노동법 일부 조항을 개정하고 보완하는 법률 제35호 2002년 제10기全国人民代表大会常务委员会第35号关于修改和补充劳动法某些条款的法律

법률

국회의 제 35호 2002년 제10기 4월 2일
근로기준법 일부개정에 관한 법률

1992년 사회주의共和国憲法（2001년 제10차 전국인민대표회의 제10차 회의에서 제51/2001/QH10 호 결의로 개정 및 보완된 것）에 의거,

본 법률은 제9기 제5차 회기에서 1994년 6월 23일 통과된 근로기준법 일부 조항을 개정하고 보완한다.

조 제1항

본 법률은 서문 및 근로기준법 일부 조항을 개정하고 보완한다.

1. 서문 마지막 부분은 다음과 같이 개정되고 보완된다.

"근로기준법은 근로자의 근로권, 이익 및 기타 권리들을 보호하며, 사용자의 합법적인 권익을 보호하고 근로관계를 조화롭고 안정적으로 유지함으로써 지적 노동자와 체력 노동자, 그리고 관리자의 창의성과 재능을 발휘하도록 하며, 생산성, 품질, 사회 진보, 그리고 인력 활용 및 관리 효율성을 증대시키고 국가 산업화와 현대화를 촉진하여 민족 부강, 국가 강성, 공정한 사회, 민주주의, 문명화라는 목표를 실현한다."

2. 제18조는 다음과 같이 개정되고 보완된다.

"제18조

1. 근로 알선 기관은 근로자를 위한 상담 및 알선, 사용자의 요구에 따른 근로자 공급 및 채용, 노동시장 정보 수집 및 제공, 그리고 법령에서 정하는 다른 업무를 수행한다.

정부는 근로 알선 기관 설립 및 운영에 대한 조건과 절차를 규정한다.

2. 근로 알선 기관은 수수료를 징수할 수 있으며, 국가로부터 세금 감면 또는 면제를 받을 수 있고, 본 법률 제3장에서 정하는 바에 따라 직업훈련을 실시할 수 있다.

3. 노동부는 근로 알선 기관에 대한 국가 관리를 담당한다."

3. 제27조는 다음과 같이 개정되고 보완된다.

"제27조

1. 근로계약은 다음 중 하나의 형태로 체결되어야 한다.

가. 무기한 근로계약.

무기한 근로계약은 계약 당사자가 계약의 만료 시점을 명시하지 않은 계약이다.

나. 유기한 근로계약.

유기한 근로계약은 계약 당사자가 계약의 만료 시점을 명시한 계약으로, 그 기간은 12개월 이상 36개월 이하이다.

다. 계절 또는 특정 작업을 위한 12개월 미만의 기간을 가지는 근로계약.

2. 제1항 나, 다 각 호의 근로계약이 만료되었음에도 불구하고 근로자가 계속 근무하는 경우, 계약 만료 후 30일 이내에 새로운 근로계약을 체결해야 한다. 만약 새로운 근로계약을 체결하지 않으면, 기존의 근로계약은 무기한 근로계약으로 간주된다. 새로운 근로계약이 유기한 근로계약인 경우, 추가 기간을 체결할 수 있으나, 그 이후에도 근로자가 계속 근무한다면 무기한 근로계약을 체결해야 한다.

3. 12개월 이상의 기간을 가지는 일상적인 작업을 위해 계절 또는 특정 작업을 위한 12개월 미만의 기간을 가지는 근로계약을 체결해서는 안되며, 군 복무, 출산휴가, 또는 일시적인 휴직 등 특별한 사유로 일시적으로 근로자를 대체해야 하는 경우를 제외한다."

4. 제29조 제3항은 다음과 같이 개정되고 보완된다.

"3. 제2항에서 규정된 내용을 포함한 근로계약이 발견될 경우, 노동감독관은 당사자들에게 수정 및 보완을 지시하고 요구한다. 만약 당사자들이 이를 수정하거나 보완하지 않는다면, 노동감독관은 해당 내용을 무효로 만들 수 있는 권한을 가지고 있으며, 당사자들의 권리, 의무, 이익은 관련 법령에 따라 처리된다."

5. 조 31은 다음과 같이 개정·보충된다.

"제31조

기업의 합병, 통합, 분할, 분리, 소유권, 경영권 또는 자산 사용권의 이전 등이 있을 경우, 새로운 사용자는 기존 근로자들과 체결된 근로계약을 이행해야 한다. 기존 근로자들 중 일부를 고용하지 못하는 경우에는 법령에서 정하는 바에 따라 근로자 배치 계획을 수립해야 한다.

근로자는 본 조항에 따라 근로계약을 종료하면, 본 법률 제17조 제1항에 따라 실업 급여를 받을 수 있다."

6. 조항 33을 다음과 같이 개정 및 보충한다.

"조 33

1. 근로계약은 계약 체결일 또는 당사자들이 합의한 날 또는 근로자가 근무를 시작한 날부터 효력을 발생한다.

