통지 제 08/2005/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 27/2004/NĐ-CP일로부터 2004년 12월 14일까지 발효된 "국유기업 임원에 대한 급여, 보상금 및 책임제에 관한 규정"을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

27/2004/NĐ-CP 시행 지침

2004년 12월 14일 정부가 제정한 임금, 보상금 및 책임 제도에 관한 규정, 주식회사 국가기업 이사, 사장, 대표이사에 대한

||| 임금, 보상금 및 책임 제도

||| 주식회사 국가기업 이사, 사장, 대표이사에 대한 임금, 보상금 및 책임 제도에 관한 207/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부 규정을 시행하기 위해 노동부-상병 및 사회보장부는 다음과 같이 지침을 제시한다.

II. 적용 범위 및 대상

주식회사 국가기업 이사, 사장, 대표이사에 대한 임금, 보상금 및 책임 제도의 적용 범위와 대상은 207/2004/NĐ-CP 제1조 및 제2조에서 구체적으로 규정되어 있다.

적용 범위는 국가 기업법에 따라 운영되는 모든 회사로, 다음을 포함한다.

1. 적용 범위:

a) 국가 기업:

+ 국가 기업 자체 투자 및 설립한 종합기업(모기업-자회사 모델);

- 국가 기업:

+ 1995년 국가 기업법에 따라 설립된 국가 기업과 2003년 국가 기업법에 따라 국가가 투자하고 설립한 국가 기업;

- 독립 국가 기업.

+ 국가 자본 투자 및 경영 기업;

b) 국가가 투자 및 설립한 종합기업의 독립 계산 자회사.

위 종합기업과 국가 기업은 단순히 회사라고 부르게 된다.

a) 이사, 즉 전문 이사와 비전문 이사를 포함한다.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.:

b) 사장, 대표이사(계약 근무 사장, 대표이사는 제외).

III. 임금 제도

주식회사 국가기업 이사, 사장, 대표이사에 대한 임금 제도는 207/2004/NĐ-CP 제3조에서 구체적으로 규정되어 있다.

1. 이사, 사장, 대표이사는 회사 등급에 따른 직위급여를 받고, 정부 205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 규정과 노동부-상병 및 사회보장부 지침에 따른 보수를 받는다. 구체적으로:

a) 전문 이사는 이사 전문직 급여표에 따라 급여를 받는다.

b) 사장, 대표이사는 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계장 급여표에 따라 급여를 받는다.

c) 비전문 이사는 부여된 업무와 역할에 따라 급여를 받으며, 회사 등급에 따른 업무 책임 보수를 받는다.

2. 이사, 사장, 대표이사의 임금과 보수는 회사의 이익과 생산성에 따라 지급되며, 원칙은 다음과 같다: 이익과 생산성이 증가하면 임금과 보수가 증가하고, 이익과 생산성이 감소하면 임금과 보수가 감소하나, 최저 임금은 정부 203/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 규정에 따른 일반 최저임금(2004년 10월 1일부터 월 290,000동) 이상으로 유지된다.

3. 이사, 사장, 대표이사의 임금 펀드는 연간으로 결정되며, 매월 최대 80%의 임금 계획 펀드를 예치하고, 나머지 임금(최소 20%의 임금 계획 펀드)은 연말에 사업 계획 수행 정도에 따라 지급된다.

이사, 사장, 대표이사의 임금 펀드는 회사의 임금 단가에 포함되지 않으나, 비용 또는 영업비로 처리된다.

IV. 임금 펀드 결정

주식회사 국가기업 이사, 사장, 대표이사의 임금 펀드는 207/2004/NĐ-CP 제4조에서 구체적으로 규정되어 있다.

