시행령 제 15/2006/TT-BLĐTBXH 정부 총리 결정 제 181/2006/QĐ-TTg 날짜 2006년 8월 9일에 대한 국가 자본 투자 및 경영 기업에 대한 급여 제도를 시행하기 위한 지침을 안내함

시행규칙

181/2006/QĐ-TTg 호고에 의한 국가자본투자 및 경영총괄회사에 대한 급여 제도 시행에 관한 지침

2006년 8월 9일 총리령에 의한 국가자본 투자 및 운영 기관에 대한 급여 제도에 관하여

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정부 총리가 2006년 8월 9일에 발행한 181/2006/QĐ-TTg 호고에 따라 국가자본투자 및 경영총괄회사에 대한 급여 제도를 시행하기 위한 지침은 다음과 같습니다.

I. 적용 대상

적용 대상은 국가자본투자 및 경영총괄회사에서 근무하는 관리직 직원과 근로자로서 다음을 포함합니다:

1. 이사회 회원, 감사위원회 회원

2. 사장, 부사장 및 회계책임자 (계약 근로자로 근무하는 사장, 부사장 및 회계책임자를 제외함)

3. 본사 부서장, 부서장, 자회사 사장, 부사장 및 회계책임자, 그리고 본사 직속 지점 및 대표사무소의 장 및 부장

4. 정부가 2003년 5월 9일에 발행한 44/2003/NĐ-CP 호고에 따른 근로 계약에 따라 근무하는 근로자

II. 급여 등급 변경

정부가 2004년 12월 14일에 발행한 205/2004/NĐ-CP 호고에 따른 급여 등급 변경은 다음과 같이 규정됩니다:

1. 이사회 회장, 전문 이사회 회원, 사장, 부사장 및 회계책임자는 국가 특별등급 기업의 이사회 회장, 사장, 부사장, 부이사장 및 회계책임자의 급여 등급표에 따라 급여 등급이 결정됩니다.

특히, 전문 이사회 회원 중 이사회 부회장을 맡는 경우, 이사회 회원의 2등급으로 분류되며, 급여 등급 상승 조건을 충족하면 이사회 회장의 1/2등급으로 분류될 수 있습니다.

2. 자회사 사장, 부사장 및 회계책임자는 각각 기업 등급(1등급부터 3등급까지)에 따라 급여 등급이 결정됩니다.

기업 등급 기준이 아직 마련되지 않은 경우에는 정부가 2005년 8월 31일에 발행한 23/2005/TTLT-BLĐTTBXH-BTC 호고에 따라 국가 2등급 또는 3등급 기업의 급여 등급표에 따라 임시적으로 급여 등급이 결정됩니다.

3. 이 호고의 II장 2항에 명시된 직위에 대한 급여 등급 변경은 정부가 2005년 8월 31일에 발행한 23/2005/TTLT-BLĐTTBXH-BTC 호고의 III장에 명시된 규정에 따라 이루어집니다.

4. 비전문 이사회 회원, 감사위원회 회원(감사위원장 제외)은 정부가 2005년 1월 5일에 발행한 03/2005/TT-BLĐTBXH 호고에 따라 업무 책임 보수를 받습니다.

5. 부서장, 부서장, 감사위원회 회원(감사위원장 제외), 지점 및 대표사무소의 장 및 부장, 전문직 및 일반직 직원은 그들이 맡은 업무와 직원의 전문성 및 업무 능력 기준에 따라 전문직 및 일반직 급여 등급표에 따라 급여 등급이 결정됩니다.

부서장 및 지점 및 대표사무소의 장 및 부장은 국가 특별등급 기업의 부서장 및 부서장 보수를 받습니다.

6. 생산 및 경영 직원은 그들이 맡은 업무와 기술 직원 등급 기준에 따라 적절한 급여 등급표에 따라 급여 등급이 결정됩니다.

7. 다른 지역에서 근무하던 근로자가 국가자본투자 및 경영총괄회사로 이동하여 근무하는 경우, 정부가 2000년 8월 7일에 발행한 19/2000/TT-BLĐTBXH 호고의 II장 2항 b호에 명시된 지침에 따라 급여 등급이 변경됩니다.

