제34/2019/NĐ-CP号政令修改和补充关于乡级干部、公务员及乡级非专职人员的规定

처분령

일부 규정을 개정하고 보완하여 읍면동 공무원 및 읍면동, 리와 혁명대대 단위에서 비전문직으로 활동하는 사람에 대한 규정을 수정 보충한다.

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

공무원법(2008년 11월 13일)에 근거하여;

2007년 4월 20일 민주주의 실현에 관한 법령;

2009년 11월 23일 제정된 «자위군법»에 근거한다;

2008년 11월 21일 제정된 «읍면 경찰관령»에 근거한다;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 읍면동 공무원 및 읍면동, 리와 혁명대대 단위에서 비전문직으로 활동하는 사람에 대한 규정을 수정 보충하기 위한 시행령을 제정한다.

조 1. 2011년 12월 5일 제정된 정부의 «읍면리 공무원에 관한 법률 시행령» 일부 조항을 수정 보충한다.

1. 조 4를 다음과 같이 수정하고 보완함

"조 4. 구체적인 기준

1. 이 조 제1항에서 규정한 읍면동 공무원 직위에 대한 구체적인 기준은 특성에 따라 농촌, 도시, 해도 지역에 적합하도록 내무부장관이 정한다.

2. 읍면동 군사 지휘관 직위와 읍면 경찰관장 직위에 대한 구체적인 기준은 해당 전문 법규에 따른다."

2. 제8조를 다음과 같이 개정 및 보충함:

"조 8. 채용 우선순위

1. 읍면동 공무원 채용 시 우선순위 대상과 점수:

가) 무력 영웅, 노동 영웅, 전쟁 피해자, 전쟁 피해자와 동등한 대우를 받는 사람, 전쟁 피해자 유형 B: 제2라운드 시험 결과에 7.5점을 추가한다.

나) 소수민족, 군관, 경찰관관, 전문 경찰인, 사망한 참전자의 자녀, 전쟁 피해자나 병역자녀, 전쟁 피해자 유형 B의 자녀, 화학물질에 노출된 참전활동가의 자녀, 무력 영웅의 자녀, 노동 영웅의 자녀: 제2라운드 시험 결과에 5점을 추가한다.

다) 국방의무를 완수한 사람, 경찰인민군에서 일정기간 복무한 사람, 청년 투쟁대원, 지식인 봉사단원, 읍면동에서 24개월 이상 비전문직으로 활동한 사람: 제2라운드 시험 결과에 2.5점을 추가한다.

2. 읍면동 공무원 채용 시험에 참여하는 사람이 이 조 제1항에서 규정한 여러 우선순위 대상 중 하나에 속하면, 제2라운드 시험 결과에 가장 높은 우선순위 점수만을 추가한다. 이는 조 제11항 제2호와 조 제14항 제1호 제2목에 규정된 점수에 적용된다."

“조 10. 도시 분류 점수 산출

"조 10. 채용위원회

1. 읍면동 공무원 채용위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 징계위원회의 주임은 군의 의장 또는 부의장이다.

나) 부위원장은 내무과의 한 관리이다.

다) 위원 겸 서기는 내무과 소속 공무원이다.

라) 다른 위원들은 읍면동 행정구역의 관련 전문기관 관리들이다.

2. 채용위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며 다수결로 결정한다. 동의 의견과 반대 의견의 수가 같으면 채용위원회 의장의 의견에 따라 결정한다.

채용위원회는 다음과 같은 임무와 권한을 가지고 있다:

가) 지원반을 설치한다:

시험 채용의 경우: 문제 출제반, 감독반, 폐각반, 채점반, 재심반, 인터뷰 실시 시 검증반을 설치한다.

검토 채용의 경우: 지원서 검토반, 인터뷰 실시 시 검증반을 설치한다.

나) 지원비 징수 및 사용을 조직한다.

다) 시험을 조직하고, 필기시험 또는 인터뷰를 진행하며, 검토 채용 시 지원서를 검토한다.

라) 시험 채점이 종료된 날로부터 최대 10일 이내에, 인터뷰가 있을 경우 그 날짜를 포함하여, 채용위원회는 읍면동 행정구역의 주민위원회 의장에게 보고하여 시험 채용 또는 검토 채용 결과를 승인받도록 한다.

