시행령 제 03/2011/TT-BNV는 정부가 2010년 3월 5일에 공포한 18/2010/NĐ-CP號政府令關於培養和提高公務員素質的若干條款的實施細則

시행규칙

18/2010년 명령일 제정 공무원 교육 및 양성에 관한 정부령의 일부 조항 시행 지침

정부공무원 교육 및 양성에 관한

__________________________

2008년 4월 17일 제48/2008호 정부령(부내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정)을 근거로 함

2010년 3월 5일 제18/2010호 정부령(정부공무원 교육 및 양성에 관한 규정)을 근거로 함

내무부는 2010년 3월 5일 제18/2010호 정부령(정부공무원 교육 및 양성에 관한 규정)의 일부 조항을 다음과 같이 시행 지침을 제시함

장 1

교육 및 양성 제도와 교육 프로그램, 교재 편찬 및 심사에 관하여

장 교육 및 양성 프로그램, 교재 편찬

조 1. 연간 필수 교육 및 양성 제도의 실행

1. 다음의 교육 및 양성 프로그램, 세션은 연간 필수 교육 및 양성 제도의 1주일/연도를 충족시키는 것으로 간주됨

가. 전문 분야 기준에 따른 교육 및 양성 프로그램

나. 직위에 따른 업데이트 교육 및 양성 프로그램

다. 업무 지식 및 기술 업데이트 세션, 워크샵

라. 해외 교육 및 양성 세션

2. 조 1항에서 규정된 교육 및 양성 세션 참가 시간은 연간 필수 교육 및 양성 제도의 1주일 충족 시간으로 누적됨

예: 2010년 공무원 A는 직위에 따른 업무 지식 및 기술 업데이트 교육 및 양성 세션에 3일 동안 참가하였으며, 전문 세션에 1일 동안 참가하였고, 워크샵에 1일 동안 참가함. 공무원 A는 총 3개의 교육 및 양성 세션, 워크샵에 5일 동안 참가하였으므로, 2010년 연간 필수 교육 및 양성 제도를 완료하였음

3. 연간, 공무원이 기준 등급 교육 및 양성 세션에 참가하고 증명서를 받으면, 필수 교육 및 양성 제도를 완료한 것으로 인정됨

교육 및 양성 세션이 다음 연도로 이월되는 경우, 해당 교육 및 양성 세션 시작 연도의 필수 교육 및 양성 제도를 완료한 것으로 간주됨

예: 공무원 B는 2010년 12월 2일부터 2011년 3월 2일까지 전문 직급 교육 및 양성 프로그램에 참가하였으며, 공무원 B는 2010년 필수 교육 및 양성 제도를 완료한 것으로 인정됨

조 2. 이론 정치 교육 제도

명령 제18/2010호 조 4에서 규정된 교육 및 양성 제도 외에, 공무원은 당 중앙당원 기관의 규정에 따라 그 직급과 리더십, 관리 직위에 따라 이론 정치 교육 제도를 수행해야 함

조 3. 공무원 등급 기준, 리더십 및 관리 직위 기준, 전문 지식 및 기술에 따른 교육 및 양성 프로그램, 교재 편찬

1. 내무부는 프로그램을 편찬하며, 호치민 국립 행정정치 대학, 각 부처, 정부 기관, 중앙 정부 기관, 각 성, 직할 시의 정치 대학, 교육 및 양성 기관은 그 권한에 따라 교재를 편찬함

교육 및 양성 기관이 그 권한에 따른 교재 편찬 조건을 갖추지 못하는 경우, 내무부가 발행한 표준 교재를 사용함

2. 각 부처, 정부 기관, 각 성, 직할 시의 인민위원회는 그 권한에 따라 전문 지식 및 기술 교육 및 양성 프로그램, 교재를 편찬함

조 4. 심사 프로그램 및 자료

1. 내무부 장관, 각 부 장관, 중앙 정부 소속 기관의 기관장, 지방자치단체의 기관장(이하 "권한 기관"이라 한다)은 분권된 교육 및 훈련 프로그램, 자료에 대한 심사위원회를 구성한다.

2. 심사위원회는 7명 또는 9명의 위원으로 구성되며, 그 중에는 위원장, 비서, 그리고 반론위원 2명이 포함된다.

