《干部、公务员法》第80/2025/QH15号

法律

干部、公务员

根据已修改和补充若干条款的2025年第二百零三条第十五届全国人民代表大会决议通过的越南社会主义共和国宪法；

国会颁布《干部、公务员法》。

第一章

总则

条1. 干部、公务员

1. 干部是指中华人民共和国公民，经选举、批准、任命或指定在中共越南共产党机关、国家机关、越南祖国阵线、中央至县级的政治社会团体的职务和职位上任职，并列入编制且由国家财政支付工资。

2. 公务员是指中华人民共和国公民，被招聘到中共越南共产党机关、国家机关、越南祖国阵线、中央至县级的政治社会团体的工作岗位；人民军队机关单位（非军官、现役军人、国防工人、国防职员）；人民公安机关单位（非警官、警士、现役警察、公安工人）；机要组织（非机要人员），并列入编制且由国家财政支付工资。

条2. 执行公务的原则

一、遵守宪法和法律。

2. 尊重、保障、保护人权、公民权，保护国家利益，合法的组织和个人的利益。

3. 公开透明，依法行使职权，并接受监督。

4. 确保系统性、一致性、连续性、畅通性、专业性和现代化及有效性。

5. 确保行政等级和紧密配合。

条3. 干部、公务员管理原则

一、确保中国共产党领导，国家管理。

2. 结合职位标准、工作职位要求和编制指标。

3. 实行民主集中制原则，个人责任制和明确分工分权。

4. 对干部、公务员的评价、安排和使用必须依据其政治品质、道德、能力和履行职责的实际效果和工作要求。

5. 确保统一、协调、连贯的政治体系。

6. 实行性别平等。

7. 在招聘、任命和实施制度政策方面优先考虑少数民族人员。

条4. 吸引高素质人力资源机制和对有才能人员的政策

1. 国家制定特殊机制吸引专家、科学家、律师、优秀企业家、杰出毕业生和其他高素质人才进入中共越南共产党机关、国家机关、越南祖国阵线、中央至县级的政治社会团体工作；对在公务活动中表现突出的人才给予适当的重视和优待，符合国家经济社会发展条件。

2. 在公务活动中表现出色的人才是具有良好政治品质、道德，有奉献精神，为国家和人民服务；具备卓越的专业技能和解决问题的能力；具有创新思维、活力、创造力，敢于承担责任，为公共利益着想；在国家或地方范围内取得显著成绩，具体表现为成果和产品，为组织、行业和领域带来高价值和效益。

3. 政府规定吸引、重视和优待上述第1款和第2款所指对象的框架机制和政策。

4. 根据政府的规定和国家战略重点领域的规划方向，省级人民代表大会主席团或中央部委、机关负责人根据本地区的发展需要，在每个阶段确定需要优先使用的高素质人才领域，并决定对上述第1款和第2款所指对象的政策，符合预算能力和干部、公务员管理权限。