마) 채용 과정에서의 항의나 고발을 처리한다."

4. 조 11, 조 12를 조 11로 수정 보충한다.

"조 11. 시험 채용의 내용, 형식 및 시간

읍면동 공무원 시험 채용은 두 라운드로 이루어진다:

1. 라운드 1: 컴퓨터를 이용한 객관식 시험이 실시된다. 읍면동 행정구역이 컴퓨터를 이용한 시험을 실시할 수 없는 경우에는 종이 시험지를 이용한 객관식 시험이 실시된다.

가) 객관식 시험의 내용은 두 부분으로 구성된다:

편 I: 일반 지식 60개 질문에 대한 정치 체제, 당과 국가 조직 기구, 사회 정치 조직에 관한 사항; 행정 관리; 당의 정책과 국가 법령. 시험 시간은 60분입니다;

편 II: 정보기술 30개 질문에 대한 기본 지식과 직무 전문 분야에서 정보기술을 활용하는 능력. 시험 시간은 30분입니다;

컴퓨터를 이용한 시험이 이루어질 경우, 정보기술 부분은 제외됩니다.

빈) 중급 이상의 정보통신, 정보기술 또는 수학-정보기술 전공 졸업자에게는 정보기술 시험(1차)을 면제합니다;

급) 1차 시험 결과는 각 시험 부문별로 이 조 제1항 점 a에 따라 올바르게 답한 질문 수에 따름으로, 각 부문에서 질문의 50% 이상을 올바르게 답하면 응시자는 이 조 제2항에 따라 2차 시험에 응시할 수 있습니다;

나) 군수위원회가 1차 시험을 컴퓨터를 이용하여 실시하는 경우, 컴퓨터 시험 후 즉시 응시자에게 결과를 통보하고, 1차 컴퓨터 시험 결과에 대해 재심사하지 않습니다;

다) 군수위원회가 종이를 이용한 1차 시험을 실시하는 경우, 다음과 같이 채점 작업을 수행합니다:

1차 시험 종료 후 최대 15일 이내에 1차 시험 채점을 완료해야 합니다;

1차 시험 채점 종료 후 최대 5일 이내에 시험 점수를 공고하고, 응시자가 확인할 수 있도록 하며, 시험 점수 공고 후 15일 이내에 재심사 신청을 받기 위한 공고를 해야 합니다;

재심사 신청이 있는 경우, 재심사 신청 기간 종료 후 최대 15일 이내에 재심사를 완료하고 재심사 결과를 공고해야 합니다;

시험 채점 과정에서 실제 상황에 따른 주석장군의 결정에 따라 이 조 제1항 점 다에 따른 기간을 연장할 수 있으나, 15일을 초과하지 않아야 합니다;

라) 1차 시험 채점 종료 후 최대 5일 이내에 이 조 제1항 점 드와 점 라에 따라 2차 시험에 참가할 자격이 있는 응시자를 소집하도록 군수위원회 주석이 통보해야 합니다;

2차 시험 참가 통보 후 최대 15일 이내에 2차 시험을 실시해야 합니다;

2. 2차 시험: 업무 전문 지식 시험

가) 시험 내용: 응시자의 공무 수행 지식, 능력, 기술은 해당 직위의 공무원 요구사항에 맞춰져야 합니다;

같은 시험 기간 동안 다른 전문 지식 및 업무 지식을 요구하는 공무원 직위가 있다면, 군수위원회는 각 직위에 적합한 업무 전문 지식 시험 문제를 작성해야 합니다;

나) 시험 방식: 면접 또는 필기 시험;

군수위원회 주석은 면접 또는 필기 시험 방식을 결정합니다. 면접 방식으로 2차 시험을 실시하는 경우, 재심사는 이루어지지 않습니다;

다) 시험 시간: 면접 시험은 30분, 필기 시험은 180분;

라) 점수 척도(면접 또는 필기 시험): 100점.”

5. 다음과 같이 제13조를 수정하고 보완한다.