III. 급여 및 수입 관리

급여 및 수입 관리는 다음과 같이 규정됩니다:

1. 이사회 회장, 전문 이사회 회원, 사장은 정부가 2004년 12월 14일에 발행한 207/2004/NĐ-CP 호고와 정부가 2005년 1월 5일에 발행한 08/2005/TT-BLĐTBXH 호고에 따라 급여 및 보너스 제도와 책임 제도를 적용합니다.

2. 비전문 이사회 회원(감사위원장 제외), 부사장, 회계책임자, 자회사 부사장 및 회계책임자, 자회사 부사장 및 회계책임자, 그리고 본사 직속 지점 및 대표사무소의 장 및 부장 및 근로 계약에 따라 근무하는 근로자는 정부가 2004년 12월 14일에 발행한 206/2004/NĐ-CP 호고와 정부가 2005년 1월 5일에 발행한 07/2005/TT-BLĐTBXH 호고에 따라 근로 관리, 급여 및 수입 제도를 적용합니다.

3. 2006년부터 2007년까지 연간 급여 예산은 다음과 같이 규정됩니다:

a) 제3장 제III목 본 통고의 제2항에 따른 직위의 임금기금은 단가임금에 따르지 아니하고, 근로자 수(계획 임금기금은 계획 근로자 수를 기준으로 하고, 실제 임금기금은 실제 사용한 평균 근로자 수를 기준으로 함), 평균 급여계수 및 보수, 최저임금과 2006년 10월 1일 이전까지는 최저임금 규정된 제4조 제206/2004/NĐ-CP 정부 결정보다 최대 2배, 2006년 10월 1일 이후부터는 최저임금 규정된 제4조 제94/2006/NĐ-CP 2006년 9월 7일 정부 결정보다 최대 1.34배를 적용하여 결정한다.

계획 근로자 수와 실제 사용한 평균 근로자 수는 제06/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일 사회부 통고와 제08/1998/TT-BLĐTBXH 1998년 5월 5일 사회부 통고의 지침에 따라 결정한다.

b) 제3장 제III목 본 통고의 제1항에 따른 직위의 임금기금은 제207/2004/NĐ-CP 정부 결정과 제08/2005/TT-BLĐTBXH 사회부 통고의 규정에 따라 결정한다.

c) 2006년과 2007년 임금기금을 계산할 때 생산성과 이익 조건을 고려하지 않으며, 이는 제4조 제206/2004/NĐ-CP 정부 결정에서 규정된다.

IV. 조직 실행:

1. 국가 자본 투자 및 운영 회사는 다음과 같은 책임이 있다:

a) 사장, 부사장, 감사장, 감사위원(감사위원장 제외), 자회사 사장, 부사장 및 감사장, 그리고 근로계약을 체결한 근로자의 급여 등급 변경을 결정한다.

b) 사장과 전문 경영위원회 위원의 급여 등급을 정하기 위해 재무부에 요청한다.

c) 제3항 제3장 제III목 통고의 규정에 따라 계획 임금기금을 작성하고, 사회부와 재무부의 검토를 거친 후에 이를 시행한다.

d) 2008년부터는 사장, 전문 경영위원회 위원, 사장, 독립 계정 자회사 사장의 단가임금과 임금기금을 작성하고, 사회부와 재무부에 보고한다.

e) 제23/2005/TTLT-BLĐTTBXH-BTC 통고의 지침에 따라 등급 기준을 작성하고, 연합부처에 제출하여 공식 등급을 부여하도록 요청한다.

f) 국가 기업에 대한 근로 상황, 임금 및 수입 현황을 정부 규정에 따라 보고한다.

2. 재무부는 다음과 같은 책임이 있다:

a) 사장과 전문 경영위원회 위원의 급여 등급 변경을 검토하고 결정한다.

b) 사회부와 협력하여 연합부처의 검토를 받고, 2008년부터의 회사 계획 임금기금을 승인한다.

3. 본 통고는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

시행 중 문제가 발생하면 재무부와 국가 자본 투자 및 운영 회사는 사회부에 보고하여 처리하도록 한다.