시설령 제 34/2017/NĐ-CP는 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 정한다.

조 1. 위치와 기능

내무부는 정부의 기관으로서 국가행정, 공공기관 조직, 지방자치 및 행정구역, 공무원 관리, 행정 전문 교육 및 국가관리 교육, 비정부기구, 근로모범 포상, 종교, 국가 문서 및 기록 관리, 청년 문제 등 그 부가 관할하는 분야에 대한 국가 관리를 수행한다.

조 제2항. 임무와 권한

내무부는 정부가 제정한 시행령 제123호 2016년 9월 1일 발효된 「정부 기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 다음과 같은 구체적인 임무와 권한을 행사한다.

1. 정부의 승인을 받은 연간 법률 제정 계획에 따라 국회의 법률안, 상임위원회의 법령안, 정부의 시행령안, 정부와 중앙민족단결협의회 대표단 사이의 합의안 등을 정부에 제출하며, 정부와 총리의 지시를 받아 정부가 관할하는 분야의 프로그램, 계획, 조례안 등을 제출한다. 또한 정부와 총리에게 장기, 중기, 단기 발전 계획과 국가 중요 사업 및 공사를 제출한다.

2. 총리에게 정부가 관할하는 분야의 결정안, 지시안 및 기타 문서를 제출한다.

3. 내무부의 관할 범위 내에서 시행규칙, 결정, 지시 및 기타 문서를 제정하고, 이들 문서의 시행을 지도하고 점검한다.

4. 내무부의 관할 범위 내에서 제정된 법률 규범, 발전 계획, 프로그램, 사업 및 공사의 시행을 지도하고 점검하며, 이를 조직적으로 실행하는 책임을 진다. 또한 내무부의 관할 범위 내에서 법률 정보, 홍보, 교육을 실시한다.

5. 행정조직 및 공공기관에 관한 사항:

a) 정부에 국회의 임기 동안의 정부 조직 구조 계획, 정부의 새로운 설립, 통합, 합병, 분할, 해체 계획, 지방자치청 전문 기관의 조직 계획, 국가 행정 및 공공기관의 관리 분할 계획을 제출한다.

b) 정부가 제정하는 각 부처 및 정부 기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부의 시행령안을 검토하며, 각 부처 및 정부 기관이 제출한 총국 및 유사 기관의 신설, 통합, 해체, 재조직 계획을 검토한다. 또한 총리가 제정하는 총국 및 유사 기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조에 관한 결정안을 검토하며, 각 부처 및 정부 기관이 제출한 지방자치청 행정 및 공공기관의 신설, 통합, 해체, 재조직 계획을 검토한다.

c) 정부 기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부의 시행령안을 최종 검토하며, 총리가 서명하고 발행하기 전에 총리에게 제출한다.

d) 법률이 정한 국가 행정 및 공공기관의 분류 및 등급화 기준을 지도한다.

đ) 각 부처 및 정부 기관의 기능, 업무, 권한을 검토하고, 각 부처 및 정부 기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조를 조정하기 위한 정부의 결정을 총합하고 보고한다.

6. 지방자치에 관한 사항:

a) 정부에 지방 행정 단위의 기준 및 분류, 신설, 해체, 통합, 분할, 경계 조정, 명칭 변경 및 지방 행정 단위 간 경계 분쟁 해결에 관한 법률 제정을 요청한다.

b) 지방자치청 의장 및 부의장의 선거 결과 승인, 해임, 파면 및 임명에 관한 정부의 승인을 총리에게 제출하며, 지방자치청 의장 및 부의장의 이동 및 임명을 요청한다.

c) 지방자치청 의회의 활동을 지도하고 점검하며, 필요 시 지방자치청 의회 정기 회의에 참석하고, 지방자치청 행정 구역 및 경계 관리 또는 지방자치청 의회 전체 회기 및 연간 프로그램에 대한 지방자치청 회의에 참석한다.

d) 국회의 대표 및 지방의회의 대표 선거를 위한 각 부처 및 정부 기관의 활동 지휘를 정부와 총리에게 조언하며, 지방자치청의 선거 관련 법률 준수를 점검하고, 정기적으로 선거 진행 상황을 정부와 총리에게 보고한다.