2. 근로계약을 이행하는 과정에서 어느 당사자가 계약 내용을 변경하고자 할 경우, 다른 당사자에게 최소 3일 전에 통보해야 한다. 계약 내용의 변경은 이미 체결된 근로계약을 수정하거나 보완하거나 새로운 근로계약을 체결함으로써 이루어진다. 만약 당사자들이 수정이나 보완 또는 새로운 근로계약 체결에 합의하지 못하면, 기존의 근로계약을 계속 이행하거나, 본 법률 제36조 제3항에 따라 계약을 종료한다."

7. 조 37은 다음과 같이 개정 및 보충된다:

"제37조

1. 유기한 근로계약(기간 12개월 이상 36개월 이하) 또는 계절 또는 특정 작업을 위한 12개월 미만의 기간을 가지는 근로계약을 체결한 근로자는 다음의 경우에 근로계약을 단독으로 해지할 수 있는 권리를 갖는다.

가. 계약에서 약속한 직무, 근무 장소 또는 근무 조건을 준수하지 않음.

나. 계약에서 약속한 임금을 적절하게 지급받지 않거나 지급 시기를 준수하지 않음.

다. 근로자에게 폭행 또는 강제노동을 함.

라. 근로자 본인 또는 가족이 실제로 어려운 상황에 처해 있어 계약을 이행할 수 없음.

마. 지방의회 또는 국가 행정기관에서 전문직을 맡게 되거나 국가 행정기관에서 임명되는 경우.

바. 여성 근로자가 의사의 지시에 따라 임신으로 인해 일을 쉬어야 하는 경우.

사. 유기한 근로계약(기간 12개월 이상 36개월 이하)을 체결한 근로자가 3개월 이상 치료를 받았거나, 계절 또는 특정 작업을 위한 12개월 미만의 기간을 가지는 근로계약을 체결한 근로자가 계약 기간의 1/4 이상 치료를 받았음에도 불구하고 근로 능력이 회복되지 않은 경우."

2- 단방으로 근로계약을 종료하는 경우 제1항의 규정에 따라 다음과 같이 사전 통보를 해야 한다.

a) 각각 a, b, c 및 g 절에서 정한 사항에 대해서는 최소 3일

b) 각각 d 절과 đ 절에서 정한 사항에 대해서는 정해진 기간이 12개월 이상 36개월 이하인 기간제 근로계약의 경우에는 최소 30일, 정해진 기간이 12개월 미만인 계절별 또는 특정 작업을 위한 근로계약의 경우에는 최소 3일

c) 각각 e 절에서 정한 사항에 대해서는 본 법률 제112조에서 정한 기간에 따라 통보해야 한다.

3- 무기한 근로계약을 체결한 근로자는 근로계약을 단방으로 종료할 수 있으나, 사용자에게 최소 45일 전에 통보해야 한다. 질병으로 인해 연속 6개월 이상 치료받은 근로자의 경우 최소 3일 전에 통보해야 한다.

8. 조 38은 다음과 같이 개정·보충된다.

조 38

1- 사용자는 다음 각 호의 사유가 있는 경우 근로계약을 단방으로 종료할 수 있다.

a) 근로자가 계약에 따른 업무를 지속적으로 수행하지 못하는 경우

b) 근로자가 제85조의 규정에 따라 해고된 경우 - 이 통지에 따른 국가 예산 자금으로부터의 프로젝트 관리 비용을 관리하고 사용한다;

c) 무기한 근로계약을 체결한 근로자가 연속 12개월 이상 치료받았거나, 정해진 기간이 12개월 이상 36개월 이하인 기간제 근로계약을 체결한 근로자가 연속 6개월 이상 치료받았으며, 정해진 기간이 12개월 미만인 계절별 또는 특정 작업을 위한 근로계약을 체결한 근로자가 계약기간의 절반 이상 치료받았으나, 업무능력이 회복되지 않은 경우. 근로자의 건강 상태가 회복되면 근로계약을 재체결할 수 있다.

d) 자연재해, 화재 또는 정부가 정한 불가항력적인 사유로 사용자가 모든 방법을 동원하여 해결하였으나, 생산을 축소하거나 일자리를 줄여야 하는 경우

đ) 기업, 기관, 단체가 활동을 중단하는 경우

2- 제1항 각 호 a, b, c에 따른 근로계약을 단방으로 종료하기 전에는 사용자는 노동조합 기초위원회와 협의하고 합의해야 한다. 합의가 이루어지지 않는 경우 양 당사자는 관할 기관이나 조직에 보고해야 한다. 관리기관에 보고한 날로부터 30일 후에 사용자는 결정권을 행사하며, 그 결정에 대한 책임을 진다. 사용자의 결정에 대해 합의가 이루어지지 않은 경우, 노동조합 기초위원회와 근로자는 법에 따라 노동쟁의를 해결할 수 있는 권리를 갖는다.

3- 근로계약을 단방으로 종료할 때 제1항 b호의 경우를 제외하고는 사용자는 근로자에게 사전 통보해야 한다.

a) 무기한 근로계약의 경우 최소 45일

b) 정해진 기간이 12개월 이상 36개월 이하인 기간제 근로계약의 경우 최소 30일

c) 정해진 기간이 12개월 미만인 계절별 또는 특정 작업을 위한 근로계약의 경우 최소 3일

9. 제41조는 다음과 같이 개정된다.