3. 위원들은 해당 프로그램, 자료의 내용에 적합한 경험이 있고 전문성과 신뢰성을 갖춘 관리자 및 학자여야 한다.

조 5. 심사위원회 위원의 임무

1. 협의회 의장:

가) 부총리, 각 부 장관, 중앙 정부 소속 기관의 기관장, 지방자치단체의 기관장에게 심사위원회 활동에 대해 책임을 진다.

나) 정해진 요구사항과 시간 내에 프로그램, 자료를 심사한다.

다) 심사위원회 위원들에게 업무를 배분한다.

라) 심사위원회 회의를 소집하고 주재한다.

2. 비서:

가) 위원장이 심사위원회 회의 준비, 내용, 일정을 세우고 회의를 조직하도록 돕는다.

나) 심사위원회 회의록을 작성한다.

다) 위원장이 지시한 다른 업무를 수행한다.

3. 협의회 위원:

가) 프로그램, 자료에 대한 의견 및 평가를 연구하고 준비한다.

나) 심사회의에 참석할 수 없을 경우, 회의 개최일 이전에 자신의 의견 및 평가를 비서에게 제출해야 한다.

조 6. 심사위원회의 운영 체제

1. 심사위원회는 집단 토론, 비밀 투표, 과반수 결정 원칙에 따라 운영된다.

2. 프로그램, 자료의 심사 결과 등급:

가) 요구 사항을 충족하고 권한 기관에 발행을 요청한다.

나) 요구 사항을 충족하지만 수정 및 완 thiện 후 권한 기관에 발행을 요청한다.

다) 요구 사항을 충족하지 못하여 재편집 및 재심사를 요청한다.

조 7. 심사위원회 회의

1. 심사위원회 회의는 전체 위원의 2/3 이상이 참석해야 진행된다.

2. 심사위원회의 일정:

가) 비서는 심사위원회 설립 결정을 낭독한다.

나) 심사위원회는 일정을 승인한다.

다) 프로그램, 자료를 주도적으로 작성한 기관 대표는 작성 과정 및 기본 내용을 설명한다.

라) 위원들은 프로그램, 자료에 대한 반론, 의견 및 토론을 제시한다.

마) 프로그램, 자료를 주도적으로 작성한 기관 대표는 위원들의 요청에 따라 관련 문제를 설명한다.

나) 심사위원회는 검표위원회를 선출하고 조 6항 2호에서 규정된 심사 결과 등급에 따라 투표한다.

다) 검표위원회는 작업을 수행하며, 검표위원장은 검표 결과를 공표한다.

라) 위원장은 심사회의 내용을 결론짓는다.

마) 심사위원회는 심사회의 회의록을 승인한다.

3. 검표 결과가 두 가지 또는 세 가지 등급이 동일한 경우, 투표 결과는 위원장의 결론에 근거한다.

4. 회의록:

가) 회의에서 발언된 모든 의견을 상세히 기록하고, 위원장과 비서가 서명해야 한다.

나) 위원장의 결론에 따라 조 6항 2호에서 규정된 프로그램, 자료의 심사 결과 등급을 명시한다.

5. 심사회의 종료일로부터 10일 이내에 심사 문서를 권한 기관에 제출해야 한다.

6. 문서는 다음과 같이 구성된다:

가) 위원들의 심사 의견 및 평가 보고서와 심사표.

나) 심사위원회 회의록, 그 중 위원장의 결론을 명시하며, 심사 검표 결과 회의록.

다) 심사위원회가 심사한 프로그램, 자료.

7. 심사결과에 따라 부총리, 각 부 장관, 중앙 정부 소속 기관의 기관장, 지방자치단체의 기관장은 프로그램, 자료의 승인 및 발행 여부를 결정한다.

8. 심사비용은 교육 및 훈련 예산에서 프로그램, 자료 작성 예산으로 예상된 인원 교육, 훈련 비용에서 충당된다.

조 8. 심사 지원 기관

1. 내무부의 직급 및 지도직 공무원 임용 기준에 따른 교육 프로그램 심사는 교육공무원 교육국이 수행한다.

2. 직급 및 지도직 공무원 임용 기준에 따른 교육 자료, 지도직 공무원 임용 기준에 따른 교육 자료, 전문 지식 및 기술 보충 교육 프로그램 및 교육 자료의 심사는 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙정부 소속 기관은 인사교육국이 수행하며, 지방자치단체는 내무국이 수행한다.

