통일부령 제2010호 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH는 정부가 2009년 10월 22일에 제정한 92/2009/NĐ-CP 호 정부령에 따른 사회구역 및 시·읍·면의 공무원과 비전임직 직원의 직위, 수량, 일부 제도와 정책에 대한 규정을 구체화하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

정부령 제92/2009/NĐ-CP일치령 제2009.10.22호에 따른 직위, 수량, 일부 제도 및 정책에 대한 시행 지침 ||| 정부가 지방 자치 단체의 공무원 및 비전임 활동가에 대한 직위, 수량, 일부 제도 및 정책을 규정한 정부령 제92/2009/NĐ-CP일치령 제2009.10.22호에 따라 읍면동의 공무원과 지방 자치 단체의 비전임 활동가에 대한 것;

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정부령 제92/2009/NĐ-CP일치령 제2009.10.22호에 따라 읍면동의 공무원과 지방 자치 단체의 비전임 활동가에 대한 직위, 수량, 일부 제도 및 정책을 규정한 정부령 제92/2009/NĐ-CP일치령 제2009.10.22호를 근거로 함;

정부가 2008년 4월 17일에 제정한 48/2008/NĐ-CP 호에 의거하여 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정한 정부결정;

정부령 제118/2008/NĐ-CP 2008년 11월 27일, 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정

정부령 제186/2007/NĐ-CP일치령 제2007.12.25호에 따라 노동부 - 영예군인 및 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 정부령 제186/2007/NĐ-CP를 근거로 함;

중앙당 조직부와 내무부, 재정부, 노동부 - 영예군인 및 사회부와 협의 후 통합 지침을 발행하여 정부령 제92/2009/NĐ-CP일치령 제2009.10.22호를 시행함으로써 다음과 같이 합니다:

조 1. 읍면동 공무원 배치

1. 읍면동 공무원 수는 행정 단위 분류에 따라 다음과 같이 배치됩니다:

가) 1종 읍면동: 최대 25명;

나) 2종 읍면동: 최대 23명;

다) 3종 읍면동: 최대 21명.

2. 각 성, 직할시 인민위원회(이하 "성단위"라고 함)는 각 읍면동의 요구와 임무에 맞게 읍면동 공무원 수를 결정하며, 모든 읍면동이 최대 수까지 배치하는 것은 아니며, 각 읍면동의 요구와 임무에 따라 겸직과 추가 인원을 배치하는 방법을 지시합니다. 문화-사회와 농업-건설-환경(읍면) 직위는 정부령 제92/2009/NĐ-CP일치령 제2009.10.22호에 따라 각 직위에 2명씩 배치합니다. 나머지 공무원은 각 읍면동의 요구와 임무 및 현존하는 공무원 집단에 맞게 배치되며, 법적 사무-등기, 사무실-통계, 재정-회계 등 분야에 우선 배치됩니다.

3. 읍면동 공무원 2명이 담당하는 직위에서 채용, 이력서 작성 및 사회보장 카드 기록은 정부령 제92/2009/NĐ-CP일치령 제2009.10.22호 제3조 제2항에 따른 읍면동 공무원 직위 명칭에 맞게 작성해야 합니다.

조 2. 읍면동 공무원 급여 등급

1. 초급 교육 또는 전문 교육을 받지 않은 읍면동 공무원은 정부령 제92/2009/NĐ-CP일치령 제2009.10.22호 제5조 제1항 제a호에 따른 직위 급여 표에 따라 급여 등급을 배정하며, 구체적으로 다음과 같습니다:

가) 처음으로 읍면동 공무원 직위를 선출받은 경우(첫 임기), 해당 직위의 1등급에 배정됩니다.

나) 현재 담당하고 있는 읍면동 공무원 직위 또는 동일한 직위 급여 계수를 가진 다른 읍면동 공무원 직위에서 5년간(60개월) 1등급을 유지하고, 주어진 임무를 완수하며, 이 기간 동안 징계를 받지 않은 경우, 현재 담당하고 있는 읍면동 공무원 직위의 2등급으로 배정됩니다.

다) 새로운 읍면동 공무원 직위를 선출받았으며, 이전 직위의 직위 급여 계수가 새로운 직위의 직위 급여 계수와 다르다면, 이전 직위의 급여 계수를 새로운 직위의 가장 가까운 상위 급여 계수로 전환합니다. 새로운 직위의 2등급 급여 계수가 이전 직위의 1등급 급여 계수보다 낮다면, 6개월 동안 이전 직위의 급여 계수를 보유한 후 새로운 직위의 2등급으로 배정됩니다.