조 41

1- 사용자가 근로계약을 불법적으로 단방으로 종료한 경우, 사용자는 근로자를 원래 계약에 따른 업무로 복직시키고, 근로자가 일할 수 없었던 기간의 임금과 직급수당(있을 경우)에 상응하는 금액을 배상해야 하며, 최소 2개월 분의 임금과 직급수당(있을 경우)을 추가로 배상해야 한다.

근로자가 복직을 원하지 않는 경우, 제1항의 배상금 외에도 근로자는 제42조에 따라 구조조정 수당을 받을 수 있다.

사용자가 근로자를 복직시키기를 원하지 않고 근로자가 동의하는 경우, 제1항의 배상금과 제42조에 따른 구조조정 수당 외에도 양 당사자는 근로계약을 종료하기 위해 근로자에게 추가 배상금을 협의할 수 있다.

2- 근로자가 불법적으로 근로계약을 단방으로 종료한 경우, 구조조정 수당을 받지 못하고 사용자에게 최소 1개월 분의 임금과 직급수당(있을 경우)을 배상해야 한다.

3- 근로자가 근로계약을 단방으로 종료한 경우, 교육훈련 비용(있을 경우)을 배상해야 한다.

4- 근로계약을 단방으로 종료하면서 사전 통보 기간을 위반한 경우, 위반 당사자는 상대방에게 근로자가 통보하지 않은 기간의 임금에 상응하는 금액을 배상해야 한다.

10. 제45조 제1항은 다음과 같이 개정된다.

1- 양 당사자의 집단협약 협상 대표는 다음과 같다.

a) 근로자 측은 기초 노동조합 위원회 또는 임시 노동조합 위원회

b) 사용자 측은 기업의 대표이사 또는 기업의 정관에 따라 위임된 사람 또는 기업의 대표이사의 위임장을 가진 사람

양 당사자의 집단협약 협상 대표의 수는 양 당사자가 협의한다.

11. 제47조는 다음과 같이 개정된다.

조 47

1- 체결된 집단협약은 다음 각 호와 같이 작성되어야 한다.

a) 사용자가 한 부본을 보관

b) 기초 노동조합 위원회가 한 부본을 보관

c) 기초 노동조합 위원회가 상위 노동조합에 한 부본을 송부

d) 사용자가 기업 본사가 위치한 지방의 관리기관에 한 부본을 등록해야 하며, 체결일로부터 최소 10일 이내에 등록해야 한다.

2- 집단협약은 양 당사자가 협약에 명시한 날짜부터 효력을 발생하며, 양 당사자가 명시하지 않은 경우 체결일로부터 효력을 발생한다.

12. 제48조는 다음과 같이 개정된다.

조 48

1- 집단협약의 일부 조항이 법률에 위반되는 경우, 해당 조항은 무효로 간주된다.

2- 다음 각 호의 경우 집단협약은 전체적으로 무효로 간주된다.

a) 전체 내용이 법률에 위반되는 경우

b) 협약을 체결한 당사자가 권한을 가지고 있지 않은 경우

c) 체결 절차를 정확하게 따르지 않은 경우

3- 지방노동행정기관은 이 조 제1항 및 제2항의 규정에 따라 단체협약의 일부 또는 전체를 무효로 선포할 수 있다. 이 조 제2항 제2호 및 제3호에서 정한 경우에 단체협약이 체결된 내용이 근로자에게 유리하다면 지방노동행정기관은 각 당사자가 10일 이내에 해당 규정을 준수하도록 안내하고, 이를 따르지 않으면 무효로 선포한다. 무효로 선포된 단체협약에 기재된 각 당사자의 권리, 의무 및 이익은 법률의 규정에 따라 처리된다.

13. 제52조 제1항은 다음과 같이 개정·보완된다.

"1- 기업의 합병, 분할, 분리, 설립 변경, 소유권 또는 관리권, 사용권의 이전 등에 있어서는 사용자는 근로자 사용계획을 바탕으로 노동조합 기초위원회와 협의하여 단체협약의 계속 이행, 수정 보완 또는 새로운 단체협약 체결 여부를 결정한다."

14. 제57조는 다음과 같이 개정·보완된다.

"제57조"

정부는 전국노동조합총연맹과 사용자 대표의 의견을 참고하여 기업의 생산, 경영 상황에 맞게 사용자가 적용할 수 있는 임금 척도, 급여표 및 노동량 기준을 정하고, 공기업에 대한 임금 척도, 급여표를 정한다.

임금 척도, 급여표, 노동량 기준을 작성할 때 사용자는 노동조합 기초위원회의 의견을 참고해야 하며, 작성된 임금 척도, 급여표는 사용자의 본사가 위치한 지방노동행정기관에 등록하고 기업 내에서 공개해야 한다. 노동 주체의 본사가 위치한 중앙에 직속된 성 또는 시의 노동 관리 기관이 국가 관리를 하고 이를 기업 내 공개 발표함.

15. 제61조는 다음과 같이 개정 및 보완된다:

"제61조"

1- 근로자가 주간 휴일이나 공휴일에 추가 근무하는 경우 다음 각 호의 요건에 따라 임금을 지급한다.

a) 평일에는 최소 150% 이상으로 지급한다.

나) 주간 휴일에는 최소 200% 이상

다) 공휴일 또는 급여를 받는 휴일에는 최소 300%.