3. 각 부처, 지방 단위의 교육기관은 교육 자료를 작성한 후 해당 지원 기관에 제출하고 심사 과정에서 지원 기관과 긴밀히 협력해야 한다.

조 9. 심사 지원 기관의 책임

1. 심사 지원 기관은 심사위원회 활동을 위한 필요한 조건과 작업 도구를 제공하는 책임이 있다.

2. 심사위원회 설립을 승인할 권한을 가진 기관에 설립 결정을 요청한다.

3. 심사위원회 사무국 직원을 지명한다.

4. 심사위원회 회의를 위해 필요한 자료를 수령하고 각 위원에게 회의 일주일 전까지 배포한다.

5. 심사 프로그램 및 자료를 심사하고 이를 권한 있는 기관에 제출한다.

6. 직급 기준에 따른 보충 교육 프로그램 및 교육 자료, 지도직 공무원 임용 기준에 따른 교육 프로그램 및 교육 자료를 내무부에 보고하여 관리한다.

7. 심사 관련 모든 자료를 보관하고 관리한다.

조 10. 전문 기준에 따른 보충 교육 프로그램 및 교육 자료, 보충 교육 프로그램 및 교육 자료의 심사와 평가에 관한 사항

1. 전문 기준에 따른 보충 교육 프로그램 및 교육 자료의 경우: 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙정부 소속 기관은 이 통지의 제4조부터 제9조까지의 규정을 적용하여 심사를 실시한다.

2. 직무 위치에 따른 보충 교육 프로그램 및 교육 자료의 경우:

a) 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙정부 소속 기관은 이 통지의 제4조부터 제9조까지의 규정을 적용하여 3일 이상의 보충 교육 프로그램 및 교육 자료를 심사한다.

b) 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙정부 소속 기관은 인사교육국, 내무국 및 교육기관의 제안을 받은 후 3일 이하의 보충 교육 프로그램 및 교육 자료를 검토하고 승인한다.

장 II

교육, 보충 교육 및 교육 자격 증명 관리

조 11. 교육, 보충 교육 계획 수립

인사교육국, 내무국은 교육기관 및 관련 기관과 협력하여 관할 범위 내의 공무원 교육, 보충 교육 계획을 수립하고 이를 권한 있는 기관에 제출하여 승인을 받는다.

조 12. 교육, 보충 교육 실시

1. 교육기관은 인사교육국, 내무국 및 관련 기관과 협력하여 승인된 교육, 보충 교육 계획을 실시한다.

2. 교육기관이 효과적으로 교육, 보충 교육을 수행하기에 충분한 조건을 갖추지 못한 경우에는 호찌민 국립 행정대학, 지역 학교 또는 교육기관, 신뢰할 수 있는 컨설팅-교육 회사와 계약하여 이를 수행하도록 할 수 있다.

조 13. 인쇄, 발급 및 증명서 관리

1. 교육 및 훈련 기관은 정부로부터 위임받은 교육 및 훈련 프로그램에 대해 인쇄 및 발급할 수 있다.

2. 교육 및 훈련 증명서는 과정이 종료된 후 1(일)회 발급된다.

3. 증명서가 분실되거나 손상되었을 경우, 증명서를 받은 자가 신청하면 교육 및 훈련 기관으로부터 확인서를 발급받을 수 있다.

4. 교육 및 훈련 기관은 현재 규정에 따라 증명서 발급 내역을 기록한다.

조 14. 증명서 발급 조건

교육 및 훈련 증명서는 다음 조건을 충족한 학습자에게 발급된다.

1. 교육 및 훈련 프로그램에서 정해진 모든 내용을 수강한다.

2. 규정에 따른 시험, 보고서, 연구계획서를 제출하며, 각각의 점수는 10점 만점 기준으로 5점 이상을 받아야 한다.

3. 학습 규칙을 잘 준수한다.

조 15. 증명서의 사용 가치

1. 공무원 직급 기준 훈련 증명서, 지위 및 관리 기준 교육 및 훈련 증명서, 전문 기준 훈련 증명서는 전국적으로 사용될 수 있다.

