법률 제2010-24호 정부령은 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 제정한다. 24/2010/NĐ-CP

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법률 제2010-24호 정부령은 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 제정하며, 이는 공직관리 기관과 공직자 채용된 자에게 적용된다. 주요 내용으로는 채용 조건, 시험 절차, 검토 절차, 실습 기간, 연간 평가 등 세부 규정이 포함되어 있다.

Scope of application

공무원은 법률 제2010-6호 정부령에 따른다; 공무원 관리 기관은 당국, 국가기관, 정치사회단체, 공공기관 등을 포함한다.

Key points

공무원은 직무 요구와 정원 지표를 근거로 채용되며, 영웅 군인, 전쟁상처를 입은 사람, 소수민족 등 특정 대상에게 우선권을 부여할 수 있다.
공무원 채용 권한은 법률 제2005-1107호 공무원법에 따라 정해진 기관이 담당한다. 채용위원회는 5명에서 7명 사이의 구성원으로 이루어져 있으며, 시험 조직, 검토, 결과 보고 등의 임무를 수행한다.
공무원 채용 성공자는 일반 지식과 전문 지식 과목에서 각각 50점 이상을 받아야 하며, 불합격자는 다음 시험에 그 결과를 보존할 수 없다.
공무원 사용 기관의 책임자는 공무원의 업무 배치, 분배, 업무 성과 평가를 담당한다. 공무원은 업무 위치 변경 또는 규정에 따라 직급을 변경할 수 있다.
공무원은 연간 평가를 받으며, 임용, 재임용, 이동, 교환 직전에도 평가를 받는다. 공무원 사용 기관의 책임자가 이러한 임무를 수행한다.

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영웅 군인, 전쟁상처를 입은 사람, 소수민족 등 다양한 대상에게 공무원 채용 우선권을 제공한다.
시험 신청자의 시간과 비용 부담을 줄이기 위해 접수 기간, 시험 조직에 대한 구체적인 규정을 설정한다.
공무원은 평가, 포상, 징계 규정을 준수하여 업무 품질을 향상시킨다.
공무원 채용 및 사용 과정에서 건전한 경쟁을 유도하고 투명성을 보장한다.
채용 결정 기간에 대한 구체적인 규정이 있어 위험을 감소시킨다.

❓ Frequently asked questions

공무원 채용 과정에서 누가 우선권을 받는가?

우선권 대상은 영웅 군인, 노동영웅, 전쟁상처를 입은 사람, 소수민족, 군대 장교, 순직 장병의 자녀, 전쟁상처를 입은 장병의 자녀, 병역상처를 입은 장병의 자녀이다.

공무원 채용 권한은 누구에게 있나?

공무원 채용 권한은 법률 제2005-1107호 공무원법에 따라 정해진 기관이 담당한다. 해당 기관은 채용시험위원회 또는 검토위원회를 설립하여 채용을 수행할 수 있다.

공무원 채용 성공자는 몇 점 이상을 받아야 하는가?

공무원 채용 성공자는 일반 지식과 전문 지식 과목에서 각각 50점 이상을 받아야 한다. 이는 본 조례 제10조에 명시되어 있다.

공무원 채용 결정 기간은 얼마나 되는가?

채용 결정 후 최장 30일 이내에 채용된 공무원은 해당 기관에 출근해야 한다. 출근이 불가능한 경우, 기한 종료 전에 채용 기관에 연기 요청서를 제출해야 한다.

공무원 채용 성공자는 실습 기간 동안 어떤 혜택을 받는가?

실습 기간 동안 실습생은 채용 직급의 1등급 급여의 85%를 받는다. 만약 채용 요구에 적합한 석사 또는 박사 학위 소유자라면 더 높은 급여를 받는다.

Full text

처분령

공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정

________________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

내무부장관의 건의를 검토함에 있어,

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

본 시행령은 다음에 적용된다:

1. 공직자에 관한 정부령 제2010-6호 2010년 1월 25일 대통령령은 공직자를 규정한다.

2. 공무원 관리 기관은 다음과 같다:

a) 공산당 베트남 중앙당 기관, 정치사회 조직;

b) 중앙에 속한 성당위, 시당위;

c) 국가주석실, 국회 사무국, 국고감사원;

d) 최고인민법원, 최고인民检察院;

đ) 정부 소속 부처, 정부와 같은 지위의 기관, 정부 소속 기관 및 정부 또는 총리가 설립한 단체로서 공공기관이 아닌 단체;

e) 중앙 직할 성, 시 인민위원회;

장 II

공무원 채용

절 1

채용 조건, 권한

조 제3조. 공무원 선발 근거

1. 공직자의 채용은 해당 기관의 업무 요구, 직무 위치 및 정원 지표를 근거로 한다.

2. 공직을 사용하는 기관은 공직 관리 기관의 승인을 받아 직무 위치를 결정하고 설명하며, 이를 채용의 근거로 삼아야 한다.

3. 매년 공직을 사용하는 기관은 공직 채용 계획을 작성하여 공직 관리 기관에 보고하고 승인을 받은 후 이 법령에서 정한 절차에 따라 채용을 실시한다.

조 제4조. 공무원 선발 등록 조건

공직자 채용 신청 조건은 공무원법 제36조 제1항의 규정에 따른다. 공직을 사용하는 기관은 채용 예정 직무 요구에 따라 공무원법 제36조 제1항 제g호의 규정을 준수하여 다른 조건을 설정하고 이를 공직 관리 기관에 보고하여 승인을 받은 후 채용을 실시해야 한다.

조 제5조. 공직자 채용 우선 순위

1. 공무원 채용 시험 또는 검토 시 우선 순위 대상 및 점수:

a) 무력 훈련 영웅, 노동 영웅, 전쟁 상이자, 전쟁 상이자와 동등한 대우를 받는 자: 채용 시험 또는 검토 점수 합계에 30점을 추가한다;

b) 소수 민족, 군관, 경찰관, 전문 경찰관, 기밀 업무 종사자, 전직, 순회 청년, 농촌 및 산간 지역 개발을 위한 자원봉사자, 전사자 자녀, 전쟁 상이자 자녀, 전쟁 병자 자녀, 전쟁 상이자와 동등한 대우를 받는 자녀, 해방 전 활동가 자녀(1945년 8월 19일 이전부터), 화학 무기 피해자 자녀, 무력 훈련 영웅 자녀, 노동 영웅 자녀: 채용 시험 또는 검토 점수 합계에 20점을 추가한다;

c) 군사 의무를 완료한 자, 경찰 인민군에서 일정 기간 근무한 자, 청년 순회대원, 농촌 및 산간 지역 개발을 위한 자원봉사자로서 24개월 이상 근무한 자: 채용 시험 또는 검토 점수 합계에 10점을 추가한다.

2. 채용 시험 또는 검토에 참여하는 자가 본 조 제1항에서 정한 여러 우선 순위 대상에 속하는 경우, 그는 이 법령 제10조 제3항 또는 제13조 제4항에서 정한 규정에 따라 채용 시험 결과 또는 검토 결과에 가장 높은 우선 순위 점수만을 추가할 수 있다.

