통합문서 제 06/VBHN-BNV 호 안전 및 직업보건 법률에서 산재 사고 또는 직업병을 입은 근로자에 대한 제도를 구체적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 것에 관한 규정

시행규칙

직위 직업 및 직위 직업 변경에 관한 공무원에 대한 규정

내무부 장관이 2012년 12월 18일 제12/2012/TT-BNV 호를 부여한 "공무원 및 공무직 직위 직업, 공무원 직급 승진, 공무직 직업 직위 등급 변경, 행정기관 및 공영 단체에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약 체제 실시에 관한 규정"은 2013년 2월 15일부터 효력이 발생되며, 다음과 같이 개정 및 보완되었다.

1.[1] 내무부 장관이 2019년 5월 14일 제3/2019/TT-BNV 호를 부여한 "공무원 및 공무직 채용, 사용 및 관리, 공무원 직급 승진, 공무직 직업 직위 등급 변경, 행정기관 및 공영 단체에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약 체제 실시에 관한 규정 일부 개정 및 보완에 관한 규정"은 2019년 7월 1일부터 효력이 발생하였다.

법에 근거하여 공무직 205 년 11월 1일10;

정부령 제29/2012호/NĐ-CP 202 년 1월 4 월2 일 공무직 채용, 사용 및 관리에 관한;

직원에 관한 61/2012호/NĐ-CP 200 년 1월 8 2012 년 정부가 정한 정부 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 정부령정부내무부 장관;

통합규칙을 공무직 직위 직업 및 공무직 직위 직업 변경에 관한 규정을 제정한다. 이 통합규칙은 공영 단체에서 공무직 직위 직업을 설정하고, 공무직 직위 직업 변경에 관한 절차와 절차를 규정한다. 제2조. 직위 직업 관리 내용 1. 직위 직업은 각 분야 직업에서 공무직의 전문 지식과 업무 능력을 나타내는 명칭으로, 공무직 채용, 사용 및 관리를 위한 근거로 사용된다.

장 1. 총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

2. 내무부는 공무직 직위 직업 목록, 코드 및 등급 분류를 규정한다.

3. 해당 산업 또는 영역의 공무직 전문 직위 관리 부처(이하 "공무직 전문 직위 관리 부처"라 한다)는 내무부와 협의 후, 그 관리 범위 내에서 특정 산업 또는 영역의 공무직 직위 직업 표준을 규정하며, 이 표준은 정부령 제29/2012/NĐ-CP 호 2012년 4월 12일에 제정된 "공무원 및 공무직 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"(이하 "정부령 제29/2012/NĐ-CP 호"라 한다) 제3조 제2항에 따라 1등급부터 4등급까지 분류된다.

제3조. 직위 직업 등급 승진 시험 또는 검토

1. 공무직 전문 직위 관리 부처는 내무부와 협의 후, 공무직 직위 직업 등급 승진 시험 또는 검토를 위한 자격 요건을 구체적으로 규정한다.

2. 직위 직업 등급 승진 시험 또는 검토는 시험 및 승진 검토 규정, 시험 및 승진 검토 내규에 따른 절차를 따르어야 한다.

3. 활동 직업 특성 및 업무 단체의 구체적인 조건을 고려하여, 각 기관 및 단체는 정부령 제29/2012/NĐ-CP 호 제30조에 따른 권한으로 공무직 직위 직업 등급 승진 시험 또는 검토의 형태를 결정한다.

직위 직업 설정

제4조. 직위 직업 설정 절차 및 절차

1. 공무직 전문 직위 관리 부처는 직업 활동의 요구, 특징, 성질을 고려하여, 관련 기관과 협력하여, 관리 범위 내에서 공무직 직위 직업 표준을 설정하고 발행하며, 다음 단계로 진행한다.

장 2. a) 직업 활동의 수, 구조 및 품질에 대한 현황 조사, 평가; 직위 직업 요구에 따른 교육 시스템 현황; 현재 사용 중인 직위 직업 등급 시스템 및 표준

b) 조사, 평가 결과와 관리 전략 방향을 바탕으로, 새로운 설정 또는 수정, 보완, 완 thiện을 위한 표준 제안 및 해당 산업의 직위 직업 목록 및 표준 제안

c) 공무직 전문 직위 직업 표준 초안 작성

2. 내무부는 공무직 전문 직위 관리 부처와 협의하여 공무직 전문 직위 직업 표준 초안을 통일하고, 각 직위 직업에 대한 코드를 부여한다.

3. 공무직 전문 직위 관리 부처는 내무부의 의견을 반영하여, 권한에 따라 공무직 직위 직업 표준을 최종화하고 발행한다.

c) 직업능력 평가 기준안 초안;

2. 내무부는 해당 전문직 직업능력 평가 기준안 초안에 대해 해당 전문직을 관리하는 부처와 일치시키고 각 직업능력 직위별 구체적인 코드를 지정한다.

3. 해당 전문직을 관리하는 부처는 내무부의 의견을 반영하여 완성하고, 권한에 따라 해당 전문직 직업능력 평가 기준안을 발포한다.

조 5. 직업직급 구조의 일반적 구성

각 직업직급은 다음으로 구성된다.

1. 직업직급의 이름과 등급.

2. 임무: 직업직급 등급에 적합한 복잡도를 가진 구체적인 업무 목록을 작성한다.

3. 직업도덕 기준.

4. 교육 및 훈련 기준.

5. 전문능력 및 업무능력 기준.

장 3. 직업직급 변경

조 6. 직업직급 이동 심사

1. 공무원이 같은 등급의 다른 직업직급으로 이동하는 경우 다음 조건을 충족해야 한다.

a)[2] 공무원이 새로운 업무 위치로 배치될 때 현재 직업직급과 동등한 교육 기준을 요구하는 다른 직업직급으로 이동할 수 있다.

b) 공무원이 새로운 직업직급의 기준을 충족해야 한다.

2. 공무원이 같은 등급의 다른 직업직급으로 이동하는 경우 다음과 같이 진행된다.

a) 공립사업체의 책임자는 공무원의 교육 및 훈련 증명서를 검토하고, 직업직급 기준에 따른 이해도, 전문능력 및 업무능력을 평가하거나 실습 형태로 시험한다.

b) 공무원이 새로운 업무 위치의 직업직급 기준을 충족하면 공립사업체의 책임자는 권한 내에서 임용 결정을 내리거나 공무원 관리 권한을 가진 기관에 임용 제안을 한다.

3. 공무원이 같은 등급의 다른 직업직급으로 이동하면서 급여 단계 상승 없이 이동하는 경우.

조 7. 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사 계획 수립

1. 각 기관이 제출한 직업직급 등급 상승 인원 수에 대한 보고서(본 통지부록 1 참조)를 근거로, 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사를 조직하는 기관은 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사 계획을 수립하여 2012년 제29호 정부령 제30조에 따라 권한 내에서 실행한다.

2. 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사를 조직하는 기관은 2012년 제29호 정부령 제31조 제1항 및 제2항에 따라 관련 기관에 제안안과 계획을 제출한다.

조 8. 직업직급 등급 상승 조직의 근거[3]

1. 근거하여 업무 특성, 업무 특징, 그리고 사업 활동의 구체적인 조건을 고려하여 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사를 조직하도록 지정된 기관 2012년 제29호 정부령 제30조에 따라 공무직 채용, 사용 및 관리에 관한 2018년 제161호 정부령 제2조 제14항에 의해 수정된 공무원 관리 전문 부처가 정한 관리 권한 내의 공무원에 대한 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사 방식을 결정한다. 관리 권한에 속하는

2. 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사는 다음을 근거로 이루어진다.직 또는 승진 시험 a) 직업직급별 업무 위치 수와 직원 구조는 관할 기관의 승인을 받았다;:

b) 직업직급별 필요한 직원 수;

c) 직업직급 등급 상승을 원하는 공공사업체;

d;

) 시험 또는 심사에 참가하기 위해 등록한 직업직급의 기준 및 조건조 9. 시험 또는 심사에 참가하기 위한 기준 및 조건.

공무원이 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사에 참가하려면 다음 기준 및 조건을 충족해야 한다.

1. 공공사업체의 필요성.

2. 최근 연속 3년간 업무를 잘 수행했으며, 직업도덕을 준수하고 있으며, 징계 중이거나 징계를 받을 위험이 없는 상태이다.

3. 현재 보유한 직업직급보다 높은 등급의 직업직급에 해당하는 교육 및 훈련 수준과 전문능력 및 업무능력을 갖추고 있어야 한다.

4. 공무원 관리 전문 부처가 정한 다른 요구 사항을 충족해야 한다.

조 10. 시험 또는 심사에 참가하기 위한 신청서류

1. 시험 또는 심사에 참가하기 위한 신청서류는 다음과 같이 구성된다.

a) 시험 또는 심사에 참가하기 위한 신청서;

b) 본 통지부록 2에 따른 공무원의 간단한 경력사항, 사용기관 또는 관리기관의 확인이 있는 서류;

c) 사용기관의 책임자가 아닌 사람이나 공무원을 임용할 권한이 있는 기관의 책임자가 작성한 평가 및 의견서;

d) 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사에 참가하기 위해 필요한 교육 및 훈련 증명서 사본, 관할 기관이 확인한 것;

đ) 직업직급 등급 상승 시험 또는 심사에 참가하기 위해 필요한 다른 요구 사항.

2. 공무원이 시험 또는 심사에 참가하기 위한 신청서류의 보관 및 관리는 다음과 같이 이루어진다.

a) 등급 II에서 등급 I로 상승하는 시험 또는 심사의 경우, 참가자들의 신청서류는 내무부로 보내어 검토, 결정 및 보관 관리를 받는다.

b) 등급 IV에서 등급 III로 상승하거나 등급 III에서 등급 II로 상승하는 시험 또는 심사의 경우, 참가자들의 신청서류는 공무원을 시험 또는 심사에 참가시키는 기관에서 보관 및 관리한다.

b) 등급 IV에서 등급 III로, 등급 III에서 등급 II로 승진 시험 또는 승진 심사에 참가하는 직원의 서류는 해당 직원이 시험 또는 승진 심사를 참가하도록 지명한 기관이 보관하고 관리한다.

조 11. 임용시험 또는 직급승진 심사의 절차, 절차 및 권한

1. 임용시험 또는 직급승진 심사를 주관하는 기관의 지침에 따라 공공기관은 임용시험 또는 직급승진에 필요한 자격을 갖춘 직원 명단과 서류를 해당 기관에 제출하며, 그와 함께 해당 기관의 승인을 받은 직위 구조 및 직급 구성 등 현황 보고서를 첨부한다.

2. 임용시험 또는 직급승진 심사를 주관하는 기관은 관리하던 공공기관들의 제안을 종합하여 임용시험 또는 직급승진에 필요한 자격을 갖춘 직원을 선발하고, 이를 임용시험 또는 직급승진에 참가하도록 한다.

3. 임용시험 또는 직급승진 심사 참가를 위한 문서는 임용시험 또는 직급승진을 주관하는 기관에 제출되며, 참가자 명단은 본 통칙에서 부록으로 제공된 모델 3에 따른다.

4.[4]

조 12. 임용시험 또는 직급승진 심사의 조직[5]

1. 임용시험 또는 직급승진 심사를 주관하는 기관은 임용시험 또는 직급승진을 위한 계획을 작성해야 한다. 이 계획에는 다음 내용이 포함된다:

가) 현재 관리 범위 내의 기관, 단체, 공공기관의 직급별 직원 현황 보고서;

나) 직위 요구에 따른 임용시험 또는 직급승진에 필요한 직원 수;

다) 임용시험 또는 직급승진에 참가할 수 있는 자격을 갖춘 직원 명단;

라) 임용시험 또는 직급승진에 참가할 수 있는 사람의 대상, 자격, 조건, 서류; 임용시험 또는 직급승진의 내용, 형식, 시험 일정;

마) 임용시험 또는 직급승진 심사 위원회 참여 예정 인원;

바) 임용시험 또는 직급승진의 일정, 장소 및 기타 사항;

2. 고급 전문원, 전문원, 전문원 및 간부 직급에 대한 임용시험 또는 직급승진은 다음과 같이 이루어진다:

고급 전문원과 동등한 직급은 국가 공공기관의 직원에 대한 전문직 급여표 3에서 A3 그룹(A3.1 및 A3.2 그룹)으로 분류된 직급이며, 이는 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제204/2004/ND-CP 호 정부결정에 따른다. 날짜 14월일 12년 2004년 정총리부의 정부 직원, 공무원, 직원 및군병력에 대한 급여에 관한 결정(이하 "제204/2004/ND-CP 호 정부결정"이라 함) 및 2013년 2월 19일 정부가 발행한 제17/2013/ND-CP 호 정부결정(이하 "제17/2013/ND-CP 호 정부결정"이라 함)에 의해 제204/2004/ND-CP 호 정부결정의 일부 조항을 수정 및 보완함후내부부의 의견을 참조한 후, 해당 직종 직급 임용시험 또는 직급승진 계획의 내용에 대한 의견을 받은 직종 직급을 관리하는 부처의 장은 임용시험 또는 직급승진 심사 위원회를 구성하고, 법령에 따라 임용시험 또는 직급승진을 실시한다. (이하 "시행령 제204/2004/NĐ-CP"이라 한다) 및 정부가 2013년 2월 19일 제정한 시행령 제17/2013/NĐ-CP(이하 "시행령 제17/2013/NĐ-CP"라 한다)에 의하여 시행령 제204/2004/NĐ-CP 일부를 개정·보완함:

중급 전문원과 동등한 직급은 국가 공공기관의 직원에 대한 전문직 급여표 3에서 A2 그룹(A2.1 및 A2.2 그룹)으로 분류된 직급이며, 이는 제204/2004/ND-CP 호 정부결정 및 제17/2013/ND-CP 호 정부결정에 따른다.

후 내부부의 의견을 참조한 후, 해당 직종 직급 임용시험 또는 직급승진 계획의 내용에 대한 의견을 받은 직종 직급을 관리하는 부처의 장, 부처에 준하는 기관, 정부 소속 기관; 지방자치단체의 장, 중앙 직속 도시의 장은 임용시험 또는 직급승진 심사 위원회를 구성하고, 법령에 따라 임용시험 또는 직급승진을 실시한다. 시행령 제17/2013/NĐ-CP:

전문원과 동등한 직급은 국가 공공기관의 직원에 대한 전문직 급여표 3에서 A1 그룹으로 분류된 직급이며, 이는 제204/2004/ND-CP 호 정부결정 및 제17/2013/ND-CP 호 정부결정에 따른다;

간부와 동등한 직급은 국가 공공기관의 직원에 대한 전문직 급여표 3에서 A0 그룹으로 분류된 직급이며, 이는 제204/2004/ND-CP 호 정부결정 및 제17/2013/ND-CP 호 정부결정에 따른다. 임용시험 또는 직급승진을 주관하는 기관의 권한에 따라 제29/2012/ND-CP 호 정부결정 제2조 제14항에 의해 수정된 제30조에 따라, 임용시험 또는 직급승진을 주관하는 기관의 장은 임용시험 또는 직급승진 심사 위원회를 구성하고, 법령에 따라 임용시험 또는 직급승진을 실시한다.직 직원과 상당하는 직(국가 소유 기관의 전문직 및 업무직 급여표 제3표에 따른 A0등급의 전문직 직, 시행령 제204/2004/NĐ-CP와 시행령 제17/2013/NĐ-CP):

기관 또는 단위의 장은 해당 기관 또는 단위가 직능 직위 승진 시험 또는 승진 심사를 조직할 수 있는 권한을 분류한 기관의 규정(시행령 제29/2012/NĐ-CP 제30조 및 시행령 제161/2018/NĐ-CP 제2조 제14항)에 따라 직능 직위 승진 시험 또는 승진 심사 조직을 위한 위원회를 구성하고, 법령에 따라 직능 직위 승진 시험 또는 승진 심사를 조직한다.

조 13. 승진시험 또는 승진심사위원회[6]

1. 승진시험 또는 승진심사위원회(이하 “승진위원회”라 한다)는 제29/2012/NĐ-CP호 nghị định 제2조 제14항에 따라 개정된 제30조에 따른 직위 승진시험 또는 승진심사를 실시하도록 지정받은 기관의 장이 구성한다. 승진위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원장은 해당 기관의 장 또는 그 부임자가 되고, 나머지 위원들은 승진위원회의 위원으로 구성되며, 이 중에는 승진위원회의 서기로 임명되는 1명의 위원이 포함된다.