밤 시간에 추가 근무하는 경우에는 이 조 제2항의 규정에 따라 추가로 지급한다.

근로자가 추가 근무 시간을 대체 휴가로 받는 경우 사용자는 평상시 근무일의 임금과 단가를 기준으로 한 차액만 지급한다.

2- 근로자가 이 법 제70조에서 정한 밤 시간에 근무하는 경우, 낮 시간 근무에 비해 최소 30% 이상 추가로 지급한다.

16. 제64조는 다음과 같이 개정·보완된다.

"제64조"

기업의 연간 생산, 경영 성과와 근로자의 업무 수행 정도를 고려하여 사용자는 근로자에게 상여금을 지급한다.

상여금 규정은 사용자가 노동조합 기초위원회의 의견을 참고한 후 결정한다.

17. 제66조는 다음과 같이 개정·보완된다.

"제66조"

기업의 합병, 분할, 분리, 설립 변경, 소유권 또는 관리권, 사용권의 이전 등에 있어서는 새로운 사용자는 기존 기업에서 옮겨온 근로자에게 임금과 다른 혜택을 책임지고 지급해야 한다. 기업이 파산하는 경우, 단체협약과 근로계약에 따른 근로자의 임금, 퇴직금, 사회보험 및 기타 혜택은 우선적으로 청산 대상이다.

18. 제69조는 다음과 같이 개정·보완된다.

"제69조"

사용자와 근로자는 특별한 사례를 제외하고는 정부의 규정에 따라 전국노동조합총연맹과 사용자 대표의 의견을 참고한 후 추가 근무를 협의할 수 있으며, 하루에 최대 4시간, 연간 최대 200시간까지 가능하다. 특별한 사례는 연간 최대 300시간까지 추가 근무가 가능하다.

19. 제84조 제1항은 다음과 같이 개정·보완된다.

"1- 근로자 징계의 정도에 따라 다음 중 하나의 징계를 받는다.

가) 경고

나) 임금 인상 기간 연장(최대 6개월), 임금이 낮은 다른 직무로의 배치(최대 6개월) 또는 해임;

다) 해고."

20. 제85조는 다음과 같이 개정·보완된다.

"제85조"

1- 해고 징계는 다음 각 호의 경우에만 적용될 수 있다.

가) 근로자가 재산이나 기업의 이익에 중대한 손해를 끼치는 도난, 탈취, 비밀 누설 등의 행위를 하는 경우;

나) 근로자가 임금 인상 기간 연장 또는 다른 직무로의 배치 징계를 받았으나 징계 해제 전에 재범하거나 해임 징계를 받았으나 징계 해제 전에 재범하는 경우;

다) 근로자가 정당한 이유 없이 한 달 동안 연속 5일 이상 또는 한 해 동안 연속 20일 이상 출근하지 않는 경우.

2- 근로자를 해고한 후 사용자는 지방노동행정기관에 통보해야 한다.

21. 제88조는 다음과 같이 개정·보완된다.

"제88조"

1- 경고를 받은 자는 3개월 후, 임금 인상 기간 연장 또는 다른 직무로의 배치 징계를 받은 자는 6개월 후, 징계를 받은 날로부터 재범하지 않는다면 징계가 자동으로 해제된다.

2- 임금 인상 기간 연장 또는 다른 직무로의 배치 징계를 받은 자는 징계 기간의 절반을 이행한 후 진전을 보이는 경우 사용자의 판단으로 징계 기간이 줄어들 수 있다.

22. 제96조 제2항은 다음과 같이 개정·보완된다.

"2- 기계, 장비, 물자, 에너지, 전기, 화학물질, 농약 등을 제작, 사용, 보관, 운송하거나 기술 변경, 새로운 기술 수입 시 안전 및 위생 기준을 준수해야 한다. 안전 및 위생에 엄격한 요구사항이 있는 기계, 장비, 물자, 화학물질은 정부의 규정에 따라 등록 및 검사를 받아야 한다."

23. 제107조 제3항은 다음과 같이 개정·보완된다.

"3- 사용자 근로자는 근로능력이 81% 이상 감소한 근로자 또는 근로자의 잘못으로 인하지 않은 업무상 재해나 직업병으로 사망한 근로자의 유족에게 최소한 30개월치 임금과 직급수당(있을 경우)을 배상해야 하며, 근로자의 잘못으로 인한 경우에는 최소한 12개월치 임금과 직급수당(있을 경우)을 지원한다."

정부는 사용자의 책임과 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 근로능력 감소가 5%에서 81% 미만인 근로자에 대한 배상액을 규정한다.

24. 제111조 제3항은 다음과 같이 개정·보완된다.

"3- 사용자는 근로자 중 여성 근로자가 결혼하거나 임신하였거나 출산휴가를 받고 있거나 만 12세 미만의 자녀를 양육하는 경우 그 이유로 해고하거나 일방적으로 근로계약을 종료할 수 없다. 다만, 사업장이 폐쇄되는 경우에는 그러하지 아니하다."

임신 중이나 출산휴가 중 또는 만 12세 미만의 자녀를 양육 중인 여성 근로자는 일방적인 근로계약 종료를 연기하고 징계 기간을 연장할 수 있다. 다만, 사업장이 폐쇄되는 경우에는 그러하지 아니하다.

