시행령 제 31/2008/TT-BLĐTBXH 노동 및 급여 제도에 대한 기술과학 기업에 대한 지침은 공공 연구기관에서 설립된 기술과학 기업에 적용되며, 이는 정부가 2007년 5월 19일에 제정한 시행령 제 80/2007/NĐ-CP에 따른다.

 

시행규칙

과학기술기업으로 전환된 공공 연구기관 및 기술개발기관에 대한 근로관계와 임금체계 운영 지침

정부가 2007년 5월 19일에 제정한 제80/2007/NĐ-CP 법률에 따른 과학기술기업에 관한 시행령을 집행하기 위해 관련 부처와 협의를 거쳐, 노동부-상병사회는 공공 연구기관 및 기술개발기관에서 전환된 과학기술기업에 대한 근로관계와 임금체계 운영 지침을 다음과 같이 제시한다.

I. 적용범위 및 적용대상

1. 적용범위:

본 통지에서는 정부가 2007년 5월 19일에 제정한 제80/2007/NĐ-CP 법률에 따라 공공 연구기관 및 기술개발기관, 공공 과학기술 서비스기관에서 전환된 과학기술기업에 대한 근로관계와 임금체계 운영 지침을 다음과 같이 제시한다.

a) 두 이상의 주주가 있는 주식회사

b) 주식회사

제8항 a호와 b호에 명시된 회사는 간단히 과학기술기업이라 칭한다.

2. 적용대상:

a) 정부가 2003년 5월 9일에 제정한 제44/2003/NĐ-CP 법률에 따른 과학기술기업에서 근로계약을 체결하는 사람들

b) 과학기술기업의 이사회의 전문직원과 비전문직원, 감사위원회의 회원, 경영참여회원, 경영감독자, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계책임자 등 관리직원

c) 두 이상의 주주가 있는 주식회사와 주식회사에서 근무하는 사람들

II. 근로계약

1. 과학기술기업으로 전환되는 과학기술기관에서 근무하는 사람들은 정부가 2003년 5월 9일에 제정한 제44/2003/NĐ-CP 법률과 노동부-상병사회가 2003년 9월 22일에 제정한 제21/2003/TT-BLĐTBXH 통지에 따라 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

- 이미 정부가 2003년 10월 10일에 제정한 제116/2003/NĐ-CP 법률에 따라 근로계약을 체결한 사람들은 계속하여 정부가 2003년 5월 9일에 제정한 제44/2003/NĐ-CP 법률에 따라 근로계약을 체결한다.

- 정부가 2003년 10월 10일에 제정한 제116/2003/NĐ-CP 법률에 따라 근로계약을 체결하지 않은 사람들은 정부가 2003년 5월 9일에 제정한 제44/2003/NĐ-CP 법률에 따라 근로계약을 체결해야 한다.

- 정부가 2003년 10월 10일에 제정한 제116/2003/NĐ-CP 법률에 따라 근로계약을 체결한 사람들이 과학기술기업으로 전환되면서 직무나 직위가 변경되는 경우, 정부가 2003년 5월 9일에 제정한 제44/2003/NĐ-CP 법률에 따라 새로운 근로계약을 체결해야 한다.

2. 새로 설립된 두 이상의 주주가 있는 주식회사와 주식회사는 정부가 2003년 5월 9일에 제정한 제44/2003/NĐ-CP 법률에 따라 근로계약을 체결해야 한다.

III. 임금체계

1. 임금등급 설정:

a) 두 이상의 주주가 있는 주식회사와 주식회사는 국가 규정에 따라 임금등급표와 임금표를 자체적으로 작성하고 결정하며, 해당 임금등급표와 임금표 및 직무, 직위에 따라 근로자의 임금등급을 설정한다.

b) 두 이상의 주주가 있는 주식회사와 주식회사가 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제205/2004/NĐ-CP 법률에 따른 임금등급표와 임금표 및 보수체계를 적용하는 경우, 근로계약으로 전환되는 사람들과 관리직을 맡게 되는 사람들에 대한 임금전환 및 설정은 다음과 같이 이루어진다.

b.1. 임금전환 및 설정 원칙:

- 현재 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 법률에 따른 임금(구임금)을 받고 있는 사람들은 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제205/2004/NĐ-CP 법률에 따른 임금(신임금)으로 전환되어야 한다.