이전 직위에서 1등급을 유지하고 있으며, 이전 직위의 1등급 급여 계수가 새로운 직위의 1등급 급여 계수보다 낮지만 2등급 급여 계수가 높다면, 새로운 직위의 1등급으로 배정됩니다. 이전 직위에서 1등급을 유지한 기간은 새로운 직위에서 1등급을 유지한 기간으로 계산되며, 60개월이 되면 새로운 직위의 2등급으로 배정됩니다.

예제 1. 2007년 11월 1일부터 읍 인민위원회 부위원장으로 선출된 A씨는 1등급 1.95 계수로 배정되었습니다. 2010년 5월 1일 A씨는 읍 인민위원회 위원장으로 선출되었습니다. A씨는 이전 직위에서 1등급을 유지했으며, 이전 직위의 1등급 계수 1.95는 낮지만 2등급 계수 2.45는 새로운 직위의 2등급 계수 2.15보다 높습니다. 따라서 2010년 5월 1일부터 A씨는 이전 직위의 1등급 1.95 계수에서 새로운 직위의 1등급 2.15 계수로 전환되었습니다. 이전 직위에서 1등급을 유지한 기간은 새로운 직위에서 1등급을 유지한 기간으로 계산되며, 2012년 11월 1일(60개월 후)에는 새로운 직위의 2등급 2.65 계수로 배정됩니다.

마) 1등급을 유지하는 동안 공무원이 연간 임무를 완수하지 못하거나 징계를 받은 경우, 각각 6개월씩 2등급으로 올라가는 시간이 연장됩니다.

한 해 동안 임무를 완수하지 못하고 징계를 받은 경우, 그 해의 제재 시간은 징계 형식에 따라 계산됩니다.

đ) 주민위원회 위원으로 선출되었을 경우, 지방공무원이 아닌 경우에는 2004년 12월 14일 정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP 명령(이하 "제204/2004/NĐ-CP 명령"이라 한다)에 따른 급여표 제5호에 따라 급여를 받았던 자는 2010년 1월 1일부터 2011년 4월까지(임기 종료 시까지) 현재 받고 있는 급여계수를 보존한다. 다음 임기부터는 본 통지에서 규정된 급여를 받지 못한다. 임기가 끝나기 전에 다른 직무로 이동하는 경우에는 새로운 직무에 따라 급여를 배정하고, 위의 급여계수 보존을 중단한다.

2. 지방공무원이 대학 이상의 전문 및 업무 교육 수준을 갖춘 경우, 2009년 92/2009/NĐ-CP 명령 제5조 제1항 제2호에 따라, 행정공무원으로서 급여표 제2호(국가 기관의 공무원 및 공무직원을 위한 전문 및 업무 교육 급여표)에 따라 급여를 배정한다. 구체적으로 다음과 같다:

a) 지방공무원이 대학 이상의 전문 및 업무 교육 수준을 갖춘 경우, 전문직 등급(코드 01.003)에 따라 급여를 배정한다; 고등학교 이상의 전문 및 업무 교육 수준을 갖춘 경우, 고등학교 이상 전문직 등급(코드 01a.003)에 따라 급여를 배정한다; 중학교 이상의 전문 및 업무 교육 수준을 갖춘 경우, 간부사원 등급(코드 01.004)에 따라 급여를 배정한다.

전문 및 업무 교육 수준 중학교 이상의 졸업증명서는 교육부와 발급 권한을 가진 기관 또는 단체의 규정에 따라 처리된다.

b) 2010년 1월 1일 이전에 전문 및 업무 교육 수준의 졸업증명서를 소유하고 있으며, 제204/2004/NĐ-CP 명령에 따른 급여표 제5호에 따라 급여를 받았던 자는 그 근무 기간 동안 사회보험이 적용되는 기간(사회보험 기간이 끊어져 있더라도 사회보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적하여 계산)에 각각의 전문 및 업무 교육 수준을 바탕으로 본 조 제2항 제a호에 따른 행정공무원 등급에 따라 급여 등급을 배정한다. 구체적으로 다음과 같다:

전문직 및 고등학교 이상 전문직 등급은 3년(36개월)마다, 간부사원 등급은 2년(24개월)마다 각각 등급을 한 단계씩 올린다. 근무 기간 중 임무 수행 미흡이나 경고 또는 경고 처분을 받은 경우, 미흡한 연도 또는 경고 처분을 받은 경우 각각 6개월을 차감하며, 해임 처분을 받은 경우 각각 12개월을 차감한다. 미흡한 연도와 경고 처분을 동시에 받은 경우, 해당 연도의 차감 기간은 가장 큰 처벌 기간에 따르게 된다.

