법률 제103/2012/시행령-행정령 호는 기업, 협동조합, 협회, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자에게 적용되는 최저임금 지역별 수준을 규정한다. 최저임금은 4개 지역으로 나뉘어 각각 다른 수준을 적용하며, 2013년 1월 1일부터 시행된다.
适用范围
기업, 협동조합, 협회, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직.
要点
- 지역 I에 있는 기업은 월 최저임금 2,350,000원을 지급해야 하며, 지역 II는 2,100,000원, 지역 III는 1,800,000원, 그리고 지역 IV는 1,650,000원을 지급해야 한다.
- 최저임금은 교육받지 않은 근로자가 가장 단순한 작업을 수행할 때 최소한의 임금이며, 교육받은 근로자는 최저임금보다 적어도 7% 더 많은 임금을 받아야 한다.
- 기업은 최저임금을 기준으로 임금 척도와 보너스를 조정할 수 있다.
- 이 법률은 2013년 1월 20일부터 효력을 가지며, 2013년 1월 1일부터 적용된다.
- 최저임금은 4개 지역으로 나뉘어 각각 다른 수준을 가지며 적용된다.
🌐 本文件的社会影响
- 근로자의 기본 수입이 보장되고 부당하게 낮은 임금을 받는 위험이 줄어든다.
- 기업은 최저임금 규정을 준수하여 인건비가 증가하나 공정한 근로 환경을 제공하게 된다.
- 노동 관리 기관은 최저임금을 감독하고 시간에 따라 조정할 수 있는 기반이 마련된다.
❓ 常见问题
최저임금 지역별 적용 시기는 언제인가?
이 법률에서 규정된 최저임금 지역별 수준은 2013년 1월 1일부터 적용된다.
교육받지 않은 근로자가 가장 단순한 작업을 수행할 때 최저임금은 얼마인가?
교육받지 않은 근로자가 가장 단순한 작업을 수행할 때 월 최저임금은 지역 I에서 2,350,000원, 지역 II에서 2,100,000원, 지역 III에서 1,800,000원, 그리고 지역 IV에서 1,650,000원 이상이어야 한다.
교육받은 근로자의 최저임금은 얼마인가?
교육받은 근로자에게 지급되는 최저임금은 최저임금 지역별 수준보다 적어도 7% 더 많아야 한다.
이 법률은 외국 기업과 베트남 내 외국인 개인에게 언제 적용되는가?
이 법률은 베트남 내에서 근로자를 고용하는 외국 기관, 국제 기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인에게 적용되며(공화국 사회주의 베트남이 당사국인 조약이 다른 규정을 정한 경우를 제외함).
이 법률은 어떤 법률을 대체하는가?
이 법률은 2011년 8월 22일 정부가 발행한 법률 제70/2011/시행령-행정령 호를 대체한다.
全文
처분령
조업자로 일하는 근로자의 최저임금 수준을 기업, 협동조합에 대해 규정함
||| 기업, 협동조합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에 적용함
______________________________
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
||| 1994년 6월 23일 법률 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 법률 제정된 노동법 일부 개정 법률; 2006년 6월 29일 법률 제정된 노동법 일부 개정 법률에 근거하여
기업법(2005년 11월 29일)
노동부 장관의 제안에 따라
||| 정부는 기업, 협동조합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자의 최저임금 수준을 규정하기 위한 시행령을 제정함
조 1. 적용범위
||| 본 시행령은 기업, 협동조합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자에게 적용되는 지역별 최저임금 수준을 규정함
조 2. 적용대상
1. 기업은 기업법에 따라 설립되고 관리되며 운영되는 기업(외국인 투자기업 포함)
2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 근로자를 고용하는 국내 조직.
3. 외국 기관, 국제기구 및 베트남 내에서 근로자를 고용하는 개인 외국인(공화국 사회주의 베트남이 당사국인 국제협약이 다른 규정을 하는 경우를 제외하고)
본 조의 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 기업, 기관, 조직 및 개인은 일반적으로 기업으로 지칭됨
제3조. 지역별 최저임금
1. 다음 각목의 규정에 따라 최저임금 지방별 수준을 규정함:
가) 지역 I에 위치한 기업에 대한 월 2,350,000동의 금액
나) 지역 II에 위치한 기업에 대한 월 2,100,000동의 금액
다) 지역 III에 위치한 기업에 대한 월 1,800,000동의 금액
라) 지역 IV에 위치한 기업에 대한 월 1,650,000동의 금액
2. 최저임금 수준을 적용하는 지역은 본 시행령 부속서에 규정된다.