1. 임금 계획 펀드 결정:

a) 이익이 있는 회사에 대해:

- 임금 계획 펀드는 다음 공식으로 계산된다:

khql

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} x (H_ql cv_pc+ H_kct) + (L_pctn x H_{] x TL}) mincty_{x 12개월} : 임금 계획 펀드;

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 실제 존재하는 전문 이사, 사장, 대표이사 수(종합기업의 독립 계산 자회사의 대표이사를 포함);

+ L_ql : 평균 급여 계수, 현재 받고 있는 급여 계수에 따라 계산됨(종합기업의 독립 계산 자회사의 대표이사를 포함);

+ H_pc : 평균 보수 계수, 현재 받고 있는 보수와 수당에 따라 계산됨(종합기업의 독립 계산 자회사의 대표이사를 포함), 지역 수당, 유인 수당, 독해 및 위험 수당, 안전 보상 제도(있을 경우);

+ H_kct : 실제 존재하는 비전문 이사 수;

+ L_pctn : 비전문 이사의 업무 책임 수당 계수, 노동부-상병 및 사회보장부 03/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일 지침에 따라 계산됨;

- H_{] x TL} : 회사가 선택한 최저임금 수준, 노동부-상병 및 사회보장부 07/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일 지침에 따라 단가 임금을 계산하기 위한 것. 여러 최저임금 수준이 있는 경우 가장 높은 수준을 선택할 수 있다.

+ TL_{x 12개월} 임금 계획 펀드 조정:

- 회사가 다음 조건을 충족하면 임금 계획 펀드는 다음 공식으로 조정된다:

khqlđc

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{x (1 + K} = V_{= [ L}đcql_{: 조정된 임금 계획 펀드(이 펀드는 단순히 임금 계획 펀드라고 부름);})

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{x (1 + K} : 임금 계획 펀드를 추가로 늘릴 수 있는 조정 계수, 최대 2배까지, 회사가 구체적인 계수를 선택할 수 있으나 다음 조건을 충족해야 한다:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 실제 존재하는 전문 이사, 사장, 대표이사 수(종합기업의 독립 계산 자회사의 대표이사를 포함);

+ K_{: 조정된 임금 계획 펀드(이 펀드는 단순히 임금 계획 펀드라고 부름);} * 세법 및 시행 지침에 따라 국고 납부;

* 평균 임금 증가율이 평균 생산성 증가율보다 낮아야 함.

* 임금 평균 증가율(%)은 노동생산성 평균 증가율(%)보다 낮아야 한다.

평균 임금 인상률은 전문 이사, 대표이사, 사장(독립 계정 부서의 사장 포함)의 수를 기준으로 산출하며, 평균 생산성 인상률은 전체 회사에 대한 통합 규칙 제 09/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일 사회 보험 노동부 규정에 따라 산출한다. 단, 여러 지표에 따른 임금 단가가 있는 경우 총 매출 지표를 사용한다.

| 이익을 가져와야 한다. 계획 이익은 직전 연도 실적 이익보다 낮아서는 안되며, 특별한 경우(국가가 시장 안정을 위해 개입하는 경우; 자본 회수를 빠르게 하거나 기술 혁신, 생산 확장을 위한 감가 상각 증가; 새로운 투자)를 제외한다.

b) 이익이 없거나 손실을 내는 회사에 대해서는:

계획 임금 기금은 다음 공식을 통해 산출된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} x (H_ql cv_pc+ H_kct) + (L_pctn x H_{] x TL}) mincty_{= 4 x U - 0.6} : 임금 계획 펀드; (1)

여기서:

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 실제 존재하는 전문 이사, 사장, 대표이사 수(종합기업의 독립 계산 자회사의 대표이사를 포함);

- L_ql, H_pc, H_kct, L_pctn,H_{] x TL} 절 a, 호 1, 목 III 본 통지에서 정의된 것과 같이 결정된다;

- TL_{= 4 x U - 0.6} : 최저임금.

c) 계획 임금 기금 검토:

계획 임금 기금을 결정한 후, 회사는 해당 산업 관리 부처 또는 중앙 직할 성, 시 인민위원회의 검토를 거친 후에 실행해야 한다.