조 제6조. 공직자 채용 권한

1. 공직자 채용 권한 기관은 다음과 같다:

a) 공무원법 제39조에서 정한 기관;

b) 공무원법 제39조에서 정한 분권 채용 기관으로서 정원과 운영 비용을 배정받고 독립적인 도장과 계좌를 보유한 기관, 조직, 단체.

2. 채용 신청자 수를 기준으로 채용 권한 기관의 책임자는 채용 시험을 실시할 때는 채용 시험 위원회를 구성하고, 채용 검토를 실시할 때는 채용 검토 위원회를 구성한다(이하 "채용 위원회"라 한다).

3. 채용 위원회를 구성하지 않는 경우에는 채용 권한 기관의 조직 인사 업무 부서가 채용 권한 기관의 책임자가 채용을 수행하도록 지원하며, 동시에 채용을 실시할 때에는 이 법령 제7조 제2항 제a호에서 정한 규정에 따라 지원 부서를 구성해야 한다.

조 7. 공무원 채용위원회

1. 공무원 채용위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며 다음 각 호와 같이 구성된다.

가) 위원회 의장은 채용 권한을 가진 기관의 책임자 또는 그 부책임자 중 한 명이 된다.

나) 부의장은 채용 권한을 가진 기관의 조직 인사 업무를 담당하는 부서의 책임자가 된다.

다) 비상임위원 겸 서기는 채용 권한을 가진 기관의 조직 인사 업무를 담당하는 부서 소속 공무원이 된다.

라) 다른 비상임위원들은 관련 전문 부서의 대표가 된다.

2. 공무원 채용위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 의사결정하며 다음의 임무와 권한을 가진다.

가) 시험을 실시할 경우 출제반, 감독반, 평점반, 채점반, 검증반, 재심반 등을 포함한 지원부서를 설치한다.

나) 모집 수수료를 징수하고 이를 규정에 따라 사용한다.

다) 시험을 채점한다.

라) 시험 채점이 완료된 날로부터 15일 이내에 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 시험 결과를 보고하여 시험 결과를 인정하기 위한 검토 및 결정을 받는다.

마) 시험 또는 검증 과정에서 제기되는 항의나 고발을 처리한다.

절 2

공무원 시험 선발

조 8. 시험 과목과 형태

1. 일반 지식 과목: 정치 체제, 당과 국가의 조직 구조, 행정 관리, 당과 국가의 정책과 법률 등에 대한 필기 시험을 실시한다.

2. 전문 직무 과목: 전문 직무에 대한 필기 시험과 선택 문제형 시험을 실시한다. 이는 채용될 직위의 요구 사항에 따른다.

직위가 외국어 또는 정보기술 전문성을 요구하는 경우, 전문 직무 과목은 외국어 또는 정보기술이 된다. 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 외국어 또는 정보기술 과목의 형태와 내용을 직위 요구 사항에 맞게 결정한다. 이 경우, 응시자는 제3항 또는 제4항 본 조에서 규정된 외국어 또는 정보기술 과목 시험을 치르지 않아도 된다.

3. 외국어 과목: 영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 또는 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 결정한 다른 외국어 중 하나에 대한 필기 또는 면접 시험을 실시한다.

직위가 소수민족 언어 사용을 요구하는 경우, 외국어 과목은 소수민족 언어 시험으로 대체된다. 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 소수민족 언어 시험의 형태와 내용을 결정한다.

4. 정보기술 과목: 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 결정한 정보기술 업무 요구 사항에 따라 컴퓨터 실습 또는 선택 문제형 시험을 실시한다.

조 9. 일부 과목 면제 조건

공무원 채용에 참가하려는 자는 다음의 조건을 충족하면 일부 과목에서 면제받을 수 있다.

1. 전문 직무 과목이 외국어가 아닌 경우, 다음의 조건 중 하나를 충족하면 외국어 과목을 면제받을 수 있다.

가) 외국어 관련 학부 또는 대학원 졸업 학위를 소유하고 있는 경우

나) 해외에서 학부 또는 대학원 졸업 학위를 취득하거나, 국내에서 외국어로 교육을 받은 기관에서 학부 또는 대학원 졸업 학위를 취득한 경우

2. 정보기술 업무 관련 학부 이상의 학위를 소유한 경우, 정보기술 업무 과목을 면제받을 수 있다.

조 10. 점수 산정 방법

1. 시험은 100점 척도로 채점된다.

2. 시험 과목의 점수는 다음과 같이 산정한다.

a) 일반 지식 과목: 배점 비율 1을 적용한다.

b) 전문 업무 과목: 서면 시험은 배점 비율 2를, 선택형 시험은 배점 비율 1을 적용한다.

c) 외국어 과목, 소수민족 언어 과목, 사무용 컴퓨터 과목: 배점 비율 1을 적용하나 총 점수 산정에는 포함되지 않는다.

3. 시험 채용 결과는 일반 지식 과목과 전문 업무 과목의 점수를 제2항의 규정에 따라 산정한 후, 제5조 이 nghị định에서 정한 우대 점수를 더한 총 점수로 한다.

조 11. 채용 시험 합격자 결정

1. 공무원 채용 시험 합격자는 다음 각 호의 요건을 모두 충족해야 한다.

a) 모든 시험 과목의 시험을 마쳤다.

b) 각 시험 과목의 점수가 50점 이상이다.

c) 채용 인원 수 범위 내에서 채용 순위가 높은 순으로 점수가 높아야 한다.

2. 채용 인원 수 범위 내에서 같은 점수를 받은 자가 2명 이상인 경우, 전문 업무 과목의 서면 시험 점수가 높은 자가 합격자로 결정된다. 만약 서면 시험 점수가 같다면, 전문 업무 과목의 선택형 시험 점수가 높은 자가 합격자로 결정된다. 여전히 합격자를 결정할 수 없다면, 해당 채용 권한 기관의 책임자가 합격자를 결정한다.

3. 채용 시험에서 합격하지 않은 자는 이후의 채용 시험에서 그 결과를 보존할 수 없다.

절 3

공무원 선발 심사

조 12. 채용 검토 내용

1. 지원자의 학업 성적을 검토한다.

2. 지원자의 전문 지식 및 업무 능력을 면접한다.

조 13. 점수 산정 방법

1. 학업 점수는 지원자가 채용을 위한 직무 요구사항에 따른 전문 지식 및 업무 과정 전체에서 얻은 과목 평균 점수를 100점 척도로 환산하고 배점 비율 2를 적용하여 산정한다.

2. 졸업 점수는 지원자가 취득한 졸업 시험 또는 논문 방어 점수의 평균을 100점 척도로 환산하고 배점 비율 1을 적용하여 산정한다.

3. 면접 점수는 100점 척도로 산정하고 배점 비율 1을 적용한다.

4. 검토 결과는 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따라 산정된 학업 점수, 졸업 점수, 면접 점수와 제5조 이 nghị định에서 정한 우대 점수의 총합으로 한다.

