시행규칙 제 15/2012/TT-BNV는 공공기관 직원 채용, 근무계약 체결 및 교육훈련 비용 보상에 관한 지침을 제공한다. 이 문서는 공공기관에 적용되며, 채용 조건과 절차, 특별 채용, 시험 기간 제도, 정해진 기간과 미정해진 기간 근무계약, 교육훈련 비용 보상 등에 대한 세부 규정을 명시한다.
적용 범위
공공기관, 채용된 공직자, 공공기관 책임자, 공직자를 관리하는 기관.
핵심 사항
- 공직자 채용 신청자는 법률 제정직법과 시행령 제 29/2012/NĐ-CP에 따른 조건을 충족해야 한다.
- 공직자 채용 신청 서류는 지원서, 자기소개서, 학위증명서, 자격증, 건강검진 결과서를 포함한다.
- 채용 공고는 대중 매체와 공공기관 사무실에 게시되어야 한다.
- 공직자 채용 시험은 일반 지식, 전문 지식, 업무 지식, 외국어, 오피스 프로그램 사용 능력 등을 포함한다.
- 공직자가 12개월 이상 근무한 경우와 해당 직무 요구사항에 적합한 업무를 수행한 경우, 시험 기간 제도를 면제받을 수 있다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 경험이 풍부하고 특별한 재능을 가진 사람에게 특별 채용 기회를 제공한다.
- 부정적 영향: 교육훈련 비용 부담이 교육 과정을 마치지 못한 공직자에게 발생할 수 있다.
- 이 규정의 혜택을 받는 주체는 경험이 풍부하고 특별한 재능을 가진 공직자이며, 피해를 입는 주체는 교육훈련 비용을 보상해야 하는 공직자이다.
❓ 자주 묻는 질문
공직자가 언제 시험 기간 제도를 면제받을 수 있는가?
공직자가 12개월 이상 근무한 경우와 해당 직무 요구사항에 적합한 업무를 수행한 경우, 시험 기간 제도를 면제받을 수 있다.
공직자 채용 신청 서류에는 무엇이 포함되어야 하는가?
공직자 채용 신청 서류는 지원서, 자기소개서(기관장 확인 필수), 학위증명서, 자격증, 채용 예정 직무 요구사항에 따른 학업 성적, 건강검진 결과서를 포함한다.
공직자가 다른 공공기관으로 이동할 때 근무계약 종료 기간은 어떻게 되는가?
공직자는 다른 기관으로 이동할 때 현재 근무 중인 공공기관과의 근무계약을 종료해야 한다. 계약 종료는 공직자와 기관장의 서면 확인을 통해 이루어진다.
공직자가 언제 교육훈련 비용을 보상해야 하는가?
공직자가 질병으로 인해 교육 과정을 마치지 못하거나 약속된 근무기간을 충족하지 못했거나 공공기관이 일방적으로 근무계약을 종료한 경우, 교육훈련 비용을 보상해야 한다.
공직자가 교육 후 다른 기관으로 이동할 때 보상 비용은 어떻게 계산되는가?
보상 비용은 다음 공식을 사용하여 계산된다: S = (F / T1) x (T1 - T2), 여기서 F는 교육과정 전체 비용, T1은 교육 후 약속된 근무기간, T2는 교육 후 실제 근무기간이다.
전문
시행규칙
직원 채용, 근로 계약 체결 및 교육 훈련 비용 보상에 관한 지침
직원에 대한 교육 훈련 비용 보상에 관한 지침
_____________________
2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거
정부령 제29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일에 따른 공무원 및 법인직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 근거로 함
정부2012年8月10日第61/2012/NĐ-CP号法令关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定；
내무부 장관은 직원 채용, 근로 계약 체결 및 교육 훈련 비용 보상에 관한 지침을 발령함에 있어 이 법령을 준수하도록 지침을 제정한다.
장 1
직원 채용에 관하여
조 1. 직원 채용 신청 조건
1. 직원 채용 신청 조건은 「직원에 관한 법률」제22조와 「직원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정」(2012년 4월 12일 제29/2012/NĐ-CP 호) 제4조의 규정에 따라 적용된다.
2. 공공 사립 단위에서 문화, 예술, 체육 분야의 직위에 지원하는 자는 18세 미만이더라도 15세 이상이어야 하며 법적 대표자의 서면 동의를 받아야 한다.
조 2. 직원 채용 신청 서류
직원 채용 신청 서류는 다음과 같이 구성된다.