2. 승진위원회는 집단 원칙과 과반수 표결을 통해 운영하며, 제29/2012/NĐ-CP호 nghị định 제31조 제4항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

3. 승진위원회는 기관 또는 단위가 승진시험 또는 승진심사를 실시하도록 지정받은 기간 동안 해당 기관 또는 단위의 인감과 계좌를 사용할 수 있으며, 이를 승진위원회의 임무와 권한을 수행하는 동안 승진위원회를 구성한 기관 또는 단위의 장이 결정한다.

4. 승진위원회는 직위 승진 시험을 실시하는 기관 또는 단위의 규정 및 내규에 따라 직위 승진 시험을 조직하고 관리한다.

조 14. 시험 또는 승진심사의 합격자 결정[7]

1. 직위 승진 시험에서 합격한 직원은 법령에서 면제된 과목을 제외하고 모든 과목을 응시해야 하며, 각 과목에서 50점 이상을 받아야 하며, 과목은 100점 만점으로 채점된다.

2. 직위 승진 심사에서 합격한 직원은 해당 직종 전문직 관리부처가 정한 내용과 형식에 따라 승진심사가 이루어진다.

3. 직위 승진 시험의 결과는 보존되지 않는다.

조 15. 직위 승진 시험 또는 승진심사 합격자의 직위 임용 및 급여 등급 설정

1. 직위 승진 시험 또는 승진심사의 합격자에 대한 임용은 해당 기관의 승인 통보를 근거로 다음과 같이 이루어진다:

a)[8] 직위 승진 시험 또는 승진심사가 고급 전문직에 해당하는 경우:

장관, 정부 직속 기관 또는 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 시·도의 시장 또는 군수는 해당 기관의 직원 관리권한을 가진 기관의 승인 통보와 요청을 근거로 합격자에게 직위를 임용하고 급여 등급을 설정한다. 이때, 국가 공공기관의 경우는 내무부의 규정에 따른 조건과 기준에 대한 의견을 청취하고, 당국 공공기관의 경우는 중앙 조직부의 규정에 따른 조건과 기준에 대한 의견을 청취한다. b) 직위 승진 시험 또는 승진심사가 3등급에서 2등급으로 승진하는 경우, 해당 기관의 직원 관리권한을 가진 기관의 승인 통보와 요청을 근거로 합격자에게 2등급 직위를 임용한다. 이후, 제4호 모델에 따라 통합규칙에 따라 내무부와 승진 시험 또는 승진심사를 실시하는 기관에 보고한다.

c) 제29/2012/NĐ-CP호 nghị định 제30조 제3항에 따라 승진 시험 또는 승진심사가 4등급에서 3등급으로 승진하는 경우, 해당 기관의 직원 관리권한을 가진 기관의 장은 합격자에게 3등급 직위를 임용하고, 제4호 모델에 따라 통합규칙에 따라 내무부와 승진 시험 또는 승진심사를 실시하는 기관에 보고한다.

2. 직위 승진 시험 또는 승진심사 합격자에 대한 급여 등급 설정은 내무부의 규정과 지침에 따라 이루어진다.

2. 시험에 합격하여 직능 직위에 임용된 직원의 급여 배정은 내무부의 규정 및 지침에 따라 이루어진다.

장 IV. 시행규정

조 16. 조직의 실행

1. 전문 직원을 관리하는 각 부는 책임을 지며:

가) 이 통지에서 규정된 바에 따라 전문 직원의 직업 직위 기준을 작성하여 발포하기 위하여;

b)[9] 전문 직종 및 관리 분야에 속한 직원에 대한 직업 직위 등급 상향 시험 또는 검토를 위한 기준, 조건, 내용, 형식, 시험 방법 등을 구체적으로 규정하고, 내무부와 협의한 후 발포한다.

2. 각 부, 부처와 같은 기관, 중앙 정부 소속 기관, 각 지방인민위원회는 공공 사립 단위 내에서의 직위 설정과 직업 직위 구조를 확립하여 직원의 직업 직위 등급 상향 시험 또는 검토를 실시하기 위한 근거로 사용한다.

조 17. 효력 발생[10]

1. 본 통지는 2013년 2월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 다음 문서들을 폐기한다:

가) 내무부가 2004년 2월 19일에 발포한 제10/2004/TT-BNV 통지(국가 공공 사립 단위의 공무원 및 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 2003년 제116/2003/NĐ-CP 정부 명령의 일부 조항을 시행하기 위한 지침)

나) 내무부가 2007년 6월 21일에 발포한 제4/2007/TT-BNV 통지(2003년 제116/2003/NĐ-CP 정부 명령 및 2006년 10월 23일에 발포된 2006년 제121/2006/NĐ-CP 정부 명령(2003년 제116/2003/NĐ-CP 정부 명령의 일부 조항을 수정 및 보완함)을 시행하기 위한 지침)

3. 다음 문서들에서 직원에 대한 규정을 폐기한다:

가) 내무부 장관이 2006년 10월 5일에 발포한 제10/2006/QĐ-BNV 결정(공무원 및 공직자의 시험 및 등급 상향 시험 조직 규칙에 관한 것)

나) 내무부 장관이 2006년 10월 5일에 발포한 제12/2006/QĐ-BNV 결정(공무원 및 공직자의 시험 및 등급 상향 시험 내규에 관한 것)

조 18. 집행 책임[11]

각 부 장관, 부처와 같은 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 지방인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 집행하는 책임을 진다./.

제도

공무원 및 전문직원 채용시험, 공무원 등급 상향 시험, 전문직원 직업 직위 등급 상향 시험 조직 규칙[12]

장 1. 시험 위원회 일반 규정

절 1. 공무원 및 전문직원 채용시험, 공무원 등급 상향 시험, 전문직원 직업 직위 등급 상향 시험 시험 위원회

조 1. 시험 위원회

1. 공무원 및 전문직원 채용시험, 공무원 등급 상향 시험, 전문직원 직업 직위 등급 상향 시험(이하 "시험 위원회"라고 함)은 해당 공무원 및 전문직원 채용, 등급 상향 시험, 직업 직위 등급 상향 시험을 실시할 권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자가 설립한다. 시험 위원회는 각 시험 기간 동안 활동하며, 임무를 완료하면 해체된다.

2. 시험 위원회의 구성원으로 선출되지 않는 사람들은 시험 참가자의 부모, 형제자매, 배우자, 자녀 또는 입양된 자녀, 그리고 징계를 받고 있는 사람이나 징계 처분을 받은 사람이 포함된다.

3. 공무원 채용시험 위원회는 2010년 3월 15일에 발포된 2010년 제24/2010/NĐ-CP 정부 명령(공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정) 제7조 제2항에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 2018년 11월 29일에 발포된 2018년 제161/2018/NĐ-CP 정부 명령(공무원 채용, 전문직원 채용, 공무원 등급 상향, 전문직원 직업 직위 등급 상향 및 행정 국가 기관, 공공 사립 단위에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약 체제의 실시에 관한 몇 가지 규정을 수정 및 보완함) 제1조 제3항에서 수정 및 보완되었다.

4. 전문직원 채용시험 위원회는 2012년 4월 12일에 발포된 2012년 제29/2012/NĐ-CP 정부 명령(전문직원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정) 제6조 제3항에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 2018년 11월 29일에 발포된 2018년 제161/2018/NĐ-CP 정부 명령 제2조 제2항에서 수정 및 보완되었다.

5. 공무원 등급 상향 시험 위원회는 2010년 제24/2010/NĐ-CP 정부 명령 제32조 제2항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

6. 전문직원 직업 직위 등급 상향 시험 위원회는 2012년 제29/2012/NĐ-CP 정부 명령 제31조 제4항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

7. 시험 위원회는 공무원 및 전문직원 채용, 등급 상향 시험, 직업 직위 등급 상향 시험을 실시하는 기관 또는 단위의 인증서 또는 직접 참모 기관의 인증서를 사용할 수 있다. 시험 위원회 활동은 해당 기관 또는 단위의 책임자가 시험 위원회를 설립한 경우 그 책임자가 결정한다.

8. 공무원 등급 상향 시험과 전문직원 직업 직위 등급 상향 시험을 동시에 실시하기로 결정한 기관 또는 단위는 하나의 시험 위원회를 설립하여 공무원 등급 상향 시험과 전문직원 직업 직위 등급 상향 시험을 실시한다. 공무원 등급 상향 시험 위원회와 전문직원 직업 직위 등급 상향 시험 위원회는 본 조 제5항과 제6항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

조 2. 심사위원회 참가 회원의 임무, 권한 및 책임

1. 심사위원회 위원장:

가) 심사위원회의 임무를 조직하고 수행하며 공무원 및 법인직원 채용시험, 공무원 등급 상향 시험, 법인직원 직위 등급 상향 시험을 실시할 때 내규와 규정에 따라 적절하게 지도해야 함;

나) 심사위원회 각 회원에게 구체적이고 명확한 임무를 분담해야 함;

다) 제출평가위원회, 감독위원회, 폐각위원회, 채점위원회, 재심위원회, 검사위원회 등을 구성하고, 두 번째 라운드에서 면접을 실시할 때 필요한 부서를 설치해야 함;

라) 이 규정에서 정한 바에 따라 시험 문제를 작성하고 선택하며 보관하고 관리하며, 시험 문제의 비밀유지를 위해 "비밀" 문서 제도를 준수해야 함;

마) 첫 번째 라운드에서 시행되는 객관식 시험의 각 부분별 시험 시작 시간을 구체적으로 결정하여 일관되게 적용해야 함;

바) 이 규정에서 정한 바에 따라 시험 감독, 답안 관리, 폐각 번호 부여, 폐각 봉인 해체, 폐각 관리, 채점 및 기타 작업을 수행해야 함;

사) 공무원 및 법인직원 채용, 공무원 등급 상향 시험, 법인직원 직위 등급 상향 시험 결과 인정을 위한 최고 기관의 결정을 보고해야 함;

아) 시험 진행 과정에서 제기된 건의, 항의, 고발을 처리해야 함;

2. 심사위원회 부위원장:

심사위원회 위원장을 돕아 심사위원회 활동을 지휘하고 위원장이 지시한 바에 따라 심사위원회의 특정 임무를 수행해야 함;

3. 심사위원회 위원들:

심사위원회 위원들은 위원장이 지시한 구체적인 임무를 수행하여 법령에 따른 심사위원회 활동을 보장해야 함;

4. 심사위원회 비서 겸 위원:

가) 심사위원회가 필요로 하는 모든 문서와 자료를 준비하고 회의 및 활동 기록을 작성해야 함;

나) 학습 지침 자료를 준비하고 제공해야 함(필요한 경우);

다) 공무원 및 법인직원 채용, 등급 상향 시험, 직위 등급 상향 시험 수수료 징수, 관리 및 결산을 수행해야 함;

라) 감독위원장으로부터 봉인된 원본 답안지가 담긴 봉투를 받고 보관해야 함;

마) 봉인된 원본 답안지가 담긴 봉투를 폐각위원장에게 넘겨야 함;

바) 폐각위원장으로부터 봉인된 폐각된 답안지가 담긴 봉투를 받고 보관해야 함;

사) 폐각된 답안지가 담긴 봉인된 봉투를 채점위원장에게 넘기며, 점수표와 관련 업무를 수행해야 함;

아) 채점위원장으로부터 봉인된 폐각 번호가 담긴 봉투를 받고 보관해야 함;

자) 검사위원장으로부터 봉인된 두 번째 라운드에서 면접 및 실기 결과가 담긴 봉투를 받고 보관해야 함(면접 및 실기가 이루어진 경우);

차) 폐각번호를 합치고 결과를 통합하여 심사위원회에 보고해야 함;

카) 위원장이 지시한 다른 업무를 수행해야 함;

절 2. 심사위원회 지원 부서

조 3. 제출평가위원회

1. 제출평가위원회는 심사위원회 위원장이 구성하며, 위원장과 그 밖의 위원들로 구성되며, 그 중 한 명은 비서를 겸임함;

2. 제출평가위원회 위원장의 임무, 권한 및 책임:

가) 문제집 및 질문 은행을 작성하는 것을 조직하고 수행하며, 법령에 따른 바에 따라 문제집 및 질문 은행을 작성해야 함;

나) 문제집 및 질문 은행 작성과 시험 문제 출제를 지휘하고, 위원장과 법령 앞에서 문제집 및 질문 은행 작성과 시험 문제 출제에 대한 책임을 지어야 함;

다) 문제집 및 시험 문제를 "비밀" 문서 제도에 따라 비밀 유지해야 함;

3. 제출평가위원회 위원의 임무, 권한 및 책임:

가) 제출평가위원회 위원장의 지시에 따라 문제 은행 및 문제집을 작성해야 함;

나) 문제집 및 질문 은행을 "비밀" 문서 제도에 따라 비밀 유지해야 함;

4. 비서 겸 위원의 임무, 권한 및 책임:

제출평가위원회 회의 및 활동 기록을 작성하고, 위원장이 지시한 다른 업무를 수행해야 함;

5. 제출평가위원회 위원의 자격:

가) 제출평가위원회 위원은 해당 직위 또는 시험 대상 직급 및 직위에 요구되는 전문 지식과 경험이 있는 공무원 또는 법인직원이어야 함;

나) 시험 대상자나 그 배우자, 부모, 형제자매, 자녀 또는 처분 중인 사람과 직계 혈족 관계가 있는 사람은 제출평가위원회 위원으로 지정될 수 없음;

다) 제출평가위원회 위원은 감독위원회 위원으로 지정될 수 없음;

6. 제출평가위원회의 운영 원칙:

가) 제출평가위원회 각 위원은 자신의 직책에 따른 내용과 시험 문제의 비밀유지 및 안전에 대한 개인적 책임을 지고 국가 비밀 보호 원칙을 준수해야 함;

나) 제출평가위원회 각 위원은 위원장과 직접적으로 독립적으로 협력하며, 지시받은 업무만 수행하고 다른 업무에 참여하지 않아야 함;

7. 시험 문제 작성 장소 및 비밀 유지 요구사항:

가) 공개되지 않은 시험 문제, 채점 지침, 정답, 점수 표는 국가 비밀 "비밀" 등급에 속하며, 사용되지 않은 예비 시험 문제는 시험 종료 후 "비밀" 등급으로 처리됨;

나) 시험 문제 작성은 안전하고 별도된 장소에서 수행되어야 하며, 보안 장치와 소방 설비가 완비되어야 함;

다) 제출평가위원회 참가자의 명단은 시험 진행 중 비밀로 유지되어야 하며, 시험 문제 작성 참가자는 시험 종료까지 외부와 격리되어야 함. 특별한 경우, 제출평가위원회 위원장의 서면 동의를 얻어 외부와 연락하거나 고정 전화로 통화할 수 있으나, 통화는 외부 스피커로 녹음되고 감독위원 및 경찰청 대표(참여 시)의 감독 아래 이루어져야 함;

라) 시험 문제를 전달, 수령, 운송하기 위한 봉투는 충분히 견고하고 검은 색이며 잘 봉인되어 있어야 함;

마) 시험 문제의 전달, 수령, 운송은 감독위원 및 경찰청 대표(참여 시)의 감독 아래 이루어져야 하며, 시험 문제를 담은 봉투는 금속 상자에 보관되어야 함;

바) 시험 장소의 기계 및 장비는 마지막 시험 종료 후 격리 지역을 벗어날 수 있음;

사) 제출평가위원회 위원 및 관련자는 시험 문제와 질문, 면접, 실기 문제에 대해 완전히 비밀을 유지해야 하며, 시험 종료 전에는 어떠한 형태로든 공개할 수 없음;

8. 시험 문제 작성 요구사항:

가) 일반 요구사항:

정확성, 과학성, 문장의 명확성을 보장해야 함;

공무원 직급 또는 법인직원 직위 등급에 적합해야 함;

추론과 분석을 요구하고 암기만으로는 해결할 수 없는 문제를 포함해야 함;

각 문제의 점수를 명시해야 함;

시험 종료 지점을 명시하고, 두 페이지 이상인 경우 페이지 수를 명시해야 함;

각 시험 과목 또는 시험 부분은 본 시험 문제, 예비 시험 문제 및 구체적인 채점 지침과 정답을 포함해야 함. 채점 지침은 세부적인 5점 척도를 포함해야 함;

나) 주관식 시험 문제에 대한 요구사항:

||| 시험 요구 사항에 따라 제출위원회는 시험 문제를 작성하고 수정하며, 정답과 채점 지침(본래와 예비)을 제출과 교과목별로 작성하는 책임이 있다. 작성 및 수정 후, 시험 문제, 정답, 채점 지침은 비판적 검토가 이루어지고 필요하다면 수정 방안이 제안된다. 시험 문제, 정답, 채점 지침의 검토는 제출위원회의 구성원들이 수행한다.