5. 지원자의 교육 수준이 채용을 위한 직무 요구사항보다 높은 경우, 채용 권한 기관은 지원자의 학업 성적과 전문 지식 및 업무 능력 면접 점수를 기반으로 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따라 점수를 산정한다.

조 14. 채용 검토 합격자 결정

1. 공무원 채용 검토 합격자는 다음 각 호의 요건을 모두 충족해야 한다.

a) 학업 점수, 졸업 점수, 면접 점수 각각이 50점 이상이다.

b) 채용 인원 수 범위 내에서 채용 순위가 높은 순으로 점수가 높아야 한다.

2. 채용 인원 수 범위 내에서 같은 점수를 받은 자가 2명 이상인 경우, 학업 점수가 높은 자가 합격자로 결정된다. 만약 학업 점수가 같다면, 졸업 점수가 높은 자가 합격자로 결정된다. 여전히 합격자를 결정할 수 없다면, 해당 채용 권한 기관의 책임자가 합격자를 결정한다.

3. 채용 검토에서 합격하지 않은 자는 이후의 채용 검토에서 그 결과를 보존할 수 없다.

절 4

채용 절차 및 절차

조항 15. 채용 공고 및 지원 서류 접수

1. 공무원 채용 권한을 가진 기관은 공개 채용에 대한 기준, 조건, 채용 인원 수, 서류 접수 기간 및 장소를 대중 매체와 기관의 전자 정보 사이트에 공개적으로 공고하고, 기관 사무실에 공개적으로 게시해야 한다.

2. 지원자의 서류 접수 기간은 대중 매체를 통해 공개적으로 채용 공고가 발표된 날로부터 최소 30일 이상이어야 한다.

3. 시험 채용 또는 검토 채용을 실시하기 전 7일 이내에 공무원 채용 권한을 가진 기관은 자격 조건을 충족하는 지원자를 명단화하고, 기관 사무실에 공개적으로 게시해야 한다.

조항 16. 채용 조직

1. 지원자의 서류 접수 기간이 종료되면, 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 채용 위원회를 구성하여 채용을 조직하도록 결정한다. 채용 위원회를 구성하지 않는 경우, 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 인사 부서에 채용 업무를 위임한다.

2. 내무부는 공무원 채용 시험 및 검토 규정을 제정한다.

조항 17. 채용 결과 공고

1. 채용 시험 또는 검토 결과 보고서를 받은 날로부터 15일 이내에 공무원 채용 권한을 가진 기관은 채용 시험 또는 검토 결과와 예상 합격자 명단을 기관 사무실과 기관의 전자 정보 사이트에 공개적으로 게시하고, 지원자에게 채용 결과 통지를 문서로 발송한다.

2. 채용 시험 또는 검토 결과를 공개적으로 게시한 날로부터 15일 이내에 지원자는 재심 청구서를 제출할 수 있다. 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 재심 청구서 접수 기간이 종료된 날로부터 15일 이내에 재심 점수 평가를 조직한다.

3. 조항 17 제1항과 제2항의 규정을 준수한 후, 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 공무원 관리 기관에 채용 결과 승인을 보고하고, 지원자에게 채용 성공 통지를 문서로 발송하며, 통지 내용에는 채용 결정을 받기 위한 시간이 명시되어야 한다.

조항 18. 채용 결정 및 근무 시작 기간

1. 조항 17 제3항에서 정한 채용 성공 통지에 따라, 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 공무원 채용 결정을 발행한다.

2. 채용 결정 날짜로부터 최대 30일 이내에 채용된 공무원은 기관에 근무를 시작해야 하며, 채용 결정에서 다른 기간을 지정한 경우를 제외한다. 채용된 공무원이 정당한 이유로 근무를 시작할 수 없는 경우에는 근무 시작 기간이 종료되기 전에 기관에 연장 요청서를 제출해야 한다. 연장 기간은 본 조항에서 정한 근무 시작 기간이 종료된 날로부터 최대 30일 이내여야 한다.

3. 채용된 공무원이 본 조항 제2항에서 정한 기간 내에 근무를 시작하지 않을 경우, 공무원 채용 권한을 가진 기관은 채용 결정을 취소하는 결정을 발행한다.

조 19. 특별한 경우에 있어서의 채용

1. 제36조 제1항에 따른 공무원 채용 신청 요건과 업무 요구 사항을 기준으로, 공무원 관리 기관의 책임자는 다음 각 항의 특별한 경우에 있어서는 시험 없이 검토 및 수용할 수 있다.

가) 국내 대학에서 최우등을 졸업한 자

나) 해외에서 우수 또는 최우수 등급으로 대학 또는 대학원을 졸업한 자

다) 대학 이상의 교육 수준을 갖추고 있으며, 채용하고자 하는 직종 또는 분야에서 5년 이상의 경력을 가지고 있어 즉시 채용된 직위의 업무 요구사항을 충족하는 자

2. 이 조치령에 따라 채용된 공무원 중 사회보장연금 의무가입 기간을 보유하고 있으나 일시적 연금 수혜를 받지 않은 자가, 그 교육 전공 또는 전문직업에 맞게 배치되는 경우에는, 사회보장연금 의무가입 기간은 해당 채용된 직위에 대한 등급 및 급여 단계를 결정하는데 사용되며, 사회보장연금 의무가입 기간이 끊어져 있더라도 이를 합산한다.

3. 공무원 관리 기관의 책임자가 이 조 제1항에 따른 경우를 수용하거나 이 조 제2항에 따른 경우에 대해 등급 및 급여 단계를 결정하는 경우, 국가기관에 대해서는 내무부의 의견을, 공산당 베트남 중앙위원회 및 정치사회 조직에 대해서는 중앙 조직국의 의견을 얻어야 한다.

절 5

훈련기간

조 20. 훈련기간 제도

1. 채용된 공무원은 직무 환경에 익숙해지고 채용된 직위의 업무를 수행하기 위해 훈련기간 제도를 준수해야 한다.

2. 훈련기간은 다음과 같이 규정된다.

가) 공무원 C형으로 채용된 경우 12개월

나) 공무원 D형으로 채용된 경우 6개월

다) 2010년 1월 1일 이전에 공무원 예비로 채용된 자는 법령에 따른 공무원 예비 제도를 준수하던 자로서, 공무원 예비 제도를 준수한 기간은 훈련기간에 포함된다.

라) 사회보장연금 제도에 따른 출산휴가 기간 및 질병휴가, 구금, 구류, 임시 직무 정지 기간은 훈련기간에 포함되지 않는다.

3. 훈련내용

가) 공무원법에 따른 공무원의 권리와 의무, 공무원이 수행하지 못하는 업무, 소속 기관, 단체, 부서의 조직 구성, 기능, 임무, 권한, 내규, 업무 규칙, 채용된 직위의 직책과 임무를 숙지한다.

나) 채용된 직위의 업무 요구사항에 따른 전문 지식과 기술을 향상시킨다.

다) 채용된 직위의 업무를 수행하기 위한 해결 과정을 연습한다.

