법률 제103/2012/시행령-행정령 호는 기업, 협동조합, 협회, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자에게 적용되는 최저임금 지역별 수준을 규정한다. 최저임금은 4개 지역으로 나뉘어 각각 다른 수준을 적용하며, 2013년 1월 1일부터 시행된다.
적용 범위
기업, 협동조합, 협회, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직.
핵심 사항
- 지역 I에 있는 기업은 월 최저임금 2,350,000원을 지급해야 하며, 지역 II는 2,100,000원, 지역 III는 1,800,000원, 그리고 지역 IV는 1,650,000원을 지급해야 한다.
- 최저임금은 교육받지 않은 근로자가 가장 단순한 작업을 수행할 때 최소한의 임금이며, 교육받은 근로자는 최저임금보다 적어도 7% 더 많은 임금을 받아야 한다.
- 기업은 최저임금을 기준으로 임금 척도와 보너스를 조정할 수 있다.
- 이 법률은 2013년 1월 20일부터 효력을 가지며, 2013년 1월 1일부터 적용된다.
- 최저임금은 4개 지역으로 나뉘어 각각 다른 수준을 가지며 적용된다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 근로자의 기본 수입이 보장되고 부당하게 낮은 임금을 받는 위험이 줄어든다.
- 기업은 최저임금 규정을 준수하여 인건비가 증가하나 공정한 근로 환경을 제공하게 된다.
- 노동 관리 기관은 최저임금을 감독하고 시간에 따라 조정할 수 있는 기반이 마련된다.
❓ 자주 묻는 질문
최저임금 지역별 적용 시기는 언제인가?
이 법률에서 규정된 최저임금 지역별 수준은 2013년 1월 1일부터 적용된다.
교육받지 않은 근로자가 가장 단순한 작업을 수행할 때 최저임금은 얼마인가?
교육받지 않은 근로자가 가장 단순한 작업을 수행할 때 월 최저임금은 지역 I에서 2,350,000원, 지역 II에서 2,100,000원, 지역 III에서 1,800,000원, 그리고 지역 IV에서 1,650,000원 이상이어야 한다.
교육받은 근로자의 최저임금은 얼마인가?
교육받은 근로자에게 지급되는 최저임금은 최저임금 지역별 수준보다 적어도 7% 더 많아야 한다.
이 법률은 외국 기업과 베트남 내 외국인 개인에게 언제 적용되는가?
이 법률은 베트남 내에서 근로자를 고용하는 외국 기관, 국제 기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인에게 적용되며(공화국 사회주의 베트남이 당사국인 조약이 다른 규정을 정한 경우를 제외함).
이 법률은 어떤 법률을 대체하는가?
이 법률은 2011년 8월 22일 정부가 발행한 법률 제70/2011/시행령-행정령 호를 대체한다.
전문
처분령
조업자로 일하는 근로자의 최저임금 수준을 기업, 협동조합에 대해 규정함
||| 기업, 협동조합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에 적용함
______________________________
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
||| 1994년 6월 23일 법률 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 법률 제정된 노동법 일부 개정 법률; 2006년 6월 29일 법률 제정된 노동법 일부 개정 법률에 근거하여
기업법(2005년 11월 29일)
노동부 장관의 제안에 따라
||| 정부는 기업, 협동조합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자의 최저임금 수준을 규정하기 위한 시행령을 제정함
조 1. 적용범위
||| 본 시행령은 기업, 협동조합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자에게 적용되는 지역별 최저임금 수준을 규정함
조 2. 적용대상
1. 기업은 기업법에 따라 설립되고 관리되며 운영되는 기업(외국인 투자기업 포함)
2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 근로자를 고용하는 국내 조직.
3. 외국 기관, 국제기구 및 베트남 내에서 근로자를 고용하는 개인 외국인(공화국 사회주의 베트남이 당사국인 국제협약이 다른 규정을 하는 경우를 제외하고)
본 조의 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 기업, 기관, 조직 및 개인은 일반적으로 기업으로 지칭됨
제3조. 지역별 최저임금
1. 다음 각목의 규정에 따라 최저임금 지방별 수준을 규정함:
가) 지역 I에 위치한 기업에 대한 월 2,350,000동의 금액
나) 지역 II에 위치한 기업에 대한 월 2,100,000동의 금액
다) 지역 III에 위치한 기업에 대한 월 1,800,000동의 금액
라) 지역 IV에 위치한 기업에 대한 월 1,650,000동의 금액
2. 최저임금 수준을 적용하는 지역은 본 시행령 부속서에 규정된다.
