시행령 제 34/2011/NĐ-CP는 공무원에 대한 징계 처리에 관한 규정을 정함

장 1.

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 명령은 징계의 기간, 징계 처리 기한; 징계 형식의 적용; 징계 처리 권한, 절차, 절차에 관한 사항을 공무원의 법률 위반 행위에 대해 규정한다.

2. 본 명령은 정부가 2010년 1월 25일 제정한 제6호 2010년 명령 2010-6-CP에 따라 정의된 공무원에게 적용된다.

조 2. 징계 처리의 원칙

1. 객관적이고 공평하게; 엄격하고 법에 맞게.

2. 각 법률 위반 행위는 하나의 징계 형식만으로 처리된다. 공무원이 여러 법률 위반 행위를 저지르면 각각의 위반 행위에 대해 징계를 받고 가장 중한 위반 행위에 대한 징계보다 한 단계 더 중한 징계를 받으며, 다만 직무 해임 징계를 받아야 하는 경우는 제외한다.

3. 공무원이 징계 결정을 집행하는 동안 계속하여 법률 위반 행위를 저지르면 다음의 징계 형식이 적용된다:

a) 법률 위반 행위가 현재 집행 중인 징계보다 경미하거나 같은 징계로 처리되는 경우, 현재 집행 중인 징계보다 한 단계 더 중한 징계가 적용된다;

b) 법률 위반 행위가 현재 집행 중인 징계보다 중한 징계로 처리되는 경우, 새로운 법률 위반 행위에 대한 징계보다 한 단계 더 중한 징계가 적용된다.

징계 결정은 새로운 법률 위반 행위에 대한 징계 결정 효력 발생 시점부터 효력을 상실한다.

4. 공무원의 법률 위반 행위에 대한 수용 태도, 수정 및 적극적인 결과 보상은 징계 형식 적용 시 고려 요소이다.

5. 제4조 본 명령에서 규정한 경우에 공무원에 대한 징계 처리를 미루는 기간은 징계 처리 기한에 포함되지 않는다.

6. 행정 처벌 형식을 징계 형식 대신 적용하지 않는다.

7. 징계 과정에서 공무원의 신체, 명예, 인격을 침해하는 모든 행위를 금지한다.

조 3. 징계 대상 행위

1. 공무원의 직무 수행 중 의무 이행, 도덕성 및 의사소통 문화 위반; 공무원이 수행할 수 없는 일에 대한 법률 규정.

2. 법원의 유효한 판결에 의해 법률 위반으로 처벌받은 경우.

3. 부정부패 방지, 절약 실천, 낭비 방지, 성 평등, 매춘 방지 등 공무원과 관련된 법률 규정 위반; 그러나 형사 책임을 물을 정도는 아닌 경우.

조 4. 징계 처리 미루기 사유

1. 연간 휴가, 제도에 따른 휴가, 단체장의 허가를 받은 개인 휴가 기간 중.

2. 의료 기관의 권한 있는 기관의 확인을 받은 치료 기간 중.

3. 임신 중인 여성 공무원, 출산 휴가 중인 공무원, 만 12세 미만 자녀를 돌보는 공무원.

4. 법률 위반 행위에 대한 조사, 기소, 재판 기관의 결론을 기다리는 동안 체포 또는 구금 중인 경우.

조 5. 징계 면책 사유

1. 법률 위반 시 민사 행위 능력 상실 상태를 권한 있는 기관이 확인한 경우.

2. 제9조 제5항 공무원법에 따라 상급자의 결정을 이행해야 하는 경우.

3. 공무원이 직무 수행 중 불가항력 상황에서 법률을 위반한 것을 권한 있는 기관이 확인한 경우.

장 2.

징계 처리 시효, 기간

조 6. 징계 처리 기간

1. 징계 처리 기간은 24개월이며, 공무원이 법을 위반한 시점부터 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자가 징계를 검토하여 징계 처리를 통보하는 문서를 작성한 시점까지로 계산한다.

2. 공무원의 법 위반 행위를 발견할 경우, 이 장 제15조에서 정한 권한을 가진 기관, 단체 또는 단위의 책임자는 징계를 검토하여 징계 처리를 통보하는 문서를 작성해야 한다. 통보는 공무원이 법을 위반한 시점, 공무원의 법 위반 행위가 발견된 시점 및 징계 처리 기간을 명확히 해야 한다.