||| c) 선택형 시험 문제에 대해서는:

||| 선택형 시험 문제를 위한 문제 뱅크 구축은 각 시험 부문의 규정된 문제 수보다 최소 3배 이상의 문제 수를 보장해야 한다. 제출위원장은 제출위원회의 구성원들에게 각각의 선택형 시험 문제를 심사하도록 조직하며, 마지막 수정 후 제출위원장은 무작위로 문제를 추첨하여 다양한 버전의 선택형 시험 문제를 형성한다. 각 버전의 선택형 시험 문제를 검토한 후, 제출위원장은 각 버전의 시험 문제에 서명하고 시험 위원회 의장에게 이관하여 시험 위원회 의장이 공식 시험 문제와 예비 시험 문제를 결정하게 한다.

||| d) 면접 시험 문제에 대해서는:

||| 면접 문제의 내용은 지원 직위의 요구사항 또는 공무원 등급, 직업 직책의 업무 전문 기준에 근거해야 하며, 면접 문제의 구조와 내용은 정확하고 합리적이어야 하며 지원자의 능력과 가능성을 종합적으로 평가할 수 있어야 한다. 면접 문제는 정답과 점수 척도를 포함하며, 봉투에 넣어 밀봉하고 "비밀" 문서 관리 규정에 따라 보관해야 한다.

||| 조 4. 감독위원회

||| 1. 감독위원회는 시험 위원회 의장이 설립하며, 위원장, 부위원장 및 구성원으로 구성되며, 그 중 한 명은 비서를 겸임한다.

||| 2. 감독위원회 위원장의 임무, 권한 및 책임:

||| 가) 시험 규칙 및 내부 규정에 따라 시험을 조직하기 위해 시험 위원회를 지원한다;

||| 나) 시험실을 배치하고 부위원장 감독위원에게 임무를 분담하며, 각 시험 과목별로 감독위원 및 통로 감독위원을 배치한다;

||| 다) 시험 문제를 수령하고 보관하며, 감독위원에게 시험 문제를 제공한다. 제공 및 수령 시에는 시험 문제 상태를 확인하는 기록을 작성해야 한다;

||| 라) 감독위원의 감독을 일시 중단하고 즉시 시험 위원회 의장에게 보고하여 검토 및 결정을 받으며, 시험 규칙 및 내부 규정 위반을 발견하면 시험 참가자를 시험에서 제외시킨다;

||| 마) 시험 참가자의 답안을 회수하고 답안을 밀봉하여 시험 위원회 비서 겸 위원에게 이관한다.

||| 3. 부위원장 감독위원의 임무, 권한 및 책임:

||| 위원장 감독위원이 분담한 일부 활동을 지원한다.

||| 4. 감독위원으로 지정된 구성원의 임무, 권한 및 책임:

||| 가) 위원장 감독위원의 분담에 따라 감독 임무를 수행한다;

||| 나) 시험 장소에서 정해진 시간에 출석하여 임무를 수행해야 한다;

||| 다) 감독 임무 수행 중 시험실에 휴대폰, 녹음기, 카메라, 컴퓨터, 통신 수단, 데이터 저장 장치, 정보 전송 장치, 시험 관련 자료나 문서를 들고 들어갈 수 없으며, 개인적인 업무를 수행하거나 담배를 피우거나 알코올이나 자극제를 사용할 수 없다;

||| 라) 시험 과목이 필기 시험인 경우, 시험 시간의 2/3가 경과한 후 또는 시험 참가자가 답안지를 제출한 후에만 시험 참가자를 시험실에서 퇴장시키며, 선택형 시험의 경우, 시험 시간이 종료되고 답안지를 제출한 후에만 퇴장시킬 수 있다. 시험 참가자가 시험실을 잠시 떠나야 하는 경우, 감독위원은 통로 감독위원에게 즉시 통보하고 통로 감독위원은 즉시 감독위원회 위원장에게 보고하여 처리하도록 한다;

||| 마) 시험 참가자가 시험 규칙 및 내부 규정을 위반한 경우, 감독위원은 규정에 따라 처리 기록을 작성해야 한다. 비상 상황이 발생한 경우 즉시 감독위원회 위원장에게 보고해야 한다.

||| 5. 컴퓨터 기술자로 지정된 감독위원의 임무, 권한 및 책임(컴퓨터를 이용한 선택형 시험에 적용):

||| 가) 시험실의 컴퓨터 시스템이 원활하게 작동하도록 하고, 컴퓨터가 고장 난 경우 즉시 수리를하거나 대체해야 한다;

||| 나) 컴퓨터 시스템에 시험 문제 데이터를 입력하고, 시험 종료 후 시험 위원회, 감독위원회, 감독위원회, 경찰 대표(참여 요청 시)의 증언 아래 시스템을 밀봉하고 데이터 저장 장치를 밀봉한다;

||| 다) 시험 전, 중, 후에 시험실의 컴퓨터를 점검한다;

||| 라) 통로 감독위원 및 시험실 감독위원과 협력하여 시험 참가자가 시험실에 가져온 물품을 점검하고 참가자가 올바른 위치에 앉도록 안내하며, 금지된 자료나 물품을 시험실에 가져오지 못하도록 한다;

||| 마) 각 시험 세션 종료 후, 참가자의 답안을 인쇄하고 답안을 밀봉한 봉투(두 감독위원의 서명이 있는 것)를 위원장 감독위원에게 이관한다. 이관 시에는 기록을 작성하고 함께 서명 확인해야 한다;

||| 바) 각 시험 세션 종료 후, 시스템을 밀봉하고 데이터 저장 장치를 밀봉한다;

||| 갑) 각 시험 종료 후, 모든 데이터를 저장 장치에 백업하고 밀봉하여 위원장 감독위원에게 이관한 후, 시스템에 저장된 모든 데이터를 삭제한다. 이관 시에는 기록을 작성하고 함께 서명 확인해야 한다.

||| 6. 통로 감독위원으로 지정된 구성원의 임무, 권한 및 책임:

||| 가) 시험실 외부의 질서 유지와 안전 보장을 한다;

||| 나) 통로 지역에서 시험 참가자의 시험 규칙 및 내부 규정 위반을 발견하고 경고하며, 시험실 감독위원과 함께 기록을 작성한다. 통로 지역에서 질서와 안전을 해치는 중대한 위반 사항이 발생한 경우 즉시 감독위원회 위원장에게 보고하여 처리하도록 한다;

||| 다) 시험실에 들어가지 않는다.

||| 7. 비서를 겸임하는 구성원의 임무, 권한 및 책임:

||| 감독위원회의 회의 및 활동 기록을 작성하고 위원장 감독위원의 분담에 따라 다른 임무를 수행한다.

||| 8. 감독위원의 자격:

||| 가) 감독위원으로 지정된 사람은 공무원 또는 직원이어야 한다;

||| 나) 시험 참가자의 부모, 형제자매, 배우자, 자녀 또는 입양된 자녀, 징계를 받고 있는 사람 또는 징계를 받은 사람과 직계 혈족, 배우자, 자녀 또는 입양된 자녀와의 관계가 있는 사람은 감독위원으로 지정될 수 없다;

||| 다) 감독위원으로 지정된 사람은 제출위원회, 평가위원회, 채점위원회, 재심위원회(있을 경우)에 참여하지 않아야 한다.

조 5. 팩반

1. 팩반은 시험위원회 의장이 구성하며, 그 구성은 팩반장과 각 구성원으로 이루어지며, 이 중 한 명은 시험위원회 비밀기록원 겸임을 맡는다.

2. 팩반장의 직무, 권한 및 책임:

가) 시험위원회 비밀기록원 겸임자가 제출한 폐쇄된 봉투에 담긴 시험지를 받는다.

나) 각 구성원에게 구체적인 임무를 분담하여 시험지에 번호를 부여하고, 시험지를 개봉하여 시험생의 신분번호와 중복되지 않도록 하는 작업을 조직한다.

다) 팩반 작업이 완료된 시험지를 다시 봉인하여 시험위원회 비밀기록원 겸임자에게 넘긴다.

라) 시험기간 동안 시험 종료까지 시험지의 머리 부분을 비밀로 보관한다.

마) 모든 과목의 시험 점수가 확정된 후, 팩반 작업이 완료된 시험지를 다시 봉인하여 시험위원회 비밀기록원 겸임자에게 넘긴다.

나) 시험지 번호를 비밀로 유지한다.

3. 팩반 구성원의 직무, 권한 및 책임:

가) 팩반장의 지시에 따라 시험지에 번호를 부여하고, 시험지를 개봉하는 작업을 수행한다.

나) 시험지 번호를 비밀로 유지한다.

4. 비서 겸 위원의 임무, 권한 및 책임:

팩반 회의 및 활동 기록을 작성하고 팩반장의 지시에 따라 다른 작업을 수행한다.

조 6. 시험점수평가반

1. 시험점수평가반은 시험위원회 의장이 구성하며, 그 구성은 점수평가반장과 각 구성원으로 이루어지며, 이 중 한 명은 시험위원회 비밀기록원 겸임을 맡는다.

2. 점수평가반장의 직무, 권한 및 책임:

가) 각 구성원에게 시험점수평가 작업을 분담하여 각 시험지에 최소 2명 이상이 점수평가 작업을 수행하도록 하고, 점수평가 작업을 규정에 따라 조직한다.

나) 점수평가 작업 전, 점수평가 지침, 답안 내용 및 점수평가 기준에 대한 각 구성원에게 교육하고, 만약 시험지 내용과 점수평가 지침, 답안이 일치하지 않거나 오류가 발견되면 즉시 시험위원회 의장에게 보고하여 검토 및 결정을 요청해야 한다. 의장의 의견이 나오면 점수평가 작업을 진행한다. 점수평가 지침, 답안, 점수평가 기준을 변경할 수 없다.

다) 시험위원회 비밀기록원 겸임자로부터 제출받은 폐쇄된 봉투에 담긴 시험지를 보관한 후, 각 구성원에게 시험지와 함께 점수평가용 표를 분배한다.

라) 책임감이 부족하거나 시험규칙을 위반한 점수평가반 구성원의 점수평가 작업을 중단하거나 대체한다.

마) 점수평가 결과를 합산하고 봉인한 후, 시험위원회 비밀기록원 겸임자에게 넘기며, 이때 점수평가 결과의 인수인계 기록을 작성한다.

나) 점수평가 결과를 비밀로 유지한다.

3. 점수평가반 구성원의 직무, 권한 및 책임:

가) 점수평가 지침, 답안, 점수평가 기준에 따라 시험지를 점수평가하며, 시험위원회가 정한 시험지에만 점수평가를 실시한다.

나) 시험지에서 발견된 위반 징후를 점수평가반장에게 보고하고 처리 방안을 제안한다.

다) 점수평가 결과를 비밀로 유지한다.

점수평가반 회의 및 활동 기록을 작성하고 점수평가반장의 지시에 따라 다른 작업을 수행한다.

5. 점수평가반 구성원의 자격:

가) 점수평가반 구성원은 해당 직위 또는 공무원 등급, 직업 직책에 요구되는 전문 지식과 경력을 갖춘 공무원 또는 직원이다.

나) 시험생의 부모, 배우자, 자녀 또는 입양된 자녀, 또는 현재 징계를 받거나 징계를 받고 있는 사람과 관련된 사람은 점수평가반 구성원으로 선정되지 않는다.

4. 비서 겸 위원의 임무, 권한 및 책임:

다) 점수평가반 구성원은 감독반 구성원 또는 팩반 구성원으로 참여하지 못한다.

5. 시험 감독위원회 위원의 기준:

a) 시험 감독위원회 위원으로 지정된 사람은 해당 직종 또는 분야에서 관련 직위나 공무원 등급의 요구 사항에 적합한 전문 지식과 경험이 있는 공무원 또는 직원이어야 한다.

b) 시험 감독위원회 위원으로 지정되지 않는 사람: 시험 참가자의 부모, 형제자매, 배우자, 자녀 또는 입양된 자녀, 또는 현재 징계 조치를 받거나 징계 결정을 집행 중인 사람.

c) 시험 감독위원회 위원은 감독위원회 위원이나 문제 출제 및 검수 위원회 위원으로 지정되지 않는다.

조 7. 제2라운드에서 인터뷰를 실시하는 경우 공무원 및 법인직원 채용 시 검사감독위원회의 구성

1. 검사감독위원회는 시험위원회 의장이 주관하여 구성되며, 위원장과 그 밖의 위원들로 이루어지며, 이 중 한 명은 비서를 겸임한다.

2. 검사감독위원회 위원장의 직무, 권한 및 책임:

가. 각 응시자가 인터뷰에 참가할 때 최소 2명 이상의 평가위원이 점수를 매기는 원칙에 따라 인터뷰를 조직하고 수행한다.

나. 각 응시자의 인터뷰 점수표를 포함한 결과를 종이봉투에 담아 봉인하고, 시험위원회 비서를 맡고 있는 위원에게 전달한다.

다. 인터뷰 점수 결과를 비밀로 유지한다.

3. 검사감독위원회 위원의 직무, 권한 및 책임:

가. 인터뷰 문제의 정답과 점수 척도에 따라 응시자를 인터뷰하고 점수를 매긴다.

나. 인터뷰 과정에서 위반 징후가 발견된 경우 이를 검사감독위원회 위원장에게 보고하고 처리 방안을 제안한다.

다. 인터뷰 점수 결과를 비밀로 유지한다.

4. 비서 겸 위원의 임무, 권한 및 책임:

시험위원회 비서로서 회의 및 활동 기록을 작성하며, 위원장으로부터 지정받은 다른 업무를 수행한다.

5. 검사감독위원회 위원의 자격:

가. 검사감독위원회 위원으로 임명되는 사람은 해당 직위의 요구 사항에 적합한 전문 지식과 관련 분야에서의 경험이 있는 공무원 또는 법인직원이어야 한다.

나. 채용 대상자와 혈연 관계(부모, 형제자매, 배우자, 배우자의 부모, 자녀)가 있는 사람, 또는 징계를 받고 있는 사람 또는 징계 처분을 받은 사람을 검사감독위원회 위원으로 임명하지 않는다.

장 2. 공무원 및 전문직원 채용시험, 공무원 등급 상향 시험, 전문직원 직업 직위 등급 상향 시험 조직 규칙

절 1. 시험 준비 작업

조 8. 시험 준비 작업

1. 시험일로부터 최소 15일 전, 시험위원회는 응시자에게 시험 참가를 통보하며, 그 내용은 다음과 같다: 시험 신청 절차의 시간과 장소, 시험 수수료 납부, 복습 시간과 장소(있다면), 시험 시간과 장소, 시험 형태, 각 라운드와 부분, 과목별 시험 시간을 응시자에게 통보한다.

2. 시험일로부터 최소 1일 전, 시험위원회는 응시자 명단을 발표하며, 시험실 위치도, 시험 규칙, 각 부분과 과목별 시험 형태와 시간, 시험 내용을 시험 장소에 게시한다.

3. 시험일로부터 최소 1일 전, 시험위원회 비서는 다음의 시험 준비 작업을 완료해야 한다.

가. 시험실을 배정하고, 시험실에 들어갈 응시자 명단을 준비하며, 응시자가 답안지를 제출하기 위해 서명하는 명단을 준비한다.

나. 다음의 기록을 준비한다: 시험문제를 인쇄 및 복사하는 팀으로부터 시험문제를 받는 기록, 시험문제를 인쇄 및 복사하는 팀으로부터 감독관들에게 시험문제를 전달하는 기록, 감독관들이 시험문제를 받기 전 시험문제를 담은 봉투 상태를 확인하는 기록, 시험 규칙 위반 처리 기록, 답안지를 받는 기록 등 시험 준비에 필요한 모든 기록.

나. 시험위원회, 감독관팀, 시험 지원 부서의 모든 구성원에게 카드를 발급한다. 의장, 부의장, 위원, 감독관팀장의 카드에는 성명과 직위가 모두 기재되며, 다른 구성원의 카드에는 직위만 기재된다.

조 9. 개막식

1. 시험 시작 전, 개막식을 개최해야 한다.

2. 개막식의 진행 순서는 다음과 같다: 국기를 게양하고, 행사 목적을 선포하며, 참석자들을 소개하고, 시험위원회 설립 결정을 공포하며, 시험 개최 결정을 공포하며, 감독위원회 설립 결정을 공포하며, 감독관팀 설립 결정을 공포하며, 시험위원회 의장이 시험 개막을 선포하며, 시험 계획, 시험 규칙, 시험 규율을 공포한다.