4. 이 조 제2항에 따른 훈련기간보다 더 긴 사회보장연금 의무가입 기간을 보유한 자는 훈련기간 제도를 준수하지 않는다.

조 21. 실습 지도

공무원을 사용하는 기관은 다음과 같은 책임이 있다.

1. 실습인을 실습 내용에 따라 요구되는 업무를 숙지하고 수행하도록 지도한다. 이는 제20조 제3항에서 정한 실습 내용에 따른다.

2. 공직자가 근무를 시작한 날로부터 7일 이내에 해당 기관의 책임자는 동등하거나 더 높은 직급의 능력과 전문 지식 및 업무 경험이 있는 공직자를 지시하여 실습인을 지도하게 한다. 각 공직자는 한 번에 한 명의 실습인만 지도한다.

조 22. 실습인과 지도자에 대한 제도 및 정책

1. 실습 기간 중 실습인은 채용 직급의 1급 월급의 85%를 받으며, 채용 요구에 적합한 석사 학위 소지자의 경우 2급 월급의 85%, 박사 학위 소지자의 경우 3급 월급의 85%를 받는다. 보수는 법률 규정에 따라 적용된다.

2. 다음의 경우에 실습인은 본 조 제1항에 따른 채용 직급의 월급과 보수의 100%를 받는다.

가) 산악지역, 국경지역, 해상지역, 내륙 깊숙한 곳, 원주민 거주지역, 특별히 경제사회적으로 어려운 지역에서 근무하는 경우

b) 독성 및 위험한 직업 분야에서 근무;

나) 군복무 또는 공안인민군, 군관, 전문 군인, 기밀업무 전환 인원, 청년 자원봉사단, 농촌 및 산간지역 개발을 위한 젊은 지식인 자원봉사단에서 24개월 이상 근무하고 임무를 완수한 경우

3. 실습 기간은 급여 단계 상향 조정 시기에서 제외된다.

4. 실습 지도를 담당하는 공직자는 실습 기간 동안 지도 책임 보수로 최저 월급의 0.3배를 받는다.

조 23. 실습 완료 후 공직자 직급 임용

1. 실습 기간이 종료되면 실습인은 실습 결과를 문서로 보고해야 하며, 실습 지도자는 실습인의 실습 결과를 문서로 평가하여 해당 기관에 보고해야 한다.

2. 공직 사용 기관의 책임자는 실습인의 정치적 품성, 도덕성 및 업무 성과를 평가한다. 실습인이 현재 실습 중인 직급의 요구를 충족하면 해당 기관 관리부는 공직자 채용 결정과 급여 배정을 요청하는 문서를 작성한다.

조 24. 실습인에 대한 채용 결정 취소

1. 실습 기간 중 실습인이 임무를 완수하지 못하거나 경고 이상의 징계를 받으면 채용 결정이 취소된다.

2. 공직 사용 기관의 책임자는 본 조 제1항에 따른 경우에 해당 기관 관리부에 채용 결정 취소를 문서로 요청한다.

3. 채용 결정이 취소된 실습인은 해당 기관으로부터 1개월 분의 월급, 현재 받는 보수, 그리고 귀향 교통비를 지원받는다.

장 6

시·읍·면 공무원의 지방자치단체 공무원으로의 전환

조 25. 전환 조건 및 기준

제61조 제2항에 따른 시·읍·면 공무원이 임기 만료로 직위를 그만두거나 제61조 제3항에 따른 시·읍·면 공무원은 다음의 조건을 충족할 경우 지방자치단체 공무원으로 전환될 수 있다.

1. 공무원 사용 기관이 채용 구조에 맞는 직급 공무원을 필요로 하는 경우

2. 해당 직급 공무원의 업무 기준을 충족하는 경우

3. 시·읍·면 공무원으로서 60개월 이상 근무한 경우. 연속되지 않은 근무 기간이 있어도 사회보장연금을 일시 지급받지 않은 경우에는 이를 합산할 수 있다.

4. 정치적 품성, 도덕성, 부여된 임무를 완수한 경우

5. 징계 조치를 받고 있지 않거나, 형사 처벌을 받고 있지 않거나, 형사 판결을 받았거나 이미 완수하였으나 면죄되지 않은 경우, 행정처분을 받고 있는 경우를 제외한다.

조 26. 지방 사회공무원을 상급 지방 공무원으로 전환하는 심사권한

본 조 제1조 제2항에 따른 공무원 관리 기관의 책임자는 해당 기관의 관리 권한 범위 내에서 지방 사회공무원을 상급 지방 공무원으로 전환하여 근무하게 할 수 있다.

장 III

공무원 사용

절 1

업무배치 및 직급변경

조 27. 업무 배치

1. 공무원을 사용하는 기관의 책임자는 공무원의 업무 배치와 분담, 업무 수행 상황 점검, 공무원이 업무를 수행할 수 있는 필요한 조건 보장, 공무원에 대한 제도와 정책 실시를 책임진다.

2. 공무원의 업무 배치는 그에게 부여된 권한과 임무가 그의 직위와 직급에 적합하도록 이루어져야 한다.

3. 일정 기간마다 업무 위치를 변경해야 하는 공무원은 법령에 따라 업무 위치 변경을 수행한다.

조 28. 직급 변경

1. 공무원의 직급 변경은 그의 업무 위치가 변경되거나 새로운 업무 위치에 부합하지 않는 경우에 이루어진다.

2. 직급을 변경하려는 공무원은 변경 직급의 전문성 기준을 충족해야 한다.

3. 공무원을 사용하는 기관의 책임자는 제43조 사회공무원법 규정에 따라 공무원 직급 변경을 요청한다.

4. 직급 변경 시 급등 또는 급여 등급 상승은 불가능하다.

절 2

직급 상승

조 29. 공무원 직급 상승의 근거, 원칙, 기준, 조건

1. 공무원의 직급 상승은 그의 업무 위치와 공무원 구조, 그리고 직급 상승 시험 규정에 따라 이루어져야 한다.

2. 직급 상승 시험은 같은 공무원 관리 기관 내에서 경쟁이 이루어져야 한다.

3. 직급 상승 시험에 참가하기 위해서는 다음의 기준과 조건을 충족해야 한다.

a) 최근 연속 3년 동안 업무를 잘 수행하였으며, 정치적 품질과 도덕적 품질이 우수하며, 징계 중이거나 징계 대상으로 고려되고 있지 않아야 한다.

b) 현재 직급보다 높은 직급을 담당할 수 있는 전문성과 능력을 갖추어야 한다.

c) 시험에 참가하려는 직급의 전문성 기준을 충족해야 한다.

4. 공무원 관리 기관은 직급 상승 시험에 참가할 수 있는 공무원 명단을 작성하고, 제30조 시행령 규정에 따라 시험 조직 기관에 문서를 보내며, 참가 공무원의 기준과 조건에 대해 책임을 진다.

고급 전문원 직급 상승 시험 등에 있어서는 각 공무원의 시험 참가 신청서를 시험 조직 기관에 제출하여 검토 및 관리한다.