조 7. 징계 처리 기간

1. 징계 처리 기간의 최대 기간은 2개월이며, 공무원이 법을 위반한 행위가 발견된 날로부터 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자가 징계 결정을 내리는 날까지로 계산한다.

2. 사건이 여러 사람과 관련되어 있고 증거물이나 수단에 대한 감정이 필요하거나 복잡한 상황이 있는 경우에는 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자는 제80조 제2항에 따라 징계 처리 기간을 연장하는 결정을 내릴 수 있다.

장 3.

징계 형식 적용

조 8. 징계 형식

1. 지도직 또는 관리직을 맡지 않은 공무원에게 적용된다.

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

d) 강제 퇴직.

2. 지도직 또는 관리직을 맡고 있는 공무원에게 적용된다.

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

나) 职务降级

드) 직위 해제;

이) 해고.

조 9. 경고

경고 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법 위반 행위를 한 공무원에게 적용된다.

1. 직무 수행 과정에서 태도가 갑질적이거나 권력 남용으로 기관, 단체, 단위 또는 개인에게 불편을 주는 행위;

2. 정당한 이유 없이 부여받은 업무를 수행하지 않는 행위;

3. 기관, 단체 또는 단위 내의 단결을 해치는 행위;

4. 한 달 동안 무단 휴가를 총 3일 이상 5일 미만으로 취하는 행위;

5. 공공 재산을 불법적으로 사용하는 행위;

6. 자격이 없는 사람에게 법적 서류를 확인하는 행위;

7. 부정부패 방지, 절약과 낭비 방지, 노동 규율, 성 평등, 매춘 범죄 예방 등 공무원과 관련된 법률 규정을 위반하는 행위.

조 10. 경징계

경징계 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법 위반 행위를 한 공무원에게 적용된다.

1. 자격이 없는 사람에게 법적 서류를 발급하는 행위;

2. 기관, 단체 또는 단위의 정보나 자료를 사익을 위해 사용하는 행위;

3. 기관, 단체 또는 단위의 책임자가 부여한 인사 조치를 따르지 않는 행위;

4. 합법적인 서류를 이용하여 교육 또는 훈련에 참여하거나 공무원 승진 시험에 응시하는 행위;

5. 한 달 동안 무단 휴가를 총 5일 이상 7일 미만으로 취하는 행위;

6. 마약을 불법적으로 사용하고 이를 공무원이 근무하는 기관, 단체 또는 단위에 경찰이 통보한 행위;

7. 지도직 또는 관리직을 맡지 않은 공무원이 집행유예 또는 구금되지 않은 처벌을 받은 행위;

8. 부정부패 방지, 절약과 낭비 방지, 노동 규율, 성 평등, 매춘 범죄 예방 등 공무원과 관련된 법률 규정을 중대하게 위반했으나 징계 처리 과정에서 성실하게 반성한 행위.

조 11. 급여등급 하향

급여등급을 하향시키는 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법률 위반 행위를 한 공직자에게 적용한다.

1. 정당한 이유 없이 부여받은 전문 업무를 수행하지 않아 기관, 단체, 단위의 공통 업무에 영향을 미침.

2. 직위를 이용하여 이익을 얻고자 법을 고의로 위반함.

3. 부패방지법, 경제절약 및 낭비방지법, 노동기율법, 성평등법, 매춘방지법 등 공직자와 관련된 법률에서 중대하게 위반한 경우.

조 12. 직위 강등

직위 강등 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법률 위반 행위를 한 지도 또는 관리직 공직자에게 적용한다.

1. 분담된 지휘, 감독 업무를 수행하지 않아 정당한 이유 없이 중대한 결과가 발생한 경우.

2. 부패방지법, 경제절약 및 낭비방지법, 성평등법, 매춘방지법 등 공직자와 관련된 법률에서 매우 중대하게 위반하였으나 징계 과정에서 성실하게 반성한 경우.

3. 책임 범위 내에서 중대한 법률 위반 행위가 발생하였으나 방지 조치를 취하지 않은 기관, 단체, 단위의 책임자.

조 13. 해임

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 법률 위반 행위를 한 지도 또는 관리직 공직자에게 해임 징계를 적용한다.

가) 불법 문서를 사용하여 임명을 받음.

나) 분담된 지휘, 감독 업무를 수행하지 않아 정당한 이유 없이 매우 중대한 결과가 발생한 경우.

다) 집행유예 또는 구금 없는 교화처분을 받음.

라) 부패방지법, 경제절약 및 낭비방지법, 성평등법, 매춘방지법 등 공직자와 관련된 법률에서 매우 중대하게 위반한 경우.