조 10. 감독관회의의 조직

1. 개막식 후, 감독관팀장은 감독관회의를 소집하여, 감독관들의 계획, 규칙, 규율, 직무, 권한, 책임을 공유하며, 감독관들이 응시자들에게 일관되게 적용될 지침을 통일시키도록 한다.

2. 각 과목 시험 전 최소 60분 전, 감독관팀장은 감독관회의를 소집하여, 각 시험실 감독관을 배치하며, 같은 시험실에서 다른 과목을 감독한 감독관은 재배치하지 않으며, 각 과목에 대한 감독관들에게 필요한 지침과 주의사항을 공유한다.

3. 필요하다면, 각 과목 시험이 종료된 후, 감독관팀장은 감독관회의를 소집하여 경험을 공유한다.

조 11. 시험실의 배치 및 구성

1. 컴퓨터 기반 선택형 시험의 경우: 각 응시자가 직접 문제를 해결하기 위해 사용할 수 있는 컴퓨터가 설치된 시험실을 구성한다.

2. 서면 시험 또는 종이 기반 선택형 시험의 경우: 각 시험실은 최대 50명(오십 명)의 응시자를 배치하며, 각 응시자는 한 테이블에 앉거나 최소 01미터(한 미터) 이상 떨어져 앉아야 한다. 시험 시작 전 30분 동안, 시험실 감독관은 응시자의 신분증 번호를 시험실에 표기하고 응시자를 시험실로 안내한다.

3. 면접 시험의 경우: 응시자가 무작위 추첨을 통해 받은 질문에 대한 답변을 준비하기 위한 테이블과 실제 면접을 진행하기 위한 테이블을 배치한다.

조 12. 제1라운드에서의 선택형 시험 실시 방식

1. 각 부분 시험이 끝나면 다음 부분 시험을 실시한다.

2. 첫 번째 부분 시험이 끝난 후 다음 부분 시험을 실시하기까지의 시간은 시험위원회 의장이 검토하여 결정한다.

3. 어떤 부분 시험에서 면제된 응시자는 해당 부분 시험의 시험일에 참석하지 않아도 된다.

절 2. 컴퓨터 기반 선택형 시험의 조직

조 13. 용어 해설

본 규정에서 다음과 같은 용어는 다음과 같이 해석된다:

1. "선택형 시험실"은 선택형 시험 프로그램을 설치하고 실행하여 컴퓨터를 통한 선택형 시험을 실시하기 위해 설계된 컴퓨터실을 말한다.

2. "서버"는 시험 문제 생성, 채점, 응시자의 답안 수집을 위한 컴퓨터를 의미한다.

3. "테이블"은 응시자가 시험 문제를 받고 답안을 제출하는 컴퓨터를 의미한다.

4. "컴퓨터 기반 선택형 시험 프로그램"은 컴퓨터를 통한 선택형 시험을 조직하기 위한 프로그램을 의미한다.

5. "시험 문제"는 시험 문제 은행에서 시험 프로그램을 통해 생성된 질문들의 집합을 의미한다.

6. "사고"는 컴퓨터 기반 선택형 시험 과정에서 발생하여 시험을 중단하거나 진행이 불가능하게 만드는 사건들을 의미한다.

7. "비상 상황"은 특정 시점과 장소에서 일어나 사회와 개인에게 부정적인 결과를 초래하는 단일 현상을 의미한다.

8. "시험 문제 은행"은 선택형 시험 문제와 정답을 포함하는 모든 질문들의 집합을 의미한다.

조 14. 시험 문제 은행 및 정답 작성에 대한 책임

1. 컴퓨터 기반 선택형 시험 문제 은행에 입력될 시험 문제와 정답을 준비해야 하며, 이는 컴퓨터 기반 선택형 시험 프로그램의 요구사항을 충족해야 한다.

2. 컴퓨터 타이핑, 코드화, 밀봉, 보관, 보안 및 비밀유지를 지시하고, 시험위원회에 시험을 조직하기 위해 전달되기 전까지 시험 문제 은행을 관리해야 한다.

조 15. 시험 문제 은행 구축

1. 각 컴퓨터 기반 선택형 시험 부분에 대한 시험 문제와 정답은 해당 공무원 직급 또는 직업군에 대한 전체 내용을 포괄해야 한다.

2. 컴퓨터 기반 선택형 시험 문제와 정답은 컴퓨터 기반 선택형 시험 프로그램의 요구사항에 따라 코드화되어야 한다.

3. 시험 문제 은행 내의 내용은 과학적이고 정확하며, 체계적이며 명확하고 논리적이어야 하며 문법적으로 올바르며 암기보다는 추론과 분석을 유도해야 한다.

조 16. 시험실 감독관, 컴퓨터 겸임 감독관, 복도 감독관의 책임

1. 일반 규정:

시험 장소에 정시에 도착하여 임무를 수행해야 한다. 시험 감독 중에는 휴대폰, 녹음기, 카메라, 컴퓨터, 정보 전송 및 수신 장비, 데이터 백업 장비, 다른 정보 저장 장비, 시험 내용과 관련된 문서나 자료를 시험실에 들여올 수 없다. 개인적인 업무를 수행하거나 담배를 피우거나 알코올이나 자극제를 섭취해서는 안 된다.

2. 시험실 감독관의 책임:

a) 시험실을 점검하고 응시자가 올바른 위치에 앉도록 안내한다;

b) 감독관 1은 응시자 이름을 부르고 감독관 2는 응시자가 시험실에 가져온 물품을 확인하고 응시자가 올바른 위치에 앉도록 안내하며, 응시자 명부에 서명한다;

c) 응시자가 시험실에 금지된 물품을 가져오지 못하도록 하고, 응시자가 시험 문제를 해결하는 방법과 시험 규칙을 안내하며, 시험 규칙과 내규에 따른 감독 업무를 수행한다;

d) 시험실 감독관은 응시자가 공개적으로 규칙 범위 내에서만 질문할 수 있다. 응시자가 시험 중에 시험실을 나갈 수 없다. 응시자가 예외적인 사정으로 시험실을 잠시 나가야 하는 경우에는 즉시 시험 감독위원장에게 보고하여 처리하도록 한다;

đ) 감독관은 응시자가 시험 규칙과 내규를 위반한 경우 법령에 따라 위반 행위를 기록해야 한다;

e) 비상 상황이 발생하면 즉시 시험 감독위원장에게 보고하여 처리하도록 한다;

g) 시험 중에 시험 문제가 누설되지 않도록 보호해야 하며, 시험 문제를 논의하거나 복사하거나 해설하거나 시험실 밖으로 가져가서는 안 된다;

h) 각 시험 세션별로 응시자의 점수 결과를 담은 봉투에 서명하여 밀봉한다;

i) 시험 마지막 날에는 컴퓨터 기반 선택형 시험실을 밀봉한다.

3. 컴퓨터 겸임 감독관의 책임:

||| 가) 시험실의 컴퓨터 시스템이 원활하게 작동하도록 하고, 컴퓨터가 고장 난 경우 즉시 수리를하거나 대체해야 한다;

b) 시험 문제 데이터를 서버에 입력하고, 시험 세션이 끝날 때 서버와 데이터 저장 장치를 밀봉한다. 이 작업은 시험위원회, 시험 감독위원회, 시험 감시위원회, 경찰 대표(참여 요청 시)의 증언 아래 이루어진다. 시험 문제 데이터 입력은 첫 번째 시험 세션 시작 전 24시간 이내에 이루어지고, 이 작업은 참여자들이 확인한 기록을 작성한다;

||| 다) 시험 전, 중, 후에 시험실의 컴퓨터를 점검한다;

||| 라) 통로 감독위원 및 시험실 감독위원과 협력하여 시험 참가자가 시험실에 가져온 물품을 점검하고 참가자가 올바른 위치에 앉도록 안내하며, 금지된 자료나 물품을 시험실에 가져오지 못하도록 한다;

đ) 각 시험 세션이 끝날 때, 응시자의 답안을 인쇄하고, 답안을 담은 봉투를 밀봉하여(두 시험실 감독관의 서명이 있음) 시험 감독위원장에게 전달한다. 전달 시에는 기록을 작성하고 함께 서명하여 확인한다;

||| 바) 각 시험 세션 종료 후, 시스템을 밀봉하고 데이터 저장 장치를 밀봉한다;

||| 갑) 각 시험 종료 후, 모든 데이터를 저장 장치에 백업하고 밀봉하여 위원장 감독위원에게 이관한 후, 시스템에 저장된 모든 데이터를 삭제한다. 이관 시에는 기록을 작성하고 함께 서명 확인해야 한다.

4. 복도 감독관의 책임:

a) 시험실 외부 활동을 감독한다;

b) 시험실 감독관, 컴퓨터 겸임 감독관과 협력하여 시험 전, 중, 후에 응시자를 안내한다;

c) 응시자가 시험 중에 시험실 밖으로 나가는 것을 모니터링한다(있을 경우);

5. 감독관이 규정과 내규를 위반하면 법령에 따라 그 정도에 따라 처벌받는다.

조 17. 응시자의 책임

1. 응시자는 시험 시간에 앞서 시험실에 도착하여 응시 절차를 진행해야 한다.

2. 응시자는 시험실에 시험과 관련된 자료, 휴대폰, 카메라, 통신 수단, 데이터 백업 장치, 녹음 및 녹화 장치, 정보 전송 장치 등을 들고 들어갈 수 없다. 이러한 장치를 시험실에 가져간 경우, 사용하든 안 하든 모두 내규와 규정 위반이며 처벌을 받는다.

3. 시험실에 들어갈 때, 응시자는 주민등록증 또는 공민증 또는 다른 합법적인 신분증을 제시하고 감독관의 검사를 받아야 하며, 응시자 명부에 서명해야 한다. 이름, 생년월일 등 기타 정보가 잘못 기재되었거나 혼동이 발생한 경우에는 즉시 감독관에게 보고하여 수정하도록 한다.

4. 시험실에서 응시자는 다음 사항을 준수해야 한다:

가) 감독관의 모든 지시를 따르고, 시험실 내 질서를 유지하며, 시험실에서 담배를 피우거나 다른 자극제를 사용하지 않아야 한다;

나) 컴퓨터가 작동하지 않는 것을 발견하면 즉시 감독관에게 보고하여 처리하도록 한다. 컴퓨터 시스템을 고의로 손상시키는 행위는 엄격히 금지된다;

다) 응시자가 질문이 있는 경우 공개적으로 감독관에게 질문해야 하며, 갑작스러운 질병이 발생하면 감독관에게 보고하여 처리하도록 한다. 감독관의 동의 없이는 시험실 내외를 이동할 수 없다;

라) 시험 문제와 관련된 정보를 시험실 외부로 복사하거나 전송하거나 외부로부터 정보를 받는 행위는 엄격히 금지된다.

5. 응시자는 답안지를 제출한 후 시험 결과 표에 서명해야 한다. 응시자가 시험 결과 표에 서명하지 않은 경우 무점수(0점) 처리된다. 감독관이 다른 응시자를 대신하여 서명하는 것을 발견한 경우, 대리 서명자와 실제 응시자 모두 무점수(0점) 처리된다.

조 18. 응시자의 권리

1. 응시자가 시험 중 컴퓨터에 문제가 발생한 경우 즉시 감독관에게 보고하여 사고를 확인하고 같은 시험일에 재시험을 받을 수 있다.

2. 응시자는 감독관, 시험위원회 위원장 또는 시험위원회 회원에게 시험 내규 및 규정을 위반한 사람을 고발할 권리를 가지고 있다.

조 19. 시험 문제에 대한 건의 처리

1. 컴퓨터를 이용한 선택형 시험은 재심사 대상이 아니다.

2. 응시자가 시험 문제에 오류를 발견한 경우, 시험 종료 후 시험위원회에 건의서를 제출해야 한다. 시험위원회 위원장은 즉시 해당 시험일에 시험위원회 의장을 보고하여 처리하도록 한다. 컴퓨터를 이용한 시험 문제에 대한 건의서는 시험 종료 후 제출된 경우 처리되지 않는다.

절 3. 선택형 시험, 필기 시험, 면접 시험의 조직

조 20. 시험 문제 준비 작업

1. 시험위원회 의장은 시험 문제 작성 위원회를 지시하여 시험 문제를 작성하고 시험위원회 의장에게 결정하도록 보고한다.

2. 시험 문제 내용은 채용 직위 요구사항과 직급 공무원, 직종 전문직 직원의 업무 기준에 부합해야 한다. 각 시험 문제는 채점 지침, 정답, 세부 점수 척도를 포함해야 한다. 시험 문제는 폐백에 넣어 비밀 문서로 관리되며, 시험 문제의 교부, 수령, 개봉은 모두 기록을 남겨야 한다.

3. 필기 시험 형태의 경우, 정식 시험 문제와 예비 시험 문제 각각 최소 한 가지 이상 있어야 한다. 시험 문제는 각 응시자에게 배포하기 위해 복사되어야 한다.

4. 선택형 시험 형태의 경우, 정식 시험 문제와 예비 시험 문제 각각 최소 두 가지 이상 있어야 하며, 서로 다른 문제 번호를 가져야 한다. 시험 문제는 각 응시자에게 배포하기 위해 복사되어야 하며, 인근 응시자는 동일한 문제를 사용해서는 안 된다.

5. 면접 시험 형태의 경우, 채용 직위별로 소집된 응시자 수보다 더 많은 수의 예비 면접자가 있어야 한다.

6. 시험 문제의 복사는 시험위원회 의장이 결정하며, 시험 감독관 배치 회의 30분 전까지 완료되어야 한다. 복사된 시험 문제는 폐백에 넣어 비밀 문서로 관리되고 보관되며, 시험 종료 시까지 복사 참여자는 격리되어야 한다.

7. 시험 문제의 복사, 운송 및 교부:

가) 시험 문제 복사팀:

시험 문제 복사팀은 시험위원회 의장이 구성하며, 팀장과 그 구성원들로 이루어져 있다.

시험 문제 복사팀은 시험 문제를 열람하여 복사하는 순간부터 해당 과목 시험 시간이 끝날 때까지 완전히 격리된 상태에서 일한다.

시험 문제 복사팀 팀장은 시험위원회 의장과 법 앞에서 개인적으로 책임을 지며, 다음 업무를 수행한다: 원본 시험 문제 수령, 시험 문제 복사, 시험 문제 보관 및 시험 감독관에게 시험 문제를 폐백에 넣어 비밀로 보관하여 교부하며, 시험위원회 부위원장 겸 기록원, 감독위원회 위원, 경찰청 대표(참여 요청 시)의 증언 아래에서 교부한다.

나) 시험 문제 복사:

각 과목별로 순차적으로 복사하고, 복사가 완료되면 시험실별로 포장하고, 깨끗하게 정리한 후 다음 과목으로 넘어간다. 복사 과정에서 복사품의 품질을 확인하고, 불량 복사품은 수집하여 폐백에 넣고 시험 종료 후 폐기한다.

각 시험실, 과목별 응시자 수를 파악하여 시험 문제를 분배하고, 각 폐백에 시험 장소, 시험실, 과목, 시험 문제 수를 기록한 후 포장한다.

각 과목별로 폐백에 기재된 시험 문제 수만큼 정확히 포장하고, 각 시험실에 필요한 시험 문제 수만큼 포장한다. 각 과목에는 예비 시험 문제가 하나 이상 있어야 하며, 선택형 시험 문제의 경우 모든 문제 번호가 있어야 한다. 예비 시험 문제 수는 시험 문제 복사팀 팀장이 결정한다. 복사가 완료되면, 완전히 봉인하여 비밀로 보관하고 금속 상자에 보관한다.

복사 과정에서 시험 문제 복사팀은 복사된 모든 폐백, 불량 복사품, 흐릿한 복사품, 찢어진 복사품, 더럽혀진 복사품을 관리해야 한다.

다) 시험 문제의 운송 및 교부:

시험 문제를 복사팀에서 시험 감독관에게 교부할 때, 시험 문제는 금속 상자에 보관되어야 하며, 봉인이 되어야 하며, 교부 시에는 시험위원회 부위원장 겸 기록원, 감독위원회 위원, 경찰청 대표(참여 요청 시)의 증언 아래에서 기록을 남긴다.

조 21. 시험용지 및 초안용지

1. 서면시험 형태의 경우, 시험용지는 시험위원회가 결정한 모델에 따라 미리 인쇄되며, 감독관들이 시험실에서 서명한다.

2. 선택형시험 형태의 경우, 응시자는 시험위원회가 결정한 선택형시험 시험용지에 직접 문제를 답한다.

3. 초안용지: 시험위원회가 제공하는 통일된 종류의 초안용지를 사용하며, 감독관이 시험실에서 서명한다.