조 13. 시험 합격자 선정

1. 읍면동 공무원 시험에서 합격자로 선정되려면 다음 조건을 충족해야 합니다:

가) 이 조 제11항 제2호에 따른 2차 시험 점수가 50점 이상이어야 합니다;

나) 2차 시험 점수와 이 조 제8항 제1호에 따른 우대 점수(있을 경우)를 합산하여, 각 직위의 채용 인원 범위 내에서 순위가 높아야 합니다;

2. 마지막 채용 인원에 해당하는 두 명 이상의 응시자가 2차 시험 점수와 우대 점수 합산 점수가 같다면, 2차 시험 점수가 더 높은 응시자가 합격자로 선정됩니다; 여전히 결정되지 않는다면, 군수위원회 주석이 합격자를 선정하며, 그 결정에 대한 책임을 집니다;

3. 읍면동 공무원 시험에서 불합격한 응시자는 이후 시험에서 시험 결과를 보존할 수 없습니다.”

6. 조 14, 조 15를 조 14로 수정 및 보완합니다:

"조 14. 선발 심사의 내용과 방식

1. 서무-통계, 지적-건축-도시 및 환경(읍, 면, 시, 동), 재정-회계, 사법-호적, 문화-사회 직위에 대한 선발 심사는 다음과 같이 2단계로 이루어집니다:

가) 1단계:

응시자의 학력 증명서, 자격증, 성적표, 우대 대상 여부를 검토하고, 해당 직위의 요구사항을 충족하면 2단계(이 조 제14항 제1호 점 b)에 따라 면접을 진행합니다;

1단계에서 응시자의 자격 검토가 종료된 후 최대 5일 이내에 군수위원회 주석이 2단계 면접에 참가할 자격이 있는 응시자를 소집하도록 통보해야 합니다;

2단계 참가 통보 후 최대 15일 이내에 면접을 실시해야 합니다;

나) 2단계: 응시자의 전문 지식과 능력을 검토하기 위한 면접. 면접 점수는 100점 척도로 계산되며, 면접 시간은 30분입니다. 면접 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않습니다;

2. 군사 지휘관 및 경찰장 직위에 대한 선발 심사는 이 조 제6항 제2호에 따른 규정을 준수하며, 정규 경찰을 배치하는 읍, 면, 동은 경찰법에 따른 규정을 준수합니다.”

7. 조 16 제1항과 제2항을 수정 및 보완합니다:

"조 16. 선발 심사에서 합격자 선정

1. 읍면동 공무원 선발 심사에서 합격자로 선정되려면 다음 조건을 충족해야 합니다:

가) 이 조 제14항 제1호 점 b에 따른 2단계 면접 점수가 50점 이상이어야 합니다;

나) 2차 시험 점수와 이 조 제8항 제1호에 따른 우대 점수(있을 경우)를 합산하여, 각 직위의 채용 인원 범위 내에서 순위가 높아야 합니다;

2. 02명 이상의 응시자가 제14조 제1항 제2호에서 정한 면접 점수와 제8조 제1항에서 정한 우대점수(있다면)를 합산하여 최종 채용 인원 수의 기준점수와 같을 경우, 제14조 제1항 제2호에서 정한 면접 2차 시험 점수가 더 높은 자가 채용 대상이 됨; 여전히 결정할 수 없다면 군 단위 인민위원회 의장이 채용 대상을 결정하고 그 결정에 대한 책임을 지게 됩니다.”

8. 조항 17을 다음과 같이 개정·보충한다.

조 17. 채용 공고 및 지원 서류 접수

1. 군 단위 인민위원회는 공개채용 기준, 조건, 채용 인원 수 및 채용 직위, 지원서 접수 기간 및 장소 등을 공중 매체, 공식 웹사이트에 최소 1회 공고하고, 군 단위 인민위원회 및 해당 지역 읍면 단위 인민위원회 사무실에 공고해야 합니다.

2. 공직자로 지원하는 자는 이 시행령 부록에 따른 지원서를 직접 접수 장소에 제출하거나 우편으로 보내야 합니다.

