法令第101/2017/NĐ-CP关于干部、公务员和职员的培训与提高

令

关于干部、公务员和职员的培训与提高

根据 二零一五年六月十九日《政府组织法》；

根据 二零零八年十一月十三日《干部、公务员法》；

根据 二零一零年十一月十五日《职员法》；

根据 二零零五年六月十四日《教育法》和 二零零九年十一月二十五日《关于修改、补充〈教育法〉若干条款的法》；

根据 二零一三年六月十九日《国防教育与安全教育法》；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于干部、公务员和职员的培训与提高的法令。

第一章
总则

第一条 调整范围和适用对象

一、本法令规定培训与提高的内容、课程、形式及管理。

二、本法令适用于以下对象：

（一）国家机关中的干部；

（三）公立事业单位中的职员。

1.教育培训机构应根据保障教育质量的条件和社会经济发展的要求，在自主权和责任报告中确定和实施每年的招生指标。

提供知识、技能和方法，以执行公务活动中的任务和职业活动中的职责，有助于建设一支专业、道德品质良好、政治坚定且有能力的干部队伍、公务员队伍和职员队伍，满足为人民服务和国家发展事业的需求。

第三条 原则

一、培训与提高必须依据公务员职等标准、职员职业资格标准、领导职务和管理职务的标准、职位要求；结合使用和管理干部、公务员、职员的工作，并符合培训与提高计划以及机构和单位人力资源建设和发展需求。

二、根据公务员职等标准、职员职业资格标准、领导职务和管理职务的标准进行分工和分级，在培训与提高中结合分工和竞争，以满足职位要求。

三、强调自我学习意识，干部、公务员和职员应选择符合其职位要求的培训课程。

四、确保公开透明和高效。

第二章
干部、公务员和职员的培训

第四条 要求

干部、公务员和职员的培训按照教育和培训法律法规的规定实施，符合培训与提高计划，并满足机构和单位的人力资源规划需求。

第五条 对象和条件

一、乡级少数民族干部或在山区、边境、海岛、偏远地区、民族地区、特别困难经济和社会地区的乡级工作的公务员，必须承诺在完成培训课程后至少在该机构或单位服务两倍于培训时间的任务和公职。

二、本条第一款规定的对象被选派参加与外国合作项目的培训课程时，除遵守第一款规定外，还须满足合作项目的要求。

条 6. 深造培训条件

1. 对于干部、公务员：

a) 工作时间不少于3年（不包括试用期），并且在被选派参加培训前连续两年内工作表现良好；

b) 自首次被选派参加深造培训起，年龄不超过40岁；

c) 承诺在完成培训后，在机构或单位至少服务两倍的培训时间；

d) 培训专业与职位相匹配。

2. 对于职员：

a) 已结束试用期（如有）；

b) 承诺在完成培训后，在机构或单位至少服务两倍的培训时间；

c) 培训专业与职位相匹配。

3. 被选派参加与外国合作项目培训的干部、公务员和职员，除本条第1款和第2款规定外，还须满足合作项目的其他要求。

条 7. 培训费用补偿

由国家预算或机构管理使用的干部、公务员和职员经费资助，被选派参加中专及以上学历培训的干部、公务员和职员，在以下情况下必须补偿培训费用：

1. 自行退学、离职或单方面终止劳动合同；

2. 未获得培训机构颁发的毕业证书；

3. 完成并获得毕业证书后，但在未履行完按第五条或第六条规定的服务承诺之前离职或单方面终止劳动合同。

条 8. 补偿费用及计算方法

1. 补偿费用包括学费和其他所有与课程相关的费用，但不包括工资和补贴（如有）。

2. 计算补偿费用的方法：

a) 对于第七条第一款和第二款规定的情况，干部、公务员和职员需支付全部补偿费用；

b) 对于第七条第三款规定的情况，补偿费用按照以下公式计算：

其中：

- S 是补偿费用；

- F 是机构或单位为一名学员实际支付的总费用；

- T1 是完成培训后必须服务的时间（以整月计）；

- T2 是已服务的时间（以整月计）。

例如：A先生被机构选派参加为期两年（24个月）的硕士培训，费用为30万元。根据协议，A先生必须在培训结束后至少服务48个月。毕业后，A先生已服务了24个月，之后自行离职。A先生需要补偿的培训费用为：