1. 이 통지에 부속된 모델 1에 따른 직원 채용 신청서
2. 기관의 권한이 있는 기관에서 확인된 최근 6개월 이내의 자기소개서
3. 지원 직위 요구사항에 맞는 학력 증명서, 자격증, 성적 증명서 등이 포함된 복사본으로, 기관의 권한이 있는 기관에서 확인되어야 한다. 해외 교육 기관에서 발급받은 증명서는 한국어로 번역되도록 공증해야 한다.
4. 「보건부 통지 제13/2007/TT-BYT 호」에 따른 유효한 건강 증명서로서, 적격한 의료 기관에서 발급받아야 한다.
5. 직원 채용 시 우대 대상임을 증명하는 서류가 있을 경우, 해당 기관 또는 조직의 권한이 있는 기관에서 확인되어야 한다.
조 3. 채용 공고
1. 직원 채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 채용 공고는 그 기관 또는 단위의 주사무소 위치에 있는 대중 매체(신문, 라디오, TV) 중 하나에 최소 한 번 게재되어야 하며, 해당 기관 또는 단위의 웹사이트(있을 경우)에 게재되고, 채용 신청서 접수 기간 내에 채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 사무소에 공개적으로 게시되어야 한다. 이는 「제29/2012/NĐ-CP 호」 제15조 제2항의 규정에 따른다.
2. 채용 공고의 내용은 다음과 같다:
가) 지원 자격 및 조건
b) 각 직위와 해당 직업 분야 직위에 필요한 직원 수
c) 채용 신청서류 내용, 신청서 접수 기간과 장소, 연락처
d) 채용 시험 또는 검토의 형태와 내용, 시험 또는 검토 일자와 장소, 시험 또는 검토 비용(법률에 따른)
3. 채용 신청서 접수 기간 종료 후 15일 이내에, 채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자는 「제29/2012/NĐ-CP 호」 제15조 제2항의 규정에 따라 채용 시험 또는 검토를 실시하기 위해 채용 위원회를 설립하도록 결정해야 한다.
조 4. 직원 채용 시험 과목 및 시간
1. 직원 채용 시험은 다음과 같은 과목별로 진행되며, 각 과목별 시간은 다음과 같다.
a) 일반 지식 시험: 필기 시험, 120분
b) 전문 지식 및 업무 능력 시험: 2개 부분으로 나뉨
- 필기 시험, 180분 또는 선택 문제 시험, 30분
- 실기 시험. 실기 시험 시간은 채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자가 해당 직업 분야의 특성과 채용 직위의 요구사항에 맞게 결정한다.
c) 외국어 시험: 필기 시험, 60분(직위 요구사항에 외국어 능력이 필요할 경우)
d) 오피스 소프트웨어 시험: 컴퓨터 실기 시험 또는 선택 문제 시험, 30분(직위 요구사항에 오피스 소프트웨어 능력이 필요할 경우)
2. 외국어 또는 정보기술 전문 지식을 요구하는 직위에 지원하는 경우, 외국어 또는 정보기술 시험 시간은 채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자가 해당 직위의 요구사항에 맞게 결정한다.
3. 소수민족 언어 사용이 요구되는 직위에 지원하는 경우, 외국어 시험은 소수민족 언어 시험으로 대체된다. 소수민족 언어 시험 시간은 채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자가 해당 직위의 요구사항에 맞게 결정한다.
조 5. 전문 및 업무 지식 시험 내용
공무원 채용 시험에서 전문 및 업무 지식 시험 내용은 해당 직위에 필요한 직업 기준과 일치해야 한다. 같은 시험에서 여러 직위가 요구하는 전문 및 업무 지식이 다르다면 채용 권한을 가진 기관은 각 직위의 요구 사항에 맞는 다른 시험 문제를 작성해야 한다.
조 6. 채용 결정 및 임용
1. 채용 결과 승인 결정 날짜로부터 15일 이내에 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 채용 신청자에게 우편으로 서면 통지를 보내고, 또한 채용 권한을 가진 기관의 인터넷 사이트에 공개해야 한다.
2. 채용된 공무원은 제19조 제1항에 따른 기간 내에 근로 계약을 체결하고 임무를 수락해야 한다.
3. 채용 결정이 취소된 경우, 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 해당 채용 직위에서 다음으로 높은 점수를 받은 자를 채용할 수 있다. 이 경우 그 자가 제29/2012/NĐ-CP 호 Chí định 제10조 제1항 및 제2항 또는 제13조 제1항 및 제2항에 따른 요건을 충족해야 한다. 만약 두 명 이상의 자가 동점이라면, 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 직접 면접을 실시하여 채용 대상자를 결정한다.
