合并文件编号06/VBHN-BNV关于《劳动安全卫生法》中有关劳动者发生工伤、职业病待遇的具体规定和实施指南的实施细则

通知

关于职业名称和变更职业名称的公务员的规定

2012年12月18日由内务部长发布的第12/2012/TT-BNV号通知，关于公务员的职业名称和变更职业名称的规定，自2013年2月15日起生效，经以下文件修改、补充：

1.[1] 2019年5月14日由内务部长发布的第03/2019/TT-BNV号通知，对公务员招聘、使用和管理、公务员职级晋升、公务员职业名称等级变更以及在国家行政机关和公立事业单位实施某些工作合同制度的规定进行修改、补充，自2019年7月1日起生效。

根据《公务员法》 公务员 205 年11月1日10;

根据国务院令第29/2012号令202 月 4 年202 国务院关于公务员招聘、使用和管理 的规定;

根据国务院令第 61/2012号令200 月 8 年2012 国务院关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定内务部部长发布本通知;

规定 关于公务员的职业名称和变更职业名称。 第一章 总则 第一条 调整范围和适用对象 本通知规定了公立事业单位中公务员职业名称的建立程序和变更程序。 第二条 职业名称管理内容

1. 职业名称是反映公务员在特定专业领域中的专业水平和业务能力的名称；用作招聘、使用和管理公务员的基础。2. 内务部规定公务员职业名称目录、代码及职业名称分级。

3. 专门负责某一行业或领域的公务员管理部门（以下简称“专门公务员管理部门”）根据内务部的意见，在其管辖范围内制定该行业或领域具体事业单位公务员职业名称的标准，包括职业名称目录和每个职业名称的具体标准，并按国务院令第29/2012/NĐ-CP号令第三条第二款的规定将其分为一级至四级。专门公务员管理部门制定的职业名称标准须经内务部同意后方可实施。

第三条 职业名称等级考试或评审制度

1. 专门公务员管理部门根据内务部的意见，制定公务员参加职业名称等级考试或评审的具体标准和条件。

2. 职业名称等级考试或评审必须按照考试和评审制度的规定执行。

3. 根据职业活动特点和事业单位具体情况，有权组织考试或评审的机关或单位可根据国务院令第29/2012/NĐ-CP号令第三十条的规定确定考试或评审的形式。

第二章 建立职业名称

第四条 建立职业名称的程序和手续

1. 专门公务员管理部门根据职业活动的要求、特点和性质，与相关机构合作，按照以下步骤建立并发布所管辖行业或领域公务员的职业名称标准：

a) 对行业或领域内的公务员数量、结构和质量进行调查、评估；对符合职业名称要求的教育体系进行调查、评估；对现行使用的公务员级别体系及其标准进行调查、评估；

b) 在上述调查、评估结果的基础上，结合行业或领域的战略发展方向，确定是否需要建立新的职业名称标准或修订现有标准，并提出行业或领域公务员职业名称目录和标准及相应等级的建议；

c) 草拟行业或领域公务员职业名称标准草案；2. 内务部与专门公务员管理部门就行业或领域公务员职业名称标准草案达成一致，并为每个具体职业名称分配代码。

3. 专门公务员管理部门根据内务部的意见完善标准草案，并在其职权范围内发布行业或领域公务员职业名称标准。

第五条 职业名称标准的基本结构

每个职业名称标准应包括以下内容：

1. 职业名称和等级。

2. 任务：详细列出符合职业名称等级复杂程度的工作任务。

3. 职业道德标准。

4. 教育培训标准。

5. 专业能力和业务能力标准。

第三章 变更职业名称

第六条 职业名称变更审查

1. 将公务员从一个职业名称变更为同一等级的另一个职业名称时，必须满足以下条件：

a) 公务员被安排到一个新的职位，该职位要求不同的职业名称但具有相同的专业资格要求；

b) 公务员符合新职业名称的所有标准。

2. 变更公务员职业名称的过程如下：

a) 公立事业单位负责人审查公务员的学历证书和培训证书；通过面试或实际操作等方式检查其专业知识和技能及其他要求，以符合新职位对应的职业名称标准；b) 如果公务员符合新职位对应的职业名称标准，则事业单位负责人根据其权限作出任命决定，或者向有权限的机关申请任命为新的职业名称。

3. 当公务员变更职业名称而不提升工资档次时，对其进行审查。

1. 对此类职业职称之间的转换，必须满足以下条件：

a)[2] 职员被安排到新的工作岗位，该岗位要求不同的职业职称但同等级或具有相同教育标准要求；

b) 职员符合新职业职称的标准。

2. 对职员的职业职称在同一等级内进行转换的审查程序如下：

a) 公立事业单位负责人组织审查职员的学历证书、培训证书；通过面试或实际操作的形式检查其专业知识、业务能力和根据新工作岗位要求的其他标准；

b) 如果职员符合新工作岗位对应的职业职称标准，则事业单位负责人在其权限范围内作出任命决定，或者向有权管理职员的机关提出任命新职业职称的建议。

3 ||| 对于不与提高工资档次相结合的职业职称同一等级转换，依照2004年12月12日国务院发布的《关于国家工作人员工资制度的规定》（以下简称第204号令）和2013年2月19日国务院发布的《关于修改〈关于国家工作人员工资制度的规定〉若干条款的通知》（以下简称第17号令）第161号令第2条第14款进行了修订和补充。

第七条 建立晋升职业资格计划

一、根据各单位提出的晋升职业资格指标的报告（附表1，本通知发布），具有组织考试或评审晋升职业资格权限的机构应制定考试或评审晋升职业资格的计划，并按照《国务院令第29号》第三十条规定的权限组织实施。

二、具有组织考试或评审晋升职业资格权限的事业单位向《国务院令第29号》第三十一条第一款、第二款规定的机关报送方案和计划。

第八条 组织晋升职业资格依据[3]

1. 根据 职业活动性质， 特点以及事业单位行业领域具体条件，由被分配、分级负责组织考试或评审晋升职业资格的机关、单位 按照《国务院令第29号》第三十条的规定 并经《国务院令第161号》第二条第十四条修改补充 决定考试或评审晋升职业资格的形式 对于其管理范围内的工作人员。 10 ||| 2004年12月12日 工作人员晋升职业资格的考试或评审 应依据

2. a) 经有权机关批准的职位数量和职业资格人员结构目录；b) 符合职位要求的职业资格人员短缺数量； c) 需要晋升职业资格的事业单位:

d

) 职业资格注册参加考试或评审的条件

第九条 参加考试或评审晋升职业资格的条件;

工作人员在满足以下条件时可以注册参加考试或评审晋升职业资格：一、事业单位有需求。.

二、在过去连续三年的工作期间表现良好；具备职业道德；不在执行纪律处分期间或者未收到有关机关关于纪律处分的通知。

三、具备更高级别职业资格所需的教育背景、培训和专业能力，在同一行业领域内。

四、符合主管部门规定的其他要求。

第十条 参加考试或评审晋升职业资格的申请材料

一、参加考试或评审晋升职业资格的申请材料包括：

a) 参加考试或评审晋升职业资格的申请书；

b) 申请人按本通知附表2填写的个人简历，经使用或管理该工作人员的机关确认；

c) 使用该工作人员的机关负责人或有权任命管理人员的机关负责人对该工作人员的评价意见；

d) 与所申请职业资格要求相符的学历证书和资格证书复印件，经有权机关认证；

e) 其他符合职业资格级别标准的要求，由申请考试或评审晋升的工作人员提供。

二、工作人员参加考试或评审晋升职业资格的申请材料保管和管理如下：

a) 对于从二级晋升到一级的职业资格考试或评审，工作人员的申请材料由中央公务员局审查、决定并保存管理；

b) 对于从四级晋升到三级和从三级晋升到二级的职业资格考试或评审，工作人员的申请材料由有权组织考试或评审的机关保存管理。

第十一条 推荐工作人员参加考试或评审晋升职业资格的程序、手续和权限

一、根据有权组织考试或评审晋升职业资格的机关的指导，事业单位列出符合条件的工作人员名单和申请材料，并连同已获批准的职位结构和职业资格人员结构报告及本单位现有工作人员质量状况报告提交给有权推荐工作人员参加考试或评审的机关。

二、有权推荐工作人员参加考试或评审晋升职业资格的机关汇总事业单位的建议，进行初步筛选，并推荐符合条件的工作人员参加考试或评审晋升职业资格。

三、推荐工作人员参加考试或评审晋升职业资格的文件连同按本通知附表3格式编制的参加考试或评审晋升的工作人员名单提交给有权组织考试或评审的机关。

第十二条 组织考试或评审晋升职业资格

一、当组织工作人员职业资格考试或评审时，有权组织考试或评审的机关必须制定考试或评审方案。方案包括以下内容：

a) 管辖范围内各机关、组织、单位现有职业资格人员的数量和结构报告；

4.[4]

b) 符合职位要求的职业资格人员短缺数量；[5]

c) 符合条件并被推荐参加考试或评审晋升职业资格的工作人员名单；

d) 注册参加考试或评审晋升职业资格的人员对象、条件、材料；考试或评审晋升职业资格的内容、形式、时间；

e) 预计考试或评审晋升职业资格委员会成员；

f) 预计考试或评审晋升职业资格的时间、地点和其他内容。

二、对于相当于高级专员、专员、专员助理和事务员的职业资格，组织考试或评审晋升职业资格如下：

a) 相当于高级专员的职业资格，包括国家事业单位工资表第三表中A3类（A3.1组和A3.2组）的职务，由国务院令第204号2004年12月14日发布，并经国务院令第17号2013年2月19日修订

在收到人力资源和社会保障部对考试或评审晋升职业资格方案的意见后，相关业务主管部门负责人成立考试或评审晋升职业资格委员会；按照法律规定组织考试或评审晋升职业资格。

b) 相当于专员的职业资格，包括国家事业单位工资表第三表中A2类（A2.1组和A2.2组）的职务，由国务院令第204号发布，并经国务院令第17号修订

在收到人力资源和社会保障部对考试或评审晋升职业资格方案的意见后，相关业务主管部门负责人或国务院部门、直属机构、部委负责人，省、自治区、直辖市人民政府主席成立考试或评审晋升职业资格委员会；按照法律规定组织考试或评审晋升职业资格。 c) 相当于专员助理的职业资格（国家事业单位工资表第三表中A1类的职务，由国务院令第204号发布，并经国务院令第17号修订）；相当于事务员的职业资格（国家事业单位工资表第三表中A0类的职务，由国务院令第204号发布，并经国务院令第17号修订）根据有权组织考试或评审晋升职业资格的机关按照国务院令第29号第三十条规定并经国务院令第161号第二条第十四条修改补充的分级权限，相关业务主管部门负责人成立考试或评审晋升职业资格委员会；按照法律规定组织考试或评审晋升职业资格。条 12 年 2004 的 Ch国务院关于国家工作人员工资制度的规定（以下简称第204号令）和2013年2月19日国务院发布的《关于修改〈关于国家工作人员工资制度的规定〉若干条款的通知》（以下简称第17号令）在收到公安部关于考试或晋升职业职称方案的意见后，主管该专业职业职称的部负责人成立考试委员会或晋升职业职称委员会；按照法律规定组织考试或晋升职业职称。b) 相当于正科级职务的职员职级，包括第三表——国家事业单位干部、职员的专业技术职务工资表中的A2类（A2.1组和A2.2组）（见第204号令和第17号令）第204号令和第17号令 在收到公安部关于考试或晋升职业职称方案的意见后，各部、各相当于部委的机关、政府直属机构；省、自治区直辖市人民政府主席成立考试委员会或晋升职业职称委员会；按照法律规定组织考试或晋升职业职称。:

c) 相当于科员职务的职员职级（即第三表——国家事业单位干部、职员的专业技术职务工资表中的A1类（见第204号令和第17号令）；相当于办事员职务的职员职级（即第三表——国家事业单位干部、职员的专业技术职务工资表中的A0类（见第204号令和第17号令）