条 9. 减少补偿费用的条件

干部、公务员和职员每一年的工作时间（不包括试用期和培训后的服务时间）可减少1%的补偿费用。如果是女性或少数民族，则每年的工作时间最多可减少1.5%的补偿费用。

条 10. 审查赔偿委员会

1. 审查赔偿委员会为干部、公务员和职员的管理机关负责人或被授权管理干部、公务员和职员的机关、单位提供咨询，帮助其审查需要赔偿费用的情况，并建议对干部、公务员和职员进行培训赔偿费用。

2. 委员会按照公开、民主的原则进行工作，表决采用多数原则。

3. 完成任务后，委员会停止活动并自行解散。

条 11. 成立审查赔偿委员会

1. 干部、公务员和职员的管理机关负责人或被授权管理干部、公务员和职员的机关、单位成立审查赔偿委员会。

2. 赔偿审议委员会由以下成员组成：

a) 由组织人事局（处、科）、人事局或被授权管理干部、公务员和职员的机关、单位的一名领导代表担任委员会主席；

b) 由组织人事局（处、科）、人事局或被授权管理干部、公务员和职员的机关、单位的一名负责培训和提升的公务员或职员担任委员会秘书；

c) 单位使用干部、公务员和职员的工会组织的一名代表；

d) 支付培训课程费用的机关财务会计部门的一名代表；

đ) 使用干部、公务员和职员的单位的一名领导代表。

条 12. 审查赔偿委员会会议

1. 委员会主席负责组织赔偿审议会议。只有在所有成员都出席的情况下，会议才能举行。

2. 会议程序如下：

a) 委员会秘书宣布成立委员会的决定；

b) 委员会主席说明委员会的任务和工作计划；

c) 委员会秘书宣读有关赔偿培训费用的规定；

d) 单位使用干部、公务员和职员的领导代表报告干部、公务员和职员的工作过程；

đ) 支付机关财务会计部门的代表报告培训课程费用并确定根据本法令第7条规定的需赔偿培训费用的情况；

f) 委员会对赔偿情况和赔偿费用进行讨论。

3. 审查赔偿委员会提出的赔偿费用建议应形成书面文件，并在会议结束之日起三个工作日内发送给干部、公务员和职员的管理机关负责人或被授权管理干部、公务员和职员的机关、单位。