특히 특별 등급 회사와 공익 활동을 수행하는 민간 항공 관리 센터 및 항공 단지 회사에 대해서는 다음과 같이 국가 관리 기관에 보고해야 한다:

- 1994년 5월 7일 총리 지시 91/TTg로 설립된 특별 등급 회사의 경우, 사회 보험 노동부와 재정부에 보고하여 검토를 받은 후에 실행해야 한다;

- 나머지 특별 등급 회사와 공익 활동을 수행하는 민간 항공 관리 센터 및 항공 단지 회사의 경우, 산업 관리 부처 또는 중앙 직할 성, 시 인민위원회에 보고하여 사회 보험 노동부와 재정부에 검토를 요청한 후에 실행해야 한다.

d) 월 임금 선지급:

직전 연도 생산, 경영 실적 결과와 계획 연도 임무 완수 가능성에 근거하여, 계획 임금 기금 검토 시 산업 관리 부처 또는 중앙 직할 성, 시 인민위원회는 월 임금 선지급 금액을 구체적으로 결정하되, 이는 이사회의 이사, 대표이사, 사장의 임금 기금 계획의 최대 80%를 초과하지 않아야 한다.

2. 실제 임금 기금 결정:

a) 이익 실적이 있고 평균 생산성이 계획보다 같거나 높은 회사에 대해서는 계획 임금 기금 검토 후의 실제 임금 기금은 계획 임금 기금 검토 후의 임금 기금과 동일하다;

b) 이익 실적이 있고 평균 생산성이 계획보다 낮은 회사에 대해서는 다음 공식을 통해 실제 임금 기금을 조정해야 한다;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thqlđc = 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} - 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p - V_w

여기서:

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thqlđc : 조정 후의 실제 임금 기금;

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 검토된 계획 임금 기금;

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p : 이익에 따른 임금 기금 조정액, 다음 공식을 통해 계산된다:

P_{+（29万越南盾×0.35×30）}

   V_p = [ (V_{= [ L} - V_cd)x (1 - --------- )] x 0,5 (2)

P_kh

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 검토된 계획 임금 기금;

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd : 제도 임금 기금, 본 통지 절 b, 호 1, 목 III의 공식 (1)을 통해 계산된다;

+ P_{+（29万越南盾×0.35×30）}, P_kh: 회사의 실적 이익과 계획 이익;

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w : 생산성에 따른 임금 기금 조정액, 다음 공식을 통해 계산된다:

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）}

      V_w = (V_{= [ L} - V_p) x (1 - ---------)

- 법령 검토국, 법무부;_kh

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 검토된 계획 임금 기금;

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p : 이익에 따른 임금 기금 조정액, 공식 (2)을 통해 계산된다;

+ - 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）}, - 법령 검토국, 법무부;_kh: 통합 규칙 제 09/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일 사회 보험 노동부 규정에 따라 회사의 평균 생산성 실적 및 계획치가 결정된다. 여러 지표에 따른 임금 단가가 있는 경우 총 매출 지표를 사용한다.

c) 이익 실적이 계획보다 낮고 평균 생산성이 계획보다 같거나 높은 회사에 대해서는 : 이익에 따른 임금 기금 조정액, 공식 (2)을 통해 계산된다. 다음 공식을 통해 실제 임금 기금을 조정해야 한다;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thqlđc = 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} - 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p

여기서:

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thqlđc : 조정 후의 실제 임금 기금;

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 검토된 계획 임금 기금;

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p d) 생산성 실적이 계획보다 낮고 이익 실적이 계획보다 같거나 높은 회사에 대해서는

x (1 - ---------) 다음 공식을 통해 실제 임금 기금을 조정해야 한다;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thqlđc = 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} - 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w

여기서:

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thqlđc : 조정 후의 실제 임금 기금;

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 검토된 계획 임금 기금;

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w : 생산성에 따른 임금 기금 조정액, 다음 공식을 통해 계산된다:

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）}

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w = V_{= [ L} : 검토된 계획 임금 기금;

- 법령 검토국, 법무부;_kh

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{= [ L} : 회사의 평균 생산성 실적 및 계획치, 통합 규칙 제 09/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일 사회 보험 노동부 규정에 따라 결정된다. 여러 지표에 따른 임금 단가가 있는 경우 총 매출 지표를 사용한다.

