시행규칙 제 19/2013/TT-BLĐTBXH 무역부와 노동부 지침에 따른 회사 이사 또는 회장, 감사, 대표이사 또는 이사장, 부대표이사 또는 부이사장, 회계책임자 등에 대한 임금, 수당 및 상여금 지급에 관한 지침

시행규칙

임금, 수당, 포상금 제도의 시행에 관한 지침

주식회사 일인 책임 유한 회사의 이사회의 회원 또는 사장, 감사, 대표이사 또는 이사, 부대표이사 또는 부이사, 회계책임자에 대한

국가가 소유권을 가진

_______________

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

||| 정부가 2013년 5월 14일 제정한 제51/2013/ND-CP 호 "주식회사 일인 책임 유한 회사의 이사회의 회원 또는 사장, 감사, 대표이사 또는 이사, 부대표이사 또는 부이사, 회계책임자에 대한 임금, 수당, 포상금 제도에 관한 규정"을 근거로 함;

||| 총리가 2013년 6월 7일 제정한 제35/2013/QĐ-TTg 호 "정부 총리가 국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사 일인 책임 유한 회사의 감사 활동 규칙을 제정함"을 근거로 함.

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

||| 노동부 장관은 주식회사 일인 책임 유한 회사의 이사회의 회원 또는 사장, 감사, 대표이사 또는 이사, 부대표이사 또는 부이사, 회계책임자에 대한 임금, 수당, 포상금 제도의 시행에 관한 지침을 제정함,

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

 일반규정

조 1. 적용범위

||| 본 통지는 국가가 지분 100%를 보유하는 주식회사 일인 책임 유한 회사의 이사회의 회원 또는 사장, 감사, 대표이사 또는 이사, 부대표이사 또는 부이사, 회계책임자에 대한 임금, 수당, 포상금 제도의 시행에 관한 지침으로, 다음을 포함함:

1. 각 부처 및 중앙 직할 성, 시에 속하는 독립적인 한 법인 회사.

||| 2. 국가 경제 그룹의 모회사로서, 중앙 정부 총리, 각 부 장관, 각 지방 인민위원회 주석이 결정하여 전환 또는 설립된 모회사-자회사 체제의 모회사

본 조항에서 제1항과 제2항에 명시된 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사를 간단히 회사라고 부르겠습니다.

조 2. 적용대상

||| 1. 전문 이사회의 의장, 전문 이사회의 회원 또는 전문 사장, 전문 감사, 대표이사 또는 이사, 부대표이사 또는 부이사, 회계책임자 (이하 "전문 관리자"라 함).

위에서 언급한 전문 관리자는 근로 계약을 맺고 일하는 대표이사 또는 이사, 부대표이사 또는 부이사, 회계책임자를 제외한다.

||| 2. 비전문 이사회의 의장, 비전문 이사회의 회원 또는 비전문 사장, 비전문 감사 (이하 "비전문 관리자"라 함).

||| 중앙 정부, 각 부, 각 지방 인민위원회가 국가 소유자로서의 권한과 책임을 수행하도록 위임받은 기관 및 단체 (이하 "소유자"라 함).

||| 4. 본 통지에서 규정된 관리자의 임금, 수당, 포상금 제도의 시행과 관련된 기관, 단체 및 개인

절 2

전문 관리자의 급여 등급 배치

조 3. 급여 등급 변경

1. 전문 관리자는 현재 보유하고 있는 직위와 회사 등급에 따라 "전문 관리자 급여 등급 표" (부록 I)에 명시된 급여 등급 표에 따라 급여 등급을 배치한다.

위에서 언급한 급여 등급 표는 2013년 5월 1일부터 2013년 6월 30일까지는 정부가 2012년 4월 12일 제정한 제31/2012/NĐ-CP 호 "최저 임금 제도에 관한 규정"에 따른 최저 임금으로 계산되며, 2013년 7월 1일부터는 정부가 2013년 6월 27일 제정한 제66/2013/NĐ-CP 호 "기준 임금에 관한 규정"에 따른 기준 임금으로 계산된다. (이하 "제도 임금"이라 함) 이는 사회 보험, 의료 보험 등의 납부와 혜택 및 법률이 정하는 다른 권리와 이익을 받는 데 사용된다. 정부가 기준 임금을 조정하거나 새로운 규정을 제정하면 새로운 규정에 따르게 된다.

2. 이사회의 의장 및 회원, 사장, 대표이사 또는 이사, 부대표이사 또는 부이사, 회계책임자의 급여 등급 변경은 현재 보유하고 있는 직위와 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제205/2004/NĐ-CP 호와 2007년 9월 5일 제정한 제141/2007/NĐ-CP 호에 따른 회사 등급과 기존 급여 등급 (이하 "구 급여"라 함)을 참조하여 "전문 관리자 급여 등급 표" (부록 I)에 명시된 새로운 급여 등급 (이하 "신 급여"라 함)으로 변경한다. 원칙은 다음과 같다: 회사가 어느 등급에 속해 있으면 그 등급으로 변경하며, 관리자가 어느 직위를 맡고 있으면 그 직위로 변경하고, 구 급여의 1단계를 신 급여의 1단계로, 구 급여의 2단계를 신 급여의 2단계로 변경한다. 급여 등급 변경을 통해 급여 단계를 상승시키는 것은 허용되지 않는다. 다음 단계의 급여 등급 상승 시간 (현재 1단계 급여 등급에 속해 있는 경우)은 구 급여 등급 상승 시간부터 계산된다.