4. 组织审查赔偿委员会会议的经费来自干部、公务员和职员管理机关的培训和提升经费。

条 13. 赔偿决定

根据审查赔偿委员会的建议，干部、公务员和职员的管理机关负责人或被授权管理干部、公务员和职员的机关、单位发布赔偿培训费用的决定。

条 14. 赔偿费用的支付与收回

1. 自收到有权机关作出的赔偿培训费用决定之日起，最迟应在120天内，赔偿培训费用的对象有责任全额支付赔偿费用。

2. 赔偿费用应支付给已支付培训课程费用的机关或单位。

3. 在赔偿培训费用问题上如存在分歧，各方有权按照法律规定提出申诉或提起诉讼。

第三章
干部、公务员和职员的培训

节1

形式、内容，

程序、培训证书

1. 实习。

2. 按照公务员职级标准和职员职业资格标准进行培训。

3. 在任命领导职务前进行培训。

4. 根据职位要求进行培训；每年必须进行一次专业知识和技能的培训（最低执行时间为每年一周；一周相当于五天学习，一天学习八小时）。

1. 政治理论。

2. 国防和安全知识。

3. 行政管理知识和技能。

4. 专业知识、专业技能；公务道德、职业伦理；国际融入知识。

5. 民族语言、计算机知识、外语。

1. 理论政治培训计划和材料，包括：

a) 根据领导职务标准的理论政治培训计划和材料；

b) 根据职级和干部、公务员、事业人员职位标准的理论政治培训计划和材料。

2. 国防与安全知识培训计划和材料，包括：

a) 根据领导职务标准的国防与安全知识培训计划和材料；

b) 根据职级和干部、公务员、事业人员职位标准的国防与安全知识培训计划和材料。

3. 根据职级公务员标准的国家管理知识培训计划和材料，执行时间最少为六周，最多为八周，包括：

a) 办事员及相当职级的培训计划和材料；

b) 专员及相当职级的培训计划和材料；

c) 主任专员及相当职级的培训计划和材料；

d) 高级专员及相当职级的培训计划和材料。

4. 根据事业人员职位标准的专业培训计划和材料，执行时间最少为六周，最多为八周，包括：

a) 第四等级职位专业的培训计划和材料；

b) 第三等级职位专业的培训计划和材料；

c) 第二等级职位专业的培训计划和材料；

d) 第一等级职位专业的培训计划和材料。

5. 在任命领导职务前的国家管理知识培训计划和材料，执行时间最少为两周，最多为四周，包括：

a) 科室及相当级别的领导和管理培训计划和材料；

b) 县级及相当级别的领导和管理培训计划和材料；

c) 局级及相当级别的领导和管理培训计划和材料；

d) 处级及相当级别的领导和管理培训计划和材料；

e) 副部长及相当级别的培训计划和材料。

6. 社区级别领导和管理知识及技能的培训计划和材料，执行时间最少为两周，最多为四周。

7. 根据工作职位要求的专业知识和技能的培训计划和材料，执行时间最多为一周。

1. 对于在公立事业单位行政部门、综合部门、办公室管理、计划财务等部门工作的相当于职级公务员的事业人员，应用国家管理知识培训计划。

2. 在任命领导职务前的国家管理知识培训计划

a) 对于公立事业单位的科室、系、部或相应单位的领导和管理人员；省人民政府所属专门机构的事业单位负责人及其副手；县人民政府所属事业单位的负责人及其副手，应用科室及相当级别的领导和管理培训计划。

b) 对于省人民政府所属事业单位的负责人及其副手，应用局级及相当级别的领导和管理培训计划。

c) 对于中央政府机构、相当于部级的机构、政府直属机构、中央政治社会团体的事业单位负责人及其副手；持有国家全资公司的企业负责人，应用处级及相当级别的领导和管理培训计划。

1. 党中央机关有权管理并具体指导理论政治培训计划。

2. 国防部负责，会同公安部管理国防和安全知识培训计划的具体工作。

3. 内务部管理国家管理公务员职级标准的培训计划；管理领导职务任命前的国家管理知识培训计划。

4. 各部委负责专业职业资格培训计划的管理，按照职业资格标准进行。

5. 各部、各相当于部级的机构、政府下属机构、中央社会政治组织、省级人民委员会根据职位要求、专业知识和技能管理培训计划。

6. 第一款、第二款和第四款规定的培训计划在发布前必须得到内务部的一致意见。

条20. 编制培训计划和材料

1. 编制的计划和材料必须符合干部标准、公务员职级标准、职业资格标准、领导职务标准以及各个阶段的实际需求。

管理计划的机构组织编制其管辖范围内的计划。

中共中央胡志明政治学院、国家行政学院、各省市级党校、各部委、相当于部级的机构、政府下属机构、中央社会政治组织（以下统称培训机构）；研究院、大学、高等专科学校、中等专科学校（以下统称教育研究机构）；各机关单位编制由上级授权的培训计划材料。

