통지 제 16/2005/TT-BLĐTBXH 노동 정책 일부 조항의 시행에 관한 지침은 정부가 2004년 9월 22일 제정한 제 170/2004/NĐ-CP 호 국유 농장의 재배치, 개혁 및 발전에 관한 규정과 2004년 12월 3일 제정한 제 200/2004/NĐ-CP 호 국유림장의 재배치, 개혁 및 발전에 관한 규정을 따라 국유 농장과 국유림장에 대한 노동 정책을 시행하는 것을 안내한다.

시행규칙

노동 정책에 관한 일부 조항의 시행을 위한 지침

2004년 9월 22일 정부가 제정한 제170/2004/NĐ-CP 호 농장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정과

2004년 12월 3일 정부가 제정한 제200/2004/NĐ-CP 호림장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정에 따라

제170/2004/NĐ-CP 호 농장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정과 제200/2004/NĐ-CP 호림장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정을 시행함에 있어, 관련 부처와 단체의 의견을 수렴하고, 베트남 노동총연맹의 의견을 청취한 후, 베트남 사회노동부는 다음과 같이 노동자에 대한 정책을 지시한다.

a. 제1조에서 정의된 국유농장 중 제170/2004/NĐ-CP 호 농장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제4조, 제5조 제3항 및 제7조 제7항에 따라 재편된 국유농장;

I. 일반 규정

1. 적용 범위:

b. 제1조 제2항에서 정의된 국유림장 중 제200/2004/NĐ-CP 호림장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제4조, 제5조 제1항 및 제2항, 제9조 제2항에 따라 재편된 국유림장.

국유농장 및 국유림장(이하 "국유농림장"이라 함)의 현재 직원은 각각 제170/2004/NĐ-CP 호 농장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제8조 제1항, 제200/2004/NĐ-CP 호림장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제10조 제1항에 따라 재편될 때 포함되며, 다음을 포함한다:

2. 적용대상:

a. 근로계약을 체결하지 않은 직원(대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 이사회 구성원 포함)

b. 근로계약을 체결하여 근무 중인 직원, 특히 1990년 8월 30일 이전에 국가영역에 채용되어 재편 시점까지 근로계약을 체결하지 않은 직원. 이 절에서 언급된 대상에는 국유농림장과 농림지구에서 농지 사용권을 받은 직원도 포함된다.

c. 위 a항과 b항에서 언급된 대상 중 재편 시점에서 사회보장보험 제도에 따른 휴직 중인 직원(질병, 출산, 산업재해, 직업병 등) 또는 임시 근로계약을 중단하거나 임시 휴직 중인 직원(농림장 대표의 결정에 따라).

3. 국유농림장의 재편 시점은 정부 기관이 재편을 승인하는 결정을 내린 시점을 말한다.

II. 재편 시점의 노동자에 대한 정책

정부 기관이 제170/2004/NĐ-CP 호 농장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정과 제200/2004/NĐ-CP 호림장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정에 따라 국유농림장의 재편을 승인할 경우, 국유농림장의 대표는 노동자 활용 방안을 작성하여 정부 기관의 승인을 받아 노동자에게 적용되는 제도를 다음과 같이 처리한다.

1. 국유농림장의 노동자 활용 방안은 각각 제170/2004/NĐ-CP 호 농장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제8조 제1항과 제200/2004/NĐ-CP 호림장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제10조 제1항에 따라 다음과 같이 작성한다:

a. 현재 국유농림장의 모든 노동자를 포함한 명단을 작성하며, 근로계약을 체결하지 않은 노동자와 근로계약을 체결한 노동자(농지 사용권을 받은 사람 포함)를 구분하여 모델 1에 따라 작성한다.

b. 다음의 구체적인 노동자 그룹을 분류하고 명단을 작성한다:

b1. 현행 사회보장보험 조례에 따라 은퇴 자격을 갖춘 노동자의 명단;

b2. 근로계약 종료, 자발적 근로계약 해지 또는 법에 따른 다른 사유로 근로계약을 해지하는 노동자의 명단;

b3. 국유림보호관리소나 특수목적림보호관리소에서 일하게 될 노동자의 명단. 이들 단위는 제200/2004/NĐ-CP 호림장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제4조 제2항 및 제3항에 따라 수익형 공공기관으로 운영된다;

b4. 제170/2004/NĐ-CP 호 농장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제7조 제3항, 제200/2004/NĐ-CP 호림장 국유기업의 재편, 혁신 및 발전에 관한 규정 제9조 제2항에 따라 재편된 기관에서 계속 일하게 될 노동자의 명단;

b5. 일자리를 배치받지 못한 노동자의 명단;

b6. 국유농림장에서 계속 일하게 될 노동자의 명단, 이는 국유농림장의 남은 노동자와 교육을 통해 재배치될 노동자를 포함한다.

b1부터 b6까지의 구체적인 명단은 국유농림장이 작성하고 모델 2에 포함시킨다.

특히 제b항에서 정의된 노동자는 국유농림장이 농지나 숲을 할당받지 않은 노동자와 할당받은 노동자로 나누어 별도로 명단을 작성한다. 이는 각각 제41/2002/NĐ-CP 호 농지 및 숲 할당에 관한 규정과 제155/2004/NĐ-CP 호 농지 및 숲 할당에 관한 규정(이하 "제41/2002/NĐ-CP 호 농지 및 숲 할당에 관한 규정 개정 및 보완") 및 제19/2004/TT-BLĐTBXH 호 농지 및 숲 할당에 관한 규정의 시행을 위한 지침에 따라 한다.