2. 행정학 학사 학위, 공공 행정 관리 석사 학위, 공공 행정 관리 박사 학위는 전문 직급 기준 훈련 증명서를 대체할 수 있으며, 공공 행정 관리 석사 학위, 공공 행정 관리 박사 학위는 전문 직급 주임 기준 훈련 증명서를 대체할 수 있다.

3. 국내 공무원 교육 및 훈련 증명서, 해외 훈련 증명서는 공무원의 연간 업무 수행 평가에 근거로 사용된다.

4. 직급 기준 훈련 증명서는 공무원이 직급 상승 시험에 응시하거나 해당 직급에 임용되거나 더 높은 직급 기준 교육 프로그램을 수강하기 위한 조건 중 하나이다.

5. 더 높은 직급 기준 훈련 증명서는 낮은 직급 기준 훈련 증명서를 대체할 수 있다.

6. 지위 및 관리 기준 교육 및 훈련 증명서는 공무원이 지위 및 관리 임용을 위한 조건 중 하나이다.

조 16. 위반 처분

조 16. 증명서 회수 조건

a) 증명서 발급 과정에서 부정행위가 있었다.

나) 이 통지의 규정을 위반하여 자격증을 발급한 경우.

2. 공무원이 증명서 인쇄, 발급, 관리 및 사용 과정에서 위반행위를 한 경우, 공무원 법에 따라 징계를 받게 된다. 증명서 인쇄, 발급, 관리 및 사용과 관련된 위반행위가 범죄 징후가 있는 경우에는 형사 책임을 물을 수 있다.

조 17. 증명서 모양 (부록 참조)

장 III

국외 공무원 훈련 조직 (국가 예산 지원)

조 18. 공무원이 훈련에 참가할 수 있는 조건

1. 2(이)개월 미만의 훈련 과정에 참가하려면 공무원은 훈련 시작일로부터 최소 1(일)년 동안 근무할 수 있는 나이여야 한다.

2. 2(이)개월 이상의 훈련 과정에 참가하려면 공무원은 훈련 시작일로부터 최소 5(오)년 동안 근무할 수 있는 나이여야 한다.

3. 경고 이상의 징계를 받은 상태가 아니거나, 정부가 2007년 8월 17일에 발표한 136/2007/NĐ-CP 시행령 제21조에 규정된 사항에 해당하지 않아야 한다.

4. 공무원이 훈련에 참가하려면 그 이전 연도에 부여받은 업무를 완수해야 한다.

5. 훈련 과정의 내용과 일치하는 전문 지식 및 업무 능력이 있어야 한다.

6. 건강 상태가 양호해야 한다.

조 19. 원칙

1. 조건을 충족하는 공직자를 선발하고 임용한다.

2. 공직자가 학습하기 위해 임용되는 국가는 다음 요구 사항을 충족해야 한다:

가) 행정 관리, 경제, 기술 분야에서 선진적인 성과를 달성한 것

나) 학습하고 연구할 필요가 있는 분야에 대한 관리 경험을 가지고 있으며, 이를 베트남에 적용할 수 있어야 함

다) 임용하는 국가의 교육 및 훈련 기관은 학습, 연구, 강의 방법이 목표, 내용, 프로그램에 부합하도록 해야 함

3. 공개성, 투명성, 효율성을 보장한다.

조 20. 계획 수립 및 관리

부처, 정부 직속 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회:

1. 해외 훈련 프로그램을 수립하고 승인한다.

4. 해외 보충 교육에 참가할 단체를 설립하고 단체장을 지명합니다. 해외 보충 교육에 참가할 공무원, 공무직, 비정규직 직원을 지명하는 권한은 현재 시행 중인 공민 출입국 관련 법률 규정에 따릅니다.

3. 해외 교육 및 훈련 기관과 계약을 체결한다. 훈련 계약은 양 당사자의 형태, 시간, 내용, 프로그램, 비용, 생활 및 학습 조건, 기타 관련 내용에 대한 약속을 명확히 해야 함

4. 해외 훈련에 참가하는 단체를 설립하고 단체장을 임명한다. 해외 훈련에 참가하는 공직자 임명 권한은 제136/2007/NĐ-CP 호치민시 정부결정 제136/2007/NĐ-CP에 따른 규정에 따라 시행된다.