조 30. 공무원 등급 상향 시험 분담

1. 내무부는 전문원 및 그에 상응하는 등급에서 전문원 정과 그에 상응하는 등급으로, 전문원 정과 그에 상응하는 등급에서 고급 전문원 및 그에 상응하는 등급으로 상향 시험을 주관한다. 이는 국가 기관 및 국가 소유 사립 단위에서 이루어진다.

2. 중앙당 조직부는 당 중앙위원회의 지시 하에 내무부와 협력하여 전문원 및 그에 상응하는 등급에서 전문원 정과 그에 상응하는 등급으로, 전문원 정과 그에 상응하는 등급에서 고급 전문원 및 그에 상응하는 등급으로 상향 시험을 주관한다. 이는 공산당 베트남 중앙위원회 기관 및 정치-사회 조직에서 이루어진다.

3. 본 조 제2항에 따른 공무원 관리 기관은 내무부와 협력하여 직원 등급에서 간사 및 그에 상응하는 등급으로, 직원 및 간사 등급에서 전문원 및 그에 상응하는 등급으로 상향 시험을 주관한다. 이는 해당 관리 범위 내의 공무원에 대해 이루어진다.

4. 매년 3월, 국가 기관은 본 nghị định 제29조 규정에 따라 각 등급 공무원의 시험 계획을 내무부에 제출하고, 공산당 베트남 중앙위원회 기관 및 정치-사회 조직은 각 등급 공무원의 시험 계획을 중앙당 조직부에 제출하며 동시에 내무부에 제출하여 일치된 실행을 위해 통일한다.

5. 내무부는 등급 상향 시험의 형태, 과목 내용, 점수 척도 및 시험 조직 규칙에 대한 구체적인 지침을 제공한다.

조 31. 등급 상향 시험 주관 기관의 업무 및 권한

본 조 제30조에 따른 등급 상향 시험 주관 기관의 책임자는 다음 업무 및 권한을 수행한다:

1. 등급 상향 시험 조직 계획을 작성한다.

2. 등급 상향 시험 인원을 등급 수와 공무원 구조에 맞게 결정한다.

3. 등급 상향 시험 자격을 갖춘 공무원 명단을 결정한다.

4. 등급 상향 시험 위원회를 구성한다.

5. 등급 상향 시험 결과를 인정하고 관리 기관에 통보한다.

6. 등급 상향 시험 위원회의 시험 조직을 감독한다.

조 32. 등급 상향 시험 계약

1. 등급 상향 시험 위원회는 등급 상향 시험 주관 기관의 책임자가 구성한다. 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원장과 위원들로 이루어져 있으며, 그 중 1명이 서기 역할을 겸임한다.

2. 등급 상향 시험 위원회는 집단 원칙, 과반수 표결에 따라 작업하며 다음 업무 및 권한을 수행한다:

a) 시험 계획, 시간, 내규, 형태, 내용, 시간 및 장소를 공고한다.

b) 출제부, 감시부, 평가부, 채점부, 재심부로 구성된 지원 부서를 구성한다.

c) 시험 참가 비용을 징수하고 규정에 따라 사용한다.

d) 규정에 따라 채점 및 재심을 조직한다.

đ) 시험 결과를 주관 기관의 책임자에게 보고한다.

e) 시험 진행 중의 항의 및 고발을 처리한다.

조 33. 공무원 등급 상향 시험 합격자 결정

1. 공무원 등급 상향 시험에서 합격한 공무원은 다음 각 조건을 모두 충족해야 함.

a) 시험 과목별로 모든 시험 과목을 응시함.

b) 각 시험 과목의 점수가 50점 이상이고, 시험 과목은 100점 만점으로 채점됨.

c) 조 1항 각 호 a 및 b에 따른 조건을 모두 충족한 경우, 합격자는 해당 기관의 직위에 대한 등급 상향 인원 범위 내에서 총 점수 순으로 높은 순서대로 결정됨.

d) 기관의 등급 상향 마지막 인원이 동점인 경우, 시험 상향 조직 기관의 책임자는 공무원 관리 기관과 협의하여 마지막 인원을 결정함.

2. 조 1항에 따른 합격자가 기관의 등급 상향 인원을 충족하지 못하는 경우, 공무원 등급 상향 시험 조직 기관은 해당 인원에 대해 추가 시험을 실시하지 않음.

3. 조 1항에 따른 등급 상향 시험에서 불합격한 공무원은 후속 등급 상향 시험에서 시험 결과를 보류할 수 없음.

조 34. 시험 결과 통보 및 공무원 등급 임용

1. 등급 상향 시험 위원회는 공무원 관리 기관에 등급 상향 응시 공무원의 시험 점수를 통보해야 함.

2. 시험 점수 통보일로부터 15일 이내에 공무원은 시험 결과 재심사 요청서를 등급 상향 시험 위원회에 제출할 수 있음. 위원회는 재심사 진행 및 결과 공표를 해당 조항의 규정에 따라 재심사 요청 마감일로부터 15일 이내에 완료해야 함.

3. 조 1항 및 조 2항의 규정 완료일로부터 15일 이내에 등급 상향 시험 위원회는 등급 상향 시험 조직 기관의 책임자에게 시험 결과 승인 및 합격자 명단 보고를 해야 함.

기관의 등급 상향 마지막 인원에서 동점자가 있는 경우, 등급 상향 시험 위원회는 별도의 명단을 작성하여 조 33항 1조 d호에 따른 규정에 따라 합격자를 결정함.

4. 조 3항의 규정 완료일로부터 15일 이내에 등급 상향 시험 조직 기관의 책임자는 시험 결과 및 합격자 명단을 결정하고, 해당 공무원 관리 기관에 통보해야 함.

5. 등급 상향 시험 합격자 명단을 받은 날로부터 15일 이내에 공무원 관리 기관의 책임자는 합격 공무원에게 등급 임용 및 급여 등급을 결정함.

고급 전문관 등급 상향의 경우, 시험 결과를 근거로 내무부는 합격 공무원에게 등급 임용 및 급여 등급을 결정함.

절 3

조 장 공무원의 이동, 순환, 파견

제 35조 공무원의 이동

공무원의 이동은 다음 각 호의 경우에 이루어진다.

1. 특정 임무 요구에 따라

2. 법률이 정한 직위 변경에 따라

3. 기관, 단체, 부서 내외의 공무원 사용 계획 및 중앙과 지방, 기관, 단체, 부서 간의 공무원 사용 계획에 따라 주체가 정하는 결정에 따라

제 36조 공무원의 순환

1. 공무원의 순환은 공무원이 지도, 관리 직위를 맡고 있거나 고위 지도, 관리 직위로의 계획에 포함된 경우에만 이루어진다.

2. 공무원의 순환을 하는 경우는 다음과 같다.

가. 기관, 단체, 부서의 임무 요구, 계획, 사용 계획에 따라

나. 중앙과 지방, 각 부처, 분야 간의 순환은 지속적인 교육, 훈련, 보충을 목적으로 하며 지도, 관리 공무원의 역량 강화를 위해 계획에 따라 이루어진다.