2. 사법직 공직자에 대한 해임 징계는 본 시행령과 해당 전문 법률의 규정에 따라 이루어진다.

조 14. 해고

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법률 위반 행위를 한 공직자에게 해고 징계를 적용한다.

1. 집행유예를 받지 않은 상태에서 징역형을 받음;

2. 불법 문서를 사용하여 기관, 단체, 단위에 채용됨.

3. 의료기관의 권한 있는 기관으로부터 마약 중독을 확인받음.

4. 본인의 의사로 휴업을 함으로써 한 달 동안 일하는 날이 7일 이상 또는 한 해 동안 일하는 날이 20일 이상이고 공직자를 사용하는 기관으로부터 세 번 연속 서면 통보를 받은 경우.

5. 부패방지법, 경제절약 및 낭비방지법, 노동기율법, 매춘방지법 등 공직자와 관련된 법률에서 특별히 중대하게 위반한 경우.

장 4.

징계 처리 권한, 절차 및 절차

조 15. 징계 처리 권한

1. 지도 또는 관리직 공직자, 기관, 단체, 단위의 책임자가 임명한 자는 징계를 처리하고 징계 형식을 결정한다.

2. 지도 또는 관리직 공직자가 아닌 자는 공직자를 관리하는 기관의 책임자 또는 공직자를 관리하도록 분권된 기관의 책임자가 징계를 처리하고 징계 형식을 결정한다.

3. 파견 공직자는 파견된 기관의 책임자가 징계를 처리하고 징계 형식을 결정하며, 징계 파일과 결정을 공직자를 파견한 기관의 관리 기관에 송부한다.

4. 새로운 직무로 이동한 후 발견된 법률 위반 행위가 아직 처벌 기간 내에 있는 공직자에 대해, 이전에 공직자를 관리하던 기관의 책임자가 징계를 처리하고 징계 형식을 결정하며, 징계 파일과 결정을 현재 공직자를 관리하는 기관에 송부한다. 만약 이전 기관, 단체, 단위가 해체, 합병, 합치, 분리된 경우에는 관련 책임자가 파일을 송부하여 현재 공직자를 관리하는 기관이 징계를 처리한다.

조항 16. 공무원의 법률 위반 행위에 대한 회의 점검 조직

1. 공무원을 사용하는 기관의 책임자는 공무원이 법률을 위반한 경우 해당 공무원이 자진 점검하고 징계 형식을 인정하도록 회의를 조직해야 한다. 회의 점검 조직은 제17조 이 시행령에서 규정한 징계위원회를 구성하는 경우와 구성하지 않는 경우 모두 적용된다.

회의 점검 조직은 다음과 같이 진행된다:

가) 공무원을 사용하는 기관이 업무 단위를 구성하는 경우, 해당 업무 단위의 모든 공무원이 참석하는 회의 점검을 조직한다. 업무 단위에서 진행된 회의 점검 기록은 공무원을 사용하는 기관의 책임자에게 전달된다. 공무원이 법률을 위반한 기관에서는 정부 대표, 당 지도부 및 직원회 대표가 참석하는 회의 점검을 조직한다;

나) 공무원을 사용하는 기관이 업무 단위를 구성하지 않는 경우, 해당 기관의 모든 공무원이 참석하는 회의 점검을 조직한다.

2. 공무원의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자가 법률을 위반한 경우, 공무원을 사용하는 기관의 상급 기관 책임자는 회의 점검을 조직하고 참석자 명단을 결정한다.

3. 공무원이 법률을 위반한 경우, 해당 공무원은 자진 점검 문서를 작성해야 하며, 그 문서에는 징계 형식을 인정하는 내용이 포함되어야 한다. 공무원이 법률을 위반한 경우 자진 점검 문서를 작성하지 않거나 소집 통지를 두 번 받았음에도 정당한 이유 없이 불참한 경우, 세 번째 소집 통지를 받은 후에도 여전히 불참할 경우 회의 점검은 진행된다.

4. 본 조항에서 규정된 공무원이 법률을 위반한 경우의 회의 점검 내용은 기록으로 작성되어야 한다. 회의 점검 기록은 공무원이 법률을 위반한 경우에 적용될 징계 형식을 제안해야 한다. 회의 점검이 끝난 날로부터 3일 이내에, 공무원을 사용하는 기관의 회의 점검 기록은 징계위원회가 구성된 경우에는 위원회의 주석에게, 구성되지 않은 경우에는 징계 권한을 가진 사람에게 제출되어 본 시행령에서 규정된 권한 내에서 검토되어야 한다.