조 22. 시험문제의 상태 확인 및 개봉

1. 감독관은 응시자 대표 2명을 불러 시험문제를 담은 봉투의 봉인 상태를 점검하게 하고, 규정에 따른 봉인 상태를 확인하는 기록을 작성하게 한다.

2. 시험문제를 담은 봉투의 봉인이 해제되었거나 의심스러운 징후가 있는 경우, 감독관은 시험실에서 응시자 대표 2명의 확인을 받아 기록을 작성하고, 동시에 주임감독관에게 보고하여 시험위원장에게 보고하도록 한다.

3. 시험문제를 개봉한 후, 시험문제에 오류(시험문제의 잘못, 잘못된 시험문제, 페이지 부족 또는 잘못된 페이지 등)가 발견되거나 시험문제의 수가 부족하거나 많을 경우, 감독관 1은 즉시 주임감독관에게 보고하여 기록을 작성하게 하며, 주임감독관은 즉시 시험위원장에게 보고하여 처리하도록 한다.

4. 대비시험문제의 사용은 시험위원장이 결정한다.

조 23. 시험시간 계산 방법

1. 서면시험 형태의 경우: 시험 시작 시간은 각 응시자에게 시험문제를 배포한 후, 시험문제 전체 내용을 다시 읽어준 시점부터 계산된다. 감독관이 시험문제를 배포하는데 소요되는 시간은 5분이다. 총 시험 시간은 시험문제에 기재되어 있으며, 감독관은 시험실의 게시판에 시작 시간과 제출 시간을 기록한다.

2. 선택형시험 형태의 경우: 시험 시작 시간은 감독관이 모든 응시자에게 시험문제를 배포한 후 5분 경과한 시점부터 계산된다. 감독관이 시험문제를 배포하는데 소요되는 시간은 10분이다. 총 시험 시간은 시험문제에 기재되어 있으며, 감독관은 시험실의 게시판에 시작 시간과 제출 시간을 기록한다.

3. 면접시험 형태의 경우: 각 응시자의 준비와 질문 답변 시간은 최대 30분으로 제한된다.

조 24. 감독 및 시험문제 회수

1. 감독:

각 시험실에는 2명의 감독관이 배치되며, 그 중 한 명은 주임감독관이 지정한 주요 책임감독관(감독관 1)이다. 감독관은 다음과 같은 절차를 수행한다:

a) 시험실을 점검하고, 응시자의 신원번호를 시험실에 기록한다;

b) 신호가 울리면, 응시자를 시험실로 안내하고, 응시자의 신분증 또는 공민증 또는 다른 합법적인 신분증을 확인하며, 응시자가 정해진 위치에 앉도록 안내하고, 규정에 따라 응시자가 시험실에 가져올 수 있는 물품만 허용하며, 금지된 자료나 물품을 가져오지 못하도록 한다;

c) 신호가 울리면, 감독관 1은 시험문제를 받고, 감독관 2는 응시자들에게 시험실 규칙에 대한 주의사항을 상기시키며, 시험지와 초안용지를 응시자에게 분배할 때 이름과 서명을 적고, 응시자가 시험지와 초안용지를 접는 방법을 안내하고, 시험지에 신원번호와 필요한 정보를 기입하도록 한다. 응시자가 시험지나 초안용지를 추가로 요청하면, 감독관은 이를 서명한 후 응시자에게 제공해야 한다;

d) 신호가 울리면, 감독관 1은 시험문제를 담은 봉투를 들어 올려 응시자들이 앞면과 뒷면, 봉인 상태를 확인할 수 있도록 하며, 두 응시자가 이를 확인하고 서명하도록 요구한 후, 봉투를 열고 시험문제의 수를 확인하고, 시험문제 배포 신호가 울리거나 배포 시간이 되면 응시자들에게 시험문제를 배포한다;

e) 감독관은 시험 중 시험문제를 보호하고, 시험실 밖으로 유출되지 않도록 한다. 시험 시간이 15분 남았을 때, 감독관은 시험문제를 봉인하여 주임감독관이 지정한 사람에게 반환한다;

f) 시험 종료 15분 전(서면시험, 선택형시험의 경우), 감독관은 응시자들에게 남은 시간을 알리고, 시험지에 필요한 정보를 기입하도록 안내한다;

2. 시험문제 회수:

a) 서면시험의 경우:

응시자가 시험 시간의 2/3가 지나야 시험문제를 회수할 수 있다.

시험 시간이 종료되면, 감독관은 응시자들이 시험을 중단하도록 요구하고, 감독관 1은 응시자들의 이름을 부르면서 시험문제를 받으며, 받은 시험문제의 수를 확인하고, 응시자가 시험문제의 총 수를 기록하고 서명하도록 요구한 후, 시험문제를 제출한 응시자는 시험실을 떠날 수 있다. 감독관 2는 시험실의 질서와 규율을 유지한다;

b) 선택형시험의 경우:

시험 시간이 종료된 후에만 응시자의 시험문제를 회수할 수 있다.

시험 시간이 종료되면, 두 감독관은 시험실 내 모든 응시자의 시험문제를 수집하고, 응시자들을 차례대로 호출하여 시험문제를 제출하게 하며, 제출 시 감독관은 응시자의 시험문제를 확인하고, 시험문제를 제출한 응시자는 시험실을 떠날 수 있다;

c) 감독관은 응시자의 신원번호 순으로 시험문제를 정리하고, 시험규칙 위반 처리 기록(있을 경우)을 시험문제와 함께 첨부한다. 감독관은 주임감독관이 지정한 시험문제 회수 업무를 수행하는 사람들에게 시험문제를 이양하며, 각 시험문제의 수와 총 페이지 수, 시험문제 회수 목록, 그리고 처리 기록(있을 경우)을 공개적으로 검토하고 대조한다;

d) 검토 후, 각 시험실의 시험문제를 담은 봉투와 시험문제 회수 목록은 주임감독관이 지정한 시험문제 회수 업무를 수행하는 사람들과 감독관이 현장에서 봉인하고, 봉인 라벨과 봉투 사이에 서명하며, 시험문제 이양 및 수령 기록을 작성한다. 봉인 라벨은 봉투의 중앙에 붙이며, 마지막으로 주임감독관은 봉인 라벨에 서명한 후, 시험위원장 비서에게 이양한다.

d) 시험 감독위원회 위원이 지정한 사람과 감독관 두 명이 시험실별로 시험지 수거를 담당하며, 시험지 수거 후 시험지 수거 봉투를 현장에서 봉인하고 봉인 라벨과 시험지 수거 봉투 사이에 공동으로 접합 표시를 하고, 동시에 시험지 수거 및 인수 확인서를 공동으로 작성한다. 시험지 수거 봉투는 봉인 라벨이 가운데에 붙어 있어야 하며, 마지막으로 감독위원장이 시험지 수거 봉투에 봉인을 하고 시험위원회 비서에게 이관한다.

조 25. 서면 시험 및 종이 기반 선택형 시험 채점

1. 채점은 통일적으로 한 장소에서 이루어져야 하며, 소방 및 화재 진압에 필요한 장비가 갖추어져야 한다.

2. 시험 답안을 보관하는 방, 선반, 상자 또는 답안을 보관하는 다른 장치는 잠금 및 봉인되어야 하며, 키는 시험 위원회 부위원장 겸 비서가 보관하며, 열고 닫을 때는 감독위원회 위원과 경찰청 대표(참여할 경우)의 증언 아래에 확인서를 작성해야 한다.

3. 응시자의 시험 답안을 채점 장소 밖으로 가져가는 것은 금지된다.

4. 이동전화, 녹음기, 카메라, 컴퓨터, 통신 수단, 데이터 백업 장치, 정보 저장 장치, 개인 문서, 지우개, 연필 및 채점 위원회 규정에 없는 기타 필기구는 채점 장소 입출입 시 가져갈 수 없다. 채점용 필기구 종류는 채점 위원회장이 결정하고, 이를 채점 위원회 회의록에 기록한다.

5. 채점 전, 채점 위원회장은 채점 위원회의 회의를 주관하여 업무를 분배하고, 채점은 시험 지침, 정답, 점수 척도에 따라 이루어져야 한다.

6. 채점은 두 차례 독립적인 과정으로 이루어진다:

a) 첫 번째 채점 (채점자 1):

채점 위원회장은 답안을 담은 원형 봉투를 무작위로 추첨하여 각 채점자에게 배부한다.

채점 전, 채점자는 각각의 답안을 검토하여 페이지 수와 번호를 확인하고, 응시자가 작성하지 않은 부분은 대각선으로 표시해야 한다.

다른 종이에 작성된 답안은 점수를 매길 수 없다. 페이지 수나 번호가 부족하거나, 초안용 종이 또는 시험용 종이와 다른 종이에 작성된 답안, 두 사람의 글씨체 또는 두 가지 다른 잉크로 작성된 답안, 붉은 잉크, 연필 또는 시험 내용과 관련없는 내용을 작성한 답안, 찢어진 답안 또는 의심스러운 표시가 있는 답안은 채점자가 채점 위원회장에게 반환하여 처리하도록 한다.

첫 번째 채점 시, 대각선 표시 외에는 응시자의 답안이나 봉투에 다른 내용 또는 표시를 적어서는 안 된다. 각 문항의 점수, 전체 점수 및 의견(있을 경우)은 각각의 답안 평가표에 상세히 기록하고, 답안과 함께 클램프로 고정하며, 평가표에는 채점자의 이름과 서명을 명확하게 기록해야 한다.

b) 두 번째 채점 (채점자 2):

첫 번째 채점 업무를 맡은 채점자가 채점을 마친 후, 채점 위원회장은 봉투에서 채점표를 제거한 후, 무작위로 봉투를 추첨하여 두 번째 채점자에게 배부하며, 첫 번째 채점자가 채점한 봉투를 동일한 채점자에게 다시 배부하지 않도록 한다.

채점자 2는 응시자의 답안에 다른 내용 또는 표시를 적어서는 안 된다.

채점자 2는 직접 응시자의 답안에 점수를 매긴다. 각 문항의 점수는 답안의 여백에 바로 기록되며, 그 다음으로 문항별 점수와 전체 점수는 지정된 줄에 기록되며, 모든 시험지에 채점자 이름과 서명을 명확하게 기록해야 한다.

채점이 끝난 봉투는 채점자 2가 채점 위원회장에게 반환한다.

7. 두 채점자가 채점을 마친 후 결과 처리:

a) 두 채점자의 총 점수가 5점 미만 차이가 난다면, 두 채점자의 평균 점수를 최종 점수로 삼아 지정된 칸에 기록하고, 해당 시험지를 모두 채점에 참여한 채점자들이 이름을 기록하고 서명한다.

b) 두 채점자의 총 점수가 5점 이상 10점 미만 차이가 난다면, 채점 위원회장은 두 채점자와 재협의한다. 합의가 이루어지지 않는다면, 채점 위원회장이 최종 점수를 결정하고, 해당 시험지를 모두 채점에 참여한 채점자들이 이름을 기록하고 서명한다.

c) 두 채점자의 총 점수가 10점 이상 차이가 난다면, 채점 위원회장은 세 번째 채점자를 지정하여 채점을 진행한다.

8. 세 번째 채점자가 채점을 마친 후 결과 처리:

a) 세 명 중 두 명의 채점자가 같은 점수를 매겼다면, 그 점수를 최종 점수로 삼아 지정된 칸에 기록하고, 해당 시험지를 모두 채점에 참여한 채점자들이 이름을 기록하고 서명한다.

b) 세 명의 채점자의 점수가 가장 큰 차이가 10점 미만이라면, 세 명의 채점자의 평균 점수를 최종 점수로 삼아 지정된 칸에 기록하고, 해당 시험지를 모두 채점에 참여한 채점자들이 이름을 기록하고 서명한다.

c) 세 명의 채점자의 점수가 가장 큰 차이가 10점 이상이라면, 채점 위원회장은 집단 채점을 진행하고 최종 점수를 결정하며, 해당 시험지를 모두 채점에 참여한 채점자들이 이름을 기록하고 서명한다.

9. 각 과목의 모든 시험지를 채점한 후, 채점 위원회장은 채점 결과를 종합하여 채점자들과 채점 위원회장이 서명한 종합 점수표에 기록하고, 각 채점자의 채점표를 포함하여 봉투에 넣어 봉인한 후, 시험 위원회 부위원장 겸 비서에게 넘겨 다음 단계의 업무를 수행하도록 한다. 이 과정은 감독위원회 위원과 경찰청 대표(참여할 경우)의 증언 아래에 확인서를 작성한다.

조 26. 서면 시험 및 선택형 시험의 재심사

1. 공무원 선발 시험, 직원 선발 시험 및 공무원 등급 상향 시험에서 재심사 신청 접수 기간과 재심사 기간은 제161호 2018년도 명령 제2018-161호에 따른 규정을 따름.

2. 직위 등급 상향 시험에서 재심사 신청 접수 기간과 재심사는 공무원 등급 상향 시험에서 재심사 신청 접수 기간과 재심사 기간에 대한 규정을 준용하여 적용함.

3. 규정된 기간 이후에 접수된 재심사 신청서(우편으로 접수한 경우 우편 소인 날짜로부터 계산)는 재심사 대상에서 제외되며, 전자우편, 팩스, 텔레그램으로 접수된 재심사 신청서는 재심사 대상에서 제외됨.

4. 시험위원회 의장은 재심사 위원회를 구성하는데, 이는 이미 시험 평가 위원회에 참여했던 위원들을 포함하지 않음. 재심사 결과는 시험 결과에 통합되며, 시험위원회 의장은 해당 결과를 공무원 선발 권한을 가진 기관의 책임자에게 보고하여 검토하도록 함. 재심사 결과는 재심사 신청자를 통보함.

5. 재심사 평가위원의 자격은 시험 평가위원의 자격과 동일함.

6. 재심사 평가위원회의 임무는 다음과 같음:

a) 점수 계산 오류나 시험지 점수 기재 오류를 확인함.

b) 응시자의 재심사 요청에 따라 시험지를 다시 평가함.

7. 시험 재심사 절차

a) 각 과목별로 재심사가 진행되며, 재심사 평가위원장이 직접 지휘함.

b) 재심사 평가위원장에게 시험지를 인계하기 전, 시험위원회 부위원장 겸 비서는 다음 작업을 수행함:

응시번호를 통해 시험지 번호를 찾아내고, 시험지와 시험지 수령 확인서를 대조하여 시험지 수를 확인함.

시험지 점수 및 이전 평가위원들의 점수를 가리도록 하여 재심사 평가위원들이 이전 점수와 평가위원을 알 수 없도록 함.

동 과목의 모든 시험지를 한 봉투 또는 여러 봉투에 모아, 시험지 수와 시험지 총 수를 명기하고 봉인하여 재심사 평가위원회에 인계함. 인계 시에는 감독위원과 경찰대표(참여할 경우)의 증언을 받는 기록을 작성함.

재심사 관련 업무를 수행하는 동안 최소 두 명 이상의 시험위원회 위원이 참여하며, 감독위원과 경찰대표(참여할 경우)의 감독 아래에서 수행함.

응시번호와 응시자 개인 정보와 시험지 번호 사이의 관계는 철저히 비밀로 유지되며, 시험지 번호는 결합되지 않음.

c) 서면 시험 및 선택형 시험의 재심사는 본 규정 제25조에서 정한 서면 시험 및 선택형 시험의 평가 방식에 따라 수행되며, 이전에 사용된 색상과 다른 색상의 볼펜을 사용하여 재평가함.

8. 재심사 결과 처리

a) 두 명의 재심사 평가위원의 점수가 일치하면 그 점수를 재심사 점수로 인정하고, 점수를 기록함. 재심사 평가위원들은 각각의 시험지에 이름을 기록함.

b) 두 명의 재심사 평가위원의 점수가 차이가 나면 재심사 평가위원장은 세 번째 재심사 평가위원에게 직접 재평가하도록 지시함. 세 명 중 두 명의 점수가 일치하면 그 점수를 재심사 점수로 인정하며, 세 명 모두의 점수가 다르다면 세 명의 평균 점수를 재심사 점수로 인정함. 재심사 평가위원들은 각각의 시험지에 이름을 기록함.

c) 재심사 점수가 처음 평가된 점수(공표된 점수)와 2.5점 이상 차이가 나는 경우 점수를 조정함. 재심사 점수가 처음 평가된 점수(공표된 점수)와 5점 이상 차이가 나는 경우 재심사 평가위원장은 시험위원회 의장에게 보고하여 첫 번째 평가위원들과 재심사 평가위원들 간의 직접 대화를 조직하도록 함(대화 내용을 기록). 대화 후 재심사 평가위원장은 시험위원회 의장에게 재심사 점수 결정과 점수 조정 여부를 보고함. 부정 행위 징후가 발견되면 재심사 평가위원장은 시험위원회 의장에게 보고하여 적절한 조치를 취하도록 함.

d) 재심사 점수가 응시자의 최종 시험 점수로 인정됨.