위의 등급 배정 기준에 따라 행정공무원 등급에 배정된 후, 전문직 및 고등학교 이상 전문직 등급은 36개월 미만, 간부사원 등급은 24개월 미만인 경우, 남은 기간은 다음 등급 배정 시 누적하여 사용한다. 마지막 등급에 도달하였음에도 불구하고 남은 근무 기간이 있는 경우, 남은 근무 기간은 다음과 같이 초과 경력 수당을 받게 된다: 전문직 및 고등학교 이상 전문직 등급은 3년(36개월)마다 5%를 받으며, 그 이후 매년 1%씩 추가로 받는다.

위의 원칙에 따라, 제204/2004/NĐ-CP 명령에 따른 급여표 제5호에 따른 직위 급여에서 행정공무원 등급 및 등급 급여로 변경하는 방법은 다음과 같다:

근무 기간 동안 전문 및 업무 교육 수준이 변동되지 않은 경우, 근무 시작일로부터 본 조 제2항 제a호에 따른 행정공무원 등급의 1등급 급여계수에 배정되며, 그 후의 근무 기간은 본 조 제b호에 따른 원칙에 따라 상위 등급으로 배정된다.

근무 기간 동안 전문 및 업무 교육 수준이 변동된 경우, 다음과 같이 처리한다: 근무 시작일부터 전문 및 업무 교육 수준이 없었고, 이후 처음으로 전문 및 업무 교육 수준을 갖춘 경우, 졸업 증명서를 받은 날부터 본 조 제2항 제a호에 따른 행정공무원 등급의 1등급 급여계수에 배정되며, 그 후의 근무 기간은 본 조 제b호에 따른 원칙에 따라 상위 등급으로 배정된다. 두 번 이상의 전문 및 업무 교육 수준 변동이 있는 경우, 각 변동 기간별로 급여를 배정한다.

예시 2: 성-nguyễn văn c, 읍장, 2006년 12월 1일부터 읍장 직위의 2등급 2.65계수를 받았으며, 1994년 12월 1일부터 현재까지 읍장 직위를 맡아 근무하고 있다(이 기간은 사회보험 기간으로 인정됨). 2000년 8월 1일 중학교 졸업, 2006년 8월 1일 대학교 졸업. 2010년 1월 1일부터 성-nguyễn văn c는 행정공무원 등급에 따라 급여를 받고, 지도직 수당을 받는다:

2000년 8월 1일부터 2006년 8월 1일까지 중급 학력 기간 동안 귀하 C는 6년을 근무하였으며, 2년마다 한 등급씩 상승하여, 공무원 직렬 사무관 직급 4등급 2.46배수에 해당하는 임금 계수를 받게 됩니다. 이 임금 계수 2.46을 기준으로, 2006년 8월 1일(대학교 졸업 증서 발급일)부터 귀하 C는 대학 학력 기간 동안 공무원 직렬 전문관 직급 2등급 2.67배수 이상의 가장 가까운 임금 계수로 전환됩니다. 2006년 8월 1일부터 2010년 1월 1일까지 대학 학력 기간 동안 귀하 C는 3년 4개월을 근무하였으며, 3년마다 한 등급씩 상승하여, 2009년 8월 1일부터 공무원 직렬 전문관 직급 3등급 3.00배수에 해당하는 임금 계수를 받게 됩니다.

따라서, 2010년 1월 1일부터 귀하 C는 공무원 직렬 전문관 직급 3등급 3.00배수(코드 01.003)와 현재 맡고 있는 직위인 시장 또는 읍면동장 직위에 대한 지위 보수 0.25배수를 받게 되며, 다음 임금 등급 상승 심사 기간은 2009년 8월 1일부터 시작됩니다.