5. 国家财政确保资金用于实施上述第1款和第2款所指对象的政策；中央部委、机关和地方政府可以利用其他合法来源来实施这些政策。

第5条 术语解释

在本法中，下列术语具有以下含义：

1. 公务是干部、公务员按照授权机构和法律规定执行职责和权力，以实现国家管理和满足社会共同需求的活动。

2. 干部、公务员管理部门是有权进行干部、公务员管理工作的机关或组织。

3. 使用干部、公务员的部门或组织是由授权机构负责使用、分配、安排、检查和评估干部、公务员履行职责和权力情况及其他授权事项的部门或组织。

4. 工作职位是指与干部、公务员的职务、职位名称相关的具体职能和任务。

5. 职级是指反映公务员专业水平和业务能力的名称。

6. 指定是指有权机关决定未经选举直接任命干部担任领导或管理职务。

7. 调动是指有权机关决定将干部、公务员从一个部门或组织调往另一个部门或组织工作。

8. 任命是指有权机关决定任命干部、公务员在一个部门或组织中担任某个职务或职位。

9. 轮换是指有权机关安排或任命干部、公务员在一定期限内在其他部门或组织担任领导或管理职务，以继续培训、培养和锻炼，符合任务要求或规划职位的要求。

10. 借调是指一个部门或组织的公务员被派往其他部门或组织工作一定期限，超出管理范围，符合任务要求。

11. 辞职是指领导或管理人员自愿在任期未满或任命期未结束前申请不再担任职务。

12. 免职是指有权限的机关、组织决定领导干部、公务员在任期或任命期限未满时停止担任职务。

13. 暂停工作是指有权限的机关、组织决定公务员在一定期限内暂停执行所分配的任务和职责。

第二章

 干部、公务员的义务与权利

节1

 干部、公务员的义务

第六条 干部、公务员对党、国家和人民的义务

1. 绝对忠诚于中国共产党越南社会主义共和国，保护祖国荣誉，维护国家利益和民族利益。

2. 尊重并保护人权和公民权，全心全意为人民服务。

3. 密切联系群众，尊重并听取群众意见，接受群众监督。

4. 严格遵守党的路线、方针政策和国家法律法规。

第七条 干部、公务员在履行公务中的义务

1. 正确、全面地履行所分配的任务和职权，并对其结果负责；主动提高专业能力和业务水平以满足工作要求；应用科学技术并在执行任务中推进数字化转型。

2. 有组织纪律意识；严格遵守机关、组织、单位的内部规定；发现违法行为时向有权人报告；保守国家机密。

3. 主动创新，在执行任务和公务中积极合作，保持机关、组织、单位内的团结。

4. 有效节约使用分配给自己的国有资产。

5. 执行上级决定。如果认为该决定违法，则应及时书面报告作出决定的人；若作出决定的人仍坚持执行，则必须执行，同时书面报告作出决定人的直接上级，并不承担执行后果的责任。作出决定的人应对自己的决定负责。

6. 法律和有权机关规定的其他义务。

第八条 干部、公务员作为负责人在履行公务中的义务

作为机关、组织、单位负责人的干部、公务员应执行本法第六条和第七条的规定以及以下义务：

1. 领导并指导执行所分配的任务，并对机关、组织、单位活动的结果负责；

2. 监督、督促并指导公务员履行公务；

3. 组织实施防止官僚主义、腐败、消极行为和厉行节约反对浪费的措施，并对机关、组织、单位管辖范围内发生的官僚主义、腐败、消极行为和浪费负责；

4. 在机关、组织、单位内组织实施基层民主和办公文化的规定；及时严肃处理管辖范围内的公务员违反纪律和法律的行为，态度官僚、专横、滥用职权，给公民带来不便；

5. 定期审查，确保最大限度减少行政手续，为民众、企业和相关机构、组织、个人提供便利；领导、指导并负责管辖范围内机关、组织、单位的行政手续办理工作；

6. 及时按照权限处理或建议有权机关处理个人和组织的申诉、控告和建议；

7. 法律和有权机关规定的其他义务。

节

干部、公务员的权利

条 9. 公务员和职员关于保障执行公务条件的权利

1. 获得与其任务相称的权力。

2. 保障工作设备、交通工具以执行公务，并根据法律规定和有权机关的规定提供其他工作条件。

3. 根据法律规定和有权机关的规定，安排或租赁公务住房。

4. 提供与所承担的任务和权限相关的信息和数据。

5. 参加提高学历的培训和进修。

6. 法律在执行公务时保护其权利。

7. 根据法律规定和有权机关的规定，考虑免除、减轻责任。

条 10. 公务员和职员关于工资、奖金和其他与工资有关制度的权利

1. 根据所担任职位的工作成果和产品获得工资、奖金和其他收入，符合国家和地区经济社会发展的条件。

2. 按规定享受加班费、夜班工资、差旅费和其他待遇。

3. 在经济和社会条件特别困难地区工作的公务员和职员，或者从事重体力劳动、有毒有害、危险职业的公务员和职员，按规定享受补贴和优惠政策。

条 11. 公务员和职员关于休息和其他权利

1. 公务员和职员享有年休假、法定节假日、个人事务假和无薪假等，按照劳动法规定。因任务需要，公务员和职员未使用或未完全使用年假天数，则除工资外，还应额外支付相当于未休天数的工资。

2. 公务员和职员享有学习、科学研究、参与经济和社会活动的权利（除第14条第6款规定的活动外），并享受住房优惠、社会保险、医疗保险和其他法律规定；如果在执行公务过程中受伤或牺牲，则可享受伤残抚恤政策或被认定为烈士。

