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本令详细规定了机要人员的服装标准、休假制度以及每年履行公益劳动义务的规定。它适用于非军人或人民警察但从事机要工作的人员。主要内容包括服装标准、休假制度、免除公益劳动义务的规定以及奖励和处罚规定。

法令第210/2004/NĐ-CP规定，自2004年10月1日起，对革命有功人员的补助和津贴标准及制度。确定补助标准为每人每月292,000越南盾，并根据社会平均生活水平进行调整。

令第209/2004/ND-CP规定了建设工程项目质量的管理，适用于项目业主、承包商及相关组织和个人在勘察、设计、施工、保修和维护活动中的管理。重点是确定建筑标准，从勘察阶段到竣工验收的质量管理，以及各方在保修和维护过程中的责任。

令第204/2004/ND-CP规定了干部、公务员、职员和武装力量的工资制度。本文件适用于国家机关、事业单位、武装力量中的多个对象，并自2004年10月1日起生效。

令第208/2004/ND-CP自2004年10月1日至2005年9月30日期间，对特定对象的养老金和每月社保津贴进行调整，增加10%，所需资金由国家预算和社会保险基金保障。

令第207/2004/ND-CP号关于国家公司董事会成员、总经理和经理的薪酬、奖金制度及责任规定。适用于由国家决定投资并成立的国有企业、国家总公司及其独立核算的子公司。薪酬基于利润和劳动生产率，而奖金则取决于年度经营成果。

本法令第206/2004/ND-CP号规定国有企业职工、工资和收入管理。适用于由国家决定投资的国有总公司、独立国有企业及总公司的独立核算子公司。详细规定了招聘、使用职工、制定工资单价、管理工资基金和奖金。

令号203/2004/法令-CP规定的全国最低月工资标准为290,000越南盾，适用于国家和企业领域的多个对象。该标准将根据经济指数和生活费用进行调整。

本令第205/2004/ND-CP规定了国有企业的工资等级制度、工资表和津贴制度。适用于由国家决定投资并成立的国有总公司、独立国有企业和独立核算的国有总公司成员公司。地区津贴为全国最低工资标准的0.1至1.0倍。

法令第202/2004/NĐ-CP规定了在货币和银行业务领域中对故意或过失违反法律法规的行为进行行政处罚，处罚形式包括警告、罚款、没收违法所得、暂停部分业务活动，处罚时效为两年。