3. 전문 감사의 급여 등급 변경은 현재 받고 있는 급여 등급 (직무 급여 등급과 부서장 직위 보수를 합한 금액, 그리고 보존 조건이 적용되는 경우 2010년 9월 14일 제정된 제27/2010/TT-BLĐTBXH 호 "사회 보험, 의료 보험, 근로 조건에 관한 통지" 제11조 제1항에 따른 보존 차액 급여 등급)을 참조하여 다음과 같은 원칙에 따라 진행한다:

a) 현재 받고 있는 급여 등급이 1단계 급여 등급과 같거나 낮다면 1단계로 배치한다. 1단계 급여 등급 상승 시간은 1단계 급여 등급 배치 시점부터 계산된다. 현재 받고 있는 급여 등급과 1단계 급여 등급 사이의 차이가 1단계와 2단계 급여 등급 사이의 차이의 70%보다 작다면, 다음 단계의 급여 등급 상승 시간은 현재 받고 있는 급여 등급 배치 시점부터 계산된다.

b) 현재 받고 있는 급여 등급이 1단계 급여 등급보다 높다면 2단계로 배치한다.

조 4. 급여등급 상향

1. 전문직 관리자로서 급여등급 1등급에 배정된 직원은 다음 조건을 충족할 경우 급여등급 상향을 검토받을 수 있다:

가) 1등급에서 근속한 기간이 3년 이상이다.

나) 정부가 규정한 평가기준에 따라 연간 업무를 완수하였다.

다) 노동법률이 정하는 책임제도를 위반하지 않았다.

라) 징계 처분 기간 중이 아니다.

2. 회사는 관리권한을 분류한 기관에 보고하여 전문직 관리자가 제1항의 조건을 충족하였는지를 검토하고, 급여등급 상향 결정을 내릴 수 있다.

조 5. 급여기준을 설정하기 위한 회사 등급

1. 경제그룹 등급

경제그룹 등급은 정부총리가 결정하여 국유경제그룹으로 전환하거나 설립한 경제그룹의 모회사에 적용된다.

2. 특별종합회사 등급

가) 특별종합회사 등급은 다음과 같은 회사에 적용된다:

- 정부총리의 결정에 따라 종합회사 또는 국유회사에서 특별종합회사 등급으로 전환된 회사.

- 정부총리로부터 특별종합회사 등급으로 급여를 지급하거나 그 등급에 따른 급여를 적용하도록 허가받은 종합회사 또는 국유회사에서 전환된 회사.

- 정부총리가 설립한 모회사로서 다음 조건을 충족한 회사:

+ 경제에 중요한 역할을 한다.

+ 국유자본이 1조 원 이상이고, 이익이 1천억 원 이상이며, 정부예산에 납부한 금액이 1천억 원 이상이다.

+ 독립계정과 종속계정을 포함하여 10개 이상의 자회사를 보유한다.

이러한 조건을 충족한 회사는 주주에게 문서를 제출하여 사회보장부와 재정부와 의견을 통일한 후 정부총리에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

나) 특별종합회사 등급 재평가:

- 정부총리의 결정에 따라 특별종합회사 등급을 받은 회사는 재평가를 필요로 하지 않는다.

- 정부총리가 설립한 모회사로서 제2항 가목의 조건을 충족한 회사는 이 법령이 효력 발생한 날로부터 3년 후부터 특별종합회사 등급을 받았거나 해당 등급에 따른 급여를 적용받은 후 3년 후에는 특별종합회사 등급, 급여 및 해당 등급에 따른 급여 적용을 재평가해야 하며, 사회보장부와 재정부와 의견을 통일한 후 주주에게 문서를 제출하여 검토 및 결정을 받는다. 정부총리로부터 특별종합회사 등급에 따른 급여를 적용받은 회사는 주주가 사회보장부와 재정부와 의견을 통일한 후 정부총리에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

3. 종합회사 등급 및 동등 등급

가) 종합회사 등급 및 동등 등급은 다음과 같은 회사에 적용된다:

- 국가종합회사에서 전환되거나 새로 설립된 종합회사의 모회사.

- 정부총리 또는 관련 관리기관의 권한에 따라 급여를 지급하거나 해당 등급에 따른 급여를 적용받은 국유회사에서 전환된 모회사.

- 모회사로서 다음 조건을 충족한 회사:

+ 국유자본이 7천억 원 이상이고, 이익이 700억 원 이상이며, 정부예산에 납부한 금액이 700억 원 이상이다.

+ 독립계정과 종속계정을 포함하여 5개 이상의 자회사를 보유한다.

이러한 조건을 충족한 회사는 주주에게 문서를 제출하여 사회보장부와 재정부와 의견을 통일한 후 검토 및 결정을 받는다.

나) 종합회사 등급 재평가:

- 국가종합회사에서 전환되거나 새로 설립된 종합회사의 모회사는 재평가를 필요로 하지 않는다.

- 모회사로서 제3항 가목의 조건을 충족한 회사는 이 법령이 효력 발생한 날로부터 3년 후부터 종합회사 등급을 받았거나 해당 등급에 따른 급여를 적용받은 후 3년 후에는 종합회사 등급, 급여 및 해당 등급에 따른 급여 적용을 재평가해야 하며, 사회보장부와 재정부와 의견을 통일한 후 주주에게 문서를 제출하여 검토 및 결정을 받는다. 정부총리로부터 종합회사 등급에 따른 급여를 적용받은 회사는 주주가 사회보장부와 재정부와 의견을 통일한 후 정부총리에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

4. 회사 1등급, 2등급, 3등급

가) 회사 I, II, III 등급은 제1항, 제2항 및 제3항의 회사를 제외한 회사에 적용되며, 사회보장부와 재정부가 발령한 등급 설정 기준과 조건을 충족해야 한다.

나) 회사 등급 설정의 임시 조건과 기준은 사회보장부와 재정부가 2005년 8월 31일에 발령한 공동 시행령 제23호에 따라 종합회사의 전문직 이사회 의장, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자 등에 대한 등급 설정과 급여 지급 기준을 설정하기까지 적용된다. 아직 등급 설정 기준이 없는 회사나 다른 산업 분야의 기준을 적용하고 있는 회사는 해당 기준을 작성하여 주주에게 보고하고 사회보장부와 재정부에 보고하여 검토 및 결정을 받아 회사 등급 설정의 기초로 삼는다.