- 구임금에서 신임금으로 전환할 때는 배정받은 업무와 직위에 따라 이루어져야 하며, 신임금의 급여계수는 현재 받고 있는 급여계수와 같거나 그보다 높아야 한다. 만약 신임금의 급여계수가 구임금의 급여계수보다 낮다면(만약 초과연차보너스가 있다면 포함), 그 차액만큼의 급여계수를 보존하여 구임금의 급여계수와 동일하게 유지해야 한다.

- 신임금 전환 및 설정 과정에서 회사는 직원의 직급을 상향 조정하거나 급여계수를 상향 조정하지 못하며, 회사의 등급보다 높은 등급으로 임금과 보수를 설정할 수 없다.

- 신임금 전환 및 설정 방안은 실시 전에 권한 있는 기관의 승인을 받아야 한다.

b.2. 임금전환 및 설정 방법:

b.2.1 관리직원 중 임명되거나 특정 직위를 맡고 있는 사람들은 해당 직위에 맞게 회사 등급에 따라 다음과 같이 임금전환 및 설정된다.

- 전문 이사회의 이사장 또는 전문 경영참여회원은 이사회의 전문 이사장 임금표에 따라 임금을 설정한다.

|- 이사회의 전임 이사, 이사회의 전임 이사, 이사회 의장회의 전임 이사는 이사회의 전임 이사 임금표에 따라 임금을 받는다.

|- 대표이사, 사장, 부대표이사, 부사장 및 회계책임자는 대표이사, 사장, 부대표이사, 부사장, 회계책임자 임금표에 따라 임금을 받는다.

|- 비전임 이사회의 이사, 감사위원회의 비전임 위원(감사위원장 제외); 비전임 이사회의 이사, 비전임 감사원은 회사 등급에 따른 업무 책임 수당을 받는다.

| 급여 이동 및 급여 배정은 다음과 같다:

| + 새로운 등급 1로 배정받는 경우, 기존 급여 계수(직위 수당, 초과 경력 수당 포함)가 새로운 등급 1보다 낮거나 같다면 적용된다. 다음 등급 상승 기간은 새로운 등급 1으로부터 시작한다. 두 급여 계수 간 차이가 70% 미만인 경우, 다음 등급 상승 기간은 기존 급여 계수를 유지한 시점부터 시작되며, 70% 이상인 경우 새로운 급여 계수를 유지한 시점부터 시작된다.

| + 새로운 등급 2로 배정받는 경우, 기존 급여 계수(직위 수당, 초과 경력 수당 포함)가 새로운 등급 1보다 높다면 적용된다. 기존 급여 계수가 새로운 등급 2보다 높다면 차등 급여 수당을 받는다.

| 관리 직위에서 물러난 직원은 새로운 직무와 직위에 따라 급여를 재배정하며, 기존 급여 계수를 보존하지 않거나 새로운 급여 계수와 동등한 수준으로 이동한다.

b.2.2. | 공사의 실무직 직원 중 실장, 부실장 및 유사 직위를 맡은 직원은 공사의 실무직 직원 임금표에 따라 급여를 배정받으며, 실장, 부실장 및 유사 직위에 따른 직위 수당을 받는다.

| 감사원은 공사의 실무직 직원 임금표에 따라 급여를 배정받으며, 실장 직위에 따른 직위 수당을 받는다.

b.2.3. | 실무직 직원 및 근로 계약을 체결한 사람에 대한 내용은 다음과 같다.

|- 국가 소유 기업의 실무직 직원 임금표에 따라 배정된 실무직 직원은 다음과 같이 급여를 재배정한다:

| + 고급 연구원(A3.1)은 고급 전문원으로, 정규 연구원(A2.1)은 정규 전문원으로, 연구원(A1)은 전문원으로, 기술원(B)은 국가 소유 기업의 실무직 직원 임금표에 따른 기술원으로 배정된다.

| 새로운 급여 계수 중 가장 가까운 수준의 급여 계수로 배정받는다.