이러한 규정에 따라 임금이 결정된 후, 현재 맡고 있는 직위의 임금 계수와 지위 보수를 합한 금액이 이미 받고 있던 직위 임금 계수보다 낮다면, 그 차이를 보전하기 위해 추가적인 임금 계수를 받게 됩니다. 이 보전 임금 계수는 공무원 직렬에서 임금 등급이 상승하거나 더 높은 직급으로 재분류될 때 각각 감소됩니다.

2010년 1월 1일 이후부터 현재까지 처음으로 사회직 공무원 직렬 행정직 공무원 직급 1등급에 임명되거나 선출된 경우, 그 임명일 또는 선출일부터 해당 직위의 지위 보수를 받으며, 사회직 공무원 직렬 행정직 공무원 직급 1등급에 해당하는 임금 계수를 받습니다. 만약 현재 맡고 있는 직위의 임금 계수와 지위 보수를 합한 금액이 중급 이상 학력이 없는 직위의 임금 계수보다 낮다면, 그 차이를 보전하기 위해 추가적인 임금 계수를 받게 됩니다. 이 보전 임금 계수는 공무원 직렬에서 임금 등급이 상승할 때 각각 감소됩니다.

이미 사회직 공무원 직렬 행정직 공무원 직급에 따른 임금 계수가 결정되었으나, 이후 중급 이상 학력이 있는 졸업증서를 받은 경우, 그 졸업증서 발급일부터 사회직 공무원 직렬 행정직 공무원 직급에 따른 임금 계수를 받으며, 현재 맡고 있는 직위의 지위 보수를 받습니다.

사회직 공무원 직렬 행정직 공무원 직급에 따른 임금 계수가 이미 결정된 사회직 공무원이, 관련 기관이나 단체가 결정한 교육을 마치고 새로운 졸업증서를 받은 경우, 그 졸업증서 발급일부터 새로운 학력에 따른 임금 계수를 받습니다.

중급 이상 학력이 있는 졸업증서를 소유하고 사회직 공무원 직렬 행정직 공무원 직급에 따른 임금 계수와 지위 보수를 받으며, 현재 맡고 있는 직위의 임금 계수를 받기 위해 사회직 공무원 직렬 행정직 공무원 직급 1등급에 따른 임금 계수를 받는 규정에 따른 신청서를 제출한 사회직 공무원은 현재 맡고 있는 직위의 임금 계수를 받으며, 지위 보수를 받지 않습니다.

조 3. 읍면공무원의 급여 등급

1. 읍면공무원이 현 직위에 필요한 전문분야에 대한 교육 수준을 초급 이상으로 졸업하였다면, 행정공무원의 급여 등급 규정에 따른 급여표 제2호(국가기관 공무원 및 단체 기관 공무원을 위한 전문분야 및 업무분야 급여표), 급여표 제4호(국가기관 및 국가 단체 기관을 위한 수행 및 보조 직원 급여표)에 따라 2004년 제204/2004/NĐ-CP 호 정부령에 부속된 규정에 명시된 바와 같이 다음과 같이 급여 등급을 적용한다:

가) 대학 이상 졸업자는 전문직 등급(번호 01.003)에 따라 급여를 받는다;

나) 고등학교 졸업자는 고등학교 전문직 등급(번호 01a.003)에 따라 급여를 받는다;

다) 중학교 졸업자는 간부사원 등급(번호 01.004)에 따라 급여를 받는다;

라) 초급 졸업자는 문서원 등급(번호 01.008)에 따라 급여를 받는다.

2. 읍면공무원이 초급 이상 전문분야 및 업무분야 교육 수준을 졸업하지 않았다면, 일반 최저임금의 1.18배를 받는다.

내무부는 관련 기관과 협력하여 이들 주체가 급여 등급을 받을 자격을 갖출 수 있도록 교육 및 훈련을 조직한다.