조 4. 최저임금 수준의 적용
1. 본 시행령 제3조 제1항에 규정된 최저임금 수준은 기업과 노동자가 급여를 합의할 때 다음 사항을 보장하는 기초가 된다:
가) 교육을 받지 않은 근로자가 평균적인 작업 조건에서 가장 간단한 작업을 수행하며 표준 작업일수를 충족하고 합의된 작업량 또는 작업을 완료한 경우에 지급되는 월급액은 최저임금보다 낮아서는 안 됨
나) 직업 교육을 받은 근로자(기업이 자체적으로 직업 교육을 실시한 근로자 포함)에게 지급되는 최소 월급액은 최저임금 지역 수준보다 적어도 7% 더 높아야 함
2. 본 시행령 제3조 제1항에 따른 지역별 최저임금은 기업이 건설 및 노동법 제57조에 따라 임금 척도와 임금표를 작성할 때 다음과 같이 적용됨
가) 이미 임금 척도와 임금표를 작성한 기업은 최저임금 지역 수준을 기준으로 임금 척도와 임금표, 임금 보너스, 임금 계약서에 명시된 임금을 법령과 합의 사항에 맞게 조정해야 함
나) 아직 임금 척도와 임금표를 작성하지 않은 기업은 최저임금 지역 수준을 기준으로 임금 척도와 임금표, 임금 보너스를 작성하고 임금 계약서에 명시된 임금을 계산하며 법령에 따른 다른 제도를 실행해야 함
3. 기업은 공식적으로 규정된 지역별 최저임금 수준(본 시행령 제3조 제1항 및 본 조 제1항)보다 높은 임금을 근로자에게 지급하도록 장려됨
조 5. 효력 발효
1. 본 시행령은 2013년 1월 20일부터 효력이 발생함. 본 시행령 제3조 제1항에 따른 지역별 최저임금과 본 시행령에 규정된 제도는 2013년 1월 1일부터 적용됨
2. 본 시행령은 2011년 8월 22일 정부가 제정한 70/2011/NĐ-CP 시행령을 대체함. 본 시행령은 기업, 협동조합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자에 대한 지역별 최저임금을 규정함
1. 국가 소유의 한 사람만 구성원인 주식 회사; 국가 소유의 회사가 주식 회사 또는 주식 회사로 전환되지 않은 경우; 국가 회사의 임금 체계를 적용하는 조직 및 단위는 2004년 12월 14일 제정된 206/2004/NĐ-CP 시행령; 2004년 12월 14일 제정된 207/2004/NĐ-CP 시행령; 2007년 5월 28일 제정된 86/2007/NĐ-CP 시행령; 2007년 9월 5일 제정된 141/2007/NĐ-CP 시행령에 따라 임금 단가와 관리자 임금 펀드를 결정하는 경우, 정부 규정과 관리자 임금 인상률이 근로자 임금 인상률을 초과하지 않는 한 해당 기업에서 적용할 수 있는 적절한 최저임금 수준을 선택할 수 있음
조 6. 시행 책임
1. 노동부는 본 시행령의 시행을 지도하는 책임이 있음
2. 노동부는 베트남 노동총연맹, 베트남 상공회의소, 관련 부처 및 기관, 중앙 정부 산하 각 성 및 도와 함께 본 시행령에 따른 지역별 최저임금 규정의 이행을 감독하고 홍보하며, 정부에 제출하여 새로운 규정이 있을 때까지 최저임금 수준을 검토하고 조정하도록 요청함
3. 각 장관, 정부 기관의 장관, 중앙 정부 산하 각 성 및 도의 의장, 그리고 각 기관과 기업은 본 시행령의 이행에 대한 책임이 있음./.
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译本
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