제 37조 공무원의 파견

1. 공무원의 파견은 다음 각 호의 경우에 이루어진다.

가) 긴급한 임무 수행을 위하여

나. 일정 기간 동안 해결해야 하는 업무를 수행하기 위하여

2. 공무원의 파견 기간은 최대 3년으로 한다. 특정 부처, 분야에 대해서는 해당 전문 법률에 따른 파견 기간이 적용된다.

3. 파견된 공무원은 파견된 기관, 단체, 부서에서 업무를 수행하며 그 기관, 단체, 부서의 인사 명령을 받고, 여전히 파견한 기관, 단체, 부서의 정원에 속한다. 파견한 기관, 단체, 부서는 파견 기간 종료 후 공무원에게 적절한 업무를 배정하고, 파견된 공무원의 급여와 다른 혜택을 보장한다.

제 38조 공무원의 이동, 순환, 파견에 대한 권한, 절차, 방법

1. 공무원을 관리하는 기관, 단체, 부서의 책임자는 공무원의 이동, 순환, 파견을 결정한다.

2. 공무원의 이동, 순환, 파견 절차는 법률과 공무원을 관리하는 기관의 규정에 따라 이루어진다.

제 39조 공무원의 이동, 순환, 파견에 대한 제도, 정책

1. 공무원이 이동 또는 순환하여 현재 보유한 직급과 맞지 않는 새로운 직위로 이동할 경우, 제29조의 규정에 따라 직급을 변경하고, 이동 결정일부터 지도, 관리 직위를 더 이상 맡지 않아야 한다.

2. 지도, 관리 직위를 맡고 있는 공무원이 새로운 직위로 이동하여 새로운 직위 보수가 현재 보유한 직위 보수보다 낮은 경우, 6개월 동안 현재 직위 보수를 유지한다.

3. 순환하여 새로운 직위로 이동한 공무원이 새로운 직위 보수가 현재 보유한 직위 보수보다 낮은 경우, 순환 기간 동안 현재 직위 보수를 유지한다.

4. 산악지역, 국경지역, 해상도서지역, 원시지역, 소수민족 지역, 경제사회적 특별히 어려운 지역에 파견된 공무원은 법률이 정한 대로 특별한 혜택을 받는다.

절 4

공무원의 임용, 재임용, 사직, 면직

조 40. 지도직 공무원 임명

1. 지도직 공무원 임명 시 기준 및 조건:

가) 임명될 직위 및 직책에 대한 기준 및 조건을 관련 권한 기관이 정한 규정에 따라 충족해야 함;

나) 관련 권한 기관이 확인한 명확한 개인 파일과 재산 신고서를 보유하고 있어야 함;

다) 임용 연령 제한 규정에 따라 나이가 적합해야 함;

라) 부여된 임무와 책임을 수행하기에 충분한 건강 상태를 갖추어야 함;

마) 법률이 정한 금지 사항에 해당하지 않아야 함.

2. 임기 각각 5년으로 하되, 전문 법률 또는 관련 권한 기관이 정한 규정에 따른 경우는 예외로 함.

조 41. 지도직 공무원 재임명

1. 공무원 관리 기관은 임기 만료 시 지도직 공무원에 대한 재임명 또는 재임명을 하지 않는 결정을 내려야 함. 이는 조 40 항 2에 명시된 임기 만료 규정에 따름.

2. 지도직 공무원 재임명 시 기준 및 조건:

가) 지도직을 수행 중인 기간 동안 임무를 완수하였음;

나) 재임명 검토 시점에서 현재 맡고 있는 지도직 공무원 직위에 대한 기준을 충족하였음;

다) 부여된 임무와 책임을 수행하기에 충분한 건강 상태를 갖추었음;

라) 법률이 정한 금지 사항에 해당하지 않음.

3. 재임명 검토 시점:

가) 임기 만료일로부터 최소 90일 전까지 공무원 관리 기관은 재임명 절차를 진행하여 재임명 또는 재임명을 하지 않는 결정을 내릴 것 또는 상급 기관에 재임명 여부를 검토하도록 요청할 것;

나) 지도직 공무원 재임명 결정은 임기 만료일로부터 최소 1일 전까지 발행되어야 함.

4. 지도직 공무원이 임기 만료 후 퇴직 연령까지 5년 미만 남았을 때 재임명되면 임기는 퇴직 연령까지 연장됨. 퇴직 연령까지 2년 미만 남았을 때 공무원 관리 기관은 재임명 연장을 검토하며, 기준 및 조건을 충족하면 지도직을 퇴직 연령까지 유지하도록 결정함. 재임명 연장 결정은 임기 만료일로부터 최소 1일 전까지 발행되어야 함.

5. 지도직 공무원이 임기 만료 시 재임명 기준 및 조건을 충족하지 못하면 관련 권한 기관은 다른 업무를 배치하거나 분담함.

조 42. 공무원 사임 및 면직

1. 공무원 사임은 다음 사항에서 이루어짐:

가) 공무원이 자발적으로 사임하여 지도직을 이양하려는 경우;

나) 공무원이 자신의 능력, 신뢰성으로 임무를 수행하기 어렵다고 판단하는 경우;

다) 공무원이 자신이나 하부 조직의 잘못 또는 관련 책임을 인식하는 경우;

라) 개인적인 이유로 사임을 원하는 경우.

2. 공무원 면직은 다음 사항에서 이루어짐:

가) 상급 기관이 다른 업무를 배치하거나 분담하면서 기존 직위를 병행하지 않는 경우;

나) 지도직을 계속 수행하기에 건강상 문제가 있는 경우;

다) 임무를 수행하지 못하거나 당적 규율 또는 국가 법률을 위반했으나 직위 해제 처분을 받지 않은 경우;

라) 업무 수행에 필요한 능력, 신뢰성이 부족한 경우;

마) 관련 권한 기관이 정한 정치적 내부 보호 규정을 위반한 경우.

3. 상급 기관이 사임 또는 면직을 승인하지 않은 공무원은 계속 임무와 책임을 수행해야 함. 사임 또는 면직 후 지도직을 수행하지 않는 공무원은 공무원 사용자인 기관장이 공무원의 능력과 요구에 맞는 다른 업무를 배치하거나 분담할 수 있음.

조 43. 임용, 재임용, 사직, 면직에 관한 권한, 절차 및 방법

1. 공무원을 관리하는 기관 또는 단위의 책임자는 해당 공무원에 대한 임용, 재임용 또는 사직, 면직을 결정한다.

2. 공무원에 대한 임용, 재임용, 사직, 면직 절차 및 방법은 법률과 관련 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 44. 사직, 면직된 공무원에 대한 제도 및 정책

1. 제42조 제1항 각목 a 및 b에 따라 직위를 떠나는 지도 및 관리 공무원은 그 직위를 유지하는 기간 동안 받는 직위 보수를 그 직위를 유지해야 하는 기간까지 보장받는다. 직위를 유지하는 기간이 6개월 미만인 경우, 사직 결정 날짜로부터 6개월 동안 직위 보수를 보장받는다.