조 7. 특별 채용 조건
1. 업무 필요성에 따라 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 제29/2012/NĐ-CP 호 Chí định 제15조, 제16조 및 제17조에 따른 일반적인 채용 절차와 절차를 따르지 않고 다음과 같은 경우 특별 채용을 할 수 있다:
a) 제14조 제1항 a호에 따른 경력 있는 자로서 현재 해당 직업 분야나 활동 영역에서 근무 중이며, 해당 직위에 필요한 업무를 수행하거나 임무를 완수한 연속된 기간이 36개월 이상이고, 근무 기간 동안 법 위반으로 인해 징계를 받거나 형사 처벌을 받지 않았으며, 주어진 임무를 잘 수행하였으며, 해당 직위에 필요한 요구사항을 충족하는 자.
b) 제14조 제1항 b호에 따른 국내외 대학에서 우수 학위를 받거나 석사, 박사 학위를 받은 자로서 해당 직위에 필요한 전공을 가지고 있으며, 해당 직업 분야나 활동 영역에서 근무한 경험이 있는 자로서, 근무 기간 동안 법 위반으로 인해 징계를 받거나 형사 처벌을 받지 않았으며, 주어진 임무를 잘 수행하였다는 평가를 받은 자.
c) 제14조 제1항 c호에 따른 특별 재능이나 능력을 가진 자로서 해당 직위에 필요한 교육 자격증, 자격 증명서 또는 능력, 기술을 가진 공공 단체의 직업 분야나 활동 영역에서 근무할 수 있는 자.
2. 대학 우수 학위의 확인은 졸업 증서의 등급에 따르며, 졸업 증서에 등급이 없는 경우에는 채용 권한을 가진 기관은 해당 학기의 성적과 졸업 논문의 성적을 보고하여 공공 단체 관리 기관이 검토하고 결정하도록 요청해야 한다. 공공 단체 관리 기관은 받은 문서로부터 15일 이내에 답변을 보내야 한다.
조 8. 특별 채용을 검토하는 경우 검사 및 실기시험 위원회 구성
채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자는 특별 채용을 검토하는 검사 및 실기시험 위원회를 구성한다. 검사 및 실기시험 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 구체적으로 다음과 같다:
1. 공공기관이 채용 권한을 부여받은 경우:
a) 심의위원회의 의장은 공공기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다.
b) 공공기관 인사 관련 업무를 담당하는 직원 한 명은 위원으로 참여한다.
c) 채용을 원하는 부서 또는 조직의 책임자 또는 그 대리인은 위원으로 참여한다.
d) 나머지 위원들은 채용 직위와 관련된 전문 지식과 업무 능력을 가진 사람으로, 공공기관의 책임자가 지정한다. 검사 및 실기시험 위원회의 비서는 위원회 의장이 위원들 중에서 지정한다.
2. 공공기관이 채용 권한을 부여받지 않은 경우:
a) 검사 및 실기시험 위원회의 의장은 채용 권한이 있는 기관의 책임자가 지정한다.
b) 채용을 원하는 공공기관의 책임자 또는 그 대리인은 위원으로 참여한다.
c) 채용 권한이 있는 기관의 인사 관련 부서를 대표하는 직원은 위원으로 참여한다.
d) 나머지 위원들은 채용 직위와 관련된 전문 지식과 업무 능력을 가진 사람으로, 채용 권한이 있는 기관의 책임자가 지정한다. 검사 및 실기시험 위원회의 비서는 위원회 의장이 위원들 중에서 지정한다.
3. 검사 및 실기시험 위원회의 임무와 권한:
a) 채용 자격, 기준, 학력 증명서, 자격증 등에 대한 검토를 수행하며, 공공기관의 특수 요구 사항도 고려한다.
b) 면접이나 실습을 통해 일반적인 이해력과 전문 지식 및 업무 능력을 평가한다. 검사 및 실기시험의 형태와 내용은 채용 직위의 요구사항을 기반으로 하며, 이를 채용 권한이 있는 기관의 책임자에게 보고하여 승인을 받은 후 진행한다.
c) 검사 및 실기시험 위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 결정을 내리며, 임무 완료 후 해산된다.