节 3

 公务员和职员的职业道德和交际文化

条 12. 公务职业道德

1. 公务员和职员必须具有清正廉洁的职业道德，勤俭节约，公正无私，在履行公务中坚持公而忘私的原则。

2. 公务员和职员必须热爱祖国，忠于国家，尊重人民，全心全意为人民服务。公务员和职员必须具备坚定的政治立场，创新精神，国际视野；团结一致，遵守纪律，在公务中树立榜样，不断自我修养，终身学习。

条 13. 交际文化

1. 办公室交际文化：

a) 在办公室交际中，公务员和职员必须态度礼貌，尊重同事；

b) 公务员和职员必须倾听同事的意见；在评价同事时要公平、公正、客观。

2. 与民众的交际文化：

a) 执行公务时，公务员和职员必须佩戴徽章、标志或职员证；保持礼貌风度；维护机构、组织和个人以及同事的信誉和荣誉；

b) 公务员和职员必须尊重、倾听民众意见，亲近民众；严肃认真，谦虚谨慎；交际语言必须规范、清晰、流畅；

c) 严禁在执行公务时傲慢、专横、不负责任，给民众和企业带来困难和麻烦的行为。

第四节

干部、公务员不得从事的行为

条14. 公务员不得从事的行为

1. 在履行职责、任务时逃避、推卸、回避；结党营私，破坏团结；擅自离职、旷工；参与罢工；发布、传播虚假信息，影响国家、地方、机关、组织、单位的形象和信誉。

2. 实施贪污、受贿、腐败、浪费、谋取私利、勒索及其他违反法律法规的行为，损害人民、企业、机关、组织、个人的利益，在执行任务过程中。

3. 违法使用国家财产和人民财产。

4. 利用职务之便或滥用职权，利用与公务有关的信息谋取私利。

5. 以任何形式在执行公务时进行民族、性别、年龄、残疾、宗教信仰、社会成分等方面的歧视行为。

6. 涉及生产、经营活动以及人事工作中的禁止事项，根据反腐败、节约、反对浪费、保护国家机密的法律规定，以及上级主管部门的规定，在职期间和退休后应遵守的其他规定。

第三章

公 务 员

条15. 公务员职务、职级

1. 党的机关、人民团体、社会组织中公务员的职务、职级依据中国共产党章程、中国人民政治协商会议章程、各社会组织章程确定。

2. 国家机关中公务员的职务、职级按照宪法、全国人民代表大会组织法、国务院组织法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法、人民法院组织法、人民检察院组织法、国家审计法及相关法律法规的规定确定。

3. 政治系统内同等职务、职级的确定由有权机关规定实施。

条16. 公务员职务、职级的选举、批准、任命、指定

党的机关、国家机关、人民团体、社会组织中公务员职务、职级的任期选举、批准、任命、指定，依照宪法、全国人民代表大会组织法、国务院组织法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法、人民法院组织法、人民检察院组织法、国家审计法、全国人民代表大会代表和地方各级人民代表大会代表选举法以及其他相关法律、章程和有权机关的规定执行。