3. 읍면경찰청장 또는 읍면군사지휘관이 읍면인민위원회 위원으로 동시에 임명되어 초급 교육을 받거나 교육을 받지 않은 경우, 2010년 1월 1일부터 2004년 제204/2004/NĐ-CP 호 정부령에 부속된 급여표 제5호에 따른 직위 급여 규정에 따라 이 조항 제1항 제d호 및 제2항에 명시된 규정에 따라 급여를 받으며, 2011년 4월까지(임기 종료 시점) 현재 받고 있는 급여의 차액 보전률을 추가로 받는다. 2010년 1월 1일 이후, 중급 이상 전문분야 및 업무분야 교육을 받았다면, 이 조항 제1항 제a호, 제b호 또는 제c호에 명시된 규정에 따라 급여를 받으며, 차액 보전률(있다면)을 현재 받고 있는 급여의 차액 보전률과 동일하게 받는다; 차액 보전률(있다면)은 급여 등급이 상승하거나 더 높은 급여 등급으로 변경될 때마다 감소한다.

4. 읍면공무원이 이 조항 제1항에 명시된 행정공무원 급여 등급 중 하나를 이미 받았다면, 그 후 전문분야 및 업무분야 교육 수준이 기관 또는 조직의 권한 있는 당국이 결정한 교육을 통해 변경되었을 경우, 졸업증서를 받은 날부터 새로운 전문분야 및 업무분야 교육 수준에 따른 급여 등급을 받는다.

5. 공무원으로 재임용되는 경우, 읍면공무원 직위에서 물러난 공무원:

가) 제5조 제1항 제a호 2009년 제92/2009/NĐ-CP 호 정부령에 명시된 급여표에 따라 직위 급여를 받고 있다면, 현재 받고 있는 직위 급여 차액을 6개월간 보전받은 후, 이 통합규칙 제2조 제2항 및 제3조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에 명시된 규정에 따라 급여를 받는다.

나) 행정공무원 급여 등급 및 직위 보조금을 받고 있다면, 이미 받고 있는 행정공무원 급여 등급을 계속 받으며, 현재 받고 있는 직위 보조금 차액을 6개월간 보전받은 후, 직위 보조금을 더 이상 받지 않는다.

조 4. 사회 간부 및 공무원에 대한 보수 등급 설정

사회 간부 및 공무원이 상병 또는 병역자로서 퇴역 급여 또는 노동력 상실 급여를 받지 않는 경우, 상병 또는 병역자로서 받는 제도 외에 제2조 및 제3조 통일 통지에서 정한 규정에 따라 보수 등급을 설정한다.

조 5. 행정공무원 직급별 보수 등급 상향

제2조 제2항, 제3조 제1항 및 조 4 통일 통지에서 정한 규정에 따라 행정공무원 직급별로 보수 등급을 설정된 사회 간부 및 공무원은 공무원 정기 보수 상향 제도와 성과 우수로 인한 보수 상향 제도(퇴역 예고 시)에 대해 내무부가 2005년 1월 5일에 발표한 제03/2005/TT-BNV 통지와 2005년 8월 10일에 발표한 제83/2005/TT-BNV 통지에서 정한 규정에 따라 적용받는다.

행정공무원 직급별 보수 등급을 유지하는 기간 동안 사회 간부 및 공무원이 부여받은 임무를 수행하지 못하거나 경고 또는 중징계를 받은 경우, 부여받은 임무를 수행하지 못한 연도 또는 징계를 받은 각각의 경우에 6개월, 중징계를 받은 경우에는 12개월 추가하여 정기 보수 상향 기간을 연장한다. 부여받은 임무를 수행하지 못하고 징계를 받은 경우, 해당 연도의 징계 기간만 적용된다.

조 6. 보수 부가금

1. 지위 부가금:

제2조 제2항 통일 통지에서 정한 규정에 따라 행정공무원 직급별로 보수 등급을 설정된 사회 간부가 전문 및 업무 교육 수준이 중등 이상인 경우, 현재 맡고 있는 지위에 따라 일반 최저 보수 대비 지위 부가금을 다음과 같이 받는다:

가) 당 조직위원장: 0.30;

나) 당 조직부위원장, 인민대표회의 의장, 인민위원회 의장: 0.25;

다) 민족단결협의회 의장, 인민대표회의 부의장, 인민위원회 부의장: 0.20;

라) 청년공산당 조직위원장, 여성연합회 의장, 농민회 의장, 전쟁참전자회 의장: 0.15.