5. 단체가 훈련에 참가하기 전 각 단체원에게 관리 규정 및 해외 학습, 연구에 참가하는 공직자에 대한 규정을 통보한다.

가) 해외 학습, 연구에 참가하는 단체와 공직자의 관리에 관한 규정

a) 해외에서의 학습 기간 동안 단체의 모든 활동을 관리하고 책임집니다.

6. 단체장은 다음과 같은 책임과 임무를 수행한다:

c) 단체의 학습, 연구 계획 및 프로그램의 진행 상황을 모니터링합니다.

d) 단체의 학생들을 관리합니다.

a) 해외에서 학습 및 연구를 수행하는 단체와 공무원, 공무직, 비정규직 직원의 관리 규정을 준수하며 단체장의 지시를 따릅니다.

b) 현지 국가의 법률을 준수하고, 학습 국가의 풍습, 전통 문화를 존중하며, 교육 기관 및 숙박 시설의 내부 규정을 준수합니다.

독) 훈련 프로그램의 실행 상황 및 단체의 학습 결과를 보고서로 작성하여 훈련 프로그램 종료 후 제출한다.

7. 해외 훈련에 참가하는 공직자는 다음과 같은 책임을 갖는다:

가) 단체와 공직자 해외 학습, 연구 참가에 대한 관리 규정을 준수한다.

나) 현지 법규, 문화 풍습, 전통, 교육 및 훈련 기관 내규를 존중하며 준수한다.

c) 학업 성적을 규정에 따라 보고하는 것.

조항 21. 보고 제도

1. 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회는 연간 해외 훈련 공직자 결과 보고서를 내무부에 연간 보고해야 한다.

2. 단체가 귀국한 날로부터 15(십오)일 이내에 단체장의 보고서는 다음 기관으로 제출되어야 한다:

가) 내무부(단체가 내무부의 연간 해외 훈련 공직자 계획에 따라 훈련 참가한 경우)

b) 단체 설립 결정 기관.

3. 단체가 귀국한 날로부터 15(십오)일 이내에 학생의 보고서는 다음 기관으로 제출되어야 한다:

가) 단체 설립 결정 기관

나) 공직자 사용 기관.

조 22. 위반 처리

다음 사항은 위반의 성격과 정도에 따라 공무원법에 따라 징계 처분을 받는다:

1. 단체장이 책임감 부족으로 부정적 현상이 발생하고, 단체가 해외에서 활동하면서 목적에 맞지 않게 행동하거나 훈련 프로그램을 완수하지 못한 경우

2. 훈련 참가 공직자가 단체 규정을 준수하지 않고 무단 결석하거나, 교육 및 훈련 기관 내규 또는 현지 법규를 위반하거나, 허가 없이 귀국하지 않은 경우

3. 제21조 통지규칙에 따른 보고 체제를 준수하지 않는 경우

조 23. 단체장 및 교육생의 보고

1. 단체장 보고의 요구사항:

가) 단체 구성원

나) 학습을 위해 방문한 국가의 상황 개요

다) 교육 과정의 시간, 내용, 프로그램

d) 교육 과정의 조직 활동, 학습 국가의 법령 준수 상황, 단체 관리 규정, 교육 기관 규칙;

마) 교육 과정의 수행 결과 및 내용, 프로그램, 방법, 시간, 조직 활동에 대한 평가

바) 교육 과정에서 얻은 내용과 경험

사) 교육 과정의 품질 향상을 위한 제안 및 해결책

2. 교육생 보고의 요구사항.

가) 성명, 출생년도

b) 직위, 공무원 등급, 근무 기관, 연락 전화번호;

다) 교육 과정의 수행 결과 및 내용, 프로그램, 방법, 시간, 조직 활동에 대한 평가

라) 얻은 지식과 경험이 전문 업무와 관리 활동에 어떻게 적용될 수 있는지 제안

đ) 해외 공무원 교육에 대한 제안 및 건의;

장 IV

대학 이상 교육에 관한 공무원과 교육 비용 환수

조 24. 공무원을 위한 대학 이상 교육

1. 공무원을 대학 이상 교육에 보내는 것은 기관의 인력 개발, 계획, 발전 계획을 충족해야 합니다.