25. 제121조는 다음과 같이 개정·보완된다.

제121조

사용자는 미성년 근로자를 건강 상태에 맞는 작업에만 고용하고, 미성년 근로자의 체력, 지력, 인격 발달을 보장하며, 근로, 임금, 건강, 학습 등 면에서 미성년 근로자를 돌봐야 한다.

미성년 근로자를 무거운 작업, 위험한 작업, 독성 물질에 노출된 작업, 그들의 인격에 부정적 영향을 미치는 작업에 고용하는 것은 금지된다. 이러한 작업 목록은 노동부와 보건복지부가 공동으로 작성한다.

26. 제129조 제2항은 다음과 같이 개정·보완된다.

"2- 근로자는 자신이 개발하거나 공동으로 개발한 특허, 실용신안, 디자인 등의 산업재산권에 대한 권리와 의무를 근로계약과 산업재산권 관련 법률에 따라 행사할 수 있다." 이는 이미 체결된 계약에 따른다.

27. 제132조는 다음과 같이 개정·보완된다.

제132조

1- 외국인 투자기업은 직접 또는 중개기관을 통해 국내 근로자를 채용할 수 있으며, 채용된 근로자 명단을 해당 지역의 정부 관리 기관에 통보해야 한다.

고도의 기술이 요구되거나 관리직에 필요한 근로자가 아직 부족한 경우에는 외국인 근로자를 일정 기간 동안 채용할 수 있으나, 정부가 정한 교육 계획에 따라 국내 근로자를 교육하여 그들이 그 직무를 수행할 수 있도록 하고, 그들을 대체하도록 해야 한다.

2- 국제 기구나 외국 기관, 외국인 개인은 정부가 정한 규정에 따라 국내 근로자와 외국인 근로자를 채용할 수 있다.

3- 국내에서 근로하는 국내 근로자에 대한 최저임금은 정부가 정하고, 전국노동조합총연맹과 사용자 대표의 의견을 수렴한 후 공표한다.

4- 근로시간, 휴식시간, 안전 및 위생 조건, 사회보험, 근로쟁의 해결 등은 본 법률과 관련 법령에 따라 시행된다.

28. 제133조 제1항은 다음과 같이 개정·보완된다.

"1- 외국인이 3개월 이상 국내 기업, 기관, 개인에게 근로를 제공하려면 해당 지방 정부의 관리 기관으로부터 근로 허가증을 받아야 한다. 근로 허가증의 유효기간은 근로 계약 기간에 따르되, 최대 36개월이며, 사용자의 요청에 따라 갱신될 수 있다."

29. 제134조는 다음과 같이 개정·보완된다.

제134조

1- 정부는 기업, 기관, 개인이 국내 근로자를 해외 시장에 연결시키고 해외에서 일할 수 있는 기회를 제공하도록 장려한다. 이는 베트남 법률, 현지 법률, 그리고 베트남이 가입한 국제 조약에 부합해야 한다.

2- 베트남 국민이 만 18세 이상이고, 근로 능력이 있으며, 자발적이며, 베트남 법률과 외국 당사자의 요구사항을 충족하면 해외에서 근로할 수 있다."

30. 제134조에 제134a조를 추가한다.

"제134a조

베트남 근로자를 해외에서 근로하게 하는 방법에는 다음과 같은 것이 포함된다.

1- 외국 당사자와 체결한 계약을 통해 근로자를 공급함;

2- 해외 프로젝트를 수주하거나 계약함으로써 근로자를 해외로 보내는 것;

3- 해외 투자 프로젝트를 통해 근로자를 해외로 보내는 것;

4- 법률에 규정된 다른 방법."

31. 제135조는 다음과 같이 개정·보완된다.

"제135조

1- 근로자 수출 활동을 하는 기업은 정부 관리 기관으로부터 허가를 받아야 한다.

2- 근로자 수출 활동을 하는 기업은 다음의 권리를 가지며 의무를 수행해야 한다.

a) 정부 관리 기관에 근로자 수출 계약을 등록해야 함;

b) 해외 시장을 개척하고 외국 당사자와 계약을 체결해야 함;

c) 근로자의 선발 기준, 권리, 의무를 공개해야 함;

d) 근로자를 직접 선발하고 근로자에게 선발 비용을 징수해서는 안 됨;

e) 근로자가 해외에서 근로하기 전에 교육을 실시해야 함;

f) 근로자와 해외 근로 계약을 체결하고, 계약에 따라 근로자를 해외로 보내고 귀국시키어야 함;

g) 근로자 수출 비용을 직접 징수하고 정부가 정한 수출 지원 기금에 납부해야 함;

h) 근로자가 해외에서 근로하는 동안 그들의 권리를 관리하고 보호해야 함. 이는 베트남 법률과 현지 법률에 부합해야 한다.

i) 노동자에게 기업이 위반한 계약으로 인한 손해를 배상함;

k) 노동자가 위반한 계약으로 인한 손해를 배상하기 위해 소송을 제기함;

l) 해외 근로 이송 분야에서 법률을 위반한 행위에 대해 정부 기관에 항의함.

3- 기업은 해외 공사 및 해외 투자 프로젝트를 수행하기 위해 해외로 근로자를 파견하는 경우 관련 정부 관리 기관에 계약을 등록하고 본 조항 제2항 c, d, đ, e, h, i, k 및 l 점을 준수해야 함.