1. 按照公务员职级标准、职业资格标准、领导职务标准编制的各种培训计划和材料，在发布前必须经过审查。

2. 根据职位要求、专业知识和技能编制的各种培训计划和材料，在使用前必须获得批准。

管理计划的机构组织审查或批准培训计划。

中共中央胡志明政治学院、国家行政学院；培训机构；教育研究机构；各机关单位组织审查或批准所编写的培训材料。

条22. 培训计划和材料审查委员会

1. 各部部长、相当于部长级的机构负责人、政府下属机构负责人、党中央机关负责人、中央社会政治组织负责人、省长成立审查其管辖范围内计划的委员会。

2. 中共中央胡志明政治学院院长、国家行政学院院长、各培训机构负责人、教育研究机构负责人、各机关单位负责人成立或提交上级批准成立审查编写材料的委员会。

3. 审查委员会有5名或7名成员，包括主席、秘书、两名兼反批评委员和其他委员。

4. 审查委员会成员必须是有经验、信誉良好且具有相关专业水平的管理人员和科学家，并且不是被审查的计划和材料的直接编写者。

条23. 审查委员会成员的任务

1. 委员会主席：

a) 对审查委员会的活动负责；

b) 按照规定的要求和时间组织对项目的文件进行审查；

c) 分配审查委员会委员的任务；

d) 召集并主持审查委员会的会议。

2. 审查委员会秘书：

a) 协助主席准备会议内容、议程并组织审查委员会的会议；

b) 记录审查委员会的会议纪要；

c) 执行主席分配的其他工作。

3. 审查委员会委员：

a) 研究并准备对项目文件的意见和评价；

b) 全面参加审查会议。如无法出席，须在会议召开前将个人意见和评价提交给审查委员会秘书。

条24. 审查委员会的工作制度和会议

1. 审查委员会按照集体讨论、秘密投票和多数决定的原则运作。

2. 项目文件审查结果：

a) 达到要求，并建议有权限的机关发布；

b) 达到要求但需修改完善后再提交有权限的机关发布；

c) 未达到要求，必须编辑并重新审查。

3. 审查委员会的会议应在至少三分之二的成员出席的情况下举行，其中主席和秘书不得缺席。审查委员会的工作计划如下：

a) 秘书宣布成立审查委员会的决定；

b) 审查委员会通过工作计划；

c) 主编单位代表介绍编写过程及项目文件的基本内容；

d) 审查委员会委员提出批评性意见、评价并讨论项目文件；

đ) 主编单位代表根据审查委员会委员的要求解释与项目文件相关的问题；

e) 审查委员会选举监票小组并按本条第2款的规定进行投票审查；

g) 监票小组工作；监票小组组长公布计票结果；如果计票结果显示两个或三个审查结果相同，则投票结果依据主席的结论意见确定；

h) 主席总结审查会议的内容；

i) 审查委员会通过会议纪要。

4. 会议纪要：

a) 记录会议中所有发言意见，并由主席和秘书签署；

b) 表明主席关于项目文件审查结果的结论意见，按本条第2款的规定。

5. 自审查会议结束之日起12日内，项目文件审查档案须提交至有权限的机关。档案包括：

a) 各委员的意见、评价和审定表；

b) 审定会议记录，其中详细记载了主席的结论意见；投票结果记录；

c) 已经审定的培训计划和材料。

6. 根据委员会的结论，有权机关审议并决定发布计划和文件。

6. 根据审查委员会的结论，有权限的机关审议并决定是否发布项目文件。

7. 组织审查的经费从培训、提升干部、公务员、职员预算中的编制项目文件经费中提取。

条25. 发布项目文件

1. 部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机构负责人、越南共产党有权机构、中央政治社会团体负责人、省人民委员会主席决定在其管理权限范围内发布并指导实施项目。