9. 재심사 점수와 각 재심사 평가위원의 재심사 점수 기록표, 대화 기록(있을 경우), 재심사된 시험지가 재심사 평가위원장에 의해 봉인되어 시험위원회 부위원장 겸 비서에게 인계되며, 이를 시험 점수 결과에 통합함. 인계 시에는 감독위원과 경찰대표(참여할 경우)의 증언을 받는 기록을 작성함.

조 27. 면접 평가

1. 면접 점수를 평가할 때 각 심사위원은 독립적으로 각 응시자에 대한 평가표를 작성한다. 면접 점수는 참가한 심사위원들의 평균 점수이다.

가) 심사위원들이 5점 이상 10점 미만 차이로 점수를 부여하는 경우 검사감독위원장은 해당 심사위원들과 다시 협의한 후 면접 점수를 결정한다.

나) 심사위원들이 10점 이상 차이로 점수를 부여하는 경우 검사감독위원장은 시험위원회 의장에게 보고하여 심사위원들 간의 대화를 주선하고 그 결과를 바탕으로 면접 점수를 결정한다.

2. 면접 평가 결과는 총합 점수표에 기록되며, 이를 평가한 심사위원들과 검사감독위원장이 서명한다. 검사감독위원장은 면접이 끝난 직후 이 문서를 인봉하여 시험위원회의 위원 겸 비서에게 넘긴다.

조 28. 합산 및 시험 결과 통합

1. 시험 평가와 재평가(있을 경우)가 완료된 후에만 합산을 진행한다.

2. 시험위원회의 비서는 합산, 합산 후 시험 결과를 통합하고 이를 시험위원회 의장에게 보고한다.

3. 시험위원회 회의에서 시험 결과를 논의한 후 시험위원회 의장은 공무원, 교직원 채용, 공무원 승진 시험, 교직원 직위 등급 상승 시험 결과를 관할 기관의 책임자에게 보고하여 법에 따른 결과 인정 절차를 진행한다.

장 3. 시험과 관련된 다른 업무

조 29. 시험 감독

1. 공무원, 교직원 채용, 공무원 승진 시험, 교직원 직위 등급 상승 시험을 주관하는 기관의 책임자는 감독위원회를 구성하며, 이는 위원장과 위원들로 이루어진다.

2. 시험위원회 또는 그 지원 조직의 위원들은 감독위원회의 위원으로 선임되지 않는다.

3. 시험 참가자나 그 가족, 현재 징계를 받거나 징계를 받고 있는 사람들은 감독위원회의 위원으로 선임되지 않는다.

4. 감독 내용은 시험 운영 규정 준수, 시험 규칙 및 내규 준수, 시험위원회 및 지원 조직의 위원들의 역할 수행 여부 등이다.

5. 감독 장소는 시험위원회 및 지원 조직의 사무실이다.

6. 감독위원회의 위원은 시험 중 시험실, 평가실, 재평가실에 진입할 수 있으며, 응시자, 시험실 감독관, 복도 감독관, 시험위원회 및 지원 조직의 다른 위원들에게 시험 규칙 및 내규 준수를 권고할 수 있다. 또한 시험실에서 시험 규칙 및 내규를 위반한 응시자가 있을 경우 감독관에게 이를 기록하도록 요구할 수 있다.

7. 시험위원회 또는 지원 조직의 위원이 시험 규칙 및 내규를 위반한 경우 감독위원회의 위원은 이를 기록하고 법에 따라 관할 기관의 책임자에게 제출하여 처리하도록 요청할 수 있다.

8. 감독위원회의 위원이 지정된 역할을 수행하지 않을 경우 법에 따라 책임을 물어볼 수 있다.

조 30. 항의 및 고발 처리

1. 시험 기간 중 항의, 고발, 의견 제출이 있을 경우 시험위원회는 법에 따라 이를 처리한다.

2. 시험위원회 해산 후에도 시험과 관련된 항의, 고발, 의견 제출이 있을 경우 관할 기관은 법에 따라 이를 처리한다.

조 31. 문서 보관

1. 시험 관련 문서는 시험을 주관하는 기관 또는 단위의 책임자 명의로 작성된 시험 조직에 관한 모든 문서, 시험위원회의 문서, 시험위원회 회의록, 응시자 명단, 문제 교부 확인서, 문제 폐쇄 확인서, 규정 위반 확인서, 답안 교부 확인서, 원본 문제, 채점 확인서, 시험 결과 통계표, 시험 결과 인증 결정, 재심 확인서, 항의 및 고발 처리 등 시험과 관련된 모든 종류의 확인서를 포함하여 시험 관련 문서를 문서 집합으로 보관해야 한다.

2. 시험 종료 후 30일 이내에 시험위원회 위원 겸 비서는 본 조 제1항에서 정한 시험 관련 문서와 답안 수거함 및 폐쇄된 답안 수거함을 시험 주관 기관 또는 단위의 책임자에게 전달하여 법령에 따라 보관 및 관리하도록 해야 한다./.

제도

공무원 및 교직원 선발, 직급 승진 심사[13]

장 1. 공무원 및 교직원 선발

조 1. 공무원 및 교직원 선발위원회

1. 공무원 및 교직원 선발위원회(이하 “선발위원회”라 한다)는 공무원 및 교직원을 선발할 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자가 설립한다. 선발위원회는 각 선발 기간 동안 활동하고 선발 임무를 완료하면 자동 해산된다.

2. 공무원 선발위원회는 정부가 2010년 3월 15일에 제정하고 2018년 11월 29일에 개정된 「공무원 선발, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령」 제24조 제2항에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 이는 정부가 2018년 11월 29일에 제정된 「공무원 및 교직원 선발, 공무원 직급 승진, 교직원 직급 승진 및 행정기관 일부 직무의 계약제 실시에 관한 법률 시행령」 제1조 제3항에서 개정되었다.

3. 교직원 선발위원회는 정부가 2012년 4월 12일에 제정하고 2018년 11월 29일에 개정된 「교직원 선발, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령」 제6조 제3항에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 이는 정부가 2018년 11월 29일에 제정된 「공무원 및 교직원 선발, 공무원 직급 승진, 교직원 직급 승진 및 행정기관 일부 직무의 계약제 실시에 관한 법률 시행령」 제2조 제2항에서 개정되었다.

4. 선발위원회는 선발위원회를 설립한 기관 또는 단위의 책임자의 결정에 따라 해당 기관 또는 단위의 도장이나 직속 참모 기관의 계좌를 사용할 수 있다.

조 2. 선발위원회 구성원의 임무와 권한

1. 선발위원회 의장:

가) 선발위원회의 임무를 수행하고, 공무원 및 교직원 선발 시험의 규정과 내규를 준수하도록 지시한다.

나) 선발위원회 구성원들에게 구체적인 임무를 분담한다.

다) 면접 및 실기 시험 문제 작성 위원회를 설립한다.

라) 면접 및 실기 시험 문제를 작성하고, 이를 비밀로 유지하도록 한다.

마) 면접 및 실기 시험을 진행하고, 그 결과를 통합한다.

바) 선발 결과를 공무원 및 교직원을 선발할 권한이 있는 기관의 책임자에게 보고한다.

사) 선발 과정 중 항의 및 고발을 처리한다.

2. 선발위원회 부의장:

선발위원회 의장을 돕아 선발위원회의 활동을 관리하고, 선발위원회 의장의 분담에 따라 특정 임무를 수행한다.

3. 선발위원회 구성원은 선발위원회 의장이 분담한 구체적인 임무를 수행하여 선발위원회의 활동이 규정에 맞도록 한다.

4. 선발위원회 위원 겸 비서는 선발위원회 의장을 돕는데 다음과 같은 역할을 수행한다.

가) 선발위원회의 필요한 문서를 준비하고, 선발위원회 회의록을 작성한다.

나) 응시자를 위한 복습 자료를 준비한다(있다면).

다) 선발 응시비를 징수하고, 이를 관리하며, 규정에 따라 결산한다.

라) 선발 결과를 선발위원회에 보고한다.

조 3. 등록 신청 검사 위원회

1. 등록 신청 검사 위원회는 시험 평가 회의 의장이 구성하며, 위원장과 그 밖의 위원들로 이루어지며, 이 중 한 명은 비서를 겸임한다.

2. 등록 신청 검사 위원회의 임무, 권한 및 책임:

가. 등록 신청 검사 위원회 위원장은 시험 평가 회의 의장에게 직접적인 책임을 지고, 각 위원에게 구체적인 임무를 분담한다.

나. 등록 신청 검사 위원회 위원들은 등록 신청서에 기재된 직위에 대한 업무 요구 사항에 따라 지원자의 자격 조건 및 기준을 검사하는 임무를 수행한다.

다. 비서를 겸임하는 위원은 회의 기록을 작성하고, 2차 시험에 참가할 합격자 명단을 정리하며, 위원장이 분담한 다른 임무를 수행한다.

3. 등록 신청 검사 위원회 위원의 자격 요건:

가. 등록 신청 검사 위원회 위원으로 선임되는 사람은 해당 직위의 요구 사항에 부합하는 전문 지식과 관련 업무 경력을 갖춘 공무원 또는 전문직 직원이다.

나. 지원자의 부모, 형제자매, 배우자, 자녀 또는 입양된 자녀와 직계 혈족 관계가 있는 사람, 징계 조치 중인 사람 또는 징계 처분을 받은 사람을 등록 신청 검사 위원회 위원으로 선임하지 않는다.

조 4. 실기 검사 위원회

1. 실기 검사 위원회는 시험 평가 회의 의장이 구성하며, 위원장과 그 밖의 위원들로 이루어지며, 이 중 한 명은 비서를 겸임한다.

2. 실기 검사 위원회 위원장의 임무, 권한:

가. 시험 평가 회의 의장과 함께 인터뷰 및 실기 시험 문제를 제작하여, 응시자 수보다 많은 예비 문제를 준비한다. 문제 내용은 정확하고 과학적이며, 문장이 명확하고 지원자의 능력과 자질을 종합적으로 평가해야 한다. 문제는 직급 또는 직위에 따른 공무원 또는 전문직 직원의 요구 사항에 부합해야 하며, 답안과 점수 척도(세부적으로 5점까지)가 포함되어 있어야 하며, 시험 문제와 함께 봉인하여 보관한다.

나. 실기 검사 위원회 위원들을 인터뷰 및 실기 시험을 진행하도록 배치하며, 각 응시자는 최소 2명 이상의 위원이 점수를 매길 수 있도록 한다.

다. 인터뷰 및 실기 시험 결과를 종합하고, 인터뷰 및 실기 시험 점수 기록용 서식을 시험 평가 회의 비서에게 넘긴다.

라. 인터뷰 또는 실기 시험 점수를 비밀로 유지한다.

3. 실기 검사 위원회 위원의 임무, 권한:

가. 실기 검사 위원회 위원장의 분담에 따라 인터뷰 및 실기 시험 문제를 제작한다.

나. 인터뷰 및 실기 시험 문제의 답안과 점수 척도에 따라 점수를 매긴다.

다. 인터뷰 및 실기 시험 진행 과정에서 위반 징후를 발견하면 실기 검사 위원회 위원장에게 보고하고, 처리 방법을 제안한다.

4. 실기 검사 위원회 위원의 자격 요건:

가. 검사감독위원회 위원으로 임명되는 사람은 해당 직위의 요구 사항에 적합한 전문 지식과 관련 분야에서의 경험이 있는 공무원 또는 법인직원이어야 한다.

나. 채용 대상자와 혈연 관계(부모, 형제자매, 배우자, 배우자의 부모, 자녀)가 있는 사람, 또는 징계를 받고 있는 사람 또는 징계 처분을 받은 사람을 검사감독위원회 위원으로 임명하지 않는다.

조 5. 공무원 및 전문직 직원 선발 조직

1. 선발 조직 준비:

가. 1차 자격 조건 검사가 종료된 날로부터 5일 이내에, 인터뷰 및 실기 시험에 참가할 응시자를 소집하기 위한 통지를 발송하며, 시간과 장소를 구체적으로 명시한다(필요한 경우 준비 교육 장소도 포함).

나. 인터뷰 및 실기 시험 전날, 시험 평가 회의는 응시자 명단, 인터뷰 및 실기 시험 방 위치 도면, 시험 평가 회의 규칙 및 규정을 시험 장소에 게시한다.

다. 시험 평가 회의 비서는 시험 평가 회의 전날까지 다음의 준비 작업을 완료해야 한다.

선발 조직과 관련된 표준 서식 준비: 인터뷰 및 실기 시험 참가자 명단, 인터뷰 및 실기 시험 후 응시자가 확인 서명하는 서식, 인터뷰 및 실기 시험 문제 전달 기록, 인터뷰 및 실기 시험 문제 개봉 기록, 인터뷰 및 실기 시험 결과 전달 기록, 시험 평가 회의 규칙 및 규정 위반 처리 기록, 응시자 위반 시 임시 보관 서식 및 기타 관련 서식.

시험 평가 회의 위원, 실기 검사 위원회 위원, 시험 평가 회의 지원 부서 직원들에게 카드를 발급한다. 의장, 부의장, 위원, 실기 검사 위원회 위원장 카드에는 이름과 직위가 모두 기재되며, 그 외의 카드에는 직위만 기재된다.

2. 인터뷰 및 실기 시험 진행:

가. 각 응시자의 인터뷰 준비 및 답변 시간은 최대 30분으로 제한한다.

나. 실기 시험 시간은 시험 평가 회의 의장이 업무 특성 및 직위 요구 사항에 맞게 결정한다.

다. 인터뷰 및 실기 시험 점수를 매기는 위원들은 각 응시자별로 독립적으로 점수를 매긴다. 인터뷰 및 실기 시험 점수는 모든 점수 매기기 위원들의 점수 평균이다. 점수 차이가 5점 이상 10점 미만인 경우, 실기 검사 위원회 위원장은 점수 매기기 위원들과 다시 논의한 후 점수를 결정한다. 점수 차이가 10점 이상인 경우, 실기 검사 위원장은 의장에게 보고하여 점수 매기기 위원들이 대화를 통해 점수를 결정하도록 한다.

3. 인터뷰 및 실기 시험 결과 종합 및 전달:

가. 인터뷰 및 실기 시험 점수는 점수 매기기 위원들과 실기 검사 위원장의 서명이 있는 종합 결과표에 기록된다.

나. 인터뷰 및 실기 시험이 종료된 후, 실기 검사 위원장은 응시자들의 인터뷰 및 실기 시험 결과를 시험 평가 회의 비서에게 전달한다.

다. 시험 평가 회의 비서는 모든 응시자의 종합 선발 결과를 종합하고, 시험 평가 회의 의장에게 보고한다.

라. 시험 평가 회의 의장은 공무원 및 전문직 직원을 채용할 수 있는 기관의 책임자에게 선발 결과를 보고한다.

4. 인터뷰 및 실기 시험 결과 전달은 감독 위원회 위원과 경찰 대표(참여 요청 시)의 증언 아래 기록을 작성한다.

조 6. 시험 기간 감독

1. 공무원 및 법인직원을 채용할 수 있는 권한을 가진 기관의 책임자는 감독위원회(이하 "감독위원회"라 한다)를 구성하여야 하며, 그 구성은 위원장과 다른 위원들로 이루어져야 한다.

2. 시험 심사위원회와 그 지원위원회의 위원들은 감독위원회의 위원으로 선임되지 아니한다.

3. 시험 참가자 또는 그 배우자, 부모, 형제자매, 자녀나 입양된 자녀, 또는 징계를 받고 있는 사람들은 감독위원회의 위원으로 선임될 수 없다.

4. 감독의 내용은 다음과 같다: 시험 기간 조직에 대한 규정 준수, 시험 규칙 및 내규 준수, 시험 심사위원회와 그 지원위원회의 위원들의 직무 수행 등.

5. 감독 장소는 시험 심사위원회와 그 지원위원회의 업무 장소이다.

6. 감독위원회의 위원은 인터뷰 및 실기 시험 중 인터뷰 및 실기 시험실에 들어갈 수 있으며, 시험 참가자와 시험 심사위원회 및 그 지원위원회의 위원들이 시험 규칙 및 내규를 준수하도록 권고할 수 있다. 또한 시험 참가자가 시험 규칙 및 내규를 위반하였다면, 감독관에게 위반 사실을 기록하도록 요구할 수 있다.