2. 제20조 시설령 제18/2010/NĐ-CP는 다음 사항에는 적용되지 않습니다:

a) 국가 또는 베트남 사회주의 공화국 정부의 이름으로 체결하거나 가입한 외국과의 협력 프로그램에 따라 파견된 공무원;

b) 공무원이 자기 지불로 교육비를 지불하고 업무 시간 외에 수업을 듣는 경우;

3. 제20조 시설령 제18/2010/NĐ-CP 제3항은 처음으로 대학 이상 교육을 받는 공무원에게만 적용됩니다.

4. 공무원은 업무 경력 3년 후에 다음 조건을 충족하면 대학 이상 교육을 받을 수 있습니다:

a) 제20조 시설령 제18/2010/NĐ-CP 제2항, 3항, 4항의 규정을 준수하는 것;

b) 제24/2010/NĐ-CP 시설령 제19조 제1항의 규정에 따라 채용되거나 연속 2년 동안 최고 기관 모범 전사자 이상의 명예를 받은 경우.

조 25. 교육 비용 환수 사례

교육 비용 환수는 공무원이 직급 기준 교육, 해외 교육, 중등 이상 교육을 받는 경우에 적용됩니다:

1. 공무원이 입학 절차를 완료하고 교육 비용을 지급받았음에도 불구하고 수업에 참석하지 않거나 임의로 퇴학, 퇴직하거나 교육, 교육 기간 중 퇴직하는 경우;

2. 공무원이 교육 기관의 확인을 받은 교육 기간을 모두 마쳤지만 주관적인 이유로 학위나 증명서를 받지 못한 경우;

3. 공무원이 교육을 마치고 학위를 취득했으나(중등 이상 교육을 받은 경우) 약정된 서비스 기간을 채우지 않고 퇴직한 경우(제20조 시설령 제18/2010/NĐ-CP 제4항).

조 26. 환수 비용 및 환수 비용 산정 방법

1. 환수 비용은 교육비와 교육 기간에 필요한 모든 비용을 포함합니다.

2. 배상 비용의 계산 방법은 다음과 같다.

a) 본 통지 제25조 제1항에 따른 경우, 공무원은 교육 기관과 기관이 지불한 비용의 100%를 환수해야 합니다;

b) 본 통지 제25조 제2항에 따른 경우, 공무원은 교육 비용의 50%를 환수해야 합니다;

c) 본 통지 제25조 제3항에 따른 경우, 환수 비용은 다음과 같이 계산됩니다:

여기서:

- S는 배상 비용

- F는 교육 과정의 총 비용

- T1은 교육 과정을 마친 후 요구되는 근무 기간(월 단위로 반올림)

- T2는 교육 이후 실제 근무 기간(월 단위로 반올림)

예: A씨가 기관에서 3년(36개월) 동안 석사 과정을 위해 30백만 원을 지출했습니다. A씨는 3년(36개월) 동안 기관에서 근무한 후 임의로 퇴직했습니다. A씨가 환수해야 하는 교육 비용은 다음과 같습니다:

A씨가 교육을 마친 후 즉시 퇴직하거나 교육 중에 임의로 퇴학한 경우, A씨는 전체 교육 비용인 30백만 원을 환수해야 합니다.

조 27. 손해보상 비용 감소 조건

손해보상 비용을 감소하는 것은 다음 사항에 한하여 적용된다: 중급 이상의 교육을 받기 위해 공무원이 파견된 경우

1. 공무원의 근무 연수(교육 및 보충 훈련 후 근무 기간은 제외한다)는 매년 1%의 손해보상 비용을 감소시킨다.

2. 공무원이 최근 5년 이내에 기초 단위 모범 전투원 이상의 명예를 수여받은 경우, 각 명예당 1%의 손해보상 비용을 감소시킬 수 있다.

조 28. 손해보상 심의위원회

1. 공무원 관리 기관의 장은 손해보상 심의위원회를 설립한다.

2. 위원회는 다음과 같이 구성된다:

가) 공무원 관리 기관의 인사 부서 대표가 위원회 의장을 맡는다.

나) 사용 기관의 노동조합 대표

다) 공무원 교육 및 보충 훈련 담당 공무원이 위원회 서기를 맡는다.