조 9. 특별 채용 절차 및 서류
1. 특별 채용을 신청한 사람의 서류는 다음과 같이 구성된다:
a) 모범 1에 따른 공무원 채용 신청서
b) 최근 6개월 이내에 기관의 책임자가 확인한 자기소개서
c) 채용 직위 요구사항에 맞는 학력 증명서 및 성적 증명서의 사본, 해당 기관의 책임자가 확인한 것. 해외 교육 기관에서 발급한 학력 증명서는 한국어로 번역 공증되어야 한다.
d) 건강 진단서, 의료 기관이 발급한 유효한 건강 진단서 (보건부 통지 제13/2007/TT-BYT 2007년 11월 21일)
đ) 특별 채용을 신청한 사람의 정치적 품성, 도덕, 전문 지식 및 업무 능력, 근무 경력 및 포상 사항(있을 경우)에 대한 자기 평가 및 감독자의 확인 서명; 제14조 1항 a 점 2012년 29/2012/NĐ-CP 호 Chí định에 따른 채용 규정.
2. 채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자는 채용 관리 기관의 책임자에게 특별 채용 결과를 인정하도록 요청하는 문서를 작성해야 한다. 이 문서는 채용 권한이 있는 기관 또는 단위의 책임자 또는 그 대리인이 서명하며, 채용 직위와 검사 및 실기시험 회의록 및 특별 채용 자격을 갖춘 각각의 경우의 서류를 첨부해야 한다.
3. 각 부처, 정부 기관, 지방 정부 또는 중앙 직할 시, 도의 인사 부서는 채용 관리 기관의 책임자가 특별 채용 결과를 인정하기 전에 특별 채용 과정을 심사해야 한다.
4. 채용 관리 기관의 책임자는 요청 문서를 받은 날로부터 20일 이내에 심사를 지시하고 답변 문서를 작성해야 한다. 지정된 기간 내에 답변 문서가 없으면 동의한 것으로 간주된다. 서류가 규정에 부합하지 않는 경우, 채용 관리 기관은 요청 문서를 받은 날로부터 5일 이내에 채용 권한이 있는 기관 또는 단위에 추가 서류를 제출하도록 요청해야 한다.
5. 채용 관리 기관은 법령에 따라 감사 및 검사 작업을 지원하기 위해 매년 6월 30일과 12월 31일까지 특별 채용 결과를 내무부에 보고해야 한다.
조 10. 면제되는 연수 제도의 경우
1. 다음의 조건을 모두 충족하는 경우에 당선된 공무원은 연수 제도를 면제받는다:
가) 해당 직종 또는 분야에서 의무적으로 사회보장을 납부한 근무 기간이 12개월 이상인 경우;
나) 조 1항 가목에서 규정한 의무적인 사회보장 납부 기간 동안 해당 직종 또는 분야의 전문 업무를 수행하였으며, 채용된 직위의 요구 사항과 일치하는 경우.
2. 의무적인 사회보장을 납부한 근무 기간이 있는 채용된 자가 조 1항에서 규정한 조건을 충족하지 못한 경우에는 연수 제도를 이행해야 한다.
3. 채용된 자가 채용된 직위의 요구 사항과 일치하는 전문 업무를 수행한 의무적인 사회보장 납부 기간(있을 경우)은 다음 승진 급여 결정 시점에서 임명 후 급여 결정 및 직위 급여로 고려된다.
장 II
근로 계약
조 11. 일정 기간 근로계약
1. 정해진 기간의 근로 계약은 공공 단체의 책임자가 공무원으로 선발된 자와 체결하며, 공무원법 제58조 제1항 다목, 라목의 경우와 본 통칙에서 부록 2로 첨부된 양식에 따라 체결한다.
2. 본 통칙 제1조 제2항에서 규정한 공무원으로 등록 신청한 자가 채용될 경우, 정해진 기간의 근로 계약을 체결하며, 본 통칙에서 부록 3으로 첨부된 양식에 따라 체결한다.
3. 근무 위치, 직위 및 채용된 직업 직급에 따른 필요성에 따라 공공 단체의 책임자는 최대 36개월 이내의 구체적인 기간을 정하여 정해진 기간의 근로 계약을 체결한다.
조 12. 정해지지 않은 기간의 근로 계약
정해지지 않은 기간의 근로 계약은 공공 단체의 책임자가 연수 기간이 정해진 근로 계약을 완료한 자와 체결하며, 공무원법 제58조 제1항 다목, 라목의 경우와 본 통칙에서 부록 4로 첨부된 양식에 따라 체결한다.
조 13. 근로 계약 내용 변경
근로 계약을 이행하는 과정에서 계약 내용이 변경되는 경우, 양 당사자는 수정 및 보완된 내용에 대해 합의하고 이를 근로 계약 부속 계약 또는 새로운 근로 계약 체결을 통해 진행한다.