예: 김문칠 씨는 현재 연구원 직급, A1 종류, 6등급, 3.99 계수로 배정되어 국가 소유 기업의 실무직 직원 임금표에 따른 7등급, 4.2 계수로 재배정되며, 이는 정부가 제정한 205/2004/NĐ-CP 시행령에 부속된 표에 따른 것이다.

| 새로운 직급의 마지막 등급으로 배정받는 경우, 새로운 등급 계수가 기존 등급 계수보다 낮다면 차등 급여 수당을 받는다.

예: 김문년 씨는 현재 연구원 직급, A1 종류, 9등급, 4.98 계수로 배정되어 국가 소유 기업의 실무직 직원 임금표에 따른 8등급, 4.51 계수로 재배정되며, 차등 급여 수당 0.47(4.98 - 4.51)을 받는다.

| 기존 직급에서 초과 경력 수당을 받았던 직원은 초과 경력 수당 비율을 기존 급여 계수에 적용하여 총 급여 계수를 산출하고 이를 재배정의 기초로 삼는다.

예: 김문삼 씨는 현재 고급 연구원 직급, 6등급, 8.00 계수로 배정되어 초과 경력 수당 5%를 받으며, 총 급여 계수 8.40(8.00 + 8.00 x 0.05)를 산출하여 고급 전문원 직급, 4등급, 6.60 계수로 재배정되며, 차등 급여 수당 1.8을 받는다.

|- 고등학교 또는 대학 학사 학위를 요구하는 공무원 직급에 배정된 직원은 국가 소유 기업의 실무직 직원 임금표에 따른 기술원 직급으로 배정되며, 이는 이 통지에서 정한 실무직 직원의 재배정 방법과 동일하나 최소한 2등급, 1.99 계수로 배정된다.

b.2.4. | 국가 기관 및 국가 소유 기관의 실무직 직원 임금표(표 4)에 따라 배정된 문서 직원 및 서비스 직원은 국가 소유 기업의 실무직 직원 임금표에 따른 직위에 따라 기존 등급을 새로운 등급으로 이동한다.

b.2.5. | 국가 기관 및 국가 소유 기관의 실무직 직원 임금표(표 4)에 따라 배정된 기관 보안 직원은 국가 소유 기업의 실무직 직원 임금표에 따른 II 그룹, B.13, 보안 직원 직위로 재배정되며, 다음과 같이 진행된다:

| 기존 1등급은 새로운 1등급으로, 기존 2등급, 3등급은 새로운 2등급으로, 기존 4등급, 5등급은 새로운 3등급으로, 기존 6등급, 7등급은 새로운 4등급으로, 기존 8등급, 9등급, 10등급, 11등급, 12등급은 새로운 5등급으로 배정된다.

| 새로운 5등급으로 배정받는 경우, 새로운 등급 계수가 기존 등급 계수보다 낮다면 차등 급여 수당을 받는다.

| 기관 보안 직원이 초과 경력 수당을 받는 경우, 초과 경력 수당 비율은 기존 급여 계수를 기준으로 총 급여 계수를 산출하고 이를 재배정의 기초로 삼는다.

b.2.6. | 국가 기관 및 국가 소유 기관의 실무직 직원 임금표(표 4)에 따라 배정된 기술 직원 및 타이핑 직원은 국가 소유 기업의 실무직 직원 임금표에 따른 기술원 직위로 재배정된다.

조정된 급여등급에 대한 기간은 이 통지의 제3장 절 III 항 1호 호 2.1, 호 2.2, 호 2.3, 호 2.4, 호 2.5 및 호 2.6에서 정한 사람에 대해 노동부령 제204호 2004년 제204/2004/NĐ-CP호에 따른 이전의 급여등급 조정일부터 계산된다.

2.7. 생산, 경영 직원에 대해서는 다음과 같다.

- 노동부령 제205호 2004년 제205/2004/NĐ-CP호에 따라 생산, 경영 직원의 임금표에 등급을 배정받은 사람들은 현재 적용 중인 임금표의 급여등급을 그대로 유지한다.

