令第205/2004/ND-CP规定国有企业工资等级制度、工资表和津贴制度

令

关于国有企业工资等级、工资表和津贴制度的规定

______________________________

中华人民共和国国务院

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据一九九四年六月二十三日的《劳动法》；二零零二年四月二日对《劳动法》若干条款进行修改补充的法律；

根据二〇〇三年十一月二十六日通过的《国有企业法》；

根据二〇〇三年十一月十六日第19/2003/QH11号国会决议关于二〇〇四年国会第十届的任务；

鉴于劳动和社会保障部部长的建议，

令：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本决定规定的工资等级、工资表和津贴制度适用于：

1. 国有企业：

- 国有总公司；

- 独立运作的国有企业。

2. 由国家决定投资并成立的独立核算的总公司子公司。

上述总公司和企业统称为公司。

条 2. 适用对象：

一、直接从事生产和经营的工人和职员；

二、董事会成员和监事会成员；

三、总经理、经理、副总经理、副经理、总会计师（不包括按合同工作的总经理、经理、副总经理、副经理、总会计师）；

四、专业技术人员；行政和服务人员。

条 3. 本决定附带发布以下工资等级、工资表和职务津贴表，包括：

一、直接从事生产和经营工人的工资等级；

二、直接从事生产和经营工人的工资表；

三、专职董事会成员的工资表；

四、总经理、经理、副总经理、副经理、总会计师的工资表；

五、高级专家和工艺师的工资表；

六、专业技术人员的工资表和职务津贴表（部门长和副部门长）；

七、行政和服务人员的工资表。

组织实施 工资津贴制度包括：

一、地区津贴：适用于在偏远、艰苦和恶劣气候条件下工作的人。

包括七个级别：0.1；0.2；0.3；0.4；0.5；0.7和1.0倍于最低工资标准。

二、岗位责任津贴：适用于非专职董事会成员、监事会成员（不包括监事会主席）以及从事需要高度责任感或承担管理职责但不属于领导职位的工作的人。

包括四个级别：0.1；0.2；0.3和0.5倍于最低工资标准。

三、有毒有害津贴：适用于从事有毒有害、特别有毒有害工作而未包含在工资中的人员。

包括四个级别：0.1；0.2；0.3和0.4倍于最低工资标准。

四、流动津贴：适用于经常更换工作地点和居住地的人员。

包括三个级别：0.2；0.4和0.6倍于最低工资标准。

五、吸引津贴：适用于到新经济区、经济实体和远离大陆的岛屿工作，生活条件特别困难的人员。

包括四个级别：20％；30％；50％和70％的职级工资或专业工资。

享受时间为三至五年。

第五条。 第三条和第四条规定的企业工资等级、工资表和津贴制度是：

一、劳动合同中约定工资的基础；

二、建立单个工资单价；执行劳动合同和集体劳动协议中约定的工资晋升制度；

三、缴纳和享受社会保险和社会医疗保险制度；

四、支付停工工资和其他法律规定；

五、解决雇主和雇员协商确定的其他权利，并遵守劳动法规定。

条6. 调整工资必须按照原则，根据所从事的工作确定相应的工资，根据担任的职务确定相应的工资或职务津贴，基于技术工人级别的标准；专业技术人员和职员的专业标准；公司排名标准。

条7. 劳动和社会事务部负责：

一、指导将旧工资调整为新工资的规定，适用于总经理、经理、副总经理、副经理、总会计师和工人、职员，依据第三条第一、第二、第四、第五、第六款和第七款规定的工资等级和工资表；指导实施第四条规定的新工资津贴制度；指导制定技术工人级别标准和专业技术人员和职员的专业标准；

二、负责与民政部合作，指导将旧工资调整为新工资的规定，适用于除总经理、经理外的董事会成员，依据第三条第三款规定的工资表；

三、负责与财政部及其他相关部门合作：

（一）向总理提交有关某些行业和职业特殊工资制度的规定；

（二）发布公司排名标准。对于特别类别的公司，需报请总理审议批准；

（三）指导公司确定类别并登记给所有者代表；对于一级及以上公司的登记，需向劳动和社会事务部报告；对于特别类别的公司，需呈报总理。

条 8. 本决定自公布之日起十五日后生效，并取代二〇〇三年五月二十三日政府第26/CP号决定关于企业临时新工资制度的规定，一九九七年十一月十八日政府第110/1997/NĐ-CP号决定关于补充企业管理层工资系数和企业领导职务津贴的规定，一九九八年四月十五日总理第83/1998/QĐ-TTg号决定关于国家总公司和大型独立国有企业董事会成员及监事会成员的工资和职务津贴制度。

本决定的规定自二〇〇四年十月一日开始实施。

条9. 各部部长、各部级机构负责人、政府直属机构负责人、各省和直辖市人民政府主席对执行本条例负责。/。