조 4. 최저임금 수준의 적용
1. 본 시행령 제3조 제1항에 규정된 최저임금 수준은 기업과 노동자가 급여를 합의할 때 다음 사항을 보장하는 기초가 된다:
가) 교육을 받지 않은 근로자가 평균적인 작업 조건에서 가장 간단한 작업을 수행하며 표준 작업일수를 충족하고 합의된 작업량 또는 작업을 완료한 경우에 지급되는 월급액은 최저임금보다 낮아서는 안 됨
나) 직업 교육을 받은 근로자(기업이 자체적으로 직업 교육을 실시한 근로자 포함)에게 지급되는 최소 월급액은 최저임금 지역 수준보다 적어도 7% 더 높아야 함
2. 본 시행령 제3조 제1항에 따른 지역별 최저임금은 기업이 건설 및 노동법 제57조에 따라 임금 척도와 임금표를 작성할 때 다음과 같이 적용됨
가) 이미 임금 척도와 임금표를 작성한 기업은 최저임금 지역 수준을 기준으로 임금 척도와 임금표, 임금 보너스, 임금 계약서에 명시된 임금을 법령과 합의 사항에 맞게 조정해야 함
나) 아직 임금 척도와 임금표를 작성하지 않은 기업은 최저임금 지역 수준을 기준으로 임금 척도와 임금표, 임금 보너스를 작성하고 임금 계약서에 명시된 임금을 계산하며 법령에 따른 다른 제도를 실행해야 함
3. 기업은 공식적으로 규정된 지역별 최저임금 수준(본 시행령 제3조 제1항 및 본 조 제1항)보다 높은 임금을 근로자에게 지급하도록 장려됨
조 5. 효력 발효
1. 본 시행령은 2013년 1월 20일부터 효력이 발생함. 본 시행령 제3조 제1항에 따른 지역별 최저임금과 본 시행령에 규정된 제도는 2013년 1월 1일부터 적용됨
2. 본 시행령은 2011년 8월 22일 정부가 제정한 70/2011/NĐ-CP 시행령을 대체함. 본 시행령은 기업, 협동조합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자에 대한 지역별 최저임금을 규정함
1. 국가 소유의 한 사람만 구성원인 주식 회사; 국가 소유의 회사가 주식 회사 또는 주식 회사로 전환되지 않은 경우; 국가 회사의 임금 체계를 적용하는 조직 및 단위는 2004년 12월 14일 제정된 206/2004/NĐ-CP 시행령; 2004년 12월 14일 제정된 207/2004/NĐ-CP 시행령; 2007년 5월 28일 제정된 86/2007/NĐ-CP 시행령; 2007년 9월 5일 제정된 141/2007/NĐ-CP 시행령에 따라 임금 단가와 관리자 임금 펀드를 결정하는 경우, 정부 규정과 관리자 임금 인상률이 근로자 임금 인상률을 초과하지 않는 한 해당 기업에서 적용할 수 있는 적절한 최저임금 수준을 선택할 수 있음
조 6. 시행 책임
1. 노동부는 본 시행령의 시행을 지도하는 책임이 있음
2. 노동부는 베트남 노동총연맹, 베트남 상공회의소, 관련 부처 및 기관, 중앙 정부 산하 각 성 및 도와 함께 본 시행령에 따른 지역별 최저임금 규정의 이행을 감독하고 홍보하며, 정부에 제출하여 새로운 규정이 있을 때까지 최저임금 수준을 검토하고 조정하도록 요청함
3. 각 장관, 정부 기관의 장관, 중앙 정부 산하 각 성 및 도의 의장, 그리고 각 기관과 기업은 본 시행령의 이행에 대한 책임이 있음./.
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관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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