+ - 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）}, - 법령 검토국, 법무부;_kh위 조항 b, c, d에 따라 조정된 실제 임금 기금은 제도 임금 기금, 본 통지 절 b, 호 1, 목 III의 공식 (1)을 통해 계산된 것보다 낮아서는 안 된다.

d) 손실을 내는 회사에 대해서는

실제 임금 기금은 제도 임금 기금, 본 통지 절 b, 호 1, 목 III의 공식 (1)을 통해 계산된 것과 동일하다. 실제 임금 기금을 받을 수 있는 임금 기금과 임시 선지급 임금 기금을 기준으로 이사회 의장, 대표이사, 사장은 남은 임금 기금을 결정한다. 실제 임금 기금을 초과하여 지출한 경우, 해당 연도 내에 초과 지급된 임금을 반환해야 한다.

3. 임금 지급 규정

a) 이사회 의장은 임무 계획을 완수하고 각 구성원의 책임을 고려하여 임금 지급 규정을 작성하도록 전문 부서를 지시해야 한다.:

b) 임금 지급 규정을 작성할 때는 회사 노동조합 집행부의 의견을 참고해야 하며, 이 규정은 공정하고 민주적이며 투명해야 하며, 분권 관리를 기반으로 한 국가 기관의 임금 기금 검토를 위해 등록해야 한다.

IV. 보상 제도.

이사회의 이사, 대표이사, 사장에 대한 보상 제도는 지시 207/2004/NĐ-CP 제 5조에 따라 다음과 같이 구체화된다:

1. 이사회의 이사, 대표이사, 사장의 연간 보상 기금은 다음과 같이 구성된다:

1. 이사회의 회원, 대표이사, 회사의 사장의 연간 포상금 기금은 다음과 같다.

a) 포상금 기금은 정부가 2004년 12월 3일에 제정한 시행령 제199/2004/NĐ-CP에서 정한 국가기업 재무 관리 규칙 및 재무부가 발행한 관련 지침에 따라 회사 경영관리 기금에서 추출됩니다.

b) 포상금은 회사의 포상규칙에 따른 포상기금에서 추출되며, 이는 사회부가 2005년 1월 5일에 제정한 시행규칙 제07/2005/TT-BLĐTBXH의 제III절 제6호에 명시되어 있습니다.

각 자회사의 독립 회계 처리 감독관이 국가가 투자하고 설립한 경우, 연간 포상금 기금은 해당 회사의 경영관리 기금과 포상기금에서 추출됩니다.

2. 연간 포상금 기금과 생산 및 영업 계획 달성도를 근거로 주주 대표 또는 산업 관리 부처, 지방인민위원회는 이사회 의장, 총감독관, 회사 감독관에게 연말 포상금을 지급하기 위한 포상금 추출 비율을 구체적으로 규정하며, 최대 연간 포상금 기금의 60%까지만 추출할 수 있습니다.

3. 연간 남은 포상금(연간 포상금 기금의 최소 40%)은 임기 종료 후 포상금 기금으로 사용되며, 임기 전체 이익 계획 달성도를 기준으로 합니다.

- 임기 전체 이익 실현액이 이익 계획보다 낮지 않은 경우, 임기 전체 포상금 기금을 모두 받을 수 있습니다.

- 임기 전체 이익 실현액이 이익 계획보다 낮은 경우, 이익 계획 대비 1% 하락할 때마다 임기 전체 포상금 기금에서 0.5%를 차감합니다.

이사회 의장, 총감독관, 회사 감독관의 포상금 기금 결정을 위해 임기는 이사회 의장 임기(이사회가 있는 회사의 경우) 또는 총감독관, 회사 감독관 임기(이사회가 없는 회사의 경우)를 기준으로 합니다. 이전 임기가 2005년 1월 1일 전까지 시작된 경우, 2005년 1월 1일부터 계산합니다.

4. 이사회 의장은 포상금 기금과 포상규칙을 근거로 이사회 회원, 총감독관, 회사 감독관에게 포상을 제공합니다.

5. 이사회 의장은 성과와 책임을 고려하여 이사회 회원, 총감독관, 회사 감독관에게 포상을 제공하는 포상규칙을 작성하도록 전문 부서를 지시해야 합니다.

포상규칙을 작성할 때는 회사 노동조합 집행부의 의견을 참고해야 하며, 공정성, 민주주의, 투명성을 보장하고, 관할 기관에 등록해야 합니다.