2. 경력 초과 부가금:

제2조 제2항, 제3조 제1항 및 조 4 통일 통지에서 정한 규정에 따라 행정공무원 직급별로 보수 등급을 설정된 사회 간부 및 공무원은 내무부가 2004년 11월 24일에 발표한 제204/2004/NĐ-CP nghị định 제6조 제1항 a 및 c 절, 2009년 9월 15일에 발표한 제76/2009/NĐ-CP nghị định 제1조 제1항, 그리고 2005년 1월 5일에 발표한 제04/2005/TT-BNV 통지에서 정한 규정에 따라 경력 초과 부가금 제도를 적용받는다.

사회 간부 및 공무원이 부여받은 임무를 수행하지 못하거나 경고 또는 중징계를 받은 경우, 부여받은 임무를 수행하지 못한 연도 또는 징계를 받은 각각의 경우에 6개월, 중징계를 받은 경우에는 12개월 추가하여 경력 초과 부가금을 받는 기간을 연장한다. 부여받은 임무를 수행하지 못하고 징계를 받은 경우, 해당 연도의 징계 기간만 적용된다.

3. 지역 부가금:

제1조 제1항 통일 통지에서 정한 규정에 따라 보수 등급을 설정된 사회 간부가 권한 기관의 결정에 따라 1종 또는 2종 사회로 분류된 경우, 현 보수에 대한 비율에 따라 지위 부가금, 경력 초과 부가금 및 보존 차액 부가금(있을 경우)을 포함하여 내무부가 2009년 11월 12일에 발표한 제92/2009/NĐ-CP nghị định 제9조에서 정한 규정에 따라 다음과 같이 받는다:

가) 1종 사회 간부는 10%의 부가금을 받는다;

나) 2종 사회 간부는 5%의 부가금을 받는다.

4. 겸임직 부가금:

가) 사회 간부 및 공무원이 통일 통지 제1조 제1항에서 정한 규정에 따라 사회 간부 및 공무원의 수를 줄일 수 있는 겸임직을 맡은 경우, 그 겸임자는 권한 기관의 승인을 받은 날부터 현재 보수에 대한 20%를 지급받으며, 지위 부가금, 경력 초과 부가금 및 보존 차액 부가금(있을 경우)을 포함한다. 여러 겸임직을 맡는 경우(당 조직위원장이 동시에 인민위원회 의장인 경우 포함)는 하나의 겸임직 부가금만 받는다.

나) 겸임직 부가금은 월급과 함께 지급되며, 사회보장보험 및 의료보험에 사용되지 않는다.

5. 기타 보수 부가금:

사회 간부 및 공무원은 법령에서 정한 규정에 따라 기타 보수 부가금을 받는다(있다면).

조 7. 사회보험이나 의료보험에 대한 시장급 간부와 공무원의 제도

1. 제5조 제1항 각목 a, b에서 정한 시장급 간부; 제5조 제2항 각목 a, b에서 정한 시장급 공무원 및 제5조 제3항에서 정한 시장급 간부와 공무원은 그 직위를 수행하는 동안 정부가 2006년 12월 22일에 제정한 제152/2006/NĐ-CP 시행령에 따라 강제적 사회보험에 가입하는 대상이며, 정부가 2009년 7월 27일에 제정한 제62/2009/NĐ-CP 시행령에 따라 의료보험에 가입하는 대상이다.

2. 남성이 만 60세, 여성은 만 55세에 퇴직한 시장급 간부와 공무원이 사회보험에 15년 이상 20년 미만을 납부하였고(자발적 사회보험에 참여한 기간을 포함하며), 일시금으로 사회보험을 받지 않은 경우, 자발적 사회보험에 참여하고 싶다면 20년까지 자발적 사회보험에 계속 납부할 수 있다. 자발적 사회보험의 납부와 혜택은 자발적 사회보험 법률과 관련 규정에 따른다.

조 8. 시장급 간부에 대한 제도와 정책의 해결

1. 정부가 1975년 6월 30일에 제정한 제130/CP 결정과 정부가 1981년 10월 13일에 제정한 제111/HĐBT 결정에 따라 퇴역한 고령의 시장 간부는 사후 처리를 담당한 사람이 최저임금 통상월액의 10개월치 장례비를 받는다.

2. 고령의 시장 간부가 징역형을 받고 보류된 월급여를 받지 못한 경우, 징역형을 마친 후 법원의 증명서 사본을 첨부하여 지방인민위원회에 신청하면, 지방인민위원회는 그 간부에게 다시 월급여를 지급하도록 결정한다. 징역형을 받는 동안 간부는 월급여를 받지 못한다.