2. 제42조 제1항 각목 c 및 d에 따라 직위를 떠나는 지도 및 관리 공무원은 사직 결정 날짜로부터 6개월 동안 직위 보수를 보장받는다.

3. 제42조 제2항 각목 b에 따라 건강상의 이유로 지도 및 관리할 수 없어 면직되는 지도 및 관리 공무원은 면직 결정 날짜로부터 6개월 동안 직위 보수를 보장받는다.

4. 제42조 제2항 각목 c, d 및 đ에 따라 면직되는 지도 및 관리 공무원은 면직 결정 날짜부터 직위 보수를 더 이상 받지 않는다.

절 5

평가 절차 및 방법

조 45. 연간 공무원 평가 절차 및 방법

1. 기관, 단체 또는 부서의 책임자로서 공직자에 대해:

a) 공무원은 부여된 업무 결과를 평가하고 업무에서의 장단점을 스스로 검토한다.

b) 공무원을 사용하는 기관의 공무원 집단은 의견을 제시하기 위해 회의를 개최한다. 제시된 의견은 회의에서 통과되며, 이를 기록한다.

c) 공무원을 직접 관리하는 상급 기관의 책임자는 의견 제시 회의에서 작성된 기록을 참조하여 공무원의 등급을 평가하고 결정하며, 이를 공무원에게 통보한다.

2. 책임자의 부하 직원과 지도 및 관리 직위를 맡지 않는 공무원(이하 "공무원"이라 한다)에 대해:

a) 공무원은 부여된 업무 결과를 평가한다.

b) 공무원을 사용하는 기관의 책임자는 공무원의 자가 평가 결과에 대한 의견을 제시하고, 공무원의 업무에서의 장단점을 평가한다.

c) 공무원을 사용하는 기관의 공무원 집단은 의견을 제시하기 위해 회의를 개최한다. 제시된 의견은 회의에서 통과되며, 이를 기록한다.

d) 공무원을 사용하는 기관의 책임자는 공무원 평가 회의에서 공무원의 등급을 결론짓고 결정한다.

조 46. 임용, 재임용, 계획, 이동, 교육, 훈련 전 공무원 평가 절차 및 방법

공무원의 임용, 재임용, 계획, 이동, 교육, 훈련, 이동 기간 종료 시, 파견 기간 종료 시 평가는 공무원을 사용하는 기관 또는 단위의 책임자가 공무원 임용, 재임용, 계획, 이동, 이동, 파견 절차 및 방법에 따라 수행한다.

장 IV

공무원 관리

조 47. 공직 관리의 내용

1. 공직에 관한 규범법률적 문서를 제정한다.

2. 공직 계획 및 공직 구조를 작성한다.

3. 공직 직급, 직위명, 코드를 규정하며, 업무 위치와 공직 구조를 설명하고 규정한다.

4. 공직 인원 수를 결정하고 공직 정원을 관리한다.

5. 공직 채용 및 사용을 조직한다.

6. 공직 교육 및 훈련 제도를 조직한다.

7. 공직 급여 제도 및 기타 공직자에게 제공되는 혜택 제도를 조직한다.

8. 공직자에 대한 포상 및 징계를 조직한다.

9. 공직자의 사직 및 퇴역 제도를 시행한다.

10. 공직자의 보고, 통계 및 공직자 문서 관리를 실시한다.

11. 공직 관련 법률 규정의 집행을 감사하고 검사한다.

12. 공직자에 대한 항고 및 고발을 지휘하고 처리한다.

조 48. 내무부의 임무와 권한

내무부는 공직에 대한 국가 관리를 수행하는 기능을 정부에 대한 책임으로 수행하며 다음의 임무와 권한이 있다.

1. 공직에 관한 법률 및 법령 프로젝트를 작성하여 정부가 국회의회 또는 상임위원회에 제출하도록 한다.

2. 공직자 집단 발전 전략, 계획, 구조, 프로그램; 공직자 관리 및 정원 분배, 공직자 업무 위치 및 구조 결정 방법; 공직자 교육 및 훈련 전략, 계획; 공직자 급여 제도 및 기타 혜택 제도; 재능 있는 사람들을 위한 정책; 공직자 직위 기준 및 공직자 리더십 및 관리 직위 선발; 공직자 임명, 재임명, 이동, 교환, 자진 사임, 해임, 포상, 징계, 사직, 퇴역에 관한 정부 또는 총리에게 제출할 규정을 작성한다.

3. 공직 직급과 직급 코드를 규정하며, 공직 직급 기준 및 공직 직급 기준에 따른 직급 기준, 공직 직급 구조, 공직 채용 시험 및 채용 제도, 공직 직급 승진 시험 제도, 공직 채용 및 직급 승진 시험 내규, 공직 평가 제도; 공직 직급 기준에 따른 교육 프로그램, 리더십 및 관리 직위 기준에 따른 교육 및 훈련 프로그램을 제정하고 시행하며 지도한다.

4. 공직자 문서 작성 및 관리 규정; 공직자 번호; 행정기관 코드; 공직자 카드 및 카드 착용 제도; 공직자 복장 규정을 제정한다.

5. 공직자 수량, 질, 직급 구조 및 업무 위치 수를 관리한다.

6. 전문원 직급에서 전문원 직급 이상으로, 전문원 직급에서 고급 전문원 직급으로 승진하는 공직자 시험을 주관하며, 각 부처와 같은 수준의 부처와 협력하여 공직자 승진 시험 문제 은행을 작성하고, 공직자 시험을 감독하고 검사하며, 고급 전문원 직급에 대한 임명, 급여 및 급여 승진을 주관한다.

7. 전국 공직자 집단 통계를 주도하고, 국가 공직자 데이터베이스를 작성하고 관리한다.

8. 공직자 관리 보고 제도를 주도하고 실행하며 지도한다.

9. 공직 관련 법률 규정의 집행을 감사하고 검사한다.

10. 공직자에 대한 항고 및 고발을 분류별로 처리하며, 항고 및 고발 관련 법률 규정에 따라 처리한다.

조 49. 부, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관의 임무와 권한

1. 분공 및 분급에 따라 관리하는 공무원의 수량, 기준, 채용, 사용; 전문직 고급과 및 상응하는 과의 공무원에 대한 정기 급여 인상 및 초과 연수수당 지급; 전문직 본과 및 상응하는 과의 공무원에 대한 과 채용, 급여 배정, 정기 급여 인상 및 초과 연수수당 지급.

2. 관할 범위 내의 공무원 채용, 분공 및 분급 채용, 사용, 교육 및 훈련 조직.

3. 분공 및 분급에 따른 공무원 직위와 정원 관리 및 법률 규정에 따른 관리.

4. 중앙인사위원회의 검토 의견을 받은 후 시험 채용 및 검토 채용 내용 결정; 관할 업무 및 분야의 전문 지식 및 기술 훈련 프로그램 관리.

5. 중앙인사위원회와 관련 기관과 협력하여 특수 업무 및 분야의 공무원에 대한 제도 및 정책을 주도하여 정부, 국무총리에게 보고.