3. 공개 채용 공고일로부터 30일 이내에 지원서를 접수합니다. 이 기간 동안 지원자는 공중 매체, 군 단위 인민위원회 웹사이트, 읍면 단위 인민위원회 사무실에서 지원서를 제출할 수 있습니다.

4. 채용시험 또는 채용심사 일정 전 5일 이내에 군 단위 인민위원회는 지원자격을 갖춘 자 명단을 작성하고, 군 단위 인민위원회 및 읍면 단위 인민위원회 사무실에 공고하며, 지원자에게 통보해야 합니다.

9. 제18조 제1항을 다음과 같이 개정·보완한다.

조 18. 채용 실시

1. 지원서 접수 기간 종료 후 채용시험 또는 채용심사 일정 전 10일 이내에 군 단위 인민위원회 의장은 채용위원회를 구성하기로 결정해야 합니다.

10. 제19조를 다음과 같이 개정·보완한다:

조 19. 채용 결과 공고

1. 채용위원회 또는 군 단위 인민위원회 행정부가 제출한 2차 채용시험 또는 채용심사 결과 보고서를 받은 날로부터 10일 이내에 군 단위 인민위원회는 채용시험 또는 채용심사 결과, 예정된 채용 대상자 명단을 군 단위 인민위원회 및 읍면 단위 인민위원회 사무실에 공고하고, 군 단위 인민위원회 웹사이트에 게시하며, 지원자에게 통보해야 합니다.

2. 2차 채용시험 결과 공고일로부터 15일 이내에 지원자는 제11조 제2항에서 정한 채용시험 2차 시험(필기시험) 결과에 대해 재심의를 요청할 수 있습니다. 채용위원회 의장은 재심의를 조직하고, 재심의 결과를 제시해야 하며, 재심의 신청 마감일로부터 15일 이내에 재심의 결과를 공표해야 합니다.

3. 채용위원회는 본 조 제1항과 제2항의 규정을 준수한 후, 채용결과를 군 단위 인민위원회 의장에게 보고하고, 채용결과 통지를 지원자에게 발송해야 합니다. 통지 내용에는 채용자들이 인사위원회에 채용결정을 받으러 오는 시간이 명시되어야 합니다.

4. 채용결과를 받지 못한 자가 지원서를 제출하지 않거나, 지원서를 허위로 작성하거나, 채용위원회가 채용결과를 받은 자가 자격증을 불법적으로 사용한 것을 발견한 경우, 군 단위 인민위원회 의장은 채용결과를 취소하고, 지원자에게 통보하며, 공중 매체 또는 인터넷 웹사이트에 공고하고, 다음 채용 기간 동안 지원서를 받지 않습니다.

5. 군 단위 인민위원회 의장은 본 조 제4항에 따라 채용결과가 취소된 자보다 1등급 낮은 채용결과를 가진 자를 채용 대상으로 인정할 수 있습니다.

02명 이상의 자가 채용결과가 1등급 낮은 자 중 동일한 경우, 군 단위 인민위원회 의장은 제13조 제2항(공직자 채용시험) 또는 제16조 제2항(공직자 채용심사)에 따라 채용 대상을 결정합니다.

11. 제20조 제4항을 다음과 같이 개정합니다:

조 20. 채용결정 및 근무 시작 기간

4. 읍면 단위 공직자로 채용된 자가 제3항에서 정한 기간 내에 근무를 시작하지 않을 경우, 군 단위 인민위원회 의장은 채용결정을 취소하고, 채용결정을 받지 못한 자 중 가장 낮은 점수를 받은 자에게 채용결정을 내릴 수 있습니다.

12. 조 21을 다음과 같이 수정 및 보완함:

조 21. 특별한 채용 사례

1. 읍면 단위 공직자 채용 지원 조건(제6조) 및 업무 요구사항에 따라 군 단위 인민위원회 의장은 특별한 경우에 채용시험 또는 채용심사를 거치지 않고 채용할 수 있습니다.

a) 국내에서 우수 등급 또는 국외에서 양호 등급 이상을 받은 대학 졸업생으로, 채용 직위와 관련된 전문 지식과 업무 능력을 갖춘 자;

b) 채용 직위와 관련된 전공을 가진 대학 졸업생으로, 사회보험을 납부하고, 채용 분야에서 최소 5년 이상 근무한 자.

