

一阅卷工作应在同一区域统一进行，配备足够的消防设备。

二考卷存放室、柜、箱或存放考卷的其他设备应上锁并封存；钥匙由考试委员会委员兼秘书保管；在开启和关闭时，需与考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）共同签署记录。

三不得将考生试卷带离阅卷地点。

四不得携带移动电话、录音机、照相机、计算机、通信技术设备、数据备份设备、其他信息存储设备或个人文件、橡皮擦、铅笔或其他阅卷委员会规定之外的书写工具进入或离开阅卷区域。阅卷委员会规定的书写工具类型由阅卷委员会主任决定，并记录在阅卷委员会会议记录中。

五在阅卷前，阅卷委员会主任组织召开阅卷委员会会议分配任务；阅卷工作须按照评分指南、答案和评分标准执行。

六阅卷工作遵循独立两轮阅卷原则如下：

（一）第一轮阅卷（阅卷员1）

阅卷委员会主任随机抽取原试卷袋并分发给每位阅卷员。

在阅卷前，阅卷员检查每份试卷，确保页数和考号齐全，并对考生未写满的部分划斜线。

对于使用非考试专用纸张作答的试卷不予评分。若发现试卷页数不足或考号不全，或使用草稿纸作答，或使用非考试专用纸张作答，或试卷上有两人以上笔迹或两种以上墨水颜色书写，或使用红色墨水、铅笔书写，或有无关内容书写或绘画，或试卷破损，或有标记疑问，则阅卷员将这些试卷交回阅卷委员会主任处理。

在第一轮阅卷过程中，除在空白部分划斜线外，阅卷员不得在考生试卷或试卷袋上做任何其他记录或标记。每个问题的分数、总分和评语（如有）详细记录在评分表上，并附在试卷中；评分表上注明阅卷员姓名和签名。

（二）第二轮阅卷（阅卷员2）

当第一轮阅卷员完成阅卷后，阅卷委员会主任从试卷袋中取出评分表，然后随机抽取试卷袋并分发给第二轮阅卷员，确保不将已阅试卷袋再次交给第一轮阅卷员。

第二轮阅卷员不得在考生试卷或试卷袋上做任何其他记录或标记。

第二轮阅卷员直接在考生试卷上打分。每个小题的分数必须记在试卷边栏旁；随后，在规定位置填写各题分数和总分，并在所有试卷页上注明姓名和签名。

完成一个试卷袋的阅卷后，第二轮阅卷员将其交还阅卷委员会主任。

七在两名阅卷员阅卷后处理结果：

（一）两名阅卷员总分相差不超过5分（不包括误加分），则取平均分为正式成绩并记录在规定位置。参与该试卷阅卷的所有阅卷员在所有试卷页上签字并注明姓名；

（二）两名阅卷员总分相差超过5分但不超过10分（不包括误加分），则阅卷委员会主任与两名阅卷员重新讨论。若无法达成一致，则由阅卷委员会主任决定正式成绩。参与该试卷阅卷的所有阅卷员在所有试卷页上签字并注明姓名；

（三）两名阅卷员总分相差超过10分，则阅卷委员会主任将试卷交给第三名阅卷员阅卷。

八在第三名阅卷员阅卷后的处理结果：

（一）如果三名阅卷员中有两名阅卷结果相同，则取相同分数为正式成绩并记录在规定位置。参与该试卷阅卷的所有阅卷员在所有试卷页上签字并注明姓名；

（二）如果三名阅卷员阅卷结果相差最大不超过10分，则取平均分为正式成绩。参与该试卷阅卷的所有阅卷员在所有试卷页上签字并注明姓名；

（三）如果三名阅卷员阅卷结果相差最大超过10分，则阅卷委员会主任组织集体阅卷并决定正式成绩。参与该试卷阅卷的所有阅卷员在所有试卷页上签字并注明姓名。

九在完成所有科目试卷阅卷后，阅卷委员会主任汇总成绩到总成绩单，并附上每位阅卷员的评分表，装入密封信封并封存，交给考试委员会委员兼秘书以继续后续工作。交接过程需有考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）见证并记录。

第二十六条书面考试、纸笔选择题复核阅卷

一在公务员招录、事业单位招聘和公务员晋升考试期间，复核申请和复核阅卷时间按第161/2018/NĐ-CP号法令的规定执行。

二在职称晋升考试期间，复核申请和复核阅卷时间按公务员晋升考试期间的规定执行。

三超过规定期限（自邮寄单据上的邮戳日期起算）收到的复核申请不予复核；通过电子邮件、传真或电传提交的复核申请不予复核。

四考试委员会主席决定成立复核委员会，不包括曾参与阅卷委员会的成员。复核结果纳入考试成绩，考试委员会主席向有权招聘公务员和事业单位人员的机关负责人报告，供其审查确认考试成绩。复核结果告知提出复核申请的人。

五复核委员会成员的标准与阅卷委员会成员的标准相同。

六复核委员会的任务：

（一）检查加错分、记错分等错误；

（二）根据考生申请复核的要求重新阅卷。

七复核试卷程序：

（一）复核工作由复核委员会主任直接管理，按科目逐一进行。

（二）在移交试卷给复核委员会主任之前，考试委员会委员兼秘书需完成以下工作：

根据报名号查找考号。提取试卷，对照收卷表检查试卷页数；

遮盖先前阅卷的分数和阅卷人信息，确保复核委员会成员无法识别先前的阅卷分数和阅卷人；

将同一科目的试卷放入一个或多个袋子中，注明试卷数量和总页数；封存并移交给复核委员会。移交时需有考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）见证并记录；