条17. 对公务员的管理

1. 调动、轮岗、培训、考核、辞职、免职等涉及公务员工作的内容，按法律法规和有权机关的规定执行。

2. 公务员的退休按照劳动法的规定执行，除非有有权机关的特别规定。

第四章 实施细则

公 务 员

节 1

公 务 员 招 聘

条 18. 招聘公务员的原则

1. 确保公开、透明、客观和依法进行。

2. 确保竞争和平等。

3. 被招聘人员必须立即满足所需职位的要求。

4. 优先招聘有才能的人、对国家有贡献的人和少数民族人员。

条 19. 报名参加公务员招聘的条件

1. 具备以下条件的人可以报名参加公务员招聘：

a) 根据国籍法的规定，具有越南单一国籍；

b) 在越南居住；

c) 年满18周岁以上；

d) 政治品质良好，道德高尚；个人历史清楚；

e) 身体健康，能够胜任工作；

e) 符合所申请职位的要求。

2. 报名参加领导或管理职位招聘的人，除符合本条第1款规定外，还须符合任命标准和条件，除非按照有权机关的决定执行。

条 20. 公务员招聘的方式和权限

a) 失去或被限制民事行为能力；认知或控制行为有困难的人；

1. 公务员招聘到职位的工作通过以下方式实施：

b) 对某些特定群体进行选拔。

2. 除了通过考试或选拔招聘公务员外，公务员管理部门还可以决定接收以下对象为公务员：

a) 考试选拔；

a) 吸引杰出专家、科学家、律师、优秀企业家在越南共产党机关、政府机关、越南祖国阵线和政治社会团体工作；

b) 具有经验并立即满足职位要求，在事业单位、军队、公安部门或其他非公务员单位工作的人员。

3. 公务员管理部门实施招聘或授权使用公务员的机构执行招聘权限。

4. 被招聘的人员将被安排到相应的职位和公务员级别。

条 21. 公务员任务履行合同

1. 根据机关、组织、单位在各个时期的任务性质和要求，以及人力资源现状和需求，以及完成分配任务的能力，公务员管理部门决定：

五、政府将详细规定本条内容。

a) 与专家、科学家、优秀律师和杰出企业家签订合同，以履行领导或管理职位的部分或全部职责；

b) 与本法第四条第一款规定的高素质人才签订合同，以履行部分或全部专业职责；

c) 由于无法满足人力资源需求，签订服务合同以履行机关、组织、单位的工作。

2. 国家预算确保本条规定合同的签署，超出工资基金和行政拨款经费之外。

条 22. 审判员和检察官的选拔和任命

审判员的选拔和任命由人民法院组织法和人民检察院组织法规定。

3. 国务院详细规定本条内容。

条 22. 审判员和检察官的选拔和任命

人民法院审判员和人民检察院检察官的选拔和任命依照人民法院组织法和人民检察院组织法的规定进行。

节

岗位和公务员级别

条23. 职务岗位

1. 确定职务岗位的依据：

a) 机关、组织、使用公务员单位的职能、任务和组织结构；

b) 各行业领域的复杂程度、性质、特点；服务范围、对象；专业管理流程；

c) 办公室现代化水平、设备、工作手段；科学技术应用程度、数字化转型。

2. 公务员的职务岗位包括以下主要内容：

a) 职位名称；

b) 职务、职级或相应的公务员级别；

c) 岗位职责描述和能力框架。

3. 职位分类：

a) 领导管理岗位；

b) 专业技术职位；

c) 辅助服务岗位。

4. 国务院规定建立、审批职务岗位的原则、程序和手续，符合党、政、人民团体及社会组织对干部、公务员分级管理的规定，并详细规定本条内容。

条24. 公务员级别及其确定

1. 公务员级别按专业知识和业务技能分为：

a) 高级专家；

b) 高级专员及其同等职位；

c) 主任专员及其同等职位；

d) 专员及其同等职位；

e) 干事及其同等职位；

f) 员工。

2. 确定公务员级别的情况如下：

a) 被招聘到职务岗位的人；

b) 被任命为领导管理职务或被安排到与现有级别不同的职务岗位的公务员。

3. 确定公务员级别必须符合各使用公务员机构根据国务院规定所需配置的各类职务岗位的比例要求。

节 3

公务员评价

条25. 实施公务员评价

1. 评价原则：

a) 评价必须民主、公开、公平、透明、客观、持续、多角度；

b) 评价内容必须最大限度地量化进度、质量和效果，与职务岗位挂钩；

c) 在跟踪、评价、分类质量时应用科学技术和数字化转型。

2. 评价权限：

a) 使用公务员的机关、组织、单位负责人负责对其下属公务员进行评价；

b) 对机关、组织、单位负责人的评价由上级直接管理部门负责人实施。

3. 评价方式：

a) 按照具体标准，定期、连续、多角度、定量地跟踪、评价职务岗位的工作进度和质量；

b) 每年进行质量评价和分类。

4. 评价内容：

a) 政治品质、道德品质、公务文化；执行公务纪律意识；遵守有关公务员和公务的法律规定以及机关、组织、单位的规定；

b) 根据职务岗位要求的专业知识和业务技能；应对日常和突发任务的能力；执行公务的责任感；对待直接接触民众和企业的态度；与同事的合作能力；

c) 创新、改革精神，敢于思考、行动并承担责任以促进公共利益；

d) 完成任务的结果，通过产品数量、质量和进度来衡量；

e) 根据职务岗位要求的其他内容。除上述内容外，领导管理岗位的公务员还根据其所在机关、组织、单位或领域的工作成果进行评价；组织实施任务的能力；团结和凝聚所辖干部、公务员、职员和员工的能力。