2. 조합장에 의해 지방공무원으로 임명된 자가 직무를 수행하다가 (징계 기간 중이 아닌 경우) 그 직무에서 물러날 때에는 지방자치단체의 구청장은 그를 다시 재고용하기 위해 검토한다. 지방공무원 직위가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 법률이 정하는 바에 따라 제도와 정책을 처리한다.

3. 본 조치령에 따라 지방공무원으로 채용된 자가 교육 전공 분야 또는 이전에 수행한 업무 전문 분야에 맞는 직위로 배치되는 경우 해당 채용일 또는 임용일 이전에 사회보장보험을 납부한 근무 기간(연속되지 않은 기간이거나 일회성 사회보장보험 수혜를 받지 않은 경우 포함)은 해당 채용된 지방공무원 직위에 맞는 급여를 결정하는 기준으로 산입된다.

4. 본 조항에 따른 지방공무원 채용에 있어서 구청장은 검사 및 시험위원회를 구성해야 한다.

a) 검사 및 시험위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 구청장 또는 부구청장이 위원회장을 맡고, 인사과의 장 또는 부과장이 서기로 참여하며, 예정된 지방공무원 직위를 배치할 지방자치단체의 구청장 또는 부구청장이 참여하고, 나머지 위원들은 관련 전문 부서 대표가 참여한다.

b) 검사 및 시험위원회의 역할과 권한은: 채용될 지방공무원 직위에 필요한 자격 요건, 기준, 학위, 자격증 등을 검사하고, 채용될 사람의 일반적인 이해력과 전문적 능력을 시험한다. 시험의 형태와 내용은 검사 및 시험위원회가 채용될 지방공무원 직위 요구 사항을 참조하여 구청장에게 보고하고 결정한 후에 실시한다. 검사 및 시험위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 의사결정하며, 임무 완료 후 해산한다.

조 2. 2009년 10월 22일 정부가 발표한 「지방 단위 행정구역인 읍면동의 지방공무원 직위, 수량 및 지방공무원과 읍면동 비전임직 공무원에 대한 일부 제도와 정책」에 관한 시행령 일부 개정 및 보완

1. 조 4를 다음과 같이 수정하고 보완함

“조 4. 지방공무원 수량

1. 지방공무원 수량은 행정구역 읍면동 분류 결정에 따라 배치되며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 1종: 최대 23명;

b) 2종: 최대 21명;

c) 3종: 최대 19명.

2. 각 지방자치단체는 본 조항 1항에 따른 지방공무원 수량을 동일하거나 적게 배치할 수 있으며, 지방공무원 직위 규정에 적합하고 지역 상황에 맞도록 한다. 경찰관이 정식 경찰관으로 배치되는 읍면동의 경우 본 조항 1항에 따른 지방공무원 수량은 1명 줄어든다.

3. 본 조항 1항에 따른 지방공무원 수량은 교체, 이동, 파견된 지방공무원을 포함한다. 다만, 읍면동 부구청장으로 파견되어 임명되는 경우는 정부가 2016년 1월 25일에 발표한 「읍면동 부구청장 수량 및 선출, 사임, 해임, 파면, 이동, 해고 절차 및 절차」에 따르며, 본 조항 1항에 따른 지방공무원 수량은 포함되지 않는다.”

2. 조 5의 1항 c)를 수정하고 4항을 추가한다.

“조 5. 급여 등급

1. 지방공무원에 대해

c) 지방공무원 중 퇴역 또는 노동능력 상실 수당을 받는 자는 현재 받는 퇴역금 또는 노동능력 상실 수당 외에 현재 담당하는 직위에 따른 1등급 급여의 100%를 월별로 추가로 받으며, 사회보장보험 및 의료보험에 가입하지 않아도 된다. 5년(60개월)이 경과한 후, 이 기간 동안 임무를 완수하고 징계를 받지 않았다면 2등급 급여의 100%를 받게 된다;

4. 지방공무원이 직위에 따른 급여 또는 행정공무원 직렬에 따른 급여 등급을 받았다가 이후 교육 수준이 담당 직위에 적합하도록 관리 또는 사용 기관의 승인을 받아 교육을 받은 경우, 졸업 후부터 새로운 교육 수준에 따른 급여 등급을 받는다. 지방공무원이 승인 없이 교육을 받았더라도 담당 직위에 적합한 교육 수준을 갖춘 경우, 본 조치령이 효력 발생한 날부터 새로운 교육 수준에 따른 급여 등급을 받는다.”