4- 정부는 해외 근로 이송을 통하지 않고 근로 계약을 체결한 근로자에 대한 구체적인 사항을 규정함.

32. 제135a조를 다음과 같이 보충함:

"제135a조

1- 해외 근로 이송을 위한 근로자의 권리와 의무는 다음과 같음:

a) 근로 정책, 근로 법률, 채용 조건, 해외 근로자의 권익과 의무에 관한 정보 제공을 받음;

b) 해외 근로 이송 전 교육 및 지향 교육을 받음;

c) 계약을 체결하고 정확히 준수함;

d) 베트남 법률 및 현지 법률에 따라 이미 체결된 계약에 명시된 근로자의 권익을 보장받음;

đ) 베트남 법률 및 현지 법률을 준수하고 현지 풍습과 관습을 존중함;

e) 영사적 및 법적 보호를 받음;

g) 근로 이송 비용을 납부함;

h) 정부 기관에 대해 해외 근로 이송 기업 및 외국 사용자 근로자의 위반 행위에 대해 고발 또는 소송을 제기함;

i) 계약 위반으로 인한 손해를 배상함;

k) 기업이 위반한 계약으로 인한 손해를 배상받음.

2- 해외 근로 이송을 위한 근로자가 제135조 제3항에 규정된 사항에 해당하는 경우 제1항 a, b, c, d, đ, e, h, i 및 k 점에 규정된 권리와 의무를 가지며 이를 준수함."

33. 제135b조를 다음과 같이 보충함:

"제135b조

정부는 근로 이송 교육, 해외 근로 관리, 근로 이송 지원 기금 설립, 관리 및 사용에 대한 구체적인 사항을 규정함."

34. 제135c조를 다음과 같이 보충함:

"제135c조

1- 법률을 위반하여 근로자를 해외로 파견하는 것은 엄격히 금지됨.

2- 기업, 단체, 개인이 근로 이송을 이용하여 법률을 위반하여 근로자를 해외로 파견하면 법률에 따라 처벌되며, 손해를 입힌 경우에는 근로자에게 배상해야 함.

3- 근로자가 해외 근로 이송을 이용하여 다른 목적으로 행동하면 법률에 따라 처벌되며, 손해를 입힌 경우에는 배상해야 함."

35. 제140조 제1항은 다음과 같이 수정 및 보충됨:

"1- 정부는 근로자와 그 가족이 질병, 출산, 퇴직, 사망, 산업재해, 직업병, 실업, 위험 또는 기타 어려움 등 상황에서 물질적 보장, 건강 관리 및 복구, 생활 안정화를 위한 사회보장 정책을 규정함.

정부는 실업 근로자의 재교육, 실업보험료 비율, 실업 수당 지급 조건 및 수준, 실업보험 지원 기금 설립, 관리 및 사용에 대한 구체적인 사항을 규정함."

36. 제141조는 다음과 같이 수정 및 보충됨:

"제141조

1- 근로계약 기간이 3개월 이상인 기업, 기관, 단체에 적용되는 의무적 사회보장 형태는 사용자와 근로자가 법인법 제149조에 따라 사회보장을 납부하고 근로자는 질병, 산업재해, 직업병, 출산, 퇴직 및 사망에 따른 사회보장 수당을 받을 수 있음.

2- 근로계약 기간이 3개월 미만인 근로자에 대한 사회보장은 사용자가 정부 규정에 따라 근로자에게 지급하는 임금에 포함되며, 근로자는 자발적 사회보장 또는 보험에 대한 자기 책임을 선택할 수 있음. 근로계약이 만료되고 근로자가 계속 근무하거나 새로운 근로계약을 체결하면 본 조항 제1항에 따라 의무적 사회보장 제도가 적용됨."

37. 제144조는 다음과 같이 수정 및 보충됨:

"제144조

1- 법인법 제114조에 따라 출산휴가 기간 동안 사회보장을 납부한 여성 근로자는 100% 임금과 추가로 한 달치 임금을 사회보장 수당으로 받음.

2- 여성 근로자의 다른 제도는 법인법 제117조에 따라 적용됨."

38. 제145조 제1항에 제1a항을 다음과 같이 보충함:

"1a- 55세 이상이고 25년 이상 사회보장을 납부한 여성 근로자와 60세 이상이고 30년 이상 사회보장을 납부한 남성 근로자는 정부가 규정한 최대 월 퇴직금 비율을 받음." 39. 제148조는 다음과 같이 수정 및 보충됨: "제148조

농업, 임업, 어업, 제염업 기업은 정부 규정에 따라 생산 특징과 사용 근로자의 특성을 고려하여 사회보장 형태에 참여해야 함."

40. 제149조는 다음과 같이 수정 및 보충됨:

"제149조

1- 사회보장 기금은 다음의 원천으로 형성됨:

a) 사용자가 총 임금의 15%를 납부함;

b) 근로자가 임금의 5%를 납부함;

c) 정부가 사회보장 제도를 시행하기 위해 근로자에게 추가 지원함;

d) 기금의 이익;

đ) 기타 원천.