3. 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 결정에 따라 사회보험에 납부한 시장 간부가 월급여 또는 일시금을 받지 않은 경우(결정을 받았지만 사회보험기관에 서류를 제출하지 않은 경우 포함), 그 사회보험 납부 기간은 사회보험 법률과 관련 시행규칙에 따라 사회보험 혜택을 받기 위한 근거로 보존된다.

4. 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 결정에 따라 사회보험에 납부한 시장 간부가 일시금을 받지 않은 경우, 그 사회보험 납부 기간은 사회보험 법률과 관련 시행규칙에 따라 사회보험 혜택을 받기 위한 근거로 보존된다.

정부가 2003년 10월 21일에 제정한 제121/2003/NĐ-CP 결정에 따라 지방인민위원회의 정원 내에서 다른 직위를 맡았던 간부가 그 직위의 생활비를 받았지만 사회보험에 납부하지 않은 경우, 사회보험을 추징 납부할 수 있다. 추징 납부 기간은 1998년 1월 1일부터 2003년 10월 21일까지이며, 실제 그 직위를 맡았던 기간에 따라 개별적으로 계산된다. 추징 납부 금액은 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 결정에 따른 해당 직위의 생활비의 15%이며, 최저임금 통상월액에 따라 조정되며, 간부가 5%, 국가예산이 10%를 납부한다.

5. 본 조 제3항과 제4항에 규정된 대상자가 2010년 1월 1일 이후 사망한 경우, 장례를 담당한 사람은 현행 규정에 따른 최저임금 통상월액의 10개월치 장례비를 받는다. 사회보험에 납부하지 않은 경우에도 장례비를 지급받으며, 사회보험을 추징 납부할 필요가 없다.

6. 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 결정에 따라 직위를 맡았던 시장 간부가 1998년 1월 1일까지 연속적으로 근무하고 생활비를 받았다면, 1998년 1월 1일 이전의 직위를 맡았던 기간은 사회보험 납부 기간으로 인정된다.

a) 정부가 2005년 11월 8일에 제정한 제290/2005/QĐ-TTg 결정, 2005년 4월 29일에 제정한 제92/2005/QĐ-TTg 결정 및 2008년 10월 27일에 제정한 제142/2008/QĐ-TTg 결정에 따라 1993년 12월 15일 이전에 인민군, 인민경찰에서 복귀하였고, 일시금을 받지 않은 경우,

b) 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 결정에 따라 직위를 맡았던 국가공무원이나 공기업 직원이 일시금 또는 사회보험 일시금을 받지 않은 경우, 그 직위를 맡기 전의 국가공무원이나 공기업 직원 기간을 추가하여 사회보험 혜택을 받을 수 있다.

c) 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 결정에 따라 직위를 맡았던 시장 간부가 1998년 1월 이전에 전문 교육이나 정치 교육을 받았고, 교육을 마친 후 그 직위를 계속 맡았다면, 그 교육 기간은 연속 근무 기간으로 인정되어 사회보험 혜택을 받을 수 있다.

d) 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 결정에 따라 직위를 맡았던 시장 간부가 1998년 1월 이전에 12개월 이내의 중단기를 가졌다면, 그 직위를 맡았던 기간은 연속 근무 기간으로 인정되어 사회보험 혜택을 받을 수 있다.

7. 2010년 1월 1일 이전에 연금 또는 월간 보조금 또는 일회성 보조금을 받았던 읍면동급 공무원은 본 통합지침에 따라 재검토되지 아니한다.

조 9. 비전임직원들

1. 읍면동, 리와 도시거주자조직에서의 비전임직원 수는 행정구역 분류에 따라 다음과 같이 배치된다.

가. 제1종 읍면동: 최대 22명;

나. 제2종 읍면동: 최대 20명;

다. 제3종 읍면동: 최대 19명;

라. 각 리와 도시거주자조직: 최대 3명.

2. 읍면동급 비전임직원의 직위, 수, 겸직 규정 및 보수를 결정하고, 국경지역과 소수민족 거주지역, 중부고원 지역의 비전임직원에 대한 구체적인 정책을 지방인민회의 결의에 따라 지방인민위원회가 결정하며, 비전임직원의 수입 증가를 위한 경비 지원 방안을 지시한다.