7. 시험 심사위원회 또는 그 지원위원회의 위원이 시험 규칙 및 내규를 위반하였다면, 감독위원회의 위원은 위반 사실을 기록하고 시험 심사위원회의 의장에게 해당 위원의 직무 정지를 요청하며, 동시에 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 보고하여 법령에 따라 처리하게 할 수 있다.

8. 감독위원회의 위원이 부당하게 직무를 수행하거나 개인적인 동기로 시험 심사위원회 또는 그 지원위원회의 위원의 업무에 간섭하였다면, 시험 심사위원회 또는 그 지원위원회의 위원은 감독위원회의 위원장을 통해 해당 위원의 직무 정지를 요청하고, 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 보고하여 법령에 따라 처리하게 할 수 있다.

조 7. 항소 및 고발 처리

1. 시험 기간 중 항소 또는 고발이 제기되면, 시험 심사위원회는 법령에 따라 이를 처리해야 한다.

2. 시험 기간 후에도 항소 또는 고발이 제기되었다면, 채용 권한을 가진 기관은 법령에 따라 이를 처리해야 한다.

조 8. 문서 보관

1. 시험 기간 관련 문서는 다음과 같이 구성된다: 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 발행한 시험 기간 조직에 관한 모든 문서, 시험 심사위원회의 모든 문서, 시험 심사위원회 회의록, 시험 참가자 명단, 인터뷰 또는 실기 시험 문제 교부 및 수령 확인서(답안 포함), 인터뷰 또는 실기 시험 문제 폐쇄 상태 확인서, 시험 규칙 및 내규 위반 확인서(있을 경우), 인터뷰 또는 실기 시험 문제 원본, 인터뷰 또는 실기 시험 점수 통합표, 채용 결과, 채용 결과 인정 결정, 항소 및 고발 처리 확인서(있을 경우) 등 기타 시험 기간 관련 문서.

2. 시험 기간 종료 후 최대 30일 이내에, 시험 심사위원회의 서기위원은 채용 권한을 가진 기관에 시험 기간 관련 문서를 보관 및 관리하도록 전달해야 한다.

장 2. 직위 승진 평가

조 9. 직위 승진 평가위원회

1. 직위 승진 평가위원회(이하 "평가위원회"라 한다)는 직위 승진 평가를 조직할 수 있는 권한을 가진 기관의 책임자가 결정하여 구성한다. 평가위원회는 각 시험 기간별로 활동하고, 임무 완료 후 해체된다.

2. 평가위원회는 제31조 제4항에 따른 규정에 따라 직무를 수행한다.

3. 특정 분야의 직위 승진 평가를 관리하는 부처가 승진 평가 내용 및 방법을 규정하고, 승진 평가 서류를 검토하고 점수를 매기는 경우, 평가위원회 의장은 서류 검토위원회를 구성하여 평가위원회 규정 제11조에 따라 승진 평가 대상자의 서류를 검토하고 점수를 매기거나, 평가규정 제4조에 따라 검사 및 평가를 조직한다.

4. 평가위원회는 직위 승진 평가를 조직할 수 있는 권한을 가진 기관의 책임자가 결정한 바에 따라, 평가위원회 활동 중에 해당 기관의 도장 및 계좌를 사용할 수 있다.

조 10. 심사승급위원회 위원의 임무와 권한

1. 심사승급위원회 위원장:

가) 심사승급위원회의 임무를 수행하고 승급 직위 직업 자격 공무원에 대한 심사를 법령에 따라 적절히 지도하는 책임을 집니다.

나) 각 위원에게 구체적인 임무를 분담합니다.

다) 서류 검토위원회 또는 실기시험 감독위원회(있을 경우) 설립을 결정합니다.

라) 질문서 작성 또는 실습 또는 조사 실시(있을 경우)를 위한 제도를 마련하여 비밀 등급 문서 제도를 준수하도록 합니다.

마) 공무원 직위 직업 자격 승급 심사 결과를 승인하기 위해 관련 기관의 장에게 보고합니다.

바) 심사승급 과정에서 제기된 불만 및 고발을 처리합니다.

2. 심사승급위원회 위원은 위원장이 부여한 구체적인 임무를 수행합니다.

3. 위원장 보좌 겸 위원회 비서는 위원장을 지원하기 위해:

가) 위원회 문서 및 회의록을 준비하며,

나) 시험 참가비 징수, 관리 및 결산을 조직하며,

다) 승급 심사 결과를 위원회에 보고합니다.

조 11. 서류 검토위원회

1. 서류 검토위원회는 심사승급위원회 위원장이 구성하며, 위원장과 위원들로 이루어져 있으며, 그 중 한 명이 비서 역할을 맡습니다.

2. 서류 검토위원장의 임무와 권한:

가) 서류 검토위원에게 임무를 분담하여, 각 응시자의 서류는 최소 2명의 검토위원이 검토하고 점수를 매기는 원칙을 준수합니다.

나) 서류 검토 및 점수화 결과를 종합하고, 비서에게 이관합니다.

다) 응시자의 서류 검토 및 점수화 결과를 비밀로 유지합니다.

3. 서류 검토위원의 임무와 권한:

가) 법령에 따라 분담받은 서류 검토 및 점수화 임무를 수행합니다.

나) 서류 검토 및 점수화 과정에서 발견된 위반 징후를 위원장에게 보고하고 처벌 방안을 제안합니다.

다) 응시자의 서류 검토 및 점수화 결과를 비밀로 유지합니다.

4. 서류 검토위원의 자격:

가) 서류 검토위원은 해당 직위 직업 자격 승급을 위한 전문 지식과 경험이 있는 공무원이어야 합니다.

나) 응시자나 그 가족(배우자, 부모, 형제자매, 자녀 포함) 또는 징계 중인 사람들은 서류 검토위원으로 선임되지 않습니다.

조 12. 직위 직업 자격 승급 심사 조직

1. 승급 심사 준비:

가) 직위 직업 자격 관리 부처의 규정에 따라, 심사승급위원회 위원장은 구체적인 심사 내용과 방법을 공지하고, 각 위원에게 구체적인 임무를 분담합니다.

나) 서류 검토 및 점수화 내용은 직위 직업 자격 관리 부처의 규정과 요구사항에 따라 정확하고 공정하게 이루어져야 하며, 모든 서류 교부 및 개봉은 기록을 남겨야 합니다.

다) 직위 직업 자격 관리 부처가 실기시험을 요구하는 경우, 실기시험 일정 15일 전에 응시자를 소집하는 통지를 발송해야 합니다.

라) 실기시험 일정 1일 전에, 심사승급위원회는 응시자 명단, 실기시험 위치도, 실기시험 장소 규칙을 게시해야 합니다.

마) 직위 직업 자격 승급 심사 일정 1일 전에, 비서는 다음의 준비 작업을 완료해야 합니다.

심사승급 관련 표준 양식 준비: 실기시험 참가자 명단, 실기시험 후 서명 확인 양식, 실기시험 문제 교부 및 개봉 기록, 실기시험 결과 교부 기록, 심사승급 규칙 위반 처리 기록, 실기시험 참가자 위반 처리 기록 등.

심사승급위원회 위원, 서류 검토위원회, 실기시험 감독위원회, 심사승급 행사 지원부서에 카드 발급. 위원장, 부위원장, 위원 카드에는 이름과 직위가 모두 기재되며, 다른 카드에는 직위만 기재됩니다.

2. 서류 검토 및 점수화:

가) 서류 검토위원회는 각 서류에 대해 공동으로 검토 및 점수화를 진행하고, 각 서류에 점수를 기록하며, 각 위원은 점수화 양식에 서명합니다.

나) 서류 검토 및 점수화 과정에서 의견이 분분하면, 실기시험 감독위원장에게 상보고하여 결정을 내립니다.

다) 각 응시자의 서류 검토 및 점수화 결과는 각 검토 및 점수화 참여자와 서류 검토위원장의 서명이 담긴 종합 결과표에 기록되어 비서에게 이관됩니다.

3. 실기시험:

가) 필기형태의 실기시험에서는 각 실기시험 감독위원회는 최소 2명의 감독자가 각각의 시험실에서 감독하며, 각 시험실은 최대 25명의 응시자를 배치합니다.

나) 면접형태의 실기시험에서는 실기시험 감독위원장이 각 면접 및 실습 임무를 분담하며, 응시자 수에 따라 면접 및 실습 그룹을 구성합니다.

면접 및 실습 형태의 실기시험에 대한 재심사는 이루어지지 않습니다.

면접 및 실습 실시는 제5조 제2항의 규정에 따릅니다.

4. 결과 종합 및 결정:

가) 비서는 각 응시자의 승급 심사 결과를 종합하여 위원회에 보고합니다.

나) 위원장은 각 응시자의 승급 심사 결과를 검토하기 위해 회의를 조직하며, 위원들은 공개적으로 토론하고, 승급 심사 결과에 대한 찬성 또는 반대 투표를 진행합니다. 승리자는 전체 위원의 1/2 이상의 찬성표를 받아야 합니다. 위원회는 회의록 및 승급 심사 결과를 확정합니다.

다) 위원장은 승급 결과를 승인하기 위해 관련 기관의 장에게 보고합니다.

5. 기간제 승진 평정에서 승진자 선정은 해당 전문 직렬 직위명명 관리 부처가 정한 기준, 조건, 평정 내용 및 방식에 따라 수행되며, 해당 기관 또는 분야의 직위명명 승진 평정 관련 규정을 준수한다.

제13조 재심결과 승진 평정

1. 승진 평정 결과 공고일로부터 15일 이내에 재심결과를 요청할 수 있다. 다만, 우편으로 제출된 경우 우편 소인 날짜부터 15일 이내에 제출해야 하며, 이 기간 이후 제출된 재심결과 요청은 처리되지 않는다. 전자우편, 팩스, 텔레그램 등으로 제출된 재심결과 요청은 인정되지 않는다.

2. 재심결과 요청 접수 기간 종료 후 15일 이내에 재심결과 심사위원회를 구성해야 한다. 승진 평정 위원회 의장은 재심결과 심사위원회를 구성하며, 서류 검토 및 실기능 평가 심사위원회에 참여하지 않은 인원으로 구성한다.

3. 재심결과 심사위원회는 서류 검토 및 점수 부여, 실기능 평가를 수행하며, 필기시험 또는 선택형 시험 형태로 진행한다.

4. 재심결과와 원래 결과가 차이가 있을 경우, 승진 평정 위원회 의장은 처음 평정에 참여한 인원과 재심결과 평정에 참여한 인원 간 대화를 주선하여 (기록 보관) 재심결과를 결정한다.

5. 재심결과는 승진 평정 기간의 최종 결과로 간주된다. 승진 평정 위원회는 재심결과 요청자에게 통보한다.

6. 재심결과 심사위원회 참가자의 자격은 서류 검토 및 점수 부여 위원회 참가자, 실기능 평가 심사위원회 참가자와 동일하다.

제14조 승진 평정 감독

1. 승진 평정을 조직할 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자는 승진 평정 감독위원회(이하 "감독위원회"라 한다)를 구성하며, 그 구성원은 위원장과 다른 구성원들로 이루어진다.

2. 승진 평정 위원회 참가자나 승진 평정 지원위원회 참가자는 감독위원회 구성원으로 지정될 수 없다.

3. 감독위원회 구성원으로 지정될 수 없는 인원은 승진 평정 참가자와 혈연 관계가 있는 사람, 승진 평정 참가자의 배우자나 배우자의 직계 가족, 또는 현재 징계를 받거나 징계 처분을 받은 사람이다.

4. 감독의 내용은 승진 평정 기간의 조직 운영, 법령 준수, 승진 평정 위원회 및 지원위원회 구성원의 역할 수행 여부 등을 포함한다.

5. 감독 장소는 승진 평정 위원회 및 지원위원회의 업무 수행 장소이다.

6. 감독위원회 구성원은 응시자, 승진 평정 위원회 및 지원위원회 구성원에게 평정 규칙 및 내규 준수를 권고하고, 응시자가 평정 규칙 및 내규를 위반한 경우 감독관은 이를 기록하도록 요구할 수 있다.

7. 승진 평정 위원회 및 지원위원회 구성원이 평정 규칙 및 내규를 위반한 경우, 감독위원회 구성원은 이를 기록하고 승진 평정 위원회 의장에게 위반 사실을 보고하여 징계를 요청하며, 해당 기관 또는 단위의 책임자에게 보고하여 법령에 따른 처리를 요구한다.

8. 감독위원회의 위원이 부당하게 직무를 수행하거나 개인적인 동기로 시험 심사위원회 또는 그 지원위원회의 위원의 업무에 간섭하였다면, 시험 심사위원회 또는 그 지원위원회의 위원은 감독위원회의 위원장을 통해 해당 위원의 직무 정지를 요청하고, 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 보고하여 법령에 따라 처리하게 할 수 있다.

제15조 항의 및 고발 처리

1. 승진 평정 기간 중 항의, 고발 신청이 있을 경우, 승진 평정 위원회는 법령에 따른 항의, 고발 처리 절차에 따라 처리한다.

2. 승진 평정 위원회 해산 후에도 항의, 고발 신청이 있을 경우, 승진 평정을 조직할 권한이 있는 기관 또는 단위는 법령에 따른 항의, 고발 처리 절차에 따라 처리한다.

조 16. 문서 보관

1. 승진 심사 기간에 대한 문서는 다음을 포함한다: 승진 권한이 있는 기관의 책임자가 발행한 승진 심사 기간 조직에 관한 모든 문서; 승진 심사 회의의 모든 문서; 승진 심사 회의 회의록; 승진 심사 대상 직원 명단; 모든 종류의 이양 서류; 승진 결과; 승진 심사 결과 인증 결정; 항의 및 고발 처리 회의록(있을 경우) 및 승진 심사 기간과 관련된 다른 모든 종류의 문서.

2. 승진 심사 기간 종료 후 최대 30일 이내에, 승진 심사 회의의 서기 위원은 다음을 책임진다:

가) 승진 직무 등급 조직을 관리하는 권한이 있는 기관에 승진 심사 기간에 대한 모든 문서를 이양하여 법령에 따른 보관 및 관리를 수행하도록 한다.

나) 승진 직무 등급을 신청한 직원의 전자적 기록을 관리하는 기관에 승진 신청자의 개인 전자적 기록 전체를 이양한다./.

내규

공무원 채용 시험, 직원 채용 시험, 공무원 등급 향상 시험, 직원 직무 등급 승진 시험[14]

조 1. 응시자 규정

1. 정해진 시간에 시험실에 도착해야 한다. 정돈된 복장을 하고 문명적이고 예의 바른 태도를 유지해야 한다.

2. 시험 감독관에게 확인하기 위해 주민등록증 또는 국민번호증 또는 다른 합법적인 신분증 중 하나를 제시해야 한다.

3. 번호표에 따라 자리에 앉아 주민등록증 또는 국민번호증을 책상 위에 놓아 시험 감독관과 시험 위원회 회원들이 확인할 수 있도록 해야 한다.

4. 시험실에 들어갈 때는 필기구와 직선 도구만 가져갈 수 있다. 휴대폰, 녹음기, 카메라, 컴퓨터, 통신 장비, 데이터 저장 장치, 정보 전송 장치, 시험 내용과 관련된 다른 종류의 문서나 자료는 가져갈 수 없다(시험 문제에 다른 규정이 있을 경우 제외).

5. 시험지로만 시험을 작성해야 하며, 시험지에 지시된 모든 항목을 작성해야 한다. 각 시험지는 두 명의 시험 감독관의 서명이 있어야 유효하며, 두 명의 시험 감독관의 서명이 없는 시험지는 무효이다.

6. 시험은 파란색이나 검은색 잉크만 사용할 수 있다. 다른 색깔의 잉크, 금속 잉크, 반사 잉크, 연필로는 시험을 작성할 수 없다.

7. 시험지의 표지부를 제외하고는 응시자는 자신의 이름, 서명, 직위, 기관 이름 또는 다른 식별 표시를 시험지에 적을 수 없다.

8. 시험 감독관의 지시를 따르고, 질서를 유지하며, 시험실에서 담배를 피우거나 자극제를 사용하지 말아야 한다.

9. 시험 중에는 다른 사람과 대화하거나 시험지, 초안지를 교환하거나 다른 응시자의 시험지를 복제하거나 다른 부정 행위를 할 수 없다. 시험 문제와 관련된 정보를 시험실 밖으로 전달하거나 외부로부터 정보를 받는 것은 엄격히 금지된다.

10. 질문이 있으면 시험 감독관에게 공개적으로 물어야 한다.