在进行复核相关工作时，至少需要两名考试委员会成员参与，并接受考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）的监督。

绝对保密报名号和个人信息与考号之间的关系，不得拼接考号。

（三）书面考试、纸笔选择题复核阅卷工作应按照本规定第二十五条的要求进行，并且必须使用不同于先前阅卷所用颜色的墨水。

八处理复核结果：

（一）如果两名复核员的复核结果相同，则取相同分数为复核成绩并记录在规定位置。参与该试卷复核的所有复核员在所有试卷页上签字并注明姓名；

（二）如果两名复核员的复核结果不同，则复核委员会主任将试卷交给第三名复核员直接复核。如果三名复核员中有两名复核结果相同，则取相同分数为复核成绩。如果三名复核员复核结果不同，则取平均分为正式成绩。参与该试卷复核的所有复核员在所有试卷页上签字并注明姓名；

（三）复核成绩与首次阅卷成绩（已公布）相差2.5分及以上者，调整分数。如果复核成绩与首次阅卷成绩（已公布）相差5分及以上，则复核委员会主任需向考试委员会主席报告，决定是否组织首次阅卷员和复核员之间的直接对话（记录在案）。对话后，复核委员会主任向考试委员会主席报告复核成绩和分数调整决定。如果发现有消极表现，复核委员会主任需向考试委员会主席报告并按规定处理；

（四）复核成绩是考生最终考试成绩。

九复核成绩汇总，连同每位复核员的复核评分表、对话记录（如有）和复核试卷，由复核委员会主任封存并移交给考试委员会委员兼秘书，以按规定汇总到考试成绩中。移交时需有考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）见证并记录。

条 27. 面试评分

1. 在进行面试评分时，各评分成员独立在评分表上对每位考生打分。面试得分是所有参与评分成员得分的平均值。

a) 如果评分成员之间的得分差异在5分到10分（不含）之间，则考核委员会主任与评分成员交流后决定面试得分；

b) 如果评分成员之间的得分差异达到或超过10分，则考核委员会主任向考试委员会主席报告，组织评分成员进行对话，然后决定面试得分。

2. 面试评分结果必须汇总到面试总成绩表中，并由评分成员和考核委员会主任签字；随后，考核委员会主任密封并移交给考试委员会委员兼秘书，在面试结束后立即完成。

条 28. 合分和汇总考试结果

1. 在完成阅卷和复核（如有）之后才能进行合分。

2. 考试委员会委员兼秘书负责合分、汇总考试结果，并向考试委员会主席报告。

3. 在考试委员会审议考试结果会议后，考试委员会主席向具有招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职务、提升事业单位专业技术人员职级权限的机关、单位负责人报告考试结果，以便按照法律规定审查确认。

第三章. 其他考试工作

条 29. 监督考试

1. 招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职务、提升事业单位专业技术人员职级的机关负责人必须成立考试监督委员会，包括主任和成员。

2. 不得指派参加考试委员会及其辅助委员会的人员担任监督委员会成员。

3. 不得指派与考生有直系亲属关系（配偶的父母、兄弟姐妹、子女）、正在接受纪律处分调查或执行纪律处分决定的人担任监督委员会成员。

4. 监督内容包括：组织实施考试的规定；遵守考试规则和内部规定；履行考试委员会成员及辅助委员会成员职责的情况。

5. 监督地点：考试委员会及其辅助委员会的工作场所。

6. 监督委员会成员有权进入考场监考期间、阅卷期间和复核期间的房间；有权提醒考生、考场监考员、走廊监考员及其他考试委员会成员和辅助委员会成员遵守考试规则和内部规定；有权要求考场监考员为违反考试规则和内部规定的考生制作记录（如有）。

7. 当发现考试委员会成员或辅助委员会成员违反考试规则和内部规定时，监督委员会成员有权制作违规记录，并建议具有招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职务、提升事业单位专业技术人员职级权限的机关、单位负责人根据法律规定处理。

8. 如果监督委员会成员未能履行其职责和任务，将根据法律规定追究责任。

条 30. 处理申诉和举报

1. 在组织考试过程中，如果收到申诉或举报信件，考试委员会必须根据法律规定处理。

2. 如果在考试委员会解散后收到关于考试相关事项的申诉或举报信件，具有组织考试权限的机关应根据法律规定处理。

条 31. 文件存档

1. 考试文件包括：具有招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职务、提升事业单位专业技术人员职级权限的机关负责人关于组织考试的文件；考试委员会文件、考试委员会会议记录、考生名单、试卷交接记录、试卷密封状态确认记录、违反考试规则和内部规定记录、试卷交接记录、原始试卷、阅卷记录、考试结果汇总表、考试结果确认决定、复核记录、申诉和举报处理记录以及其他与考试相关的记录，均需归档成文件集。

2. 最迟自考试结束之日起三十日内，考试委员会委员兼秘书负责移交本条第一款规定的全部考试文件；连同密封的试卷袋和密封的答题卡袋，移交给具有招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职务、提升事业单位专业技术人员职级权限的机关，以按规定进行存档和管理。

规则

组织招聘公务员、事业单位工作人员、提升事业单位专业技术人员职级[24]

第一章. 招聘公务员、事业单位工作人员

条 1. 考核委员会

1. 考核委员会（以下简称考核委员会）由具有招聘公务员、事业单位工作人员权限的机关负责人决定成立。考核委员会按每个考核期运作并在完成任务后自行解散。

2. 公务员考核委员会的任务和权力依照《国务院关于公务员录用、任用和管理的规定》（以下简称第24号令）第七条第二款的规定执行，该规定于2010年3月15日发布，并经2018年11月29日发布的第161号令修订补充。