2- 사회보장 기금은 국가 재정 제도에 따라 통일적으로, 민주적으로, 공개적으로 관리되며 독립적으로 회계 처리되며 국가의 보호를 받음. 사회보장 기금은 정부 규정에 따라 가치 보존 및 성장 증진을 위한 조치를 취함."

41. 제151조 제2항은 다음과 같이 수정 및 보충됨:

"2- 사회보장 분쟁:

a) 근로자와 사용자 간의 분쟁은 본 법 제XIV장의 규정에 따라 해결됨;

"2. 사회보장보험 분쟁:

가) 근로자와 사용자 간의 분쟁은 본 법전 제十四条的规定予以解决;

b) 노동자가 퇴직한 후 제도에 따라 사용자 또는 사회보장공단과의 분쟁, 사용자와 사회보장공단 간의 분쟁은 당사자들이 합의하는 경우 합의로 해결하며, 합의가 이루어지지 않을 경우에는 인민법원이 해결한다.

42. 제153조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제153조

1- 사업장에서 노동조합 조직이 없는 경우는 「노동법 일부개정법률」이 효력 발생한 날로부터 6개월 이내, 신설된 사업장은 설립일로부터 6개월 이내에 지방노동조합 또는 산업별 노동조합이 사업장에서 노동자의 권익과 집단적 권익을 대표하고 보호하기 위해 노동조합 조직을 설치해야 한다.

사용자는 노동조합 조직의 조기 설치를 위한 조건을 마련할 책임이 있으며, 설치되지 않은 경우 지방노동조합 또는 산업별 노동조합은 임시 노동조합 집행부를 지정하여 노동자의 권익과 집단적 권익을 대표하고 보호한다.

노동조합 설립과 운영을 방해하는 모든 행위를 엄격히 금지함

2- 정부는 총련과 협의 후 이 조항의 시행을 지시한다.

43. 제163조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제163조

1- 기업 내에서 기업별 노동조합 또는 임시 노동조합 집행부가 구성된 경우, 노동조정위원회는 양 당사자의 대표가 동수로 구성되며, 위원 수는 양 당사자가 합의한다.

2- 기업별 노동조정위원회의 임기는 2년이며, 각 당사자의 대표는 차례대로 위원회 의장 및 서기를 맡는다. 노동조정위원회는 합의와 일치 원칙에 따라 운영된다.

3- 사용자는 노동조정위원회의 활동을 위한 필요한 조건을 보장해야 한다.

44. 제164조 제3항은 다음과 같이 개정·보충된다.

"3- 조정이 성립되지 않거나 당사자 중 한쪽이 정당한 이유 없이 2차례 연속으로 합법적인 소집 통지를 받고도 불참한 경우, 기업별 노동조정위원회는 조정 미성립을 기록하며, 그 사본은 조정 미성립 날짜로부터 3일 이내에 양 당사자에게 송부한다. 각 당사자는 법원에 분쟁을 제소할 권리가 있으며, 법원에 제출되는 소송 자료에는 조정 미성립 기록이 첨부되어야 한다.

45. 제165조 제1항은 다음과 같이 개정·보충된다.

"1- 기업별 노동조정위원회가 구성되지 않은 장소에서 발생한 개인 노동분쟁, 직업훈련 계약 및 교육 비용에 대한 분쟁은 노동조정원이 제164조의 절차에 따라 조정한다.

46. 제166조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제166조

1- 기업별 노동조정위원회 또는 노동조정원이 조정하지 못하거나 조정 기간 내에 처리하지 못한 개인 노동분쟁은 인민법원이 처리한다.

2- 다음의 개인 노동분쟁은 반드시 기초 단위에서 조정을 거치지 않고도 인민법원이 처리한다.

a) 징계처분 또는 일방적으로 종료된 근로계약에 대한 분쟁;

b) 손해배상 또는 근로계약 종료 시 지원금에 대한 분쟁;

c) 가정용역인과 사용자 간의 분쟁;

d) 제151조 제2항 제2호에서 규정된 사회보장에 관한 분쟁;

đ) 근로자와 노동자를 해외로 파견하는 기업 간의 손해배상 분쟁.

3- 근로자가 임금, 실업급여, 퇴직급여, 사회보장, 산재 및 직업병 손해배상, 불법적인 해고 또는 근로계약 종료에 따른 손해배상을 요구하는 소송에서는 소송비 면제를 받을 수 있다.

4- 재판 과정에서 법원이 근로계약이 집단협약 또는 노동법과 충돌하거나 집단협약이 노동법과 충돌하는 것을 발견하면 해당 부분 또는 전체를 무효로 선언한다.

무효로 선언된 근로계약 또는 집단협약에 기재된 당사자들의 권리, 의무 및 이익은 법률의 규정에 따라 처리된다.

5- 정부는 제29조 제3항, 제48조 제3항 및 본 조 제4항에서 규정된 무효로 선언된 근로계약 또는 집단협약의 결과 처리에 대해 구체적인 지침을 제시한다.