- 노동부령 제204호 2004년 제204/2004/NĐ-CP호에 따라 배정된 임금표를 생산, 경영 직원의 임금표로 변경하는 경우, 부여된 업무, 직위, 기술 등급 기준에 따라 회사는 해당 직원의 기술 수준을 검사해야 한다. 직원이 어느 직업의 기술자 등급을 얻으면 국가가 규정한 임금표에 따라 해당 직업의 급여등급으로 배정한다.

국가기관과 공공기관, 공공단체의 임직원 중 차량 운전직원은 국가기관 차량 운전직원 임금표(표 4)에 따라 임금을 받고 있는 경우, 차량 운전직원 임금표(B12)의 승용차, 택시, 화물차, 크레인(3.5톤 미만), 승객용 버스(20석 미만)에 해당하는 임금표로 변경한다.

구체적으로, 구 급여등급 1은 신 급여등급 1에 배정되며, 구 급여등급 2와 3은 신 급여등급 2에 배정되며, 구 급여등급 4, 5, 6은 신 급여등급 3에 배정되며, 구 급여등급 7, 8, 9, 10, 11, 12는 신 급여등급 4에 배정한다.

신 급여등급 4에 배정되는 경우, 새로운 급여등급의 급여계수보다 구 급여등급의 급여계수가 더 높다면, 차등 보전 급여계수를 받는다.

차량 운전직원이 초과 근속수당을 받는 경우, 초과 근속수당 비율은 구 급여계수를 기준으로 총 급여계수를 산출하여 임금 전환 및 배정을 위한 기초로 삼는다.

예를 들어, 현 급여등급 12, 급여계수 4.03, 초과 근속수당 5%를 받고 있는 A씨는 총 급여계수 4.23(4.03 + 4.03 x 0.05)을 기준으로 차량 운전직원 급여등급 4, 급여계수 3.60으로 배정되며, 차등 보전 급여계수 0.63을 받는다.

3. 기업 등급 배정.

- 기업은 노동부령 제23호 2005년 제23/2005/TT-BLĐTBXH호에 따라 국립과학기술원장과 동등한 직위의 지도직원에 대한 임금을 결정하기 위해 국립과학기술원장과 같은 지도직원에 대한 등급 배정을 수행한다.

- 아직 등급 기준이 없는 기업은 과학기술부령 제18호 2005년 제18/2005/TT-BKHCN호에 따라 과학기술 조직의 지도직원에 대한 초과 지위 수당을 결정하는 방법을 참조하여 임시 등급을 배정한다. 국립과학기술원장의 지위 수당이 0.9 이상인 경우 1등급으로, 0.7인 경우 2등급으로, 0.6 이하인 경우 3등급으로 임시 등급을 배정한다.

노동부령 제23호 2005년 제23/2005/TT-BLĐTBXH호에 따라 기업 등급 배정 기준을 작성하고, 과학기술부는 과학기술 기업의 등급 배정 기준을 작성하고, 노동부와 재정부와 협의하여 통과시키고 발행하도록 제안한다.

2. 임금 관리:

a) 과학기술 기업은 자체적으로 임금표를 작성하고 결정하며, 노동부령 제114호 2002년 제114/2002/NĐ-CP호, 노동부령 제110호 2008년 제110/2008/NĐ-CP호, 노동부령 제13호 2003년 제13/2003/TT-BLĐTBXH호, 노동부령 제28호 2007년 제28/2007/TT-BLĐTBXH호, 노동부령 제14호 2003년 제14/2003/TT-BLĐTBXH호, 노동부령 제24호 2008년 제24/2008/TT-BLĐTBXH호에 따라 임금표, 임금 보조금, 임금 기금, 최저임금 지역별 표준을 작성하고 등록하며, 이를 근거로 임금을 지급한다.

b) 매년, 생산, 경영 계획에 따라 기업은 임금 기금 계획을 작성하여 기업의 생산성, 품질, 효율성 및 기업에 대한 기여도와 연관된 임금 지급 기준을 설정하고, 고급 전문 지식과 기술, 우수한 기술을 가진 사람들을 장려하며, 시장 노동 임금 수준에 맞추어 임금을 지급한다.