đ) 지방자치청의 조직 방식 및 활동, 지방자치청의 법률에 따른 임무 및 권한의 수행을 정부와 총리에게 조언하며, 지도하고 점검한다.

e) 정부 또는 총리에게 보고하여 정부 또는 총리의 권한으로 주민소수, 제도, 정책에 관한 규범을 제정하거나, 읍면동, 리, 주민반 조직 및 활동 지침을 수립함;

g) 총리에게 보고하여 섬 읍면, 안전 읍면, 안전 지역의 기준, 조건, 인가 절차를 규정하는 규범을 제정하거나, 섬 읍면, 안전 읍면, 안전 지역 인가 심사 후 총리에게 보고하여 인가를 받음;

읍면동 대표회의 각급 대표, 각급 인민위원회 구성원, 읍면 공무원, 읍면 비전문직 활동가, 리, 주민반 활동가 수와 질, 행정 단위 각급 분류 결과 수를 통계함;

7. 행정 구역 경계 및 행정 단위 분류에 관하여:

a) 행정 단위 경계 신설, 폐지, 합병, 분할, 변경, 명칭 변경 및 행정 구역 경계 분쟁 해결과 관련된 계획을 심사하고 정부에 보고하여 정부가 국회의원 상임위원회에 보고하도록 함;

b) 지방자치단체 경계 신설, 폐지, 합병, 분할, 변경 계획 심의회 설치를 위한 총리의 결정을 요청하거나, 지방자치단체 경계 신설, 폐지, 합병, 분할, 변경 계획 심사를 위해 중앙 부처와 협력하여 심의회를 설치하고, 지방자치단체 경계 신설, 폐지, 합병, 분할, 변경 계획 심사에 필요한 조사 실시를 주관함;

c) 지방자치단체 경계 분류를 총리에게 요청함;

지방자치단체 경계 분류를 결정하고, 지방인민위원회가 지방자치단체 경계 분류를 수행하도록 지침을 제공함;

지방자치단체와 지방내무청이 행정 단위 신설, 폐지, 합병, 분할, 변경, 명칭 변경, 행정 구역 경계 분쟁 해결, 행정 단위 분류를 수행하는 것을 감독하고 검사함;

e) 행정 단위 경계 관리에 대한 서류, 절차 및 데이터베이스 규범을 정부 또는 총리에게 보고하여 정부 또는 총리의 권한으로 제정하거나 직접 제정함;

8. 정원 관리 및 정원 축소에 관하여:

a) 정부에 보고하여 총리가 중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우), 중앙 직할 시·도의 공무원 정원, 예비 공무원 정원, 해외 근무 공무원 정원을 승인하도록 함;

b) 중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우), 지방인민위원회의 공무원 정원 조정 및 보충을 총리에게 보고하여 총리가 심사하고 결정하도록 함;

c) 총리의 승인 후 중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우), 중앙 직할 시·도의 공무원 정원을 결정함;

d) 총리의 승인 후 중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우)의 해외 근무 공무원 정원을 결정함;

총리의 승인 후 전국적으로 활동하는 특수한 성격을 가진 협회에 대한 정원을 결정함;

총리의 결정 후 중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우), 지방인민위원회의 공무원 정원 조정 및 보충을 결정함;

총리의 승인 후 중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우)의 공공기관 자체 재원 일부를 보장하는 단체와 국가 예산으로 운영비를 보장하는 단체의 직원 수를 결정함;

총리의 승인 후 지방인민위원회의 공공기관 자체 재원 일부를 보장하는 단체와 국가 예산으로 운영비를 보장하는 단체의 직원 수를 심사함;

중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우), 지방인민위원회의 정원 축소 대상자를 심사함;

중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우), 지방인민위원회의 공무원 정원 관리 및 사용, 공공기관 직원 수, 정원 축소를 수행하는 것을 지도하고 검사함;

국가 기관 및 공공기관의 공무원 정원, 공공기관 직원 수, 정원 축소를 종합하고 통계하며, 정부, 총리 및 관련 기관에 보고함;

9. 공무원, 공무직원, 공무원 직원에 관하여:

중앙 부처, 정부 소속기관, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관(공공기관이 아닌 경우)의 지도 및 관리 공무원, 공무직원, 공무원 직원 계획을 지도하고 검사하며, 총리에게 보고하여 총리의 권한으로 공무원, 공무직원, 공무원 직원 계획 및 다른 지도 및 관리 직위 계획을 보고하고, 공무원, 공무직원, 공무원 직원 계획, 계획, 프로그램을 지도하고 검사함;

b) 정부 및 총리령에 따른 공무원, 국가공무원, 지방공무원의 채용, 사용, 직급 임용, 직급 이동, 직급 승진, 직위 변경, 평가, 임용, 재임용, 이동, 교환, 파견, 직위 포기 신청, 자진 사임, 징계 해고, 퇴직, 은퇴, 윤리 및 소통 문화 등 관리 규정의 이행을 지도하고 감독하며 법령에서 정한 성평등 원칙을 보장한다;

c) 정부령에 따른 부처 및 정부 기관과 지방자치단체의 부서 차장급부터 부총리급까지의 지휘관 및 관리자 직위와 기준, 그리고 지방자치단체의 부서 차장급부터 시장급까지의 지휘관 및 관리자 직위와 기준에 대한 지침을 제정하고 지도하며 감독한다;

d) 공무원 직급 코드, 국가공무원 직업명 코드를 규정하며, 직급 구조와 국가공무원 직업 구조를 규정한다. 또한 각 직급의 전문 기술 기준과 특정 분야의 국가공무원 직업명 기준을 규정하며, 공무원 및 국가공무원의 인사 파일 관리, 명부 번호, 카드, 카드 착용 규정, 복장을 규정한다;

đ) 각 부처 및 정부 기관이 전문 기술 기준과 특정 분야의 국가공무원 직업명 기준을 제정하도록 의견을 통일한다;

e) 국가기관 및 국가 소유 기관의 전문원 직급에서 전문원 상급 직급으로, 전문원 상급 직급에서 고급 전문원 직급으로의 직급 승진 시험을 주관하며, 중앙당 조직부와 함께 당 소속 기관 및 사회 정치 단체의 전문원 직급에서 전문원 상급 직급으로, 전문원 상급 직급에서 고급 전문원 직급으로의 직급 승진 시험을 공동 주관한다. 또한 각 부처 및 정부 기관과 함께 국가공무원의 직업명 승진 시험 또는 승진 심사를 공동 주관하며, 고급 전문원 직급 및 해당 직급의 임용 결정을 하고, 공무원의 직급 승진 및 국가공무원의 직업명 변경을 감독한다;

g) 총리가 법령에 따라 승인할 권한이 있는 지휘관 및 관리자의 기준, 조건, 절차, 절차, 서류 등에 대한 검토를 수행한다;

h) 중앙 및 지방 정부의 지시에 따라 고위 공무원 정책을 실행한다;

i) 국가공무원, 지방공무원, 총리가 결정할 권한이 있는 공무원에 대한 데이터베이스를 작성하고 관리하며, 중앙 및 지방 정부의 지시에 따라 공무원, 국가공무원, 지방공무원의 인사 파일을 관리한다;

k) 정부령에 따른 여성 공무원의 계획 및 임용 비율에 대한 규정을 지도하고 감독하며, 국가 통계 지표를 수집하고 종합한다;

10. 공무원, 국가공무원, 지방공무원의 교육 및 훈련에 관한 사항;

a) 국내외 공무원, 국가공무원, 지방공무원, 지방공무원, 지방의회 대표의 교육 및 훈련 프로그램, 계획, 계획의 이행을 종합하고 지도하며 감독한다;

b) 각 부처 및 정부 기관, 지방자치단체의 공무원 교육 및 훈련 기관의 조직에 대한 정부 지침을 지도한다;

c) 공무원 직급 기준에 따른 국가관리 교육 프로그램, 지휘관 및 관리자 임용 전 국가관리 교육 프로그램, 지방의회 대표 및 지방공무원 교육 프로그램을 통합 관리하며, 국가공무원 직업명 기준에 따른 교육 프로그램을 검토한다;

d) 내무부 소관 공무원, 국가공무원, 지방공무원의 국가관리 교육 및 훈련을 조직하며, 지방의회 대표 및 지방공무원을 위한 국가관리 교육 및 훈련을 주관한다;

đ) 각 부처 및 정부 기관의 승인 후 공무원, 국가공무원, 지방공무원의 연간 교육 및 훈련 이행을 지도하고 감독하며, 교육 및 훈련 결과를 종합하고 총리에게 보고한다;

e) 내무부 소관 인력 계획을 작성하고 발행하며, 지도하고 감독하며 실행한다. 또한 고등교육 및 대학원 교육을 포함한 내무부 소관 분야의 인력을 양성한다;

g) 당, 정부, 공립 조직 및 기업의 고급 전문원 직급에 임용되기 전의 공무원 교육을 실시하며, 지휘관 및 관리자 임용 전의 공무원 및 국가공무원 교육을 실시한다;

h) 행정 및 국가관리 전문분야의 강사, 연구원 및 기타 대상에 대한 교육 및 훈련을 조직한다;

i) 내무부 관할 업무 영역의 전문분야 및 분야에 대한 공무원, 국가공무원, 지방공무원의 교육 및 훈련을 조직한다;