3. 事业单位工作人员考核委员会的任务和权力依照《国务院关于事业单位工作人员录用、任用和管理的规定》（以下简称第29号令）第六条第三款的规定执行，该规定于2012年4月12日发布，并经2018年11月29日发布的第161号令修订补充。

4. 考核委员会可以使用具有招聘公务员、事业单位工作人员权限的机关或直接主管机关的公章和账户，在考核委员会活动期间，由设立考核委员会的机关负责人决定。

条 2. 考试委员会的任务、权限

1. 考试委员会主席：

a) 负责组织执行考试委员会的任务，按照规定指导考试工作，确保符合公务员和事业单位工作人员考试规则和内部规定；

b) 分配具体任务给考试委员会的每位成员；

c) 决定成立资格审查小组和考核小组；

d) 组织制定面试和实践题目的编制工作，确保符合规定，并保证面试和实践题目保密，按“机密”资料制度管理；

đ) 组织面试和实践工作，并汇总结果，按照规定进行；

e) 向有权招聘公务员和事业单位工作人员的机关负责人报告，提请审议并确认考试结果；

g) 处理在组织考试期间的申诉和举报；

2. 考试委员会副主席：

协助考试委员会主席管理考试委员会的工作，并根据主席的分配完成考试委员会的具体任务；

3. 考试委员会成员由主席分配具体任务，以确保考试委员会活动符合规定；

4. 委员兼秘书协助主席：

a) 准备考试委员会所需的文件和材料，并记录会议纪要；

b) 组织并准备考生复习指南（如有）；

c) 组织收取报名费，管理和结算报名费用，按照规定执行；

d) 汇总并向考试委员会报告考试结果。

条 3. 报名资格审查小组

1. 报名资格审查小组由考试委员会主席设立，包括组长和其他成员，其中一名成员兼任秘书。

2. 报名资格审查小组的任务、权限和责任：

a) 报名资格审查小组组长直接对考试委员会主席负责，并分配具体任务给各成员；

b) 报名资格审查小组成员负责检查报名者的条件和标准，按照其申请职位的要求进行；

c) 兼任秘书的成员负责记录会议纪要，汇总第二轮考试的考生名单及其他分配的任务。

3. 报名资格审查小组成员的标准：

a) 被选为报名资格审查小组成员的是具有相关专业水平和工作经验的公务员或事业单位工作人员，符合申请职位的要求；

b) 不得任命与申请人有直系亲属关系的人担任报名资格审查小组成员，包括配偶的父母、兄弟姐妹、子女；正在接受纪律处分或正在执行纪律处分决定的人也不得担任。

条 4. 考核小组

1. 考核小组由考试委员会主席设立，包括组长和其他成员，其中一名成员兼任秘书。

2. 考核小组组长的任务和权限：

a) 协助考试委员会主席制定面试和实践题目，确保题目数量多于被召集参加考试的考生人数。题目内容准确、科学，语言清晰，全面评估申请人的能力和素质，符合所申请职位的要求。面试和实践题目必须附有答案和评分标准（详细到5分），装入密封袋中，按“机密”资料制度保管；

b) 安排考核小组成员进行面试和实践，确保每名考生至少有两名成员评分；

c) 汇总面试和实践结果，并将会议纪要和评分表移交给考试委员会秘书；

d) 保护面试和实践成绩的秘密。

3. 考核小组成员的任务和权限：

a) 根据考核小组组长的分配参与制定面试和实践题目；

b) 根据面试和实践题目的答案和评分标准进行评分；

c) 向考核小组组长报告在组织面试和实践过程中发现的违规迹象，并提出处理建议。

4. 考核小组成员的标准：

a) 被选为考核小组成员的是具有相关专业水平和工作经验的公务员或事业单位工作人员，符合所需职位的要求；

b) 不得任命与申请人有直系亲属关系的人担任考核小组成员，包括配偶的父母、兄弟姐妹、子女；正在接受纪律处分或正在执行纪律处分决定的人也不得担任。

条 5. 公务员和事业单位工作人员选拔组织

1. 选拔准备工作：

a) 在第一轮资格审查结束后五个工作日内，必须向符合条件的考生发出参加面试和实践的通知，明确具体的时间和地点安排（如有复习安排）以及面试和实践的地点；

b) 在面试和实践前一天，考试委员会应在面试和实践地点公布考生名单（按报名号排序）、面试和实践房间位置图、考试规则和规定；

c) 在考试前至少一天，考试委员会秘书必须完成考试准备工作的各项任务，包括：

准备与考试组织相关的表格：面试和实践考生名单；考生签名确认表；面试和实践交接表；面试和实践开启表；违反考试规则和规定的处理表；扣押违规考生证件和物品的暂存表以及其他相关表格。

准备考试委员会成员、考核小组成员和服务团队的证件。主席、副主席和委员的证件上应印有姓名和职务。其他成员的证件只印职务。

2. 组织面试和实践：

a) 每位考生的面试准备和回答问题时间不超过30分钟；

b) 实践时间由考试委员会主席根据职业性质和所需职位的要求决定；

c) 在评分时，每位评分成员独立填写评分表。面试和实践分数是所有评分成员分数的平均值。如果评分成员之间的分数差异在5分至10分之间，则考核小组组长需与评分成员讨论后决定最终分数。如果评分成员之间的分数差异达到10分或以上，则考核小组组长需报告主席，组织评分成员对话后决定最终分数。