기업이 작성한 임금 기금 계획은 본사가 위치한 중앙 직할 시, 도의 세무국에 등록되어 소득세 납부 기준으로 사용된다.

c) 기업은 법에 따라 공정하고 투명하게 임금을 지급하기 위한 임금 지급 규칙을 작성하고, 이를 근거로 임금을 지급한다.

급여 규정을 작성할 때는 해당 기업의 노동조합 집행부의 참여가 있어야 하며, 각 근로자에게 공표하고 해당 기업의 주된 사무소가 위치한 지방노동청에 등록해야 한다.

IV. 이행 조직

1. 이 통고의 내용을 근거로, 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부와 같은 지위의 기관, 각 지방자치단체는 과학 및 기술 기업들이 국가의 임금 정책을 적절히 시행하도록 지시하고 안내해야 한다.

2. 국가 소유 기업 또는 국가가 100% 자본금을 소유하는 한 개 회원 주식 회사가 과학 및 기술 조직에서 전환되는 경우, 이 통고의 제3장 제1항 제2호에 따른 임금 체계 전환과 다음의 관리 체제를 실시한다:

- 국가 소유 기업의 경우, 2004년 12월 14일 정부가 발령한 제206/2004/NĐ-CP 호 정부령 "국가 기업 내의 노동력, 임금 및 수입 관리에 관한 규정"과 같은 정부령, 2004년 12월 14일 정부가 발령한 제207/2004/NĐ-CP 호 정부령 "국가 기업의 이사회 회원, 총 경영자, 경영자의 임금 및 보상 체계와 책임 규정", 그리고 2005년 1월 5일 사회보장부가 발령한 제07/2005/TT-LĐTBXH 호 통고 "정부령 제206/2004/NĐ-CP 호의 시행에 대한 안내"와 2005년 1월 5일 사회보장부가 발령한 제08/2005/TT-LĐTBXH 호 통고 "정부령 제207/2004/NĐ-CP 호의 시행에 대한 안내"를 따르게 된다.

- 국가가 100% 자본금을 소유하는 한 개 회원 주식 회사는 2007년 5월 28일 정부가 발령한 제86/2007/NĐ-CP 호 정부령 "국가가 100% 자본금을 소유하는 한 개 회원 주식 회사 내의 노동력 및 임금 관리에 관한 규정"과 2007년 8월 31일 사회보장부가 발령한 제15/2007/TT-LĐTBXH 호 통고 "정부령 제86/2007/NĐ-CP 호의 시행에 대한 안내"를 따르게 된다.

3. 새로운 과학 및 기술 기업이 2개 이상의 회원 주식 회사 또는 주식 회사 모델로 설립되는 경우, 2003년 5월 9일 정부가 발령한 제44/2003/NĐ-CP 호 정부령 "근로 계약 및 임금 체계에 대한 세부 규정 및 지침"과 2002년 12월 31일 정부가 발령한 제114/2002/NĐ-CP 호 정부령 "기업법에 따른 임금에 대한 세부 규정 및 지침"을 따르게 되며, 2003년 5월 30일 사회보장부가 발령한 제13/2003/TT-LĐTBXH 호 통고 "기업법에 따른 임금에 대한 일부 조항의 시행에 대한 지침"과 2007년 12월 5일 사회보장부가 발령한 제28/2007/TT-LĐTBXH 호 통고 "제13/2003/TT-LĐTBXH 호 통고와 제14/2003/TT-LĐTBXH 호 통고의 수정"을 따르게 된다.

본 통고는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2007년 5월 19일 정부가 발령한 제80/2007/NĐ-CP 호 정부령 "과학 및 기술 기업에 관한 규정"에 따라 과학 연구 및 기술 개발 조직에서 전환된 과학 및 기술 기업은 본 통고가 효력을 발생하기 전까지도 본 통고의 적용 대상이다.

시행 중 발생하는 문제점은 각 부처, 각 지방자치단체, 경제 그룹, 각 총공사 및 공사가 사회보장부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다./.