라) 교육 과정 비용 지불 기관의 재무 및 회계 부서 대표

마) 사용 기관의 장 대표

조 29. 손해보상 심의위원회의 원칙

1. 위원회는 공개적이고 민주적인 방식으로 운영되며, 다수결로 의사결정을 한다.

2. 위원회는 임무를 완료한 후 해산된다.

조 30. 위원회의 회의

1. 위원회 의장은 손해보상 심의 회의를 조직해야 하며, 회의는 모든 위원이 참석할 때까지 진행되지 않는다.

2. 회의에서:

가) 위원회 서기는 위원회 설립 결정을 낭독한다.

나) 위원회 의장은 위원회의 임무와 일정을 설명한다.

다) 위원회 서기는 교육 및 보충 훈련 비용 손해보상 관련 규정을 낭독한다.

라) 교육 과정 비용 지불 기관의 재무 및 회계 부서 대표는 교육 과정 비용을 보고하고 손해보상 대상이 손해보상 비용을 지불해야 하는 경우를 확인한다.

마) 사용 기관의 장 대표는 공무원의 근무 경력을 보고한다.

바) 위원회는 손해보상 사례와 손해보상 비용에 대해 논의한다.

위원회가 제안하는 손해보상 비용 감소율은 각 위원이 제안한 감소율의 평균이다.

사) 위원회가 제안하는 손해보상 비율은 회의 종료 후 최대 3일 이내에 공무원 관리 기관의 장에게 문서로 제출되어야 한다.

조 31. 손해보상 결정

손해보상 심의위원회의 제안에 따라 공무원 관리 기관의 장은 교육 및 보충 훈련 비용 손해보상 금액을 결정한다.

조 32. 손해보상 비용의 반환 및 회수

1. 공무원 관리 기관의 손해보상 결정을 받은 날로부터 45일 이내에 공무원은 교육 및 보충 훈련 비용을 손해보상해야 한다.

2. 손해보상 비용은 교육 과정 비용을 지불한 기관을 통해 국가재정국을 통해 반환되어야 한다.

3. 교육 및 보충 훈련 비용을 손해보상해야 하는 공무원이 손해보상을 이행하지 않으면, 손해보상 결정을 발행한 기관은 그 공무원에 대한 제도 및 정책을 처리하지 않을 수 있으며, 법에 따른 소송을 청구할 수 있는 권리를 갖는다.

장 V

시행규정

조 33. 효력 발생

2. 재무부 장관, 재무부 금융기관 및 금융조직 부서장, 재무부 소속 관련 단체장, 환경 보호 기금, 지역 환경 보호 기금 및 관련 조직, 개인은 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다./.

2. 다음 통지들을 폐기한다.

가) 2004년 7월 26일 제52/2004/QĐ-BNV 호 내무부 장관의 "공무원 교육 및 보충 훈련 프로그램, 교재, 자료 검토 규칙" 발령 결정

나) 2006년 10월 6일 제13/2006/QĐ-BNV 호 내무부 장관의 "공무원 국가 행정 관리 지식 및 기술 교육 프로그램" 발령 결정

다) 2007년 4월 17일 제5/2007/QĐ-BNV 호 내무부 장관의 "공무원 교육 및 보충 훈련 증명서 규칙" 발령 결정

라) 2005년 10월 3일 제104/2005/QĐ-BNV 호 내무부 장관의 "국외 교육 및 보충 훈련 파견 규칙" 발령 결정, 2006년 1월 25일 제4/2006/QĐ-BNV 호 내무부 장관의 "국외 교육 및 보충 훈련 파견 규칙" 개정 및 보완 결정

마) 2007년 3월 2일 제170/2007/QĐ-BNV 호 내무부 장관의 "국외 공무원 교육 및 보충 훈련 계획 수립 및 실행 프로세스" 발령 결정

2005년 12월 7일 제130/2005/TT-BNV 호 내무부의 "2005년 4월 19일 제54/2005/NĐ-CP 호 정부의 공무원 및 공무원의 퇴직 제도 및 교육 비용 손해보상 제도에 관한 시행령" 일부 조항에 대한 지침 통지의 목 III 폐지

조 제34조. 시행 책임

1. 내무부 장관, 부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석은 본 통지를 시행하기 위하여 책임을 진다.

2. 집행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생할 경우, 각 기관, 단체는 내무부에 보고하여 연구하고 해결하도록 제안한다./.