3. 汇总和移交面试和实践结果：

a) 面试和实践评分结果必须汇总到总成绩单上，并由评分成员和考核小组组长签字；

b) 在完成面试和实践后，考核小组组长将考生的面试和实践结果移交给考试委员会秘书；

c) 考试委员会秘书负责汇总所有考生的考试结果并向考试委员会主席报告；

d) 考试委员会主席向有权招聘公务员和事业单位工作人员的机关负责人报告并确认考试结果。

4. 移交面试和实践结果必须形成书面记录，并由监督小组成员和邀请的公安机关代表见证。

第六条监督考试期

一、负责招聘公务员和职员的主管机关负责人必须成立考试监督委员会（以下简称监督委员会），包括主任委员和成员。

二、不得指派参与考试委员会及其辅助委员会的人员担任监督委员会成员。

三、不得指派与被考试者或其配偶的父母、兄弟姐妹、子女（包括养子养女）、正在接受纪律审查或执行纪律处分期间的人员担任监督委员会成员。

四、监督内容包括：组织考试的规定执行情况；考试规则和内部规定执行情况；考试委员会成员及辅助委员会成员职责任务的履行情况。

五、监督地点为考试委员会及其辅助委员会的工作场所。

六、监督委员会成员有权进入面试和实践操作室，在面试和实践操作期间进行监督；有权提醒考生和考试委员会及其辅助委员会成员遵守考试规则和内部规定；有权要求监考员对违反考试规则和内部规定的考生制作记录（如有）。

七、当发现考试委员会成员或辅助委员会成员违反考试规则和内部规定时，监督委员会成员有权制作违规记录并建议考试委员会主席暂停其职务，并同时向负责招聘公务员和职员的主管机关负责人报告，按照有关干部、公务员和职员的法律规定进行处理。

八、当发现监督委员会成员未履行职责或出于个人动机干预考试委员会或辅助委员会成员的工作时，考试委员会成员或辅助委员会成员有权建议监督委员会主任暂停其职务并向负责管理的主管机关负责人报告，按照有关干部、公务员和职员的法律规定追究责任。

第七条处理申诉和举报

一、在组织考试期间，如收到建议书、申诉或举报，考试委员会必须根据有关申诉和举报的法律规定进行调查和处理。

二、如在考试委员会解散后收到关于考试的建议书、申诉或举报，负责招聘公务员和职员的主管机关应根据有关申诉和举报的法律规定进行调查和处理。

第八条文件保管

一、考试文件包括：由负责招聘公务员和职员的主管机关负责人签署发布的关于组织考试的文件；考试委员会的文件；考试委员会会议记录；候选人名单汇总表；面试或实践操作题目交接记录（附答案），面试或实践操作题目密封状态确认记录，违反考试规则和内部规定记录（如有）；面试或实践操作原始题目；面试或实践操作成绩汇总表；考试结果；确认考试结果的决定；申诉和举报处理记录（如有）及其他与考试相关的文件。

二、自考试结束之日起三十日内，考试委员会秘书委员负责将上述考试文件移交给负责招聘公务员和职员的主管机关，按照有关文件保管的法律规定进行保存和管理。

第二章职业职称晋升评审职员职业职称晋升评审

第九条职员职业职称晋升评审委员会

一、职员职业职称晋升评审委员会（以下简称晋升评审委员会）由负责组织职员职业职称晋升的主管机关或单位决定成立。晋升评审委员会按考试期活动并在完成任务后自行解散。

二、晋升评审委员会的任务和权限按照第31条第四款《第29/2012/NĐ-CP号法令》的规定执行。

三、如果主管部门规定了专业职业职称晋升内容和形式，包括审定和评分晋升申请材料或组织考核，则晋升评审委员会主席应根据本章程第十一条的规定设立审定委员会以审定和评分申请晋升职业职称的职员材料，或者根据本章程第四条的规定设立考核委员会并组织实施考核。

四、晋升评审委员会可以使用负责组织职员职业职称晋升的主管机关或单位的印章和账户，在晋升评审委员会活动中，由负责成立晋升评审委员会的主管机关或单位负责人决定。

第十条晋升评审委员会成员的任务和权限

一、晋升评审委员会主席：

（a）负责组织晋升评审委员会的任务并确保按照法律规定进行职业职称晋升评审；

（b）具体分配委员会成员的任务；

（c）决定是否成立审定委员会或考核委员会（如有需要）；

（d）按照规定组织编制面试或实践操作题目或调查问卷（如有），确保符合“机密”资料管理制度；

（e）向负责组织职员职业职称晋升的主管机关或单位负责人报告并确认职业职称晋升评审结果；

（f）处理在组织晋升评审过程中出现的申诉和举报。

二、晋升评审委员会成员应执行主席分配的具体任务。

三、兼任秘书的委员会成员协助主席：

（a）准备委员会的文件和记录会议纪要；

（b）组织收取考试费用，管理和结算考试费用（如有）；

（c）汇总并报告晋升评审结果给晋升评审委员会。

条 11. 审查材料委员会

1. 审查材料委员会（以下简称审查材料委员会）由晋升评审委员会主席成立，包括主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 审查材料委员会主任的任务和权限：