조항 17. 징계위원회

1. 제15조 이 시행령에서 규정된 징계 처리 권한을 가진 사람은 공무원이 법률을 위반한 경우 징계 형식을 적용하기 위한 자문을 제공하기 위해 징계위원회를 구성하되, 본 조항 제2항에서 규정한 경우를 제외한다.

2. 징계위원회를 구성하지 않는 경우:

가) 공무원이 법률을 위반하여 실형을 선고받고 집행유예를 받지 않은 경우;

나) 공무원이 지도직 또는 관리직을 맡고 있으며, 당 지도부가 분권 관리 규정에 따라 공무원의 법률 위반 행위에 대해 결론을 내린 경우.

3. 징계위원회의 운영 원칙:

a) 징계위원회는 최소 3명 이상의 참석자가 있을 때 회의를 개최하며, 이 중에는 위원장과 비서가 포함되어야 한다. 징계위원회는 비밀 투표를 통해 징계 형식을 제안한다;

나) 징계위원회 회의는 각 참석자의 의견과 공무원이 법률을 위반한 경우에 적용될 징계 형식을 제안하는 투표 결과를 기록한 기록을 작성해야 한다.

4. 징계위원회는 임무를 완료한 후 자동 해산된다.

조 18. 기율위원회 구성 요소

1. 직위를 가지지 않은 공직자가 법을 위반한 경우, 기율위원회는 다음 구성 요소로 이루어진 5명으로 구성된다:

a) 징계위원회의 주임은 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 책임자 또는 그 부책임자이다.

별도로 기율위원회의 한 위원은 해당 공직자를 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 공회 대표가 되어야 한다.

기율위원회의 다른 한 위원은 기율위원회에서 검토하고 처벌할 공직자가 근무하는 단위의 대표가 되어야 하며, 이 위원은 해당 단위의 책임자가 선임하고 지명한다.

d) 기율위원회의 위원 1명은 기율대상 공무원의 행정 및 전문 업무를 직접 관리하는 사람이다.

기율위원회의 또 다른 한 위원 겸 기록 담당자는 해당 공직자를 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 조직 및 인사 관련 부서를 담당하는 사람이다.

2. 직위를 가진 공직자가 법을 위반한 경우, 기율위원회는 다음 구성 요소로 이루어진 5명으로 구성된다:

a) 징계위원회의 주임은 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 책임자 또는 그 부책임자이다.

기율위원회의 한 위원은 해당 공직자를 사용하는 기관의 상위 기관의 책임자 또는 그의 부책임자 중 한 명이 된다.

기율위원회의 다른 한 위원은 해당 공직자를 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 당비위원회 대표가 되어야 한다.

기율위원회의 또 다른 한 위원은 해당 공직자를 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 공회 대표가 되어야 한다.

기율위원회의 또 다른 한 위원 겸 기록 담당자는 해당 공직자를 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 조직 및 인사 관련 부서를 담당하는 사람이다.

3. 법을 위반한 공직자와 관련된 가족 관계인 사람, 즉 법률상 인정된 부모, 자녀; 배우자; 혈연 형제자매; 시누이; 장인, 장모 또는 공직자의 법 위반 행위와 관련된 사람은 기율위원회의 구성원으로 지명될 수 없다.

조 19. 기율위원회 회의 개최

1. 회의 준비:

기율위원회 회의 전 7일 이내에 법을 위반한 공직자에게 회의 소집 통지를 발송해야 한다. 법을 위반한 공직자가 정당한 이유 없이 참석하지 않는 경우, 두 번의 통지 후에도 참석하지 않으면 세 번째 통지를 발송한 후에도 여전히 참석하지 않는다면 기율위원회는 회의를 진행하고 처벌 방안을 제안할 수 있다.

기율위원회는 법을 위반한 공직자가 근무하는 정치적 조직이나 사회적 조직의 대표를 초청하여 참석하게 할 수 있다. 참석한 사람은 의견을 개진하고 처벌 방안을 제안할 수 있으나 투표는 할 수 없다.

기율위원회의 기록 담당 겸 위원은 기율위원회의 회의 기록과 처벌 과정에 필요한 문서를 준비하며, 기록을 작성한다.

기율위원회에 제출되는 처벌 문서에는 법을 위반한 공직자의 자기 평가서, 간단한 경력 요약, 해당 기관의 회의 기록, 그리고 관련 문서들이 포함되어야 한다.