1. 干部、公务员和事业编制人员的培训证书包括：

a) 按照公务员职务等级标准或事业单位岗位职业资格标准的培训项目证书；

b) 按照领导职务管理职位标准的培训项目证书；

c) 按照工作岗位要求、专业知识和专业技能的培训项目证书。

2. 国家行政学院、国家行政学院；培训机构、研究机构负责颁发所分配实施的培训项目的证书。

3. 使用培训证书的情况

a) 按照公务员职务等级标准或事业单位岗位职业资格标准的培训项目证书是干部、公务员和事业编制人员申请晋升职务等级、申请晋升职称、任命职务等级和参加相应标准培训项目的重要条件之一；

b) 按照事业单位岗位职业资格标准的培训项目证书可以替代相应的公务员职务等级标准的培训项目证书；按照公务员职务等级标准的培训项目证书可以替代相应的事业单位岗位职业资格标准的培训项目证书。同一级别的不同专业的事业单位岗位职业资格标准的培训项目证书可以相互替代；

c) 按照工作岗位要求、专业知识和专业技能的培训项目证书是评估干部、公务员和事业编制人员年度任务完成情况的重要依据之一；

d) 干部、公务员和事业编制人员的培训证书在全国范围内有效。民政部将详细指导干部、公务员和事业编制人员的培训证书模板。

节

 培训组织

1. 国家行政学院负责以下培训项目：

a) 按照县级及相当级别、市级及相当级别、局级及相当级别、副部长及相当级别领导职务管理职位标准的政治理论培训项目；

b) 提高政治理论教师的专业知识、业务能力和教学方法的培训项目；

c) 按照公务员职务等级标准或事业单位岗位职业资格标准的政治理论培训项目；

d) 由有权机关分配的其他培训项目。

2. 国家行政学院负责以下培训项目：

a) 在任命县级及相当级别、市级及相当级别、局级及相当级别、副部长及相当级别领导职务管理职位前的国家管理知识培训项目；

b) 按照高级办事员及相当级别职务标准的国家管理知识培训项目；

c) 提高国家管理教师的专业知识、业务能力和教学方法的培训项目；

d) 由有权机关分配的其他培训项目。

3. 省市直属党校负责以下培训项目：

a) 按照科级及相当级别领导职务管理职位标准的政治理论培训项目；

b) 在任命科级及相当级别领导职务管理职位前的国家管理知识培训项目；

c) 按照办事员及相当级别、初级办事员及相当级别、中级办事员及相当级别职务标准的国家管理知识培训项目；

d) 社区领导管理知识和技能培训项目；

e) 由有权机关分配的其他培训项目；

4. 中央部委、相当于部委的机构、政府所属机构、中央社会政治组织的培训机构负责以下培训项目：

a) 在任命科级及相当级别领导职务管理职位前的国家管理知识培训项目；

b) 按照办事员及相当级别、初级办事员及相当级别、中级办事员及相当级别职务标准的国家管理知识培训项目；

c) 由有权机关分配的其他培训项目；

5. 中央部委、相当于部委的机构、政府所属机构、中央社会政治组织、省级人民政府决定将按照职业资格标准或工作职位要求、专业知识和专业技能的培训项目任务分配给符合条件的培训机构、研究机构，并将名单报送民政部汇总、跟踪和管理。