a) 根据晋升评审委员会主席的分配，确保每位申请晋升人员的材料至少有两名成员进行审查和评分；

b) 汇总审查和评分结果，并将记录交给晋升评审委员会秘书；

c) 保密所有申请晋升人员的审查和评分结果。

3. 审查材料委员会成员的任务和权限：

a) 根据主任的分配和法律规定，对申请晋升人员的材料进行审查和评分；

b) 向主任报告在审查和评分过程中发现的违规迹象，并提出处理建议；

c) 保密所有申请晋升人员的审查和评分结果。

4. 审查材料委员会成员的标准：

a) 被选为审查材料委员会成员的人必须是具有相应专业水平和经验的专业技术人员，其专业领域应与被晋升的专业技术职务相符合；

b) 不得选择与申请晋升人员有直系亲属关系（包括配偶、子女及其配偶的父母、兄弟姐妹）或正在接受纪律处分调查或执行纪律处分决定的人作为审查材料委员会成员。

条 12. 职务晋升评审组织

1. 准备职务晋升评审：

a) 根据专业技术职务管理部门关于晋升标准、条件、内容和形式的规定，晋升评审委员会主席具体公布晋升评审的内容和形式，并明确分配每位评审委员会成员的具体任务；

b) 审查和评分内容必须依据专业技术职务管理部门的规定和指导以及晋升职务的要求，确保准确、公平、客观和科学；交接、接收和开启材料均需按照规定制作记录；

c) 如果专业技术职务管理部门规定晋升专业技术职务需要考核，则在考核前至少15天，晋升评审委员会向参加考核的专业技术人员发出召集通知，详细说明考核的时间、地点、内容和形式；

d) 在考核前至少一天，晋升评审委员会应在考核地点公示参加考核的专业技术人员名单、考场布局图、晋升职务评审的规章制度；

e) 在晋升职务评审前至少一天，晋升评审委员会秘书须完成以下准备工作：

准备与评审相关的表格：进入考场参加考核的考生名单；考核后考生签名确认的名单；交接考核试题的记录表；开启考核试题的记录表；移交考核结果的记录表；处理违反规章制度行为的记录表；暂扣违反规章制度考生物品的记录表及其他相关记录表。

准备评审委员会成员、审查材料委员会、考核委员会及服务团队的证件。主席、副主席和委员的证件上应完整打印姓名和职务。其他成员的证件只需打印职务。

2. 组织审查和评分：

a) 审查材料委员会成员共同审查和评分每份材料，并在评分表上填写分数（包括单项分和总分），如有加分也应注明；每位成员在评分表上签字。审查和评分工作应严格按照专业技术职务管理部门规定的晋升内容和形式进行；

b) 在审查和评分过程中，如果成员意见不一致，则将结果提交给考核委员会主任审议并作出决定；

c) 每位申请人的审查和评分结果应汇总到总评分表中，并由审查材料委员会主任移交给晋升评审委员会秘书。

3. 组织考核：

a) 对于笔试和选择题形式的考核，每个考场至少要有两名考核委员会成员监考，每个考场最多安排25名申请人；

b) 对于面试和实际操作形式的考核，考核委员会主任根据申请人数量分配任务，确保每个面试或实际操作小组至少有两名考核委员会成员进行评分。

面试和实际操作形式的考核不得进行复核。

面试和实际操作的组织方式依照本制度第五条第二款的规定执行。

4. 总结和决定晋升结果：

a) 晋升评审委员会秘书负责汇总所有申请人的晋升评审结果并向晋升评审委员会报告；

b) 晋升评审委员会主席组织会议审议申请人的晋升评审结果；委员会成员公开民主地讨论申请人的晋升评审结果；晋升评审委员会选举计票委员会并进行投票，同意或不同意申请人的晋升评审结果；候选人必须获得至少半数参与会议并直接投票的委员会成员的支持票；晋升评审委员会通过会议记录和评审结果；

c) 晋升评审委员会主席向有权批准专业技术职务晋升的机构负责人报告评审结果。

5. 确定晋升成功的人员应按照专业技术职务管理部门在有关晋升标准、条件、内容和形式的规定文件中的指导进行。

第十三条复查结果

一、自公示考核结果之日起十五日内，被考核人员有权提交复查考核结果的申请。对于超过上述规定期限收到的复查申请（以邮寄申请书的邮戳日期为准），不予复查。不接受通过电子邮件、传真或电传方式提交的复查申请。

二、自收到复查申请截止之日起十五日内，必须组织复查评分。考核委员会主席决定成立复查小组，该小组不包括参与资格审查小组和考核检查小组的成员。

三、复查小组负责审核档案、评分，并通过笔试或选择题形式进行考核检查。

四、如果复查结果与初次结果有差异，考核委员会主席应安排初次审核、评分和考核检查人员与复查人员直接对话（记录在案），以确定复查结果。

五、复查结果为正式考核结果。考核委员会应将复查结果告知申请人。

六、复查小组成员的标准执行资格审查小组和考核检查小组成员的标准。

第十四条监督考核期

一、具有组织职称晋升权限的机关或单位负责人必须设立考核晋升监督小组（以下简称监督小组），包括组长和其他成员。

二、不得指派参与考核委员会的成员或协助考核委员会工作的小组成员担任监督小组成员。

三、不得指派与被考核人有直系亲属关系（配偶的父母、兄弟姐妹、子女）、正在接受纪律处分调查或执行纪律处分决定的人担任监督小组成员。

四、监督内容包括：考核期组织规定的执行情况；考核法律规定执行情况；考核委员会及其协助小组成员职责履行情况。

五、监督地点：考核委员会及其协助小组的工作场所。

六、监督小组成员有权提醒考生及其他考核委员会成员遵守考核规章制度，有权要求监考员对违反考核规章制度的考生制作书面记录（如有）。

七、当发现考核委员会成员或协助小组成员违反考核规章制度时，监督小组成员有权记录违规行为并建议考核委员会主席暂停其职务；同时向具有组织职称晋升权限的机关或单位负责人报告，依法处理。