2. 회의 절차:

가) 징계위원장은 회의 목적을 설명하고 참석자들을 소개한다.

기율위원회의 기록 담당 겸 위원은 법을 위반한 공직자의 간단한 경력 요약과 관련 문서를 읽는다.

법을 위반한 공직자가 참석하지 않을 경우, 기율위원회의 기록 담당자가 대신 읽으며, 공직자가 자기 평가서를 작성하지 않았다면 기율위원회는 이 조항에서 규정된 나머지 절차를 진행한다.

기율위원회의 기록 담당 겸 위원은 기관의 회의 기록을 읽는다.

기율위원회의 모든 구성원과 참석자는 의견을 개진한다.

법을 위반한 공직자가 의견을 개진하지 않거나 참석하지 않을 경우, 기율위원회는 이 조항에서 규정된 나머지 절차를 진행한다.

기율위원회는 비밀 투표로 처벌 방안을 제안한다.

아) 징계위원장은 비밀 투표 결과를 공표하고 회의록을 승인한다.

기율위원회의 의장과 기록 담당 겸 위원은 회의 기록에 서명한다.

3. 같은 기관, 조직, 단위에서 여러 공직자가 법을 위반한 경우, 기율위원회는 각각의 공직자에 대해 처벌 절차를 진행한다.

조 20. 징계 결정

1. 징계 결정 절차:

a) 회의 종료일로부터 5일 이내에 징계위원회는 징계 처리 건의를 문서로 작성하여(징계위원회 회의록 및 징계 처리 서류 첨부) 제15조 본 시행령에서 정한 징계 권한을 가진 자에게 제출해야 한다.

b) 징계위원회가 징계 건의를 제출한 날로부터 15일 이내에 징계위원회가 구성된 경우 징계 건의를 받은 자 또는 징계위원회가 구성되지 않은 경우 제16조 제1항 및 제2항 본 시행령에서 정한 기관, 단체의 회의 검토 기록을 받은 날로부터 15일 이내에 징계 권한을 가진 자는 징계 결정 또는 공무원이 법 위반하지 않았다는 결론을 내려야 한다.

c) 복잡한 사정이 있는 경우 징계 권한을 가진 자는 제7조 제2항 본 시행령에서 정한 규정에 따라 징계 처리 기간을 연장하고 자신의 결정에 대한 책임을 지어야 한다.

2. 징계 결정은 효력 발생 시점을 명확히 기재해야 한다.

3. 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 후 공무원이 계속 법 위반 행위를 하지 않는 한 징계 결정은 효력을 상실하며 별도의 효력 상실 결정 문서 없이도 그러하다.

4. 징계 처리와 징계 결정 관련 자료는 공무원의 인사 파일에 보관되어야 한다. 징계 형식은 공무원의 경력에 기록되어야 한다.

조 21. 항고

징계 처분을 받은 공무원은 법에서 정한 항고 절차에 따라 징계 결정에 대해 항고할 수 있다.

장 5.

관련 규정

조 22. 징계 처리 시 관련 규정

1. 공무원이 퇴직 절차를 진행 중인 상태에서 직무 수행 중 법 위반 행위가 발견되는 경우 해당 기관, 단체, 단위는 퇴직 절차를 중단하고 징계 결정이나 징계 권한을 가진 자의 법 위반하지 않았다는 결론이 있을 때까지 기다려야 한다.

2. 징계위원회가 징계 처리 건의를 문서로 제출하였으나 징계 결정을 내리기 전에 추가로 징계 위반 관련 사항을 발견하거나 징계 대상 공무원이 다른 법 위반 행위를 발견되면 징계위원회는 다시 징계 형식을 건의해야 한다.

조 23. 징계 결정 집행 관련 규정

1. 공무원이 급여 단계를 낮추는 징계를 받았을 경우 현재 급여 단계가 2단계 이상인 직급 또는 직위에 속하면 현재 급여 단계보다 바로 낮은 단계로 배치된다. 새로운 급여 단계 적용 기간은 징계 결정 효력 발생일부터 시작한다. 다음 급여 단계 승진 기간은 징계 결정 효력 발생일부터 시작되며 징계 전 급여 단계 유지 기간은 다음 급여 단계 승진 기간에 포함된다. 현재 급여 단계가 1단계인 경우 또는 직급 또는 직위 초과 단기 급여를 받고 있는 경우 급여 단계 낮춤 징계는 적용되지 않으며, 법 위반 행위의 성질과 정도에 따라 징계 권한을 가진 자는 적절한 징계 형식을 적용해야 한다.