“조 10. 도시 분류 점수 산출

“조 10. 직위 겸임 수당

1. 지방공무원이 본 조 4항 1항에 따른 최대 수량에서 1명을 줄일 수 있는 직위를 겸임하는 경우, 겸임 결정일부터 겸임 수당을 받으며, 이는 1등급 급여의 50%, 그리고 겸임 직위의 지위 수당(있다면)을 포함한다. 여러 직위를 겸임하는 경우(예: 당비서가 구청장 또는 의회의장 겸임)에도 하나의 겸임 수당만 받는다.

2. 지방공무원은 읍면동 비전임직 공무원 직위를 겸임할 수 있다.

3. 직위 겸임 수당은 사회보장보험 및 의료보험의 납부 및 수혜에 사용되지 않는다.”

4. 조 13를 다음과 같이 수정함:

“조 13. 읍면동 비전임직 공무원 수량은 행정구역 읍면동 분류 결정에 따라 배치된다:

1. 1종 최대 14명.

2. 2종 최대 12명.

3. 3종 최대 10명”.

5. 제14조를 다음과 같이 개정·보완한다.

“조 14. 읍면동 비전임직 공무원에 대한 수당 및 예산 지원”

1. 조합 및 읍면동 단위에서 비전임직에 종사하는 자는 보수와 사회보장제도 및 의료보험 혜택을 받는다. 국가예산은 다음 각 호의 규정에 따라 조합 및 읍면동 단위에서 비전임직에 종사하는 자에게 월간 보수를 지급하기 위해 보수기금을 할당한다.

가) 제1종은 기준임금의 16.0배로 보수기금을 할당한다.

나) 제2종은 기준임금의 13.7배로 보수기금을 할당한다.

다) 제3종은 기준임금의 11.4배로 보수기금을 할당한다.

2. 제1항에서 정한 보수기금 규정과 각 읍면동의 특성, 관리요구사항, 읍면동의 정기적 경비 비율, 지방정부의 급여개혁 예산원천을 고려하여 지방자치단체는 다음 각 호의 사항을 구체적으로 규정하도록 지방의회에 제출한다.

가) 조합 및 읍면동 단위에서 비전임직에 종사하는 자의 직위와 인원을 제13조 이 법에서 정한 수보다 적거나 같게 정한다.

나) 조합 및 읍면동 단위에서 비전임직에 종사하는 자의 각 직위별 보수와 겸임직위 보수를 구체적으로 정한다.

다) 조합 및 읍면동 단위에서 비정치사회단체의 활동기금을 실제 상황에 맞게 할당한다.”

6. 제14조의2를 다음과 같이 신설한다.

"제14조의2. 리와이 및 주민위원회 단위에서 비전임직에 종사하는 자

1. 리와이 또는 주민위원회 단위에서 비전임직에 종사하는 자는 최대 3명으로 한정되며, 그 보수는 국가예산으로 월간 지급되며, 이는 비전임직 직위인 당지부 서기, 리장 또는 주민위원회 위원장, 민족단결협의회장에만 적용된다. 리와이 또는 주민위원회 단위에서 비전임직 직위 외의 업무에 종사하는 자는 보수를 받지 않고, 직접 업무에 참여할 경우 단체비, 협회비 등으로 보상금을 받으며, 다른 재원이 있는 경우 이를 통해 보상금을 받는다.

2. 리와이 및 주민위원회 단위에서 비전임직에 종사하는 자에 대한 제도 및 정책

국가예산은 각 리와이 또는 주민위원회 단위에서 비전임직에 종사하는 자에게 월간 보수로 기준임금의 3.0배로 보수기금을 할당한다. 특히, 가정수가 350가구 이상인 리와이, 안보 및 질서가 복잡한 리와이, 국경 또는 해안 리와이에는 기준임금의 5.0배로 보수기금을 할당한다.