八、当发现监督小组成员未履行职责或出于个人动机干预其他考核委员会成员或协助小组成员的工作时，考核委员会成员或协助小组成员有权建议监督小组组长暂停其工作，并向具有管理权限的机关或单位负责人报告，依法处理责任。

第十五条处理申诉和举报

一、在考核期间，如收到申诉或举报材料，考核委员会应根据法律法规的规定予以处理。

二、考核结束后，如收到关于考核期的申诉或举报材料，具有组织职称晋升权限的机关或单位应根据法律法规的规定予以处理。

第十六条档案保存

一、考核档案包括：具有组织职称晋升权限的机关负责人签署发布的有关组织考核的文件；考核委员会的文件；考核委员会会议记录；参加考核人员名单；交接记录；考核结果；确认考核结果的决定；申诉和举报处理记录（如有）以及其他与考核相关的文件。

二、最迟应在考核结束之日起三十日内，考核委员会秘书委员负责：

a) Bàn giao cho cơ quan có thẩm quyền tổ chức thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức để lưu trữ, quản lý các tài liệu về kỳ xét thăng hạng tổ chức lưu trữ, quản lý theo quy định của pháp luật về lưu trữ;

b) Bàn giao cho cơ quan được phân cấp quản lý hồ sơ viên chức toàn bộ hồ sơ cá nhân của người dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp./.

NỘI QUY

KỲ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, THI NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC, THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC[25]

Điều 1. Quy định đối với thí sinh

1. Phải có mặt trước phòng thi đúng giờ quy định. Trang phục gọn gàng, thể hiện văn minh, lịch sự.

2. Xuất trình Giấy chứng minh nhân dân hoặc Thẻ căn cước công dân hoặc một trong các loại giấy tờ tùy thân hợp pháp khác để giám thị đối chiếu trước khi vào phòng thi.

3. Ngồi đúng chỗ theo số báo danh, để Giấy chứng minh nhân dân hoặc Thẻ căn cước công dân lên mặt bàn để các giám thị phòng thi và các thành viên Hội đồng thi kiểm tra.

4. Chỉ được mang vào phòng thi bút viết, thước kẻ; không được mang vào phòng thi điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính, các phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện sao lưu dữ liệu, thiết bị chứa đựng, truyền tải thông tin khác và các loại giấy tờ, tài liệu có liên quan đến nội dung thi (trừ trường hợp đề thi có quy định khác).

5. Chỉ sử dụng loại giấy thi được phát để làm bài thi, không được làm bài thi trên giấy khác. Phải ghi đầy đủ các mục quy định trong giấy làm bài thi. Mỗi tờ giấy thi phải có đủ chữ ký của 02 giám thị, bài thi không có đủ chữ ký của 02 giám thị được xem là không hợp lệ.

6. Bài thi chỉ được viết bằng một loại mực có màu xanh hoặc màu đen. Không được sử dụng các loại mực màu khác, mực nhũ, mực phản quang, bút chì để làm bài thi.

7. Trừ phần ghi bắt buộc trên trang phách, thí sinh không được ghi họ tên, chữ ký của thí sinh, chức danh, tên cơ quan, hoặc các dấu hiệu khác lên bài thi.

8. Tuân thủ mọi hướng dẫn của giám thị; giữ trật tự và không được hút thuốc hoặc sử dụng chất kích thích trong phòng thi.

9. Không được trao đổi với người khác trong thời gian thi, không được trao đổi giấy thi, giấy nháp, không được quay cóp bài thi của thí sinh khác hoặc có bất kỳ một hành động gian lận nào khác. Nghiêm cấm mọi hành vi sao chép, truyền tải thông tin có liên quan đến đề thi ra ngoài phòng thi hoặc nhận thông tin từ ngoài vào phòng thi.

10. Nếu cần hỏi điều gì, phải hỏi công khai giám thị phòng thi.

11. Trường hợp cần viết lại thì gạch chéo hoặc gạch ngang phần đã viết trong bài thi (trừ trường hợp đề thi có quy định khác).

12. Chỉ được ra ngoài phòng thi sau hơn một nửa thời gian làm bài và phải được sự đồng ý của giám thị phòng thi. Không giải quyết cho thí sinh ra ngoài phòng thi đối với môn thi có thời gian dưới 60 phút.

Trường hợp tổ chức thi trên máy vi tính thì người dự thi chỉ được rời phòng thi khi đã nộp bài, đồng thời ký xác nhận vào bảng kết quả thi; nếu người dự thi không ký xác nhận vào bảng kết quả thi trước khi ra khỏi phòng thi thì phải nhận điểm không (0).

Trường hợp giám thị phát hiện người dự thi ký thay người khác thì cả người ký thay và người được ký thay đều phải nhận điểm không (0).

Việc quyết định điểm không (0) đối với các trường hợp này do Chủ tịch Hội đồng thi quyết định căn cứ báo cáo của Trưởng ban coi thi.

13. Trong thời gian không được ra ngoài phòng thi theo quy định tại khoản 12 Điều này, nếu thí sinh có đau, ốm bất thường thì phải báo cho giám thị phòng thi và giám thị phòng thi phải báo ngay cho Trưởng ban coi thi xem xét, giải quyết.

14. Ngừng làm bài và nộp bài cho giám thị phòng thi ngay khi giám thị tuyên bố hết thời gian làm bài thi. Phải ghi rõ tổng số tờ giấy thi đã nộp và ký vào danh sách nộp bài thi. Trường hợp không làm được bài, thí sinh cũng phải nộp lại giấy thi.