11. 급여 정책에 관한 사항:

a) 정부 및 총리령에 따른 공무원, 국가공무원, 지방공무원의 급여 정책(최저 급여; 급여 표; 직급, 급수; 보수; 급여 관리 및 수입), 공무원, 국가공무원, 지방공무원의 다른 정책 및 제도, 그리고 정부 기관 및 공립 조직의 군인 및 계약 노동자의 급여에 대한 지침을 제시한다;

b) 조치국가 기업의 관리자 직원, 군대, 경찰, 통신부대(하사관 및 징집병 제외) 근로자를 행정기관 및 국가 공공기관으로 이동, 채용할 때 급여 등급 및 급여 단계에 대한 지침을 제공한다.

c) 공무원, 정부직원, 국가기관 및 공공기관의 계약근로자의 급여, 보수, 생활비 및 상금에 대한 정책과 제도를 시행하고 감독하며, 법령에 따라 공무원, 정부직원, 국가직원의 급여 단계 상승을 지시하며, 공무원 직급 및 국가직원 직업명세에 따른 급여 계수 배정에 대한 지침을 제공한다.

d) 정부총리회의의 결의안, 정부령, 총리결정에 대한 특별 재정제도를 가진 기관 및 단위에 대한 내용 중 급여, 보수, 급여성질의 지출 항목에 대한 의견을 제시하여 관련 권한이 있는 기관이 검토하고 결정하도록 한다.

득) 국가공무원 급여정책 개혁 연구 및 실행을 위한 지휘기구의 상주 업무를 수행한다.

12. 협회 및 비정부기구에 관한 사항:

a) 법률 규정에 따라 정부를 돕아 사회단체, 사회기금, 자선기금, 국내 비정부기구, 적십자 활동에 대한 국가 관리를 통일적으로 실시한다.

b) 정부가 정한 절차와 절차에 따라 사회단체, 사회기금, 자선기금, 국내 비정부기구의 설립, 분할, 합병, 해체, 규약 승인 및 허가 발급에 대한 지침을 제공한다.

c) 법률 규정에 따라 전국 또는 연접 지역에서 활동하는 사회단체, 사회기금, 자선기금, 국내 비정부기구의 설립, 분할, 합병, 해체, 규약 승인 및 허가 발급에 대한 결정을 내린다.

d) 사회단체, 사회기금, 자선기금, 국내 비정부기구에 대한 법률 규정의 준수를 지시하고 감독하며, 법률 규정에 따라 사회단체, 국내 비정부기구의 규약 준수를 지시하고 감독한다.

득) 적십자 활동에 대한 규범을 작성하고 관련 기관에 제출하거나 권한에 따라 발포한다. 적십자 활동에 대한 통계 및 보고 업무를 수행한다.

e) 외국 비정부기구에 대한 국가 관리를 수행한다.

g) 사회단체, 사회기금, 자선기금 및 국내 비정부기구의 관리 상황을 종합하고 정부 및 총리에게 보고한다.

13. 성과 장려 및 포상에 관한 사항:

a) 국가와 정부가 정한 시상 제도, 시상 명칭 및 시상 기준, 시상 형태, 대상, 시상 기준, 시상 결정 권한, 시상 절차 및 서류, 시상 받은 개인 및 단체의 권리와 의무, 시상 위반 처리에 대한 지침을 제공한다.

b) 당과 정부의 시상 정책을 수행하고 지시하며, 각 부처 및 단위에 대한 시상 전문 업무 지침을 제공한다.

c) 총리가 시상 결정을 위해 제출된 시상 신청서를 심사한다.

d) 권한 있는 기관의 결정에 따라 시상 결정 취소, 시상 물품 회수, 시상 물품 발급 및 교환을 규정한다. 대통령, 정부, 총리의 시상 형태에 따른 시상 물품 준비를 책임진다.

득) 중앙 시상 기금의 후원금 모금 및 관리, 사용을 주도하고 지시하며, 각 부처 및 단위의 시상 기금 관리에 대한 지침을 제공하고 감독한다.

e) 시상 업무 전문 업무에 대한 공무원, 정부직원, 국가직원 지침을 제공한다.

g) 시상 형태의 종합 및 보상, 시상 업무의 효과 평가를 수행한다.

h) 중앙 시상 협의회 상주 업무를 수행한다.