다) 등급 설정의 원칙, 권한, 재평가 시기:

- 회사는 사회보장부와 재정부가 발령한 해당 산업 분야와 영역에 따른 등급 설정 기준에 따라 회사 등급을 설정한다. 회사가 해당 등급의 기준을 충족하면 주주에게 보고하여 해당 등급으로 설정한다. 회사 I 등급을 설정한 경우, 주주는 등급 설정 후 사회보장부와 재정부에 등급 설정 서류를 제출하여 추적 및 감사를 받는다.

- 조 회 등급 결정일로부터 3년(36개월) 후에는 회사 등급을 재결정해야 한다. 재결정일 2개월 전까지 회사는 주주에게 재결정 결정을 보고해야 한다. 등급을 아직 결정하지 않았거나 재결정 시한이 도래하였으나 주주에게 등급 결정을 보고하지 않은 경우, 경영 책임자는 회사 3등급에 따른 급여만 받을 수 있다.

5. 등급 결정 및 재결정 서류

본 통지 제5조 제2항, 제3항 및 제4항에서 정한 회사 등급에 따른 급여 결정 및 재결정, 적용을 위한 서류는 다음과 같다:

a) 등급 결정 또는 재결정 요청 공문 및 회사 등급에 따른 급여 적용 요청 공문.

b) 등급 결정 조건별 지표에 대한 구체적인 설명 보고서.

c) 최근 2년간 재무 보고서 사본과 등급 결정 또는 재결정 요청 연도의 사업 계획.

d) 등급 결정 조건별 지표를 종합한 표.

제6조. 회사 등급 변경 시 급여 이동

1. 회사 등급이 변경되거나 전문 경영 책임자가 직위를 변경할 때, 해당 경영 책임자는 새로운 회사 등급 또는 직위, 업무에 따른 급여를 재결정받아야 하며, 이전 등급 또는 직위의 급여는 유지되지 않는다.

2. 회사 등급 변경 또는 전문 경영 책임자의 직위 변경 또는 임명 시 급여 이동은 통지 제2005-23-TTLT-BLDTBXH-BTC 호 2005년 8월 31일 사회 복지부와 재무부가 공동으로 발표한 지침에 따라 일시적으로 시행되며, 새로운 규정이 발표될 때까지는 그대로 유지된다.

목 3

 급여, 보수, 상금 관리

 경영 책임자에 대한

제7조. 급여, 보수, 상금 결정 및 지급 원칙

1. 전문 경영 책임자의 급여는 생산, 경영 성과, 경영 결과 및 최대 수령 한도를 고려하여 결정되고 지급된다. 회사의 이사회의 전문 이사 또는 전문 회사 대표 겸 총 경영자 또는 감독인 경우에는 가장 높은 직위의 급여만 받을 수 있다.

2. 비전문 경영 책임자의 보수는 업무와 근무 시간에 따라 계산되며, 회사가 결정하되, 전문 경영 책임자의 급여의 20%를 초과해서는 안 된다. 회사가 전문 이사 또는 전문 감독인사를 두지 않는 경우, 비전문 이사 또는 비전문 감독인사의 보수는 부총 경영자 또는 부감독인사의 급여와 비교하여 결정되며, 비전문 회사 대표의 보수는 총 경영자 또는 감독인사의 급여와 비교하여 결정된다.

3. 회사에서 다른 회사나 기업의 출자 부분을 대표하는 경영 책임자에게 지급되는 보수는 해당 회사나 기업에서 지급되며, 이사회 또는 회사 대표는 회사의 규정에 따라 임무 완수 정도에 따라 지급되며, 회사에서 받는 실제 급여의 50%를 초과해서는 안 된다. 남은 부분(있을 경우)은 회사의 기타 수입으로 처리된다.

4. 경영 책임자의 급여 및 보수 펀드는 연간 기준으로 인력 급여 펀드와 분리되어 결정되며, 회사가 설정한 급여 및 보수 계획에 따라 경영 책임자는 해당 달의 급여 및 보수의 80%를 월간 임시 지급받고, 나머지 20%는 연말에 정산 및 지급된다. 경영 책임자의 급여 및 보수 펀드는 제품 비용 또는 영업 비용에 반영되며, 회사의 연간 재무 보고서에서 별도 항목으로 표시된다.

5. 경영 책임자의 상금은 연간 기준으로 생산, 경영 성과, 경영 결과 및 최대 수령 한도를 고려하여 결정되며, 일부는 연말에 지급되고, 나머지는 임기 종료 후 지급된다.

6. 경영 책임자의 급여 및 보수 계획 펀드, 실적 급여 및 보수 펀드, 상금 펀드는 정부 규정과 본 통지에 따라 회사가 설정하며, 실적 급여 및 보수 펀드, 상금 펀드는 실행 전 주주 승인을 받아야 한다.

7. 감독인사의 급여 및 보수는 본 통지에 따라 결정되며, 회사는 주주(국유 경제 그룹의 감독인사는 재무부)에게 납부하여 감독인사의 공통 급여 및 보수 펀드를 형성한다:

a) 감독인사에게 지급되는 공통 급여 및 보수 펀드는 각 회사가 주주(재무부)에게 납부한 금액의 합계를 초과해서는 안 된다.

b) 공통 급여 및 보수 펀드는 연간 기준으로 감독인사의 임무 완수 정도에 따라 주주(재무부) 규정에 따라 지급되며:

- 임무를 잘 수행하면 급여 및 보수가 1.3배로 증가하되, 회사가 납부한 급여 및 보수의 1.3배를 초과해서는 안 된다.

- 임무를 수행하면 급여 및 보수는 회사가 납부한 급여 및 보수와 동일하다.