15. Nghiêm cấm các hành vi làm hỏng hệ thống máy vi tính phục vụ thi; khi phát hiện máy vi tính không sử dụng được phải kịp thời báo cho giám thị để xem xét, giải quyết.

Điều 2. Xử lý vi phạm đối với thí sinh

1. Thí sinh vi phạm nội quy thi đều phải lập biên bản xử lý vi phạm và tùy theo mức độ vi phạm, thí sinh sẽ bị xử lý kỷ luật theo các hình thức sau:

a) Khiển trách: Hình thức kỷ luật khiển trách do giám thị phòng thi lập biên bản, công bố công khai tại phòng thi và áp dụng đối với thí sinh vi phạm một trong các lỗi sau:

Cố ý ngồi không đúng chỗ ghi số báo danh của mình;

Trao đổi với người khác đã bị nhắc nhở nhưng vẫn không chấp hành;

Mang tài liệu vào phòng thi nhưng chưa sử dụng (trừ trường hợp đề thi có quy định được mang tài liệu vào phòng thi).

b) Cảnh cáo: Hình thức kỷ luật cảnh cáo do giám thị phòng thi lập biên bản, công bố công khai tại phòng thi và áp dụng đối với thí sinh vi phạm một trong các lỗi sau:

Sử dụng tài liệu trong phòng thi (trừ trường hợp đề thi có quy định được sử dụng tài liệu trong phòng thi);

Trao đổi bài làm hoặc giấy nháp với người khác;

Cho người khác chép bài hoặc chép bài của người khác;

Sử dụng điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính và các phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện sao lưu dữ liệu, thiết bị chứa đựng thông tin khác trong phòng thi (trừ trường hợp đề thi có quy định khác).

c) Đình chỉ thi: Hình thức kỷ luật đình chỉ thi do Trưởng ban coi thi quyết định, công bố công khai tại phòng thi và áp dụng đối với thí sinh vi phạm đã bị lập biên bản cảnh cáo nhưng vẫn cố tình vi phạm nội quy thi.

d) Hủy kết quả thi: Căn cứ vào báo cáo của Chủ tịch Hội đồng thi hoặc xét, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức quyết định hủy bỏ kết quả thi đối với thí sinh vi phạm một trong các lỗi sau:

Có từ hai bài hoặc hai phần thi trở lên bị điểm không (0) hoặc đạt 0% số câu trả lời đúng (trừ trường hợp bỏ thi);

Viết, vẽ vào tờ giấy thi những nội dung không liên quan đến bài thi;

Đánh tráo bài thi hoặc thi hộ hoặc bị đình chỉ thi.

đ) Thí sinh cố ý gây mất an toàn trong phòng thi, ngoài việc bị đình chỉ và hủy kết quả thi, tùy theo tính chất, mức độ còn bị xử lý theo quy định của pháp luật hình sự.

2. Thí sinh vi phạm nội quy phải bị lập biên bản, giám thị phòng thi và thí sinh cùng phải ký vào biên bản. Sau khi lập biên bản và công bố công khai tại phòng thi, giám thị phòng thi phải báo cáo ngay với Trưởng ban coi thi. Trường hợp thí sinh vi phạm không ký biên bản vi phạm thì giám thị phòng thi mời 02 thí sinh bên cạnh cùng ký xác nhận.

3. Thí sinh có quyền tố giác những người vi phạm nội quy thi cho Giám thị phòng thi, Trưởng ban coi thi, thành viên Hội đồng thi, thành viên Ban giám sát thi.

4. Trừ điểm bài thi:

a) Thí sinh bị khiển trách trong phần thi nào hoặc bài thi nào sẽ bị trừ 25% tổng số câu trả lời đúng của phần thi đó hoặc 25% tổng số điểm của bài thi đó;

b) Thí sinh bị cảnh cáo phần thi nào hoặc bài thi nào sẽ bị trừ 50% tổng số câu trả lời đúng của phần thi đó hoặc 50% tổng số điểm của bài thi đó.

5. Chấm điểm không (0) đối với một trong những trường hợp sau:

a) Có hai bài làm trở lên đối với một môn thi hoặc một phần thi;

b) Bài thi có chữ viết của hai người trở lên;

c) Bài thi được viết bằng hai màu mực khác nhau hoặc viết bằng màu mực không đúng quy định tại khoản 6 Điều 1 Nội quy này;

d) Bài thi viết trên giấy nháp, giấy không do giám thị phòng thi phát.

6. Việc trừ điểm bài thi quy định khoản 4 Điều này hoặc chấm điểm không (0) quy định tại khoản 5 Điều này do Trưởng ban chấm thi quyết định căn cứ vào báo cáo bằng văn bản của thành viên chấm thi.

7. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là thí sinh dự thi nếu bị hủy kết quả thi theo quy định tại khoản 5 Điều này còn bị xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

Điều 3. Quy định đối với giám thị phòng thi, giám thị hành lang

1. Phải có mặt tại địa điểm thi đúng giờ quy định. Trang phục gọn gàng, văn minh, lịch sự.

2. Thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao theo quy chế, nội quy của kỳ thi.

3. Giữ trật tự, không được hút thuốc, không được sử dụng điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính, các phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện sao lưu dữ liệu, thiết bị chứa đựng, truyền tải thông tin khác trong phòng thi.