조 14. 공무원이 다른 기관 또는 단체로 이동할 때 근로 계약 종료
1. 공무원이 다른 기관 또는 단체로 이동할 때 현재 근무 중인 공공 단체와의 근로 계약을 종료해야 한다.
2. 근로 계약 종료는 공무원과 공공 단체의 책임자 또는 근로 계약을 체결한 권한 있는 기관의 확인을 받은 문서로 표현되며, 근로 계약 종료 문서는 각각 한 부씩 작성되어 각 당사자가 보관한다.
조 15. 공무원이 새로운 공공 단체로 이동할 때 근로 계약 체결
공무원이 새로운 공공 단체로 이동할 때, 공공 단체의 책임자 또는 공무원을 채용할 권한 있는 기관은 공무원과 근로 계약을 체결하고, 그 능력, 교육 수준, 근무 경력, 급여 변동 및 사회보장 납부 기간을 기반으로 적절한 급여 제도를 시행한다.
장 III
교육 비용 보상
조 16. 교육비 배상
1. 국내외에서 교육을 받은 공무원은 제36조 제4항에 따라 교육비를 배상해야 한다.
2. 교육비 배상이 면제되는 경우는 다음과 같다.
가) 질병으로 인해 교육 과정을 마칠 수 없고 의료 기관의 확인을 받은 공무원
나) 합의된 근무 기간을 채우지 못하고 관할 기관의 승인을 받아 직위 이동을 한 공무원
다) 공공기관이 규모 축소, 직위 부족 또는 관할 기관의 결정에 따라 업무 종료로 인해 공무원과의 계약을 일방적으로 해지한 경우
조 17. 배상 교육비 및 계산 방법
1. 배상 비용은 교육비와 교육 과정을 지원하는 모든 비용을 포함하며, 월급과 보수는 제외된다.
2. 배상 비용의 계산 방법은 다음과 같다.
가) 제36조 제4항 가목에 따른 경우, 공무원은 전체 교육비의 100%를 배상해야 한다.
나) 제36조 제4항 나목에 따른 경우, 공무원은 교육 과정 비용의 50%를 배상해야 한다.
다) 제36조 제4항 다목에 따른 경우, 배상 비용은 다음 공식에 따라 계산된다.
S = (F / T1) x (T1 - T2)
여기서:
- S는 배상 비용
- F는 교육 과정의 총 비용
- T1은 교육 과정을 마친 후 요구되는 근무 기간(월 단위로 반올림)
- T2는 교육 이후 실제 근무 기간(월 단위로 반올림)
조 18. 배상 교육비 지급 및 회수 결정
1. 공공기관의 책임자는 공무원의 교육비 배상 금액에 대한 결정을 내리고 그 결정에 대해 책임을 진다.
2. 배상 교육비 회수
가) 공공기관의 책임자가 교육비 배상 결정을 내린 날로부터 30일 이내에 공무원은 배상해야 할 금액을 공공기관에 반환해야 한다.
나) 공무원의 배상 교육비는 공공기관이 국가재정국의 계좌에 입금하고 법령에 따라 관리 및 사용해야 한다.
다) 공무원이 교육비 배상을 하지 않을 경우, 배상 결정을 내린 기관은 해당 공무원에게 복지 혜택을 제공하지 않으며 법령에 따라 소송을 제기할 수 있다.
장 IV
조 시행규정
조 19. 효력 발생
1. 본 고시는 2013년 2월 15일부터 효력 발생
2. 다음 통지들을 폐기한다.
가) 2004년 2월 19일 발행된 2004년 제10호 내무부 고시는 2003년 10월 10일 발행된 2003년 제116호 정부령에 따른 공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 설명한다.
나) 2007년 6월 21일 발행된 2007년 제4호 내무부 고시는 2003년 10월 10일 발행된 2003년 제116호 정부령과 2006년 10월 23일 발행된 2006년 제121호 정부령에 따른 공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 설명한다.
다) 2008년 3월 3일 발행된 2008년 제2호 내무부 고시는 2007년 6월 21일 발행된 2007년 제4호 내무부 고시를 수정한다.
라) 2005년 12월 7일 발행된 2005년 제130호 내무부 고시는 2005년 제54호 정부령에 따른 공무원의 퇴직 및 교육비 배상에 관한 사항을 설명한다.
조 20. 이행 책임
각 장관, 정부 기관의 장, 중앙정부에 직속된 기관의 장, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시를 시행하기 위해 책임을 진다./.
부총리
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
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