14. 종교 관리에 관한 국가 관리에 관한 사항:

a) 정부의 권한에 따라 또는 다른 부처, 단위, 정치사회 조직 및 관련 조직과 협력하여 종교 정책 및 법률, 국가 종교 관리에 대한 정책 및 법률을 제정하고 실행하기 위한 조언을 제공하며, 관련 기관에 제출하고 실행한다.

b) 관련 부처 및 단위, 지방에 대한 종교 관리 업무 전문 지침을 제공한다.

c) 국가가 허가한 종교 단체의 출판물, 종교 책, 교재, 순수 종교 문화재의 출판을 통일적으로 관리한다.

d) 종교 단체가 법률 규정에 따라 활동하도록 지침을 제공한다.

득) 법률 규정에 따라 종교 단체, 종교 신도, 종교 수도자, 종교 지도자와의 국제 협력을 수행하고 지시하며, 국내 및 국제 종교 단체와의 연락을 담당한다.

e) 종교 활동에 참여한 종교 단체 및 개인에게 포상하거나 관련 기관에 포상 제안을 한다.

15. 국가 문서 및 기록 관리에 관한 사항:

a) 문서 관리, 수집, 정리, 보호, 보존, 보험, 사용 및 관련 기관의 승인 후 실행을 위한 프로젝트 및 계획을 작성한다.

b) 정부 기관이 문서 관리에 대한 국가 관리를 수행하도록 지침을 제공하고 감독하며, 문서 작성, 발행, 문서 및 전자 문서 관리, 기관 및 단체 활동 과정에서 생성된 기타 자료 관리, 문서 관리 및 사용을 위한 도장 관리에 대한 지침을 제공한다.

c) 정부 기관, 단체, 개인이 기록 관리에 대한 국가 관리를 수행하도록 지침을 제공하고 감독한다.

d) 국가 기록 센터에서 기록 수집, 수집, 보충, 정리, 가치 판단, 보호, 보존, 보험, 비밀 해제, 공개, 소개 및 사용을 위한 기록 서비스 제공을 위한 업무를 수행한다.

득) 전국적인 범위에서 문서 및 기록 통계를 통일적으로 관리한다.

e) 국가기록원에 제출된 정부 기관의 전자 기록물을 국가기록원 규정에 따라 보관한다.

g) 업무 기록 관리 검사 및 검사 결과 증명서 발급; 업무 기록 서비스 활동 관리 및 발행, 업무 기록 서비스 활동 관리 지도 및 검사; 전국 범위 내에서 업무 기록 실무 자격증 발급 현황 통계 및 종합한다.

16. 행정개혁에 관한 사항:

각 단계별 행정 개혁 관련 일반 프로그램, 계획, 계획을 작성하여 관련 권한을 가진 기관에 제출하고 정부의 행정 개혁 작업을 주도한다.

정부와 총리실에 행정 개혁 관련 방침, 정책 및 해결책을 제안하고 추천한다.

조직 체제, 공무원 제도 개혁 관련 내용을 주도적으로 시행한다.

중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체가 행정 개혁 계획과 연간 예산을 작성하고 이행하는 것을 지도하고 감독한다.

중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체가 연간 예산안에 포함된 행정 개혁 관련 목표와 내용을 심사하여 계획재정부와 재정부에 보고하고 총리실에 최종 승인을 요청한다.

중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체가 제안한 행정 개혁 시범 계획을 검토하고 총리실에 보고한다.

중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체가 행정 개혁 관련 연간, 반기, 분기 보고서를 작성하도록 지도한다.

정부 회의에 제출하기 위해 연간, 반기, 분기 행정 개혁 보고서를 작성한다.

중앙부처, 지방자치단체의 연간 행정 개혁 지수 평가를 주도적으로 수행하고 지시하며 실행한다.

중앙부처, 지방자치단체의 행정 서비스 만족도 지수를 주도적으로 측정하고 지시하며 실행한다.

중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체의 행정 개혁 전문 공무원을 교육 및 훈련한다.

행정 개혁 관련 홍보 활동을 주도적으로 수행한다.

17. 기초 민주화 제도의 실행 및 민원업무:

사회민주화 제도의 실행을 지도하고 감독하며, 지방자치단체와 국가기관, 공공기관, 국유기업에서 이를 준수하도록 한다.

민원업무의 실행을 지도하고 감독하며, 중간평가 및 종합평가를 수행한다.