五、政府将详细规定本条内容。

条 26. 质量等级评定

1. 根据跟踪、评估结果，公务员每年按以下等级评定：

a) 完成任务出色；

b) 完成任务良好；

c) 完成任务；

d) 未完成任务。

2. 质量等级评定结果必须通知个人公务员，并在机关、组织、单位内公开，存入公务员档案。

条 27. 使用跟踪、评估、质量等级评定结果的公务员

1. 根据跟踪、评估、质量等级评定结果，有权机关考虑并决定：

a) 实施培训、提升、规划、调动、任命、重新任命或安排到更高职位；实施工资制度和其他规定制度和政策；

b) 实施奖励、增加收入和奖金的规定；

c) 对于未完成任务或不符合任务要求的情况，考虑安排到较低职位或解除职务。

二、政府对本条作出具体规定。

第四节

公务员的培训和提升

条 28. 机关、组织、单位在培训和提升公务员中的责任

1. 根据工作职位的要求和人力资源发展需求，公务员管理部门负责制定计划并派遣公务员参加培训和提升。

2. 使用公务员的机关有责任为公务员参与培训和提升提供条件，按照计划进行。

3. 培训和提升经费由国家预算拨付和其他法律规定来源。

4. 国务院将详细规定本条内容。

条 29. 公务员在培训和提升中的责任和权益

1. 公务员有责任自我研究学习以提高水平，并参加培训和提升计划。

2. 参加培训和提升的公务员必须遵守培训机构和派遣机关规定的培训和提升规定。

3. 派遣参加培训和提升的公务员享有法律规定待遇。

4. 自行离职或辞职的受训公务员须根据法律规定赔偿培训费用。

五、政府将详细规定本条内容。

节5

 调动、任命、轮换、借调、辞职、免职、解除职务的公务员

 对公务员的职务

条 30. 公务员的调动、轮换、借调

1. 公务员的调动、轮换、借调必须依据其政治品质、道德、能力、专业技能、机关、组织、单位的需求。

2. 调动的公务员属于接收机关、组织、单位编制；借调的公务员仍属派遣机关编制。轮换适用于领导管理岗位，根据已获有权机关批准的干部规划要求进行。

3. 国务院详细规定本条内容。

条 31. 领导管理公务员的任命、辞职、免职、解除职务

1. 领导管理岗位的公务员任命由有权机关决定。新任命领导管理职务时，自然解除正在担任的领导管理职务，除非兼任。

2. 领导管理岗位公务员的任期为五年。对于某些特殊职务，任期少于五年可依据相关法律规定或有权机关规定执行。任期届满后，有权机关应考虑是否重新任命，除非法律规定和有权机关规定不予考虑。

3. 领导管理公务员的辞职、免职、解除职务及其他相关内容，依照有权机关和政府的规定执行。

节6

公务员的辞职、退休

条32. 辞职、退休的公务员

1. 公务员在以下情况下可以辞职：

a) 根据个人意愿，并经有权限的机关或组织同意。对于正在接受纪律处分审查或者被追究刑事责任，或者其他法律规定或有权机关规定的其他情况，不予批准辞职；

b) 未能完成任务或未达到工作任务的要求，根据本法第27条第1款c项的规定，达到必须辞退的程度。

2. 公务员按照《劳动法》的规定退休，但不包括有权机关规定的情况。

3. 辞职和退休的审批权限、程序、手续以及对辞职和退休公务员的待遇政策，依照有权机关和政府的规定执行。

第五章

表彰奖励和纪律处分

条33. 对干部、公务员的奖励

1. 干部、公务员在公务中有成绩，应按有关表彰奖励的法律规定给予奖励。

2. 对于因成绩显著或有功绩而获得奖励的干部、公务员，可提前晋升工资，享受由机关、组织、单位设立的奖金基金支付的奖金，并在机关、组织、单位需要时，优先考虑提升职务，依据有权机关和政府的规定。

