通知第11/2024/TT-BLĐTBXH号关于劳动、残疾人和社会主义事业领域公立事业单位等级划分的指导

通知

关于对某些类型事业单位的等级划分指导

劳动、退役军人和社会领域

根据62/2022/NĐ-CP二零二二年九月十二日国务院关于劳动和社会保障部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据规定司法部职能、任务、权限和组织结构根据二零二零年十月七日政府关于成立、重组和解散事业单位的规定；

根据204/2004/NĐ-CP根据二零零四年十二月十四日政府关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定；第117/2016/NĐ-CP号法令根据二零一六年七月二十一日政府关于修改和补充二零零四年十二月十四日政府关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定；204/2004/NĐ-CP根据二零零四年十二月十四日政府关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定；

二零二一年七月二日国务院关于国有企业、国有资本企业实施所有权转换、重组、退出股份阶段（2021-2025）的决定181/2005/QĐ-TTg根据二零零五年七月十九日总理关于组织事业单位和服务机构分类和等级划分的规定；

根据文化体育旅游部二〇二五年十一月二十五日发布的第15/2025号通知，"或考试"这一短语已被取消，自二〇二六年一月十五日起生效。

劳动和社会事务部部长发布本通知，指导劳动、退役军人和社会领域某些类型事业单位的等级划分。

第一条 调整范围和适用对象

一、本通知规定如下：

a) 劳动、退役军人和社会领域某些类型事业单位的等级划分包括：等级划分框架、等级划分标准、情况、档案、对劳动、退役军人和社会领域事业单位的等级划分权限；

b) 劳动、退役军人和社会领域事业单位领导职务补贴水平。

本通知适用于以下劳动、退役军人和社会领域的事业单位：

a) 退役军人养护和康复机构；

b) 社会援助机构；

c) 儿童保护服务提供机构；

d) 矫形和功能恢复机构；

e) 职业安全技术检测单位；

f) 就业服务中心；

g) 劳动关系领域的事业单位。

第二条 事业单位等级划分框架

劳动、退役军人和社会领域事业单位的等级划分框架分为四个等级：一级、二级、三级、四级。

第三条 等级划分标准

1. 各类等级划分标准组：

a) 第一组关于位置、职能和任务的标准；

b) 第二组关于效率和工作质量的标准；

c) 第三组关于物质基础和设备的标准；

d) 第四组关于专业技能和业务能力的标准。

2. 具体标准和评分规定在附表中列出：

a) 附表一：退役军人养护和康复机构的等级划分标准和评分表；

b) 附表二：社会援助机构的等级划分标准和评分表；

c) 附表三：儿童保护服务提供机构的等级划分标准和评分表；

d) 附表四：矫形和功能恢复机构的等级划分标准和评分表；

e) 附表五：职业安全技术检测单位的等级划分标准和评分表；

f) 附表六：就业服务中心的等级划分标准和评分表；

g) 附表七：劳动关系领域事业单位的等级划分标准和评分表。

3. 每个等级的分数

4. 计分方法

a) 根据本通知发布的等级划分标准表中的具体标准计分，不使用中间分数，未完成数据时不计分；

b) 审查等级申请档案依据统计数据和其他证明材料，并实地考察单位（取申请等级前两年的数据和当年计划执行资料，如遇自然灾害或疫情，则由有权认定等级的部门审查决定；科研项目证明材料取自保持等级期间的数据）。

条 4. 排序的情形、文件、权限和期限

1. 排序情形：

a) 初次排序适用于新成立或尚未进行排序的公立事业单位，属于劳动、退役军人和社会事务领域；

b) 再排序适用于以下情形：

- 排序决定的有效期届满；

- 在排序决定的有效期内，单位的排序标准发生变化（升等或降等）。

2. 提交排序申请的文件（包括再排序情形）：

a) 单位提交的排序申请文本；

b) 按规定对各组排序标准打分的表格；

c) 明确得分情况的相关资料和统计数据；

d) 其他相关文件。

3. 排序决定的权限：

a) 各部委、行业部门、省、直辖市人民政府负责管理的公立事业单位，在其管辖范围内作出排序决定，并将排序报告报送至人力资源和社会保障部、民政部；

b) 对于未有职能、职责、权限和组织结构指导的其他公立事业单位，由有权设立该单位的机构根据权限审查并作出排序决定。

4. 排序决定的有效期为五年（六十个月），自排序决定生效之日起计算。

条 5. 领导职务补贴

1. 领导职务补贴

2. 属于部属局的公立事业单位，领导职务补贴按照政府令第117号2016年7月21日关于修改和补充若干条款的政府令第204号2004年12月14日的规定执行。

条 6. 过渡规定

1. 根据2006年11月28日劳动和社会保障部发布的第18号2006年通函关于劳动、残疾人和社会事务领域公立事业单位排序的指导，已经完成排序和再排序的公立事业单位，如果排序决定仍然有效，则可以继续执行到该决定有效期结束为止。

2. 在本通函生效前已向有权作出排序决定的机构提交排序申请的公立事业单位，但尚未收到排序决定的机构或人员的决定，则必须重新审查和完善申请文件，使其符合本通函的规定，并按本通函第四条规定提交给有权作出排序决定的机构。

3. 第五条规定的领导职务补贴适用至实施《中共中央关于改革公务员、事业单位工作人员、武装力量和企业职工工资制度的决议》（2018年5月21日第七次中央委员会第十二次会议通过）为止。

条 7. 生效

1. 本通函自2024年12月15日起生效。2006年11月28日劳动和社会保障部发布的第18号2006年通函关于劳动、残疾人和社会事务领域公立事业单位排序的指导自本通函生效之日起失效。

2. 如本通函引用的法律法规被修改、补充或替代，则按修改、补充或替代后的法规执行。

第八条 责任履行

1. 各部部长、相当于部长的机关首长、省、直辖市政府主席负责指导、指导、检查和监督其管辖范围内的公立事业单位的排序工作。

2. 公立事业单位负责人负责组织实施本通函，并应在排序决定有效期结束前至少90天内准备文件，以供有权机构审查和作出排序决定。

在执行过程中，如遇问题，请各部、行业、省、直辖市政府反映至人力资源和社会保障部，以便获得指导或解决。/