제1항에서 정한 보수기금 규정과 각 읍면동의 특성, 관리요구사항, 읍면동의 정기적 경비 비율, 지방정부의 예산수입을 고려하여 지방자치단체는 비전임직에 종사하는 자의 각 직위별 보수와 겸임직위 보수, 그리고 리와이 또는 주민위원회 단위에서 직접 업무에 참여하는 자의 보상금을 구체적으로 규정하도록 지방의회에 제출한다.”

7. 제15조 제2항을 다음과 같이 개정한다.

"제15조. 읍면동 단위에서 비전임직에 종사하는 자에 대한 교육, 훈련 및 사회보장제도

2. 읍면동 단위에서 비전임직에 종사하는 자는 의무적인 사회보장제도에 참여한다.”

8. 제16조의 제목을 수정하고 제4항을 다음과 같이 추가한다.

"제16조. 전환 조항

4. 1998년 1월 1일 이전에 읍면동 단위에서 공무원으로 근무한 자 중 1998년 1월 23일에 발효된 정부령 제9호에서 개정된 1995년 7월 26일에 발효된 정부령 제50호에 따른 읍면동 단위 공무원 생활비 제도에 해당하는 직위를 맡았고, 군대나 경찰에 징집되거나 국가기관, 단체, 정치사회단체에 취업한 자는 1998년 1월 1일 이전에 맡았던 직위의 근무기간이 월간 보수 또는 일시 보수로 인정되지 않은 경우, 이 기간은 사회보장제도에 대한 기여기간으로 인정된다.”

9. 다음과 같이 제17조를 수정 및 보완한다:

"제17조. 제도 및 정책 시행을 위한 재원

읍면동 단위의 공무원 및 비전임직에 종사하는 자에 대한 제도 및 정책을 시행하기 위한 재원은 국가예산으로 보장되며, 법률 제정에 따른 법률에 따르며, 구체적으로 다음과 같다.

1. 읍면동 단위의 공무원 및 비전임직에 종사하는 자, 읍면동 단위의 리와이 또는 주민위원회 단위에서 비전임직에 종사하는 자, 읍면동 단위의 은퇴한 공무원에 대한 제도 및 정책을 시행하기 위한 재원은 지방정부 예산으로 보장된다.

2. 사회보장기금은 법률에 따른 사회보장제도를 시행하기 위해 읍면동 단위의 공무원 및 비전임직에 종사하는 자에 대한 재원을 보장한다.”

10. 제18조의 제2항과 제4항을 다음과 같이 수정한다.

"제18조. 시행 책임

2. 재정부는 이 정부령에 따른 제도 및 정책을 시행하기 위한 재원을 조정하고 지방정부가 이를 시행하도록 지도하고 감독한다.

4. 지방자치단체는 제4조 제1항에 따른 읍면동 단위의 공무원 수를 결정하며, 각 직위를 겸임하도록 지도하여 지역의 모든 분야가 공무원으로 채워질 수 있도록 한다. 또한 이 정부령에 따른 제도 및 정책을 시행하기 위한 재원 사용을 지시하고 감독한다.”

11. 제19조의 제2항을 다음과 같이 수정한다.

"제19조. 효력 발생

2. 이 정부령에 따른 제도 및 정책은 아직 당중앙위원회가 설치되지 않은 곳에서는 당지부 서기와 부서기를 당중앙위원회 서기와 부서기로, 당중앙위원회 상임위원회를 부서기로 간주한다.”

조 제3항 효력 시행

1. 본 정부령은 2019년 6월 25일부터 효력을 발생한다.

2. 2009년 10월 22일에 발효된 정부령 제92호 제9조와 제19조 제3항, 2013년 4월 8일에 발효된 정부령 제29호(정부령 제92호의 일부 조항을 개정 및 보완함)를 폐지한다.”

조 4. 시행책임

1. 내무부, 재정부 및 노동・복지부는 이 시행령에서 정한 관련 규정의 시행을 지도한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./