V. 책임 제도.

이사회 회원, 총감독관, 회사 감독관의 책임 제도는 정부가 2004년에 제정한 시행령 제207/2004/NĐ-CP의 제6조에 따라 구체적으로 규정됩니다.

1. 이사회 의장과 이사회 회원, 총감독관, 회사 감독관이 국가기업법에 따라 권한, 의무, 책임을 충실히 수행하면, 본 통지의 제III절과 제IV절에서 정한 급여 및 포상금을 받을 수 있습니다.

2. 다음 사항 중 하나라도 발생했으나 형사 처벌을 받지 않을 경우에는 다음과 같이 급여 및 포상금을 처리합니다:

a) 근로자의 급여 및 기타 혜택을 보장하지 않거나, 근로 조직 및 관리, 급여에 대한 법적 의무를 충족하지 않거나, 자본 관리, 재산 관리, 회계 및 감사 제도 등 국가가 정한 다른 제도에서 오류를 범한 경우, 해당 연도의 급여 기금 조정 증가 요소를 받을 수 없으며, 연말 포상금을 받을 수 없고, 임기 포상금 기금에서 해당 연도의 포상금을 받을 수 없습니다.

b) 비효율적인 투자 프로젝트 결정, 투자 자금 회수 불가, 빚 상환 불가, 회사 손실 발생(본 통지의 제III절 제1호 제a항에서 규정한 특별한 경우를 제외함), 국가 자본 손실 발생 시 다음 처분을 받습니다:

- 급여 단계 상승 기간을 최소 12개월 연장(상승 가능한 단계가 있을 경우);

- 본 통지의 제III절 제1호 제b항에서 정한 공식 (1)에 따라 급여 기금만 받을 수 있으며, 연말 포상금을 받을 수 없고, 임기 포상금 기금을 받을 수 없습니다.

c) 연속 2년 동안 손실 발생 또는 연속 2년 동안 이익률 미달 또는 손익 교차 발생, 이를 해결하지 못한 경우(국유자본투자법 제25조 제3항 제a호에서 규정한 예외 사항을 제외함) 다음 처분을 받습니다:

- 급여 단계 하락(현재 2단계인 경우 1단계로, 현재 1단계인 경우 2단계로 하향 조정);

- 본 통지의 제III절 제1호 제b항에서 정한 공식 (1)에 따라 해당 연도의 급여 기금만 받을 수 있으며, 연말 포상금을 받을 수 없고, 임기 포상금 기금을 받을 수 없습니다.

VI. 실행 조직.

1. 이사회 의장, 총감독관, 회사 감독관의 책임 정부가 2004년에 제정한 시행령 제207/2004/NĐ-CP의 제7조에 따라 구체적으로 규정됩니다.

a) 매년 1월, 이사회 회원, 총감독관, 회사 감독관의 급여 기금 계획을 작성하고, 주주 대표 또는 관리 기관에 제출하여 본 통지의 제III절 제1호 제c항에서 정한 심사를 거친 후 실행합니다(표 양식 1). 심사 후 회사는 주된 본사가 위치한 중앙 직할 시·도 세무국에 이사회의 임원, 사장, 회사의 대표이사의 임금기금 계획을 제출하여 소득세 부과 근거로 삼아야 함;

b) 이 법령에서 정한 바에 따라 실현된 임금기금 및 상여금 기금을 결정함;

c) 각 자회사의 독립 계산 대상 임원인 대표이사의 임금기금 계획, 임시 임금 지급, 상여금 기금을 결정하고 국가 규정을 초과하여 지급받은 임금 및 상여금 반환을 결정하며, 이사회 임원, 사장, 대표이사의 임금 지급 및 상여금 지급 규칙을 수립하도록 전문 부서를 지시함;

d) 매년 3월, 직속 관리 부처 또는 중앙 직할 시·도 인민위원회에 직전 연도의 임금 및 상여금 실현 상황을 보고하고(중央直辖市人民政府管理的企业向当地劳动和社会保障局报告), 이 법령 제III장 제3절 제1호 챠에 따른 특별 기업 및 공익 활동 기업의 경우 별표 1에 따라 국무원 노동부에 보고함; 표 표 1. 특별 기업 및 공익 활동 기업의 경우 별표 1에 따라 국무원 노동부에 보고함;