条34. 对干部、公务员的责任免除、减轻

1. 干部、公务员在以下情况下可以考虑免除、减轻责任：

a) 必须执行上级违法决定，但已按规定向本法第七条第五款报告；

b) 按照权限、程序、手续正确履行职责，没有谋取私利，但由于客观原因造成损失；

c) 执行经有权机关批准的创新、改革建议，并经有权机关确认，其行为符合政策精神，动机纯正，为公共利益服务；

d) 因不可抗力，依照法律规定；

e) 法律和有权机关规定的其他情况。

2. 对干部、公务员的责任免除、减轻，依照相关法律规定和有权机关的规定执行。

条35. 对干部的纪律处分形式

1. 干部违反本法和其他相关法律规定，根据违规性质和程度，应当承担以下一种或多种纪律处分：

a 警告；

b 记过；

c) 解职，适用于经批准、任命或指定担任职务的干部；

d) 免职。

2. 被法院判处监禁刑罚且未获缓刑，或因贪污罪被判刑的干部，自判决生效之日起自动免职；被法院判刑且判决生效的干部，自动解除由选举、批准、指定或任命的职务。

3. 纪律处分的实施、权限、程序和手续，依照法律规定、中国共产党章程、中华全国总工会章程、政治社会团体章程和有权机关的文件执行。

条36. 对公务员的纪律处分形式

1. 公务员违反本法规定和其他相关法律法规的，根据其行为性质和严重程度，应当承担以下一种或几种纪律处分：

a 警告；

b 记过；

c) 撤职，适用于领导、管理人员；

d) 强制辞职。

2. 公务员被法院判处有期徒刑且未获得缓刑或者因贪污罪被判刑的，自判决、决定生效之日起当然解除劳动合同；担任领导、管理职务的公务员犯罪并经法院判决且判决、决定已生效的，当然免除所任命的职务。

3. 国务院对本条及其他与纪律处分有关的内容作出具体规定。

条37. 纪律处分时效和期限

1. 纪律处分时效是指超过该期限后，公务员的行为不再受到纪律处分的时间。纪律处分时效从违法行为发生时起算。除本条第2款规定的情况外，纪律处分时效规定如下：

a) 对于需要给予警告处分的行为，为五年；

b) 对于不属于上述a项规定的行为，为十年。

2. 不适用纪律处分时效的行为包括：

a) 党员公务员的行为达到必须给予开除党籍处分的程度；

b) 违反有关内部政治保护工作的规定；

c) 侵犯国家安全利益的行为，涉及国防、安全和外交领域；

d) 使用伪造或非法的文凭、证书或确认书。

3. 对公务员的纪律处分期限是从发现违纪行为到有权机关作出纪律处分决定的时间段。纪律处分期限不得超过90天；对于情况复杂需要调查、检查以进一步核实的情况，可以延长至150天以内。

4. 如果个人已被起诉、提起公诉或已作出审判决定但随后被决定终止侦查或终止案件，而其行为有违反纪律嫌疑，则应考虑进行纪律处分。刑事诉讼程序中的调查、起诉、审判时间不计入纪律处分时效。