18. 국제협력에 관한 사항:

정부의 관리 영역에 대한 국제회의 및 세미나의 개최를 지도하고 정기보고서를 작성한다.

정부의 관리 영역에 대한 국제협력 사업을 관리하고 실행한다.

다른 부처와 지방정부와 협의하여 정부 총리 또는 부총리가 주최하는 국제회의 및 세미나를 조직한다.

아세안 국가들과의 공무원 관련 협력을 주도하고 협력한다.

청년 관련 업무를 관리한다.

청년 관련 법률, 전략, 계획의 실행을 지도하고 감독한다.

청년 관련 정책을 계획, 계획, 프로그램에 통합하는 방법을 지도한다.

청년 관련 법 집행 상황을 종합하고 보고한다.

정부의 관리 영역에서 공공서비스를 제공한다.

정부의 관리 영역에서 정책 및 법률 집행 상황을 감사하고, 국민 접견, 민원 처리, 비리 예방 및 범죄 예방 업무를 수행한다.

정부와 다른 부처와 협력하여 정부 기관 및 정치사회단체의 건의사항을 처리한다.

공문서 사용 허가 및 관리에 관한 법률을 준수하도록 지도하고 감독한다.

연구개발 계획을 조직하고 지시하며, 정부의 관리 영역에서 과학기술 및 통계 정보 활용을 조직하고 지시한다.

정부의 관리 영역에서 조직 체제, 공무원 인력, 직원 수 관리를 하고, 행정 개혁을 추진하며, 공무원 임용, 재임용, 이동, 사직, 해임, 파견, 포상, 징계, 퇴직, 연금 등에 관한 결정을 하며, 공무원의 급여 및 복지 정책을 지시한다.

4. 공무원 교육 및 양성 부서.

27. 배당받은 재정 및 재산을 관리하고, 법률이 정한 바에 따라 배정받은 예산을 집행한다.

28. 정부 및 총리의 지시와 법령에 따른 다른 임무 및 권한을 수행함;

조 3. 조직 구조

1. 인사-정원과.

2. 지방행정과.

3. 공무원-전문직과.

5. 급여 부서.

6. 비정부기구 부서.

7. 행정개혁 부서.

11. 종합 부서.

8. 국제협력과.

9. 법제과.

10. 예산-재정과.

12. 청년업무 부서.

13. 인사 부서.

15. 장관 비서실.

14. 외교부 감사부.

16. 문서 및 국가기록원 관리청.

17. 중앙 포상위원회.

18. 정부 종교부.

19. 국가 행정대학.

20. 국가조직과학연구소.

21. 국가조직잡지.

21. 국가기관 조직 잡지.

22. 정보센터.

조항에서 언급된 제1항부터 제18항까지의 단위는 행정부처가 국가관리 기능을 수행하는 데 도움을 주는 행정단위이며, 제19항부터 제22항까지의 단위는 국가관리 기능을 수행하는 데 필요한 서비스를 제공하는 공익단체이다.

내무부장관은 총리에게 중앙보상추진위원회, 정부종교위원회, 국가공무원교육원의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하는 결정을 제출하고, 그 외 현재 부에 속한 다른 공익단체들의 명단을 규정하는 결정을 발포한다.

내무부장관은 본 조 제17항, 제18항, 제19항에서 규정되지 않은 부속속 단위의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하며, 정부종교위원회와 중앙보상추진위원회 소속 공공기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하고, 국가문서보관국 소속 공공기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정한다.

국가문서보관국은 5개과와 사무실로 구성되며, 부내감사는 3개과로 구성되며, 부사무실은 8개과로 구성된다.

조 4. 이행 규정

1. 중앙보상추진위원회, 정부종교위원회, 국가공무원교육원은 총리가 발포한 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 대한 현행 결정을 계속 준수해야 하며, 총리가 새로운 규정을 발포할 때까지는 그러한 결정을 준수해야 한다.

2. 공무원양성학교는 내무부장관이 공무원양성학교의 조직, 인력, 재정, 재산 배치를 완료할 때까지 현재 수행 중인 모든 임무를 완료해야 한다.

조 5. 효력 발효

1. 본 조치 명령은 발효일로부터 효력을 발생한다.

2. 본 시행령은 2014년 6월 16일 총리령 제58/2014/NĐ-CP로 대체되며, 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정한 총리령을 대체한다.

조 6. 시행 책임

내무부장관, 각 장관, 정부와 동등한 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 시의 주민위원회 위원장은 본 시행령을 집행하는 책임을 진다./.