根据有权组织考试或晋升职业职称的机关的授权规定，在第29号令第30条（经第161号令第2条第14款修订和补充）中，有权组织考试或晋升职业职称的机关负责人成立考试委员会或晋升职业职称委员会；按照法律规定组织考试或晋升职业职称。 a) 2006年10月5日人事部部长发布的第10号令，关于公务员录用考试和晋升考试的规定；:

b) 2006年10月5日人事部部长发布的第12号令，关于公务员录用考试和晋升考试的规则。

第三条 关于监考人员和走廊监考人员的规定 令第 17/2013/NĐ-CP 号); c职名为相当于办事员的工作人员（国家事业单位工作人员专业、业务岗位工资表第三表中的A0级工作人员职名，由第204/2004/NĐ-CP号令发布，并 第17/2013/NĐ-CP号令）:

根据有权组织职称晋升考试或评审的机关按照第29/2012/NĐ-CP号令第三十条规定并经第161/2018/NĐ-CP号令第二条第十四条修正补充的规定进行分级，该机关或单位的主要负责人应当成立考试委员会或评审委员会；依照法律规定组织工作人员职称晋升考试或评审。

条 13. 考核委员会或晋升职务等级委员会[6]

1. 考核委员会或晋升职务等级委员会（以下简称晋升职务等级委员会）由被分配、分级组织考核或晋升职务等级的机关负责人根据第29/2012/NĐ-CP号议定（经第161/2018/NĐ-CP号议定第2条第14款修改补充）第30条规定成立。委员会由5名或7名成员组成，包括主席为被分配、分级组织考核或晋升职务等级的机关负责人或其副手以及委员，其中有一名委员兼任秘书。

2. 晋升职务等级委员会按照集体原则、多数表决原则执行第29/2012/NĐ-CP号议定第31条第4款规定的任务和权限。

3. 晋升职务等级委员会在执行委员会的任务和权限期间可以使用被分配、分级组织考核或晋升职务等级的机关、单位的公章和账户，由决定成立委员会的机关、单位负责人决定。

4. 晋升职务等级委员会负责按照本通知附带发布的章程和内部规定组织职务等级晋升考试。

条 14. 确定晋升职务等级考试或考核合格人员[7]

1. 在职务等级晋升考试中合格的职员必须参加所有科目的考试，除法律规定免考的科目外；每科成绩达到50分及以上，各科按百分制评分。

2. 在职务等级晋升考核中合格的职员应按照主管部门关于该行业、领域内职务等级晋升内容和形式的规定进行。

3. 不保留职务等级晋升考试的结果。

条 15. 对通过职务等级晋升考试或考核的职员进行任命和确定工资级别

1. 根据有权组织职务等级晋升考试或考核的机关的通知，对通过职务等级晋升考试或考核的职员进行任命，如下：

a)[8] 对于相当于高级办事员的职务等级晋升考试或考核：

部长，相当于部级的机关首长、政府直属机关首长、省或直辖市人民委员会主席根据录取决定和有权管理职员的机关的建议，在听取人事部（对于国家行政机关和公立事业单位）或中央组织部（对于中国共产党公立事业单位和其他政治社会团体）的意见后，作出对录取职员任命职务等级和确定工资级别的决定；之后，将结果报告给人事部和有权组织职务等级晋升考试或考核的机关备案； b) 对于从三级晋升到二级的职务等级晋升考试或考核，根据确认结果的决定和有权管理职员的机关的建议，部长、相当于部级的机关首长、政府直属机关首长、省或直辖市人民委员会主席作出对已录取职员任命二级职务等级的决定。之后，将结果报告给人事部和有权组织职务等级晋升考试或考核的机关备案；

c) 根据有权组织职务等级晋升考试或考核的机关关于四级晋升到三级的职务等级的规定（见第29/2012/NĐ-CP号议定第30条第3款），有权组织职务等级晋升考试或考核的机关负责人或授权作出对已录取职员任命三级职务等级的决定，并将结果报告给人事部和有权组织职务等级晋升考试或考核的机关备案。

2. 对通过职务等级晋升考试或考核后被任命职务等级的职员确定工资级别，按照人事部的规定和指导进行。

第四章 实施条款

条 16. 组织实施1. 各主管部门负责：

a) 组织制定本通知规定的本专业职员职务等级标准并发布；

b)

在与人事部达成一致意见后，具体规定本专业、领域内职员职务等级晋升的标准、条件、内容和形式。

2. 各部委、相当于部级的机关、政府直属机关、省或直辖市人民委员会组织实施确定工作职位和建立所属公立事业单位的职务等级结构，作为职员职务等级晋升考试或考核的基础。[9] 条 17. 生效日期

1. 本通知自2013年2月15日起生效。

2. 废止以下文件：[10]

a) 2004年2月19日第10/2004/TT-BNV号通知，关于实施《2003年第116/2003/NĐ-CP号议定》（以下简称《2003年第116/2003/NĐ-CP号议定》）中有关国家公立事业单位干部、公务员招聘、使用和管理的一些规定的通知；

b) 2007年6月21日第4/2007/TT-BNV号通知，关于实施《2003年第116/2003/NĐ-CP号议定》和《2006年第121/2006/NĐ-CP号议定》（关于修改、补充《2003年第116/2003/NĐ-CP号议定》中的一些规定）的通知。

3. 废止以下文件中有关职员的规定：

a) 2006年10月5日第10/2006/QĐ-BNV号决定，关于颁布干部、公务员考试录用、晋升职级制度；

b) 2006年10月5日第12/2006/QĐ-BNV号决定，关于颁布干部、公务员考试录用、晋升职级内部规定。

a) 第10/2006/QĐ-BNV号2006年10月5日的决定，关于颁布公务员和国家工作人员招考及晋升职级考试规则，由内务部长作出；

b) 第12/2006/QĐ-BNV号2006年10月5日的决定，关于颁布公务员和国家工作人员招考及晋升职级考试考场规则，由内务部长作出。

条 18. 责任执行[11]

各部部长、相当于部级的机构首长、政府直属机关首长、省和直辖市人民委员会主席以及有关机关、组织和个人负责执行本通知。

规定

公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试[12]

第一章. 考试委员会一般规定

节 1. 公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试的考试委员会

条 1. 考试委员会

1. 公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试的考试委员会（以下简称考试委员会）由具有招聘公务员和职员、公务员晋升职级、职员职务职称晋升权限的机关或单位负责人决定成立。考试委员会按每次考试活动，并在完成任务后自行解散。

2. 不得任命与考生有配偶、父母、兄弟姐妹关系的人，或者正在接受纪律处分调查或正在执行纪律处分决定的人为考试委员会成员。

3. 公务员招聘考试委员会履行《关于公务员招聘、使用和管理的规定》（以下简称第24/2010/NĐ-CP号法令）第二条第二款规定的职责和权力，该法令于2010年3月15日由政府发布，并根据2018年11月29日发布的第161/2018/NĐ-CP号法令第一条规定进行了修改和补充。

4. 职员招聘考试委员会履行《关于职员招聘、使用和管理的规定》（以下简称第29/2012/NĐ-CP号法令）第六条第三款规定的职责和权力，该法令于2012年4月12日由政府发布，并根据2018年11月29日发布的第161/2018/NĐ-CP号法令第二条规定进行了修改和补充。

5. 公务员晋升职级考试委员会履行第24/2010/NĐ-CP号法令第三十二条第二款规定的职责和权力。

6. 职员职务职称晋升考试委员会履行第29/2012/NĐ-CP号法令第三十一条第四款规定的职责和权力。

7. 考试委员会可以使用具有招聘公务员和职员、公务员晋升职级、职员职务职称晋升权限的机关或单位的公章和账户，或直接主管机关的账户，在考试委员会活动中使用，由成立考试委员会的机关或单位负责人决定。

8. 如果具有招聘公务员和职员、公务员晋升职级、职员职务职称晋升权限的机关或单位决定同时进行公务员晋升职级考试和职员职务职称晋升考试，则应成立一个考试委员会来组织这两项考试。公务员晋升职级考试委员会和职员职务职称晋升考试委员会按照本条第五款和第六款的规定履行职责和权力。

条 2. 考试委员会成员的任务、权利和责任

1. 考试委员会主席：

a) 负责组织考试委员会的任务，并指导公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试的实施，确保符合法律规定；

b) 分配考试委员会成员的具体任务和责任；

c) 决定成立命题组、监考组、密封组、阅卷组、复核组、考核组等，当组织面试时；根据需要成立其他工作组；

d) 组织命题、选题、保管和保存试题，确保符合本规定的要求，并保证试题保密，按照“秘密”资料制度处理；

đ) 明确规定每部分考试开始时间，以统一实施；

e) 组织监考、管理试卷、密封、拆封、管理密封、阅卷和其他操作，符合本规定的要求；

g) 向具有招聘公务员和职员、公务员晋升职级、职员职务职称晋升权限的机关或单位负责人报告，审查并决定考试结果的认可；

h) 指导解决考试过程中提出的建议、申诉和举报。

2. 考试委员会副主席：

协助考试委员会主席管理考试委员会的工作，并根据考试委员会主席的分配执行具体任务。

3. 考试委员会委员：

考试委员会委员由考试委员会主席分配具体任务，以确保考试委员会活动符合法律规定。

4. 考试委员会秘书：

a) 准备考试委员会所需的文件和材料；记录会议和考试委员会活动的记录；

b) 组织并准备考生复习指南材料（如有必要）；

c) 组织收取公务员和职员招聘考试、公务员晋升职级考试、职员职务职称晋升考试费用；管理和结算收入和支出，符合法律规定；

d) 接收并保管密封好的考生试卷袋（以下简称试卷袋），从监考组长处接收；

đ) 将密封好的试卷袋交给密封组长；

e) 接收并保管已拆封的试卷袋，从密封组长处接收；

g) 将已拆封的试卷袋交给阅卷组长，附上评分表，并执行相关业务工作；

h) 接收并保管密封好的头封袋，从密封组长处接收，当所有科目考试阅卷完成后；

i) 接收并保管密封好的面试和实操结果袋，从考核组处接收，如果在第二轮进行面试和实操；

k) 合并头封，汇总并报告考试委员会结果；

l) 执行考试委员会主席分配的其他任务。

节2. 考试委员会的办事机构

第3条 考题委员会

1. 考题委员会由考试委员会主席设立，包括主任和成员，其中一名成员兼任秘书。

2. 主任的职责、权限和责任：

a) 组织实施考题编制、题库建设工作，按照规定执行；

b) 组织管理考题委员会的所有活动，对题库建设和出题工作负责，向考试委员会主席和法律负责；

c) 按照“秘密”级资料制度保护题库和考题。

3. 成员的职责、权限和责任：

a) 根据主任的分配参与题库和考题的建设；

b) 按照“秘密”级资料制度保护考题和题库。

4. 秘书成员的职责：

记录会议和考题委员会的活动记录，并完成主任分配的其他任务。

5. 考题委员会成员的标准：

a) 被选为考题委员会成员的人必须是具有相关专业水平和工作经验的公务员或职员，符合招聘职位的要求或公务员职级、事业单位专业技术岗位的要求；

b) 不得选择与考生有直系亲属关系（包括配偶的直系亲属）或正在接受纪律审查或执行纪律处分的人作为考题委员会成员；

c) 被选为考题委员会成员的人不得同时担任监考委员会成员。

6. 考题委员会的工作原则：

a) 考题委员会的每个成员都必须对其内容和个人保密和安全负责，遵守其职责范围内的国家机密保护原则；

b) 考题委员会成员独立直接地与主任合作；被指派的任务必须由本人承担，不得参与其他任务。

7. 出题区域及保密要求

a) 尚未公布的考题、评分指南、答案和评分标准属于国家机密“秘密”级。备用考题在考试结束后解密；

b) 出题必须在一个安全隔离的地方进行，必须受到保护，配备足够的保密设备和防火设施；

c) 在组织考试期间，考题委员会成员名单必须保密。所有参与出题的成员从集中出题开始到该科目考试结束前必须与外界隔离。必要时，在得到主任书面同意的情况下，成员可以外出或通过固定电话联系外界，通话时必须开启扬声器并录音，并在监督人员或公安代表（如有邀请）的监督下进行；

d) 用于传递考题的信封必须用足够坚固、密封且不透明的纸制作，粘贴牢固，封口严密；

đ) 考题的交接、运输过程必须由监督委员会成员和公安代表（如有邀请）监督；装有考题的信封必须存放在带锁的金属箱中并在交接、运输过程中封存；

e) 出题地点的机器和设备即使损坏或不再使用，也必须在最后一门考试结束后才能移出隔离区；

g) 考题委员会成员和其他相关人员必须绝对保密考题和问答题、面试题、实操题，不得以任何形式公布，直到指定考试科目结束为止。

8. 编制考题的要求：

a) 一般要求：

确保准确、科学，文字清晰；

符合相应职位的公务员职级或事业单位专业技术岗位的要求；

考题应具有推理分析能力，避免死记硬背；

考题应明确标注每道题目的分数；

考题应在结尾处注明“结束”，并标明页数（对于两页以上的考题）；

每个科目的正式考题、备用考题及其评分指南和答案必须具体详细，评分指南应详细列出5分制的评分标准。

b) 对于论述题：

根据考试要求，考题委员会负责编制和修改论述题及其答案和评分指南（正式和备用），在编制和修改后，组织专家评审并提出必要的修订建议。论述题、答案和评分指南的评审由考题委员会成员执行。

c) 对于选择题：

建立的选择题题库数量至少是规定部分试题数量的三倍。主任组织考题委员会成员根据招聘职位的要求或公务员职级、事业单位专业技术岗位的要求审核每道选择题；在最终修改后，主任组织随机抽取题目形成不同版本的选择题。在审查每个版本的选择题后，主任签署每个版本的选择题并移交考试委员会主席，由主席决定正式考题和备用考题。

d) 对于面试题：

面试试题的内容必须基于招聘职位的要求或公务员职级、事业单位专业技术岗位的专业技能标准；面试题和实操题的结构和内容必须准确、科学，全面评估应聘者的综合能力和素质。面试题必须附有答案和评分标准，封装并按“秘密”级资料制度保管。

条 4. 监考委员会

1. 监考委员会由考试委员会主席成立，包括：主任、副主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 主任的职责、权限和责任：

a) 协助考试委员会根据考试规则和规定组织考试；

b) 安排考场；分配副主任监考任务；为每门课程分配考场监考员和走廊监考员；

c) 接收并保管试题，按照规定交给监考员。交接时必须制作记录确定试题状态；

d) 暂停监考员监考工作，及时向考试委员会主席报告审查决定；如果发现考生有违反考试规则的行为，则暂停其考试；

戌) 组织收集考生试卷，密封试卷后移交给考试委员会委员兼秘书。

3. 副主任的职责、权限和责任：

协助监考委员会主任管理监考委员会的部分活动，根据主任的分工进行。

4. 被分配为考场监考员的监考委员会成员的职责、权限和责任：

a) 根据监考委员会主任的分工执行监考任务；

b) 必须按时到达考场履行职责；

c) 在执行监考任务期间，不得携带手机、录音机、照相机、计算机、通信设备、数据存储设备、其他信息存储传输设备以及与考试内容相关的任何文件或资料进入考场；不得从事私人事务；不得吸烟；不得饮用含酒精或其他刺激性饮料；

d) 只允许考生在完成试卷三分之二的时间后离开考场（对于笔试）或者在提交试卷、试题和草稿纸（如有）并签字确认后离开。对于选择题考试，只有在考试时间结束后并在提交试卷并签字确认后才可离开考场。如果考生必须暂时离开考场，监考员必须立即通知走廊监考员，由走廊监考员立即报告监考委员会主任处理；

戍) 如果考生违反考试规则，监考员必须按照规定制作处理记录。如果出现特殊情况，必须立即报告监考委员会主任。

5. 被分配为考场监考员兼计算机技术员的监考委员会成员的职责、权限和责任（适用于计算机选择题考试）：

a) 确保考场内的计算机系统正常运行，如果计算机损坏，必须及时负责修理或更换；

b) 将试题数据输入服务器；在考试结束时，在考试委员会代表、监考委员会、监督委员会和公安部门代表（如被邀请参加）的见证下密封服务器和数据存储设备；

c) 在考试前、中、后检查考场内的计算机；

d) 与走廊监考员、考场监考员合作检查考生带入考场的物品，指导考生正确就座；防止考生带入禁止的资料和物品；

戍) 每场考试结束后，打印考生试卷，密封装有试卷的袋子（需两位监考员签名），并移交给监考委员会主任。移交时必须制作记录并共同确认；

e) 每天考试结束后，密封服务器和数据存储设备；

己) 每门考试结束后，将所有数据备份到存储设备上，密封并移交给监考委员会主任；然后从服务器上删除所有数据。移交时必须制作记录并共同确认；

6. 被分配为走廊监考员的监考委员会成员的职责、权限和责任：

a) 维持考场外秩序并确保安全；

b) 发现、提醒、批评并协助考场监考员记录在走廊区域违反考试规则的考生行为。如果发生严重违规行为，如扰乱走廊区域秩序和安全，必须立即报告监考委员会主任处理；

c) 不得进入考场。

7. 兼任秘书的成员的职责、权限和责任：

记录监考委员会会议和其他活动，并根据监考委员会主任的分工执行其他任务。

8. 监考委员会成员的标准：

a) 被选为监考委员会成员的人必须是公务员或职员；

b) 不得选派与考生及其配偶的父母、兄弟姐妹、子女或养子女有关系的人，或者正在接受纪律处分或执行纪律处分决定的人担任监考委员会成员；

c) 被选为监考委员会成员的人不得同时参与命题委员会、拆封委员会、阅卷委员会或复核委员会（如有）的工作。

条 5. 拆封委员会

1. 拆封委员会由考试委员会主席成立，包括：主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 主任的职责、权限和责任：

a) 从考试委员会委员兼秘书处接收密封好的装有试卷的袋子；

b) 分配具体任务给拆封委员会成员，以确保按规则编号和拆封试卷，不与考生报名号重复；

c) 将已编号和拆封的试卷密封好后移交给考试委员会委员兼秘书；

d) 密封试卷编号并按照“秘密”级别保管，直到阅卷完成；

戍) 在各科目阅卷完成后，将密封好的装有试卷编号的袋子移交给考试委员会委员兼秘书；

e) 保密试卷编号。

3. 成员的职责、权限和责任：

a) 根据主任的分工执行编号和拆封试卷的任务；

b) 保密试卷编号。

4. 兼任秘书的成员的职责、权限和责任：

记录拆封委员会会议和其他活动，并根据主任的分工执行其他任务。

5. 拆封委员会成员的标准：

a) 被选为拆封委员会成员的人必须是公务员或职员；

b) 不得选派与考生及其配偶的父母、兄弟姐妹、子女或养子女有关系的人，或者正在接受纪律处分或执行纪律处分决定的人担任拆封委员会成员；

c) 被选为拆封委员会成员的人不得同时参与监考委员会、阅卷委员会或复核委员会（如有）。

条 6. 评卷委员会

1. 评卷委员会由考试委员会主席成立，包括主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 评卷委员会主任的任务、权限和责任：

a) 合理分配评卷任务给评卷委员会的成员，确保每份试卷至少有两名成员进行评卷，并按照规定组织评卷工作；

b) 在评卷前，组织并传达评卷指南、答案内容和评分标准给评卷委员会成员。如果发现试题内容或评卷指南、答案存在不一致或错误，则必须立即向考试委员会主席报告以审查和决定。在收到考试委员会主席的意见后才能按规定的程序进行评卷，不得擅自更改评卷指南、答案和评分标准；

c) 接收并保管密封好的试卷袋，从考试委员会秘书处接收后，将试卷袋连同评分表分发给评卷委员会成员；

d) 对于不负责任或违反考试规则的评卷委员会成员，可以暂停或更换其评卷资格；

e) 汇总评卷结果，装入袋中并封存，然后移交给考试委员会秘书。移交时必须制作交接记录；

f) 保密评分结果。

3. 评卷委员会成员的任务、权限和责任：

a) 根据评卷指南、答案和评分标准对试卷进行评分。只对考试委员会规定的答题纸上完成的试卷进行评分；

b) 向评卷委员会主任报告试卷中的违规迹象，并提出处理建议；

c) 保密评分结果。

4. 兼任秘书的成员的任务、权限和责任：

记录评卷委员会的所有会议和活动，并执行评卷委员会主任分配的其他任务。

5. 评卷委员会成员的标准：

a) 被选为评卷委员会成员的是具有相关专业水平和工作经验的公务员或职员，符合所需职位的要求或公务员职级、职员职业资格的要求；

b) 不得选择与考生配偶或配偶的父母、兄弟姐妹、子女（包括养子养女）有关系的人，或者正在接受纪律处分或执行纪律处分决定的人作为评卷委员会成员；

c) 被选为评卷委员会成员的人不得同时担任监考委员会成员或密封委员会成员。

条 7. 面试考核委员会在招聘公务员和职员第二轮面试时的组织

1. 面试考核委员会由考试委员会主席成立，包括主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 面试考核委员会主任的任务、权限和责任：

a) 组织面试，确保每位考生至少有两名成员进行评分；

b) 汇总面试结果，将其放入密封袋中并封存，然后移交给考试委员会秘书；

c) 保密面试评分结果。

3. 面试考核委员会成员的任务、权限和责任：

a) 根据面试题目的答案和评分标准进行面试和评分；

b) 向面试考核委员会主任报告面试过程中的违规迹象，并提出处理建议；

c) 保密面试评分结果。

4. 兼任秘书的成员的任务、权限和责任：

记录面试考核委员会的所有会议和活动，并执行面试考核委员会主任分配的其他任务。

5. 面试考核委员会成员的标准：

a) 被选为面试考核委员会成员的是具有相关专业水平和工作经验的公务员或职员，符合所需职位的要求；

b) 不得选择与考生配偶或配偶的父母、兄弟姐妹、子女（包括养子养女）有关系的人，或者正在接受纪律处分或执行纪律处分决定的人作为面试考核委员会成员。

章 II. 公务员和职员招聘考试、公务员晋升考试、职员职称晋升考试的组织

节 1. 考试准备工作

条 8. 考试准备

1. 在考试日期前至少15天，考试委员会应向参加考试的考生发出通知，其中包括：具体考试时间、地点；收取考试费用的时间、地点；组织复习的时间、地点（如有）；考试时间、地点；考试形式、各轮次、科目考试的时间安排等信息。

2. 在考试日期前至少一天，考试委员会应在考试地点公布考生名单、考场布局图、考场规则、各科目考试的形式和时间安排。

3. 在考试日期前至少一天，考试委员会秘书必须完成以下考试准备工作：

a) 安排考场并准备考生名单以便进入考场；准备考生签名提交试卷的名单；

b) 准备各种记录，包括：从考试委员会到印制试题小组的试题交接记录，从印制试题小组到监考委员会的试题交接记录，从监考委员会主任到各考场监考人员的试题交接记录；确认试题袋状态的记录，在拆封试题袋之前；处理违规行为的记录；试卷交接记录和其他用于考试工作的记录；

b) 准备考试委员会成员、监考委员会成员和服务团队成员的身份卡。主席、副主席、委员的身份卡上应完整打印姓名和职务。其他成员的身份卡只需打印职务。

条 9. 开幕式

1. 在考试开始前必须举行开幕式。

2. 开幕式的程序如下：升旗；宣布原因；介绍代表；宣布成立考试委员会的决定；宣布组织考试的决定；宣布成立监督委员会的决定；宣布成立监考委员会的决定；考试委员会主席宣布开幕；公布考试计划、考试规则、考场规则。

第十条 考场委员会会议组织

一、开考仪式结束后，考场主任组织考场委员会会议，公布计划、规则、内部规定、成员任务、权限、责任；统一必要的指导，使监考人员了解并执行，以确保考生在考试过程中统一实施。

二、对于每门科目，在考试前至少60分钟，考场主任召开考场委员会会议，根据原则分配每个考场的监考人员，确保同一考场不重复安排其他科目的监考人员；向监考人员传达该科目的必要指导和注意事项。

三、如有必要，在考试结束时，考场主任可组织考场委员会会议，总结经验。

第十一条 考场布置与安排

一、对于计算机选择题形式：考场应配置足够的计算机，确保每位考生使用一台计算机直接答题。

二、对于笔试或纸质选择题形式：每个考场最多安排50（五十）名考生，每位考生单独坐一张桌子或至少间隔1（一）米。考试前30分钟，监考人员应在考场内为考生编号，并引导考生进入考场。

三、对于面试形式：考场应设置供考生准备回答问题的桌子，以及进行面试的桌子。

第二节 计算机选择题考试组织方式

第十二条 计算机选择题第一轮考试组织方式

一、完成某一阶段考试后才能继续下一阶段考试。

二、从第一阶段考试结束到下一阶段考试开始的时间由考试委员会主席审定决定。

三、免试某阶段考试的考生可以缺席该阶段考试。

第十三条 术语解释

在本规则中，下列词语具有以下含义：

一、“选择题考场”是指设计安装了选择题考试软件并用于组织选择题考试的计算机教室。

二、“服务器”是指用于存储考试题目生成软件、评分软件和收集考生答案的计算机。

三、“工作站”是指考生用来接收题目、答题和提交答案的计算机。

四、“选择题考试软件”是指用于组织计算机选择题考试的软件。

五、“试题”是由命题委员会根据试题结构通过软件生成的一系列问题集合。

六、“故障”是指在计算机选择题考试过程中发生的导致考试中断或无法进行的情况。

七、“异常情况”是指在特定时间地点发生的一个单一事件，对社会和个人产生负面影响。

八、“题库”是指所有用于制作选择题试卷的问题及其答案的集合。

第十四条 建立题库及答案的责任

一、按照数量和计算机选择题考试软件设计要求准备试题和答案，纳入计算机选择题题库。

二、指导计算机录入、编码、密封、保管和保密题库，直至移交考试委员会组织考试。

第十五条 题库建设

一、每部分计算机选择题考试的试题和答案必须涵盖相应公务员职位或事业单位专业技术人员职位的所有内容。

二、计算机选择题考试的试题和答案必须按照计算机选择题考试软件的要求进行编码。

三、题库中的问题内容必须科学、准确、严谨、清晰、连贯、符合语法规范，具有推理分析性质，避免死记硬背。

第十六条 监考员、技术员兼监考员、走廊监考员职责

一、一般规定：

必须按时到达考场履行职责。在监考期间，不得携带手机、录音设备、照相机、计算机、通信传输工具、数据备份设备、其他信息存储设备以及与考试内容相关的任何文件资料；不得从事私人事务；不得吸烟；不得饮用含酒精或其他刺激性饮料。

二、监考员职责：

（一）检查考场；指导考生就座；

（二）在指令发出时，监考员1呼叫考生进入考场；监考员2检查考生带入考场的物品，指导考生就座并在名单上签字；

（三）防止考生携带禁止带入考场的资料和物品；指导考生遵守答题规定和考场规则；按考试规则履行监考职责；

（四）监考员只能在规定范围内公开回答考生提问。考试期间不得让考生离开考场。如果考生出现严重疾病或有正当理由需要暂时离开考场，则应及时报告考场主任处理；

（五）监考员必须按规定记录并处理违反考试规则和考场规则的行为；

（六）监考员必须立即报告考场主任处理任何异常情况；

（七）监考员必须保护考试题目，防止泄露。监考员和其他服务考试的工作人员不得讨论、复制、解答或解释题目；

（八）在密封袋上签名，封存考生每场考试的成绩；

（九）考试结束后，封存选择题考场。

三、技术员兼监考员职责：

（一）确保考场内的计算机系统正常运行，如计算机出现故障应及时维修或更换；

（二）将考试题目数据输入服务器；在考试委员会、考场委员会、监督委员会和公安代表（如有邀请）见证下密封服务器和数据存储设备。数据输入仅限于首场考试开始前24小时内进行，并需各方确认的书面记录；

（三）在考试前后检查考场内的计算机；

（四）配合走廊监考员和考场监考员检查考生带入考场的物品，指导考生就座；防止考生携带禁止带入考场的资料和物品；

（五）每场考试结束后，打印考生答卷，密封装有考生答卷的袋子（需两名考场监考员签字），并移交给考场主任。移交时需形成书面记录并共同签字确认；

（六）每场考试结束后，密封服务器和数据存储设备；

（七）每门考试结束后，将所有数据备份到存储设备，密封并移交给考场主任；随后清除服务器上的所有数据。移交时需形成书面记录并共同签字确认。

四、走廊监考员职责：

（一）监督考场外的一切活动；

（二）配合考场监考员和技术员兼监考员，指导考生在考试前、中、后的行为；

（三）监控考生在考试期间离开考场的情况（如有）。

五、监考员违反规则和规定，视情节轻重依法处理。

条 17. 应试人员的责任

1. 应试人员应当在考试规定的时间前到达考场，办理参加考试的手续。

2. 不得携带任何资料、手机、照相机、通信设备、数据存储设备、录音录像设备或含有信息的设备进入考场。应试人员携带上述物品进入考场，无论使用与否，均视为违反考场规则，并按相关规定处理。

3. 进入考场时，应试人员应当出示居民身份证或公民身份证明卡或其他合法的身份证明供监考人员检查；在考生名单上签字确认；如发现姓名、出生年月或其他相关信息有误，应立即报告监考人员进行更正。

4. 在考场内，应试人员必须遵守以下规定：

a) 遵守监考人员的所有指导；保持考场秩序；不得在考场内吸烟或使用其他刺激性物质；

b) 如发现计算机无法正常使用，应及时向监考人员报告以便处理。严禁任何破坏用于考试的计算机系统的行为；

c) 应试人员如有疑问需询问监考人员，必须公开提问；如遇突发疾病，应立即报告监考人员处理。未经监考人员同意，不得擅自离开座位或离开考场；

d) 严禁复制、传输与考试有关的信息到考场外或从考场外接收信息。

5. 应试人员只有在交卷后才能离开考场，并在考试结果表上签字确认。如果应试人员未在考试结果表上签字确认，则被视为零分。如监考人员发现有人代签，则代签人和被代签人均视为零分。

条 18. 应试人员的权利

1. 如果应试人员在考试过程中遇到电脑故障，应立即告知监考人员记录故障情况，并可重新参加当次考试。

2. 有权向监考人员、主考官或考试委员会成员举报违反考场规则的行为。

条 19. 考试试题申诉的处理

1. 不对计算机上进行的选择题考试进行复核。

2. 如果应试人员发现试题有错误，应在考试结束后立即向考试委员会提交书面申诉。主考官负责将申诉报告给考试委员会主席，以便立即在考试期间处理。对于在规定时间之后收到的关于计算机考试的申诉，不予处理。

节 3. 笔试、写作考试和面试的组织

条 20. 出题准备工作

1. 考试委员会主席应指导出题委员会组织命题工作，并向考试委员会主席报告以确定选题。

2. 命题内容必须符合招聘职位的要求，并根据公务员职级和事业单位专业技术人员岗位的专业标准制定。每个命题都必须附有评分指南、答案和详细的评分标准。命题必须密封并按照“秘密”级别的文件保管制度进行保管。交接、开启命题都必须立档记录。

3. 对于笔试形式：必须准备至少一份正式试卷和一份备用试卷。试卷应复印分发给每位考生。

4. 对于选择题形式：必须准备至少两份正式试卷和两份不同代码的备用试卷。试卷应复印分发给每位考生。相邻考生不得使用相同的试卷。

5. 对于面试形式：必须确保每个招聘职位的考生数量都有足够的余量，以便考生随机抽取。

6. 复印试卷（笔试、选择题）由考试委员会主席决定，在考试委员会会议分配监考员前至少30分钟完成。复印后的试卷装袋密封保管，按照“秘密”级别的文件保管制度进行保管。参与复印试卷的人员必须隔离直到考试结束。

7. 复印、运输和移交试卷：

a) 复印试卷小组：

复印试卷小组由考试委员会主席决定成立，包括组长和其他成员。

复印试卷小组集中工作，从打开密封试卷开始复印直至该科目考试结束为止，实行彻底隔离原则。

复印试卷小组组长应对考试委员会主席和法律负责以下事项：接收原始试卷，组织复印试卷，保管并移交密封在试卷袋中的试卷给主考官，由考试委员会秘书、监督委员会成员和公安部门代表（如被邀请参加）见证。

b) 复印试卷：

按科目依次复印试卷；复印完成后，按考场打包密封，清理干净后再复印下一科目的试卷。在复印过程中要检查复印质量；损坏的复印件必须收集起来装袋密封，考试结束后销毁。

根据每个考场和科目的考生人数组织试卷分配；在每个试卷袋上注明考场、科目和试卷数量，然后打包密封。

按照试卷袋上注明的数量和科目正确打包试卷，确保每个考场有足够的试卷。每科必须准备一个备用试卷袋（对于选择题试卷，必须包含所有代码），备用试卷数量由复印试卷小组组长决定。复印完成后，必须密封保存在带锁的金属箱中。

在复印过程中，复印试卷小组负责管理试卷袋，包括多余的、损坏的、模糊不清的、破损的或脏污的复印件。

c) 运输和移交试卷：

在从复印试卷小组向主考官移交试卷时，试卷必须存放在带锁的金属箱中并密封；移交时必须立档记录，由考试委员会秘书、监督委员会成员和公安部门代表（如被邀请参加）见证。

条 21. 考试试卷和草稿纸

1. 对于笔试形式，考试试卷由考场委员会按照规定的样式印制，并由监考人员在考场内签字确认。

2. 对于纸质选择题考试形式，考生直接在考场委员会提供的答题卡上作答。

3. 草稿纸：统一使用考场委员会发放的草稿纸，由监考人员在考场内签字确认。

条 22. 确认试题状态并开启试题

1. 监考人员邀请两名考生代表检查装有试题的密封袋，并签署确认密封袋符合规定的记录表。

2. 如果发现装有试题的密封袋被破坏或有其他可疑迹象，监考人员应在考场内制作记录表（并由两名考生代表确认），同时向主考官报告，以便向考试委员会主席汇报处理。

3. 在开启试题后，如果发现试题存在错误（如试题错误、错发试题、缺少页数或错页）或数量不符，则第一监考员应立即通知主考官制作记录表；同时，主考官应立即向上报告考试委员会主席进行审查处理。

4. 备用试题的使用由考试委员会主席决定。

条 23. 计算考试时间

1. 对于笔试形式：考试开始时间从监考人员将试题分发给每位考生并重新阅读全部试题内容之后开始计算。监考人员分发试题的时间为5分钟。总考试时间已在试题中注明。监考人员应在考场内黑板上记录开始时间和提交时间。

2. 对于选择题考试形式：考试开始时间从监考人员将试题分发给考生后的5分钟后开始计算。监考人员分发试题的时间为10分钟。总考试时间已在试题中注明。监考人员应在考场内黑板上记录开始时间和提交时间。

3. 对于面试形式：每位考生准备和回答问题的时间最长为30分钟。

条 24. 监考和收卷

1. 监考：

每个考场分配两名监考人员，其中一名由主考官指派为主要负责该考场监考工作的监考员（称为第一监考员）。当被指派负责考场监考工作时，监考人员应执行以下步骤：

a) 检查考场，登记考生在考场内的报名号；

b) 根据指令，引导考生进入考场；检查考生的身份证或居民身份证或其他合法身份证明；指导考生按指定位置就座；只允许考生携带规定允许带入考场的物品，禁止考生携带任何禁止带入考场的资料和物品；

c) 根据指令，第一监考员领取试题，第二监考员提醒考生关于考场纪律的重要事项；在试卷和草稿纸上清楚地写明姓名并签名，确保发放给考生的试卷和草稿纸数量准确（不签多余的份数）；指导并检查考生正确折叠试卷，在开始答题前填写考生信息；如果考生需要额外的试卷或草稿纸，监考人员必须先在这些试卷或草稿纸上签名，然后才能发放给考生；

d) 根据指令，第一监考员高举装有试题的密封袋，让考生清楚看到其正面、背面及密封状态，并要求两位见证考生在确认试题状态的记录表上签字；随后打开密封袋，清点试题数量；根据指令或到分发试题的时间，开始向考生分发试题；

e) 在考试期间，一名监考员从考场的一端巡视到另一端，另一名监考员则从另一端巡视到一端，直到考试结束；监考人员不得站在任何考生旁边或以任何形式帮助考生答题；只能公开回答考生在规定范围内的问题；

f) 监考人员负责在考试期间保护试题，防止试题泄露出考场。在考试剩余15分钟时，监考人员将已密封的多余试题移交给由主考官指派的任务成员；

g) 在考试结束前15分钟（对于笔试和选择题考试），监考人员应告知考生剩余时间，以便考生检查并完成试卷上的个人信息填写，然后提交试卷；

2. 收卷：

a) 对于笔试科目：

最早只能在考试时间过三分之二后开始收卷。

在考试结束后，监考人员要求考生停止答题；第一监考员逐一叫考生上交试卷，同时接收考生的试卷，并在接收时清点考生提交的所有试卷页数，要求考生自行填写总页数并在收卷名单上签字，签字后考生可以离开考场。第二监考员维持考场秩序；

b) 对于纸质选择题考试科目：

只能在考试时间结束后才开始收卷。

在考试结束后，两名监考人员一起收集考场内所有考生的试卷，然后逐一叫考生上交试卷并签字；在考生签字上交试卷时，监考人员需再次核对考生的试卷；签字后，考生可以离开考场；

c) 监考人员检查并按报名号顺序整理试卷。如有违反考试规则的记录表（如有），必须附在考生的试卷后面。监考人员应在每次考试结束后将试卷移交给由主考官指派的收卷任务成员。每个试卷袋必须公开检查并对照每份试卷的总页数、收卷名单以及纪律处分记录表（如有）；

d) 在检查完毕后，每个考场的试卷袋和收卷名单由由主考官指派的收卷任务成员与两名监考员共同密封，并在封条和试卷袋之间盖骑缝章，同时签署交接记录表。试卷袋的封条应贴在袋子的中间位置。最后，主考官在试卷袋上盖封条后将其移交给考试委员会秘书。

第二十五条 书面考试、纸笔选择题阅卷

一 阅卷工作应在同一区域统一进行，配备足够的消防设备。

二 考卷存放室、柜子、箱子或存放考卷的其他设备必须上锁并封存；钥匙由考试委员会委员兼秘书保管；在开启和关闭时，需与考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）共同签署记录。

三 不得将考生试卷带离阅卷地点。

四 不得携带移动电话、录音机、照相机、计算机、通信技术设备、数据备份设备、其他信息存储设备或个人文件、橡皮擦、铅笔和其他未获阅卷委员会许可的书写工具进入或离开阅卷区域。阅卷委员会主席决定允许使用的书写工具，并记录于阅卷委员会会议纪要中。

五 在阅卷前，阅卷委员会主席组织召开阅卷委员会会议分配任务；阅卷工作应按照评分指南、答案和评分标准执行。

六 阅卷工作遵循独立两轮阅卷原则如下：

（一）第一轮阅卷（阅卷员1）

阅卷委员会主席随机抽取原装试卷袋，分别交给每位阅卷员。

在阅卷前，阅卷员检查每份试卷，确保页数和编号完整，并对考生未写满的部分划斜线。

对于使用非考试规定用纸作答的试卷不予评分。若发现试卷页数不足、编号不全、使用草稿纸作答、使用非考试规定用纸作答、由两人以上书写或使用不同墨水书写、使用红色墨水或铅笔书写、包含与考试内容无关的文字或图画、试卷破损或有标记等情形，阅卷员应将试卷交回阅卷委员会主席处理。

在第一轮阅卷过程中，除在空白部分划斜线外，阅卷员不得在试卷或试卷袋上做任何其他标记。每个问题的分数、总分和评语（如有）详细记录在评分表上，并附在试卷中；评分表上应注明阅卷员姓名和签名。

（二）第二轮阅卷（阅卷员2）

当第一轮阅卷员完成阅卷后，阅卷委员会主席从试卷袋中取出评分表，再随机抽取试卷袋，分别交给第二轮阅卷员，确保不将已阅试卷袋交还给第一轮阅卷员。

第二轮阅卷员不得在试卷或试卷袋上做任何其他标记。

第二轮阅卷员直接在考生试卷上打分。每个小题的得分须记在试卷边栏对应位置；随后，按规定的格式在试卷上填写各部分得分和总分，并在所有试卷页上注明姓名和签名。

完成一个试卷袋的阅卷后，第二轮阅卷员将其交回阅卷委员会主席。

七 在两名阅卷员阅卷后处理结果：

（一）若两名阅卷员给出的总分相差不超过5分（不包括误加分），则取平均分为正式成绩并记录在规定位置。参与该试卷阅卷的所有阅卷员应在所有试卷页上签字并注明姓名。

（二）若两名阅卷员给出的总分相差超过5分但不超过10分（不包括误加分），则阅卷委员会主席与两名阅卷员重新讨论。若无法达成一致，则由阅卷委员会主席决定正式成绩。参与该试卷阅卷的所有阅卷员应在所有试卷页上签字并注明姓名。

（三）若两名阅卷员给出的总分相差超过10分，则阅卷委员会主席将试卷交由第三名阅卷员阅卷。

八 在第三名阅卷员阅卷后的处理结果：

（一）若三名阅卷员中有两名阅卷员给出的成绩相同，则取相同成绩为正式成绩并记录在规定位置。参与该试卷阅卷的所有阅卷员应在所有试卷页上签字并注明姓名。

（二）若三名阅卷员给出的成绩相差最大不超过10分，则取平均分为正式成绩。参与该试卷阅卷的所有阅卷员应在所有试卷页上签字并注明姓名。

（三）若三名阅卷员给出的成绩相差最大超过10分，则阅卷委员会主席组织集体阅卷并决定正式成绩。参与该试卷阅卷的所有阅卷员应在所有试卷页上签字并注明姓名。

九 在完成所有科目试卷阅卷后，阅卷委员会主席汇总成绩至总成绩单，并附上每位阅卷员的评分表，密封后交由考试委员会委员兼秘书继续后续工作。交接过程需有考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）见证并记录。

第二十六条 书面考试、纸笔选择题复核阅卷

一 在公务员招录、事业单位招聘和公务员晋升考试期间，复核阅卷申请期限和复核阅卷程序依照《国务院令第161号》的规定执行。

二 在专业技术人员职称晋升考试期间，复核阅卷申请期限和复核阅卷程序参照公务员晋升考试的规定执行。

三 超过规定期限提交的复核阅卷申请（自邮戳日期起算，若通过邮政寄送）不予受理；电子邮件、传真、电传方式提交的复核阅卷申请不予受理。

四 考试委员会主席决定成立复核阅卷委员会，不包括曾参与阅卷工作的人员。复核阅卷结果纳入考试成绩，考试委员会主席向有权招聘公务员和事业单位工作人员的机关负责人报告，经其审核确认考试成绩。复核阅卷结果通知申请人。

五 复核阅卷委员会成员的标准与阅卷委员会成员的标准相同。

六 复核阅卷委员会的任务：

（一）检查评分错误，如加错分、记错分；

（二）根据考生申请重新阅卷。

七 复核阅卷程序：

（一）复核阅卷在各科目的考试下由复核阅卷委员会主席直接管理。

（二）在移交试卷给复核阅卷委员会主席之前，考试委员会委员兼秘书需完成以下工作：

根据报名号查找准考证号。取出试卷，对照收卷单检查试卷页数；

遮盖先前阅卷的分数和阅卷人信息，确保复核阅卷员无法识别先前的阅卷分数和阅卷人；

将同一科目试卷集中在一个或多个袋子中，注明试卷数量和总页数；密封并移交给复核阅卷委员会。移交时需有考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）见证并记录；

在进行与复核阅卷相关的工作时，至少需要两名考试委员会成员参与，并接受考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）的监督。

绝对保密报名号和个人信息与准考证号之间的关系，不得拼接准考证号。

（三）书面考试、纸笔选择题复核阅卷应按照本规定第二十五条的要求进行，并且必须使用不同于考生先前阅卷所用颜色的墨水。

八 处理复核阅卷结果：

（一）若两名复核阅卷员给出的成绩相同，则取相同成绩为复核成绩并记录在规定位置。参与该试卷复核阅卷的所有复核阅卷员应在所有试卷页上签字并注明姓名。

（二）若两名复核阅卷员给出的成绩有差异，则复核阅卷委员会主席将试卷交由第三名复核阅卷员直接阅卷。若三名复核阅卷员中有两名给出的成绩相同，则取相同成绩为复核成绩。若三名复核阅卷员给出的成绩有差异，则取平均分为正式成绩。参与该试卷复核阅卷的所有复核阅卷员应在所有试卷页上签字并注明姓名。

（三）若复核成绩与首次阅卷成绩（已公布）相差2.5分及以上，则调整分数。若复核成绩与首次阅卷成绩（已公布）相差5分及以上，则复核阅卷委员会主席需向考试委员会主席报告，决定是否组织首次阅卷员和复核阅卷员之间的直接对话（记录在案）。对话后，复核阅卷委员会主席向考试委员会主席报告决定复核成绩和调整分数。若发现异常情况，复核阅卷委员会主席需向考试委员会主席报告并按规定处理。

（四）复核成绩是考生最终考试成绩。

九 复核阅卷结果连同每位复核阅卷员的评分表、对话记录（如有）和复核阅卷试卷由复核阅卷委员会主席密封后交由考试委员会委员兼秘书汇总至考试成绩。移交时需有考试监督委员会成员及公安机关代表（如被邀请参与）见证并记录。

条 27. 面试评分

1. 在进行面试评分时，各评分成员独立在评分表上对每位考生打分。面试得分是所有参与评分成员打分的平均值。

a) 如果评分成员之间的评分差异在5分到10分（不含）之间，则考核委员会主任与评分成员重新讨论后决定面试得分；

b) 如果评分成员之间的评分差异达到10分或以上，则考核委员会主任向考试委员会主席报告，组织评分成员进行对话，然后决定面试得分。

2. 面试评分结果必须汇总到面试总成绩表中，并由评分成员和考核委员会主任签字；随后，考核委员会主任密封并移交给考试委员会委员兼秘书，在面试结束后立即完成。

条 28. 合分和汇总考试结果

1. 在完成阅卷和复核（如有）之后才能进行合分。

2. 考试委员会委员兼秘书负责合分、汇总考试结果，并向考试委员会主席报告。

3. 在考试委员会审议考试结果会议后，考试委员会主席向具有招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职级、提升事业单位专业技术人员职务资格权限的机关或单位负责人报告考试结果，以便按照法律规定审查确认。

章 III. 其他考试工作

条 29. 监督考试

1. 招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职级、提升事业单位专业技术人员职务资格的机关或单位负责人必须成立考试监督委员会，包括主任和成员。

2. 不得指派参加考试委员会或考试委员会下属机构的人员担任监督委员会成员。

3. 不得指派与考生有直系亲属关系（配偶的父母、兄弟姐妹、子女）、配偶、考生的子女或养子女，或者正在接受纪律处分调查或执行纪律处分决定的人担任监督委员会成员。

4. 监督内容包括：组织实施考试的规定；遵守考试规则和规定；履行考试委员会成员及考试委员会下属机构成员职责的情况。

5. 监督地点：考试委员会及其下属机构的工作场所。

6. 监督委员会成员有权进入考场监考期间、阅卷期间和复核期间；有权提醒考生、考场监考员、走廊监考员和其他考试委员会成员及考试委员会下属机构成员遵守考试规则和规定；有权要求考场监考员为违反考试规则和规定的考生制作记录（如有）。

7. 当发现考试委员会成员或考试委员会下属机构成员违反考试规则和规定时，监督委员会成员有权制作违规记录，并建议具有招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职级、提升事业单位专业技术人员职务资格权限的机关或单位负责人根据有关干部、公务员、事业单位工作人员的法律规定进行处理。

8. 如果监督委员会成员未能履行其职责和任务，将根据有关干部、公务员、事业单位工作人员的法律规定追究责任。

条 30. 处理申诉和举报

1. 在组织考试过程中，如果收到申诉或举报信件，考试委员会必须根据有关申诉和举报的法律规定进行审查和处理。

2. 如果在考试委员会解散后收到关于考试相关事项的申诉或举报信件，具有组织考试权限的机关或单位应根据有关申诉和举报的法律规定进行审查和处理。

条 31. 文件存档

1. 考试文件包括：具有招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职级、提升事业单位专业技术人员职务资格权限的机关或单位负责人制定的考试组织文件；考试委员会文件、考试委员会会议记录、考生名单汇总表、试卷交接记录、试卷密封状态确认记录、违反考试规则和规定记录、试卷交接记录、原始试卷、阅卷记录、考试结果汇总表、考试结果确认决定、复核记录、申诉和举报处理记录及其他与考试相关的记录，均需归档成一套文件。

2. 最迟自考试结束之日起三十日内，考试委员会委员兼秘书负责移交本条第一款规定的全部考试文件；连同密封的试卷袋和密封的答题卡袋交给具有招聘公务员、事业单位工作人员、晋升公务员职级、提升事业单位专业技术人员职务资格权限的机关或单位，以按规定进行存档和管理。

规 则

组织招聘公务员、事业单位工作人员、提升事业单位专业技术人员职务资格[13]

章 I. 招聘公务员、事业单位工作人员

条 1. 考试委员会

1. 考试委员会（以下简称考试委员会）由具有招聘公务员、事业单位工作人员权限的机关或单位负责人决定成立。考试委员会按每个考试周期运作并在完成任务后自行解散。

2. 公务员考试委员会执行《国务院关于公务员录用、任用和管理的规定》（以下简称第24号令）第七条第二款规定的职责和权力，该规定于2010年3月15日发布，并经2018年11月29日发布的《国务院关于修改部分公务员录用、任用和管理规定的通知》（以下简称第161号令）第一条第三款修订。

3. 事业单位工作人员考试委员会执行《国务院关于事业单位工作人员录用、任用和管理的规定》（以下简称第29号令）第六条第三款规定的职责和权力，该规定于2012年4月12日发布，并经第161号令第二条修订。

4. 考试委员会可以使用具有招聘公务员、事业单位工作人员权限的机关或单位或直接主管机关的印章和账户，在考试委员会活动期间，由设立考试委员会的机关或单位负责人决定。

条 2. 考试委员会的任务、权限

1. 考试委员会主席：

a) 负责组织执行考试委员会的任务，按照规定指导考试工作，确保符合公务员和事业单位工作人员考试规则和内部规定；

b) 分配具体任务给考试委员会的每位成员；

c) 决定成立资格审查小组和考核小组；

d) 组织制定面试和实践题目的编制工作，确保题目保密，按照“机密”资料制度处理；

đ) 组织面试和实践，并汇总结果，按照规定进行；

e) 向有权招聘公务员和事业单位工作人员的机关负责人报告，提请审议并确认考试结果；

g) 处理在组织考试期间的申诉和举报；

2. 考试委员会副主席：

协助考试委员会主席管理委员会活动，并根据主席分配的具体任务执行；

3. 考试委员会成员由主席分配具体任务，以确保委员会活动符合规定；

4. 委员兼秘书协助主席：

a) 准备委员会所需的文件和材料，并记录会议纪要；

b) 组织并准备考生复习指南（如有）；

c) 组织收取报名费，管理和结算报名费，按照规定执行；

d) 汇总并向考试委员会报告考试结果；

条 3. 报名资格审查小组

1. 报名资格审查小组由考试委员会主席设立，包括组长和成员，其中一名成员兼任秘书；

2. 报名资格审查小组的任务、权限和责任：

a) 报名资格审查小组组长直接对考试委员会主席负责，并分配具体任务给各成员；

b) 报名资格审查小组成员负责检查申请人的条件和标准，按照其申请职位的要求进行；

c) 秘书成员负责记录会议纪要，汇总第二轮考试的考生名单及其他分配任务；

3. 报名资格审查小组成员的标准：

a) 被选为报名资格审查小组成员的是具有相关专业背景和工作经验的公务员或事业单位工作人员，符合申请职位的要求；

b) 不得任命与申请人有直系亲属关系的人担任报名资格审查小组成员，包括配偶及其父母、兄弟姐妹、子女；正在接受纪律处分或正在执行纪律处分决定的人也不得担任；

条 4. 考核小组

1. 考核小组由考试委员会主席设立，包括组长和成员，其中一名成员兼任秘书；

2. 考核小组组长的任务、权限：

a) 协助考试委员会主席制定面试和实践题目，确保题目数量多于被召集参加考试的考生人数。题目内容准确、科学，语言清晰，全面评估申请人的能力和素质，符合相应职位的要求。面试和实践题目必须附有答案和评分标准（详细到5分），装入密封袋中，按“机密”资料制度保管；

b) 安排考核小组成员进行面试和实践，确保每名考生至少有两名成员评分；

c) 汇总面试和实践结果，并将会议纪要和评分表移交给考试委员会秘书；

d) 保护面试或实践成绩的秘密；

3. 考核小组成员的任务、权限：

a) 根据考核小组组长的分配参与制定面试和实践题目；

b) 根据面试和实践题目的答案和评分标准进行评分；

c) 向考核小组组长报告在组织面试和实践过程中发现的违规迹象，并提出处理建议；

4. 考核小组成员的标准：

a) 被选为考核小组成员的是具有相关专业背景和工作经验的公务员或事业单位工作人员，符合所需职位的要求；

b) 不得任命与申请人有直系亲属关系的人担任考核小组成员，包括配偶及其父母、兄弟姐妹、子女；正在接受纪律处分或正在执行纪律处分决定的人也不得担任；

条 5. 公务员和事业单位工作人员选拔组织

1. 选拔准备工作：

a) 在第一轮资格审查结束后五个工作日内，必须向符合条件的考生发出面试和实践的通知，明确具体的时间和地点（如有复习安排）；

b) 在面试和实践前一天，考试委员会应在面试和实践地点公布考生名单（按报名号和面试房间）、面试和实践房间位置图、考试规则和内部规定；

c) 在考试前至少一天，考试委员会秘书必须完成考试准备工作的各项任务，包括：

准备与考试组织相关的表格：面试和实践考生名单；考生签名确认表；面试和实践交接记录表；面试和实践开题记录表；违反考试规则和内部规定的处理记录表；暂扣违规考生证件和物品的记录表和其他相关表格；

准备考试委员会成员、考核小组成员和服务人员的证件。主席、副主席和委员的证件上应印有姓名和职务。其他成员的证件只印职务；

2. 组织面试和实践：

a) 每位考生的面试准备和回答时间不超过30分钟；

b) 实践时间由考试委员会主席根据职业性质和所需职位的要求确定；

c) 在评分时，每位评分成员独立填写评分表。面试和实践分数是所有评分成员分数的平均值。如果评分成员之间的分数差异在5分至10分之间，考核小组组长应与评分成员讨论后决定最终分数。如果评分成员之间的分数差异超过10分，则考核小组组长应报告主席，组织评分成员对话，然后决定最终分数；

3. 汇总和移交面试和实践结果：

a) 面试和实践评分结果必须汇总到总成绩单上，并由评分成员和考核小组组长签字；

b) 在完成面试和实践后，考核小组组长将考生的面试和实践结果移交给考试委员会秘书；

c) 考试委员会秘书负责汇总所有考生的考试结果并向考试委员会主席报告；

d) 考试委员会主席向有权招聘公务员和事业单位工作人员的机关负责人报告并确认考试结果；

4. 移交面试和实践结果必须形成书面记录，并由监督小组成员和公安部门代表（如邀请参加）见证。

第六条 监督考试期

一、负责招聘公务员和职员的主管机关负责人必须成立考试监督委员会（以下简称监督委员会），包括主任和成员。

二、不得指派参与考试委员会及其辅助委员会的人员担任监督委员会成员。

三、不得指派与被考试者或其配偶的父母、兄弟姐妹、子女（包括养子养女）、正在接受纪律审查或执行纪律处分期间的人员担任监督委员会成员。

四、监督内容包括：组织考试的规定执行情况；考试规则和内部规定执行情况；考试委员会成员及辅助委员会成员职责任务的履行情况。

五、监督地点为考试委员会及其辅助委员会的工作场所。

六、监督委员会成员有权进入面试和实践操作室，在面试和实践操作期间进行监督；有权提醒考生和考试委员会及其辅助委员会成员遵守考试规则和内部规定；有权要求监考员对违反考试规则和内部规定的考生制作记录（如有）。

七、当发现考试委员会成员或辅助委员会成员违反考试规则和内部规定时，监督委员会成员有权制作违规记录，并建议考试委员会主席暂停其职务；同时向负责招聘公务员和职员的主管机关负责人报告，按照有关公务员和职员的法律规定进行处理。

八、当发现监督委员会成员未履行职责或出于个人动机干预考试委员会或辅助委员会成员的工作时，考试委员会成员或辅助委员会成员有权建议监督委员会主任暂停其职务，并向负责管理的主管机关负责人报告，按照有关公务员和职员的法律规定追究责任。

第七条 处理申诉和举报

一、在组织考试期间，如收到申诉或举报信件，考试委员会必须根据有关申诉和举报的法律规定进行调查和处理。

二、考试委员会解散后，如收到关于考试的申诉或举报信件，负责招聘公务员和职员的主管机关应根据有关申诉和举报的法律规定进行调查和处理。

第八条 文件保管

一、考试文件包括：由负责招聘公务员和职员的主管机关负责人签署发布的考试组织文件；考试委员会文件；考试委员会会议记录；报名汇总名单；面试或实践操作题目交接记录（附答案），面试或实践操作密封状态确认记录，违反考试规则和内部规定记录（如有）；面试或实践操作原始题目；面试或实践操作成绩汇总表；考试结果；确认考试结果的决定；申诉和举报处理记录（如有）及其他与考试相关的文件。

二、自考试结束之日起三十日内，考试委员会秘书委员负责将上述考试文件移交给负责招聘公务员和职员的主管机关，按照有关文件保管的法律规定进行保管和管理。

第二章 职业职称晋升评审职员职业职称晋升评审

第九条 职员职业职称晋升评审委员会

一、职员职业职称晋升评审委员会（以下简称晋升评审委员会）由负责组织职员职业职称晋升的主管机关或单位决定成立。晋升评审委员会按考试期活动并自行解散。

二、晋升评审委员会的任务和权限按照第31条第四款《第29号法令》的规定执行。

三、如果主管部门规定了职业职称晋升评审的内容和形式，包括审定和评分晋升申请材料或组织考核，则晋升评审委员会主席应根据本章程第11条规定设立审定委员会以审定和评分申请晋升职称的职员材料，或者根据本章程第4条规定设立考核委员会并组织实施考核。

四、晋升评审委员会可以使用负责组织职员职业职称晋升的主管机关或单位的印章和账户，在晋升评审委员会活动中，由负责成立晋升评审委员会的主管机关或单位负责人决定。

第十条 晋升评审委员会成员的任务和权限

一、晋升评审委员会主席：

（a）负责组织晋升评审委员会的任务，确保按照法律规定进行职称晋升评审；

（b）具体分配委员会成员的任务；

（c）决定是否成立审定委员会或考核委员会（如有需要）；

（d）按照规定组织编制面试或实践操作题目或调查问卷（如有），确保符合“机密”资料制度；

（e）向负责组织职员职业职称晋升的主管机关或单位负责人报告并确认职称晋升评审结果；

（f）处理职称晋升评审过程中的申诉和举报。

二、晋升评审委员会成员执行主席分配的具体任务。

三、兼任秘书的委员会成员协助主席：

（a）准备委员会文件和记录会议纪要；

（b）组织收取考试费用，管理和结算考试费用（如有）；

（c）汇总并向晋升评审委员会报告晋升评审结果。

条 11. 审查材料委员会

1. 审查材料委员会（以下简称审查材料委员会）由晋升评审委员会主席成立，包括主任和成员，其中有一名成员兼任秘书。

2. 审查材料委员会主任的任务和权限：

a) 根据晋升评审委员会主席的分配，确保每位申请晋升人员的材料至少有两名成员进行审查和评分；

b) 汇总审查和评分结果，并将记录交给晋升评审委员会秘书；

c) 保密所有申请晋升人员的审查和评分结果。

3. 审查材料委员会成员的任务和权限：

a) 根据主任的分配和法律规定，对申请晋升人员的材料进行审查和评分；

b) 向主任报告在审查和评分过程中发现的违规迹象，并提出处理建议；

c) 保密所有申请晋升人员的审查和评分结果。

4. 审查材料委员会成员的标准：

a) 被选为审查材料委员会成员的人必须是具有相关专业资格和经验的工作人员，其专业领域应与被晋升的工作人员职业资格相符；

b) 不得任命与申请晋升人员有直系亲属关系（包括配偶、子女及其配偶的父母、兄弟姐妹）或正在接受纪律处分调查或执行纪律处分决定的人担任审查材料委员会成员。

条 12. 职业资格晋升组织

1. 准备晋升组织：

a) 根据主管部门关于职业资格晋升标准、条件、内容和形式的规定，晋升评审委员会主席具体公布晋升内容和形式，并明确分配每位评审委员会成员的具体任务；

b) 审查和评分内容必须依据主管部门的职业资格晋升规定和指导方针以及晋升职业资格的要求；必须保证准确、公平、客观和科学；交接、接收和开启材料均需按照规定制作记录；

c) 如果主管部门规定职业资格晋升需要考核，则在考核前至少15天，晋升评审委员会向参加考核的工作人员发出通知，详细说明考核的时间、地点、内容和形式；

d) 在考核前至少一天，晋升评审委员会应在考核地点公布参加考核的工作人员名单、考场布局图、晋升职业资格的规章制度；

đ) 在职业资格晋升前至少一天，晋升评审委员会秘书必须完成晋升准备工作的各项任务，包括：

准备与晋升组织相关的表格：进入考场参加考核的考生名单；考核后考生签名确认的名单；考核试题交接记录表；考核试题开启记录表；考核结果交接记录表；违反规章制度的处理记录表；暂扣违反规章制度考生物品的记录表及其他相关记录表。

准备晋升评审委员会成员、审查材料委员会、考核委员会及服务团队的证件。主席、副主席和委员的证件上应完整打印姓名和职务。其他成员的证件只需打印职务。

2. 组织审查和评分：

a) 审查材料委员会成员共同审查和评分每份材料，并在评分表上填写分数（包括单项分和总分），如有加分也应注明；每位成员在评分表上签字。审查和评分工作应严格按照主管部门关于晋升内容和形式的规定执行。

b) 在审查和评分过程中，如果成员意见不一致，则将结果提交给考核委员会主任审议并作出决定；

c) 每位申请人的审查和评分结果应汇总到总评分表中，并由审查材料委员会主任将该表交给晋升评审委员会秘书。

3. 组织考核：

a) 对于笔试和选择题形式：组织考核时，每个考场至少要有两名考核委员会成员监考，每个考场最多安排25名考生；

b) 对于面试和实际操作形式：考核委员会主任根据考生数量分配任务，确保每组面试和实际操作都有至少两名考核委员会成员进行评分。

不允许对面试和实际操作形式的考核进行复核。

面试和实际操作的组织方式应遵循本制度第五条第二款的规定。

4. 总结和决定晋升结果：

a) 晋升评审委员会秘书负责汇总所有申请人的晋升结果并向晋升评审委员会报告；

b) 晋升评审委员会主席组织会议审议所有申请人的晋升结果；委员会成员公开民主地讨论晋升结果；晋升评审委员会选举计票委员会并进行投票，同意或不同意晋升结果；候选人必须获得至少半数参与会议并直接投票的委员会成员的支持才能当选；晋升评审委员会通过会议记录和晋升结果；

c) 晋升评审委员会主席向有权批准职业资格晋升的机构负责人报告审议结果。

5. 确定晋升成功的人员应按照主管部门关于职业资格晋升标准、条件、内容和形式的指导文件中的规定进行。

第十三条 复查结果

一、自公示考核结果之日起十五日内，被考核人有权提交复查考核结果的申请。超过规定期限收到的复查申请（以邮寄申请书的邮戳日期为准）不予复查。不接受通过电子邮件、传真或电传方式提交的复查申请。

二、自收到复查申请截止之日起十五日内，必须组织复查。考核委员会主席决定成立复查小组，该小组不包括参与资格审查小组和考核检查小组的成员。

三、复查小组负责审核档案、评分，并通过笔试或选择题形式进行考核检查。

四、如果复查结果与初次结果有差异，考核委员会主席应安排初次审核、评分和考核检查人员与复查人员直接对话（记录在案），以确定复查结果。

五、复查结果为正式考核结果。考核委员会应将复查结果告知申请人。

六、复查小组成员的标准应与资格审查小组、评分小组以及考核检查小组成员的标准相同。

第十四条 监督考核期

一、具有组织职称晋升权限的机关或单位负责人必须成立考核监督小组（以下简称监督小组），包括组长和其他成员。

二、不得指派参与考核委员会及其辅助小组的人员担任监督小组成员。

三、不得指派与被考核人有直系亲属关系（配偶的父母、兄弟姐妹、子女；被考核人的父母、配偶、子女）、正在接受纪律处分调查或执行纪律处分决定的人担任监督小组成员。

四、监督内容包括：考核组织实施情况；考核法律法规执行情况；考核委员会及其辅助小组成员职责履行情况。

五、监督地点为考核委员会及其辅助小组的工作场所。

六、监督小组成员有权提醒考生及其他考核委员会成员遵守考核规章制度，要求监考员对违反考核规章制度的考生制作书面记录（如有）。

七、发现考核委员会成员或其他辅助小组成员违反考核规章制度时，监督小组成员有权记录违规行为并建议考核委员会主席暂停其职务；同时向具有组织职称晋升权限的机关或单位负责人报告，按照法律规定处理。

八、发现监督小组成员未按职责要求行事或出于个人目的干预考核委员会成员或辅助小组成员工作时，考核委员会成员或辅助小组成员有权建议监督小组组长暂停其职务，并向具有管理权限的机关或单位负责人报告，按照法律规定处理责任。

第十五条 处理申诉和举报

一、在考核期间，如收到申诉或举报材料，考核委员会应根据法律规定处理。

二、考核结束后，如收到关于考核的申诉或举报材料，具有组织职称晋升权限的机关或单位应根据法律规定处理。

第十六条 档案保存

一、考核档案包括：具有组织职称晋升权限的机关负责人签署发布的考核组织文件；考核委员会文件；考核委员会会议记录；参加考核人员名单；交接记录；考核结果；确认考核结果的决定；申诉和举报处理记录（如有）以及其他与考核相关的文件。

二、最迟应在考核结束之日起三十日内，考核委员会秘书委员负责：

（一）将考核档案移交给具有组织职称晋升权限的机关保存和管理，按照法律规定进行保存和管理；

（二）将参加考核人员的全部个人档案移交给具有分级管理权限的机关。

规则

考试录用公务员、职员，晋升职员职称[14]

第一条 对考生的规定

一、须按时到达考场。着装整洁，体现文明礼貌。

二、进入考场前出示身份证或居民身份证或其他合法身份证明供监考员核对。

三、按报名号就座，将身份证或居民身份证放在桌面上供监考员和考试委员会成员检查。

四、只能携带钢笔、铅笔等文具进入考场，不得携带手机、录音机、照相机、计算机、通信设备、数据存储设备或其他含有信息的设备及与考试内容有关的任何文件资料（除非试题另有规定）。

五、只能使用发放的答题纸作答，不得使用其他纸张。必须完整填写答题纸上规定的各项内容。每页答题纸必须有两名监考员的签名，缺少两名监考员签名的答题纸视为无效。

六、答题只能用蓝色或黑色墨水书写。不得使用其他颜色墨水、闪光墨水、反光墨水或铅笔作答。

七、除试卷首页上必须填写的内容外，考生不得在试卷上填写姓名、签名、职位名称、单位名称或其他标识。

八、遵守监考员的所有指导，保持秩序，不得吸烟或使用刺激性物质。

九、考试期间不得与其他考生交谈，不得交换答题纸或草稿纸，不得抄袭他人试卷或采取任何形式的作弊行为。严禁将与试题相关的信息带出考场或将外部信息带入考场。

十、如有疑问，必须公开向监考员询问。

十一、如需修改答案，应用斜线划掉已写的内容（除非试题另有规定）。

十二、考试时间过半后方可离开考场，且须经监考员同意。对于考试时间少于六十分钟的科目，不允许考生中途离场。

如采用计算机考试，考生只有在交卷并签字确认成绩表后才能离开考场；如考生在离开考场前未签字确认成绩，则视为零分。

如监考员发现考生代签，则代签者和被代签者均视为零分。

这些情形下的零分由考试委员会主席根据监考小组组长的报告决定。

十三、如考生在规定时间内出现异常疾病，应立即通知监考员，监考员应立即报告监考小组组长处理。

十四、当监考员宣布考试结束时，考生应停止作答并将试卷交给监考员。必须清楚注明所交试卷的总页数并在交卷名单上签字。即使未能完成试卷，也必须交回答题纸。

十五、严禁破坏用于考试的计算机系统；如发现计算机无法正常使用，应及时报告监考员处理。

条 2. 对考生违规行为的处理

1. 考生违反考场规则，均须制作违规处理记录，并根据违规程度，给予以下纪律处分：

a) 警告：由监考人员制作警告记录，在考场内公开宣布，并适用于有下列违规行为之一的考生：

故意坐在与报名号不符的位置；

在被提醒后仍继续与他人交谈；

将资料带入考场但未使用（除非考试题目规定可以带入）。

b) 记过：由监考人员制作记过记录，在考场内公开宣布，并适用于有下列违规行为之一的考生：

在考场内使用资料（除非考试题目规定可以使用）；

与他人交换答题纸或草稿纸；

让他人抄写自己的答案或抄写他人的答案；

在考场内使用手机、录音机、照相机、计算机及其他信息传输设备、数据存储设备和含有其他信息的设备（除非考试题目规定可以使用）。

c) 停考：由主考官决定并公开宣布停考处分，并适用于已被记录为记过但仍故意违反考场规则的考生。

d) 取消考试成绩： 根据考试委员会主席的报告或审查， ，组织招聘公务员、职员、晋升公务员级别或提升职员职级的机构负责人决定取消考试成绩对于有下列违规行为之一的考生： 有两个或两个以上部分的成绩为零分或正确率低于0%（除非弃考）；

在答题纸上书写与考试无关的内容；

换答试卷或替考或被停考。

e) 考生故意在考场内造成安全隐患，除停考和取消成绩外，还将根据刑法的规定进行处理。

2. 违反考场规则的考生必须制作违规记录，监考人员和考生都需在记录上签字。制作记录并在考场内公开宣布后，监考人员应立即向主考官报告。如果考生拒绝在违规记录上签字，则监考人员应邀请两名旁观考生共同确认签字。

3. 考生有权向监考人员、主考官、考试委员会成员或监督委员会成员举报违反考场规则的行为。

4. 扣减分数：

a) 考生在任何部分或试卷中受到警告处分，将扣减该部分或试卷总正确答案数的25%，或扣减该部分或试卷总分的25%；

b) 考生在任何部分或试卷中受到记过处分，将扣减该部分或试卷总正确答案数的50%，或扣减该部分或试卷总分的50%。

5. 对于以下情况之一，将给定零分：

a) 同一门课程或同一部分有多份答卷；

b) 答卷上有两人的笔迹；

c) 答卷用两种不同颜色的墨水书写或使用不符合本规则第1条第6款规定的墨水；

d) 答卷是在监考人员未发放的草稿纸或其他纸上完成的。

6. 本条第4款规定的扣分或本条第5款规定的给定零分，由主评分官根据评分员的书面报告决定。

7. 如公务员、职员作为考生被取消考试成绩，除按本条第5款规定处理外，还应根据有关公务员、职员的法律规定进行纪律处分。

条 3. 对监考人员及走廊监考人员的规定

第三条 监考人员和巡考人员的规定

1. Phải có mặt tại địa điểm thi đúng giờ quy định. Trang phục gọn gàng, văn minh, lịch sự.

2. Thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao theo quy chế, nội quy của kỳ thi.

3. Giữ trật tự, không được hút thuốc, không được sử dụng điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính, các phương tiện kỹ thuật thu, phát truyền tin, phương tiện sao lưu dữ liệu, thiết bị chứa đựng, truyền tải thông tin khác trong phòng thi.

4. Không được trao đổi riêng với bất kỳ thí sinh nào trong thời gian thi.

Điều 4. Xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức, viên chức tham gia tổ chức thi và cá nhân liên quan khác vi phạm nội quy, quy chế thi

1. Người tham gia tổ chức thi (thành viên Hội đồng thi, thành viên các Ban giúp việc của Hội đồng thi, thành viên Tổ giúp việc của Hội đồng thi nếu được thành lập) là cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm nội quy, quy chế thi ngoài việc bị đình chỉ làm công tác thi còn bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

2. Cán bộ, công chức, viên chức không tham gia tổ chức thi nhưng có các hành vi, như: thi hộ; chuyển đề thi ra ngoài; đưa lời giải vào cho thí sinh; đưa thông tin sai lệch gây ảnh hưởng xấu đến kỳ thi; gây rối làm mất trật tự tại khu vực thi bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

3. Người tham gia tổ chức thi và những người có liên quan đến việc tổ chức thi không phải là cán bộ, công chức, viên chức nếu có hành vi vi phạm nội quy, quy chế thi, tùy theo tính chất, mức độ bị cơ quan, đơn vị hiện đang quản lý chấm dứt hợp đồng đã ký kết.

4. Người tham gia tổ chức thi và những người có liên quan đến việc tổ chức thi vi phạm nội quy, quy chế thi thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý không để đảm nhiệm những công việc có liên quan đến công tác tổ chức thi từ 01 năm đến 03 năm kể từ năm tổ chức thi có hành vi vi phạm./.

Mẫu số 1

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[15]

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lâp;

- Căn cứ Quyết định số...... của....... về việc công nhận kết quả tuyển dụng.......

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà:............................................................................

Chức vụ:................................................................................................................

Đại diện cho đơn vị (1).........................................................................................

Địa chỉ...................................................................................................................

Điện thoại:...........................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:........................................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Trình độ đào tạo:..................................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:.........................................................................................

Năm tốt nghiệp:....................................................................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng..............................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

...............................................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân...................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

- Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (2)...................................................

- Thời hạn của Hợp đồng:....................................................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có):.......................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Địa điểm làm việc (3):........................................................................................

- Chức danh chuyên môn:.....................................................................................

- Chức vụ (nếu có):...............................................................................................

- Nhiệm vụ (4).......................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (5):.........................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...............................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (6):..........................................................................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (7):...................................., Bậc:................. Hệ số lương........................................................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (8):..................................................................................

được trả................ lần vào các ngày....................... và ngày.................... hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:..........................................................................

- Khoản trả ngoài lương........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..............................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Chế độ bảo hiểm (9):..........................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:..................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (10):.............................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (11)...............................................................................

...............................................................................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm......

- Hợp đồng này làm tại............................................., ngày..... tháng..... năm.......

HƯỚNG DẪN GHI

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi rõ Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

3. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

4. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

5. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

6. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

7. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

8. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

9. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

10. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

11. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật,..../.

Mẫu số 2

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[16]

(dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

(dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lâp;

- Căn cứ Quyết định số:....... của....... về việc công nhận kết quả tuyển dụng......

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:.............................................................................

Chức vụ:................................................................................................................

Đại diện cho đơn vị (1).........................................................................................

Địa chỉ...................................................................................................................

Điện thoại:.............................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:.........................................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Trình độ đào tạo:..................................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:..........................................................................................

Năm tốt nghiệp:.....................................................................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng..............................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

...............................................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân:.................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Và người đại diện là (2) Ông/Bà:.........................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân................................................................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

- Loại Hợp đồng làm việc (3)................................................................................

- Thời hạn của Hợp đồng:.....................................................................................

- Từ ngày........... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có):.......................................................

- Từ ngày....... tháng..... năm....... đến ngày........ tháng......... năm....................

- Địa điểm làm việc (4):........................................................................................

- Chức danh chuyên môn:.....................................................................................

- Chức vụ (nếu có):...............................................................................................

- Nhiệm vụ (5).......................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (6):.........................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...............................................

...............................................................................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường hoàn trả theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (7):..........................................................................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (8):...................................., Bậc:........... Hệ số lương..............................................................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (9):..................................................................................

được trả...................... lần vào các ngày.................... và ngày................. hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:..........................................................................

- Khoản trả ngoài lương........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..............................................

...............................................................................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...............................................................................................................................

- Chế độ bảo hiểm (10):........................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:..................................................................................

...............................................................................................................................

..............................................................................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (11):.............................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (12)...............................................................................

...............................................................................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm......

Hợp đồng này làm tại............................................., ngày..... tháng.... năm..........

HƯỚNG DẪN GHI MẪU

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

(Dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi rõ tên người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng.

3. Ghi rõ Hợp đồng làm việc với thời hạn từ khi bắt đầu ký đến khi đủ 18 tuổi, ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

4. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

5. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

7. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc người được tuyển dụng tự túc.

8. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được xếp, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

9. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

10. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà người được tuyển dụng được hưởng. Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng làm việc với thời hạn xác định từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

11. Ghi cụ thể người được tuyển dụng được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

12. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người được tuyển dụng như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật,..../.

Mẫu số 3

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN[17]

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................................................................

Chức vụ:................................................................................................................

Đại diện cho đơn vị (1).........................................................................................

Địa chỉ...................................................................................................................

Điện thoại:.............................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:.........................................................................................

Sinh ngày....... tháng..... năm........... tại.................................................................

Trình độ đào tạo:...................................................................................................

Chuyên ngành đào tạo:..........................................................................................

Năm tốt nghiệp:.....................................................................................................

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng..............................................................

Địa chỉ thường trú tại:...........................................................................................

...............................................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân:..................................

Cấp ngày..... tháng..... năm....... tại........................................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

- Địa điểm làm việc (2):........................................................................................

- Chức danh chuyên môn:.....................................................................................

- Chức vụ (nếu có):...............................................................................................

- Nhiệm vụ (3).......................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (4):.........................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:...............................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (5):..........................................................................

- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (6):..................................., Bậc:................. Hệ số lương........................................................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm (7):..................................................................................

được trả................................ lần vào các ngày............ và ngày.............. hàng tháng.

- Thời gian tính nâng bậc lương:...........................................................................

- Khoản trả ngoài lương........................................................................................

...............................................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..............................................

...............................................................................................................................

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...............................................................................................................................

- Các chế độ bảo hiểm (8):....................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi:..................................................................................

...............................................................................................................................

..............................................................................................................................

- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (9):...............................................................................................................

...............................................................................................................................

- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (10)...............................................................................

..............................................................................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác...).

- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm......

Hợp đồng này làm tại.........................................., ngày....... tháng..... năm..........

HƯỚNG DẪN GHI MẪU

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

3. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

4. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

5. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

6. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán...).

7. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

8. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

9. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

10. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật,..../.

Mẫu số 1

Tên Bộ, ngành, địa phương:...................................

BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CƠ CẤU CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC HIỆN CÓ VÀ ĐỀ NGHỊ SỐ LƯỢNG CHỈ TIÊU THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CỦA TỪNG HẠNG VIÊN CHỨC NĂM...[18]

Mẫu số 2

SƠ YẾU LÝ LỊCH VIÊN CHỨC[19]

29) DIỄN BIẾN QUÁ TRÌNH LƯƠNG CỦA VIÊN CHỨC

30) NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ QUẢN LÝ HOẶC SỬ DỤNG VIÊN CHỨC

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

Mẫu số 3

Tên Bộ ngành, địa phương:.........................

DANH SÁCH VIÊN CHỨC CÓ ĐỦ CÁC TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN DỰ THI HOẶC XÉT THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP TỪ HẠNG... LÊN HẠNG... NĂM...........[20]

Mẫu số 4

Tên Bộ ngành, địa phương:............................

DANH SÁCH VIÊN CHỨC ĐƯỢC BỔ NHIỆM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP SAU KHI TRÚNG TUYỂN KỲ THI HOẶC XÉT THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP TỪ HẠNG... LÊN HẠNG... NĂM...........[21]

[1] Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 có các căn cứ sau:

Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 34/2017/NĐ-CP ngày 03 tháng 4 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức;

Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11 tháng 4 năm 2001 của Bộ trưởng, Trưởng Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ trưởng Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực hiện Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.".

[2] Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[3] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[4] Khoản này được bãi bỏ theo quy định tại điểm d khoản 4 Điều 6 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[5] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[6] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[7] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[8] Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 6 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[9] Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 7 Điều 2 Thông tư số 03/2019/TT-BNV, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

[10] Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 quy định:

"Điều 6. Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

2. Quy chế tổ chức thi tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Quy chế tổ chức xét tuyển công chức, viên chức, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy kỳ tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019.

3. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp tục thực hiện đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức (thi tuyển, xét tuyển, tuyển dụng không qua thi tuyển), thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (thi hoặc xét thăng hạng) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 29 tháng 11 năm 2018 theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì chưa áp dụng quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và phải hoàn thành trước ngày 15 tháng 7 năm 2019. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP.

4. Bãi bỏ một phần các văn bản quy phạm pháp luật sau:

a) Nội dung các điều, khoản, điểm sau đây tại Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức: Điều 2 và Điều 7;

b) Nội dung khoản 2, khoản 3 Điều 1 Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày 24 tháng 10 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

c) Nội dung khoản 1, khoản 3 Điều 2 Thông tư số 05/2017/TT-BNV ngày 15 tháng 8 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm 2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức;

d) Nội dung khoản 4 Điều 11 Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;

đ) Nội dung các điều, khoản, điểm sau đây tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức: Điều 2, Điều 4, Điều 7 và Điều 8.

5. Bãi bỏ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.

6. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Nội vụ để được hướng dẫn hoặc xem xét, giải quyết./.".

[11] - Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 quy định:

"Điều 5. Trách nhiệm tổ chức thực hiện

1. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.

2. Trường hợp qua thanh tra, kiểm tra phát hiện việc tổ chức kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không thực hiện đúng quy định của pháp luật hoặc việc chấm điểm, tổng hợp điểm các bài thi có sai sót ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả thi hoặc xét của thí sinh thì căn cứ kết luận thanh tra, kiểm tra, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hủy kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không thực hiện đúng quy định đó hoặc hủy những bài thi, tổng hợp điểm thi hoặc xét có sai sót làm thay đổi kết quả thi hoặc xét; đồng thời, kiểm điểm làm rõ trách nhiệm để xử lý các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm theo quy định của Đảng và của pháp luật.

3. Trường hợp công chức, viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp hoặc kê khai không đúng sự thật để đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp thì bị xử lý kỷ luật theo quy định; đồng thời bị hủy kết quả thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp và hủy quyết định bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức (nếu có). Công chức, viên chức bị hủy quyết định bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp thì xếp lại ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương đúng với ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương hưởng khi được cử dự thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp.".

[12] Quy chế này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[13] Quy chế này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[14] Nội quy này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 , có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[15] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[16] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[17] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2019

[18] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.

[19] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.

[20] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.

[21] Mẫu này được ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.