条38. 有关公务员纪律处分的其他规定

1. 根据违纪程度和纪律处分形式，受纪律处分的公务员还应遵守关于晋升职务、招聘、辞职、工资、奖金及其他相关规定。

2. 在纪律处分期间或正在接受调查、起诉、审判的公务员不得被提名为候选人、任命、调动、轮岗、借调、培训和提升。

3. 因贪污被撤职的公务员不得重新任命为领导、管理人员。

4. 对于与公务活动无关的违纪行为处理，不作为年度考核质量评定依据。

五、政府将详细规定本条内容。

条39. 暂停公务员工作

有权机关的主要负责人可以根据发现公务员在执行任务中有违法嫌疑或根据有权机关的建议，决定暂停公务员的工作。

政府将详细规定本条内容。

第六章

管理干部、公务员

条 40. 干部、公务员管理的内容

1. 制定、提交有权限的机关制定并组织实施有关干部、公务员的规范性法律文件。

2. 规定公务员职务、职级；建立、管理职位和按每个职位所需的公务员比例进行配置。

3. 管理、使用干部、公务员编制。

4. 招聘、规划、任命、重新任命、推荐候选人、连任、指定、调动、轮岗、借调；暂时停止职务、免去职务；辞职、免职、罢免、撤职、纪律处分。

5. 使用、分配、配置、检查、评估、暂时停止工作；培训、提升、表彰奖励；实施工资制度、终止工作、退休和其他制度政策。

6. 监察、检查公务活动和按照法律规定处理申诉、控告。

7. 根据权限执行其他干部管理工作内容。

8. 实施科学技术、数字转换在干部、公务员管理中的应用；建立、管理和利用国家干部、公务员数据库。

9. 分级授权实施干部、公务员管理内容。

条 41. 干部、公务员管理权限

1. 干部、公务员管理根据本法规定、相关法律法规规定、越南共产党章程、越南祖国阵线章程、政治社会团体章程以及有权机关的文件规定执行。

2. 政府统一管理国家公务员事务；在国家机关中实施干部、公务员管理。

3. 国家人民代表大会常务委员会、越南共产党的有权机关、越南祖国阵线、政治社会团体在其职能范围内，根据有权机关的分级和政府的规定实施干部、公务员管理。

4. 干部、公务员管理部门根据本法规定的权限和其他分级权限执行。

5. 使用干部、公务员的机关根据本法规定和其他由干部、公务员管理部门授权的权限执行。

条 42. 干部、公务员档案及其管理

1. 干部、公务员档案包括纸质档案和电子档案，在干部、公务员信息系统上管理，并被批准更新到国家干部、公务员数据库。干部、公务员档案必须包含所有按规定要求的组成部分，确保准确反映干部、公务员的工作过程，并按照法律规定保存。

2. 干部、公务员有责任按规定补充个人变更信息；有权机关批准、更新到干部、公务员档案，并与国家干部、公务员数据库同步。

3. 越南共产党的有权机关指导其管理范围内的干部、公务员档案的建立和管理。

4. 国务院将详细规定本条内容。

第七章

实施条款

条 43. 法律《干部、公务员法》对其他对象的应用

1. 越南共产党的有权机关、国家人民代表大会常务委员会、政府具体规定本法对不属于本法第二条第一款规定对象但经选举产生的人员的应用；对已退休但仍被选举担任干部职务人员的补贴制度。

2. 越南共产党的有权机关、越南祖国阵线、政府具体规定本法对受党、国家指派工作的协会工作人员的应用。

3. 对于已经离职或退休的干部、公务员在职期间的违法行为处理如下：

a) 干部、公务员在职期间的所有违法行为均依法处理；

b) 根据性质和严重程度，违法者可能面临刑事处罚、行政处罚或纪律处分；

c) 干部、公务员在离职或退休后发现其在职期间存在违法行为，则根据违法行为的性质和程度，应承担警告、记过或取消所担任职务资格等一种纪律处分形式，相应地承担相应的法律责任。

政府详细规定本条款。

条 44. 实施条款

1. 本法自2025年7月1日起生效，除非本条第2款另有规定。

2. 本法第四章第三节关于公务员评价的规定自2026年1月1日起实施。

3. 2008年第12届国会第22号法律《干部、公务员法》经2019年第14届国会第52号法律修改补充的部分条款自本法生效之日起失效。

4. 国家人民代表大会常务委员会、政府和其他有权机关规定本法中交办的各项条款的具体内容。

第四十五条 过渡规定

一、在本法生效前通过选举或招聘的乡级干部和公务员，如符合教育水平标准，则根据本法的规定转为干部和公务员，并安排在重组后形成的乡级政治系统机构、组织和单位工作，纳入工作地点所在地方的编制，并在五年内按照政府规定和有权机关的指导进行精简编制。

二、最迟至二零二七年七月一日，各部委、行业、中央和地方机关必须完成将本法生效前招聘的公务员安排到相应职位并确定相应的职级。

三、自本法生效之日起，根据《中华人民共和国公务员法》（第22号，2008年，第十二届全国人民代表大会第五次会议修订）规定的试用期内人员，应被分配到与其招聘职位相对应的公务员职级。

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本法由中华人民共和国第十四届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于二零二五年六月二十四日通过。