2. 공무원이 해임 징계를 받았을 경우:

a) 해임 징계를 받은 공무원은 퇴직 혜택을 받지 못하나 사회보장기관은 퇴직 전 사회보장 기여 기간을 확인하여 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 한다.

b) 공무원 관리 권한을 가진 기관은 강제 퇴직된 공무원의 기록을 보관하며, 해당 공무원이 요청할 경우 이력 요약과 평가(확인 포함)를 제공해야 한다.

c) 해임 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 후 해임 징계를 받은 공무원은 국가 기관, 단체, 단위에 지원할 수 있는 권리를 갖는다. 만약 공무원이 부정부패, 횡령 또는 공무원 윤리 위반으로 해임 징계를 받았다면 그 법 위반 행위를 저지른 기간 동안 담당했던 업무와 관련된 기관 또는 위치에 지원할 수 없다.

3. 공무원이 직위를 맡고 있으며 더 낮은 직위로 강등될 수 없는 경우 법 위반 행위가 발생하면 현재 직위에서 강등되어야 한다.

4. 공무원에 대한 징계 결정이 권한 있는 기관, 단체, 단위 또는 법원에서 무죄 또는 오류로 결론이 나면 권한 있는 기관, 단체, 단위의 장은 최대 30일 이내에 공무원이 근무하는 기관, 단체, 단위에서 공개적으로 발표해야 한다.

5. 공무원이 강등, 해임, 해고 징계를 받았다가 권한 있는 기관, 단체, 단위 또는 법원에서 무죄 또는 오류로 결론이 나면 원래 직위가 다른 사람에게 대체되었더라도 권한 있는 기관의 장은 적절한 직위 또는 직위를 배치해야 한다.

6. 공무원이 징계 결정 집행 중 법 위반 행위를 하는 경우 새로운 징계 형식을 적용할 때는 이전에 낮춰진 급여 단계를 복구해야 한다.

7. 기관, 단체, 단위가 징계 처리 절차, 절차, 권한 등에 대한 적용이 잘못된 것으로 결론을 내릴 경우 징계 결정을 내린 기관의 장은 징계 처리 결정을 취소하고 권한 있는 기관, 단체, 단위는 본 시행령에 따라 공무원에 대한 징계 처리를 재검토해야 한다.

조 제24조. 임시 구금, 임시 수감 및 임시 직무 정지 중인 공직자에 대한 제도 및 정책

1. 공직자가 조사, 기소, 심판을 위해 임시 구금 또는 임시 수감 중이거나 징계를 받기 위해 임시 직무 정지 중일 때는 현재 적용받고 있는 등급과 급수에 따른 월급의 50%와 지위 보수, 초과 경력 보수, 경력 보수, 직무 보수(있을 경우)를 합산하여 받는다.

2. 공직자가 징계를 받지 않거나 무죄 또는 오류로 판결받은 경우에는 임시 직무 정지 기간 또는 임시 구금 또는 임시 수감 기간 동안 현재 적용받고 있는 등급과 급수에 따른 월급의 나머지 50%, 지위 보수, 초과 경력 보수, 경력 보수, 직무 보수(있을 경우)를 추징한다.

3. 공직자가 징계를 받거나 유죄 판결을 받은 경우에는 임시 직무 정지 기간 또는 임시 구금 또는 임시 수감 기간 동안 현재 적용받고 있는 등급과 급수에 따른 월급의 나머지 50%, 지위 보수, 초과 경력 보수, 경력 보수, 직무 보수(있을 경우)를 추징하지 않는다.

장 6.

시행규정

조 25. 효력 발생

1. 이 처분은 2011년 7월 5일부터 효력을 발생한다.

2. 공무원 징계에 관한 규정으로서 2005년 3월 17일에 제정된 정부령 제35/2005/NĐ-CP호 "공무원 징계 처리에 관한 규정"과 2007년 6월 14일에 제정된 정부령 제103/2007/NĐ-CP호 "경제성 실현과 낭비 방지를 위한 책임 규정" 및 2006년 9월 22일에 제정된 정부령 제107/2006/NĐ-CP호 "관리하는 기관, 단체, 단위에서 발생한 부정부패에 대한 책임 처리 규정" 중 이 처분과 충돌하는 내용은 모두 폐지된다.

조 26. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 시·도 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 처분의 집행에 대해 책임을 진다.