11. 수정이 필요하면 시험지에 이미 작성된 부분을 대각선 또는 수평선으로 삭제해야 한다(시험 문제에 다른 규정이 있을 경우 제외).

12. 시험 시간의 절반 이상이 지나야 시험실을 나갈 수 있으며, 시험 감독관의 동의가 필요하다. 60분 미만의 시험에서는 시험실을 나가는 것을 허용하지 않는다.

컴퓨터를 이용한 시험에서는 응시자는 답안을 제출하고 동시에 성적표에 서명해야 한다. 응시자가 성적표에 서명하지 않고 시험실을 떠난다면 0점 처리된다.

시험 감독관이 다른 사람을 대신하여 서명한 것을 발견하면 대신 서명한 사람과 대신 서명받은 모두 0점 처리된다.

이러한 상황에 대한 0점 처리는 시험 위원회의 의장이 시험 감독장의 보고를 근거로 결정한다.

13. 조 12항에서 정한 시험실을 나갈 수 없는 기간 동안 응시자가 특별한 아픔이나 병이 있으면 시험 감독관에게 알리고, 시험 감독관은 즉시 시험 감독장에게 보고하여 처리하게 한다.

14. 시험 감독관이 시험 시간 종료를 선언하면 시험을 멈추고 시험 감독관에게 시험지를 제출해야 한다. 제출한 시험지의 총 수를 명확히 기록하고 시험 제출 목록에 서명해야 한다. 시험을 작성하지 못한 경우에도 시험지를 제출해야 한다.

15. 시험용 컴퓨터를 고의로 손상시키는 행위는 엄격히 금지되며, 컴퓨터가 작동하지 않는 경우 즉시 시험 감독관에게 보고하여 처리하게 한다.

조 2. 응시자의 위반 처리

1. 응시자가 시험 규칙을 위반한 경우 모두 위반 처리 기록을 작성하고 위반 정도에 따라 다음의 징계 방식 중 하나로 처리한다:

가) 경고: 감독관이 응시자의 다음 중 하나의 위반 사항을 기록하고 시험실에서 공개적으로 발표하며 적용한다:

자신의 수험번호가 적힌 자리에 의도적으로 앉지 않은 경우;

경고를 받았음에도 불구하고 다른 사람과 계속 교류하는 경우;

시험실에 반입된 자료를 사용하지 않았지만(시험 문제가 이를 허용한 경우 제외);

나) 주의: 감독관이 응시자의 다음 중 하나의 위반 사항을 기록하고 시험실에서 공개적으로 발표하며 적용한다:

시험실에서 자료를 사용한 경우(시험 문제가 이를 허용한 경우 제외);

다른 사람과 답안지를 교환하거나 초안지를 교환한 경우;

다른 사람에게 답안지를 복사하게 하거나 다른 사람의 답안지를 복사한 경우;

시험실에서 휴대폰, 녹음기, 카메라, 컴퓨터 및 정보 전송 수단, 데이터 백업 장치, 기타 정보 저장 장치를 사용한 경우(시험 문제가 이를 허용한 경우 제외).

다) 시험 중지: 감독위원장이 응시자의 위반 사항을 기록하고 경고를 받았음에도 불구하고 시험 규칙을 계속 위반한 경우 시험실에서 공개적으로 발표하고 적용한다.

라) 시험 결과 무효화: 시험위원회의 회장 또는 채용, 직급 승진, 직위 등급 상승을 담당하는 기관의 책임자가 시험 결과를 무효화한다. 또는 승진, 해당 기관 또는 단위의 장은 공무원 채용, 공무원 등급 승진 시험, 직능 직위 승진 시험을 조직하는 기관에서 시험 결과를 취소하기로 결정한다. 응시자가 다음 중 하나의 위반 사항을 범한 경우:

두 개 이상의 문제나 부분 시험이 0점 또는 정답 비율이 0%인 경우(시험 포기에 따른 경우 제외);

답안지에 시험과 관련 없는 내용을 적은 경우;

답안지를 교환하거나 대신 시험을 치른 경우 또는 시험 중지 처분을 받은 경우.

마) 응시자가 시험실 안전을 의도적으로 해치면, 시험 중지와 시험 결과 무효화 외에도 형사 법률에 따라 추가 처벌을 받는다.

2. 응시자가 시험 규칙을 위반하면 위반 처리 기록을 작성하고 감독관과 응시자가 함께 서명해야 한다. 기록을 작성하고 시험실에서 공개적으로 발표한 후 감독관은 즉시 감독위원장에게 보고해야 한다. 응시자가 위반 기록에 서명하지 않으면 감독관은 인근 응시자 두 명을 초청하여 확인 서명을 받아야 한다.

3. 응시자는 감독관, 감독위원장, 시험위원회 구성원, 감시위원회 구성원에게 시험 규칙을 위반한 사람을 고발할 권리가 있다.

4. 점수 차감:

가) 응시자가 어느 부분 시험이나 시험에서 경고를 받은 경우 해당 부분 시험 또는 시험의 정답 비율에서 25%를 차감한다;

나) 응시자가 어느 부분 시험이나 시험에서 주의를 받은 경우 해당 부분 시험 또는 시험의 정답 비율에서 50%를 차감한다.

5. 0점 부여:

가) 한 과목이나 부분 시험에 대해 두 개 이상의 답안지를 제출한 경우;

나) 두 명 이상의 사람이 작성한 답안지인 경우;

다) 두 가지 이상의 색상의 잉크로 작성된 답안지 또는 제1조 제6항 내규에 규정된 색상의 잉크로 작성된 답안지인 경우;

라) 초안지나 감독관이 제공하지 않은 종이에 작성된 답안지인 경우.

6. 제4항의 점수 차감 또는 제5항의 0점 부여는 감독위원장이 평점 위원의 문서 보고를 근거로 결정한다.

7. 공무원, 공무직원, 직원으로서 응시자가 제5항의 규정에 따라 시험 결과가 무효화되면 공무원, 공무직원, 직원에 관한 법률에 따라 징계를 받을 수 있다.

조 3. 감독관 및 통로 감독관에 대한 규정

1. Phải có mặt tại địa điểm thi đúng giờ quy định. Trang phục gọn gàng, văn minh, lịch sự.

2. Thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao theo quy chế, nội quy của kỳ thi.

3. Giữ trật tự, không được hút thuốc, không được sử dụng điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính, các phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện sao lưu dữ liệu, thiết bị chứa đựng, truyền tải thông tin khác trong phòng thi.

4. Không được trao đổi riêng với bất kỳ thí sinh nào trong thời gian thi.

Điều 4. Xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức, viên chức tham gia tổ chức thi và cá nhân liên quan khác vi phạm nội quy, quy chế thi

1. Người tham gia tổ chức thi (thành viên Hội đồng thi, thành viên các Ban giúp việc của Hội đồng thi, thành viên Tổ giúp việc của Hội đồng thi nếu được thành lập) là cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm nội quy, quy chế thi ngoài việc bị đình chỉ làm công tác thi còn bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

2. Cán bộ, công chức, viên chức không tham gia tổ chức thi nhưng có các hành vi, như: thi hộ; chuyển đề thi ra ngoài; đưa lời giải vào cho thí sinh; đưa thông tin sai lệch gây ảnh hưởng xấu đến kỳ thi; gây rối làm mất trật tự tại khu vực thi bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

3. Người tham gia tổ chức thi và những người có liên quan đến việc tổ chức thi không phải là cán bộ, công chức, viên chức nếu có hành vi vi phạm nội quy, quy chế thi, tùy theo tính chất, mức độ bị cơ quan, đơn vị hiện đang quản lý chấm dứt hợp đồng đã ký kết.

4. Người tham gia tổ chức thi và những người có liên quan đến việc tổ chức thi vi phạm nội quy, quy chế thi thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý không để đảm nhiệm những công việc có liên quan đến công tác tổ chức thi từ 01 năm đến 03 năm kể từ năm tổ chức thi có hành vi vi phạm./.

Mẫu số 1

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[15]

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lâp;

- Căn cứ Quyết định số...... của....... về việc công nhận kết quả tuyển dụng.......

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà:............................................................................

Chức vụ:................................................................................................................

Đại diện cho đơn vị (1).........................................................................................

Địa chỉ...................................................................................................................

Điện thoại:...........................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:........................................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Trình độ đào tạo:..................................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:.........................................................................................

Năm tốt nghiệp:....................................................................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng..............................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

...............................................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân...................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

- Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (2)...................................................

- Thời hạn của Hợp đồng:....................................................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có):.......................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Địa điểm làm việc (3):........................................................................................

- Chức danh chuyên môn:.....................................................................................

- Chức vụ (nếu có):...............................................................................................

- Nhiệm vụ (4).......................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (5):.........................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...............................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (6):..........................................................................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (7):...................................., Bậc:................. Hệ số lương........................................................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (8):..................................................................................

được trả................ lần vào các ngày....................... và ngày.................... hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:..........................................................................

- Khoản trả ngoài lương........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..............................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Chế độ bảo hiểm (9):..........................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:..................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (10):.............................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (11)...............................................................................

...............................................................................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm......

- Hợp đồng này làm tại............................................., ngày..... tháng..... năm.......

HƯỚNG DẪN GHI

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi rõ Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

3. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

4. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

5. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

6. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

7. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

8. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

9. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

10. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

11. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật,..../.

Mẫu số 2

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[16]

(dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

(dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lâp;

- Căn cứ Quyết định số:....... của....... về việc công nhận kết quả tuyển dụng......

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:.............................................................................

Chức vụ:................................................................................................................

Đại diện cho đơn vị (1).........................................................................................

Địa chỉ...................................................................................................................

Điện thoại:.............................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:.........................................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Trình độ đào tạo:..................................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:..........................................................................................

Năm tốt nghiệp:.....................................................................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng..............................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

...............................................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân:.................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Và người đại diện là (2) Ông/Bà:.........................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân................................................................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

- Loại Hợp đồng làm việc (3)................................................................................

- Thời hạn của Hợp đồng:.....................................................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có):.......................................................

- Từ ngày....... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Địa điểm làm việc (4):........................................................................................

- Chức danh chuyên môn:.....................................................................................

- Chức vụ (nếu có):...............................................................................................

- Nhiệm vụ (5).......................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (6):.........................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...............................................

...............................................................................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường hoàn trả theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (7):..........................................................................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (8):...................................., Bậc:........... Hệ số lương..............................................................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (9):..................................................................................

được trả...................... lần vào các ngày.................... và ngày................. hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:..........................................................................

- Khoản trả ngoài lương........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..............................................

...............................................................................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...............................................................................................................................

- Chế độ bảo hiểm (10):........................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:..................................................................................

...............................................................................................................................

..............................................................................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (11):.............................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (12)...............................................................................

...............................................................................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm......

Hợp đồng này làm tại............................................., ngày..... tháng.... năm..........

HƯỚNG DẪN GHI MẪU

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

(Dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi rõ tên người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng.

3. Ghi rõ Hợp đồng làm việc với thời hạn từ khi bắt đầu ký đến khi đủ 18 tuổi, ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

4. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

5. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

7. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc người được tuyển dụng tự túc.

8. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được xếp, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

9. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

10. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà người được tuyển dụng được hưởng. Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng làm việc với thời hạn xác định từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

11. Ghi cụ thể người được tuyển dụng được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

12. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người được tuyển dụng như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật,..../.

Mẫu số 3

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[17]

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................................................................

Chức vụ:................................................................................................................

Đại diện cho đơn vị (1).........................................................................................

Địa chỉ...................................................................................................................

Điện thoại:.............................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:.........................................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Trình độ đào tạo:...................................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:..........................................................................................

Năm tốt nghiệp:.....................................................................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng..............................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

...............................................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân:..................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

- Địa điểm làm việc (2):........................................................................................

- Chức danh chuyên môn:.....................................................................................

- Chức vụ (nếu có):...............................................................................................

- Nhiệm vụ (3).......................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (4):.........................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...............................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (5):..........................................................................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (6):..................................., Bậc:................. Hệ số lương........................................................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (7):..................................................................................

được trả................................ lần vào các ngày............ và ngày.............. hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:...........................................................................

- Khoản trả ngoài lương........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..............................................

...............................................................................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...............................................................................................................................

- Các chế độ bảo hiểm (8):....................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:..................................................................................

...............................................................................................................................

..............................................................................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (9):...............................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (10)...............................................................................

..............................................................................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm......

Hợp đồng này làm tại.........................................., ngày....... tháng..... năm..........

HƯỚNG DẪN GHI MẪU

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

3. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

4. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

5. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

6. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

7. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

8. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

9. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

10. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật,..../.

Mẫu số 1

Tên Bộ, ngành, địa phương:...................................

BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CƠ CẤU CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC HIỆN CÓ VÀ ĐỀ NGHỊ SỐ LƯỢNG CHỈ TIÊU THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CỦA TỪNG HẠNG VIÊN CHỨC NĂM...[18]

Mẫu số 2

SƠ YẾU LÝ LỊCH VIÊN CHỨC[19]

29) DIỄN BIẾN QUÁ TRÌNH LƯƠNG CỦA VIÊN CHỨC

30) NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ QUẢN LÝ HOẶC SỬ DỤNG VIÊN CHỨC

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

Mẫu số 3

Tên Bộ ngành, địa phương:.........................

DANH SÁCH VIÊN CHỨC CÓ ĐỦ CÁC TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN DỰ THI HOẶC XÉT THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP TỪ HẠNG... LÊN HẠNG... NĂM...........[20]

Mẫu số 4

Tên Bộ ngành, địa phương:............................

DANH SÁCH VIÊN CHỨC ĐƯỢC BỔ NHIỆM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP SAU KHI TRÚNG TUYỂN KỲ THI HOẶC XÉT THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP TỪ HẠNG... LÊN HẠNG... NĂM...........[21]

[1] Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 có các căn cứ sau:

Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 34/2017/NĐ-CP ngày 03 tháng 4 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức;

Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11 tháng 4 năm 2001 của Bộ trưởng, Trưởng Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ trưởng Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực hiện Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.".

[2] Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[3] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[4] Khoản này được bãi bỏ theo quy định tại điểm d khoản 4 Điều 6 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[5] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[6] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[7] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[8] Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 6 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[9] Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 7 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[10] Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 quy định:

"Điều 6. Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

2. Quy chế tổ chức thi tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Quy chế tổ chức xét tuyển công chức, viên chức, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy kỳ tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

3. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp tục thực hiện đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức (thi tuyển, xét tuyển, tuyển dụng không qua thi tuyển), thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (thi hoặc xét thăng hạng) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 29 tháng 11 năm 2018 theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì chưa áp dụng quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và phải hoàn thành trước ngày 15 tháng 7 năm 2019. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP.

4. Bãi bỏ một phần các văn bản quy phạm pháp luật sau:

a) Nội dung các điều, khoản, điểm sau đây tại Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức: Điều 2 và Điều 7;

b) Nội dung khoản 2, khoản 3 Điều 1 Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày 24 tháng 10 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

c) Nội dung khoản 1, khoản 3 Điều 2 Thông tư số 05/2017/TT-BNV ngày 15 tháng 8 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm 2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức;

d) Nội dung khoản 4 Điều 11 Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;

đ) Nội dung các điều, khoản, điểm sau đây tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức: Điều 2, Điều 4, Điều 7 và Điều 8.

5. Bãi bỏ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.

6. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Nội vụ để được hướng dẫn hoặc xem xét, giải quyết./.".

[11] - Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 quy định:

"Điều 5. Trách nhiệm tổ chức thực hiện

1. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.

2. Trường hợp qua thanh tra, kiểm tra phát hiện việc tổ chức kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không thực hiện đúng quy định của pháp luật hoặc việc chấm điểm, tổng hợp điểm các bài thi có sai sót ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả thi hoặc xét của thí sinh thì căn cứ kết luận thanh tra, kiểm tra, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hủy kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không thực hiện đúng quy định đó hoặc hủy những bài thi, tổng hợp điểm thi hoặc xét có sai sót làm thay đổi kết quả thi hoặc xét; đồng thời, kiểm điểm làm rõ trách nhiệm để xử lý các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm theo quy định của Đảng và của pháp luật.

3. Trường hợp công chức, viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp hoặc kê khai không đúng sự thật để đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp thì bị xử lý kỷ luật theo quy định; đồng thời bị hủy kết quả thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp và hủy quyết định bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức (nếu có). Công chức, viên chức bị hủy quyết định bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp thì xếp lại ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương đúng với ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương hưởng khi được cử dự thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp.".

[12] Quy chế này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[13] Quy chế này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[14] Nội quy này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 , có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[15] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[16] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[17] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[18] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.

[19] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.

[20] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.

[21] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.