4. Không được trao đổi riêng với bất kỳ thí sinh nào trong thời gian thi.

Điều 4. Xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức, viên chức tham gia tổ chức thi và cá nhân liên quan khác vi phạm nội quy, quy chế thi

1. Người tham gia tổ chức thi (thành viên Hội đồng thi, thành viên các Ban giúp việc của Hội đồng thi, thành viên Tổ giúp việc của Hội đồng thi nếu được thành lập) là cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm nội quy, quy chế thi ngoài việc bị đình chỉ làm công tác thi còn bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

2. Cán bộ, công chức, viên chức không tham gia tổ chức thi nhưng có các hành vi, như: thi hộ; chuyển đề thi ra ngoài; đưa lời giải vào cho thí sinh; đưa thông tin sai lệch gây ảnh hưởng xấu đến kỳ thi; gây rối làm mất trật tự tại khu vực thi bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

3. Người tham gia tổ chức thi và những người có liên quan đến việc tổ chức thi không phải là cán bộ, công chức, viên chức nếu có hành vi vi phạm nội quy, quy chế thi, tùy theo tính chất, mức độ bị cơ quan, đơn vị hiện đang quản lý chấm dứt hợp đồng đã ký kết.

4. Người tham gia tổ chức thi và những người có liên quan đến việc tổ chức thi vi phạm nội quy, quy chế thi thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý không để đảm nhiệm những công việc có liên quan đến công tác tổ chức thi từ 01 năm đến 03 năm kể từ năm tổ chức thi có hành vi vi phạm./.

Mẫu số 1

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[26]

Bộ, ngành, địa phương:....... Đơn vị:................................... --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: /HĐLV	............., ngày...... tháng..... năm.....

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

- Căn cứ Quyết định số...... của....... về việc công nhận kết quả tuyển dụng.............

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................................................................

Chức vụ:................................................................................................................

Đại diện cho đơn vị (1).........................................................................................

Địa chỉ...................................................................................................................

Điện thoại:...........................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:........................................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Trình độ đào tạo:...................................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:.........................................................................................

Năm tốt nghiệp:....................................................................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng..............................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

...............................................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân...................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại.......................................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

- Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (2)...................................................

- Thời hạn của Hợp đồng:.....................................................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có):.......................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Địa điểm làm việc (3):........................................................................................

- Chức danh chuyên môn:.....................................................................................

- Chức vụ (nếu có):...............................................................................................

- Nhiệm vụ (4).......................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (5):.........................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...............................................

...............................................................................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (6):..........................................................................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (7):...................................., Bậc:........... Hệ số lương .............................................................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (8):..................................................................................

được trả.......................... lần vào các ngày.................. và ngày.............. hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:..........................................................................

- Khoản trả ngoài lương........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..............................................

...............................................................................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...............................................................................................................................

- Chế độ bảo hiểm (9):..........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:..................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (10):.............................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (11)...............................................................................

...............................................................................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm......

- Hợp đồng này làm tại..........................................., ngày..... tháng..... năm.......

Người được tuyển dụng và
ký kết hợp đồng
(Ký, ghi rõ họ và tên)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
(Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

HƯỚNG DẪN GHI

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi rõ Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

3. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

4. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

5. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

6. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

7. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

8. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

9. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

10. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

11. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật, ..../.

Mẫu số 2

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[27]

(dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

Bộ, ngành, địa phương:....... Đơn vị:................................... --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: /HĐLV	............., ngày...... tháng..... năm.....

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

(dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Quyết định số:...... của....... về việc công nhận kết quả tuyển dụng.......

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:.............................................................................

Chức vụ:................................................................................................................

Đại diện cho đơn vị (1).........................................................................................

Địa chỉ...................................................................................................................

Điện thoại:.............................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:.........................................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Trình độ đào tạo:...................................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:..........................................................................................

Năm tốt nghiệp:....................................................................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng..............................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

...............................................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân:.................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Và người đại diện là (2) Ông/Bà:.........................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân................................................................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

- Loại Hợp đồng làm việc (3)................................................................................

- Thời hạn của Hợp đồng:.....................................................................................

- Từ ngày.......... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có):.......................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Địa điểm làm việc (4):........................................................................................

- Chức danh chuyên môn:.....................................................................................

- Chức vụ (nếu có):...............................................................................................

- Nhiệm vụ (5).......................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (6):.........................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...............................................

...............................................................................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường hoàn trả theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (7):..........................................................................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (8):...................................., Bậc:........... Hệ số lương..............................................................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (9):..................................................................................

được trả................ lần vào các ngày...................... và ngày..................... hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:..........................................................................

- Khoản trả ngoài lương........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..............................................

...............................................................................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...............................................................................................................................

- Chế độ bảo hiểm (10):........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:..................................................................................

..............................................................................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (11):.............................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (12)...............................................................................

...............................................................................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm......

Hợp đồng này làm tại............................................., ngày..... tháng.... năm..........

Người đại diện theo
pháp luật của người
được tuyển dụng
(Ký, ghi rõ họ và tên)

Người được tuyển dụng
(Ký, ghi rõ họ và tên)

Người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp
(Ký ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

HƯỚNG DẪN GHI MẪU

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

(Dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi rõ tên người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng.

3. Ghi rõ Hợp đồng làm việc với thời hạn từ khi bắt đầu ký đến khi đủ 18 tuổi, ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

4. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

5. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

7. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc người được tuyển dụng tự túc.

8. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được xếp, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

9. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

10. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà người được tuyển dụng được hưởng. Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng làm việc với thời hạn xác định từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

11. Ghi cụ thể người được tuyển dụng được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

12. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người được tuyển dụng như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật,..../.

Mẫu số 3

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[28]

Bộ, ngành, địa phương:....... Đơn vị:................................... --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: /HĐLV	............., ngày...... tháng..... năm.....

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN