시행규칙 제 08/2013/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 46/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 대한 세부사항을 규정하고 노동쟁의에 관한 노동법 일부 조항의 시행을 위한 정부령을 안내한다.

시행규칙

정부령 제46/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 대한 세부사항을 시행하기 위한 지침

근로관계 분쟁에 관한 근로법 일부 조항에 대한 세부사항을 시행하기 위한 정부의 정부령 제46/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 대한 지침을 설명함

근로관계 분쟁에 관한 근로법 일부 조항에 대한 세부사항을 시행하기 위한 정부의 정부령 제46/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 대한 지침을 설명함;

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정부령 제46/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 대한 근로관계 분쟁에 관한 근로법 일부 조항에 대한 세부사항을 시행하기 위한 지침을 설명함으로써, 사회보장부 장관은 정부령 제46/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 대한 근로관계 분쟁에 관한 근로법 일부 조항에 대한 세부사항을 시행하기 위한 지침을 발표한다.

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

본 지침은 정부령 제46/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 대한 근로관계 분쟁에 관한 근로법 일부 조항에 대한 세부사항을 시행하기 위한 지침에 따라 균형조정자 선발, 임명, 재임명, 균형조정자 임명 및 균형조정자 해임에 대한 수행을 지시한다.

조 1. 적용범위

본 지침은 정부령 제46/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 대한 근로관계 분쟁에 관한 근로법 일부 조항에 대한 세부사항을 시행하기 위한 지침에 따라 균형조정자 선발, 임명, 재임명, 균형조정자 임명 및 균형조정자 해임에 대한 수행을 지시한다.

조 2. 적용대상

1. 균형조정자.

2. 근로자로서 근로법 제3조 제1항에 따른 자.

3. 사용자로서 근로법 제3조 제2항에 따른 자.

4. 근로자 집단 대표 조직으로서 근로법 제3조 제4항에 따른 자.

5. 균형조정자 선발, 임명, 재임명, 균형조정자 임명 및 균형조정자 해임 수행과 관련된 기관, 단체, 개인.

조 3. 균형조정자 선발 신청 서류

1. 균형조정자 선발 신청서(본 통지부록에 첨부된 모델 01/HGV). 공무원, 공공기관, 정치조직, 사회정치조직, 직업단체 등에서 근무하는 균형조정자 선발 신청서는 해당 기관 또는 단체가 소개한 자로서 정부령 제46/2013/NĐ-CP 제5조 제2항 제a호에 따른 자는 해당 기관 또는 단체의 장의 승인을 받아야 한다.

2. 주민등록지의 읍면동 행정구역위원회 또는 직접 관리 기관의 확인이 있는 이력서.

3. 의료 기관의 권한이 있는 기관에서 발급한 건강증명서.

4. 교육 기관 또는 단체의 권한이 있는 기관에서 발급한 증명서 사본.

5. 정부령 제46/2013/NĐ-CP 제5조 제2항 제a호에 따른 기관 또는 단체의 장이 균형조정자 선발 신청자에게 발급한 참가 신청서.

조 4. 균형조정자 선발 수량 결정 및 선발

1. 각 구, 군, 시, 성도는 균형조정자를 보유해야 한다. 기업 수와 지역 내 근로관계 분쟁의 정도를 고려하여 노동부는 균형조정자의 수를 결정하고 이를 군수에게 보고하여 결정하도록 한다. 연간 4분기에는 근로관계 분쟁 해결의 정도, 기업 수 및 현재 균형조정자의 수를 고려하여 노동부는 군수에게 균형조정자 선발을 위한 추가 수량을 보고하여 보충하도록 한다.

2. 정부령 제46/2013/NĐ-CP 제4조에 따른 균형조정자 선발 기준과 선발할 균형조정자의 수를 고려하여 노동부는 지역 방송매체를 통해 균형조정자 선발을 공고한다.

3. 노동부는 부서 관리자 중 한 명을 균형조정자 임명을 위해 소개한다.

4. 기준을 충족한 자들의 명단은 정부령 제46/2013/NĐ-CP 제5조 제2항 제c호에 따른 균형조정자 임명을 위해 군수에게 보고되며, 본 통지부록에 첨부된 모델 02/HGV에 따라 작성된다.

조 5. 화해위원 임명 결정

주민위원회 주석이 지방인민위원회 등급에 따라 발령하는 노동화해위원 임명 결정은 본 통지와 함께 부속된 양식번호 03/HGV에 따른다.

조 6. 화해위원 명단 공개

제5조 제2항 점 g에 규정된 지방인민위원회 주석이 지방인민위원회 등급에 따라 발령하는 노동화해위원 명단 공개는 다음과 같이 규정된다.

1. 노동-상병 및 사회보장과, 노동-상병 및 사회보장청에서 공개 게시한다.

2. 지방인민위원회와 노동-상병 및 사회보장청의 전자 정보 사이트에 게재한다.

3. 지역 대중 매체를 통해 공고한다.

조 7. 노동 분쟁 해결 요구 접수 및 화해위원 참여 분쟁 해결

1. 노동-상병 및 사회보장과는 노동 분쟁 화해 요구를 접수하고, 직업훈련 계약 분쟁을 처리한다.

2. 화해를 요청하는 측은 화해위원을 선택하여 노동-상병 및 사회보장과에 제출하여 화해위원을 분쟁 해결에 참여시키도록 요청한다.

3. 노동-상병 및 사회보장과는 분쟁 해결 요구를 받은 날로부터 1일 이내에 지방인민위원회 주석에게 보고하여 화해위원을 분쟁 해결에 참여시키도록 결정하도록 한다.

4. 지방인민위원회 주석은 노동-상병 및 사회보장과의 보고를 받은 날로부터 1일 이내에 화해위원을 분쟁 해결에 참여시키도록 결정한다. 화해위원을 분쟁 해결에 참여시키는 결정은 본 통지와 함께 부속된 양식번호 04/HGV에 따른다.

5. 화해위원은 분쟁 해결 참여 지정을 받은 날로부터 1일 이내에 각 당사자에게 최소한 1일 이전에 화해 회의 일정, 시간, 장소를 통보해야 한다.

6. 필요하다면 노동-상병 및 사회보장과는 지방인민위원회 주석에게 보고하여 다른 지방인민위원회 주석에게 지원을 요청하여 분쟁 해결을 돕는 화해위원을 지정하도록 한다.

지원을 요청한 지방인민위원회는 화해위원 활동 조건을 제7조 지방인민위원회 주석이 지방인민위원회 등급에 따라 발령하는 제46/2013/NĐ-CP 통지에 따라 보장해야 한다.

조 8. 화해위원 업무 수행 결과 평가

1. 노동-상병 및 사회보장과는 연간 정기적으로 화해위원의 업무 수행 결과를 다음 사항으로 평가해야 한다: 화해위원이 지정되어 참가한 사건 수, 실제로 참가한 사건 수, 성공한 사건 수, 분쟁 해결 관련 법률 준수 여부, 지방인민위원회 주석의 화해위원 지정 결정 준수 여부.

2. 화해위원이 업무를 완수하면 다음 조건을 충족해야 한다.

- 분쟁 해결 관련 법률 준수

- 지방인민위원회 주석의 화해위원 지정 결정 준수

- 화해 성공 사건 수가 참가 사건 수의 50% 이상을 차지하는 것

조 9. 노동 중재인 면직

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동 중재인을 면직한다.

a) 이 통고에서 부록으로 첨부된 양식 제05/HGV에 따른 노동 중재인 참여를 포기하는 신청서를 제출한 경우

b) 이 통고에서 정한 조 8의 규정에 따라 연속 2년 동안 임무 수행 평가에서 미달한 경우

c) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법 위반 행위 또는 자신의 권위와 책임을 이용하여 당사자들의 이익이나 국가의 이익을 해치는 행위를 한 경우

- 부패방지법 조 3의 어느 하나에 해당하는 경우

- 중재 업무를 공정하게 또는 객관적으로 수행하지 않은 경우

군수 주민위원회 위원장은 노동 중재인의 법 위반 정도를 검토하기 위한 회의를 주재하며, 이 회의에는 노동 중재인이 참석하고, 군수 노동-상병-사회부 대표와 노동 중재인의 법 위반 행위와 관련된 당사자들이 참석한다. 회의 기록은 노동 중재인과 참석한 모든 당사자의 서명이 있어야 한다.

d) 군수 주민위원회 위원장이 지정한 노동 중재인으로서의 임무를 수행하지 않은 것이 2회 이상 발생하였으며, 그 이유가 정당하지 않은 경우

2. 군수 주민위원회 위원장은 노동 중재인 면직을 요청하는 문서를 시도 주민위원회 위원장에게 보내며, 이 문서에는 a항 1조에서 정한 사유로 면직되는 경우에 해당하는 노동 중재인 참여 포기 신청서 또는 b항 1조에서 정한 사유로 면직되는 경우에 해당하는 노동-상병-사회부의 임무 미달 보고서 또는 c항 1조에서 정한 사유로 면직되는 경우에 해당하는 법 위반 검토 회의 기록이 첨부되어야 한다.

3. 시도 주민위원회 위원장은 이 통고에서 부록으로 첨부된 양식 제06/HGV에 따라 노동 중재인 면직 결정을 내린다.

조 10. 노동 중재인 활동 조건 보장

매년 노동-상병-사회부는 다음과 같은 책임을 진다.

1. 노동 중재인 활동 비용 예산을 작성하고 지급하며, 이는 조 7의 규정에 따라 제46/2013/NĐ-CP 시행령과 국가 예산 법률에 따라 처리된다.

2. 회의실, 자료, 사무용품 등 노동 중재인이 분쟁 중재를 진행할 수 있도록 필요한 조건을 제공한다.

제11조. 보고 체제

1. 노동 중재인은 각 중재 사건의 결과를 포함한 중재 회의 기록을 노동-상병-사회부에 보고해야 한다.

2. 노동-상병-사회부는 노동 중재인의 분쟁 해결 활동에 대한 문서, 회의 기록을 관리하고 보관하며, 6개월마다 또는 필요에 따라 군수 주민위원회 위원장과 시도 노동-상병-사회부에 보고한다.

3. 6개월마다 또는 필요에 따라 시도 노동-상병-사회부는 노동 중재인의 임명, 면직, 분쟁 중재 활동 결과를 시도 주민위원회 위원장과 중앙 노동-상병-사회부에 보고한다.

조항 12. 효력 발생

1. 이 통고는 2013년 7월 1일부터 효력을 갖는다.

2. 2007년 10월 23일에 발행된 22/2007/TT-BLĐTBXH 통고는 기초 중재회의 조직 및 운영과 노동 중재인 활동에 관한 내용이며, 이 통고와 충돌하는 이전의 모든 규정은 이 통고가 효력을 갖는 날부터 효력을 상실한다.

3. 이 통고를 집행하는 과정에서 문제가 발생하면, 관련 기관 및 단체는 중앙 노동-상병-사회부에 신고하여 적시에 지시 및 보완을 받도록 한다./.