2. 국가 관리 기관의 책임 제8조 시행령 제207/2004/NĐ-CP에 따라 구체적으로 다음과 같이 정함:

a) 관리 부처, 중앙 직할 시·도 인민위원회:

- 매년 2월, 임금기금 계획 심사;임시 임금 지급 및 상여금 지급 결정 및 국가 규정을 초과하여 지급받은 임금 및 상여금 반환 결정을 이사회 임원, 사장, 관리 부처의 관리 하에 있는 모든 회사의 대표이사에게 함;

- 통지, 감독을 통해 관리하던 기업들이 이 법령의 규정을 준수하도록 지시하고, 중앙 직할 시·도 인민위원회가 관리하는 기업의 경우 해당 시·도의 노동부는 관련 부처와 협력하여 인민위원회가 임금기금 계획 심사, 이 법령의 규정 준수 상황 감독을 수행하도록 지원함;

- 매년 1분기, 국무원 노동부, 재정부와 함께 이 법령 제III장 제3절 제1호 챠에 따른 특별 기업 및 공익 활동 기업의 이사회 임원, 사장, 대표이사의 임금기금 계획을 심사함;

- 매년 3월, 관리하던 기업의 이사회 임원, 사장, 대표이사의 임금기금 계획 건설 및 심사 상황, 직전 연도의 임금 및 상여금 실현 상황을 국무원 노동부에 별표 2에 따라 보고함; 표 2.

b) 노동부, 사회보장부:

- 관리 부처, 중앙 직할 시·도 인민위원회와 협력하여 이 법령의 규정을 준수하도록 지도하고 교육하며 감독함;

- 매년 1분기, 재정부와 협의 후 이 법령 제III장 제3절 제1호 챠에 따른 특별 기업 및 공익 활동 기업의 이사회 임원, 사장, 대표이사의 임금기금 계획을 심사함;

- 재정부와 관련 부처와 협력하여 정부에 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계장이 근로계약으로 근무하는 제도를 정하는 것을 청원하고, 국가 기업의 다른 기업에서의 출자자 대표의 직무 보수 및 상여금 지급 방식을 지침함;

VII. 적용 조치.

1. 이 법령의 내용에 따라 관리 부처, 중앙 직할 시·도 인민위원회는 관리하던 기업들이 이사회 임원, 사장, 대표이사의 임금 및 상여금 제도와 책임 제도를 국가 규정에 따라 준수하도록 지시함;

2. 지원 발전 기금, 베트남 예금 보험 기금은 국무총리의 17/2000/QĐ-TTg 2000.2.3, 88/2001/QĐ-TTg 2001.6.5 결정에 따라 국가 기업의 임금 제도를 적용하고 있으며, 이 법령의 규정을 적용하여 이사회 또는 이사회 관리, 사장, 대표이사의 임금 및 상여금 및 책임 제도를 결정함;

3. 국가 예산 자금 사용 공사; 국가 신용 투자 개발 자금; 국가 보증 신용 자금; 기업의 투자 개발 자금 또는 공익 활동 기업의 경우 이 법령 제III장 제3절 제1호 챠에 따른 추가 조정 계수를 선택하여 이사회 임원, 사장, 대표이사의 임금기금 계획을 계산하되 공사의 양, 질, 진행 상황; 공익 제품 및 서비스; 예산 예상 가치 증가 없이 국가 세금 납부 의무, 노동자의 사회보장보험 및 의료보험 납부 의무를 완전히 이행하고 노동 생산성 증가, 국가 규정에 따른 이익을 보장해야 함;

4. 기업법에 따라 운영되는 국가 기업 및 기타 경제 성분의 기업은 이 법령의 규정을 적용할 수 있음;

5. 이 법령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생하며, 이 법령의 규정은 2005년 1월 1일부터 시행됨;

이 법령의 시행 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 중앙 직할 시·도 인민위원회 및 국가 기업이 국무원 노동부에 보고하여 검토 및 해결하도록 제안함./.