- 임무를 수행하지 못하면 급여 및 보수가 70%로 감소하되, 최저 전문 감독인사 급여는 본 통지 제3조 제1항에 따른 급여 제도의 최저 금액과 같아야 한다.

c) 공통 상금 펀드는 연말에 일부가 지급되며, 나머지는 임기 종료 후 본 통지 제11조에 따라 지급된다.

조 8. 계획 임금 및 수당 기금

회사는 계획 임금 및 수당 기금을 결정하고 관리 직원에게 임시로 임금 및 수당을 지급함으로써 다음과 같이 처리한다.

1. 전문 관리자 계획 임금 기금

가) 계획 임금 기금은 계획된 전문 관리자의 수와 계획 평균 임금을 기준으로 결정된다.

나) 계획 임금 기금을 결정하기 위한 평균 임금은 정부가 2013년 5월 14일에 제정한 제51/2013/NĐ-CP 호치민 명령에 따라 부록 II에 규정된 기본 급여를 기반으로 한다. (이하 기본 급여라고 약칭한다) 그리고 생산 및 경영 계획 지표와 이전 연도의 실제 지표를 비교하여 다음과 같이 결정된다.

- 회사가 국가 자본을 보존하고 발전시키며 이전 연도보다 높은 노동생산성을 달성하면 계획 평균 임금 최대치는 기본 급여의 1.5배이다.

- 회사가 국가 자본을 보존하고 발전시키며 이전 연도와 동일한 수준의 이익과 노동생산성을 달성하면 계획 평균 임금 최대치는 기본 급여와 같다.

- 회사가 국가 자본을 보존하고 발전시키며 이전 연도보다 낮은 수준의 이익과 노동생산성을 달성하면 계획 평균 임금은 기본 급여보다 낮아야 한다.

- 회사가 이익이 없거나 손실을 입으면 계획 평균 임금 최대치는 본 통지 제3조 제1항에 규정된 제도 급여와 같다.

2. 비전문 관리자 계획 수당 기금

계획 수당 기금은 계획된 비전문 관리자의 수와 본 통지 제7조 제2항에 규정된 수당을 기반으로 결정된다.

3. 임시 임금 및 수당 지급

가) 계획 임금 및 수당 기금을 기반으로 회사는 본 통지 제7조 제4항에 규정된 바에 따라 관리 직원에게 임시로 임금 및 수당을 지급한다.

나) 감사인의 임금 및 수당에 대해서는 회사는 주주(국유 경제 그룹 내 감사인의 경우 재무부)에게 이를 예치하도록 할당한다.

조 9. 전문 관리자 실적 임금 기금

1. 전문 관리자 실적 임금 기금은 다음 공식에 따라 결정된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thqlct = L_qlct : 전체 경제 수명 동안 평균 용량 감소율은 제작업체의 기술 자료를 기반으로 결정되며, 유사한 기술 및 용량을 가진 다른 발전소의 평균 데이터를 사용할 수 있다 (%)._Lbqth x 12     (1)

여기서:

- V_thqlct: 전문 관리자 실적 임금 기금.

- L_qlct: 실제 평균 월별 전문 관리자 수.

- TL_bqth: 전문 관리자 실적 평균 임금, 본 조 제2항에 규정된 바에 따라 결정된다.

- 12: 연도 내 월 수, 회사 설립 후 처음으로 활동하는 경우 실제 활동 월 수로 계산.

2. 실적 평균 임금은 월별 기본 급여 평균을 기반으로 하며, 연간 실적 지표와 이전 연도의 실적 지표를 비교하여 다음과 같이 결정된다.

가) 회사가 다음 조건을 충족할 경우: 국가 자본을 보존하고 발전시키며 세금을 납부하고, 연간 이익이 이전 연도보다 높으며 평균 노동생산성이 이전 연도와 동일하거나 높다면 실적 평균 임금은 다음과 같이 결정된다.

TL_bqth = TL_cb + H_ln x TL_cb    (2)

여기서:

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준.

- TL_cb: 본 통지 제8조 제1항 점 b에 따른 월별 기본 급여.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_ln: 기본 임금에 비해 추가 임금 인상률은 이익 증가율에 따라 다음과 같습니다:

+ 연간 이익이 이전 연도보다 5% 미만 증가한 경우: H는 최대 0.3으로 계산될 수 있다._ln + 연간 이익이 이전 연도보다 5% 이상 7% 미만 증가한 경우: H는 최대 0.4로 계산될 수 있다._ln + 연간 이익이 이전 연도보다 7% 이상 증가한 경우: H_ln 는 최대 0.5로 계산됩니다.

+ 연간 이익이 500억 원 이상인 회사의 경우: 이익이 이전 연도보다 3% 미만 증가한 경우: H는 최대 0.3으로 계산될 수 있다._ln + 이익이 이전 연도보다 3% 이상 5% 미만 증가한 경우: H는 최대 0.4로 계산될 수 있다._ln + 이익이 이전 연도보다 5% 이상 증가한 경우: H_ln 는 최대 0.5로 계산됩니다.

회사가 국가 자본을 보존하고 발전시키며 세금을 납부하고, 연간 이익이 이전 연도보다 높지만 평균 노동생산성이 이전 연도보다 낮은 경우, 공식 (2)에 따라 실적 평균 임금을 결정한 후 회사는 다음과 같은 원칙에 따라 임금을 차감해야 한다: 연간 평균 노동생산성이 이전 연도보다 1% 감소한 경우, 관리자의 실적 평균 임금에서 1%를 차감한다. 평균 노동생산성은 사회보장부가 2013년 9월 9일에 제정한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호치민 명령 부록 I에 따라 국유 한사람 책임 유한회사의 근로자에 대한 근로 관리, 임금 및 상여금 지급에 관한 지침을 따르도록 한다.

나) 회사가 다음 조건을 충족할 경우: 국가 자본을 보존하고 발전시키며 세금을 납부하고, 연간 이익이 이전 연도와 동일하다면 실적 평균 임금은 월별 기본 급여와 같다.