3. 읍면동급 비전임직원은 의무적 국민연금 가입 대상이 아니며, 제1항 가목과 나목, 다목에 해당하는 비전임직원은 의료보험 가입 대상이다.

조 10. 제도와 정책 시행을 위한 경비 출처

1. 읍면동급 공무원과 읍면동급 노령 또는 퇴직한 공무원에게 제공되는 제도와 정책을 시행하기 위한 경비는 국가예산으로 보장되며, 읍면동과 리, 도시거주자조직의 비전임직원에게는 중앙정부 예산으로 월 평균 최저임금의 2/3를 지원한다.

2. 읍면동급 공무원과 비전임직원, 읍면동과 리, 도시거주자조직의 비전임직원, 읍면동급 노령 또는 퇴직한 공무원에게 제공되는 제도와 정책을 시행하기 위한 추가 경비는 급여제도 개혁을 통해 해결된다.

3. 읍면동급 공무원의 사회보장보험 월별 납부 경비는 지방예산으로 보장된다.

4. 읍면동급 공무원의 사회보장보험 제도는 사회보장보험 기금으로 보장된다.

제11조. 조직적 실행

1. 읍면동 인민위원회는 본 통합지침에 따른 지침에 따라 과거 급여에서 현재 급여로 전환한 결과, 사회보장보험 납부 경비, 추가 경비 요구사항을 보고서로 작성하여 관리하는 공무원과 공기업 직원에 대한 내용을 포함해야 한다.

2. 읍면동 인민위원회는 읍면동 인민위원회의 급여 전환 결과, 사회보장보험 납부 경비, 추가 경비 요구사항을 보고서로 작성하여 내무부와 재정부에 제출하여 검토하도록 한다.

읍면동 인민위원회 주석은 내무부의 검토 의견을 참조하여 새로운 급여 전환을 결정한다. 새로운 급여 전환 문서는 최근 급여 결정서 사본, 사회보장보험 카드 사본, 전문 및 전공 자격증 공증 사본을 첨부해야 한다.

현 재정 목록에 따르면, 읍면동급 공무원의 급여는 6000(급여) 항목에 기재되고, 보조금은 6100(급여 보조금) 항목에 기재되며, 읍면종류별 보조금은 6100 항목, 6149(기타 보조금) 하위 항목에 기재된다(6350 항목에는 기재하지 않는다).

3. 내무부와 재정부는 읍면동의 급여 전환 결과, 사회보장보험 납부 경비, 추가 경비 요구사항을 보고서로 작성하여 지방인민위원회에 제출하도록 한다. 지방인민위원회는 이를 종합하여 보고서를 작성하여 중앙내무부와 중앙재정부에 제출하여 검토하도록 한다.

4. 지방인민위원회는 읍면동 인민위원회에서 다른 직위를 맡고 있는 공무원들에게 관련 규정에 따라 문서를 작성하도록 지시하고, 지침을 제공한다.

5. 베트남 사회보장보험은 본 통합지침에 따른 읍면동급 공무원의 사회보장보험 제도와 정책을 시행하고, 문제를 해결한다.

조항 12. 효력 발생

1. 본 통합지침은 발효일로부터 45일 후 효력이 발생한다.

2. 읍면동급 공무원과 공기업 직원에 대한 제도와 정책은 본 통합지침에 따라 2010년 1월 1일부터 시행된다.

3. 본 통합지침에 따른 읍면동급 공무원에 대한 제도와 정책은 아직 읍면동 당위원회가 설립되지 않은 지역의 당위원회 서기와 부서기, 당위원회 상임위원회(부서기가 없는 경우)에게 적용된다.

4. 본 통합지침은 다음과 같은 지침을 대체한다: 2004년 5월 14일 연합부처 내무부, 재무부, 노동사회부가 발행한 제34/2004/TTLT 통합지침; 2005년 8월 10일 내무부가 발행한 제79/2005/TT-BNV 통지의 제3부 제2항; 2005년 8월 10일 내무부와 재무부가 발행한 제82/2005/TTLT-BNV-BTC 통합지침의 제1부 제1항, 제2항, 제3항, 제4항.

5. 각 지방 인민위원회는 본 통일 고시와 현지 상황을 고려하여 구체적인 지침을 제시한다. 시행 과정에서 발생하는 문제점은 중앙인사부에 보고하여 재정부와 사회보장부와 협력하여 검토하고 해결하도록 한다./.