2. 재편 시점의 노동자에 대한 정책:

a. 제II부 제b항 제b1절에서 정의된 사회보장보험 조례에 따라 은퇴 자격을 갖춘 노동자에 대해, 국유농림장 대표와 사회보장보험 기관은 필요한 절차를 수행하고 사회보장보험 조례에 따른 권리를 처리해야 한다.

a. 보험사회사업규정 제Ⅱ부 제1항 제2호 별표 b 절 b1호에 따라 퇴직 요건을 충족한 근로자에 대해서는 농림장 및 농림장이 가입한 사회보장기관(이하 "사회보장기관"이라 한다)은 해당 규정에서 정한 바에 따라 필요한 절차를 수행하고 권리를 처리할 책임이 있다;

b. 법률 시행규칙 이 부속 제II부 제1항 제b목 제b2호에서 정한 근로계약을 종료하는 근로자에 대해서는 농림장의 장은 근로기준법, 2003년 5월 9일 국무회의에서 통과된 제44/2003/시행령-CP에 따른 근로계약에 관한 세부사항 및 지침, 그리고 사회보장부가 2003년 7월 21일에 발행한 제21/2003/시행규칙-BLDTBXH에 따라 퇴직금 및 기타 혜택(있을 경우)을 처리하고, 사회보험기관이 근로자의 권리를 처리할 수 있도록 필요한 절차를 수행함;

c. 법률 시행규칙 이 부속 제II부 제1항 제b목 제b3호에서 정한 보호림 관리청, 특수림 관리청, 수익사업 단위에 계속 근무하게 될 근로자에 대해서는 농림장의 장은 별도의 명단과 개인 파일을 작성하여 보호림 관리청, 특수림 관리청, 수익사업 단위에 이관해야 하며, 해당 단위는 현행 규정에 따라 근로자에게 적용되는 제도와 정책을 계속 적용해야 함;

d. 법률 시행규칙 이 부속 제II부 제1항 제b목 제b4호에서 정한 농림장 소유 기관이 이관될 근로자에 대해서는 농림장의 장은 이관받는 단체에 이관될 명단과 개인 파일을 작성해야 하며, 이관받는 단체는 농림장이 체결한 근로계약을 이어받아 근로자를 고용하고, 2003년 5월 9일 국무회의에서 통과된 제44/2003/시행령-CP에 따른 근로계약에 대한 세부사항 및 지침에 따라 새로운 계약을 체결하거나 수정하거나 보완할 때까지 이를 유지해야 함;

득. 법률 시행규칙 이 부속 제II부 제1항 제b목 제b5호에서 정한 일자리를 배치받지 못한 근로자에 대해서는 농림장의 장은 2002년 41/2002/시행령-CP에 따른 정책을 적용하며, 사회보장부가 2004년 19/2004/시행규칙-BLDTBXH에 따른 지침을 준수해야 함;

엑. 법률 제170/2004/시행령-CP 제7조 제7항, 제200/2004/시행령-CP 제4조 제6항, 제5조 제2항에 따라 농림장의 가공 기관 또는 부분이 주식회사로 전환될 경우, 근로자는 2004년 11월 16일에 통과된 제187/2004/시행령-CP에 따른 정책을 적용받으며, 사회보장부가 2005년 2월 25일에 발행한 제13/2005/시행규칙-BLDTBXH에 따른 지침을 준수해야 함;

그. 법률 제170/2004/시행령-CP 제4조 제4항, 제200/2004/시행령-CP 제5조에 따라 해체될 농림장의 근로자에 대해서는 농림장의 장은 2002년 41/2002/시행령-CP에 따른 정책을 적용하며, 사회보장부가 2004년 19/2004/시행규칙-BLDTBXH에 따른 지침을 준수해야 함;

호. 법률 제170/2004/시행령-CP 제8조 제4항, 제200/2004/시행령-CP 제10조 제2항에 따라 근로계약을 체결하지 않은 근로자에 대해서는 정부가 정한 규정을 준수해야 함;

III. 실행

1. 농림장의 장은 다음과 같은 책임을 가지며;

가. 농림장의 공회와 협력하여 근로자에 대한 정책과 제도를 공표하고, 재배치 시점에서 사용될 근로자 사용 계획에 대한 의견을 수렴하여 관련 기관의 승인을 받고, 승인된 근로자 사용 계획을 공표하며, 현행 법령에 따라 근로자에게 적용되는 정책을 처리해야 함;

나. 계속 사용될 근로자들에 대해 현행 규정에 따라 근로계약 제도와 집단협약을 준수해야 하며, 농림장이 지급한 땅 사용에 대한 근로자들도 포함됨;

다. 농지 이관 계약에 포함된 근로계약 내용을 현행 노동법령과 제1/CP에 따른 규정에 맞게 보완하거나 조정해야 함;

라. 계속 사용될 농림장의 근로자에 대한 사회보험 미납액을 해결하고, 적시에 사회보험을 완전히 납부해야 함;

마. 근로자 사용 계획의 실행 결과를 노동부, 사회보장부, 지역 사회보험기관에 보고해야 함;

2. 중앙 직속 성, 도 인민위원회는 노동부, 사회보장부, 농업부, 재정부, 국유기업 개혁 및 발전 위원회와 협력하여, 제170/2004/시행령-CP, 제200/2004/시행령-CP 및 관련 법령에 따른 근로자에 대한 규정의 실행을 지도하고 감독하며, 상황을 종합하여 노동부, 사회보장부, 농업부, 재정부에 보고해야 함;

3. 본 시행규칙은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생함;

이 통지를 집행하는 동안 문제가 발생하면 중앙 노동부에 보고하여 연구해 해결하도록 요청한다./.