공익 제품 또는 서비스를 국가가 주문하거나 이익 목적이 아닌 회사의 경우, 위 규정에 따라 실적 평균 임금을 결정할 때, 이익 지표를 제품 또는 서비스의 양, 수행된 임무의 지표로 대체할 수 있으며, 이 경우 제품 또는 서비스의 양, 수행된 임무의 지표가 이전 연도와 같거나 높다면 실적 평균 임금은 기본 급여와 같다.

다) 회사가 연간 이익이 이전 연도보다 낮은 경우 실적 평균 임금은 다음과 같이 결정된다.

TL_bqth = TL_cb - TL_ln    (3)

여기서:

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준.

- TL_cb: 본 통지 제8조 제1항 점 b에 따른 월별 기본 급여.

- TL_ln: 수당 금액은 이익에 따라 감소되며, 다음 공식을 사용하여 계산됩니다:

   (4)

P_日 전력 시스템 안정화 장치 PSS_thnt: 해당 연도의 실현 이익과 바로 직전 연도의 실현 이익입니다.

공식 (3)을 적용한 후의 평균 급여는 제3조 제1항에서 규정된 급여 제도의 평균 급여보다 최소 1.2배 이상 보장됩니다.

d) 회사가 이익이 없으면, 해당 연도의 생산 및 경영 지표를 직전 연도와 계획과 비교하여 평균 급여는 제3조 제1항에서 규정된 급여 제도의 평균 급여와 같거나 최대 1.2배 이하로 결정됩니다.

đ) 회사가 손실을 본 경우, 평균 급여는 제3조 제1항에서 규정된 급여 제도의 평균 급여와 같습니다.

3. 제2항 점 a와 점 b에 따른 규정으로부터 2014년 이후의 평균 급여 수준을 결정할 때, 국가 자본을 보존하고 확장하며, 세금 납부 규정을 준수하고, 해당 회사에 대한 점 a의 경우 직전 연도의 이익보다 높은 이익을 실현하거나 점 b의 경우 직전 연도의 이익과 동일하거나 직전 연도의 실현량보다 낮지 않은 제품 또는 서비스, 임무를 수행하면서 직전 연도의 평균 급여 수준보다 낮은 평균 급여 수준을 실현하는 경우에는 직전 연도의 평균 급여 수준으로 결정됩니다.

4. 제1항과 제2항에 따른 규정으로부터 급여 펀드와 평균 급여 수준을 결정할 때, 회사는 이익 실현에 영향을 미치는 객관적 요인을 배제해야 하며, 이는 다음과 같습니다:

a) 정부가 시장을 안정화하기 위해 개입하거나 기업 소득세를 감면하거나 국가 자본을 증가시키거나 감소시키거나 자산 감가상각을 늘려 자금 회수를 빠르게 하는 등의 결정을 내릴 경우;

b) 회사가 정부가 정한 가격으로 제품이나 서비스를 제공하거나 사회안전망 프로그램을 수행하거나 정부 지시에 따라 재구조화된 기업의 국가 자본 대표권을 수령하거나 이전하거나 새로운 투자나 생산 및 경영 확장을 수행하는 경우, 복권 사업을 운영하는 회사는 직전 연도의 실제 상금 지급과 비교하여 차이(높거나 낮음)를 배제합니다.

위와 같은 객관적 요인을 배제하는 것은 다음 원칙에 따라 이루어져야 합니다: 객관적 요인이 미치는 영향을 구체적인 데이터로 측정하고 계산하며, 객관적 요인이 이익을 증가시키면 추가 이익을 차감하고, 객관적 요인이 이익을 감소시키면 이익 목표에 추가하여 평균 급여 수준을 결정하는 기준으로 삼습니다.

5. 회사는 전문 관리자 임원의 잔여 급여 펀드를 다음과 같이 결정합니다:

a) 잔여 급여 펀드는 제1항과 제2항에 따른 급여 펀드 실현 규정과 제8조에 따른 임시 급여 펀드를 받은 관리자 임원의 급여 펀드를 기반으로 결정됩니다. 이미 임시 급여 펀드를 초과하여 지출한 경우, 관리자 임원과 회사는 해당 연도 내에 초과 지출 금액을 회수해야 합니다.

b) 전문 감사인 임원의 잔여 급여에 대해서는 회사가 주주(국가 경제 그룹의 재무 감사인의 경우 재무부)에게 이전하여 감사인에게 지급하도록 할당합니다. 이미 실현 급여 펀드를 초과하여 할당한 경우, 감사인과 주주는 해당 연도 내에 회사에 반환해야 합니다.

조 10. 비전임 관리인 직무수당 기금

1. 비전임 관리인 직무수당 기금은 연도 내 각 시점에서 실제 존재하는 비전임 관리인 수, 근무 시간, 전임 관리인의 실적급액, 그리고 회사가 제7조 제2항에 따라 규정한 비율을 기초로 산정된다.

2. 제1항에 따른 직무수당 기금과 제8조에 따른 임시 지급된 비전임 관리인 직무수당 기금을 바탕으로 회사는 남은 직무수당을 결정한다. 임시 지급 및 지출이 직무수당 기금을 초과한 경우, 비전임 관리인과 회사는 해당 초과 지출 금액을 즉시 반환해야 한다.

3. 비전임 감사인의 남은 직무수당은 회사가 주주(국유 경제 그룹의 감사인에 대해서는 재무부)에게 이체하여 감사인에게 지급하도록 한다. 감사인이 직무수당 기금을 초과하여 이체한 경우, 감사인과 주주는 즉시 회사에 반환해야 한다.

조 11. 관리인의 상여금 기금

1. 전임 및 비전임 관리인의 연간 상여금 기금은 정부가 국유 자본을 기업에 투자하고 국유 기업의 재무를 관리하는 규정, 재무부의 지침에 따라 설정된다.