6. 중앙인사위원회와 협력하여 관할 업무 및 분야의 공무원 과에 대한 업무 기준 설정; 중앙인사위원회와 협력하여 관할 업무 및 분야의 공무원 과에 대한 승진 시험 조직.

7. 중앙인사위원회와 협력하여 관할 범위 내의 공무원의 승진 시험 조직; 직원에서 간부 사무원 및 상응하는 과로, 직원, 간부 사무원 및 상응하는 과에서 전문직 및 상응하는 과로 승진 시험.

8. 관할 범위 내의 공무원에 대한 급여 제도 및 기타 유인 정책 실시.

9. 공무원에 대한 포상 및 징계 실시 또는 관련 권한을 가진 기관에 포상 및 징계를 요청.

10. 공무원 통계 및 보고 실시.

11. 관할 범위 내의 공무원에 대한 법령 준수 사항 지도, 감사 및 점검.

12. 분급 및 법령에 따른 민원 및 고발 처리.

조 50. 중앙에 속한 성, 직할 시의 인민위원회의 임무와 권한

2. 관할 범위 내의 공무원 채용, 분공 및 분급 채용, 사용, 교육 및 훈련 조직.

3. 분급 및 법률 규정에 따른 공무원 직위와 정원 관리.

4. 중앙인사위원회와 협력하여 관할 범위 내의 공무원의 승진 시험 조직; 직원에서 간부 사무원 및 상응하는 과로, 직원, 간부 사무원 및 상응하는 과에서 전문직 및 상응하는 과로 승진 시험.

5. 관할 범위 내의 공무원에 대한 급여 제도 및 기타 유인 정책 실시.

6. 공무원에 대한 포상 및 징계 실시 또는 관련 권한을 가진 기관에 포상 및 징계를 요청.

7. 공무원 통계 및 보고 실시.

8. 관할 범위 내의 공무원에 대한 법령 준수 사항 감사 및 점검.

9. 분급 및 법령에 따른 민원 및 고발 처리.

조 51. 공무원을 사용하는 기관의 직무와 권한

1. 국가가 공직자에 대해 시행하는 제도와 정책을 수행한다.

2. 공무원의 업무를 배치하고 분담하며 그 업무 수행을 점검한다.

3. 분야별로 지정된 범위 내에서 공무원 채용을 실시하고, 공무원 관리 기관에 공무원의 평가, 임용, 재임용, 사직, 해임, 등급 승진, 이동, 교환, 파견, 교육 및 훈련에 대한 제안을 한다.

4. 규정에 따라 공무원을 평가한다.

5. 규정에 따른 권한으로 공무원을 포상하거나 징계하며, 또는 상급 기관에 포상 또는 징계를 요청한다.

6. 관할 범위 내의 공무원의 개인 파일을 작성하고 보관한다.

7. 규정에 따라 상급 공무원 관리 기관에 관할 범위 내의 공무원 집단의 현황을 통계하고 보고한다.

8. 규정에 따라 항고 및 고발을 처리한다.

조 52. 공무원 관리에 관한 보고 체제

1. 공무원 관리 기관은 공무원 관리를 규정 제68조 공무원법에 따라 보고한다.

2. 내무부는 보고 체제를 구체적으로 규정하고 이를 실행한다.

장 V

시행규정

조 53. 다른 대상에 대한 시행령 적용

정당·사회단체·직업단체 등에서 근무하는 인원에 대한 채용, 사용 및 관리는 이 시행령의 규정을 적용한다.

조 54. 효력 발생

1. 본 시행령은 2010년 5월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 다음 통지들을 폐기한다.

a) 2003년 10월 10일 정부가 발행한 제115/2003/NĐ-CP 호 공무원 예비제에 관한 시행령과 2007년 1월 15일 정부가 발행한 제08/2007/NĐ-CP 호 제115/2003/NĐ-CP 호 시행령 일부 개정 및 보완에 관한 시행령.

b) 2003년 10월 10일 정부가 발행한 제117/2003/NĐ-CP 호 국가기관 공무원 및 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 시행령과 2007년 1월 15일 정부가 발행한 제09/2007/NĐ-CP 호 제117/2003/NĐ-CP 호 시행령 일부 개정 및 보완에 관한 시행령.

조 55. 집행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행령을 집행하는 책임을 진다./.

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56/2015/NĐ-CP Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức In effect 138/2020/NĐ-CP Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức Expired

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10/VBHN-BNV Văn bản hợp nhất số 10/VBHN-BNV quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức In effect

24/2010/NĐ-CP

법률 제2010-24호 정부령은 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 제정한다.

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39/2017/QĐ- Quyết định số 39/2017/QĐ- UBND Ban hành Quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở Tài chính; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Phòng Tài chính - Kế hoạch thuộc Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Ko Not in the system

41/2013/QĐ-TT Quyết định số 41/2013/QĐ-TTg Về một số chế độ, chính sách đối với Liên hiệp các tổ chức hữu nghị Việt Nam Not in the system

2018/NQ-HĐND Nghị quyết số 05 /2018/NQ-HĐND Bãi bỏ Nghị quyết số 04/2016/NQ-HĐND ngày 08 tháng 12 năm 2016 của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định ưu đãi thu hút người có trình độ cao về tỉnh công tác Not in the system

203/QĐ-UBND Quyết định số 17/203/QĐ-UBND Ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước, các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh Sơn La Not in the system

2018/QĐ-UBND Quyết định số 05 /2018/QĐ-UBND Ban hành Quy định điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh Trưởng, Phó các cơ quan, đơn vi thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ và Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Phòng Nội vụ các huyện, thành phố thuộc tỉnh Ninh Bình Not in the system

445/2013/QĐ-UBND Quyết định số 445/2013/QĐ-UBND Ban hành Quy định quản lý chuyên môn nghiệp vụ đối với đơn vị và cán bộ chuyên trách công nghệ thông tin trong các cơ quan Nhà nước tỉnh Bắc Giang Not in the system

1628/QĐ-TCHQ Quyết định số 1628/QĐ-TCHQ Ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức danh lãnh đạo Tổ, Đội thuộc Chi cục và đơn vị tương đương trong ngành Hải quan Not in the system

Abolishes 4

09/2007/NĐ-CP Nghị định số 09/2007/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước Expired 08/2007/NĐ-CP Nghị định số 08/2007/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị Expired 117/2003/NĐ-CP Nghị định số 117/2003/NĐ-CP Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước Expired 115/2003/NĐ-CP Nghị định số 115/2003/NĐ-CP Về chế độ công chức dự bị Expired

Guides 1

62/2012/QĐ-UBND Quyết định số 62/2012/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy chế quản lý Khu dự trữ sinh quyển Đồng Nai In effect

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Tiếng Việt Nghị định số 24/2010/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức English Decree No. 24/2010/ND-CP on recruitment, employment, and management of civil servants 中文令第24号2010/NĐ-CP关于招聘、使用和管理公务员的规定