条 28. 培训方法

采用积极的方法，发挥学员的自觉性、主动性和创造性思维，加强教师与学员之间以及学员之间的信息、知识和经验交流。

条 29. 组织培训的形式

1. 集中培训。

2. 半集中式。

3. 远程。

条 30. 培训质量评估

1. 培训质量评估旨在提供关于受训后干部、公务员和职员执行任务和公务能力提升程度的信息。

2. 培训质量评估必须公开透明、客观公正。

3. 培训质量评估内容包括：

a) 评估培训项目的质量；

b) 评估参加培训课程学员的质量；

c) 对参与培训课程的教师队伍质量进行评估；

d) 评估支持培训课程的基础设施质量；

d) 对干部、公务员和职员的培训课程质量进行评估；

e) 对干部、公务员和职员培训后的效果进行评估。

4. 培训质量评估由管理机构、使用干部、公务员和职员的单位；培训机构、培训基地；教育、研究基地组织实施或委托独立评估机构进行。

5. 内务部具体指导干部、公务员和职员的培训质量评估工作。

节 3

在国外培训

 使用国家财政资金

条 31. 要求

1. 选派干部、公务员和职员出国学习的国家必须满足以下要求：

a) 具有现代行政体系，在需要学习和研究的领域具有管理经验，并且这些经验可以应用于越南；

b) 培训机构具备符合培训目的、内容和计划的学习和研究条件及教学方法。

2. 组织海外培训必须公开透明、高质量和有效。

3. 选派干部、公务员和职员出国培训必须符合机关、单位的需求。

条 32. 国外培训条件

1. 对于培训时间少于一个月的课程，干部、公务员和职员必须在培训开始时至少还有18个月的工作年限。

2. 对于培训时间一个月及以上的课程，干部、公务员和职员必须在培训开始时至少还有两年的工作年限。

3. 不处于正在审查或处理纪律处分期间，或者不在执行警告及以上纪律处分期间；不属于根据法律规定尚未获准出境入境的情况。

4. 被选派出国培训的干部、公务员和职员必须在其前一年圆满完成分配的任务。

5. 干部、公务员和职员的专业技能必须与所参加的培训课程内容相匹配。

6. 必须具备符合培训课程要求的身体健康状况。

第四章 实施细则
教师

条 33. 教育培训干部、公务员和职员的讲师

1. 国家主席胡志明政治学院、国家行政学院、教育培训和培训基地、教育和研究基地的讲师；兼任讲师。

2. 邀请的客座讲师。

条 34. 教育培训干部、公务员和职员的讲师的标准、职责、制度和政策

1. 标准

a) 忠于社会主义越南祖国；

b) 政治素质坚定，道德品行良好；

c) 达到规定的专业学历标准；

d) 具备符合所承担任务要求的政治理论、国家管理、计算机、外语和教学法水平；

e) 符合职业要求的身体健康状况；

f) 个人历史清楚，符合政治要求。

2. 任务

a) 编写课程大纲、教材并按规授课；

b) 进行科学研究和技术开发；

c) 学习以提高自身水平。

3. 待遇和政策

a) 国家主席胡志明政治学院、国家行政学院讲师的制度和政策由有权机关规定；

b) 各教育培训基地的讲师享有高等教育机构讲师的制度和政策。

4. 内务部具体指导各教育培训基地讲师的标准、职责、制度和政策。

条35. 标准、任务、制度、政策的被邀请讲学人员

1. 关于越南公民

b) 按照已签订的合同内容进行授课；

c) 根据已签订的合同和法律规定享受相关待遇。

2. 对于外国人

a) 政治态度符合越南社会主义共和国的政治体制，并遵守越南法律；

b) 符合教学知识和能力要求；

c) 根据已签订的合同和法律规定享受相关待遇。

第五章
经费、权益、责任的公务员

受派遣培训、进修的公务员、职员

条36. 培训、进修经费

1. 公务员、职员的培训、进修经费由国家财政拨款，管理使用公务员、职员的机构经费，公务员、职员个人经费以及国内外组织和个人按照法律规定提供的资助。

财政部具体指导本条内容。

条37. 受派遣培训、进修的公务员、职员的权益

1. 对于国内受派遣培训、进修的公务员、职员：

a) 按规定由管理机关和使用单位安排时间和经费；

b) 参加培训和提高的时间计入连续工作时间；

c) 享受法律法规规定的待遇和补贴；

d) 因培训和提高成绩优异而受到表扬和奖励。

2. 出国受派遣培训、进修的公务员、职员根据法律规定和所在机关、单位的规定享有权益。

3. 女性公务员、职员和少数民族公务员、职员除享受本条第1款、第2款规定外，还根据性别平等法和民族工作法的规定享有其他权益。

条38. 公务员、职员的责任

1. 执行关于公务员、职员培训、进修的规定。

2. 遵守培训制度，在参加课程期间接受培训机构的管理和监督。

3. 执行培训费用补偿规定。

第六章
培训和提高工作的管理

条39. 内务部的任务、权限

1. 制定并提交有审批权的机关批准或按权限制定有关公务员、职员培训、进修的规范性法律文件。

2. 制定并提交有审批权的机关批准或按权限制定公务员、职员培训、进修的战略、项目、计划；在获得批准后指导实施战略、项目、计划；跟踪、汇总各部委、相当于部级的机关、政府直属机关、中央政治社会团体、省人民委员会的公务员、职员培训、进修结果。