2. 제1항에 따른 상여금 기금은 연간 90%를 실적과 경영 성과, 그리고 정부의 재무 감독, 기업 활동 평가, 재무 정보 공개 규정, 재무부 지침, 회사의 관리인 상여금 규정에 따른 업무 수행 평가와 연계하여 연말 상여금으로 사용된다.

3. 연간 상여금 기금의 나머지 부분(연간 상여금 기금의 10%)은 임기 상여금 기금으로 설정되며, 임기 종료 시 각 관리인의 임기 전체 업무 수행 평가에 따라 상여금을 지급하는데 사용된다.

가) 임기 내 모든 연도가 업무를 완수하거나 우수하게 완수한 경우, 관리인은 임기 상여금 기금의 전체 상여금을 받는다.

나) 임기 중 한 해가 업무를 완수하지 못한 경우, 관리인은 임기 상여금 기금의 50%만 받는다.

다) 임기 중 두 해 이상이 업무를 완수하지 못한 경우, 관리인은 임기 상여금 기금의 상여금을 받지 못한다.

제 나항과 제 다항에 따른 임기 상여금 기금의 나머지 부분은 회사의 기타 수익으로 처리된다.

관리인의 임기 상여금 기금을 결정하기 위한 임기는 이사회 의장(또는 회장)의 임기에 따른다. 이사회 의장(또는 회장)의 임기가 2013년 5월 1일 이전 시작된 경우에는 임기는 잔여 임기 기간으로 계산된다.

4. 감사인의 상여금은 회사가 주주(국유 경제 그룹의 감사인에 대해서는 재무부)에게 이체하여 감사인에게 지급하도록 한다.

조 12. 급여, 수당, 포상금 지급

1. 관리직원에게 지급되는 급여, 수당, 포상금은 회사의 관리직원에 대한 급여, 수당 지급규정 및 포상규정에 따라 이루어진다.

2. 회사는 법령에 따라 민주적이고 공개적이며 투명하게 관리직원의 업무 성과와 경영 실적, 책임 등을 고려하여 관리직원에 대한 급여, 수당 지급규정 및 포상규정을 제정한다.

3. 관리직원에 대한 급여, 수당 지급규정 및 포상규정을 제정할 때는 회사 노동조합 집행부의 참여가 있어야 하며, 주주들의 승인을 얻어야 한다.

4. 급여, 수당, 포상금 지급기준 및 관리직원에 대한 급여, 수당 지급규정 및 포상규정에 근거하여 회사는 각각의 관리직원에게 급여, 수당, 포상금을 지급한다. 감사원의 경우, 급여, 수당, 포상금은 주주(국유경제집단의 감사원의 경우 재무부)가 이 법령의 제7조에 따른 시행규칙의 규정에 따라 결정한다.

절 4

조직 및 실행 책임

조 13. 이사회의 또는 회사 대표이사의 책임

1. 회사가 임명권한을 가지고 있는 전문관리직원의 급여등급 변경은 정부령 제51/2013/NĐ-CP호 2013년 5월 14일에 발행된 부록 I에 따른 전문관리직원 급여등급표에 따른 권한으로 이루어지고, 해당 급여등급 변경은 주주의 승인을 받아야 한다.

2. 매년 1분기에 회사의 총경리 또는 대표이사는 다음 연도의 급여, 수당 지급기준을 회사 이사회 또는 회사 대표에게 제출하고 승인받아야 하며, 관리직원에게 급여, 수당을 일시적으로 지급하기 위한 결정을 내린다.

3. 주주에게 보고하는 동시에 이 법령의 부록에 따른 표식 번호 1, 2, 3, 4 및 5를 사용하여 급여, 수당, 포상금을 보고한다.

a) 매년 1월 15일까지 이전 연도의 관리직원의 급여, 수당, 포상금 지급기준을 생산, 경영 목표 달성에 기반하여 주주에게 보고하고 승인을 받는다. 급여, 수당, 포상금 지급기준 보고서는 급여 지급기준 작성 근거와 표식 번호 1에 따른 데이터를 설명해야 한다.

연간 재무보고서 작성 과정에서 생산, 경영 목표 달성이 변경된 경우, 이전 연도의 급여, 수당, 포상금 지급기준을 주주에게 보고하고 승인을 받는데, 이는 매년 3월 1일까지 이루어져야 한다.

b) 매년 3월 31일까지 회사의 다음 연도의 급여, 수당 지급기준을 표식 번호 2에 따라 보고하고, 이전 연도의 각 관리직원의 급여, 수당, 포상금 및 평균 월 수입을 표식 번호 3에 따라 보고하며, 이전 연도의 전문관리직원의 수당 지급 상황을 표식 번호 4에 따라 보고한다.

c) 매년 7월 30일까지 6개월 동안의 생산, 경영 목표 달성에 따른 급여 지급기준 및 일시적인 급여 지급 상황을 표식 번호 5에 따라 보고한다.

국유경제집단의 모회사, 특별종합기업집단의 모회사, 베트남 비행안전관리총공사, 베트남 국제공항공사, 북방해양안전보장공사, 남방해양안전보장공사, 베트남 우정공사의 모회사는 주주에게 보고하는 동시에 사회노동부에 보고하여 감독하도록 한다.

4. 관리직원에 대한 급여, 수당 지급규정 및 포상규정을 제정하고 주주에게 보고한다.

5. 회사의 급여, 수당 지급규정 및 포상규정에 따라 관리직원에게 급여, 수당, 포상금을 지급한다.

6. 감사원에 대한 급여, 수당, 포상금을 이 법령의 규정에 따라 결정하고 주주에게 납부하도록 하며, 이를 감사원의 업무 수행 정도에 연계한다.

7. 다른 회사나 기업에서 대표자로 임명된 관리직원의 업무 수행 정도를 평가하고 그에 따른 수당 지급액을 결정한다.

8. 감사원이 요청한 관련 자료와 보고서를 제공하고, 감사원이 제안한 내용을 검토하여 필요한 수정이나 조정을 지시한다.