47. 제167조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제167조

1- 개인 노동분쟁의 해결 청구 기간은 각 당사자가 자신의 권익이 침해되었다고 판단한 날부터 시작하여 다음과 같이 규정된다.

a) 제166조 제2항 제2호 a, b, c 항에 규정된 노동분쟁의 경우 1년; 점 a, b 및 c 항

b) 제166조 제2항 제2호 d 항에 규정된 분쟁의 경우 1년;

c) 제166조 제2항 제2호 đ 항에 규정된 분쟁의 경우 3년;

d) 제166조 제2항 제2호 a, b, c, d, đ 항 외의 다른 노동분쟁의 경우 6개월;

2- 집단 노동분쟁의 해결 청구 기간은 각 당사자가 자신의 권익이 침해되었다고 판단한 날로부터 1년이다. "

48. 제181조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제181조

1- 정부는 전국적인 범위에서 노동 관리를 총괄한다.

고용노동부는 정부에 대해 노동 관리의 책임을 지고 이를 수행한다.

부처 및 부에 해당하는 기관은 고용노동부와 협력하여 노동 관리를 일관되게 수행한다.

2- 지방인민위원회는 해당 지역에서 노동 관리를 수행한다. 지방 노동 관리 기관은 지방인민위원회에 위임받아 고용노동부의 분권에 따라 노동 관리를 돕는다.

3- 총련과 지방 노동조합은 법률에 따라 노동 관리 감독에 참여한다.

4- 사용자 대표 및 사용자는 정부 규정에 따라 정책, 법률 및 노동 관계와 관련된 문제에 대해 국가 기관과 의견을 교환한다.

49. 제182조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제182조"

사업자가 영업을 시작한 날로부터 30일 이내에 근로 사용자는 근로 사용 상황을 신고하고 영업 중인 동안 인원 변경 사항을 지방 노동 관리 기관에 보고해야 한다. 사업자가 영업을 종료한 날로부터 30일 이내에 근로 사용자는 지방 노동 관리 기관에 근로 사용 종료를 보고해야 한다.

근로 사용자는 근로록, 급여록, 사회 보험록을 작성해야 한다.

50. 제183조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제183조"

근로자는 법에 따른 규정에 따라 근로록, 사회 보험록을 발급받는다.

51. 제184조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제184조"

1- 노동부는 외국으로의 근로 수출에 대한 국가 관리를 통일적으로 수행한다.

2- 중앙 직할 시·도 인민위원회는 해당 지역에서의 외국으로의 근로 수출에 대한 국가 관리를 수행한다.

3- 중앙 직할 시·도 노동 관리 기관은 외국인이 베트남에서 일하기 위해 필요한 근로 허가증을 발급한다. 이는 본 법 제133조 제1항에 따른 규정에 따르며, 이는 본 법에 명시되어 있다.

52. 제185조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제185조"

노동 행정 감사는 노동 정책, 안전 작업, 작업 환경 위생에 대한 감사 기능을 수행한다.

노동부와 지방 노동 관리 기관은 노동 행정 감사를 실시한다.

53. 제186조는 다음과 같이 개정·보충된다.

"제186조"

노동 행정 감사는 주요 임무를 다음과 같이 수행한다.

1- 노동, 작업 안전, 작업 환경 위생에 관한 규정 준수를 감사한다.

2- 작업 사고와 작업 환경 위생 기준 위반을 조사한다.

3- 작업 안전, 작업 환경 위생에 관한 표준, 절차, 규범의 제정 및 적용에 참여하고 지침을 제공한다.

4- 법에 따른 규정에 따라 노동 관련 민원, 고발을 처리한다.

5- 법 위반에 대한 자체 권한 내에서 처리하고, 법 위반 처리를 위한 관련 기관에 건의한다.

54. 제191조 제2항은 다음과 같이 개정·보충된다.

"2- 노동부는 노동 행정 감사 조직 체계를 설립하고, 감사원 선발, 임용, 이동, 해임, 파면에 대한 기준을 규정하며, 감사원 카드를 발급하고, 정기보고, 비상보고 및 기타 필요한 제도, 절차를 규정한다."

55. 장 11에 목 Va를 추가한다.

"해외에서 근로하는 베트남 근로자"로서 제134조, 제134a조, 제135조, 제135a조, 제135b조 및 제135c조를 포함한다.

56. 일부 조항의 용어를 수정·보충한다.

a) 제10조, 제15조 및 제16조의 "취업 서비스"는 "취업 소개"로 변경한다.

b) 제17조 및 제42조의 "1년 이상"은 "12개월 이상"으로 변경한다.

c) 제24조 제3항의 "훈련비"는 "훈련 비용"으로 변경한다.

d) 장 11의 목 V를 "베트남 내 외국인을 위한 조직 및 개인, 베트남 내에서 근로하는 외국인"으로 변경한다.

đ) 제145조 제4항의 "본 조 제1항, 제2항, 제3항"은 "본 조 제1항, 제1a항, 제2항, 제3항"으로 변경한다.

e) 제17조, 제82조, 제162조 및 제169조의 "지방 노동 기관"과 "지방 노동 기관"은 "지방 노동 관리 기관"과 "중앙 직할 시·도 노동 관리 기관"으로 변경한다.

제2조

본 법률은 2023년 1월 1일부터 효력을 발생한다. 2003.

조 3

정부는 본 법률의 세부적인 시행을 규정한다.

본 법률은 베트남 사회주의 공화국 제10기 11차 회의에서 2002년 4월 2일에 국회의 통과를 받았다.