3. 制定计划、管理、指导在国外用国家财政资金进行公务员、职员进修工作。按权限组织国外公务员、职员进修班。

4. 汇总需求，向财政部提出培训、进修经费建议，经有审批权的机关批准后指导各部委、相当于部级的机关、政府直属机关、中央政治社会团体、省人民委员会执行。

5. 按权限管理、编写公务员、职员进修的课程、教材。

6. 规定培训机构、进修机构的基本标准。

7. 监察、检查公务员、职员培训、进修活动。

8. 组织公务员、职员培训、进修中的竞赛、奖励活动。

条 40. 职责、权限范围内的部、相当于部的机关、政府所属机关和中央政治社会团体

1. 制定、发布并组织实施干部、公务员、职员培训和提升计划。

2. 组织实施规定的培训制度。

3. 按照职权派遣干部、公务员、职员参加培训和提升。

4. 按照职权组织在境外进行的干部、公务员、职员培训课程。

5. 管理并编写干部、公务员、职员培训项目的教材，按照职权。

6. 按照权限管理培训机构和教师队伍。

7. 监督检查培训制度和政策的执行情况，按照职权。

各部负责专业职员管理，规定培训机构和研究机构实施专业职员培训项目条件。

条 41. 财政部职责、权限

1. 平衡并安排国内和国外培训经费，提交有审批权的机关批准。

2. 指导和检查培训和提高经费的管理和使用。

条 42. 省级人民政府、直辖市人民政府职责、权限

1. 制定并发布鼓励干部、公务员、职员不断学习提高工作能力和效率的规定；安排确保有效执行培训制度的资金。

2. 制定、发布并组织实施干部、公务员、职员培训和提升计划。

3. 组织实施规定的培训制度。

4. 按照职权派遣干部、公务员、职员参加培训和提升。

5. 管理并编写干部、公务员、职员培训项目的教材，按照职权。

6. 按照权限管理培训机构和教师队伍。

7. 监督检查培训制度和政策的执行情况，按照职权。

条 43. 使用干部、公务员、职员单位的责任

1. 执行关于公务员、职员培训、进修的规定。

2. 提出编制和选择符合干部、公务员、职员职位要求的培训项目。

3. 为干部、公务员、职员执行培训制度提供便利。

条 44. 干部、公务员、职员培训和提升工作的报告制度

1. 部、相当于部的机关、政府所属机关、中央政治社会团体、省级人民政府有责任每年将干部、公务员、职员培训和提升结果报告至民政部，最迟于次年1月31日前或按有权机关的要求。

2. 各部、相当于部的机关、政府所属机关、中央政治社会团体的人事（组织）部门；各直辖市区民政局是帮助部长、相当于部长的机关首长、政府所属机关首长、中央政治社会团体负责人、省市级人民政府主席管理干部、公务员、职员培训和提升工作的主要单位，负责汇总干部、公务员、职员培训和提升结果并向有权机关报告。

第七章
实施条款

1. 本法令自2017年10月21日起生效。

2. 本法令取代2010年3月5日政府关于公务员培训的第18/2010/NĐ-CP号法令。

3. 废除2012年4月12日政府关于职员招聘、使用和管理的第29/2012/NĐ-CP号法令中的第三十二条、三十三条、三十四条、三十五条和三十六条。

第四十六条 执行责任

各部部长、相当于部长的机关首长、政府所属机关首长、中央政治社会团体负责人、省市级人民政府主席、职员管理机关首长、使用干部、公务员、职员的单位负责人对执行本法令承担责任。