9. 매년 3월 31일까지 각 관리직원의 이전 연도의 평균 월 수입을 포함한 급여, 수당, 포상금 정보를 회사의 웹사이트에 공개한다.

조 14. 감사인의 책임

1. 정부령 및 이 법령의 규정에 따라 이사회 또는 회사 대표, 총경리 또는 대표이사의 책임 수행 상황을 점검하고 주주에게 정기적으로 보고한다.

2. 점검 과정에서 발견된 불법 사항에 대해 이사회 또는 회사 대표에게 수정을 요구하고, 이들이 이를 수행하지 않을 경우 주주에게 보고한다.

3. 이사회 또는 회사 대표가 제출한 급여 지급기준 보고서를 검토하고 15일 이내에 주주에게 보고한다. 감사원은 보고서 검토의 정확성과 진실성을 책임진다.

조 15. 주인의 책임

1. 이 법령에 따라 주주로 지정된 회사들에게 관리직원에 대한 급여, 수당, 포상금 제도를 시행하고 지도한다.

2. 정부령 제51/2013/NĐ-CP호 2013년 5월 14일에 발행된 부록 I에 따른 전문관리직원 급여등급표에 따라 회사가 임명권한을 가지고 있는 전문관리직원의 급여등급 변경을 결정한다.

3. 접수, 모니터링 및 감독을 통해 회사의 연간 임금 펀드, 계획된 보수, 상반기 임금 선급금 상황, 관리자들이 여러 회사에서 대표하는 지분에 대한 수수료 수입 및 납부 상황을 확인한다. 만약 임금 펀드 또는 임금 선급금이 규정에 맞지 않게 설정된 경우 회사에 조정하도록 지시한다.

4. 매년 1월 31일까지 최고관리자의 임금 실적, 보수, 전년도 인센티브 펀드를 승인한다. 회사가 제3항, 제13조 통지 이 규정에 따른 임금 실적, 보수, 인센티브 펀드 조정을 요청한 경우 매년 3월 15일까지 전년도 임금 실적, 보수, 인센티브 펀드를 승인한다. 경제 그룹의 최고회사 소유주는 노동부와 사회보장부의 의견을 얻은 후 승인한다.

5. 경제 그룹의 최고회사, 특별 등급 총공사, 베트남 비행 관리 총공사, 베트남 항공 화물 포트 총공사, 북부 해상 안전 보장 총공사, 남부 해상 안전 보장 총공사, 베트남 우정 총공사의 최고관리자 임금 실적, 보수, 인센티브 펀드 승인 후 통지 이 규정 부록 6 표를 첨부하여 노동부와 사회보장부에 보내어 종합하고 모니터링한다.

6. 최고관리자의 임금, 보수, 인센티브 규칙에 대해 접수, 검토하고 의견을 제시한다.

7. 감사원과 자산 대표자의 관리, 평가, 임금, 보수, 인센티브 및 제도의 실행을 조직한다(감사원과 자산 대표자를 구분하여):

a) 회사가 납부한 감사원의 임금, 보수, 인센티브, 다른 회사가 자산 대표자에게 지불한 보수, 인센티브를 관리하고 공통 임금, 보수, 인센티브 펀드를 형성한다.

b) 감사원과 국가 자산 대표자의 평가 규칙을 작성하여 임무 완수 정도와 임금, 보수, 인센티브 지급 기준으로 사용한다. 이러한 규칙들은 공식 발표 전에 감사원과 국가 자산 대표자의 의견을 수렴한다.

c) 감사원에게 임금, 보수, 인센티브를 지급한다. 각 개인의 임금, 보수, 인센티브는 이 통지의 규정에 따라 부여된 임무 완수 정도에 연계된다.

8. 매년 5월 31일까지, 주체 웹사이트에 각 회사의 최고관리자의 임금 실적, 보수, 인센티브 펀드, 전년도 임금, 보수, 인센티브, 평균 월 수입을 공개하며, 통지 부록 6, 7, 8 표를 첨부하여 노동부와 사회보장부에 보낸다.

9. 정기적으로 각 회사의 최고관리자 임금, 보수, 인센티브 제도의 실행을 점검하고 감독하며, 정부와 총리에게 책임을 지고 보고한다.

조 16. 노동부와 사회부의 책임

1. 정부의 지시에 따라 국가가 주주로 지정된 한 사람만의 유한책임회사에 대한 주주의 권리와 의무와 관련된 업무를 수행한다.

2. 물가지수 상승률이 규정된 수준 또는 최근 조정된 수준보다 10% 이상 증가할 때 기본임금을 조정한다. 이를 기반으로 회사가 임금 펀드를 설정하는 데 사용한다.

3. 경제 그룹의 최고회사 관리자 임금 실적, 보수에 대한 소유권 결정에 의견을 제시한다.

4. 경제 그룹의 최고회사, 특별 등급 총공사, 베트남 비행 관리 총공사, 베트남 항공 화물 포트 총공사, 북부 해상 안전 보장 총공사, 남부 해상 안전 보장 총공사, 베트남 우정 총공사의 관리자 임금, 보수, 인센티브를 소유주와 함께 감독한다.

a) 회사의 임금, 보수 계획 펀드, 상반기 임금 선급금 상황, 회사의 임금 실적, 보수 펀드 결정에 대한 보고서를 받는다.

b) 회사와 소유주의 보고서에서 임금, 보수 결정을 국가 규정에 따라 검토한다.

c) 소유주와 함께 6개월마다 회사의 임금 펀드, 보수, 임금 선급금, 임금 지급 상황을 점검하고 감독한다.

검토, 점검, 감독 과정 중 임금 펀드, 보수가 규정에 맞지 않게 설정된 경우 소유주에게 조정하거나 정산하도록 의견을 제시한다.

5. 재무부와 협력하여 회사의 등급 기준을 연구하고 작성하며, 회사 등급에 따라 최고관리자의 임금 기준을 설정한다.

6. 이 통지의 규정 준수 상황을 감사하고, 최고관리자의 임금, 보수, 인센티브 상황을 종합하며, 정기적으로 총리에게 보고한다.

조 17. 재무부의 책임

1. 국가 경제 그룹이 납부한 재무 감사원의 임금, 보수, 인센티브를 접수하고 관리한다.

2. 노동부와 사회보장부의 의견을 수렴한 후 국가 경제 그룹의 재무 감사원의 임무 완수 정도, 임금, 보수, 인센티브 지급 규칙을 작성하고 평가한다.

3. 노동부와 사회보장부와 협력하여 회사의 등급 기준을 연구하고 작성하며, 회사 등급에 따라 최고관리자의 임금 기준을 설정한다.

절 5

시행규정

조 제18조 효력

1. 본 통지는 2013년 10월 25일부터 효력을 발생한다.

2. 시행령 제 27/2010/TT-BLĐTBXH 날짜 2010년 9월 14일에 사회부가 작성한 이 지침은 국가 소유의 주식회사에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 시행을 안내하며; 사회부가 작성한 시행령 제 19/2007/TT-BLĐTBXH 날짜 2007년 10월 4일에 이 지침은 정부가 제정한 시행령 제 141/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 9월 5일에 국가 소유의 모회사와 경제 그룹 내의 자회사에 대한 임금 제도를 시행하는 것에 대한 안내를 제공하며; 사회부가 작성한 시행령 제 08/2005/TT-BLĐTBXH 날짜 2005년 1월 5일에 이 지침은 정부가 제정한 시행령 제 207/2004/NĐ-CP 날짜 2004년 12월 14일에 국가 소유 회사의 이사회 회원, 총경리, 경리에 대한 임금, 포상금 및 책임 제도를 시행하는 것에 대한 안내를 제공하며; 이 지침이 효력을 발생하기 전에 이 지침과 충돌하는 이전의 모든 규정은 이 지침이 효력 발생한 날부터 효력을 상실한다.

3. 이 지침에서 규정된 제도는 2013년 5월 1일부터 적용된다. 2013년 직책 전문 관리자들의 연봉 기금은 두 단계로 결정되며(2013년 1월 1일부터 4월 30일까지와 2013년 5월 1일부터 12월 31일까지) 이 지침 부록 제 I에 따라 안내된다.

4. 공식 연봉 계산식(1) 외에 특정 산업 분야의 관리자는 정부총리가 제정한 결정 제 234/2005/QĐ-TTg 날짜 2005년 9월 26일, 정부총리가 제정한 결정 제 43/2012/QĐ-TTg 날짜 2012년 10월 12일, 그리고 사회부와 재무부가 발행한 지침에 따라 안전 포상금을 받을 수 있다.

5. 통신 군단 모회사는 직원 관리자들에게 중간 식사를 위한 금액을 지급하는데, 이 금액은 한 사람당 한 달에 680,000 동을 초과하지 않아야 한다. 중간 식사 제도는 사회부가 제정한 시행령 제 22/2008/TT-BLĐTBXH 날짜 2008년 10월 15일에 따라 국영 회사에서 중간 식사 제도를 시행하는 것에 대한 안내를 따르게 된다.

조 19. 다른 회사와 조직 및 국가 자본의 대표자에게 적용

1. 통신 군단 모회사는 정부가 제정한 시행령 제 65/2011/NĐ-CP 날짜 2011년 7월 29일에 통신 군단 모회사에 대한 임금 관리를 시험적으로 시행하는 것에 대한 규정과 사회부와 국방부가 공동으로 제정한 시행령 제 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP 날짜 2011년 11월 12일에 따라 2011-2013년 동안의 임금을 결정한다.

2. 현재 국영 회사나 국가 소유의 주식회사에서의 임금 제도를 적용하고 있는 조직이나 단위는 이 지침과 정부 또는 총리가 제정한 다른 법률에 따라 이 지침에서 정한 관리자의 임금, 수당, 포상금 제도를 적용한다.

3. 국가 자본의 대표자가 주식 또는 지분을 가진 회사에서 겸직으로 일하면서 전문적인 역할을 수행하지 않는 경우, 해당 회사로부터 수당 또는 포상금을 받으면, 그 수당 또는 포상금은 대표자가 국가 소유자에게 반환하여 공동 기금을 형성하고, 그 기금을 바탕으로 국가 소유자가 대표자의 업무 수행 정도에 따라 대표자에게 지급한다. 이는 이 지침 조 7 항 7 호에서 정한 감사원에 대한 규정과 동일한 원칙에 따른다.

조 20. 이행 책임

1. 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙 정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 의장은 이 지침에 따라 회사들이 적절하게 이 지침을 준수하도록 지시하고 감독해야 한다.

2. 이 지침 조 1에 명시된 모회사의 이사회 또는 모회사의 회장은 이 지침에서 정한 노동 관리, 임금, 포상금 제도를 바탕으로 모회사가 소유한 주식회사의 관리자들에게 노동 관리, 임금, 포상금 제도를 조직하고 시행해야 한다.

3. 정치 조직 또는 정치-사회 조직은 자신이 소유한 주식회사의 관리자들에게 이 지침에서 정한 제도를 적용하는 것을 검토하고 결정해야 한다.

4. 국가 자본의 대표인 기관 또는 조직은 주식 또는 지분을 가진 회사에서 국가 소유의 지배적 지분을 가지는 경우, 이 지침에서 정한 내용을 바탕으로 대표자가 이사회 또는 이사회 회원과 협의하여 국가 소유의 지배적 지분을 가진 회사의 관리자들에게 적절한 임금, 수당, 포상금 제도를 결정하거나 제안해야 한다. 이를 실제 상황과 국가의 일반적인 관리 원칙에 맞추어야 한다.

이행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 조직, 회사는 노동부-상병 및 사회보장청에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.